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APRENDIZ: HUGO ALESSANDRO IBAÑEZ GALVIS

CODIGO DEL CURSO: 1966352

Presentación del caso:


La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones
y sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:


 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa
o sin justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés
sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la
liquidación aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual
éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS
—————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12


————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere


decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE


———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale
a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS


—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para


salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada
año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer
año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación
familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para
los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04


Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos
(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
3. CONCLUSIÓN DEL CASO
Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la
Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación
por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).

Se anexa archivo .pdf con la liquidación correspondiente.