Escuela Académico Profesional de

Ingeniería Civil

Liderazgo y Desarrollo
Personal
Mg. Ing. Wiston Henry Azañedo Medina
 Veremos…

• conceptos y elementos claves,

características de la personalidad del
líder.
• Estilos tradicionales.
• Nuevos enfoques: Líder centrado en
principios, Líder transformador, Líder
de cambio, Líder efectivo.
Dialoguemos…

• ¿Qué entendemos por líder?

• ¿Qué es liderazgo?
• ¿Qué entendemos por Desarrollo del Talento?
Video
¿Por qué alguien lo seguiría a Usted?
¿Por qué Usted desearía ser seguido?
 Liderazgo
No hay una definición unificada
 Según la RAE:

Persona a la que un grupo sigue

reconociéndola como jefe u orientadora.
Concepto
Persona o equipo que va a la cabeza de una
de competición deportiva.
liderazgo Construido en oposición, indica que lo
designado va en cabeza entre los de su clase.
LEAD = guiar o conducir yendo primero.
 Liderazgo

• Para John Maxwell, autor de obras sobre

management como Las 21 leyes
irrefutables del liderazgo y Las 21
cualidades indispensables de un líder:
conviértase en la persona que otros querrán
seguir, los líderes excepcionales son
aquellos que consiguen que los grupos
que dirigen desarrollen un rendimiento
superior.
• Idalberto Chiavenato, que lo define como
“la influencia interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana, a la consecución
de uno o diversos objetivos específicos”.
• Peter Senge, amplía esta definición y concibe el liderazgo como la
“creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente
profundizan en su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de
participar en el acontecer mundial, por lo que tiene que ver con la creación
de nuevas realidades”.
• John Kotter, profesor de
la Harvard Business School,
aporta la siguiente definición de
liderazgo: “no es más que la
actividad o proceso de
influenciar a la gente para que se
empeñe voluntariamente en el
logro de los objetivos del grupo”
• Gibb “los líderes en un grupo son aquellas
personas a quienes se las percibe más
frecuentemente desempeñando papeles
o funciones que impulsan o controlan el
comportamiento de otros hacia el objetivo
del grupo”.
 Personas

Cambio Influencia
Elementos claves
Liderazgo

Objetivos Lideres y
organizacionales seguidores
 Influencia

• La influencia que exhibe el liderazgo

es a la hora de motivar a los demás,
para ser lidero hay que ser creíble y
sobre todo honesto, tener influencia
sobre tus seguidores es clave, ya que
si ellos no dudan de ti, puedes
impartir tus ideas fácilmente, con se
logra in liderazgo eficaz.
 Objetivos organizacionales

• Es una capacidad donde se

demuestra un liderazgo en el que los
subordinados se animen a llevar a
cabo los objetivos de la empresa.
Con eso se busca mejorar su
capacidad colocándolo en su área
correspondiente donde pueda
trabajar de mejor manera.
 Personas
• Los líderes orientados hacia la gente tiene un enfoque humanístico para
reconocer y acomodar las necesidades de su gente como parte del proceso
de trabajo.
• De allí que la idea de tener que desarrollar un equipo de trabajo o
actividades para crear espíritu de grupo significa que deben encontrar un
espacio en el corazón de la gente para insertar ideas como colaboración,
decisiones de grupo, confianza y cohesión.
 Cambio
• Los lideres deben asumir un papel
determinante en los momentos de cambio.
La postura del liderazgo es probablemente
el factor más importante que tiene
influencia sobre los rumbos de las personas y
de la organización en estos momentos. El
cambio y la incertidumbre son cosas que
como lideres no podemos evitar, en nuestras
manos esta a esta afrontarlos de la mejor
manera.
“Liderar el cambio con el éxito es un reto formidable, puesto que la gente, las
percepciones, los métodos y los procedimientos están influidos por la inercia y
se resisten al cambio” L.J. McFarland.
 Líderes y seguidores

• No existe liderazgo sin seguidores. El

liderazgo no es una cosas que el líder
hace a sus seguidores, sino que lo
hace con ellos. En el estudio del
liderazgo es muy importante analizar
no sólo las características y el
comportamiento del líder sino
también las expectativas y
necesidades de los seguidores.
Características del líder

• Propósito
• Visión
• Espíritu de aprendizaje
• Humildad
• Vocación de servir
 Reflexiones sobre ti mismo
• En base a las características definidas para un líder, como puntuarías en relación
a ti mismo? Luego pide opinión a dos de tus compañeros y que te evalúen ellos
desde su perspectiva. 1 sería poco marcada en ti y 10 sería muy marcada en ti.

Características Autoevaluación Compañero 1 Compañero 2

 Estilos de liderazgo

• Enfoques tradicionales
• Modelos situacionales contemporáneos
• Liderazgo siglo XXI
 Autocrático

Democrático y participativo

Enfoques
Liberal o rienda suelta (laissez faire)
tradicionales
Manipulador

Paternalista
 Grid, rejilla de
liderazgo de Blake y
un Mounton

Contigencia de
Fiedler
Modelos
situacionales Modelo de Victor
contemporáneos Vroom-Jago

Camino Meta de
House

Situacional de
Hersey-Blanchard
 Carismático
Transformación
Posheroico
Liderazgo Visionario
siglo XXI
Equipo
Estratégico
Coaching
 Trabajo 2:
• En grupos de máximo dos estudiantes, elaborar un informe que será expuesto con
los siguientes temas:
• Estilos de liderazgo:
• Enfoques tradicionales
• Modelos situacionales contemporáneos
• Liderazgo siglo XXI
• Y, Nuevos enfoques:
• Líder centrado en principios,
• Líder transformador,
• Líder de cambio,
• Líder efectivo.
• Se verá mínimo: Definiciones, características, actitudes, ejemplos prácticos.
• Fecha: 11/05/2018, 3:00pm
El liderazgo es la capacidad de transformar la
visión en realidad.