El liderazgo:

Es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de cualquier ámbito

funcione. Sin embargo, encontrar a personas que desarrollen su liderazgo de forma
acertada en un equipo no es una tarea fácil. Muchos de los problemas derivan del
desconocimiento o distintos puntos de vista sobre la definición del liderazgo. Por
poner un ejemplo, ¿un buen líder se basa en la motivación o en los resultados?

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera

de pensar o de actuar de otras personas.

Sin embargo, este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer
cambiar de parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de
tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.

Comunicación asertiva:

La comunicación asertiva es aquella que logra expresar de forma simple, oportuna

y clara lo que se desea a otro individuo. La comunicación asertiva es el equilibrio
entre una comunicación agresiva y una comunicación pasiva. Se trata de una
habilidad social importante asociada a la inteligencia emocional y a la comunicación
no verbal.
Inteligencia Emocional:

La inteligencia emocional refiere a las capacidades y habilidades psicológicas que

implican el sentimiento, entendimiento, control y modificación de las emociones
propias y ajenas.

Una persona emocionalmente inteligente es aquella capaz de gestionar

satisfactoriamente las emociones para lograr resultados positivos en sus relaciones
con los demás.

La motivación:
Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona
hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo
que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento.
La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona
anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta.
En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha
meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no,
es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del
resultado.

Trabajo en equipo:

Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la

realización de un proyecto.

Trabajar en equipo implica la coordinación de 2 a más personas orientadas para el

alcance de objetivos comunes. Cada miembro debe aportar para la realización de
una parte del trabajo.

La denominación trabajo en equipo surgió después de la Primera Guerra Mundial.

Hoy en día, es una forma de trabajo eficiente que entrega varios puntos de vista y
que sirven para resolver más eficientemente conflictos que surgen en el ámbito
económico, político y social.