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Desarrollo de las Teorías Administrativas Del Siglo XX.

Presentado Por:
Jenny Marcela Novoa ID:000704677

Tutor:
Bohanerges Ferney Córdoba Medina

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa Administración De Empresas
NRC:9497
Bogotá D.C.
2019
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Introducción

La administración es la ciencia que implica la planeación, organización, dirección y control

según teorías creadas por autores los cuales en la búsqueda de una explicación al proceso
que conlleva la administración desarrollaron dichas teorías, existen varias teorías como lo
son las clásica encabezada por Henry Fayol y Taylor en lo cual su teoría estaba orientada
hacia la estructura y funciones del administrador existen otras teorías las cuales se
explicaran detalladamente en el siguiente ensayo, estos surgieron de las teorías clásicas,
relaciones humanas neoclásica, entre otras.

Para varios exponerles de este tema administrar es hacer las cosas conforme a lo planeado
en el marco de la organización, evaluando los recursos para verificar el cumplimiento y
poder corregir acciones pertinentes para poder alcanzar el objetivo deseado de la mejor
manera.

En este ensayo podemos evidenciar que los enfoques y teorías de la administración han
tenido un gran impacto en nuestra sociedad debido a la constante evolución y la necesidad
que el mundo
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Palabras Clave:

Ideología

Planear

Organizar

Dirigir

Controlar

Capital

Ciencia

Empresas

Administración

Liderazgo

Motivación

Revolución
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Resumen:

Se evidencia desde un principio como Taylor se preocupa por crear una ideología a partir de
su experiencia como obrero donde hace énfasis en un trabajo repetitivo en una
estandarización de los procesos para obtener un mejor resultado en la producción de las
empresas.

Otro gran influenciador fue Henry Fayol quien se enfocó en definir las funciones básicas de
una empresa. Quien nos brindó el proceso administrativo que es. (planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar) y además para él. la función administrativa se reparte de manera
proporcional en todos los niveles de la empresa.

Por su parte Elton mayo introduce nuevas variables al manejo de la administración como el
comportamiento social de los trabajadores las necesidades sociales y psicológicas así como
la búsqueda de nuevas formas de remuneración a sus colaboradores.

La teoría clásica define a la administración como una ciencia en donde la estructura lleva a
que la organización sea entendida como una disposición de las partes organizativas de una
empresa. Luego aparece el enfoque humanístico de la administración en donde se
comienzan a hacer partícipes al trabajador en donde se tiene en cuenta la personada del
trabajador, la motivación el liderazgo
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Desarrollo

A principios del siglo XX existieron diferentes enfoques que tuvieron gran influencia social
en la historia de la administración en donde se destacan los principios fundamentales de la
administración como lo son la planeación que nos desglosa una serie de pasos para
conseguir un objetivo en específico, el segundo principio es la organización la cual nos
lleva a estructurar ideas de lo planeado, el tercer principio es el de dirigir que es
considerado uno de los más importantes ya que ocupa un puesto en liderazgo, y el último
paso es el de contralar los demás procedimientos antes realizados. Esto se presenta ya que
en las primeras empresas los administradores eran totalmente empíricos y no contaban con
conocimientos que soportaran la práctica diaria de su trabajo, pero los mercados las vías de
comunicación y el transporte se fueron desarrollando y se crearon nuevos materiales y
herramientas que hicieron una producción más rápida.

La primera sistematización se desarrolló por Frederick W. Taylor y Henry Fayol. Realizan

la primera integración en contenido de la administración, proponiendo la improvisación en
la administración con un enfoque que asegurara mayor productividad en la parte operativa
de una empresa esta es llamada la escuela de la administración científica. Desde allí busca
un mejoramiento en la eficiencia empresarial, partiendo de análisis realizados a jefes y
trabajadores en cuanto a organización y ejecución de las tareas asignadas en las
operaciones. En la época de Taylor la buena administración se consistía en tener la nómina
lo más baja posible, esto para generar mayor rentabilidad a los dueños.

Se presentaba bastante explotación laboral y los trabajadores eran considerados como

mercancía este problema generaba competencia entre la oferta y la mano de obra, la teoría
de Taylor siguió un camino de abajo hacia arriba ya que le inicio sus experimentos desde el
cargo de obrero a lo cual mediante su experiencia comprobó que le obrero producía mucho
menos de lo que era capaz de realizar, y aquel que se esforzaba por realizar las cosas bien y
más eficazmente ganaba el mismo salario que aquel no que ponía interés en su trabajo. De
igual manera puso énfasis en la coordinación de las áreas de una empresa con ello se
conseguía una armonía empresarial y se disminuía la ineficiencia laboral.
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Teoría clásica de la administración.

Surge en Francia en el año 1916 como la ciencia de la administración se caracterizaba por

hacer énfasis en las tareas realizadas por un obrero y en la organización que debe tener una
estructura para lograr la eficiencia, en donde se veían involucradas todas las áreas de la
empresa, según Henry Fayol toda empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones.

 Funciones Técnicas: relacionadas con bienes y servicios que desarrolla la empresa.

 Funciones Comerciales: relacionadas con compra, venta e intercambio
 Funciones Financieras: búsqueda de gerencia de capitales.
 Funciones de Seguridad: relacionadas con la protección de personas y bienes.
 Funciones Contables: relacionadas con inventarios, registros, balances, costos
estadísticas.
 Funciones Administrativas: relacionadas con la integración de las cinco funciones
por parte de la dirección.

En donde las funciones administrativas reciben el nombre de administración general y las

funciones técnicas se denominan áreas de producción, las funciones comerciales se
denominan área de ventas o marketing, las funciones financieras se llama área financiera,
además surgió una nueva área que es la de recursos humanos o administración del talento
humano.

1. [ CITA
TION Gua \l 9226 ]

Principios de la administración en la teoría clásica

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Henry Fayol define una serie de principios que permiten orientar el trabajo de los
administradores en donde hace hincapié en que dichos principios no son aplicables
generalmente o por lo menos no siempre de la misma manera, los principios son flexibles y
adaptados a la situación estos principios solo tienen validez de acuerdo a la experiencia, los
principios dentro del esquema básico de Fayol son:

División del Trabajo: el objetivo es producir más con el mínimo esfuerzo en donde
el trabajador tiene que estar dedicado siempre a la misma tarea para aumentar la producción

Autoridad y Responsabilidad: la autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder

exigir obediencia. La autoridad personal se deriva de la inteligencia y la experiencia y valor
moral.

Disciplina: muestra exterior de respeto observadas de acuerdo con los convenios

existentes entre la empresa y sus empleados;

Unidad de mando: Cada persona debe recibir instrucciones de un superior

únicamente no de varios porque se pueden presentar conflictos.

Remuneración: métodos de pago deben ser justos y proporcionar la máxima

satisfacción a empleados y empleadores.

Jerarquía: línea de autoridad en una organización.

La importancia dada se llama organización esta estructura se compone de una

jerarquía conformada por diversas ramas de autoridad, se presenta un grado determinado de
división del trabajo con una especialización de funciones o tareas específicas para cada
área, estas funciones se registran por medio de manuales de funciones u organigramas.

Teoría Humanística

Es también conocida como teoría de las relaciones humanas. Donde constituye un

movimiento de resistencia contra la teoría clásica, y crea una gran revolución en el
pensamiento administrativo donde le interés se centraba en la estructura y la tarea, con esta
nueva teoría el centro de interés eran las personas que trabajaban en la organización, su
interacción social, económica, tecnológica, entre otras además se consideran los aspectos
psicológicos de todos los integrantes de la organización.
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Origen De la Teoría Humanística

Surge en los estados unidos en los años 30, este se desarrolla gracias a las ciencias
sociales y la psicología, los estudios realizados por la psicología industrial se orientaron en
dos aspectos básicos como lo son:

Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

Este análisis se fundamenta en la verificación de las características humanas de allí

depende la selección científica de los colaboradores a través de una serie de pruebas que
nos ayudaban a realizan una buena elección del personal.

Adaptación del trabajo al trabajador.

Este análisis se fundamenta en aspectos individuales y sociales del trabajador, los

elementos de estudio eran la personalidad del trabajador y del jefe. También el estudio de la
motivación y de los incentivos de trabajo, el liderazgo y las comunicaciones.

[ CITATION chi01 \l 2058 ]

LA REVOLUCION INDUSTRIAL

Fue un periodo histórico que se presentó entre la segunda mitad del siglo XVIII y
principios del siglo XIX en primer lugar en gran Bretaña y luego se trasladó al resto de la
Europa continental, en donde sufren transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y
culturales. Además la economía basada en el trabajo fue reemplazada por la industria
manufacturera, esta revolución comenzó en las industrias de textiles y el desarrollo de los
procesos con el hierro hizo que la expansión en comercio fuera favorecida por la mejora de
las rutas de transporte y el nacimiento del ferrocarril. Existen algunas causas que desataron
esta revolución como lo son.

La revolución agrícola británica hizo que la producción de alimentos fuese más

eficiente con una mejor aportación a la fuente de trabajo por ende género un movimiento
migratorio desde el campo a las ciudades así como un desarrollo en las fábricas. La
creación de mercados financieros y la acumulación de capital son consideradas como
factores influyentes en esta revolución.
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La invención de la máquina de vapor fue una de las más importantes en esta

revolución industrial esta máquina mejoro el trabajo del metal basado en el uso de coque en
vez de carbón vegetal. En el siglo XVIII la industria del textil aprovecho el poder del agua
para el funcionamiento de algunas máquinas y estas industrias se convirtieron en un modelo
de organización del trabajo humano en fábricas.

Consecuencias

 Se incrementó el rendimiento del trabajo y se redujo el costo de producción.

 Se crearon los bancos, las compañías de seguros y se desarrollan los
sistemas de crédito, así como surgieron métodos de publicidad y
competencias comerciales.
 La revolución industrial cambio el aspecto social, económico, político y el
estilo de vida de la humanidad.
[ CITATION cha \l 9226 ]

ADMINISTRACION EN COLOMBIA

La importancia de la administración en Colombia tiene un proceso evolutivo que se divide

en tres periodos la época precolombina, la Colombia independiente y la época moderna.

En la época precolombina se contaba con un cacique quien era como una figura
administrativa quien cumplía con funciones ejecutivas ceremoniales y judiciales quienes
influenciaban notablemente en las decisiones y regían la vida de los habitantes bajo los
preceptos de los dioses.

En la época colonial aparecen las clases sociales y se comienza a explotar la agricultura la

minería y la artesanía, en la Colombia independiente nacen las teorías políticas de
Santander y bolívar como los modelos económicos del estado y de la nación, se crean las
ramas del poder público dirigido por nuestros gobernantes.

En la época moderna la creación de programas profesionales

Conclusiones

La administración es propia de los seres humanos ya que todos la practicamos sin importar
cuál sea nuestro nivel de escolaridad, puesto que constantemente estamos optimizando
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nuestros recursos, por ejemplo siempre estamos administrando nuestro tiempo, gracias a los
primeros influenciadores en el tema de administración hoy es considerada como un ciencia.

Pues es cierto que no se comenzó de la mejor manera pero esto les sirvió como guía para un
mejoramiento en los procesos administrativos.

Y en día tenemos bastantes beneficios en las empresas gracias a la constante evolución que
tenemos en el tema de recursos humanos. Ya que las empresas piensan más en el trabajador
en su familia su entorno etc. Ya que se piensa que un trabajador contento da mejor resultado
y rinde más en las producciones de la empresa, por ello existen varias formas de incentivar
a los colaboradores como lo son la salud, el transporte, comisiones entre otras. y lo más
importante es la inclusión de la familia como parte de la empresa.

Referencias
chiavenato. (2001). I administracion.teoria.proceso y practica. mexico.

dickens, c. (s.f.). tiempos dificiles.

Guadalupe, R. M. (s.f.). proceso administrativo.

perez, c. h. (s.f.). formacion de administracion en colombia. unversidad del rosario.

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