CAPITULO I

Disposiciones
Generales

Condi ciones de Trabajo

Principio de igualdad en las condiciones de trabajo

56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva en-

tre mujeres y hombres en ningún caso po drán ser in ferio res a las fi jadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por
motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, con-
dición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Comentario:
En la actualidad la tendencia internacional se inclina al reconoci-
miento de los derechos humanos en el ámbito laboral, por lo que el
principio de igualdad sustantiva adquiere vital importancia, ya que
en él se consagra la igualdad de derechos y oportunidades entre to-
dos los seres humanos, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad, re-
ligión, condición social, opinión política, etcétera.
El principio de igualdad se expresa a través del derecho a recibir un
trato igualitario frente a la identidad de circunstancias y opera como
límite frente a la arbitrariedad.
De ahí que este precepto, atendiendo a dicho principio, establezca
que en ningún caso las condiciones de trabajo podrán ser inferiores
a las fijadas en la LFT y deberán ser proporcionales a la importancia
de los servicios e iguales para trabajos iguales y establecerse por es-
crito (en los contratos individuales o colectivos de trabajo).
Al respecto, el artículo 1000, establece una multa de 250 a 5,000
SMGVDF ante el incumplimiento de las normas relativas a la remu-

161
162 Ley Federal del Trabajo

neración de la trabajos, duración de la jornada y descansos conteni-

dos en los contratos ley y colectivo de trabajo.

Compensación por desempeñar labores conexas o complementarias

56-Bis.- Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o com-

plementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación sa-
larial correspondiente.

Labores o tareas conexas o complementarias. Concepto

Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como la bo res o ta reas co ne-
xas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con
las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en
su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Comentario:
Este precepto es una adición proveniente de la reforma laboral 2012
y está íntimamente relacionado con las nuevas modalidades con-
tractuales previstas en los artículos 37 y 39-A a 39-F, en los que se
prevé la obligación de establecerlas por escrito, detallando condicio-
nes y labores de trabajo a desarrollar. De tal manera que de no hacer-
lo, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, tal como
lo señala el artículo 27 del precepto laboral en comento.
Así, cuando se realicen labores complementarias o conexas a las es-
tablecidas en el contrato de trabajo, el patrón estará obligado a pa-
gar la compensación salarial correspondiente, lo cual representará
un beneficio adicional para el trabajador.

Posibilidad de modificar las condiciones de trabajo

57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modifi-

cación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea ex-
cesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá soli citar la modifi cación cuando concurran circunstancias econó -
micas que la justifiquen.
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Comentario:
Sin duda, en la relación de trabajo debe prevalecer el acuerdo de vo-
luntades entre patrón y trabajador; sin embargo, ambas partes tam-
bién gozan de la potestad de acudir ante los tribunales laborales para
solicitar la modificación de las condiciones de trabajo cuando consi-
deren que existe violación a sus derechos o circunstancias de índole
económica que justifiquen su proceder.
No obstante, debe tenerse especial cuidado en dichas peticiones
para no caer en situaciones como la siguiente:
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACION DE LAS; NO
EXISTE SI EL PATRON CAMBIO DE TURNO AL TRABAJADOR
CON BASE EN LAS CONDICIONES QUE REGIAN EN EL ULTIMO
CONTRATO DE TRABAJO. Al haber fenecido el último contrato
de trabajo entre las partes, la duración de la relación laboral se
convierte en indefinida; sin embargo, las demás condiciones de
trabajo concertadas subsisten en todos sus efectos. Por lo tanto,
si el patrón cambió de turno al trabajador ajustándose a las condi-
ciones que regían en el último contrato de trabajo no puede consi-
derarse válidamente que el patrón haya incurrido en una modifi-
cación de las condiciones de trabajo, en agravio del trabajador.
Amparo directo 4/94. José Terrazas Gaxiola. 3 de febrero de 1994.
Unanimidad de votos.
Semanario Judicial de la Federación, octava época, tomo XIII,
mayo de 1994, página 418.