Tarea 6

Relaciones de costo-beneficio en un Sistema de Beneficios

Jessica Velasquez Herrea
Administración Compensación y Beneficio
IACC
25 Agosto 2018
 1) Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su trabajo o bien uno que usted
conozca o al cual tenga acceso), haga un resumen, detalle sus prestaciones, servicios y garantías

 Nombre de la empresa: Natura OP

Sistema de Beneficios y compensaciones

El programa que se implementará en la empresa Farmacéutica Naturaop constará de 2 módulos, el primero será un
paquete estándar para todos los trabajadores y el segundo será paquetes de beneficios flexibles que serán orientados
a grupos de trabajadores que tengan características similares, para esto hemos analizado anteriormente a cada
trabajador, con el objetivo principal de que los trabajadores se sientan fidelizados con la empresa y estarán alineado
a las políticas de la organización.

Los beneficios estándar serán los siguientes:

 Cumpleaños: Este beneficio será otorgado a todos los trabajadores de la organización, constará en
conceder el día libre y se realizará un desayuno cada 4 meses para todos los trabajadores que se
encuentren de cumpleaños esos meses, esto permite que los trabajadores sientan que son parte de la
organización, por lo que tendremos trabajadores más motivados, felices y enérgicos.
 Seguro dental: Se otorgará diferentes planes de seguros dentales que cubrirán un 40% de descuento
en el tratamiento de los trabajadores.

 Pausas laborales: Este beneficio será otorgado a todos los trabajadores de la organización, consiste
en actividad física que se realiza durante períodos de tiempo en el trabajo. Contribuye una cultura
de autocuidado, motiva las relaciones interpersonales y el ambiente laboral, permite que los
trabajadores puedan continuar con sus funciones designadas en buen estado.
 Sala cuna: Este beneficio será otorgado a todos los trabajadores que necesiten una bonificación para
el cuidado de sus hijos. Al contar con más de 20 mujeres en la empresa.
 Seguro de desempleo: se le otorgará un seguro de desempleo a todos los trabajadores de la empresa
Farmacéutica Naturaop.
 Beca de estudio formación completa universitaria: Se le pagara el 50% de la matrícula y el 15% de
descuento en el arancel a todos los trabajadores que aspiren de continuar sus estudios.
 Aniversario empresa: Consiste en una fiesta otorgada a todos los trabajadores de la organización
con el fin de generar una instancia para compartir con cada integrante de la empresa, motiva las
relaciones interpersonales y el ambiente laboral.
 Paquete de Beneficio flexible

Paquete N°1 “Cumplimiento de meta”: En las fábricas de producción de la empresa Naturaop, se otorgará un
beneficio de cumplimiento de meta por día que consiste en que si el área de trabajo si cumple con los objetivos
establecido los trabajadores pueden retirarse de su trabajo más temprano. Esto contribuiría a que ellos puedan
acceder a pasar más tiempo con sus familias o sus otras actividades personales

Paquete N°2 “Trabajo desde casa”: Destinado a los administradores de la empresa Holding Naturaop que consiste
en que los trabajadores pueden realizar sus funciones desde su hogar, siempre y cuando cumplan con los requisitos
de tener una banda ancha apropiada.
Paquete N°3 “Vestimenta corporativa”: Destinada a los trabajadores de las áreas de producción y fabricación, se
les entregara todos los implementos necesarios y necesarios también para su seguridad personal.
Paquete N°4 Buses de acercamiento: Este beneficio será otorgado para las tres empresa que componen el Holding
estas serán: Cadena de Farmacia, Laboratorio y Negocios Internacionales.
Paquete N°5 Convenio con Gimnasio: La empresa contará con convenios en diferentes gimnasios de fácil acceso
para los trabajadores de la empresa Holding que deseen contribuir en su día a día con actividad física, este paquete
consistirá en un descuento del 50% de la mensualidad del gimnasio y un 20% de descuento en la matrícula de este
mismo.

Podemos concluir que el bienestar del personal es relevante para obtener los logros que deseamos y actuar, así como
una sola unidad estratégica misionaria hacia el futuro.

2) En base a este resumen, calcule el beneficio económico (remuneración indirecta) que este plan le otorga a
los empleados a nivel anual. Use cifras promedio

Sistema de beneficios y compensaciones

Beneficios estándares

Cumpleaños. $ 300.000

Seguro dental. $ 600.000

Pausas laborales. $ -

Sala cuna. $ 70.000

Seguro de desempleo. $ 600.000

Beca de estudio universitaria. $ 600.000

Aniversario empresa. $ 3.500.000

Total. $ 5.670.000

Beneficio flexibles (paquete de beneficios)

Paquete N°1 Cumplimiento de meta. $ -

Paquete N°2 Trabajo desde casa. $ -

Paquete N°3 Vestimenta corporativa. (anual) $ 800.000

Paquete N°4 Buses de acercamiento. $ 1.500.000

Paquete N°5 Convenio con Gimnasio. $ 35.000

Total. $ 2.335.000

total final $ 8.005.000

3 )Redacte este plan como informativo para procesos de contratación e inducción de personal, orientándose al
cliente interno, en el cual se expliquen los beneficios al personal.

En primer lugar, para dar inicio a la relación laboral, se debe considerar que, para escriturar un
contrato de trabajo entre los trabajadores dependientes de la empresa ya mencionada, éste tiene un
plazo de 15 días por regla general o de 5 días cuando se trate de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración menor a 30 días (señalado en el artículo 9 del Código del Trabajo). Este
documento deberá contener las estipulaciones mínimas que son señaladas en el artículo 10 del Código
del Trabajo, entre ellas se encuentran las siguientes: lugar y fecha del contrato; individualización de
las partes indicando la nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador; señalar la
naturaleza de los servicios y dos funciones específicas de éste y del lugar o ciudad en que van a
prestarse; monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; duración y distribución de la
jornada de trabajo; plazo del contrato de trabajo y los pactos que se acuerden en conformidad con
ambas partes. Éste será triplicado y firmado por ambas partes (Empleador y Trabajador), quedando
una copia en manos del trabajador y dos en poder del empleador. En caso de ocurrir modificaciones en
el contrato de trabajo, éstas se registrarán en documentos anexos que deberán ser firmados por ambas
partes, quedándose cada uno con una
 copia del mismo, según lo determinado en el artículo 11 del Código del Trabajo (C.T.).

Al momento de ingreso del nuevo trabajador, se le deberá solicitar los documentos de afiliación a las
A.F.P e instituciones de salud, ya sea Isapre o Fonasa, que permitan el pago de las cotizaciones
previsionales y de salud respectivamente; así como otros antecedentes que se requieran para el pago
de asignación familiar, y otros que servirán para mantenerlos en una carpeta individualizada
perteneciente a cada empleado, que se mantendrá en el lugar específico donde éste efectuará sus
labores o bien en las oficinas de la cadena de farmacias, solicitando la debida autorización a la
Dirección del Trabajo. Cuando un trabajador ingresa por primera vez al mundo laboral, se le asignará
y registrará en la A.F.P. que ofrezca la menor comisión por depósito de cotizaciones previsionales,
según la Ley 20.255 que establece la Reforma Previsional en Chile.

Para los cargos que tengan facultades administrativas, como por ejemplo, jefe de Recursos Humanos,
se escriturará un contrato de trabajo, con las disposiciones mínimas anteriormente mencionadas, pero
adicionalmente, se incluirá la cláusula del artículo 22 del C.T. que será redactada de la siguiente
forma: “Se deja constancia que el Trabajador queda excluido de la limitación de jornada de trabajo
establecida en la Ley, de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 22 del Código del
Trabajo”

Una vez efectuado el Contrato de trabajo, la empresa estará obligada a mantener un registro de cada
trabajador, en una carpeta personal, donde se archivará toda la documentación relativa a su relación
laboral, incluyendo los documentos necesarios para el ingreso a la organización. Cabe destacar que el
empleador deberá conservar este registro en el lugar de trabajo o en otro que se haya establecido con
antelación, autorizado por la Inspección del Trabajo, sobre todo en el caso de los dependientes de cada
tienda distribuidas a lo largo del país. Los trabajadores directos de la cadena de farmacias, se solicitará
la autorización a la Dirección del Trabajo para centralizar los documentos relativos a la relación
laboral y previsional de cada empleado, como por ejemplo contratos de trabajo, anexos del contrato,
comprobante de feriado anual, entre otros.

Los documentos mínimos que deberá contener la carpeta de personal, serán los siguientes:

 Contrato de trabajo vigente.

 Fotocopia de la Cédula Nacional de Identidad Vigente.
 Certificado de
Antecedentes.
 Certificado de Estado
Civil.
 Número de teléfono
actualizado.
 Curriculum Vitae.
 Finiquito empleo
anterior.
 Certificado de Título
Profesional.
 Certificado de afiliación
a la Administradora de
Fondos de Pensiones.
 Certificado de afiliación
a la Institución u
Organismo de Salud
(Fonasa o Isapre).
 Comprobante de Feriado
Legal.
 Liquidación de
Remuneraciones.
 Solicitud de Permisos.
 Anexos de horas
extraordinarias.
 Licencias Médicas que se
haya tomado el
trabajador
Proceso de inducción
Bienvenida

A los nuevos trabajadores se les realizará un proceso de bienvenida que consistirá en

una capacitación de 2 meses en donde se le presentará la historia de la empresa, la
estratégica corporativa, las señaléticas y su área de trabajo. Además, se le realizará un
taller de prevención de riesgos para que puedan conocer los lugares de evacuación y
los procedimientos que deben realizar en caso de una catástrofe.

 Formación en el puesto de trabajo: Orientado a los trabajadores nuevos que

ingresan a la organización, estos serán entrenados por sus compañeros más
antiguos, y lo realizarán directamente en el puesto de trabajo. Esta metodología
consiste en aprender mientras se trabaja y repetir aquellas funciones que va a
desarrollar cada vez mejor.
 Bibliografía

Semana 6 Administración de Compensación y Beneficio