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LA IMPORTANCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y
sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador
como al desarrollo de su trabajo. Se define los factores Psicosociales como aquellas condiciones
presentes en una situación de trabajo relacionadas con la organización, el contenido y la
realización del mismo, susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud (física, psíquica o
social) de los trabajadores como el desarrollo del trabajo.

Los factores de riesgo como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción
en el empleo y las condiciones de su organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura, y su situación personal fuera del trabajo; todo esto través
de las percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento en el medio ambiente de
trabajo donde se ha identificado por varios estudios una serie de factores psicosociales
potencialmente negativos aquellos son: la mala utilización de habilidades, la sobre carga de
trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de
seguridad en el trabajo, los problemas en las relaciones laborales, el trabajo por turnos y el peligro
físico.

La importancia de los factores psicosociales para la salud e los trabajadores se ha ido


reconociendo cada vez de forma más amplia, el comienzo más formal de la preocupación por los
factores psicosociales y su relación con la salud laboral proviene probablemente de la década de
1970, fechas a partir de las cuales la referencia a ellos y la importancia otorgada ha ido creciendo,
al mismo tiempo que el tema ha ganado amplitud, diversificación y complejidad, pero también
ambigüedad e imprecisión.

Dentro de los riesgos psicosociales podemos encontrar: lo relativo al entorno del trabajo, como lo
pueden ser las condiciones ambientales y el diseño de puesto de trabajo; lo relativo a la
organización de tareas y funciones como pueden ser: el ritmo de trabajo, la monotonía, la carga de
trabajo, el nivel de responsabilidad; los factores de organización del tiempo como pueden ser las
pausas y duración de la jornada , la flexibilidad de horarios y los trabajos a turnos, también
tenemos la estructura de organización del trabajo, como puede ser: la participación y decisiones
del trabajador, el estilo de mando, la comunicación en la empresa, las relaciones personales y el
apoyo social y por supuesto los factores personales del trabajador : la exposición a los riesgos
psicosociales pueden provocar efectos negativos tanto en los trabajadores como en las
organizaciones a largo plazo, también genera un impacto negativo sobre la sociedad en su
conjunto. Estos factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios o
complementarios para la seguridad y la calidad de vida laboral debido a la creciente importancia
sobre los factores organizacionales en la estructura del trabajo y de las organizaciones, porque al
no considerarse así pueden afectar potencialmente a todos los sectores productivos sin excepción
ninguna y a todos los niveles de la empresa.

Por tal razón las empresas tienen la obligación jurídica de proteger en el lugar de trabajo la salud y
la seguridad de sus empleados y de protegerlos contra los efectos del estrés y otros riesgos
psicosociales. La empresa debe evaluar los riesgos y adoptar medidas preventivas antes de que sus
trabajadores caigan enfermos como también informar y formar a los trabajadores de dichos
riesgos y por ultimo una adecuada vigilancia de la salud permite detectar la aparición de síntomas
en los trabajadores y solicitar a tu servicio de prevención la realización de la evaluación de los
riesgos psicosociales mediante la aplicación de un método valido.

La gestión del estrés suele ir dirigida a las personas y no a las organizaciones. Sin embargo la clave
para prevenir el estrés laboral y los factores psicosociales residen en la organización y la gestión de
trabajo, prevenir las consecuencias del estrés es mejor que reaccionar una vez que se han
producido; algunas medidas eficaces para prevenir el estrés laboral que ha sido un factor de gran
importancia son: Definir las funciones del puesto, realizar una planificación adecuada del trabajo,
realizar pausas y descansos durante la jornada laboral, caracterizar condiciones ambientales,
saludables, recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento, fomentar la participación
de los trabajadores y conceder a los trabajadores la posibilidad de controlar su trabajo.

Por ello los factores psicosociales han cobrado especial importancia por cuanto los estudios han
demostrado el crecimiento de afecciones de salud en la población y con mayor énfasis en el
trabajador, en que la exposición a condiciones laborales deteriorante alcanza cifras que pueden
catalogarse como un problema emergente de la salud pública.(OIT)

Bibliografía

Fernandez, B(2012) Factores de Riesgo psicosocial.Universidad de la Rioja.

www.cenormadrid,org :Servicio de asesoramiento gratuito en materia de prevención de riesgos

Laborales.

Universidad del Rosario: Factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral