Trabajo En clase “Líder Efectivo”

Presentado por:
Maycol Andrey Parra Adarme
Juan Fernando Mancilla Carrillo
Yoyced Córdoba García
Juan Diego Cabrera Ramírez

Grupo 5
W2

Universidad Santo Tomas

Facultad de ingeniería civil
División de ingenierías y arquitectura
2019
 1. Realice un comentario crítico y analítico del tema los lideres efectivos hoy en día

Los líderes efectivos son aquellos que buscan la manera más conveniente para alcanzar
los fines e ideales propios del grupo, además que siempre este pendiente por cada integrante
de este y que en ningún momento desista, hoy en día existe una gran cantidad de líderes cada
uno con diferentes actitudes y forma de pensar e influenciar a su grupo, lastimosamente no
todos cumplen con los requisitos de ser un líder efectivo, debido a que muchos de ellos se
centran en satisfacer sus propios fines y no los del grupo en sí, o en algunos casos las
decisiones de estos líderes proporcionan soluciones a corto plazo cuando deberían perdurar
por un largo tiempo;

En un caso ideal se debe de tener a un líder que actué de manera correcta que sea efectivo
y genere las mejores decisiones para el grupo, pero es de saber que no en todos los grupos
existe una persona que tenga las características de un líder, por lo tanto, aquel que tome dicha
función debe ser aquel que sus rasgos se asimilen más a aquel mando y genere los mejores
resultados posibles con respecto a las metas planteadas. El liderazgo efectivo suena muy bien,
pero si para elegir a un líder en cualquier grupo es necesario contar con alguien que cumpla
con los requisitos de un “líder efectivo” nos veríamos cortos de personas aptas, en el día a
día existen diferentes problemas difíciles de enfrentar y en muchas de ellos no existirá una
persona que pueda resolverlos todos, pero es necesario conocer quién puede ayudar al grupo
a solucionar la mayor cantidad de problemas posibles, quien tome el liderato, quien aunque
no cuente con los rasgos de un líder efectivo, proporcione al grupo más comodidad y redujo
los obstáculos.

2. ¿Cuál es el propósito de identificar los rasgos de los líderes efectivos?

Es de suma importancia conocer los rasgos de un líder efectivo, ya que para una
organización es fundamental saber cuáles son las actitudes y aptitudes que tienen los
integrantes de su grupo laboral. De dicho grupo se identifica un funcionario que recepciona
las ideas u opiniones y en consenso lleva a cabo, con las herramientas establecidas, estas
mismas ideas; teniendo la facultad este mismo de delegar o impartir funciones a corto y a
largo plazo, según lo requiera el proyecto.

3. ¿Encuentra usted en la sociedad personas que cumplan los rasgos de los lideres
efectivos? ¿Quién?

El liderazgo de Hitler inicia cuando se integra voluntariamente al ejército alemán, y es

ahí cuando empieza a acercarse a la política. En el lapso de 1920 y 1923 se une al partido
nacional, manifestando ideas racistas y anunciando que formaría su propio gobierno. Una
vez al llegar al gobierno es cuando él logra exponer todas sus capacidades como líder y son
estas mismas las que posteriormente llevarían a Alemania al fracaso.

Durante su mandato el Führer buscó tener la empatía de su gente a través de la imposición

de sus ideas. Una de las principales características era su carisma y energía. Para muchos, la
imagen firme, segura e impositora de Hitler fue la parte impulsora de su éxito, sumado a que
gobernó bajo circunstancias políticas y económicas adversas. Esto lo ayudó a desarrollar
empatía con el pueblo necesitado.

Una de las razones de su debacle político fue la poca inteligencia emocional y la nula
sensibilidad hacia los demás, es ahí donde la persecución de los judíos radica en buena parte
más en prejuicios, impulsos y odios que en un análisis racional y una “estrategia meticulosa”.
Así mismo, era inflexible y le gustaba ordenar. Fue un verdadero destructor de la creatividad
de los demás miembros de su equipo. Buscaba la motivación de sus colaboradores a base de
un sistema de recompensas y castigos qué el mismo elegía.