MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE

FECHA DE ELABORACION: DD 22, MM 08, AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE
NORMA DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION

Decreto Unico Reglamentario

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del Sector Trabajo

x Ley 9 de 1979 1979 Gobierno Nacional Art 85

Resolucion Ministerio del Trabajo y

2400/1979
1979 Seguridad Social
Art 2

Resolucion Ministerio del Trabajo y

2400/1979
1979 Seguridad Social
Art 79
 Resolucion 1986
2013/1986
Ministerio de trabajo Art 2

Resolución 1016 Ministerio de la Protección

de 1989
1989 Social ART: 1
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias para responder Gerente, persona

Plan de
ante inminencia u ocurrencia de eventos encargada de X
Emergencias.
potencialmente desastrosos SST.

Todos los trabajadores están obligados a : Capacitaciones ,

a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus Formato de
reglamentaciones, así como con las normas del inspeccion de
reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad que se uso de los
establezca. elementos de
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos protección Gerente/
para control de riesgos y equipos de protección personal, Representante x
personal y conservar en orden y aseo los lugares de Formatos de legal
trabajo. asistencias,
c) Colaborar y participar en la implantación y Verificació de
mantenimiento de las medidas de prevención de cumplimiento
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de de programa de
trabajo. orden y aseo.

Politicas de la
Son obligaciones del Patrono:
empresa,
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente
reglamento Gerente/
Resolución, y demás normas legales en Medicina,
interno de
Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia trabajo, SG-SST, Representante x
reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores comité paritario legal
las obligaciones de Salud Ocupacional que les de salud
correspondan. ocupacional.

Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación

adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de
labor que se realice según la modalidad de la
industria; a la vez que deberán satisfacer las
Verificación de
condiciones de seguridad para todo el personal. La
equipo de
iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos
proteccion Gerente, persona
tipos. La iluminación natural debe disponer de una personal encargada de X
superficie de iluminación (ventanas, claraboyas (lampara), SST.
lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, Capacitacion de
etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo uso
que se ejecute, complementándose cuando sea
necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la
iluminación natural, se optará por la artificial en
cualquiera de sus formas
 Acta de
 Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad conformacion Gerente/
Industrial estará compuesto por un número igual de de l comité
representantes del empleador y de los trabajadores, paritario de Representante x
con sus respectivos suplentes, asi: salud legal
ocupacional

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

contratistas y subcontratistas, están obligados a Gerente/
organizar y garantizar el funcionamiento de un SG-SST Representante x
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la legal
presente Resolución.
OBSERVACIONES