ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO

LABORAL

Presentación Del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo. Devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja; Respetuosamente realizar una comprensión
total del caso y de los retos que plantea para usted en Tanto que deberá realizar el proceso
de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para, Hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Pasos para la liquidación:

Es Por Ello Que Los Factores A Tener Presente Son:

 Tipo de contrato: fijo
 Fecha de ingreso y de retiro: 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre 2015.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado: $ 2.500.000.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

La señora Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015.

Salario : $ 2.500.000
Auxilio de transporte: 0.

 Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo

De cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado
Antes del 15 de febrero del año 2016.
  Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Cesantías x días trabajados x 0.12 2.500.000 X 360 X 0.12

—————————————— _______________________ = 300.000
360 360

 Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el

50% y el otro 50% en diciembre.

Salario mensual x días trabajados semestre 2.500.000 X 180

————————————————— __________________ = 1.250.000
360 360
NOTA: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al
segundo semestre.

 Vacaciones: estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año:

Salario mensual básico x días trabajados 2.500.000 X 209

———————————————— _________________ = 725.694
720 720

NOTA: En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en
dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal Motivo para el respectivo
pago se contabiliza por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 209.

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

 Salario mensual: $ 2.500.000
 Auxilio transporte: 0
 Salario total promedio: $ 2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN :

 Cesantías : $ 2.500.000
 Intereses de la cesantías : $ 300.000
 Prima de servicios: $ 1.250.000
 Vacaciones: $ 725.694

 TOTAL A PAGAR: $ 4.775.694.