CONTRATO DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA

En la ciudad de San Francisco de Quito, Marzo 03 del año 2.018, comparecen a la

celebración del presente contrato, por una parte, la Compañía BACKCONTROL
CIA……………..., ubicada en la …Ciudad de quito……………………………..,
legalmente representada por su Gerente General el señor FRANCE VICENTE
CUEVA BRICEÑO…………………………., con cedula de ciudadanía
1102003371……………., a quien en adelante se le podrá también denominar como “el
Empleador”, y por otra parte el Sr. ………………….. con cedula de ciudadanía Nº
……………..a quien en adelante se le podrá denominar también como “el Trabajador”.

Los comparecientes libre y voluntariamente convienen en celebrar el presente contrato

de Trabajo con periodo de Prueba, al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES.

FORTRESS CIA. LTDA., es una persona jurídica legalmente constituida de acuerdo

con la legislación ecuatoriana, y tiene como objeto la prestación de actividades
complementarias de servicios de seguridad a favor de personas naturales y jurídicas,
para lo cual necesita contratar personal para cubrir varias posiciones en diferentes áreas.
Por lo tanto, el Trabajador, con pleno conocimiento del tipo de labores que va a
desarrollar, prestará sus servicios lícitos, personales y voluntarios al Empleador.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.

El Empleador contrata los servicios lícitos y personales del Trabajador, quien se obliga
a desarrollar las funciones propias de GUARDIA DE SEGURIDAD, y en tal virtud,
ejecutará todas aquellas tareas que correspondan a las funciones para las cuales se le
contrata, así como todas aquellas que sin estar específicamente descritas en este
instrumento, correspondan a la naturaleza de esas funciones; entendiéndose que la
asignación de tareas y los cambios en el puesto de labor están expresamente admitidos
por el Trabajador ya que son indispensables para el correcto desarrollo de sus funciones,
por lo que tales hechos no constituirán bajo ningún concepto despido intempestivo, tal
cual lo permite la ley.

TERCERA: PLAZO.

El plazo de duración del presente Contrato de Prueba es de noventa días, dentro de los
cuales, tanto el Empleador como el Trabajador podrán dar por terminada la relación
laboral en cualquier momento sin nada que reclamar a la otra parte. Luego de
transcurrido este período de prueba, se entenderá que el contrato ha sido prorrogado
hasta cumplir el plazo de un año, de igual manera de no existir ninguna comunicación
por alguna de las partes, el contrato de extenderá por el plazo de un año.

CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Además del cumplimiento del trabajo encomendado, es obligación del trabajador

cumplir con todas las disposiciones administrativas, técnicas y disciplinarias emanadas
de sus superiores así como con las normas constantes en el Reglamento Interno de
Trabajo, en los manuales de funciones y procedimientos respectivos, en el presente
contrato y en las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo, en especial las
contenidas en los artículos 45 y 46; por lo mismo, cualquier violación tanto a las
prohibiciones como a las obligaciones que tiene el trabajador, se considerará falta muy
grave, sujeta a las sanciones de la Ley y/o el Reglamento Interno de Trabajo de la
compañía …………….. El incumplimiento de las obligaciones propias del Trabajador
previo el visto bueno emitido por un Inspector de Trabajo será causa suficiente para dar
por terminado el Contrato de Trabajo.

QUINTA: FALTAS GRAVES.-

Además del incumplimiento de las obligaciones determinadas en la cláusula anterior,

son faltas del Trabajador, sujetas a las sanciones constantes en el Reglamento Interno de
Trabajo tales como de: amonestación, multa o terminación del contrato, sin que
signifique orden o prelación sino mera enunciación, las siguientes:

1.- Las previstas dentro del Art. 172 del Código del Trabajo. Dentro de ellas se
entenderá como “ineptitud manifiesta del trabajador” la negligencia, la irresponsabilidad
o el incumplimiento de sus funciones o de la eficiencia y estándares que se asignen así
como el manejo indebido de la información, instalaciones y/o instrumentos de trabajo;

2.- La violación o desobediencia de las órdenes superiores, de las regulaciones internas

de la compañía; y, la desobediencia o inobservancia de las políticas de seguridad
establecidas por los clientes del Empleador a los cuales se está prestando el servicio o
de las regulaciones internas de la Compañía;

3.- Consumir bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes y/o psicotrópicas durante

las horas de trabajo, o presentarse a su lugar de trabajo bajo sus efectos o introducirlas a
cualquier dependencia de la Compañía o al lugar donde estuviere asignado para prestar
sus servicios.

4.- No concurrir puntualmente al sitio de trabajo o abandonarlo, estos comportamientos

se imputarán como inasistencia.

5.- Suministrar datos falsos para obtener el empleo en cuyo caso se aplicará lo
determinado en el Art. 316 del Código del Trabajo; además el trabajador está obligado a
comunicar oportunamente a la compañía el cambio de domicilio, estado civil, pérdida
de los documentos que le autorizan a cumplir con sus funciones, en caso de no hacerlo,
su omisión se entenderá como un acto de indisciplina y/o falta de probidad, según el
caso.

6.- Revelar a terceros información obtenida en razón de su trabajo tanto de la compañía

cuanto de las compañías o personas naturales para cuidado de las cuales haya sido
asignado.

7.- Abstenerse de comunicar de manera oportuna a sus superiores sobre información

obtenida en razón de sus funciones que pudiese poner en riesgo o perjudicar los
intereses de la Compañía, o de los clientes de esta.
8.- Negarse a laborar en jornada suplementaria y/o extraordinaria cuando se le solicite
para evitar un riesgo inminente para la EMPLEADORA, Los clientes y o sus
compañeros de trabajo.

9.- Adulterar, encubrir y o tergiversar la información relacionada a su trabajo.

10.- Negarse a suministrar información relativa a la prestación de sus servicios

personales cuando le sea requerida por sus superiores.

11.- El Trabajador dejará de prestar inmediatamente los servicios a la empresa cuando

atente contra la seguridad de su puesto de trabajo y de terceros, ya sea como cómplice,
encubridor de un delito penado por nuestro Código Penal. En este caso quedan a salvo
todas las acciones legales a que la compañía tuviere derecho. Así como los perjudicados
de tales acciones.

SEXTA OBLIGACION DE EFICIENCIA.

Por la índole de las labores que exigen en su ejecución un alto grado de rendimiento,
responsabilidad y eficiencia, el Empleador se reserva la facultad de establecer y/o
cambiar índices mínimos de eficiencia, responsabilidad y rendimiento, en cualquier
forma o por cualquier medio, los mismos que deberán ser observados y cumplidos por
el Trabajador, quien declara expresamente la aceptación de esta cláusula, sin reserva de
ninguna clase. El incumplimiento reiterado de esta obligación faculta al Empleador para
solicitar el Visto Bueno de conformidad con lo prescrito en el Código del Trabajo.

SÉPTIMA: REMUNERACION.

El Empleador pagará en forma mensual al Trabajador la cantidad de TRESCIENTOS

NOVENTA CON 24/100 DOLARES AMERICANOS ($ 390.24), más los beneficios
sociales dispuestos en la ley. Las partes contratantes acuerdan que todos los aumentos y
revisiones de remuneración que haga el Empleador en forma voluntaria e individual
durante la vigencia del contrato, serán necesariamente imputables a cualquier aumento o
revisión en la remuneración o en cualquiera de los componentes de esta que ponga en
vigencia el Poder Público durante el mismo lapso, en cualquier forma y por cualquier
concepto que lo haga. De la remuneración mensual se deducirán los valores
correspondientes a Aportes Personales al IESS, Impuestos a la Renta, Retenciones
Judiciales y Préstamos directos al Empleador, requiriéndose para cualquier otro
descuento autorización del Trabajador, salvo el caso previsto en la Cláusula Quinta.

OCTAVA: LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO.

Las partes acuerdan que este contrato se cumplirá en aquellos sitios específicos que el
Empleador determine en cada caso y por tratarse de labores y funciones de Guardia, en
turnos de ocho horas diarias, de 07:00 a 16:00 y de 20:00 a 05:00 de acuerdo a las
necesidades de la empresa en la Calle …………………………., en la ciudad de Quito.
De acuerdo al giro de la compañía y a la necesidad de los clientes de la misma, el
trabajador lo entiende claramente y acepta que podrá ser trasladado a prestar sus
servicios en otras ciudades, dentro del territorio ecuatoriano. Al amparo de lo que
permite la ley para estos casos.
EL TRABAJADOR (A), se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de
trabajo, las máximas diarias y semanales, en conformidad con la Ley, en los horarios
establecidos por EL EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades. Así
mismo, las partes podrán convenir que, el EMPLEADO labore tiempo extraordinario y
suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita de EL
EMPLEADOR, amparados en el artículo 55 del Código de Trabajo.

NOVENA: CONTROVERSIA.

En todo lo previsto en el presente contrato, cuyas modalidades especiales las reconoce y

acepta el Trabajador, las partes se someten a lo dispuesto en el Código del Trabajo. En
caso de controversia, aceptan someterse a los jueces competentes de la ciudad de Quito
y al trámite Oral según lo previsto en la Ley.

DECIMA: ACEPTACIÒN Y RATIFICACIÒN.-

Las partes lo aceptan y se ratifican en total su contenido, prueba de lo cual lo suscriben

en tres ejemplares de igual tenor y valor en presencia del señor inspector del Trabajo
que certifica.

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EMPLEADOR TRABAJADOR