POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

PROCESO CAS Nº 079-2019-DIRREHUM-PNP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE UN (01) ASISTENTE JURÍDICO
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de Un (01) Asistente Jurídico
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Para la División de Pensiones de la DIRBAP-PNP
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Dirección de Recursos Humanos de la PNP
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
II. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N° 065-2012-PCM.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Dos (02) años mínimos de experiencia en la administración pública y/o privada
EXPERIENCIA
Seis (06) meses como mínimo de experiencia en leyes previsionales y/o laborales
COMPETENCIAS Proactivo, capacidad de trabajo bajo presión, trabajo en equipo
Bachiller en Derecho
Conocimientos en Derecho Constitucional, (cursillo) acreditado con constancia y/o certificado
FORMACION ACADEMICA Conocimiento de leyes previsonales, acreditado con constancia, certificado y/o declaracíon jurada
Conocimientos básicos de computación a nivel usuario, acreditado con cosntancia o certificado
Conocimiento de la Ley del Procedimiento Administrativo General (cursillo) acreditado con constancia y/o certificado

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Brindar recomendaciones tecnico legales para la modificación de la normatividad pensionaria de la PNP
•Brindar
Recomendaciones Técnico
consultoria sobre legales para
la aplicación la normatividad
de la modificación de la normativa
vigente pensionaria
relacionada de la PNP
a los sistemas pensionarios de la PNP
Formular dictamenes legales que permitan la adecuada aplicación de la ormatiividad legal en los diferentes regímenes pensionarios de la PNP
Elaborar proyectos e informes en materia pensionaria
Elaborar hojas de liquidación por mandato judicial
Absolución de consultas de carácter previsional formuladas a la División de Pensiones de la PNP
Apoyar al Jefe de Pensiones ante los diferentes Juzgados y Fiscalías, a fin de analizar y evaluar las denuncias interpuestas contra este
Apoyar en los casos judiciales interpuestos contra el Jefe de Pensiones y otros funcionarios de esta DIVPEN PNP
Otras actividades conexas o complementarias requeridas por la División de Pensiones de la PNP

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Para la División de Pensiones de la DIRBAP-PNP : sito en el Complejo Policial “Juan Benites Luna” Calle Los Cibeles 150, Urb. Villacampa, distrito del Rímac –
Lugar de prestación del servicio
Lima
Inicio : Desde la Suscripcion del contrato
Duración del contrato Termino: Hasta el 31 de Diciembre 2019
Remuneración mensual S/ 3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES). Incluyen los impuestos de Ley y aportaciones de ESSALUD.

V. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Entrega de convocatorias (impresas y digitales PDF en CD y mediante 08 de agosto del 2019

1 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP.
oficio) por parte de los comites al DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP hasta las 08:30 horas

2 Publicación en la pagina web del MTPE y CONADIS del 12 al 23 de agosto DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP.

3 Publicación en la pagina web de la PNP del 19 al 23 de agosto 2019 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP

26 de agosto 2019 EN EL
AUDITORIO DE LA
4 Recepción de curriculum y entrega a los comités de evaluación COMITÉ DE EVALUACION CAS
DIRREHUM-PNP DE 08:00
A 16:00 HORAS
5 Evaluación curricular por parte de los comités 27 y 28 de agosto 2019 COMITÉ DE EVALUACION CAS.
Entrega de resultados curriculares por parte de los comités al
02 de septiembre del 2019
6 DEPCAS-DIVALB-DIRREHUM(impresas, digitales PDF en CD, COMITÉ DE EVALUACIÓN CAS
hasta las 12.30 horas
mediante oficio)
7 Publicación de resultados curriculares en la pagina web de la PNP 04 de septiembre 2019 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP

06 de septiembre del
8 Entrevista personal 2019EN EL AUDITORIO COMITÉ DE EVALUACIÓN CAS.
DE LA DIRREHUM-PNP

Entrega de resultados finales (impresas y digitales PDF en CD y

07 de septiembre del 2019
9 mediante oficio) por parte de los comités al DEPCAS-DIVABL- COMITÉ DE EVALUACIÓN CAS.
hasta las 11.00 horas
DIRREHUM PNP
10 Publicación de resultados finales en la pagina web de la PNP 09 de septiembre 2019 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP
11 Firma de contratos 12 de septiembre 2019 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP
12 Inicio de labores en la unidad usuaria 12 de septiembre 2019 DEPCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación de la Hoja de Vida:
Se deberán adjuntar los siguientes documentos en el siguiente orden:
a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02) .
b. Hoja
El sobreResumen del Postulante
que contiene que tienesolicitados
los documentos carácter dedeberá
declaración juradael
consignar (Anexo Nº 03).
siguiente rótulo:
CONVOCATORIA PÚBLICA Nº 079-2019-DIRREHUM-PNP

NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI:
N° DE FOLIOS
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalazación posterior.
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60%
Bachiller en Derecho, acreditado con diploma o
10 10
constancia
Dos (02) años mínimo de experiencia en
admininstración pública y/o privada. De acreditar la
experiecia de dos años obendra el puntaje minimo, de 12 16
acreditar mayor experiencia a dos años obtendra el
maximo, acreditado con constancia o certificado.
 Seis (06) meses como mínimo de experiencia en Leyes
Previsionales y/o laborales, acreditado mediante
constancia o certificado. De acreditar el minimo de 8 10
tiempo obtendra el puntaje minimo, de acredita mas
tiempo obtendra el puntaje maximo.

Conocimientos en Derecho Constitucional, (cursillo)

5 5
acreditado con constancia y/o certificado
Conocimiento de leyes previsionales, acreditado con
constancia, certificado y/o declaracíon jurada de la
Institucion laboral. De acreditar los conocimientos
6 10
mediante constancia o certificado obtendra el puntaje
máximo, de acredita los conocmientos mediante
declaracion jurada obtendra el puntaje minimo

Conocimiento básico de computación a nivel de

4 4
usuario, acreditado con constancia o certificado

Conocimiento de la Ley de Procedimiento

Administrativo General (cursillo) acreditado con 5 5
constancia y/o certificado
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 60
ENTREVISTA PERSONAL Y/O EXAMEN DE
40%
CONOCIMIENTOS
Conocimientos sobre las funciones a desempeñar 15 20
Preguntas generales 15 20
Puntaje Total de la Evaluación de Entrevista Personal
30 40
y/o Examen de Conocimiento
PUNTAJE TOTAL 100%

VII. EVALUACION CURRICULAR

EJECUCIÓN.- Se revisará los documentos presentados por los postulantes y se constatará el cumplimiento de los requisitos minimos, tomados como referencia el ACAPITE II (PERFIL DEL PUESTO) de la presente Base. Toda la
documentaciónSERÁN
deberaEXCLUIDOS
estar FOLIADA,
DELiniciando
PROCESO la primera pagina del formatoLOS
DE PRECALIFICACIÓN 1 deCURRICULUM
manera consecutiva
VITAEhasta el último
(HOJA documento
DE VIDA) QUE NO(Ejm: 1,2,3.....,etc.)
CONSIGNEN LO SIGUIENTE:
a. Fecha (meses y Años) en experiencia, estudios secundarios, superiores y
capacitaciones.
SERÁN DESCALIFICADO POR:
a. Omitir en presentar documentos conforme a lo solicitado.
CRITERIOS DE b. CALIFICACIÓN.-
Declare información
Losfalsa o imprecisas
curriculos documentados de los postulantes serán revisados tomando como referencia el perfil del puesto según el ACAPITE II, lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de (50) puntos y
una máxima dePERSONAL
ENTREVISTA (60) puntos, los postulante que no sustenten los requisitos mínimos serán considerados como NO APTOS. Los postulantes que se considera como APTOS podrán pasar a la siguiente etapa.
EJECUCIÓN.- La entrevista personal estara a cargo del comité de selección quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética / compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN.- Los postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima (30) puntos y máxima de (40) puntos para ser considerados en el cuadro de mérito según corresponda.
La presente contratación de servicios, se encuentra dentro del marco de las disposiciones contenidas en SERVIR.
DE LAS BONIFICACIONES:
a. Se otorgará una bonificación del Diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 Ley del Servicio Militar y
b. la Resolución
Se debonificación
otorgará una Presidencia por
Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR-PE
discapacidad y su (15%)
del Quince por ciento reglamento.
sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y
su reglamento.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo (80 puntos) en la evaluación.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ