REGLAMENTOEEECCSCB T ESPECIAL

PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Y SUBCONTRATISTAS

CONSTRUCTOIRAGRUPO EMPRESAS MAESTRA

.

Logo Constructora
REGLAMENTO PARA CONTRATISTA

1. Introducción
2. Objetivos
3. Alcance
4. Definiciones
5. Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
6. Disposiciones Generales
7. Del Derecho a Saber
8. Del Comité Paritario
9. Del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
10. De los Elementos de Protección personal
11. De las Obligaciones
12. De las Prohibiciones
13. De las Medidas de Prevención de Riesgos
14. De las Responsabilidades de Los Ejecutivos
15. De las Responsabilidades de Los Ejecutivos de Empresas contratistas y Subcontratistas
16. Sanciones
17. Normativa aplicable
18. Disposición Final

ANEXOS

1. Anexo
Nº 1: Requisitos de prevención de riesgos para Empresas contratistas y subcontratistas.

2. Anexo
Nº 2: Encargados de implementar y mantener en funcionamiento el SySO.

3. Anexo
Nº 3: Comprobante de recibo de Reglamento de Prevención de Riesgos para contratistas.

4. Anexo
Nº 4: Formulario de investigación de accidente.
5. Anexo
Nº 5: Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal o grave.

Con fecha 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123, que regula el trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.

Esta ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad en el trabajo,
tiene la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra, faena, o servicios propios
de su giro.

De esta forma, Grupo Empresas MAESTRA, en adelante indistintamente la “Empresa”, en su calidad de dueña
de la obra o faena, tiene la obligación, junto al contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas
medidas para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados.

El nuevo artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744, establece que MAESTRA debe vigilar el cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o subcontratistas, debiendo para ello
implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 Trabajadores. Para
el solo efecto del cómputo del número de Trabajadores, deberán considerarse a los Trabajadores transitorios
que prestaren servicios transitorios en la obra, faena o servicio.

Para la implementación de este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, MAESTRA ha

confeccionado el presente Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (en adelante
también, el “Reglamento”), en el que se establecen, entre otras, las acciones de coordinación entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas, los mecanismos para verificar su cumplimiento por
parte de MAESTRA y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento.

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

1. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en materia de

prevención de riesgos que deben cumplir las empresas contratistas y subcontratistas, durante el
desarrollo de actividades y/o servicios contratados por MAESTRA, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

2. Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben
cumplir estas empresas.

3. Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la administración de estos

contratos.

4. Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto Supremo

Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, respecto de la obligatoriedad para
 MAESTRA de contar con un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas,
como herramienta básica de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

ALCANCE DEL REGLAMENTO

Este reglamento se aplica a todas aquellas empresas contratistas y subcontratistas que suscriban un contrato
con MAESTRA en todos los establecimientos, obras, faenas o servicios de ésta, bajo su responsabilidad, en un
área o lugar determinado con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

Todo personal de las empresas contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en MAESTRA deberán
someterse a este reglamento. Por lo tanto, el conocimiento y respeto de este reglamento es obligatorio para
todas las empresas contratistas y subcontratistas.

DEFINICIONES.

Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.

Administrador Obra: Es la persona designada por la Empresa para ser su representante en la obra y
encabezar las acciones de ejecución del contrato.

Contratistas: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa
principal.

Subcontratistas: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para un contratista.

Trabajo en Régimen de Subcontratación: Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un

trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Accidentes de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

Accidentes de Trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso, entre la habitación del
Trabajador y el lugar de trabajo y viceversa.

Organismo Administrador: Es la Institución a cargo de las obligaciones respecto a accidentes y

enfermedades profesionales que establece la Ley Nº 16.744 para con el personal de la Empresa, en virtud de
lo establecido en el Artículo 8º de la citada Ley.
Obra, Faena o Servicio: Todo proyecto, trabajo o actividad destinada a que la Empresa Principal desarrolle
sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se entiende al conjunto de elementos que

integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los
trabajadores, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 76.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO): Conjunto de elementos que forman parte del
sistema de gestión global de MAESTRA, que permiten implementar, cumplir, revisar y mantener un sistema
de Gestión de SySO, orientado a proteger la integridad física de los trabajadores, prevenir la contaminación
ambiental y mejorar el desempeño de la organización.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Artículo 1º Funcionamiento del Sistema.

a) El Sistema de Gestión de SySO del Grupo Empresas MAESTRA, tiene aplicación respecto de todas las
personas presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas
contratistas y subcontratistas.

b) En caso de que la empresa contratista o subcontratista tenga implementado un sistema de gestión

de seguridad y salud propio, éste deberá cumplir con los elementos definidos en el presente
Reglamento Especial de para Empresas Contratistas y Subcontratistas y deberá ser aprobado por el
Departamento de Prevención de Riesgos de MAESTRA, en adelante indistintamente el
Departamento de SySO. Con todo, el Contratista o Subcontratista siempre deberá ceñirse a las
disposiciones contenidas en el presente instrumento.

c) El Administrador de Obra, en conjunto con el respectivo departamento de prevención de riesgos,

será el encargado de implementar y mantener el funcionamiento del sistema de gestión de SySO de
MAESTRA.

Para estos efectos, se deberá dejar constancia expresa de quién o quiénes son los encargados de
implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SySO lo que se hará a
través del Registro PG - 16-R-053 Registro de Conocimiento del SySO.

d) Dentro de sus funciones, el Administrador de Obra y el respectivo departamento de prevención de

riesgos, deberán coordinar las actividades del sistema con las empresas contratistas y
subcontratistas que participen en las obras ejecutadas por las empresas del grupo MAESTRA.

e) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número superior a 50 trabajadores debe

implementar y mantener el funcionamiento un sistema de gestión de seguridad y salud
documentado para este efecto.

f) Las empresas contratistas o subcontratistas deben dar estricto cumplimiento a la legislación vigente,
las instrucciones de los organismos y autoridades competentes, las normas y procedimientos de
MAESTRA en materia de SySO.

g) De acuerdo a lo que indica la legislación vigente, la empresa contratista o subcontratista debe tener
en la obra o faena un Experto Profesional en Prevención de Riesgos a tiempo completo, cuando
tenga más de 100 Trabajadores.
 h) En caso de que la empresa contratista o subcontratista, no cuente con un Experto en Prevención de
Riesgos, el representante de la empresa debe designar un responsable de coordinar las acciones de
seguridad y salud, ante la dirección de MAESTRA.

Artículo 2º Acciones de coordinación.

a) Las Empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la Empresa Principal, las
coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de SySO.

b) Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en
materias de SySO, cada vez que así lo solicite la Empresa Principal, o por su intermedio, el Comité
Paritario de Faena y el Departamento de SySO de la faena.

c) Antes de iniciar los trabajos, la empresa contratista o subcontratista debe participar en una reunión
de inicio de obra, la que estará integrada por el STAFF de la obra de MAESTRA y por el representante
de la Empresa contratista o subcontratista, supervisor a cargo del trabajo y el experto en prevención
de riesgos, en su caso.

d) El responsable de la empresa contratista o subcontratista debe participar mensualmente en una

reunión de coordinación, para analizar temas de SySO, la que se realizará con la participación del
Comité Paritario de Faena y del Departamento de SySO, en caso que correspondiere (accidente,
implementación de medidas preventivas sugeridas por el Depto. de Prevención de Riesgos de
Maestra, etc.).

La frecuencia de estas reuniones podrá ser modificada, dependiendo de la evaluación del

desempeño de las empresas contratistas y subcontratistas en el área de Prevención de Riesgos
Laborales. En estas reuniones se privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:

i) Análisis y seguimiento de los programas de trabajo del Grupo de Empresas Maestra.

ii) Estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
iii) Análisis de accidentes.
iv) Análisis de las causas básicas de los accidentes.
v) Planes de acciones inmediatas y sistemáticas para implementar medidas preventivas y correctivas
para controlar o eliminar las causas de los accidentes.
vi) Responsables en la ejecución de los planes acciones inmediatas o sistemáticas.
vii) Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
viii) Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
ix) Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones, orden y aseo, etc.
x) Otros temas relacionados con la prevención de riesgos.

Sin perjuicio de lo anterior, el Grupo Empresas MAESTRA efectuará, cuando lo estime necesario, reuniones
de análisis que permitan evaluar el sistema de trabajo con contratistas y subcontratistas.

e) La empresa contratista o subcontratista debe enviar copia de las actas de visita y medidas prescritas
por los organismos fiscalizadores y administradores de la ley Nº 16.744 al Departamento de SySO de
MAESTRA cada vez que aquellos asistan a la obra.

f) La Empresa principal solicitará información de la accidentabilidad y siniestralidad de las empresas

contratistas o subcontratistas que establezcan una relación contractual con MAESTRA.

g) La empresa contratista o subcontratista debe mantener en la obra, faena o servicio un historial de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en las dependencias de la obra de
 MAESTRA.

h) La Empresa contratista o subcontratista que deba ejecutar un trabajo de alto riesgo dentro de la
obra, faena o servicio, no podrá realizar los trabajos si no cuenta con un procedimiento de trabajo
aprobado por el Departamento de SySO de MAESTRA.

i) Cualquier atraso en el avance del contrato debido a su detención por motivo de incumplimiento de
estándares de SySO establecidos en nuestro Sistema de Gestión de SySO, será de única
responsabilidad del contratista o subcontratista y no podrá servir de argumento para la justificación
de dicho atraso.

j) La empresa contratista o subcontratista debe hacer uso de todas las instalaciones existentes, salvo
prohibición expresa en contrario, procurando mantener un adecuado orden y aseo en todas las
áreas. Además, mantendrá debidamente protegidos, señalizados y demarcados los lugares que
presenten riesgos de caídas, excavaciones, proyección de partículas, trabajos en altura, entre otras
actividades y/o sitios que revistan un riesgo potencial de generar incidentes en la obra.

k) La empresa contratista o subcontratista de máquinas y/o equipos, debe cumplir con los siguientes
aspectos:
• Entregar todos los antecedentes legales vigentes de la máquina y/o equipo.
• Debe mantener en perfectas condiciones mecánicas las maquinas y/o equipos para su uso.
• Debe entregar un certificado de mantención en forma mensual al Depto. SySO de MAESTRA.
• Debe someter las máquinas y/o equipos a una revisión completa en la obra, para verificar el buen
estado y funcionamiento.
• En caso que presenten fallas las máquinas o equipos, no podrán iniciar los trabajos hasta que se
reparen completamente.
• Debe instruir al operador sobre el procedimiento de operación del equipo antes de iniciar los
trabajos en la obra, faena o servicio. Diariamente el operador debe realizar un check list a la
máquina y/o equipo entregando copia de este al Departamento SySO de MAESTRA.
• Los operadores deben cumplir con todos los requisitos que MAESTRA exige a sus propios
operadores, estos son: licencia de conducir clase D y examen psicosensotécnico.

l) La Empresa contratista o subcontratista debe transportar a su personal desde los centros urbanos al
lugar de trabajo y viceversa, únicamente en vehículos diseñados para este efecto, tales como buses,
minibuses, taxi buses o furgones debidamente autorizados por el Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones.

m) Finalizada la faena o el servicio que dio lugar al contrato, en un plazo de 7 días el contratista y/o
La empresa contratista y/subcontratista deberá retirar su instalación de faena, dejando el área que
ocupó completamente limpia y despejada.

Artículo 3º Programa de SySO.

a) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número inferior a 50 Trabajadores debe hacer
suya el Programa de SySO de MAESTRA.

b) La empresa contratista o subcontratista que tenga un número superior a 50 Trabajadores debe

presentar a MAESTRA un programa de SySO. Este será revisado y aprobado por el Departamento de
SySO de la obra para su aplicación. Con todo, el Contratista o Subcontratista de que se trate deberá
ceñirse siempre a las disposiciones contenidas en el presente instrumento.

c) El Grupo Empresa MAESTRA considera parte de este reglamento todas las normas necesarias para
evitar la ocurrencia de incidentes, las cuales están contempladas en el Manual de Estándares de
 Seguridad, de nuestra empresa. Asimismo, será obligatorio el cumplimiento de todas las medidas
dispuestas en las declaraciones de impacto ambiental o estudios de impacto ambiental, a través, de
su respectiva resolución de calificación ambiental.

Artículo 4º Programa Personalizado de SySO.

a) MAESTRA utiliza el Programa Personalizado de SySO como mecanismo para verificar las actividades en
el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las empresas contratistas o
subcontratistas.

b) Las actividades que contempla el programa personalizado para evidenciar el cumplimiento de las
Empresas contratistas y subcontratistas son las siguientes:
• Reuniones de coordinación, para analizar temas de SySO.
•Charlas operacionales e instrucciones de trabajo para informar los riesgos laborales a sus trabajadores.
• Desarrollo de análisis de riesgos del trabajo, para desarrollar las tareas críticas.
• Inspecciones de SySO, para detectar los peligros y aspectos existentes en las áreas de trabajo.
• Investigaciones de incidentes y/o accidentes, debiendo entregar un informe escrito de los resultados
del acontecimiento.
• Evaluación del programa personalizado.
 inspecciones planificadas o no.
• Auditorías internas.
• Informes del Comité Paritario, del Organismo Administrador de la Ley 16.744 y/o del Departamento de
SySO.
• Todas aquellas actividades que sean implementadas en forma específica en la obra, para un control
adecuado de los peligros y aspectos de seguridad y salud ocupacional.

c) Toda la información vinculada al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las empresas
contratistas y subcontratistas debe estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en
papel o formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicio. Por lo
anterior, la información se mantendrá debidamente registrada en el Departamento SySO de MAESTRA.

d) La empresa contratista o subcontratista debe dar cumplimiento a las actividades preventivas a través
del programa personalizado de la obra, faena o servicio. El estándar mínimo de cumplimiento del
programa es de 95%, a menos que en forma específica, se instruya un porcentaje mayor.

Artículo 5º Control operacional.

a) Medidas de control operacional.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar aquellas operaciones y actividades que están
asociadas con los riesgos identificados donde se requiera ejecutar medidas de control. La Empresa planeará
estas actividades incluyendo el mantenimiento, a fin de asegurar que sean realizadas bajo condiciones
especificadas.

La empresa contratista debe elaborar un procedimiento de control operacional en el que precisará las
operaciones y actividades a las etapas más importantes del servicio u obra, con los peligros identificados,
evaluados y donde se requiere la aplicación de medidas de control relacionadas con accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

b) Estándares de control operacional.

Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo a los estándares de MAESTRA, quedando
establecidas en el Programa de SySO de la empereza contratista o subcontratista.
La empresa contratista y subcontratista definirá los estándares que utilizará para el desarrollo de los trabajos
durante la ejecución de la obra, faena o servicio, en base a lo establecido en el Manual de Estándares de
Seguridad de MAESTRA.

Artículo 6º Consulta y comunicación.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos de participación y

consulta a todos los trabajadores. Especialmente deben asegurar, facilitar y canalizar la participación activa
de los trabajadores, supervisores y línea de mando en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la
Empresa y/o de Faena.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 7º Se considera este Reglamento como parte de las obligaciones que contrae el contratista o
subcontratista, al momento de pactar un contrato de obras a ejecutar con MAESTRA. Un ejemplar de este
Reglamento deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra,
faena o servicios. Para constancia escrita, se adjunta un formulario especial de recibo (Anexo Nº1) el cual
deberá ser firmado por el representante legal de la empresa contratista y/o subcontratista antes de su
ingreso a la faena.

Artículo 8º Las normas básicas contempladas en este reglamento, no excluyen al contratista o subcontratista
de sus obligaciones con respecto a la legislación vigente.

Articulo 9º Al inicio de un trabajo el contratista o subcontratista debe presentar a la oficina administrativa

de la obra la siguiente documentación, por cada trabajador que labora en la obra, la que deberá mantenerse
en la faena, obra y servicio y por el tiempo que éstos se extiendan:

• Antecedentes de cada uno de sus trabajadores de acuerdo a lo siguiente:

a) Nombres y Apellidos
b) Número de Rol Único Nacional (RUN)
c) Fecha de nacimiento
d) Estado civil
e) Número de hijos
f) Domicilio
g) Fecha de ingreso a la empresa contratista o subcontratista.
h) Cargo o especialidad
i) Copia del contrato de trabajo
j) Copia del acuso de recibo del Reglamento Interno de la Empresa Contratista.
k) Registro de la charla de inducción
l) Declaración Pre ocupacional
m) Test de evaluación de inducción.
n) Examen pre ocupacional o psicosensotécnico.
ñ) Copia del registro de entrega de artículos de seguridad.

• Antecedentes de la Empresa contratista y/subcontratista:

a) Certificado de afiliación a algún organismo administrador, que certifique el cumplimiento de la ley

Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
b) Certificado vigente que acredite que el contratista o subcontratista cumple sus obligaciones
laborales y previsionales, emitido por la Dirección del Trabajo respectiva.
 c) Certificado de índices estadísticos de accidentabilidad y siniestralidad de la empresa contratista y
subcontratista, emitido por el Organismo Administrador.
d) Registro de entrega de reglamento interno a la Dirección del Trabajo y Seremi de Salud.
e) Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad con sus últimas actualizaciones legales.

• Al Jefe Administrativo

a) Carta de requerimientos de información al inicio del Subcontrato.

b) Carta de los trabajadores del subcontratista donde certifican que tiene al día sus remuneraciones
y demás prestaciones en dinero pactadas.
c) Nómina de trabajadores con sus respectivos Rut.
d) Copia cédula de identidad de cada uno de los trabajadores.
e) Contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores.
f) Certificado de antecedentes de cada uno de los trabajadores.
g) Examen pre ocupacional, en su caso.

• Al encargado de subcontrato o al Jefe de la Oficina Técnica.

a) Escritura pública de constitución de la empresa.

b) Certificado de situación tributaria de la empresa.
c) Fotocopia de las cédulas de identidad de los representantes de la empresa.
d) Certificado con vigencia de la inscripción de la sociedad en el registro de comercio respectivo.

Asimismo, el contratista y el subcontratista tiene la obligación de entregar, en forma mensual, la siguiente

información:

• Carta requerimiento información.

• Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales vigente, emitido por la Dirección del
Trabajo.
• Copia de contratos de trabajo de sus Trabajadores.
• Copia planillas pago leyes sociales.
• Copia planilla pago ley accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Copia liquidaciones de sueldo firmadas por los trabajadores.
• Finiquito de trabajadores si se producen en el período.
• Certificado de afiliación al organismo administrador de la ley 16.744
• Ficha de entrega de elementos de protección personal.
• Certificado de situación tributaria de la empresa.
• Avance físico y económico de los trabajos realizados.
• Registro de todas las actividades de SySO realizadas de acuerdo al programa personalizado de actividades
del subcontratista.

Artículo 10° Para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, Grupo Empresas MAESTRA deberá mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo
que éstos se extiendan, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s)
Empresa(s) que participará(n) en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con las empresas de servicios transitorios.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y nombre o razón social de la sociedad; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744;
nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y
 fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará
la Empresa.
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
Estos registros deberán estar disponibles en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las
entidades fiscalizadoras.

Asimismo y para los efectos establecidos en el artículo 4° del Decreto 319 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, la Empresa Principal, deberá elaborar y mantener a disposición de los servicios
fiscalizadores la nómina actualizada de las empresas contratistas y subcontratistas que le prestan servicios en
régimen de subcontratación.

Artículo 11º De la notificación del accidente del trabajo:

a) Todo trabajador que labora en algunas de las faenas MAESTRA bajo la subordinación de alguna
empresa contratista o subcontratista, debe comunicar a su jefatura directa todo incidente o
accidente del que haya sido víctima, testigo o tenga conocimiento.

Si el accidentado no pudiere hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. Todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que
exceda la jornada de acaecido.

El representante de la empresa contratista o subcontratista, deberá informar inmediatamente el

accidente a la Administración de la Obra de MAESTRA, a través de una comunicación preliminar de
accidente.

En caso de ocurrir un accidente grave o fatal, el representante de la empresa contratista o

subcontratista, debe adoptar las siguientes acciones:

- Suspender las faenas afectadas inmediatamente y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo.

- Comunicar por escrito el accidente ocurrido a la Inspección del Trabajo respectiva y Seremi de
Salud que corresponda, de acuerdo a la legislación vigente. Esta denuncia se debe efectuar en
formato indicado en Anexo Nº 5.

- Solicitar al organismo administrador que corresponda, una investigación del accidente.

Cabe señalar que, la reanudación de las faenas sólo podrá ser autorizada previa aprobación del
organismo fiscalizador que corresponda, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el
accidente.

b) El representante de la Empresa contratista o subcontratista será quién deba firmar la denuncia

de accidente en el formulario que proporcione el Organismo Administrador y la distribuirá de la
siguiente forma:

- Original Organismo Administrador

- 1º copia Departamento de SySO de su Empresa.
- 2º copia archivo de la obra o faena.

c) El Trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a sus labores en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de alta extendido por el organismo administrador. Este control será de
responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o faena.
Artículo 12° Se entenderá por Accidente del Trabajo Fatal, aquel accidente a causa o con ocasión del trabajo
que provoque la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

Se entenderá por accidente del trabajo grave aquel accidente a causa o con ocasión del trabajo que:

 Obligue a realizar maniobras de resucitación o de rescate;

 Ocurra por caída de altura de más de 2 mts.
 Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo; o,
 Involucre un número tal de Trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

Se entenderá por faena afectada, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y por el cual
de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

Definiciones

Accidente de Trabajo: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte. La denuncia del accidente se hace mediante un documento
llamado declaración individual de accidente del trabajo (DIAT).

Accidente de Trayecto: Son los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo. El concepto “habitación” involucra el lugar donde el Trabajador habita o
pernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual

Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. La denuncia de la enfermedad profesional
se hace mediante un documento llamado denuncia de enfermedad profesional (DIEP).

Enfermedad Común: Situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o
accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.

Incidente: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.

Artículo 13º INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES:

a) Las empresas contratistas y subcontratistas deben investigar las causas inmediatas y básicas, definiendo
las acciones correctivas de todos los accidentes del trabajo y los incidentes con alto potencial de lesiones.

b) Copias de los informes de investigación realizados por la empresa contratista o subcontratista deben
remitirse al Departamento de SySO y al Administrador de Obra.

c) En el caso de existir un Comité Paritario, este debe realizar su propia investigación y enviar copia de esta al
Departamento de SySO y al Administrador de Obra.

d) Además, debe remitirse al Administrador de Obra de MAESTRA, el informe de investigación del organismo
administrador y de las entidades fiscalizadoras si existen.

Todo lo anterior, es sin perjuicio de la facultad de MAESTRA para investigar por sí misma los incidentes y
accidentes que involucren a trabajadores de sus contratistas y/o subcontratistas en sus faenas.
DEL DERECHO A SABER

Artículo 14º Los trabajadores deben ser competentes para desarrollar las tareas que puedan impactar sobre
la SySO de la obra. La competencia será definida en términos de educación apropiada, entrenamiento y/o
experiencia.

Toda empresa contratista o subcontratista debe acreditar que todos sus trabajadores han aprobado la charla
de inducción del derecho a saber dictada por el Departamento de SySO, antes de desempeñar sus funciones
en la obra de MAESTRA.

Las Empresas contratistas o subcontratistas deben establecer procedimientos adecuados de entrenamiento y

capacitación, adecuados al nivel de responsabilidad, habilidad, instrucción y riesgo del trabajo.

Artículo 15º Las empresas contratistas y subcontratistas, antes y durante el desarrollo de los trabajos,
deberán capacitar a sus Trabajadores según las necesidades, realidades, particularidades y estándares de
cada trabajo, considerando a lo menos:

• Capacitación Interna: Son cursos internos de SySO de carácter obligatorios para todo el personal que va a
realizar alguna actividad en la zona de operaciones que tienen como objetivo, entregar conocimientos,
aptitudes y habilidades a los trabajadores.

• Capacitación Externa: Tiene como objetivo entregar conocimientos y habilidades, con el fin de permitirles
mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo, es decir el contratista o subcontratista tiene la
obligación legal de enviar a los trabajadores a una capacitación dictada por una institución externa a la
Empresa, para lo cual deberán realizar como mínimo las capacitaciones legales y aquellas que surjan según
las necesidades establecidas en el Plan de Capacitación de cada obra.

La empresa contratista o subcontratista debe registrar la asistencia de sus trabajadores a todas las
capacitaciones o charlas que su personal participe. Además deberá entregar copia de estos registros al
Departamento de SySO de MAESTRA.

DEL COMITÉ PARITARIO

Artículo 16º De los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa contratista o subcontratista:
De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº 54.- las empresas contratistas o
subcontratistas deberán tener en funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena
en que laboran más de 25 Trabajadores de su dependencia.

Artículo 17º De los Comités Paritarios de Faena:

En los casos en que en la respectiva obra, faena o servicio de MAESTRA, exista un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de acuerdo al D.S. Nº 54, éste asumirá las funciones del Comité Paritario de Faena. En
caso contrario, deberá constituirse un Comité Paritario de Faena conforme a las normas señaladas en el D.S.
76.- del MINTRAB de 2007, es decir cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o
servicios propios del giro de la Empresa, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que
los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos

Artículo 18º Funciones de los Comités Paritarios de Faena:

El Comité paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de SySO, en la
respectiva obra, faena, o servicio. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:

 Tomar conocimiento de las medidas de SySO que se programen y realicen. Para estos efectos,
dichos Comités contarán con el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de
 éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las Empresas de la obra,
faena o servicios del Titulo VI del D.S. Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y previsión social, así
como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función.

 Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,

por parte de MAESTRA, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios
existentes.

 Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a
que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo
actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa. Si no existiese Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta
con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos
para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744
a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

Artículo 19º Acuerdos de los Comités Paritarios de Faena:

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser
notificados a MAESTRA y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y serán
obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio
del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada
la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la ley Nº
16.744.

Artículo 20º Constitución de los Comités Paritarios de Faena:

El Comité Paritario de Faena deberá estar integrado por tres representantes de los Trabajadores y por tres
representantes delos empleadores. La Empresa deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de
Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores. El miembro que deje
de serlo, por las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. Nº 54 o porque la Empresa haya terminado su
relación contractual con MAESTRA, deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este
reglamento, si así correspondiere.

Además, deberá integrar el Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de
una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a elección de la Empresa Principal, cuya
permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan el mayor número
de trabajadores.

En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán
seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o
servicios.

Si el Comité Paritario del Grupo de Empresas Maestra a través de su Constructora, hubiere estado en
funciones, sin existir Contratistas o Subcontratistas, este deberá reconstituirse, llamando a una nueva
elección de los representantes de los trabajadores, incorporando a uno de éstos como miembro activo del
presente Comité, el cual se denominará Comité Paritario de Faena. En caso de no ser electo ningún
representante de las empresas contratistas o subcontratistas, se deberá dejar constancia en el Acta de
Conformación del Comité.
Al momento de iniciarse trabajos con Contratistas y Subcontratistas, un representante de la mayor de éstas
Empresas, deberá participar activamente de las Reuniones de Comité Paritario de Faenas, todas y cada una
de las veces que éstas se realicen.

Artículo 21º Representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios de Faena:
a) Cuando la Empresa que deba participar en el comité paritario tenga o deba tener constituido el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, elegido de acuerdo con lo dispuesto
en el D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la Empresa que deba participar no tenga un representante de los
Trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité;
c) Cuando la Empresa que participa no tiene que constituir un comité paritario de acuerdo al D.S. Nº 54, se
elegirá un representante especial en calidad de delegado de Higiene y Seguridad.

Artículo 22º Delegado de los Trabajadores en los Comités Paritarios de Faena:

El delegado de higiene y seguridad será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una
de las empresas que deben integrar dicho Comité.

La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada Empresa, a instancias de MAESTRA. Para este efecto,
deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar
el Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y
realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a MAESTRA, a más tardar
al día siguiente de aquel en que ésta se haya realizado.

Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el Trabajador elegido como delegado de Higiene
y Seguridad no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. Nº 54, su empleador
deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho Trabajador sea debidamente capacitado en más
materias de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 23º Representantes del empleador en los Comités Paritarios de Faena:

Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa principal, el
encargado de la obra, faena o servicios, o quién lo subrogue y, por la Empresa contratista o subcontratista, el
encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue.

El tercer representante del empleador será designado considerando su vínculo a las actividades técnicas que
se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Corresponderá a MAESTRA, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las
facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de
Faena.

DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Articulo 24º Los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena, serán exigibles en faenas, obras o
servicios propios del giro de la Empresa Principal, que agrupen a más de cien Trabajadores. Deberán
considerarse para determinar el número de trabajadores exigidos, la totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera que sea su dependencia.

Asunción de funciones del Departamento

Si la Empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, de

acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 40, éste deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento
para el Departamento de Prevención de Faena, además de sus propias funciones.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de un experto en prevención de
riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo completo.

Artículo 25º Funciones

Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgo de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de SySO.
2. Otorgar la asistencia técnica a las Empresas contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como de las disposiciones del Reglamento
para la aplicación del artículo 66 bis de la ley n° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en obras, faenas o servicios, respecto de las Empresas que no cuenten con Departamentos
de Prevención de riesgos.
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos
existentes en la obra, faenas o servicios.
4. Asesorar al Comité Paritario de faena cuando éste lo requiera.
5. Investigar coordinadamente con los Departamentos de Prevención de Riesgos y Comités
Paritarios existentes, según corresponda, los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o
servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentalidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
7. Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la Ley Nº 16.744 o las acciones que en la materia hayan
sido solicitadas por las Empresas contratistas o sub-contratistas.

Artículo 26º MAESTRA, así como las empresas contratistas y sub-contratistas, estarán obligadas a adoptar y
poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador del que se encuentra adherida la Empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el
inciso 5° del Art. 66 de la Ley Nº 16.744.-

DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 27º De acuerdo a la legislación vigente, la empresa contratista o subcontratista entregará al

trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los
elementos de protección personal del caso, los cuales deberán estar certificados por un organismo
competente. Esta entrega debe quedar registrada por escrito en un registro denominado registro de entrega
de Elemento de Protección Personal artículos de seguridad.

Al ingresar a una obra todo trabajador deberá utilizar en forma permanente los elementos básicos que
MAESTRA exige a sus trabajadores, estos son: casco, lentes de seguridad y zapatos de seguridad. Los
trabajadores deberán utilizar los elementos de protección personal específicos de acuerdo al riesgo que
implique cada trabajo, estos son: guantes, protectores auditivos, protectores respiratorios, arnés de
seguridad, chaleco reflectante, etc.

La empresa contratista o subcontratista deberá instruir en forma permanente a sus Trabajadores sobre el uso
y cuidado de los elementos de protección personal.

La empresa contratista o subcontratista debe controlar en forma permanente el buen uso de los elementos
de protección personal durante la ejecución de los trabajos. El usuario deberá velar por el buen estado de
limpieza y mantención de su equipo.
La empresa contratista o subcontratista deberá reponer sin ningún costo los elementos de protección
personal a sus trabajadores, cuando éstos se encuentren en malas condiciones de uso.

Para cumplir con lo anterior, la empresa contratista o subcontratista, deberán contar con un stock mínimo en
la obra, el cual será estimado en base al mínimo de trabajadores y a la duración de los trabajos del contrato

DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Artículo 28º Son obligaciones para el personal Contratista y Subcontratista, el cumplimiento de toda la
normativa Legal y Reglamentaria pertinente, especialmente:

a) Los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas deberán conocer y cumplir fielmente las
normas de seguridad que emita el Departamento de Seguridad y/o el Comité Paritario o el organismo
administrador del Seguro Social obligatorio contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley Nº 16.744 y sus decretos, en relación con el trabajo que debe efectuar o
con las actividades que desarrollan dentro de la Empresa.

b) Todo trabajador de una empresa contratista o subcontratista al momento de ingresar a una obra de
MAESTRA, deberá llenar una ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que allí se
pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con
las enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias que hayan dejado. MAESTRA
podrá solicitar siempre que el trabajador se someta a exámenes de salud preocupacionales, como condición
previa a la autorización de su ingreso a la faena.

c) Los elementos de seguridad que la empresa contratista proporciona al personal, son considerados como
elementos de trabajo; su uso es obligatorio durante la jornada laboral.

d) Todo trabajador está obligado no sólo a lo que literalmente estipula su contrato de trabajo, sino a todo lo
inherente a la naturaleza del cargo que desempeñe. MAESTRA podrá solicitar en cualquier momento que el
trabajador se someta a exámenes de salud ocupacionales, como condición previa a autorizarlo a continuar
desempañando sus labores en la faena.

e) Todo Trabajador desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar y cumplir las políticas y
procedimientos de MAESTRA, así como también el presente Reglamento. Es obligación de cada uno de los
trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta,
prescritas en este Reglamento.

f) Todo trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.

g) Las disposiciones establecidas en este Reglamento, deberán ser cumplidas por supervisores y personal en
general.

h) Conocer, además, los compromisos, derechos y obligaciones laborales contenidas en el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores de la empresa contratista a la cual pertenece.

i) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, materiales, herramientas, personal o ambiente
en la cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad se manifiesta o está ocasionando o
produciendo un riesgo de accidente a personas o a los equipos.
j) Deberá informar a MAESTRA cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad
profesional.

k) Todo trabajador contratista o subcontratista de MAESTRA, deberá saber a qué organismo administrador se
encuentra afiliada su empresa.

l) Todo conductor que no cuente con su licencia de conducir por infracción al tránsito “no podrá conducir al
interior de la Obra por el mismo período de la suspensión”.

m) Todo trabajador deberá mantener permanentemente limpio y ordenado su lugar de trabajo, siendo esta
obligación de atención constante de la línea de mando del contratista, lo anterior debe obedecer a la
campaña de Housekeeping de la Obra. Deberán tomarse, además, medidas efectivas para evitar la entrada o
proliferación de insectos, roedores y otras plagas.

n) Todo trabajador deberá almacenar materiales en los lugares especialmente designados para ello y, en
todo caso, en los lugares que no obstaculicen los accesos a instalaciones, maquinarias, pasillos de tránsito,
salidas de emergencia u otros que pongan en peligro la integridad del personal o de las instalaciones.

o) Todo conductor de vehículo motorizado y operador de equipo pesado industrial, deberá cumplir lo
dispuesto en la “Ley de Tránsito Nº 18.290”.

p) Se detendrá de inmediato el funcionamiento de cualquier equipo, maquinaria, herramienta o similar que

en opinión del Supervisor, Experto en Prevención de Riesgos, Comité Paritario ponga en peligro la seguridad
del operador, de terceros o cuando no se encuentre en condiciones de operación de acuerdo con estándares
de seguridad definidos por MAESTRA.

q) Todo trabajador deberá disponer adecuadamente los residuos industriales y domiciliarios generados, en
los depósitos destinados para ello y según los estándares establecidos en el Sistema de Gestión de SySO de
MAESTRA.

r) Los productos inflamables, combustibles, corrosivos o tóxicos deberán ser almacenados adecuadamente,
cumpliendo la normativa vigente y los estándares establecidos por MAESTRA.

s) Los contenedores o cilindros de gases comprimidos usados en oxicorte u otros, deberán ser transportados
y almacenados apoyados en sus bases de forma vertical. El almacenamiento de éstos, deberá ser en bodegas
para este fin y con suficiente ventilación y protegidos del sol.

t) Durante su uso en los frentes de trabajo, los cilindros de gases comprimidos deberán estar instalados en
carros porta-cilindros adecuados para ese fin, según la normativa vigente.

u) El transporte o almacenamiento de petróleo deberá ser en tambores metálicos y el trasvasije del

combustible, mediante un sistema de bombeo hacia un contenedor metálico de seguridad (bidón o
recipiente), siempre que este almacenamiento en su conjunto no supere 1.1 m3 de capacidad en las
instalaciones de la obra.

v) Como máximo, se permitirá el ingreso de un volumen no mayor de 40 litros de bencina, debiéndose usar
un contenedor metálico de seguridad (bidón). Los vehículos deberán abastecerse en los centros de
distribución de combustibles.

w) Los combustibles deberán ser almacenados en una bodega ventilada y sombreada, destinada a este fin
específico y disponer de señalización, letreros de advertencia y extintores en dicha área.
x) Todo trabajador está obligado a conocer el Plan de Emergencia de la Obra, faena o servicio.

y) A todos aquellos trabajadores que deban ejecutar sus labores, dentro de la jornada a la intemperie, sin la
posibilidad de evitar la incidencia de los haces de luz solar, deberán usar ropa con manga larga, anteojos de
seguridad con protección de radiaciones UV, casco de seguridad y aplicación de bloqueador solar. Asimismo,
frente a la radiación UV generada por trabajos de soldadura, deberán usar máscaras de soldar y trajes
adecuados para su protección.

z) La mantención de vehículos y maquinarias se debe realizar fuera de la obra.

Asimismo, al interior de la obra no se dejarán residuos provenientes de estos equipos que puedan
considerarse peligrosos según el D.S. Nº 148.

DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL

DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Articulo 29º Se prohíbe a los Trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, lo siguiente:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para
tal efecto. Si detectara fallas en éstas es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo,
con el objeto de que sea enviada al servicio técnico, evitando así mayor deterioro en éstas.

b) Fumar o encender fuego en lugares en que la legislación, Comité Paritario o el jefe inmediato ha prohibido
hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar.

c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para
desarrollar su trabajo habitual.

d) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.

e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa y/o de sus compañeros de trabajo.

g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o en estado de salud
incompatible.

h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagüe,

equipos computacionales, entre otros.

i) Omitir o no comunicar y/o proporcionar información en relación con determinadas condiciones de

seguridad en la o las Obras o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.

j) Romper, sacar o destruir propagandas o normas, de seguridad que la Empresa publique para conocimiento,
difusión o motivación del personal.

k) Ingerir, proporcionar o aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente en caso de haber sufrido una lesión o enfermedad.
l) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado.
Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de
especialidad en forma escrita.

m) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria, en los siguientes casos:

Nº 1. Si el trabajador está en estado de intemperancia o bajo la influencia de drogas,

estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
Nº 2. Si el trabajador está en condiciones físicas defectuosas normales.
Nº 3.Si en el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con
daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.

n) El uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la Empresa, sin previa autorización escrita de la
jefatura competente.

ñ) Entrar o salir de la propiedad de la Empresa por lugares que no sean expresamente autorizados por la
administración para tales efectos.

o) La Empresa se reserva el derecho de revisar, en forma aleatoria y a través de sistemas despersonalizados

que aseguren la dignidad de los trabajadores, bolsos, paquetes, elementos o cualquier tipo de objeto que
entren o salgan de sus recintos establecidos. Los Trabajadores de la Empresa como también terceras
personas prestarán las facilidades necesarias para tal efecto.

p) Queda prohibido viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos o grúas,
camiones de transporte de carga, posaderas de vehículos, tractores, acoplados, camionetas u otros no
establecidos para el transporte de pasajeros.

q) Queda estrictamente prohibido el transporte de personas de pie, en los vehículos de transporte

interurbanos.

r) Queda prohibido: (i) trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos, mareos o epilepsia; y,
hacerlo a más de 1,00 metro medidos desde el piso sin el correspondiente arnés de seguridad; (ii) trabajar
en faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; (iii) trabajar en ambientes
contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u otro de neumoconiosis; (iv) ejecutar trabajos o acciones
similares sin estar capacitado o autorizado para ello; (v) levantar con cargas mayores a 50 kilogramos. En el
caso de mujeres y menores de 18 años, no podrán operar con cargas mayores a 20 kilogramos. Toda y
cualquier carga para mujeres embarazadas queda totalmente prohibida.

s) Se prohíbe a todo trabajador no autorizado, tocar, cambiar, activar, colgarse o realizar toma alguna de
corriente eléctrica en lugares no destinados para tal efecto. El tendido eléctrico, como la mantención de
tableros eléctricos es trabajo exclusivo del o de los electricistas autorizados por la administración de la obra,
como así también la reparación o reposición de algún elemento de maquinaria sea ésta aparentemente fácil
o complejo de realizar. En todo caso queda absolutamente prohibido a todos los Trabajadores, incluyendo a
los electricistas, realizar algún tipo de trabajo sin antes haber cortado la corriente eléctrica.

t) Al contratista se le prohíbe el intercambio de trabajadores entre empresas y el intercambio de

trabajadores entre contratos de la misma empresa.

u) No se permitirá bajo pretexto alguno, las instalaciones provisorias que no cumplan con los estándares
mínimos establecidos por el departamento de mantención de la Obra.

v) No podrán ingresar vehículos sin autorización.

w) Todos los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas serán parte de las políticas sobre
alcohol y drogas de MAESTRA y de nuestros clientes, por lo cual:

• Se prohíbe el ingreso a los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia de
bebidas alcohólicas, sustancias tóxicas o de drogas. Tampoco se aceptará la introducción de dichas
bebidas o drogas a estos lugares, ni el consumo de las mismas durante la jornada de trabajo, toda
vez que ello implica un riesgo para el trabajador, sus compañeros y para los bienes de la Empresa.

• De acuerdo a nuestra política de alcohol y drogas y conforme a los establecido en nuestro

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; la ingesta de bebidas alcohólicas y de drogas
será detectada en forma obligatoria a petición del supervisor responsable y la detección de tales
estimulantes podrá ser ejecutada mediante el examen de la sangre y/o mediante el uso de equipos
o tubos colorimétricos.

• La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata
del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para
hacerla cumplir.

Artículo 30º Coordinación con la Obra sobre trabajos a ejecutar:

a) Los Trabajadores se regirán por las mismas condiciones de horarios y/o turnos que indique el contrato de
la empresa contratista o subcontratista con la Obra.

b) Toda coordinación que requiera el contratista con el usuario para el desarrollo de trabajos que impliquen
interferir los sistemas eléctricos, equipos o maquinarias, áreas de proceso deberá efectuarse a través del
Administrador de la Obra.

Artículo 31º.- Comunicación a la administración de la Obra sobre los trabajos a ejecutar:

a) Dentro de sus obligaciones, diariamente el contratista deberá comunicar al Administrador de la Obra, por
escrito, sobre los trabajos que va a ejecutar, listado de las personas, horarios, con el fin de que MAESTRA
tome conocimiento y pueda coordinar sus labores u operaciones con el contratista.

b) Además, la empresa contratista o subcontratista deberá indicar el nombre del responsable del control
operacional, sea supervisor, capataz o persona responsable que determine la empresa.

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Articulo 32º Los riesgos y medidas preventivas, además de la regulación establecida, se regirán de la
siguiente manera:

a) Control de Incendios: En toda obra, faena o servicio, el contratista deberá contar con los medios de
extinción de incendios (extintores). Los extintores deberán ser del tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que existan en las faenas, con certificación vigente.

La obra se reserva el derecho de exigir aumentar el grado de protección, a objeto de mantener un control
razonable del riesgo existente en las instalaciones.

El contratista deberá instruir a su personal sobre la manera de usar los extintores y demás equipos de control
de incendios para casos de emergencia. En aquellas obras de gran magnitud y de un alto potencial de riesgo,
situación que calificará el Administrador de la Obra con la asesoría del Departamento de SySO, se exigirá al
contratista extremar las medidas de control a través de la instalación de equipos y/o dispositivos anexos y la
formación de una Brigada de emergencia Contra Incendios, integrada por sus propios trabajadores con
capacitación en la materia.

b) Señaleros: En zonas o áreas donde los riesgos de incidentes exijan una constante observación, se deberá
disponer permanentemente de los “señaleros” necesarios, quienes deberán estar provistos de chalecos
reflectantes, medios de señalización y silbatos que sean aprobados previamente por el Departamento de
SySO. La persona asignada como señalero, deberá tener como única función la de observar y avisar
oportunamente al personal, cuando deban retirarse del frente de trabajo si así lo exigen.

c) Faenas de Arenado: El personal que requiera ejecutar trabajos de arenado, deberá ser competente
respecto a la actividad y estar capacitado para el trabajo. Además, debe contar con los elementos de
protección personal específicos, de acuerdo a las especificaciones que indique el Departamento de SySO. Los
equipos que se utilizarán en las faenas de arenado, deben ser revisados previamente. El lugar de trabajo
debe tener buena ventilación. Todos los elementos que se requieran arenar deben estar posicionados
firmemente.

d) Faenas de Esmerilado: El personal que deba realizar trabajos de esmerilado, debe estar capacitado en las
operaciones del equipo. El lugar de trabajo deberá mantenerse libre de materiales combustibles, además se
debe proteger las áreas de trabajo con biombos o pantallas.

El personal debe revisar previamente el funcionamiento del equipo, discos de corte y desbaste que se usen
en faenas de esmerilado, se deberán inspeccionar antes de utilizar. Si se detectan con deterioro y con más de
2 años, después de la fecha de fabricación, se deberán retirar de inmediato.

e) Trabajos de Soldadura al Arco y Oxicorte: El personal que deba realizar trabajos de soldadura, debe estar
capacitado en las operaciones del equipo. El lugar de trabajo debe estar libre de materiales combustibles y
humedad, además se debe proteger las áreas de trabajo con biombos o pantallas.

El personal debe revisar previamente el funcionamiento del sistema eléctrico del equipo y debe utilizar los
elementos de protección personal específicos, de acuerdo a las indicaciones que determine el Departamento
de SySO.

f) Faenas a Distintos Niveles: Todo contratista que deba realizar trabajos a distintos niveles de altura física,
deberá dar cumplimiento a lo siguiente:

- El personal destinado en trabajos a distintos niveles deberá, previamente, ser examinado por los
servicios médicos de su mutualidad, quién certificará que la persona se encuentra apta para
desarrollar tales trabajos. Dicho documento deberá ser presentado al Jefe de SySO de MAESTRA,
quién aprobará o no el desarrollo de las funciones del Trabajador en la Obra.

El personal a contratar para realizar trabajos a distintos niveles, deberá demostrar a través de
contratos anteriores, su experiencia en esta especialidad, siendo responsabilidad de la empresa
contratista o subcontratista cumplir esta disposición.

- El sistema de protección de trabajo en altura dependerá del trabajo a realizar. Es obligación estricta
el uso del sistema de protección de arnés de cuerpo completo (tipo tres argollas con dos colas de
seguridad) para todo el personal que trabaje en alturas iguales o superiores a 1,00 metros. Es
obligatorio también el uso de los demás componentes como líneas de sujeción, líneas de vida y
otros elementos que componen un sistema de protección personal.

Será obligación de la línea de mando o supervisión, velar por el uso correcto de este implemento por parte
del personal a su cargo.
Las “cuerdas de vida” instaladas para afianzar el sistema de protección deberán ser de cable de acero, no
permitiéndose el uso de cordeles de fibra sintética o manila.

Todo andamio deberá ceñirse estrictamente a las especificaciones establecidas en el procedimiento de

superficies de trabajo. Deberá contar con baranda, pasamanos, rodapiés y superficies de trabajo metálicas,
no permitiéndose el uso de tablones de madera.

Todo trabajo en altura deberá coordinarse de tal forma que el personal no quede expuesto a caídas de
materiales desde niveles superiores, debiendo colocarse plataformas de retención en el nivel
inmediatamente inferior que proteja a los trabajadores expuestos. De no ser posible, el área de riesgo
deberá aislarse mediante baranda y advertirse el riesgo por medio de letreros o señalización adecuada.

En ningún instante debe permitirse la presencia de vacíos o vanos en los niveles sin protección, siendo
obligatorio instalar barandas, pasamanos rígidos en su contorno o cubrirlos mediante planchas resistentes al
tráfico de personas.

Todo trabajo a realizar sobre techumbre de cualquiera edificación, previamente deberá hacerse una
inspección acuciosa a éste, verificando su estado estructural, estado de calaminas metálicas y la existencia
de calaminas plásticas o de pizarreño. Para el desarrollo de dichos trabajos deben instalarse “carreras” de
tránsito adecuadas.

No deberá almacenarse materiales en uso o sobrante, herramientas, u otros elementos, sobre estructuras o
niveles de trabajo que presenten riesgos de caídas de distintos niveles.

g) Faenas de Excavación: El material extraído de la excavación deberá quedar como mínimo a una distancia
de 0.50 mts. Desde su borde. Si las condiciones del terreno lo exigen, deberá contemplarse fortificaciones en
la excavación.

Las condiciones de riesgos presentadas por las excavaciones en zonas de tránsito peatonal o vehicular, deben
ser controladas ya sea mediante señaleros, señales visuales, luminosas, letreros, barreras de tránsito,
barandas pasamanos, pasarelas, etc.

La Empresa contratista o subcontratista deberá solicitar antecedentes al Administrador de la Obra, sobre

instalaciones existentes (líneas de fluido, gas, eléctrica, teléfonos, etc.)

h) Faenas Eléctricas: La empresa contratista o subcontratista deberá dar fiel cumplimiento a lo establecido en
el “Procedimiento de Bloqueo de Seguridad y Uso de Candado” de MAESTRA.

Para todo trabajo a realizar en subestaciones eléctricas, salas de controles o de instrumentación, sólo podrá
ingresar el personal de contratista o subcontratista con la autorización del Administrador de la Obra.

Dicha autorización deberá ser solicitada diariamente y la cual debe contener propósito del ingreso, alcance
de la autorización, trabajo a realizar, nombre y cargo de los trabajadores.

Durante el período que duren los trabajos dentro de los lugares indicados en el punto anterior, deberá existir
supervisión permanente de la empresa contratista o subcontratista.

Los tableros eléctricos portátiles deberán estar buenas condiciones de uso, además deben contar con su
correspondiente candado de resguardo, interruptor con protección a sobrecarga y cortocircuito, debiendo
además estar montados sobre caballetes.
Las extensiones eléctricas deberán ser del tipo cordón con aislación de goma resistente recubrimiento
eléctrico y al daño mecánico.

Toda instalación eléctrica en instalaciones de faenas o para alimentación de equipos usados en los frentes de
trabajo, deben cumplir con lo establecido por la “Superintendencia de Servicios Eléctricos y Gas”.

Para efectos de reponer la energía en los tableros eléctricos, la intervención deberá ser realizada solamente
por el encargado de mantención o electricista de la obra según corresponda.

i) Faenas con Grúa: Toda operación con grúa deberá regirse por los códigos de señales para lo cual el
señalero deberá estar capacitado y entrenado. Los antecedentes de la grúa, respecto de la capacidad de
carga y las señales, deben estar escritos en español.

La grúa debe posicionarse sobre bases de apoyo en un terreno sólido y compactado.

Antes de realizar cualquier tipo de maniobra con grúa, se debe verificar las condiciones climatológicas del
lugar. Toda maniobra con grúa a efectuarse bajo o cerca de tendidos aéreos eléctricos, deberá contar
previamente con la autorización del Administrador de la Obra, del personal de mantención y Departamento
de SySO.

La ubicación, ángulo de pluma, largo de pluma y ángulo de giro a usar en la operación de la grúa, deberán
estar de acuerdo a la tabla de capacidad. Las variables que exija la operación deberán ser previamente
estudiadas por el operador de la grúa y por el supervisor competente en la materia.

Si la ubicación de una grúa con respecto a su giro está limitada por instalaciones adyacentes a ella, creando
el riesgo de atrapamiento a personas, deberán instalarse barreras que eviten el tránsito de éstas por el área
en cuestión.

Toda grúa debe contar con un estricto programa de mantención preventiva, debiendo la empresa contratista
o subcontratista garantizar tal disposición.

Los operadores de grúa y línea de mando, deberán atender de inmediato los síntomas anormales que ésta
presente.

Todo equipo de izaje como grúa, tecles, huinches, tirfor, entre otros y su gancho de izaje, deberá contar con
su correspondiente seguro y certificación.

Está prohibido que en la cabina se depositen materiales inflamables o innecesarios.

j) Cables de Acero: Tanto los cables de acero como sus accesorios, deberán seleccionarse de acuerdo con los
siguientes parámetros:
 Carga máxima de trabajo a que será sometido.
 Abrasión v/s flexibilidad.
 Corrosión, temperatura.
 Doblado y deformación por condiciones de operación.

Para verificar el estado de los cables de acero, el contratista o subcontratista debe presentar un certificado
de éstos. Todo cable de acero que presente hebras o torones cortados o cualquier otro tipo de daño, deberá
ser retirado de la faena.

k) Señalización y Equipamiento Básico al realizar trabajos en las Vías de Tránsito: Toda vez que las
condiciones así lo requieran, la empresa contratista o subcontratista deberá disponer de los señaleros,
señalizaciones transitorias y barreras para advertir los trabajos que se realizan.
Antes de realizar trabajos en vías de tránsito público, calles o caminos, se debe contar con el permiso
municipal según corresponda.

Al efectuar cualquier tipo de trabajo en las vías, en los recintos industriales de MAESTRA, requerirá una
planificación cuidadosa de las obras a efectuar y de la implantación y cumplimiento de normas/ estándares
de seguridad que, junto con permitir a los demás usuarios de las vías una información oportuna sobre el
trabajo en la vía, permita proteger y reducir al mínimo los riesgos de incidentes.

Para ello en las vías de tránsito donde se efectúen trabajos, deberán ser adecuadamente señalizados por los
encargados de las Empresas Contratistas y Subcontratista

l) Señales transitorias para advertir e informar a los peatones de los trabajos que se realicen en las vías de
tránsito: De acuerdo con las normas vigentes, tanto las señales de advertencia, como también las señales
informativas que se instalan transitoriamente en las vías, deben tener el fondo de color anaranjado,
combinado con color negro.

Sólo las señales reglamentarias deben mantener los colores especificados en el Capítulo II del Manual de
Señalización de Tránsito del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

m) Visibilidad de la señalización: En general, todas las señales y las placas (letreros o rótulos) que se utilicen
con las señales deben ser reflectantes.

En vías con doble sentido de tránsito, las señales deben colocarse enfrentando la circulación vehicular en
ambas direcciones.

Se recuerda, además, que quienes deban realizar trabajos en las vías y sus inmediaciones, deberán
comunicarlo con la debida anticipación al Administrador de la Obra, para que se tomen las medidas de
señalización y comunicación que la situación amerite.

Los letreros de advertencia, señales y rótulos en general, serán montados en pedestal, caballetes u otros,
ubicados en lugares estratégicos, cuya leyenda deberá ser clara, concisa, precisa y específica.

En las vías de transito que sean intervenidas, se deben utilizar balizas para el transcurso de la noche.

n) Gases comprimidos y combustibles: Los contenedores o cilindros de gases comprimidos usados en

oxicorte u otros, deberán ser transportados en carros móviles y almacenados apoyados en forma vertical. El
almacenamiento de éstos, deberá ser en bodegas de acuerdo a los requisitos legales.

El transporte o almacenamiento de petróleo deberá ser en tambores metálicos y el trasvasije del

combustible, mediante un sistema de bombeo hacia un contenedor metálico de seguridad (bidón o
recipiente metálico), de acuerdo a lo establecido en el manual de seguridad.

Los combustibles deberán ser almacenados en una bodega ventilada y sombreada, destinada a este fin
específico y disponer de señalización, letreros de advertencia y extintores en dicha área, de acuerdo a lo
establecido en el manual de seguridad y normativas vigentes.

DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE MAESTRA

Artículo 33º Serán responsabilidades del Administrador de la Obra:

a) Será responsable de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de seguridad y salud, y
además deberá coordinar las actividades del sistema con las Empresas contratistas y subcontratistas, para
que el trabajo sea realizado en forma correcta, segura y oportuna.

b) Exigir el cumplimiento de los compromisos estipulados en las bases del contrato, indicaciones del Libro de
Obra y disposiciones contenidas en este Reglamento.

c) Informar al Departamento de SySO de la Obra, cada vez que se pacte un contrato o servicio con una
empresa contratista o subcontratista.

d) Dar a conocer las normas, procedimientos y disposiciones de MAESTRA, que en materia de prevención de
riesgos, se apliquen al desarrollo de los contratos, orientando al contratista o subcontratista para evitar,
reducir o controlar, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante la ejecución del trabajo.

e) Inspeccionar el desarrollo de los trabajos e indicar al contratista o subcontratista, la corrección de

prácticas inseguras o acciones subestándares o de trabajos mal ejecutados.

f) Está facultado para suspender las faenas o servicios ante cualquier irregularidad que vulnere gravemente
la integridad de las personas, equipos e instalaciones, o por incumplimiento calificado de las obligaciones
contraídas.

g) Podrá disponer u ordenar el retiro temporal o indefinido de las faenas de aquellas personas que, por sus
antecedentes y comportamiento laboral, comprometan gravemente los intereses de la Obra o que infrinjan
reiterativamente las disposiciones de este Reglamento y normas de control de riesgos al respecto.

h) Efectuar una completa evaluación del desempeño de la Empresa contratista o subcontratista y enviar
copia de esta a la gerencia de MAESTRA.

DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EJECUTIVOS DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Artículo 34º Serán responsabilidades de los ejecutivos de las empresas contratistas y subcontratistas:

a) El control de los riesgos asociados a las obras y/o servicios que ejecuten para MAESTRA. En virtud de lo
anterior, serán responsables del cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales en
materia de prevención de riesgos, especialmente las normas contenidas en este Reglamento Especial y otros
documentos complementarios. Para estos efectos, al momento de comenzar las labores deberá completar el
“Formulario Requisitos de Prevención de Riesgos para Empresa contratista”, que se adjunta como que hace
entrega administración en cada proyecto..

b) Conocer y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes contenidas en el Código del Trabajo, la Ley
Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el DS 594, de 2000, del Ministerio de
Salud, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, y en todos los demás
preceptos establecidos para la protección de la salud y seguridad.

c) Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad en el trabajo a las que sea citado,
conjuntamente con el experto en prevención de riesgos, para analizar la ejecución del programa de
prevención, aportando la información necesaria.

d) Involucrarse en el control preventivo en todas las obras o actividades del contrato y asegurar que ellas se
realicen en condiciones de riesgos bajo control, que permitan la protección de la vida y la salud de los
trabajadores propios y de MAESTRA y de terceros, así como de las maquinarias, equipos, herramientas,
edificios, e instalaciones de su empresa y de MAESTRA.
e) Informar al Administrador de la Obra y al Departamento de SySO cualquier condición que implique riesgo
para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el
diagnóstico de cualquier enfermedad profesional o incidentes con potencial de daño o lesiones. El
contratista deberá investigar e informar al Departamento a cargo de las obras, trabajo y/o servicios de todos
los accidentes que ocurran con daño a las personas y/o propiedad. La Empresa tiene la obligación de
denunciar al organismo administrador respectivo el accidente en el formulario de Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT). Formulario disponible en las plataforma de los respectivos organismo
administrador del seguro (Mutualidades)La Investigación de los accidentes se efectuará en formulario que se
adjunta (Anexo N º 4).

f) Entregar mensualmente al Administrador de la Obra y al Departamento de SySO un informe con las

estadísticas de siniestralidad, accidentabilidad y el cumplimiento del Programa Personalizado. Asimismo, las
empresas contratistas que realizan trabajos y/o servicios con duración superior a un mes o en forma
permanente deberán entregar mensualmente un avance del Programa de Prevención de Riesgos
(Inspecciones, charlas, investigación de accidentes, estadísticas de accidentes, etc.).

g) Instruir al inicio de cada faena y permanentemente durante el desarrollo de la obra, a todo su personal y
al del subcontratista sobre los riesgos potenciales que presenta su propio trabajo y/o aquéllos relacionados
con las instalaciones y operaciones que se ejecutan en las instalaciones de MAESTRA.

h) Establecer y mantener programas de capacitación y entrenamiento adecuados para asegurarse que todos
los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarios para conducir sus actividades en el
trabajo en forma segura.

i) Dar a conocer a su personal, a través de la línea de mando, las normas aplicables a la Empresa contenidas
en este reglamento u otras normas de MAESTRA, sin perjuicio de los requisitos o normas legales y
reglamentarias vigentes.

j) Mantener en la obra un registro actualizado de todos los trabajadores, con los antecedentes
correspondientes.

k) Asegurarse que los trabajos a efectuar en el contrato cuenten con procedimientos de trabajo adecuados a
los peligros identificados.

l) Al término de la faena o actividad, la empresa contratista o subcontratista debe retirar las instalaciones
efectuadas, reconstituyendo las condiciones originales del lugar. En caso que las instalaciones deban quedar
en el lugar, estas se entregarán limpias, en buenas condiciones, ordenadas e inventariadas.

m) Debe mantener en sus instalaciones de faena, una copia del Contrato de Construcción o Prestación de
Servicios.

n) Plan de manejo de residuos.

SANCIONES

Artículo 35º Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que cabe a las empresas contratistas o
subcontratistas por el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos establecidas en la ley Nº
16.744 y sus reglamentos, en el Código Sanitario y sus reglamentos, en el Código del Trabajo, las infracciones
a las disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento o instrucción
emanada de las autoridades fiscalizadores, organismos administradores del seguro de la Ley 16.744,
Administrador de la Obra o Departamento de SySO relacionada con la protección a los Trabajadores, se
considerarán como incumplimiento de las obligaciones que nacen del acuerdo contractual entre la Empresa
Principal y la empresa contratista, o entre ésta y la empresa subcontratista, los cuales de acuerdo a su
gravedad y reiteración, podrán ser causal de aplicación de una o más de las siguientes sanciones:

a) Amonestación por escrito;

b) Retención de estados de pago;
c) Multas conforme a lo dispuesto en el contrato suscrito entre MAESTRA y la empresa contratista;
d) Paralización o suspensión parcial o total de faenas;
e) Caducidad de contrato;
f) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras y
g) Suspensión permanente del registro de contratistas de MAESTRA.
Además, de las sanciones antes señaladas se podrá exigir a la empresa contratista o subcontratista la
separación de cualquier supervisor o trabajador, cuando se acredite que incurre en actitudes que pongan en
peligro la seguridad o salud propia, la de sus compañeros de trabajo o de la obra.

NORMATIVA APLICABLE

Artículo 36º Tanto MAESTRA como las empresas contratistas y subcontratistas deberán proceder según lo
indicado en las siguientes Normas que se detallan a continuación:

Normativa específica:

 Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial el 16 de Octubre de 2006.

 Ley N º 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 1/02/1968, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Sus Reglamentos y Decretos complementarios.
 Decreto Supremo Nº 40, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 7/03/1969. Aprueba Reglamento
sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 54, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 11/03/1969. Aprueba el
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
 Decreto Supremo Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento
para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744 sobre Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

Normativa complementaria:

Estas normas, principios y procedimientos son complementarios de las disposiciones sobre seguridad e
higiene industrial y medio ambiente que se establecen en la Legislación vigente y que el contratista y/o
subcontratista declara conocer, cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores dependientes.

A continuación se indican las normas legales más importantes, las que no excluyen otras normativas:
 D. F. L Nº 1 ,1, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 24/01/1994, Código del Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que regula las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

DISPOSICIÓN FINAL

Artículo 37º En todas aquellas materias de SySO no contempladas en este normativo, la empresa contratista
o subcontratista se atendrá a lo dispuesto en el Sistema de Gestión de SySO y en el Manual de estándares de
Seguridad de MAESTRA, Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus reglamentos y
lo dispuesto en el Código del Trabajo, para este fin y bases técnicas contractuales de nuestros clientes.

Este Reglamento Especial comienza a regir para la empresa contratista o subcontratista una vez que se
establezca una relación contractual con MAESTRA.
 REGISTRO DE ENTREGA Y CONOCIMIENTO

POR MEDIO DE ESTE REGISTRO, DECLARO HABER RECIBIDO POR PARTE DE LA EMPRESA
PRINCIPAL, UN EJEMPLAR DEL REGLAMENTO INTERNO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, EL CUAL MANIFIESTO CONOCER Y ENTENDER, Y ME
OBLIGO A ACATAR Y APLICAR A CABALIDAD A TODOS LOS INTEGRANTES DE NUESTRA
EMPRESA, ENTENDIENDO QUE ES PARTE INTEGRAL DEL ACUERDO CONTRACTUAL CON
MAESTRA ASÍ COMO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE NUESTROS DEPENDIENTES.

YO :………………………………………………………………………………………

RUT :………………………………………………………………………………………

REPRESENTANTE DE EMPRESA :……………………………………………………………………………………..

FIRMA :………………………………………………………………………………………

4826-6267-0889, v. 1