FILIAL : Norte

DIPLOMADO : Recursos humanos

INFORME : Contrato de trabajo

INTEGRANTES : Arancibia Campos, Sheyla

Bazán García, Eveling

Díaz Ríos, Saira

Duran Valdez, Manuel

Flores Gallardo, Fran Miller

Ramirez Castro Gabriela

Oliden Rimarachin Jesus

MODULO : 6

SECCIÓN : Tarde 506

DOCENTE : Enrique Corilloclla Flores

2669 de agosto del 2019

 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
ASESORES SAC con R.U.C. Nº20270382551.y domicilio fiscal en A V .
S A L A V E R R Y # 2 3 2 - C H I C L A Y O , debidamente representada por el
señor MANUEL IVAN ANTONIO DURANT VALDEZ
……………con D.N.I.
Nº719868666, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don SHEYLA JESENIA ARANCIBIA CAMPOS;
con D.N.I. Nº 46859091……………….., domiciliado en URB. LA FLORIDA MZ
“H” LOTE 05-CHICLAYO a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) QUIEN BRINDA SERVICIOS DE ASESORIA

LEGAL TRIBUTARIA Y LABORAL REQUIERE DE UN ASESOR JUNIOR PARA
QUE BRINDE LA ASESORIA LEGAL A LA EMPRESA NISSAN SAC QUIEN ES
NUESTRO PRINCIPAL CLIENTE.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de ASESOR JUNIOR, en relación con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es desde el 01 de

Septiembre del 2019 hasta el 30 de Noviembre del 2019, fecha en que termina
el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, la misma que inicia el …..de 01 de Septiembre del 2019 y concluye el 30
de Noviembre del 2019.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

Viernes desde las 8: a.m. horas hasta las 6:30 p.m. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en
caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1500.00

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2013.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 CARTA DE DESPIDO

Salaverry N°232. 24 de agosto. de 2019

Señorita Sheila Arancibia Campos.

Dirección (Salaverry N°232.)

Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa Asesores S.A.C se ha
visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía con
usted, por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su (CONDUCTA,
de llegar reiteradas veces tarde al centro de labores) el que se encuentra prescrito en el
inciso h. Del artículo 25 del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
Dejamos constancia, que habiéndose concedido el plazo de 10 días MEDIANTE CARTA
DE PREAVISO, d. no ha cumplido con realizar la conducta requerida, por lo que nos vemos
obligados adoptar esta medida.
Con la finalidad de sustentar las aseveraciones realizadas en las líneas precedentes,
consideramos pertinente recordar los hechos expresados en la carta de preaviso:
(Que habiendo llegado en reiteradas ocasiones tarde a laborar la junta directiva a decidió
preceder de sus servicios).
En consecuencia, a partir del día 05 de septiembre del presente año Quedará extinguido
el vínculo laboral que nos unía, quedando pendiente tan solo el pago de sus beneficios
sociales que podrá solicitarlo en la Oficina de la Administración dentro del plazo de Ley.
Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,
MANUEL DURAN VALDEZ

.
DO
PREVIO AVISO DE DESPIDO

Chiclayo, 24 de agosto de 2019

Srita.
Sheyla Arancibia Campos
Chiclayo. –

La empresa Asesores S.A.C, debidamente identificada con RUC Nº 20270382551,

domiciliada en Salaverry #232 y representada por Manuel Iván Antonio Durán Valdez,
identificado con DNI Nº 719868666, cumple con otorgarle el plazo de 7 días naturales para
que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que
se le formulan en relación con las reiteradas impuntualidades evidenciadas por la
trabajadora. De no proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las consecuencias legales
que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente nuestra atención y en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 31º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, quedamos de Ud.

Atentamente,

–––––––––––––––––
Manuel Iván Antonio Durán Valdez

(1) El artículo 31 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97) establece que el plazo mínimo para que el
trabajador presente sus descargos es de 6 días naturales o de 30 días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad
 CARTA DE RESPUESTA A LA CARTA DE DESPIDO

Chiclayo, 01 de septiembre de 2019

Sr. Manuel Ivan Antonio Durant Valdez

Gerente General
Asesores SAC

De mi consideración.
Acuso de recibo de oficio N°01, de fecha 24 de agosto de 2019, del cual me imputan la
comisión de faltas graves que no he cometido, y me conceden de acuerdo a ley los 6 días
para hacer mis descargos, los cuales mediante el presente y con el Abogado que subscribe
conjuntamente con mi persona, hago llegar a Ud. Con la finalidad de negar las
imputaciones y expresar mi malestar como la forma como se ha pretendido intimidarme
para que renuncie, lo cual pasare a exponer finalmente:

Respecto a las imputaciones de faltas graves:

- De la falta grave que concierne a mis tardanzas repetitivas, información falsa del
empleador con el animo de causarle perjuicio.

La falta que se me imputa a los días que he venido llegando tarde se deben a una sola
en la cual llegue tarde a que estaba en una cita programa con mi doctor, y a los días
siguientes estaban dentro de los 10 min de tolerancia que la empresa otorga a cada
trabajador.

Esta situación referida a mi cita médica fue informado tanto a mi jefe como al área de
Recursos humanos.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido declarar la absolución respectiva.

Chiclayo, 01 de septiembre de 2019

(Firma del trabajador no es necesaria la firma de abogado)

CARTA DE SUSPENSION
 Chiclayo, Lambayeque 25 del mes de agosto del año 2019

Srita
Sheyla Yessenia Arancibia Campos

A través de la presente, la Dirección General de esta oficina desea comunicarle la decisión

que ha adoptado respecto a su condición laboral, informándole que a partir del día de hoy
queda suspendida de todas sus responsabilidades laborales, así como de goce de sueldo
y prestaciones, durante un periodo de 5 días a partir de la notificación de esta decisión.
Como recordara, el pasado día 09 del mes de agosto del año en curso sucedieron unos
lamentables y graves hechos que ocasionaron serios inconvenientes tras varias llamadas
de atención por sus tardanzas .Según sus responsabilidades, estos hechos fueron
causados por una irresponsabilidad suya ya que usted no ha presentado ninguna
justificación y corrección de sus tardanzas las cuales , según el informe entregado generó
inconvenientes con sus compañeros , generando inconvenientes en algunos temas legales
. Sin embargo, la Dirección General de esta oficina no tolerará de nueva cuenta hechos
como el ocurrido hace unos días. Le reiteramos que las consecuencias de esta suspensión
laboral entran a partir del momento mismo en el que usted sea notificado de ella.
Asimismo, le recordamos que al término de la sanción usted deberá retomar sus
actividades de manera normal.

Atte. Manuel Antonio Duran Valdez

Gerente General