Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
C.C 1.045.432.556
26-AGOSTO DE 2019
Solución de caso: Terminación de un contrato
La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS
INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por esta
razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como Recursos Humanos
tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se termina un contrato vigente.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa. En este caso considero que es una justa
causa, ya que la señora obtuvo varias llamadas de atención. Dejándolo claro que no ha estado
cumpliendo con los requisitos laborales.
En este caso una de las partes decidió de terminar el contrato uníparamente, en el caso de
Martha Marín se considera una justa causa. Si el contrato se termina con justa causa, la
empleada puede ser despedida sin el pago de indemnizaciones. Las justas causas para
terminar un contrato se pueden encontrar en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.
Sin embargo, cuando el trabajador no está de acuerdo puede acudir a la jurisdicción laboral
a impugnar esa decisión. En ese caso un juez evalúa objetivamente los hechos que llevaron
a cabo la decisión de terminar el contrato. La empleada también puede pedir que en la carta
de despidida se indiquen las causas y motivos concretos y particulares que llevaron a tomar
la decisión de retirarla del cargo.
Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso antes la
jurisdicción laboral, terminare el contrato notificándole de forma escrita.
El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación unilateral
por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga: (1) salarios adeudados,
(2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya lugar, (4) aportes a seguridad
social, y (5) indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.
1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.
3. Aportes parafiscales:
Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que contribuir
a salud (4%) y pensión (4%).
Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la empresa
tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario, comisiones, horas
extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.