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Título de la tarea: Tarea semana 8

Nombre Alumno: Gisel Soledad Beltran

Nombre Asignatura: Gestión de personas

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 23-05-19


Desarrollo

USTED DEBERÁ ESCOGER UNA ESCENA DE UNA PELICULA O SERIE QUE PERMITE

IDENTIFICAR LIDERAZGO AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN, TIPO DE CONFLICTO

EN DESARROLLO ETAPA DEL CONFLICTO QUE SE ESTA PRESENTANDO,

DIFERENCIAR GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO QUE PARTICIPA DE LA ESCENA

SELECCIONADA.

https://www.youtube.com/watch?v=tPZQB1JRP9o

“La reina del sur” liderazgo al interior de una empresa. Teresa es la persona que guía esta

empresa y una estratega.

Lider:” Persona que guía y motiva a su equipo” Persona que moviliza a sus colaboradores.

Según Robbins 1987:244 define lider como una capacidad de influir en un grupo para la

obtención de metas, o tal como se ha afirmado “ el liderazgo es un proceso vital para dirigir el

trabajo dentro de las organizaciones”(Muchinky 2002:388) Son algunas de sus definiciones .

 TIPOS DE LIDERAZGO: En esta empresa en particular podemos encontrar liderazgo


transformacional
Este liderazgo se dice que es el más exitoso, ya que plantea el lider impacto directo en el
desempeño de sus colaboradores.
Podemos observar en esta escena que Teresa es la cabeza de esta organización la cual elabora un
plan, para descubrir quien está filtrando información y de paso despistar a sus enemigos del
verdadero plan para tener éxito en el mismo (Realiza un señuelo o trampa).
Sus seguidores le tienen respeto y confianza en el trabajo que realiza, estos desarrollan al pie de
la letra su trabajo, ya que en esta organización en particular un error puede salir muy caro.

Tipo de conflicto: El conflicto en una organización no es mala ya que atrae la creatividad y


se pueden realizar nuevas formas de operar o manejar las tareas o información dentro de
la organización y a demás fortalece los equipos de trabajo.
 CONFLICTO DISFUNCIONAL: No aporta a la organización, genera quiebres dentro del
sistema, se observa dentro de esta organización: Teo no solamente le está robando a la
organización sino que además en su rol de abogado y asesor está filtrando información
muy valiosa y privada para esta empresa a los agentes de la DEA.

 ETAPAS DE UN CONFLICTO
El conflicto está compuesto por 4 etapas: oposición potencial, cognición y personalización,
comportamiento y resultados.
En este caso ya se encuentra en el comportamiento porque en esta escena en particular Teo está
realizando acciones (filtrando información) para frustrar la operación de la organización y es
consciente de lo que está realizando, solo que el lider es más estratega y ya tiene su cuartada. Él
es sutil, trata de ganarse la confianza del lider para luego traicionarla y frustrar la operación.

 GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO:

grupo equipo

 Trabajan individualmente.  Funcionan con mutua

 Se compite entre los individuos. interdependencia.

 Se evitan los conflictos.  Se coopera entre los integrantes del

 Se limitan los aportes de ideas y equipo.

sugerencias.  Los conflictos se afrontan y se

resuelven.

 Se aportan ideas sugerencias.

Después de ver las diferencias claramente en esta organización lo que podemos observar es que

aquí hay un equipo de trabajo el cual funciona bastante bien, todos los conflictos son

solucionados y aprenden de ellos.


Bibliografía

Información sacada de iacc 2019 y los videos explicativos del mismo.

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