Instrumentos de Valoración

Geriátrica Ocupacional
integrantes: Belén Díaz, Rocío Saez, Valentina Sanchez, Macarena Vargas
Asignatura: Diagnóstico e Intervención en Adulto Mayor TOC-071
Docente: Nicole Augsburger.
Fecha: 14-08-2019
 Escala del impacto ambiental laboral (WEIS)
Entrevista Instrumento que reúne características y
Semiestructurada cualidades del medio ambiente laboral y
cómo estas afectan a las personas.

NO evalúa el
Organizada en 17 factores ambientales: Espacio medio
físico, contactos y apoyos sociales, demandas ambiente.
temporales, objetos utilizados, etc.

Conceptos evaluados: Medio ambiente físico

(objetos y espacios) y medio ambiente social
(formas ocupacionales y grupos sociales).

¿Usuarios? Personas con dificultades en su

trabajo o que haya interrumpido por una lesión o
enfermedad.
Listado de Intereses Consiste en 3 partes:

OBJETIVO: Recolectar datos de ❏ Listado de 80

patrones de intereses. ítems.
❏ Sección para
responder
¿Qué Evalúa?: habilidades para intereses
discriminar intereses, tipos de patrón, adicionales.
atracción propia de cada individuo. ❏ Resumen de
historia de
intereses
correspondientes
al tiempo libre.

¿Usuarios?
★ Adolescentes
★ Adultos
IMPORTANTE: El resultado cuantitativo no es
trascendental, sino el impacto cualitativo de su
integración en la participación ocupacional.
 Entrevista histórica del desempeño
Ocupacional (OPHI ll)
Reúne información del pasado y presente
acerca de la adaptación ocupacional.
Evalúa: Competencia ocupacional,
identidad ocupacional, medio
ambiente, valores, intereses,
causalidad personal, roles, etc.
¿Usuarios?
★ Desde la adolescencia en
adelante.
Organizada en 3 partes:
➢ Entrevista
semiestructurada que
indaga sobre la historia
ocupacional del cliente.
➢ Escalas de clasificación
que proporciona una
medida de la identidad y
competencia
ocupacional del cliente y
el impacto del ambiente.
➢ Relato de la historia de
vida.
OSA, La Autoevaluación Ocupacional

● Se basa en el MOHO
● Mide la percepción de las personas con respecto a su funcionamiento
Ocupacional y la influencia del ambiente en su desempeño cotidiano.

Provee datos sobre la competencia ocupacional, el impacto

ambiental, los valores, la satisfacción ocupacional y el ambiente.
Es una evaluación centrada en el cliente, que recoge su
percepción en su propio funcionamiento ocupacional y las
influencias del medioambiente en su desempeño.
OSA, La Autoevaluación Ocupacional

Algunos de los ítem a evaluar...

❖ Hacer físicamente lo que necesito hacer
❖ Cuidar de otros de quienes soy responsable
❖ Llevarme bien con otros
❖ Concentrarme en mis tareas
OSA, La Autoevaluación Ocupacional
El OSA consta de dos partes de evaluación nombradas “Yo Mismo” y “Mi Entorno”. En
la primera, el cliente evalúa su propia competencia.
VQ, Cuestionario Volicional
Compuesto por 14 item de menor a mayor volición, divididos
en 3 categorias:

EXPLORACIÓN LOGRO

COMPETENCIA
VQ, Cuestionario Volicional
VQ, Cuestionario Volicional
VQ,
Cuestionario
Volicional
Evaluación de las circunstancias
ocupaciones y escala de puntaje
Entrevista al rol del trabajador.
Listado
de
roles
ACTRE CONFIGURACIÓN DE ACTIVIDAD