1. Cuál es el término de prescripción de cesantías.

2. Cuál es la sanción que tiene el empleador por no consignar las cesantías a

un fondo.
3. Las cesantías se pueden embargar, si no, por que
4. Si el trabajador comete un delito de hurto o abuso de confianza en el lugar
de trabajo puede retener el empleador las cesantías del trabajador, si no,
por qué.
5. Cuando debe el empleador consignar las cesantías al trabajador
6. Cuando se debe liquidar las prestaciones sociales al trabajador

SOLUCION

1. Antes de que se expidiera y entrara en vigencia la ley 50 de 1990, la

figura de la prescripción de las cesantías no ofrecía ninguna dificultad y
por tanto el tema no era materia de debate. Estaba claro; el término
prescriptivo empezaba a correr en el momento mismo en que terminaba
el contrato de trabajo y se extendía a lo largo de tres años, al cabo de
los cuales si el trabajador no reclamaba, operaba el fenómeno de la
prescripción. Y si reclamaba, el término de los tres años empezaba a
correr de nuevo.

2. F

3. No obstante lo anterior, resulta necesario recordar que, de conformidad

con lo establecido en el artículo 344 del Código Sustantivo del Trabajo,
las prestaciones sociales, dentro de las cuales se encuentra el auxilio de
cesantía, tienen el carácter de inembargables, excepto cuando se trata
de créditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas y los
provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los
artículos 411 y concordantes del Código Civil.

Adicionalmente debe tenerse en cuenta que el retiro parcial o total de

cesantías procede únicamente en los casos expresamente
contemplados en la ley, razón por la cual resulta extraña la mención que
se hace en el punto tercero de su comunicación, en el sentido de
haberse ofrecido la negociación de un “bono de cesantía” con una
sociedad administradora.
4.
El artículo 250 del código sustantivo del trabajo señala las causas que
llevan a la pérdida del derecho al auxilio de cesantías por parte del
trabajador, como puede ser el hurto, el daño material grave a
instalaciones o herramientas de la empresa, la revelación de secretos
comerciales o industriales que afecten gravemente los intereses del
empleador.
Por lo tanto si se puede retener las cesantías por los daños causados y
a la vez sirve como método de pago por incurrir en dicho procedimiento.
Pero dicha pérdida no es automática, ni es facultad del empleador
decretarla, por lo que previamente se debe seguir un procedimiento en
el cual el empleador tiene que tomar acciones legales y hacer efectivo
dicho proceso de retener las cesantías

5. Existen dos casos en que el empleador tiene la facultad para entregar

directamente al trabajador las cesantías:

 Terminación del contrato de trabajo.

 Inversiones relacionadas con vivienda.

La primera realmente no requiere explicación. Al terminar el contrato

de trabajo el empleador debe liquidar y pagar al trabajador las
cesantías a que haya lugar.

El segundo caso es un poco más complejo y está regulado por el

artículo 256 del código sustantivo del trabajo y los artículos 2.2.1.3.2
y 2.2.1.3.3 del decreto 1072 de 2015 y corresponde básicamente a
los siguientes casos:
 Adquisición de vivienda.
 Adquisición de lote o terreno para construir la vivienda.
 Construir vivienda sobre terreno de propiedad del trabajador o de
su cónyuge.
 Ampliar, modificar y repara la vivienda propiedad del trabajador o
de su cónyuge.
 Pago de hipotecas.
 Pago de impuestos que afecten realmente la casa como el
impuesto predial.
 Sólo en los anteriores casos el trabajador puede pagar directamente
al trabajador las cesantías, y cuando el retiro sea para inversiones
relacionadas con vivienda, el empleador debe verificar que el
trabajador efectivamente invirtió las cesantías en lo que debía de
acuerdo a la ley.

6. Se debe liquidar las prestaciones sociales cuando el empleador da por

terminada la relación laboral con el empleado, ya sea con justa causa o
sin justa causa o cuando el empleado es quien presenta su renuncia.

BIBLIOGRAFIA

 https://www.gerencie.com/lo-que-los-empleadores-deben-saber-
la-prescripcion-de-las-cesantias.html
 V
 https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/Publicaciones/publicacione
s/loadContenidoPublicacion/id/18350/dPrint/1/c/00
 B
 https://www.gerencie.com/no-debe-pagar-las-cesantias-
directamente-al-trabajador.html
 n