m10 s5

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
DE-DERIT-1902-M10-004
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
UNIDAD 2
Condiciones y relaciones individuales del Trabajo
SESION 5
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
DOCENTE
Lic. Sergio Hernández Méndez
ALUMNA
Gabriela May Pérez
Julio de 2019.
1
Contenido
Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades. .................................................................. 3
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.................................................................. 6
Caso ............................................................................................................................................... 6
1. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones. ................................................... 6
1. ACTIVIDAD INTEGRADORA. Cálculo de prestaciones. ............................................................... 11
Caso ............................................................................................................................................. 11
¿Fundaméntalo legal de las utilidades? ........................................................................ 11
¿Cuánto reciben de utilidades los trabajadores? ....................................................... 12
FUNDAMENTO ...................................................................................................................... 12
Pero ¿Fundamenta que empresas quedan excluidas del pago de utilidades? ... 14
Amadeo López quiere el pago de utilidades ¿Qué le dirías legalmente como
abogado?.................................................................................................................................... 16
Tabla .................................................................................................................................................. 17
Bibliografía ........................................................................................................................................ 19
2
UNIDAD 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
SESION 5 Condiciones de trabajo.
ACTIVIDAD 1 Metodología en la repartición de utilidades.
DOCENTE Lic. Sergio Hernández Méndez
ALUMNA Gabriela May Pérez

3
Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades.

Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa, resultado a su vez
de la producción y los servicios prestados por los trabajadores. Con el propósito de conocer
la metodología desde la cual se realiza el reparto de utilidades, desarrolla la siguiente
actividad:
1. Lee tu texto de apoyo.
2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración tributaria.
3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para el reparto de utilidades.
4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.
4
Desarrollo
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

MANUAL LABORAL Y FISCAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 2017 (SAT, 2017)
PRINCPIOS PLAZOS INTEGRACIÓN, PROCEDIEMIENTO PROCEDIEMIENTO RESOLUCIONES ASPECTOS RENGLONES O CÁLCULO DEL COMPETENCIA Y MEDIO DE COMISIÓN
GENERALES ESTABLECIDOS FUNCIONAMIENTO PARA FORMULAR PARA PRESENTAR EMITIDAS POR IMPORTANTES PARTIDAS DE IMPUESTO FUNCIONES DE DEFENSA INTERSECRETARIAL PARA
PARA EL PAGO Y FACULTADES EL PROYECTO DE EL ESCRITO DE LAS DE LA LA APLICABLE A LAS CONTRA LA LA PARTICIPACIÓN DE LA
DE UTILIDADES DE LA COMISIÓN REPARTO DE OBJECIONES AUTORIDADES DECLARACIÓN DECLARACIÓN LA AUTORIDADES RESOLUCIÓN QUE UTILIDADES A LOS
MIXTA DE UTILIDADES FISCALES DEL EJERCICIO DEL EJERCICIO PARTICIPACIÓN FISCALES, DICTEN LAS TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES LABORALES Y DEL AUTORIDADES
DE UTILIDADES COMITÉ NACIONAL FISCALES DEL
MIXTO DE SERVICIO DE
PROTECCIÓN AL ADMINISTRACIÓN
SALARIO PARA TRIBUTARIA O DE
CONOCER DE LA LAS ENTIDADES
PARTICIPACIÓN FEDERATIVAS EN
DE UTILIDADES LA MATARIA DE
PARTICIPACIÓN
DE LOS
TRABAJADORES
EN LAS
UTILIDADES DE LA
EMPRESA
Objetivos. Protección a las Funciones. Proyecto de reparto Derecho de Resoluciones Personas Ingresos. Utilidades no Autoridades fiscales. Integrantes.
cantidades de utilidades información de los derivadas del escrito morales. gravadas.
Fundamento legal. recibidas por Obligaciones. trabajadores. de objeciones. Gastos. Autoridades del Funciones.
concepto de Proyecto de reparto Procedimiento trabajo.
Sujetos a repartir utilidades. Información que se de utilidades de los Declaración Resoluciones para el cálculo del Recurso de queja.
utilidades a sus debe proporcionar a trabajadores de la complementaria emitidas que no impuesto (art. 174 Intervención en
trabajadores. Descuentos la Comisión Mixta. empresa X por el derivan del escrito de del Reglamento participación de
permitidos a las ejercicio fiscal Objeción a la objeciones. de la Ley del ISR). utilidades.
Sujetos exentos de utilidades. Bases para calcular correspondiente. Declaración Anual.
repartir utilidades a sus la participación de Dictadas por la Comité Nacional
trabajadores. Plazos para el los trabajadores. Procedimiento de Naturaleza del Secretaría de Mixto de Protección
cobro de las reparto individual de escrito de Hacienda y Crédito al Salario.
Trabajadores con Inconformidades de utilidades. objeciones.
utilidades. Público.
derecho a participar en los trabajadores con
las utilidades. Plazos legales el proyecto individual Procedimiento y Dictadas por las
para efectos de de utilidades. requisitos para entidades
Trabajadores presentar el escrito
participación de federativas.
considerados en servicio de objeciones.
utilidades.
activo. Caso en que se
Entrega de la copia suspende el pago
Personas excluidas del de la declaración. adicional de
reparto de utilidades.
utilidades.
Requisitos de tiempo
Renta gravable como y forma para la Efecto del
base del reparto. presentación. incumplimiento en el
Porcentaje por aplicar pago de utilidades a
como participación de los trabajadores.
utilidades.
Sanciones por
incumplimiento en el
pago de utilidades.
5
Fuente de consulta
SAT. (Abril de 2017). www.sat.gob.mx. Obtenido de www.sat.gob.mx:
http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf
ACTIVIDAD 2 Repartición de utilidades a partir de un caso.

6
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente.
Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad.
Caso
El trabajador Sergio Méndez trabaja en la empresa Maxibus, S. A. de C. V. desde hace

más de 4 años, al igual que sus compañeros de trabajo, Cindy, Verónica y Amadeo. Los
trabajadores referidos (Sergio, Verónica, Amadeo y Cindy) perciben un salario de $1,800
quincenales más una gratificación de $800 cada uno de manera mensual y continua. La
empresa reporto un monto de participación a los trabajadores de $18, 000.00 Pesos. En el
pasado año Sergio trabajo 310 días, Cindy 299 días, Verónica 345 días y Amadeo 203
días.
1. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.
Renta gravable: $180,000.00
10% relativo a la participación de utilidades: $ 18,000.00
Total de reparto entre los trabajadores $18,000.00
a) Tabla
Nombre del
SALARIO ANUAL DIAS LABORADOS
empleado
SERGIO MENDEZ $37,200.00 310
CINDY PEREZ $35,880.00 299
VERONICA GARCIA $41,400.00 345
AMADEO LOPEZ $24,360.00 203
b) Conforme a la tabla anterior establecer los factores correspondientes.
Reparto de utilidades por días trabajados:
o Monto de la participación de los trabajadores: $18,000.00

7
o Número de trabajadores con derecho a participar: 3
o 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por los
trabajadores con derecho a participar: 18,000 x50%= $9,000.00 entre los 954 días laborados por
los trabajadores: $9,000.00/954= $9.433
o El resultado de esta división, utilidad por día trabajado, se multiplica por los días
trabajados individualmente, resultando así, la participación por los días trabajados.
Reparto de utilidades por salario percibido:
o El restante 50% ($9,000.00) de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los
salarios ($114,480.00) por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a participar:
$9,000.00/114,480.00= 0.078
o El resultado de esta división, utilidad por peso ganado ($0.078), se multiplica por el total
de salario percibido individualmente por cada trabajador, resultado así, la participación por salario
devengado.
c) Una vez establecidos los factores correspondientes establece en la siguiente tabla el total
de utilidades que recibirá cada trabajador.
Nombre PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN

DIAS SALARIO TOTAL DE
No del POR DÍAS POR SALARIOS
LABORADOS ANUAL UTILIDADES
empleado TRABAJADOS DEVENGADOS
SERGIO
1
MENDEZ 310 $37,200.00 $2,924.53 $2,924.53 $5,849.06
CINDY
2
PEREZ 299 $35,880.00 $2,820.75 $2,820.75 $5,641.51
VERONICA
3
GARCIA 345 $41,400.00 $3,254.72 $3,254.72 $6,509.43
AMADEO
4
LOPEZ 0 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
8
Nombre del Tipo de Fecha de DIAS SALARIO SALARIO
No Clave Puesto Salario Mensual
empleado Contrato ingreso LABORADOS DIARIO ANUAL
Tiempo Vendedor de
1 SERGIO MENDEZ PT021 $3,600.00 10/03/2015
indeterminado Mostrador 310 $120.00 $37,200.00
Tiempo Vendedor de
2 CINDY PEREZ PT022 $3,600.00 11/03/2015
Tiempo Vendedor de
3 VERONICA GARCIA PT029 $3,600.00 12/03/2015
Tiempo
4 AMADEO LOPEZ PT030 ADMINISTRADOR $3,600.00 13/03/2015
indeterminado 0 $0.00 $0.00
Como
dato
adicional $14,400.00
se te
señala: 954 $114,480.00
EJERCICIO FISCAL 2017
Renta
$180,000.00
gravable $18,000.00 $9,000.00
RENTA GRAVABLE $180,000.00

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES $18,000.00
PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN
UTILIDADES NO COBRADAS POR DÍAS POR SALARIOS
EJERCICIO ANTERIOR $0.00 TRABAJADOS DEVENGADOS
TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS $9.4339623 $0.0786164
TRABAJADORES $18,000.00
9
Nombre del DIAS SALARIO TOTAL DE
No POR DÍAS POR SALARIOS
empleado LABORADOS ANUAL UTILIDADES
TRABAJADOS DEVENGADOS
1 SERGIO MENDEZ $37,200.00 $2,924.53 $2,924.53 $5,849.06
310
2 CINDY PEREZ $35,880.00 $2,820.75 $2,820.75 $5,641.51
299
3 VERONICA GARCIA $41,400.00 $3,254.72 $3,254.72 $6,509.43
345
4 AMADEO LOPEZ $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
0
10
ACTIVIDAD INTEGRADORA Derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones: Resolución de casos.

11
1. ACTIVIDAD INTEGRADORA. Cálculo de prestaciones.
En esta sesión te has ocupado principalmente del estudio sobre el reparto de utilidades
por tratarse de un proceso que metodológica y jurídicamente es complejo de realizar.
Ahora que sabes cómo resolver esta prestación, es momento de solucionar un caso en el
que indiques los derechos y obligaciones del patrón y el trabajador, señalando las
prestaciones del trabajador de acuerdo con lo que establece la ley de la materia,
determinando además la cantidad que le corresponde de utilidades de la empresa en
donde labora. Con este propósito, realiza la siguiente actividad:
1. Repasa lo tratado en el texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
Responde las preguntas que se planteen en dicho caso
Caso
El trabajador Samuel Estrada trabaja en la empresa Dulces de México, S. A. de C. V.

desde hace más de 2 años, al igual que sus compañeros de trabajo, Sergio
Hernández, Eder Díaz, Yazmin López y su hermana Cindy López, claro también el
gerente de la empresa Yony González y el director Amadeo López, estos ultimo con
un sueldo de $5000.00 cada uno de manera quincenal. Los trabajadores referidos
(Samuel, Eder, Sergio, Yazmin y Cindy) perciben un salario de $2500 quincenales
más una gratificación de $500 cada uno de manera mensual y continua. La empresa
reporto un moto de participación a los trabajadores de $15, 000.00 Pesos.
En el pasado año Samuel trabajo 310 días, Sergio Hernández 299 días, Eder Díaz los 345 días,
Yazmin y Cindy 203 días.
¿Fundaméntalo legal de las utilidades?
La fracción IX del Apartado A del Artículo 123 Constitucional establece como garantía
de los trabajadores el participar de las utilidades que haya generado las empresas.
Mario de la Cueva (1998: 331) indica que “la participación obrera en las utilidades es el
derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los
resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios”.
En la constitución se indican las reglas fundamentales para que ese reparto sea justo y
se adecué a las exigencias de la clase obrera.
Pues bien, la LFT al ser reglamentaria del artículo 123 constitucional, apartado A, regula
de sus artículos 117 al 131 las reglas básicas para que el patrón cumpla cabalmente
con hacer el reparto a sus trabajadores .la más extensa y la culminación del desarrollo
de la niñez y la adolescencia. (DERECHO LABORAL, s.f.)
12
¿Cuánto reciben de utilidades los trabajadores?
1 SAMUEL ESTRADA 310 $51,666.67 $1,709.56 $1,709.56 $3,419.12
2 SERGIO HERNANDEZ 299 $49,833.33 $1,648.90 $1,648.90 $3,297.79
3 YAZMIN LOPEZ 203 $33,833.33 $1,119.49 $1,119.49 $2,238.97
4 CINDY LOPEZ 203 $33,833.33 $1,119.49 $1,119.49 $2,238.97
5 EDER DIAZ 345 $57,500.00 $1,902.57 $1,902.57 $3,805.15
6 YONY GONZALEZ 0 0 $0.00 $0.00 $0.00
7 AMADEO LOPEZ 0 0 $0.00 $0.00 $0.00
$15,000.00
FUNDAMENTO
Porcentaje de utilidades
La LFT establece que el patrón deberá repartir utilidades de conformidad con el
porcentaje que establezca la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades.
Actualmente ese porcentaje es del diez por ciento (10%).
Asimismo, indica que este porcentaje deberá ser aplicado a la renta gravable o utilidad
repartible que el patrón haya estipulado en su declaración anual de impuestos.
Reglas generales para el reparto de utilidades
Para ello, se formará una Comisión Mixta (formada por representantes del patrón y de
los trabajadores) para elaborar el proyecto de reparto de utilidades, considerando las
siguientes reglas generales:
PRIMERA. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá
por igual entre todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por
cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios; la segunda se
repartirá en proporción de los salarios devengados por el trabajador durante el año.
Así pues, la Comisión deberá obtener dos factores: el factor días y el factor salarios. De
tal manera que, el trabajador que haya devengado más salario y trabajado más días
durante el ejercicio anterior, devengará más utilidades.
SEGUNDA. La comisión debe considerar las siguientes reglas especiales:
1. Los directores, administradores y gerentes generales no tienen derecho al pago de
utilidades.
13
2. Los demás trabajadores de confianza si participarán en las utilidades, pero si el

salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador de base de más alto
salario se considerará este salario aumentado en un 20% como salario tope de pago de
utilidades.
3. Las madres trabajadoras durante sus periodos pre y posnatal, así como los
trabajadores incapacitados por riesgos de trabajo serán considerados para efectos del
ptu como trabajadores en servicio activo.
4. Los trabajadores domésticos no tienen derecho al ptu.
5. Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago de ptu, siempre y cuando haya
trabajado en la empresa 60 días durante el año por lo menos.
TERCERA. No se harán compensaciones de los años de pérdida y los años de
ganancia.
CUARTA. El derecho a participar de las utilidades no implica que los trabajadores
puedan intervenir en la dirección o administración de la empresa.
QUINTA. El reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a que deba
pagarse el impuesto anual. (DERECHO LABORAL, s.f.)
Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión
Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración
la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener
un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
Artículo 119. La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes.
Artículo 120. El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de
conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artículo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá
por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
14
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año. (LFT, s.f.)
Pero ¿Fundamenta que empresas quedan excluidas del pago de utilidades?
La legislación laboral señala de manera expresa a las personas que no tendrán derecho
al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala
a las siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
Esta disposición se refiere a aquellas personas que tienen el puesto más alto dentro de la
empresa y que realizan labores de dirección de la misma, por lo que, si dentro del
organigrama de la empresa se encuentra un gerente general, pero jerárquicamente arriba
de él hay un director o administrador general, entonces será éste último el que no tendrá
derecho al reparto de utilidades.
II. Los trabajadores domésticos.
El que un trabajador doméstico no tenga derecho al reparto de utilidades se entiende

cuando el mismo presta servicios de aseo, asistencia y demás inherentes al hogar de una
persona o familia, ya que en este caso no produce o coadyuva a producir utilidades para
esas personas.
Pero no ocurre igual cuando los servicios se prestan en hospitales, hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, bares, sanatorios, colegios, internados y otros
establecimientos análogos, por lo que, en estos casos, y de acuerdo al artículo 332 de la
LFT, estos trabajadores no se considerarán como domésticos y en consecuencia quedan
sujetos a las disposiciones generales o particulares que dicha Ley establezca, como lo es
el que tendrán derecho al reparto de utilidades.
Igual ocurre en el caso de los porteros y veladores de los establecimientos mencionados y

los de edificios de departamentos y oficinas.
15
III.- Los trabajadores eventuales que no hayan laborado al menos 60 días en el año.
De acuerdo a esta disposición, los únicos trabajadores que deben laborar un mínimo de
días en el año para tener derecho al reparto de utilidades lo son los eventuales, por lo que
cualquier otro trabajador que no tuviera ese carácter tendría derecho al reparto de
utilidades, aunque solo hubiese laborado un día en el ejercicio.
Esta distinción entre trabajadores eventuales y permanentes o habituales, pareciera

derivarse de lo estipulado en el artículo 156 de la LFT, en donde se hace una referencia a
los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta,
prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada,
que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
De tal disposición es posible hablar de trabajadores habituales o permanentes y de

trabajadores que no reúnen esa condición, y que serían los eventuales o temporales.
El Poder Judicial Federal ya distingue por eventual al trabajador que realiza labores que
no se encuentran incluidas dentro de las normales y permanentes de la empresa, o bien,
que, siendo permanentes, se realizan en forma accidental.
Época: Sexta Época

Registro: 274044
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Volumen LXXIX, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Página: 32 (SJF, s.f.)
16
Amadeo López quiere el pago de utilidades ¿Qué le dirías legalmente como

abogado?
Le diría que por el cargo que tiene en la empresa (Director) no puede ejercer ese derecho
que tienen los trabajadores, tal como lo señala de manera expresa La legislación laboral
(Las personas que no tendrán derecho al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de
la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala a las siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

17
Tabla
No Nombre del Clave Tipo de Contrato Puesto Salario Fecha de DIAS SALARIO SALARIO ANUAL
empleado Mensual ingreso LABORADOS DIARIO
1 SAMUEL PT021 Tiempo Vendedor $5,000.00 10/03/2017 310 $166.67 $51,666.67
ESTRADA indeterminado de
Mostrador
2 SERGIO PT022 Tiempo Vendedor $5,000.00 11/03/2017 299 $166.67 $49,833.33
HERNANDEZ indeterminado de
Mostrador
3 YAZMIN PT024 Tiempo Vendedor $5,000.00 12/03/2017 203 $166.67 $33,833.33
LOPEZ indeterminado de
Mostrador
4 CINDY LOPEZ PT020 Tiempo Vendedor $5,000.00 13/03/2017 203 $166.67 $33,833.33
indeterminado de
Mostrador
5 EDER DIAZ PT029 Tiempo Vendedor $5,000.00 14/03/2017 345 $166.67 $57,500.00
indeterminado de
Mostrador
6 YONY PT031 Tiempo GERENTE $10,000.00 15/03/2017 0 $0.00 $0.00
GONZALEZ indeterminado
7 AMADEO PT030 Tiempo DIRECTOR $10,000.00 16/03/2017 0 $0.00 $0.00
LOPEZ indeterminado
Como $45,000.00 1360 $226,666.67
dato
adicional
se te
señala:
18
EJERCICIO FISCAL 2017

Renta
$150,000.00
gravable $15,000.00 $7,500.00
RENTA GRAVABLE $150,000.00

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES $15,000.00
UTILIDADES NO COBRADAS POR DÍAS POR SALARIOS
EJERCICIO ANTERIOR $0.00 TRABAJADOS DEVENGADOS
TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS
TRABAJADORES $15,000.00 $5.5147059 $0.0330882
1 SAMUEL ESTRADA 310 $51,666.67 $1,709.56 $1,709.56 $3,419.12
2 SERGIO HERNANDEZ 299 $49,833.33 $1,648.90 $1,648.90 $3,297.79
3 YAZMIN LOPEZ 203 $33,833.33 $1,119.49 $1,119.49 $2,238.97
4 CINDY LOPEZ 203 $33,833.33 $1,119.49 $1,119.49 $2,238.97
5 EDER DIAZ 345 $57,500.00 $1,902.57 $1,902.57 $3,805.15
6 YONY GONZALEZ 0 0 $0.00 $0.00 $0.00
7 AMADEO LOPEZ 0 0 $0.00 $0.00 $0.00
$15,000.00
19
Bibliografía
DERECHO LABORAL. (s.f.). Obtenido de UNID:
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S06/DL06_Lectura.pdf
LFT. (s.f.). Obtenido de JUSTICIA MÉXICO: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-

del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-viii/
SAT. (Abril de 2017). www.sat.gob.mx. Obtenido de www.sat.gob.mx:

http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf
SJF. (s.f.). Obtenido de ENTORNO FISCAL: https://www.entornofiscal.com/2017/05/personas-que-

no-tienen-derecho-al-reparto-de-utilidades/?upm_export=pdf

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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

UNIDAD 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5 Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD 1 Metodología en la repartición de utilidades.

DOCENTE Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA Gabriela May Pérez

Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades.

SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

UNIDAD 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5 Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD 2 Repartición de utilidades a partir de un caso.

DOCENTE Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA Gabriela May Pérez

Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

El trabajador Sergio Méndez trabaja en la empresa Maxibus, S. A. de C. V. desde hace

1. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Renta gravable: $180,000.00

10% relativo a la participación de utilidades: $ 18,000.00

Total de reparto entre los trabajadores $18,000.00

b) Conforme a la tabla anterior establecer los factores correspondientes.

Reparto de utilidades por días trabajados:

o Monto de la participación de los trabajadores: $18,000.00

o Número de trabajadores con derecho a participar: 3

Reparto de utilidades por salario percibido:

Nombre PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN

RENTA GRAVABLE $180,000.00

UNIDAD 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5 Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD INTEGRADORA Derechos y obligaciones de trabajadores y

DOCENTE Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA Gabriela May Pérez

1. ACTIVIDAD INTEGRADORA. Cálculo de prestaciones.

El trabajador Samuel Estrada trabaja en la empresa Dulces de México, S. A. de C. V.

¿Cuánto reciben de utilidades los trabajadores?

2. Los demás trabajadores de confianza si participarán en las utilidades, pero si el

Pero ¿Fundamenta que empresas quedan excluidas del pago de utilidades?

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

II. Los trabajadores domésticos.

El que un trabajador doméstico no tenga derecho al reparto de utilidades se entiende

Igual ocurre en el caso de los porteros y veladores de los establecimientos mencionados y

Esta distinción entre trabajadores eventuales y permanentes o habituales, pareciera

De tal disposición es posible hablar de trabajadores habituales o permanentes y de

Época: Sexta Época

Amadeo López quiere el pago de utilidades ¿Qué le dirías legalmente como

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

EJERCICIO FISCAL 2017

RENTA GRAVABLE $150,000.00

LFT. (s.f.). Obtenido de JUSTICIA MÉXICO: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-

SAT. (Abril de 2017). www.sat.gob.mx. Obtenido de www.sat.gob.mx:

SJF. (s.f.). Obtenido de ENTORNO FISCAL: https://www.entornofiscal.com/2017/05/personas-que-

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