6 CARACTERÍSTICAS DE UNA ALIANZA DE MISIONES SALUDABLES

ANDY JOHNSON | 9 DE NOVIEMBRE DE 2017

Hoy nos encanta estar conectados, conectados en red e involucrados. Y la búsqueda de misiones
cristianas ciertamente no es una excepción. Esto es en gran medida una buena cosa, ya que las
iglesias locales parecen estar cada vez más inclinadas a permanecer conectadas con los
misioneros que envían y a asociarse más relacionalmente con otras personas a las que
apoyan. Pero como ocurre con todas las cosas en un mundo caído, existe la posibilidad de que
la mayoría de las tendencias funcione para bien o para mal.
Por lo tanto, debemos asegurarnos de pensar en las asociaciones de misiones con cuidado,
sabiduría y bíblicamente. Entonces, con eso en mente, quiero ofrecer seis principios para
asociarme con trabajadores extranjeros en el evangelismo global.
Antes de llegar allí, permítanme aclarar cuáles son estos principios y cuáles no. Estas no son
cosas directamente ordenadas por las Escrituras. Pero tampoco son meras observaciones o
mejores prácticas sobre lo que parece hacer que las alianzas funcionen. En cambio, estas ideas
fluyen de las prioridades bíblicas para las iglesias y la plantación de iglesias.
Esas prioridades generales incluyen la importancia de la humildad ( Filipenses 2: 1-11 , 1 Pedro
5: 5 ), la creación y la configuración del pueblo de Dios por su Palabra ( Ezequiel 37: 1-
14 ; Mateo 4: 4 ; 2 Timoteo 4: 1-3 ), la belleza de la cooperación entre las iglesias en el trabajo
evangélico (3 Juan), y la "corrección" del evangelio del amor comprometido con los misioneros
específicos ( Filipenses 4: 10-20 ). Espero que reflexionar sobre estas amplias prioridades
ayude a las iglesias a considerar más detenidamente cómo pueden comprometerse
humildemente con el trabajo global del Evangelio.
1. Servant-Minded
Cada asociación comienza con las motivaciones que traes a la mesa. ¿Está buscando servir
a trabajadores en el extranjero o ser atendido por ellos? No se limite a pasar esto con una
señal mental de la mano: piense honestamente en ello. Muchas iglesias parecen ver las
asociaciones de misiones como una forma de mejorar su propio "programa de misiones" en
lugar de servir como una vía para servir a Cristo sirviendo a sus misioneros.
Entonces, ¿cómo se ve una asociación humilde y servicial en la práctica? Bueno, se
caracteriza por el deseo de hacer "el ministerio de lo que sea". Estar dispuesto a hacer lo que los
trabajadores de campo o los líderes de misiones consideren útiles es el lugar correcto para
comenzar. Significa decir, "¿Qué podemos hacer para servir y asociarnos con usted? Nada es
demasiado grande y nada es demasiado pequeño".
"Estar dispuesto a hacer lo que los trabajadores de campo o los líderes de misiones consideren
útiles es el lugar adecuado para comenzar".
Esta buena disposición para comenzar desde cero y ser fiel en una asociación cada vez
más profunda es muy importante para generar confianza. Algunos trabajadores en el
extranjero han pasado años aprendiendo un idioma y participando de una cultura, solo para
tener equipos descuidados a corto plazo de los Estados Unidos que vienen y explotan años de
trabajo. Su miedo es legítimo.
Pero a medida que una iglesia demuestra su voluntad de ayudar a los trabajadores extranjeros
incluso en formas pequeñas, detrás de las escenas -como cuidar a los niños mientras sus padres
asisten a reuniones de capacitación- se gana la confianza de los trabajadores y la oportunidad de
proponer gentilmente un cambio basado en la Biblia.
2. Pastor-Led
El liderazgo no comienza con la pasión del pastor por las misiones, eso es genial, pero
insuficiente. Comienza con un pastor predicando regularmente a través de todo el corpus de la
Escritura, abriendo las implicaciones del Evangelio domingo tras domingo.
Dios es un Dios misionero. Él tiene una pasión por las naciones, y las Escrituras están
llenas de esa pasión. Desde los libros de Moisés, a través de las historias, hasta los Profetas, y
en todos los Evangelios y Epístolas, la pasión de Dios para llamar adoradores de todos los
idiomas, tribus, pueblos y naciones es fundamental (ver Génesis 12: 2-3 ; Isa. .19: 19-25 ,
o Apocalipsis 7: 9-10 para solo un gusto).
Las congregaciones cuyos pastores predican regularmente este rico mensaje bíblico
comenzarán a tener su cosmovisión moldeada por él. Aprenderán que el evangelio es más
que simplemente cultivar "su" iglesia. Se trata de algo más que su propia cultura o país. El
evangelio es para todas las personas en todas partes.
Comprender tanto la urgencia de la tarea - "¿Cómo van a escuchar a menos que alguien
sea enviado?" - y la grandeza y la dignidad de Dios alimentarán una pasión que afecta a
toda una congregación. Predicar así es, de hecho, la cosa más fundamental que un pastor
puede hacer para dirigir a su congregación en misiones.
Un pastor no solo debe predicar; también debe orar regularmente desde el púlpito por el
trabajo del evangelio en el extranjero. Esto instruye a los corazones de su pueblo al escuchar
que el reino de Dios es más que solo "nuestro grupo". Expone sus mentes al vasto plan global
de Dios.
Tal oración les recuerda cada domingo que Jesús es el Señor de la gente de Tobago y
Uzbekistán y Bhután, así como su ciudad natal. La oración desde el púlpito que abraza la causa
global de Cristo es uno de los mejores antídotos contra ese provincianismo que minimiza a
Dios. Tal oración puede hacer más de lo que imaginas para expandir los corazones de una
congregación.
Finalmente, un pastor que modela fielmente las pasiones de su congregación mediante la
Palabra puede entonces mostrarles cómo dirigir sus pasiones al salir a apoyar el trabajo
de las misiones. No debería ir solo, sino que debería llevar consigo a los principales
líderes. Cuando un pastor demuestra la importancia del trabajo evangélico intercultural al
dedicarle su propio tiempo, el impacto en la congregación puede ser enorme.
3. Basado en las relaciones
Las alianzas no deben basarse en proyectos sino en relaciones personales. A menudo
estamos tentados a pensar que necesitamos tener los dedos en muchos lugares del mundo para
ser fieles a la Gran Comisión. Pero mantenerse al día con muchos contactos en muchos
lugares a menudo resulta en relaciones superficiales e ineficaces.
En la mayoría de los casos, las iglesias harían mejor en elegir algunos trabajadores y
profundizar en su relación con su trabajo. Este tipo de enfoque requiere una humilde
admisión de que si bien Dios es infinito, usted y su congregación no lo son. Y requiere la
disciplina afectuosa para resistir el extender demasiado a su congregación en
compromisos poco profundos y agradables cada vez que escuche sobre alguna nueva
oportunidad. Pero los resultados para el reino pueden ser sorprendentes cuando prevalece este
tipo de disciplina y enfoque.
Una vez más, al evaluar en quién invertir, tres principios han demostrado ser útiles para
nuestra iglesia. Intentamos asociarnos con trabajadores que son los siguientes:
1. Excelente en su trabajo. Queremos asociarnos con los trabajadores que parecen estar
haciendo un buen trabajo y que son bíblicamente reflexivos sobre cómo lo hacen.
2. Estratégico en su enfoque. Queremos asociarnos con los trabajadores que trabajan en
lugares donde hay poca luz del Evangelio o donde su trabajo tiene como objetivo
fortalecer las iglesias locales.
3. Ampliamente conocido por la congregación. Queremos asociarnos con trabajadores
que no solo son conocidos por el liderazgo de la iglesia sino que son conocidos (o
dispuestos a hacer el trabajo para ser conocidos) en toda la congregación.
4. Centrado en el compromiso
Su iglesia debería estar dispuesta a comprometerse seriamente con los trabajadores con
los que se asocia. Con demasiada frecuencia, los trabajadores hablan de iglesias que tienen
buenas intenciones, pero que resultan ser socios de buen clima, o que pierden interés en una
asociación cuando las situaciones en el campo limitan su participación en viajes o proyectos a
corto plazo. En su lugar, considere comprometerse a servir a un equipo de trabajadores de
cualquier forma que encuentren útil. Esté dispuesto a hacer viajes si lo encuentran útil. Esté
dispuesto a no venir si el momento no es el correcto.
Estar centrado en el compromiso también significa trabajar con un largo período de
atención, a largo plazo. En años buenos y malos. Cuando su asociación es alentadora o
simplemente dura.
Finalmente, este compromiso debe manifestarse en un deseo de celebrar la fidelidad
bíblica reflexiva, incluso si el fruto tarda en llegar. Su compromiso con la fidelidad puede
ayudar a sus colaboradores a perseverar en la proclamación del mensaje sencillo del Evangelio,
incluso cuando no se vean los resultados.
5. Congregación en general
Tampoco debería sorprender que una asociación saludable en la iglesia generalmente presuma
que la congregación, y no solo algunos líderes, en realidad es propietaria de la
asociación. Cuando el miembro promedio de la iglesia entiende algo del enfoque y la
dirección de la asociación de la iglesia, entonces se establece el terreno para una relación
fructífera. Esto se puede alentar mediante la actualización periódica de toda la congregación
sobre la participación internacional de la iglesia. En mi propia iglesia esto se hace a través de
un breve informe durante las reuniones de los miembros y a través de oraciones regulares para
los misioneros los domingos por la noche.
Para llegar a este punto, nuestra congregación ha intentado enseñar que la preocupación
activa por las misiones es una parte normal de la vida cristiana fiel, no un complemento
opcional. Para nosotros esto también ha significado la eliminación de los comités de misión
especiales y la supervisión de nuestros esfuerzos misioneros a los ancianos de la iglesia. Esto ha
ayudado a los miembros a ver que las misiones son una parte central del ministerio de la iglesia,
no uno entre muchos ministerios opcionales en la periferia, para ciertas personas que están
"interesadas en ese tipo de cosas".
También es importante involucrar a la congregación en la oración por las misiones. En
nuestra propia congregación, escuchamos una breve actualización de uno a dos minutos, todos
los domingos por la noche, para un trabajador que apoyamos (de aproximadamente veinte, en
total) y luego oramos por él o ella. Regularmente recibimos trabajadores cuando están en la
ciudad y los entrevistamos ante toda la congregación. Entonces oramos por ellos. También
imprimimos los nombres y detalles generales de nuestros trabajadores apoyados en un
directorio de oración que se le da a cada miembro de nuestra iglesia. Por mucho que las
preocupaciones de seguridad lo permitan, colocamos los nombres y ubicaciones generales de
nuestros trabajadores frente a todos los miembros, no solo el "club de misiones".
6. Enfocado a largo plazo
Finalmente, la mayoría de las alianzas más fructíferas y humildes seguramente se centrarán a
largo plazo. Con esto quiero decir que su iglesia debería trabajar para cultivar
trabajadores a largo plazo en el extranjero de su propia congregación.
Al comienzo de una asociación, ¿por qué no articular el objetivo explícito de que algunos de
sus propios miembros arranquen sus vidas y los planteen a largo plazo en otra cultura por
el bien del Evangelio? Aún más, si es posible, ¿por qué no intentar eventualmente dotar de
personal a todo un equipo misionero de su iglesia o en asociación con otras iglesias afines?
Ser enfocado a largo plazo también puede significar hacer viajes de corto plazo con la
mentalidad a largo plazo. En lugar de solo brindar "experiencias de misiones", considere
viajes que respalden el trabajo de los equipos existentes a largo plazo con los que está
comprometido. Vea su trabajo a corto plazo principalmente como una forma de apoyar a
sus socios a largo plazo de la forma que lo necesiten, y secundariamente como una forma
de levantar a sus propios miembros para que se unan al trabajo a largo plazo. Los
trabajadores en el campo de la misión generalmente necesitan más botas en el suelo, día tras
día, no solo amigos que pasan.
Fidelidad en Misiones
Su iglesia puede abordar las cosas de manera algo diferente. Puede tener diferentes recursos,
diferentes cronogramas y diferentes necesidades. Pero las principales prioridades bíblicas de la
humildad, un enfoque en la palabra de Dios, la cooperación con los demás y el compromiso de
superarlo son importantes en cualquier compromiso misionero, sea lo que sea que parezca en tu
iglesia local. Y creo que este tipo de fidelidad y sabiduría traerá una gran gloria a Dios. ¿No es
eso lo que buscamos en las alianzas de misiones después de todo?