IMPORTANCIA DEL SISTEMAS DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARBOL DE PROCESOS

DEFINIR Y DECLARAR IDENTIFICAR LAS

LAS POLITICAS DE CAUSAS Y EFECTOS
SEGURIDAD Y SALUD DEL SST

ESTABLECER LA
DISEÑAR PROGRAMAS CONOCER Y DIVULGAR
POLITICA DE
DE SEGURIDAD Y AVALUAR DESEMPEÑO LOS REQUISITOS DEL
SEGURIDAD Y SALUD
SALUD EN EL TRBAJO SST
EN EL TRABAJO

TAREAS DE LOS EMPLEADOS

 INFORMAR INMEDIATAMENTE AL PERSONAL DE SG-SST S SI TIENES ALGUN PROBLEMA

PREEXISTENTE EN LA ESPALDA U OTRA PARTE DEL CUERPO, ES TU RESPONSABILIDAD
HACERLO.
 CONOCER ENTENDER Y APLICAR LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD
 PARTICIPAR EN LA INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS
 INFORMAR A LAS SITUACIONES DE RIESGO DETECTADA AL JEFE INMEDIATO
  REPORTAR INMEDIATAMENTE TODO ACCIDENTE
 ASISTIR Y PARTICIPAR EN TODOS LOS CURSOS DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO
 MANTENER Y USAR DE ACUERDO AL ESTANDAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIIÓN
PERSONAL REQUERIDOS PARA SUS ACTIVIDADES
 MANTENER LIMPIO Y ORDENADO SU PUEST O DE TRABAJO
 CUMPLIR CON LA PROGRAMACIÓN DE LOS EXAMENES MEDICOS |
 CONOCER Y UTILIZAR ADECUADAMENTE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS TAREAS
ASIGNADAS
 CONOCER Y APLICAR NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD DE LAS HERRAMIENTAS DE
USO COMÚN
 GESTIONAR LA REPARACIÓN O REEMPLAZO DE HERRAMIENTAS EN MAL ESTADO
 HACER EL TRABAJO DE MANERA SEGURA, EJERCER SU DERECHO DE BUSCAR
CONJUNTAMENTE CON SU JEFE INMEDIATO, FORMAS DE HACER ELTRABAJO SEGURO
CUANDO SU CONDICIÓN PERSONAL O LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEAN
INADECUADAS
 APLICAR NORMAS Y POLITICAS PARA ASEGURAR UN SITIO DE TRABAJO LIBRE DE
TABACO, ALCOHOL Y DROGAS
 CONOCER Y APLICAR EL PLAN DE EMERGENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO , INCLUIDAS
ALARMAS,SISTEMAS DE PROTECCIÓN , SISTEMAS DE EMERENCIA Y COMUNICACIONES
 CONOCER EL PROCEDIMIENTO DE BLOQUEO DE FUENTES DE ENERGIA DE LOS
DIFERENTES EQUIPOS CON LOS QUE TRABAJA
 PARTICIPAR EN LAS CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINIDAS POR EL PLAN DE CAPACITACIÓN
 PARTICIPAR Y CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS PELIGROS DEL LUGAR DONDE SE REALIZARÁN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO Y APLICAR LAS MEDIDAD CORRECTIVAS NECESARIAS
 PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA ELECCIÓN DEL COPASST Y EN LA ELECCIÓN DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA

ESTAS OBLIGACIONES EN EL SGSST CAMBIAN DEPENDIENDO DEL

ROL DEL EMPLEADO EN LA ORGANIZACIÓN, POR EJEMPLO,
LAS OBLIGACIONES DEL RESPONSABLE DEL SGSST INCLUYEN
ACTIVIDADES ADICIONALES DE DOCUMENTACIÓN, VIGILANCIA,
INSPECCIÓN Y OTRAS TAREAS QUE NO APLICAN PARA LOS DEMÁS
TRABAJADORES.
Comunicar las responsabilidades
 NORMALMENTE LAS RESPONSABILIDADES QUEDAN COMUNICADAS CUANDO SE
REALIZA LA ASIGNACIÓN DE LAS MISMAS PORQUE EL EMPLEADO LAS ACEPTÓ, SIN
EMBARGO, ES CONVENIENTE TENER VARIAS FORMAS DE COMUNICACIÓN QUE
RECUERDEN A LOS TRABAJADORES LAS RESPONSABILIDADES.
 ALGUNOS EJEMPLOS DE FORMAS DE COMUNICACIÓN QUE SE PUEDEN UTILIZAR SON:
 INCLUIR LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
 INCLUIR LAS RESPONSABILIDADES EN EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 INCLUIR LAS RESPONSABILIDADES EN EL MANUAL DEL SGSST
 PRESENTAR LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL CURSO DE
INDUCCIÓN O RE INDUCCIÓN
 DENTRO DE LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN DE RESPONSABILIDADES SE DEBE
HACER ENTENDER A LOS TRABAJADORES QUE CUALQUIER TAREA, POR MÁS
COMPLEJA, URGENTE O IMPORTANTE QUE SEA, PUEDE Y DEBE HACERSE EN FORMA
SEGURA.