Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
EVIDENCIA 2
ESTUDIANTE
NEGOCIACION INTERNACIONAL
2019
1. DISEÑO DE CARGOS
Descripción de un cargo
Nombre: Jefe de Sección: Resumen: gestionar de
producción Producción manera eficiente los recursos
disponibles en la empresa
para fabricar los productos.
Descripción del cargo:
Diseñar y desarrollar el Plan de Producción de acuerdo a cumplir con la
línea de acción de su departamento marcada en el Plan Estratégico de la
organización.
Realizar el Plan Agregado de Producción (PAP), el Plan Maestro de
Producción (PMP) y la Planificación de Recursos Materiales (MRP). Todos
ellos conceptos que darían para más de una entrada de blog cada uno.
Despachar diariamente con el Director de Calidad (por si existe un nuevo
formato, normativa, etc.,), con el Demand Planner (quien apoya en la
determinación del control de demanda) y con el jefe de mantenimiento
(responsable directo de los tratamientos correctivos, preventivos, etc., que
necesitan las máquinas/equipos que se utilizan en la producción de
bienes).
Supervisar las líneas de producción, ajustes y mejoras puntuales, que se
siguen los procedimientos determinados por el dpto. de calidad, y de igual
manera los procesos y paradas de mantenimiento de las máquinas
Coordinar los parámetros de producción, volumen a producir, tiempos de
producción y tiempos de entrega.
Descripción de un cargo
Nombre: Vendedor (a) Sección: Ventas Resumen: captar nuevos
clientes, lograr determinados
volúmenes de venta, mantener
o mejorar la participación en su
zona de ventas, generar una
determinada utilidad o
beneficio.
Descripción del cargo:
Comunicar adecuadamente a los clientes la información que la empresa
preparó para ellos acerca de los productos y/o servicios que comercializa,
como: mensajes promocionales, eslogans, información técnica, etc.
A. Requisitos intelectuales:
A. Requisitos intelectuales:
A. Requisitos intelectuales:
Experiencia: no se requiere.
obtener mayor provecho de las ventajas, se recomienda utilizar más de un método, así:
entre otros.
Reclutamiento de personal.
Evaluación de cargos.
Seleccionamos el método mixto para obtener resultados más reales de los posibles
otros.
Recolectando los datos sobre los cargos mediante los métodos de análisis
rectificada o corregida.
2 PLAN DE MEJORAMIENTO
Plan de mejoramiento