Matrices CVL Y Clima organizacional

Presentado por

Leidy Johana Marulanda Bernal

Presentado a:

Instructora: Jenny Milena Alvis Meneses

SENA - Centro de Gestión Administrativa

Tecnologo de Gestión de Talento Humano
Ficha: 1615410
Bogotá D.C.
2019
acional

rnal

Meneses

nistrativa
Humano
 Hcer actividad fisica todos los dias
ayuda a que estemos bien fisica y
mentalmente a estar mas activos en el
trabajo y en la vida cotidiana.

Fortalecer y crear los lazos entre personal laboral

ya sean superiores o subordinados ayudan a que el Salud y
rendimiento laboral sea mejor y mejore tambien la bienestar.
calidad de vida laboral de todos .

CVL
Reconocer el trabjo de los colaboradores ya sea
empleado del mes , felicitaciones en publico, Crecimiento
ayudara a la motivacion y el desarrollo de las personal
actividades del empleado Interaccion
social

Reconocimiento Facilidad y eficienc

ambiente
fisico

https://blog.sodexobeneficios.co/blog/conoce-las-seis-dimensiones-de
 cuando en una empresa ay posibilidad
de crecimiento laboral esto ayuda a que
el empleado tenga una motivacion
fuerte, para así mejorar en el
rendimiento laboral.

alud y
nestar.
Balanciar las tareas de los colaboradores,esto ayuda a
que haya mayor rendimeinto de tareas y no encuentre
tantas errores en ellas.

Tener un buen ambiente trabajo, no solo se debe a

las relaciones interpersonales , ni a las actividades
Crecimiento que a diario se puedan presentar , tambien se
personal debe a que tan comodo puedo estar en las
instalaciones de una empresa, es imprtante
tambien tenerlo en cuenta

Facilidad y eficiencia

biente
sico

ce-las-seis-dimensiones-de-calidad-de-vida-laboral

esta dimension hace
referente a todas las
normas, procedimientos y
niveles jerarquicos dentro
de la organización
esta dimension hace
referente a la autonomia
que se tiene un trabajador
La colaboracion, el buen
trato y el respeto hacen de
esta dimension influya en
la productividad y el buen
CL

Estructura Responsabilidad Recompensa

esta dimension se enfoca
en el control de los
trabajadores sobre el
proceso de produccion,
para generar un clima
saludable de Dasafío Relaciones Cooperación
competitividad

esta dimension hace

referencia a como ven la Estándares Conflictos Identidad
empresa los empleados en
el entorno del rendimiento

Es la foma con la que los

superiores afrontan un
incoveniente y los
empleados como
manejan los conflitos
entre ellos
a colaboracion, el buen
to y el respeto hacen de
ta dimension influya en
productividad y el buen
CL
Es la recompesa que reciben el
colaborador de una empresa, no
solo monetaria si no tambien
motivacional sobre el trabajo
realizado

Es el apoyo que se le puede

Recompensa brindar a un compañero de
trabajo y saber trabajar en
equipo

Cooperación

Identidad

Hace referencia al sentido de

pertenecia que se tenga por la
organizacion y que tan orgullo se
sienta el trabajador de estar en
ella
Planes de beneficios Planes de beneficios
sociales laborales

Son todos los bienes que ha Son los beneficios que le

tenido el trabajador a lo brinda la empresa como lo
largo de su periodo laboral son Seguridad social,
además de un salario, todo bonificaciones, viatico,
lo que sea para beneficio todo lo que hace que el
propio y de sus familias empleado tenga más
motivación a la hora de
ejercer sus labores y sean
para beneficio propio.
Bibliografía
ESAN EDU. (21 de JULIO de 2015). Recuperado el 08 de ABRIL de 2019, de
https://www.google.com/search?
q=9+DIMENSIONES+DEL+CLIMA+ORGANIZACIONAL&rlz=1C1RLNS_esCO678CO680&oq=9+
DIMENSIONES+DEL+CLIMA+ORGANIZACIONAL+&aqs=chrome..69i57j0l3.10060j0j9&sourc
eid=chrome&ie=UTF-8

SODEXO. (11 de JULIO de 2018). BLOG SODEXO. Recuperado el 08 de ABRIL de 2019, de

https://blog.sodexobeneficios.co/blog/conoce-las-seis-dimensiones-de-calidad-de-vida-
laboral