Borrador Memoriales C.L - PS

Tabla de contenido
1 INCIDENTE DE FALTAS ............................................................................................. 2

2 AUDIENCIA DE CONFESION JUDICIAL ....................................................................... 5
3 RESOLUCION DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES ............................................ 7
4 RECURSO DE APELACIÓN EN MATERIA LABORAL ..................................................... 8
5 MEMORIAL DE INTERPOSICION DE EXCEPCIONES DILATORIAS ................................. 9
6 JUICIO ORDINARIO LABORAL ................................................................................. 12
7 MEMORIAL DE SUSTITUCION DE ABOGADO .......................................................... 25
8 MEMORIAL DE DESISTIMIENTO EN MATERIA LABORAL ......................................... 26
9 NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA (PENDIENTE) ...................................................... 28
10 CONTESTACION EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICION DE EXCEPCIONES
PERENTORIAS ............................................................................................................... 29
11 EXCEPCION PREVIA DE FALTA DE PERSONALIDAD (PENDIENTE) ......................... 33
12 EXCEPCION PREVIA DE FALTA DE PERSONERIA (PENDIENTE) .............................. 33
13 MEMORIAL SUBSANANDO PREVIO DE DEMANDA LABORAL (PENDIENTE) ......... 33
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Polleth Sinto
borrador memoriales C.L - PS.docx
1 INCIDENTE DE FALTAS
INCIDENTE DE FALTA LABORAL NUEVO
SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
MYNOR JOSUÈ GRIJALVA PÉREZ, de cincuenta seis años de edad, soltero, Guatemalteco, Bachiller
en Ciencias y Letras, con domicilio y vecindad en el departamento de Guatemala, acredito mi calidad
de inspector de trabajo con certificación emitida por la dirección de recursos humanos del ministerio
de trabajo y previsión social del cargo que ocupo, misma que acompaño, señalo como lugar para
recibir notificaciones la séptima avenida tres guion treinta y tres, edificio ministerio de trabajo y
previsión social, séptimo nivel, oficina setecientos ocho, zona nueve de esta ciudad, en forma
respetuosa comparezco a plantear INCIDENTE DE FALTA LABORAL en contra de la entidad
denominada ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL
PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, quien puede ser notificado a través de su
representante legal en: QUINTA CALLE INTERIOR FINCA LA AURORA ZONA TRECE, MUNICIPIO DE
GUATEMALA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA, por lo que al efecto:
EXPONGO
I. En cumplimiento a lo regulado en los artículos 269, 271, 272, 281, 415 y 416 del código de trabajo,
comparezco a denunciar la comisión de faltas contra las leyes de trabajo y previsión social por parte
de ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE
ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, de conformidad con los hechos siguientes: 1) Con fecha cinco
de octubre del año dos mil once, me constituí a la sede del centro de trabajo relacionado, con el
objeto de verificar denuncia presentada por el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PARQUE
ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA EMPRESAS ANEXAS Y CONEXAS CON LAS CUALES CONFORMAN
UNA MISMA UNIDAD ECONOMICA, por lo que derivado de la diligencia en tal fecha se realizaron
prevenciones relacionadas a medidas de higiene y seguridad en el trabajo y a verificación de
aspectos establecidos en el pacto colectivo de condiciones de trabajo vigente entre las partes por
lo que se fijo audiencia en las oficinas de la INSPECCION GENERAL DE TRABAJO para el día veintiséis
de octubre del año dos mil once para tratar el tema de violaciones al pacto colectivo de condiciones
de trabajo vigente entre parte empleadora y trabajadora, habiéndose el día veintiséis de octubre
del año dos mil once dejado constancia mediante acta de la incomparecencia de la parte
empleadora a la audiencia señalada habiéndose violentado con dicha actitud lo establecido en el
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articulo 281 literal m del CODIGO DE TRABAJO. Así mismo en acta de fecha veintiséis de diciembre
del año dos mil once se dieron por incumplidas las prevenciones de los numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, y
11 del ACTA DE FECHA CINCO DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL ONCE. Es por ello que la asociación
relacionada cometió falta laboral en contra de lo que establecen los artículos 14, 281 literal m, 380
del código del trabajo vigente; convenios internacionales del trabajo número 87, 98 y 11 de la
organización internacional del trabajo (DTI) ratificados por el estado de Guatemala y que son ley
dentro del orden interno.
II. En virtud de lo anterior, por este medio inicio procedimiento incidental a efecto de que se
imponga a ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NACIONAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE
ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, a través del representante legal, la multa que en derecho
corresponda por haber cometido faltas contra las leyes de trabajo y previsión social. De conformidad
con las graduaciones reguladas en el artículo 272 del código de trabajo. Ofrezco demostrar lo
aseverado con los siguientes medios de
PRUEBA
1. Consistente en: Actas de fecha cinco y veintiséis de octubre y veintisiete de diciembre del año
dos mil once, contenidas dentro del expediente de adjudicación numero R1 GUION CERO CIENTO
UNO GUION CERO CUATRO MIL CIENTO SETENTA Y SEIS GUION DOS MIL ONCE (R1-0101-04176-
2011). Cuyas fotocopias adjunto a la presente denuncia.
2. Presunciones legales y humanas que de lo actuado en el proceso se deriven.
FUNDAMENTO DE DERECHO
El primer párrafo del artículo 269 del código de trabajo, estipula que “son faltas de trabajo y
previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las
disposiciones de este código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están
sancionadas con multa. “Por su parte el artículo 281 del cuerpo legal citado estipula que: “Los
inspectores de trabajo y los trabajadores sociales que acrediten debidamente su identidad son
autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuación…..) Las actas
que levanten tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud,
falsedad o parcialidad…..m) para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los
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trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y estos están
obligados a asistir, siempre que en la citación respectiva conste expresamente el objeto de la
diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones constituye violación a las leyes laborales y será
sancionada por la inspección general de trabajo como lo establece el inciso g) del artículo 272 de
este código. “los artículos 415 y 416 del código de marras, regulan que:” el ministerio de trabajo y
prevención social a través de inspección general de trabajo tiene acción directa para promover y
resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsión social conforme los incisos
j) y m) del artículo 281 de este código”. “están obligadas a denunciar sin que por ello incurran en
responsabilidad: a) las autoridades judiciales, políticas de trabajo que en el ejercicio de sus funciones
tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de trabajo y previsión social; y b) todos los
particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida de infracción a las disposiciones
prohibitivas de este código”.
PETICIONES
1. Que se admita para su trámite el presente memorial y con los documentos adjuntos se inicie la
formación del expediente respectivo;
2. Que se tenga por acreditada la calidad con que actuó de conformidad con la certificación que se
adjunta.
3. Que se tenga como lugares para notificar a las partes los señalados en la parte introductoria del
presente memorial.
4. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el aparato respectivo;
5. Que se tengan por aportada las fotocopias simples de las actas de fechas: cinco, y 26 de octubre
y 27 de diciembre del año dos mil once, contenidas dentro del expediente de adjudicación numero
R1 GUION CERO CIENTO UNO GUION CERO CUATRO MIL CIENTO SETENTA Y SEIS GUION DOS MIL
ONCE, (R1-0101-04176-2011), que en su momento procesal sean valoradas conforme lo establece
la ley.
6. Que se corra audiencia al infractor por el plazo que la ley estipula;
7. Que por estar totalmente demostrada la comisión de falta contra las leyes de trabajo y previsión
social, se imponga a la ASOCIACION GUATEMALATECA DE HISTORA NATURAL ADMINISTRADORA DE
PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, a través del representante legal, la multa que en
derecho corresponda y una vez impuesta esta se proceda de oficio a promover su cobro de
conformidad con lo regulado en el artículo 269 del código de trabajo.
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8. Que se fije plazo para que la ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL
ADMINISTRADORA DE PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA a través del representante legal,
subsane la irregularidad que provoco la falta laboral en el sentido de que la imposición de la sanción
es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o
legales.
Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.
GUATEMALA 18 DE ABRIL DEL AÑO 2012.
2 AUDIENCIA DE CONFESION JUDICIAL
AUDIENCIA DE CONFESIÓN JUDICIAL

JOL. 01173-2011-622-OF.3o. En la ciudad de Guatemala el día ocho de agosto de dos mil
doce, a las nueve horas, con treinta minutos comparecen ante la Infrascrita Juez Primero
de Trabajo y Previsión Social y Secretaría que autoriza, las siguientes personas, por la parte
actora BRENDA LUZ RAMIREZ PÈREZ quien es de generales conocidos en autos por lo que
se omiten, se identifican con el Documento Personal de Identificación numero tres mil
trescientos setenta y tres, dieciocho mil quinientos setenta, un mil setecientos uno
extendido por el Registro Nacional de las Personas documento que se tuvo a la vista y se le
devuelve a su portador, comparece asesorada por la abogada Carolina Izabel Corado Godoy
quien se identifica con el carne extendido por el Colegio de Abogados y Notarios de

Guatemala. Por la parte demandada JUAN ENRIQUE GODOY ARANA comparece el
abogado Héctor Saúl Pérez García quien se identifica con la cedula de vecindad numero de
orden U guión veintidós y de registro cincuenta y nueve mil ochocientos sesenta y siete
extendida por el alcalde municipal de Zapotitlán del Departamento de Jutiapa, documento
que se tiene a la vista y se le devuelve en el acto, manifiesta ser de generales y personería
reconocida dentro del presente juicio. Por la Inspección general de Trabajo, no compareció
ninguna persona, no obstante de haber sido legalmente notificados. Siendo el objeto de la
presente diligencia es recibir las pruebas ofrecidas por la parte demandada dentro de las
excepciones dilatorias interpuestas y se procede de la siguiente manera: CONFESIÓN
JUDICIAL DE LA PARTE AUTORA: Se le juramenta de conformidad con la ley y se le dirige el
pliego de posiciones respectivo. La abogada asesora de la parte actora hace la protesta
respectiva. FINALIZACIÓN: se finaliza la presente diligencia en el mismo lugar y fecha de
inicio a las nueve horas con veintisiete minutos la que es leída por los comparecientes
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quienes la aceptan, ratifican y firman conjuntamente con la Infrascrita Juez y Secretaria que
autoriza, haciendo constar que a las partes se les entrego copia de esta acta así como un
disco en donde esta video grabada la presente audiencia, ello de conformidad con el
articulo trescientos veintiséis Bis, del Código de Trabajo.

LICDA. OLGA ARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFA
JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
BRENDA LUZ RAMÌREZ PÈREZ

Actora Abogada
Asesora JUANA AZUCENA GODOY
CÁMBARA
REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO SECRETARIA
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3 RESOLUCION DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES
JOL. 1117-2010-Of.2do. JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
GUATEMALA, VEINTIOCHO DE ENERO DE DOS MIL DOCE. ----------------------------
I)De conformidad con el estado que guardan los autos el secretario del tribunal presenta el
proyecto de liquidación practicado dentro del presente juicio Ordinario laboral promovido
por PEDRO RAMÌREZ ARANA en contra de YULI AMPARO CORADO CISNEROS.------------------
------------------------------------------------------------------
A) INDEMNIZACION Q 75,668.66
B) VACACIONES Q 7,800.00
C) AGUINALDO Q 3,120.00
D) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO Q 3,120.00
E) DAÑOS Y PERJUICIOS Q 18,720.00
TOTAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Q 108,428.66
La presente liquidación respecto al trabajador da un total de CIENTO OCHO MIL
CUATROCIENTOS VEINTIOCHO QUETZALES CON SESENTA Y SEIS CENTAVOS.
JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIA: GUATEMALA VEINTIOCHO DE ENERO

DE DOS MIL ONCE. CONSIDERANDO: Que la presente liquidación dentro del presente juicio,
se encuentra ajustada a derecho y constancias procesales por lo q resulta procedente su
aprobación. ----------------
ARTICULOS: 321 al 329, 425, 426 del Codigo de Trabajo; 141, 142, 143 de la Ley del
Organismo Judicial.--------------------------------------------------------------------
POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y las leyes citadas al resolver,
DECLARA: I) SE APRUEBA EL PROYECTO DE LIQUIDACION QUE ANTECEDE el cual asciende a
la suma de CIENTO OCHO MIL CUATROCIENTOS VEINTIOCHO QUETZALES CON SESENTA Y
SEIS CENTAVOS, correspondiente a la parte actora. NOTIFIQUESE.
LICDA. OLGAARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
EDGAR RAMON CASTILLO MENDIZABAL

SECRETARIO
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4 RECURSO DE APELACIÓN EN MATERIA LABORAL
ORDINARIO LABORAL 01087-2009-242 OFICIAL 2º

SEÑORA JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
MARIA JUANA TORRES LIMA , de datos de identificación personal y calidad acreditada en
autos, ante usted respetuosamente comparezco y,
EXPONGO:
Mi representada ha sido notificada de la sentencia del ocho de febrero de dos mil doce
y, estando en tiempo, por este medio vengo a interponer RECURSO DE APELACION en
contra de los numerales l), ll) y lll) de la misma.
PETICION:
1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial.
2. Que en los términos expuestos se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACION
en contra de los numerales l), ll) y lll) de la sentencia siete de febrero de dos mil
doce, dictada por el juzgado al que me dirijo.
3. Previa notificación a las partes, se eleven las actuaciones a la Sala Jurisdiccional
donde expondré los motivos de inconformidad.
Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.

Guatemala, 7 de agosto de 2012.
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN POR EL MOMENTO NO PUEDE FIRMAR:
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5 MEMORIAL DE INTERPOSICION DE EXCEPCIONES DILATORIAS
SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL
DEPARTAMENTO DE JUTIAPA.
HILMAR EDGARDO QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ, de cuarenta y siete años de edad, soltero,

Perito Contador, guatemalteco, de este domicilio y vecino de este departamento. Actuó en
mi calidad de Representante Legal de la Municipalidad de Zapotitlán, extremo que acredito
con la certificación del acta de toma de posesión del cargo número cero cinco guion dos mil
nueve, de fecha trece de enero del año dos mil nueve, la cual acompaño; y actuó bajo la
dirección y Procuración del Abogado que me auxilia, señalo como lugar para recibir
notificaciones la oficina profesional del mismo ubicada en la quinta avenida, cinco guion
cero ocho, de la zona dos, de esta ciudad de Jutiapa; ante usted respetuosamente
comparezco PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA A INTERPONER LA EXCEPCION

DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda interpuesta por los
señores CARLOS RENÉ GODOY GRIJALVA Y LICINIO GODOY GRIJALVA; y para el efecto , :
EXPONGO:
I. Que me encuentro debidamente notificado de la demanda, ampliación de demanda
y resoluciones emitidas dentro del presente juicio, donde aparece como demandada
mi representada,
II. La excepción DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda

interpuesta por los señores Carlos René Godoy Grijalva Y Licinio Godoy Grijalva, se
basa específicamente en cuanto a que no fueron respetados los artículos 332 y 356
del código de trabajo; el primero que es el inciso “e” del artículo 332 del código de
trabajo, toda vez que no se cumplió ofrecer con la claridad el medio de prueba
consistente en Reconocimiento Judicial, donde a la vez y en forma errónea, se
solicita que mi representada presente en la audiencia fijada los siguientes libros: a)
Libro de hojas móviles numero uno guion dos mil nueve autorizado por la contraloría
general de cuentas de actas de sesiones ordinarias del concejo municipal de la
municipalidad de Zapotitlán, departamento de Jutiapa, y b) Libro de acuerdos
administrativos del Alcalde Municipal de Zapotitlán de este departamento, uno
guion dos mil. No teniéndose claridad si es una exhibición de documentos o
reconocimiento judicial. Siendo que lo correcto conforme el artículo 182 del código
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procesal civil y mercantil, se hubiese solicitado “documentos en poder del
adversario”, y no como erróneamente fue solicitado, y al mismo tiempo infringir lo
establecido en el artículo 356 del código de trabajo, ya que dicha prueba es contraria
e impertinente y el Tribunal de Trabajo y Previsión Social al que me dirijo no la

hubiese admitido; porque como se dijo anteriormente es contraria a la ley, ya que
tanto el código de trabajo y el código procesal civil y mercantil indican la forma y
modo de solicitarse y aportarse los medios de prueba que se pretenden realizar,
véase por ejemplo el articulo ciento veintiocho del articulo código procesal civil y
mercantil
III. Ante tal exposición debe de ordenarse a los demandantes que subsanen el defecto
del relacionado medio de prueba y se apeguen a lo que para el efecto establece el
código de trabajo y el código procesal civil y mercantil aplicado supletoriamente.
PRUEBAS:
Ofrezco los siguientes medios de convicción:
1) DOCUMENTOS: a) Memorial de demanda de fecha once de junio del año dos mil diez,
b) Memorial de fecha cinco de julio del año dos mil diez.
2. CONFESION SIN POSICIONES: Que deberán prestar los demandantes mediante la

ratificación del memorial de demanda de fecha once de junio del año dos mil diez y
cinco de julio del dos mil diez, bajo de apercibimiento de que si dejaren de
comparecer sin justa causa se tendrá por consumada la ratificación.
3. PRESUNCIONES: Las legales y Humanas que de los hechos probados se deriven.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El Código de Trabajo en sus siguientes artículos expresa: 342: Previamente a contestarse la
demanda o la reconvención y en audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probaran
las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer
hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia… así mismo el articulo 332: Toda
demanda debe contener: a)... b)…, c)…,d)…, e) enumeración de los medios de prueba con
que acreditara los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta según su
naturaleza…., el articulo 356: Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán
pruebas extemporáneas, contrarias a derecho o impertinentes…, el articulo 326: En cuanto
no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este código, se aplicaran
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supletoriamente las disposiciones de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva
del organismo judicial… el articulo 128: Son medios de prueba: 1ro … 2do… 3ro… 4to
reconocimiento judicial. 5to Documentos. 6to… 7mo…
PETICIÓN:
1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial juntamente con el

documento acompañado.
2. Que se tome nota del lugar que señalo para recibir notificaciones el indicado al inicio
del presente memorial.
3. Que se tome nota que actuó bajo la dirección y procuración del Abogado que me
auxilia.
4. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado
respectivo del presente memorial.
5. Que con base en el documento acompañado, consistente en certificación del acta

de toma de posesión del cargo número cero tres guion dos mil ocho, de fecha quince
de enero del año dos mil ocho, se tenga por acreditada la personería con que actúo
y mi interés en el presente asunto.
6. Que se tenga por interpuesta PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA LA

EXCEPCION DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda
presentada por los señores CARLOS RENÈ GODOY GRIJALVA Y LICINIO GODOY
GRIJALVA
7. Que al resolverse la excepción dilatoria de demanda defectuosa, en contra de la

demanda presentada por los señores Carlos René Godoy Grijalva Y Licinio Godoy
Grijalva, se de declare con lugar y se ordene a los demandantes que subsanen el
defecto puntualizado y mientras no se cumpla no se de tramite a la demanda.
8. Se condene en costas a los demandantes.
CITA DE LEYES: Fundo mi petición en las leyes citadas y en lo determinado por los
artículos siguientes: 18, 19, 27, 76, 77, 321 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 332,
335, 336, 337, 338, 341, 342, 344, 345, 346, 347, 351, 354, 355, 357, 358, 359, 360 del
Código de Trabajo. 61, 109, 106, 116, 128 del Código Procesal Civil y Mercantil.
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Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial, y documento adjunto.
Jutiapa, 22 de septiembre del 2012.
6 JUICIO ORDINARIO LABORAL
6.1 JUICIO ORDINARIO LABORAL 1.
JUICIO ORDINARIO LABORAL 01284 – 2012 – 4230 OF.3º. En la ciudad de Guatemala el día
uno de octubre dos mil doce, a las ocho horas con treinta minutos comparecen ante la
Infrascrita Juez Primero de Trabajo y Previsión Social y Secretaria que autoriza, las siguientes
personas, por la parte actora JUAN MANUEL QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ quien es de generales
conocidos en autos por lo que se omiten, se identifica con la cedula de vecindad numero de
orden u guion veintidós y de registro quince mil seiscientos catorce extendida por el alcalde
municipal de Zapotitlàn del Departamento de Guatemala, documento que se tuvo a la vista
y se le devuelve al portador. Se encuentra acompañado y asesorado por el abogado Carlos
Arana Pérez quien se identifica con el carne del colegio de Abogados y Notarios de
Guatemala documento que se tuvo a la vista y se le devuelve a su portador. Por la parte
demandada y por la Inspección general de Trabajo, no compareció ninguna persona, no
obstante de haber sido legalmente notificados. Siendo el dia y la hora señalados para la
comparecencia de las partes a juicio oral laboral se procede con las siguientes fases.
PRIMERO: ACTITUD PROCESAL DE LA DEMANDANTE: la actora ratifico su demanda.
SEGUNDO: ACTITUD PROCESAL DEL DEMANDADO: Y FASE DE LA CONCILIACION: Estas fases
no tienen verificativo en virtud de la incomparecencia de la parte demandada. TERCERO:
POR FASE DE LA RECEPCION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA: DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR
LA PARTE ACTORA: Confesión Judicial de la parte demandada: la parte actora entrega en
este diligencia el pliego de posiciones que tenía que absolver la misma, el cual es calificado
de conformidad con la ley. La parte actora manifiesta lo pertinente. Prueba Documental
que obra en autos. Presunciones legales y humanas. FINALIZACION: se finaliza la presente
diligencia en el mismo lugar y fecha de su inicio a las ocho horas con treinta y ocho minutos
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la que leída fue por los comparecientes la aceptan, ratifican y firman conjuntamente con la
Infrascrita Juez y Secretaria que autoriza.
LICDA. OLGA ARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVINCION SOCIAL
JUAN MANUEL QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ

ACTOR ABOGADO ASESOR
JENIFER CABRERA LÒPEZ

SECRETARIA
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6.2 JUICIO ORDINARIO LABORAL 2.
JUICIO ORDINARIO LABORAL 01278-2011-1245 oficial segundo

JUZGADO CUARTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Guatemala veintisiete de febrero
de dos mil doce. - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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Se tiene a la visa para dictar SENTENCIA dentro del Juicio Ordinario Labora promovido
por RANDY JOSUÈ NAJARRO HERNANDEZ, en contra del ESTADO DE GUATEMALA. El
actor es de datos de identificación persona conocidos en autos civilmente capaz para
comparecer a juicio, fue asesorado por el Abogado LUIS PEREZ. La parte demandada fue
representado por RAÙL ESTUARDO TOBAR RIVERA, quien actúa en su calidad de
Representante Legal del Estado de Guatemala. El Objeto del presente juicio es conocer
y resolver el derecho que tiene o no la parte actora a lo pretendido en la presente

demanda, siendo su naturaleza la Vía Ordinaria Oral Laboral. De estudio de los autos se
desprenden los siguientes resúmenes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
DEL CONTENIDO DE LA DEMANDA: Manifiesta la parte actora que inicio su relación
laboral el día quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco, en la entidad
denominada COMITÉ NACIONAL DE ALFAVETIZACION (CONALFA) la cual se encuentra
ubicada en la segunda calle, seis guion cincuenta y un zona dos, de esta ciudad en la
cual desempeñaba el puesto de asistente profesional, el bajo el Renglón cero veintidós
(022) con un salario mensual de cinco mil trescientos noventa y cuatro quetzales con
ochenta centavos (Q.5,384.80) durante los últimos seis meses, y desde esa fecha se ha
llevado el debido proceso administrativo par a el cobro de indemnización , prestaciones
de ley pre renuncia (aguinaldo, vacaciones y bonificación anual para trabajadores de
sector privado y público), la cual no ha sido resuelta por la secretaria Ejecutiva DE LA
Entidad Ejecutora, del Comité Nacional de Alfabetización. A la fecha la parta patronal no
le ha hecho efectivo el pago de su indemnización y prestaciones de ley, en la relación
laboral nunca tuve problemas, ni llamadas de atención laboral, pero por su condición de
enfermedad, ya que le detectan CANCER en el año de mil novecientos noventa y seis en
el cual inició tratamiento de quimioterapia y radioterapias y le declararon con tipo de
invalidez permanente irreversible, grado total el veintidós de junio de dos mil nueve,
dictamen emitido por la Junta Evacuadora del Departamento de Medicina legal y
Evacuación de Incapacidades en el Acta numero veintiséis punto cincuenta y uno, por
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lo anterior reclama el pago de indemnización, Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual
para trabajadores del Sector Privado y Público. Ofreció la pruebas de sus aseveraciones
y formuló sus peticiones de conformidad con la ley.
DEL CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La parte demandada por

medio de su Representante Legal, contestó la demanda en SENTIDO NEGATIVO y opuso
las EXCEPCIONES PERENTORIAS DE a) PAGO; b) IMPROCEDENCIA DE LA RECLAMACIÓN
DE INDEMNIZACIÓN DEL PERIODO COMPRENDIDO DEL QUINCE DE MAYO DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO AL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL SEIS,
DERIVADO DE LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL; Y c) FALTA DE
SUSTENTO LEGAL PARA PRETENDER EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS; n argumentando
que contesta la demanda en sentido negativo en virtud de que algunas de las pretensiones
del actor ya le fueron pagadas otras son improcedentes y algunas más carece de asidero
legal y ante tales circunstancias la acción instada carece de presupuestos legales para
que pueda ser valederas las reclamaciones. En cuanto a EXCEPCION PERENTORIAS DE
PAGO argumentó que al demandante ya se hizo efectivo el pago de las prestaciones
laborales como Aguinaldo del uno al tres de enero de dos mil diez, el cual era el único
pago adeudado; Vacaciones se le hizo efectivo el pago de los periodos vacacionales dos
mil ocho y dos iil nueve; Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público, uno de julio de dos mil nueve al tres de enero de dos mil diez; y indemnización
el periodo de comprendido del dos de enero de dos mil siete al tres de enero de dos mil
diez, la cual se puede establecer con el cheque número cero cero cero cero nueve mil
cuatrocientos veinticinco de BANRURAL de fecha veintiocho de abril de dos mil diez
emitido por el Comité Nacional de Alfabetización CONALFA a favor del demandante por
la suma de veintiséis mil novecientos cincuenta y cinco quetzales con sesenta y dos
centavos comprobante único de registro de fecha veintisiete de abril de dos mil diez y
orden de compara numero trescientos treinta y cinco de fecha dieciséis de abril de
dos mil diez. En cuanto a LA ECEPCION PERENTORIA IMPROCEDENCIA DE LA
RECLAMACION DE INDEMNIZACION DE PERIODO COMPRENDIDO DEL QUINCE DE MAYO
DE MIL NVOECIENTOS NOVENTA Y CINCO AL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL
SEIS DERIVADO DE LA NATURAEZA DE LA RELACION CONTRATUAL, argumento que en
cuanto a la pretensión del actor el pago de indemnización del periodo correspondiente del
quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco al treinta y uno de diciembre de dos
mil seis, sin embargo dicha pretensión es improcedente toda vez que su vinculación
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en dicho período fuera a través de contratos administrativo celebrados bajo renglón
de gasto ciento ochenta y nueve (189) “Otros estudios y /o servicios”, perteneciente
al subgrupo de Servicios Técnicos y Profesionales del Grupo de Servicios no Personales del
Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala del

Ministerio de Finanzas Públicas y por lo tanto ligado con el Comité Nacional de
Alfabetización- CONALFA- a través de un contrato administrativo de servicios técnicos,
cuya naturaleza es ser e carácter eminentemente administrativos y por lo tanto regulado
o normado por las leyes y por lo tanto regulado o normado por las leyes de esa
naturaleza y no por el Código de Trabajo, es decir que el actor estuvo ligado con el
demandado a través de un Contrato Administrativo de Servicios Técnicos y sus honorarios
mensuales que percibió fue por la cantidad de cuatro mil doscientos durante la vigencia
de último contrato. En cuanto a la EXCEPCION PERENTORIA DE FALTA DE SUSTENTO
LEGAL PARA PRETENDER EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, argumento que el actor no
indica el fundamento en el que descansa la petición de daños y perjuicios esto por cuanto
que la indemnización que reclama es la contendía en el Artículo 41 del Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo celebrado entre el Comité Nacional de Alfabetización -
CONALFA- y el Sindicato de Trabajadores del Comité Nacional de Alfabetización -
SITRACONALFA- que no tiene contemplado el pago de das y perjuicios cuando la
terminación de la relación sea por voluntad unilateral del trabajador. Ofreció las pruebas
de sus aseveraciones y formuló sus peticiones de conformidad con la ley.- - - - - - - - - - - -
--- ----- --- ---- - --------------
DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS: Si al actor le asiste el derecho al pago de
Indemnización, Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Público Privado. La negativa de la parte demandad en virtud de que aduce que ya le
cancelo sus pretensiones y que no le corresponde el pago de indemnización. - - - - - - - - -
-------------
DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL JUICIO: POR LA PARTE ACTORA:
a) Copia simple de la carta de renuncia por enfermedad de fechar veintidós de
diciembre de dos mil nueve; (folio cuatro)
b) Copia simple del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Subgerencia del

Prestaciones Pecuniarias, Departamento de Medicina legal y Evacuación de
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Polleth Sinto
Incapacidades, Casos de Invalidez del Estado, de fecha veintiséis de junio de dos
mil nueve. (folio cinco)
c) Copia simple de acta de entrega de puesto de fecha cuatro de enero de dos mil
diez. (folio seis)
d) Copia simple de solicitudes de pago de a indemnización y prestaciones de ley de
fechas veintidós de diciembre de dos mil nueve, veintisiete de abril de dos mil diez,
diez de agosto de dos mil diez, veintiséis de agosto de dos mil diez. (folio siete)
e) Copia simple de certificaciones de acta de comisión mixta del sindicato de

CONALFA Y LOS PATRONOS DE LA MISMA ENTIDAD. (folio doce al catorce)
f) Copia simple de certificación del reglón ciento ochenta y nueve de fecha dieciséis
de septiembre e dos mil diez. (folio quince)
g) Copias simples de constancias de servicio laboral con la entidad CONALFA de

fecha tres de diciembre del año dos mil siete treinta de abril de dos mil ocho,
diecinueve de junio de dos mil nueve, veintinueve de junio de dos mil nueve (folio
dieciséis)
h) Presunciones legales y humanas que de lo actuado en el proceso deriven.
POR LA PARTE DEMANDADA:

i) El memorial de demanda y las pruebas ofrecidas y aportadas al proceso por la
parte actora.
j) Fotocopia de Cheque número cero cero cero cero nueve mil cuatrocientos
veinticinco de BANRURAL de fecha veintiocho de abril de dos mil diez, emitido por
el Comité Nacional de Alfabetización- CONALFA- a favor del demandante. (folio
cuarenta y dos)
k) Fotocopia del comprobante único de Registro del sistema de contabilidad

integrada Gubernamentalmente de fecha veintisiete de abril de dos mil diez. (folio
cuarenta y tres al cuarenta y seis).
l) Fotocopia del la Orden de Compra número trescientos treinta y cinco de fecha

dieciséis de abril de dos mil diez. (folio del cuarenta y siete al cuarenta y nueve)
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Polleth Sinto
m) Fotocopia de la Certificación de fecha quince de diciembre de dios mil diez emitida
por la Analista del departamento de Personal de la Unidad de Apoyo
Administrativo de la Entidad Ejecutora del Comité Nacional de Alfabetización –
CONALFA- (folio cincuenta)
n) Presunciones legales y humanas que e lo actuado se desprendan
CONSIDERANDO: RANDY JOSUÈ NAJARRO HERNANDEZ . Promueve la presente demanda,

argumentando que inicio su relación laboral con la entidad nominada comité Nacional de
Alfabetización - CONALFA- el quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco,
finalizando su relación laboral el cuatro de enero de dos mil diez, presentando su renuncia
por invalidez, la cual fue declarada por la junta Evaluadora del Departamento de
Medicina Lega y Evaluación de Incapacidades del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social Inicio el trámite administrativo para el pago de sus prestaciones laborales e
indemnización regulada en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente en la
entidad nominadora. En el Transcurso de su relación laboral estuvo contratado bajo
diferentes renglones presupuestarios, estos servicios fueron prestados en forma
ininterrumpida. EL ESTADO DE GUATEMALA, por medio de su personero legal, contesta
la demanda en sentido negativo y opuso defensas procesales opone las excepciones

perentorias de “Pago improcedencia de la reclamación de indemnización del periodo
comprendido del quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco al treinta y uno
de diciembre de dos mil seis derivado de la naturaleza de la relación contractual; Y falta
de sustento legal para pretender el pago de daños y perjuicios”. –a- fundamenta la n
primera en el hecho de que el demandante al finalizar la relación laboral le fueron
canceladas las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, bonificación anual para trabajadores
y indemnización comprendida del periodo del dos de enero de dos mil siete al tres de
enero de dos mil diez. –b- La segunda en que al demandante no asiste el derecho al pago
de la indemnización por el periodo del quince de mayo de mil novecientos noventa y
cinco al treinta de diciembre de dos mil diez en virtud que en esas fechas prestó sus
servicios por medio de contrato administrativos, regulados por la ley de contrataciones del
Estado y a consecuencia es la ley aplicable al presente caso, en consecuencia no se puede
aplicar las disposiciones contenidas en la legislación laboral. Asimismo de conformidad con
la disposición constitucional contenida en el artículo 11 de indemnización por tiempo de
servicio no puede exceder de diez años. –c- tercera la fundamenta en lo que para el efecto
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Polleth Sinto
regula el artículo 78 del Código de trabajo, en virtud de que la relación laboral finalizo por
decisión unilateral del trabajador. Los sujetos procesales para probar la procedencia de
sus pretensiones aportan como medios de convicción, la prueba documenta obran en
autos a folios del 4 al 19; y del 44 al 50.- - - - -- - - - - - - - - - - - -- CONSIDERANDO: Al

analizar las pretensiones delas partes expresadas en la demanda y en la contestación de al
misma, las pruebas aportadas al juicio, y hacer una apreciación y valoración de
conformidad como lo disponen los artículos 15,16 y 361 del Código de Trabajo se estima -
1 El Estado de Guatemala, al oponer la excepción perentoria de pago , aporta por medios
de convicción los documentos obrantes a folios del -41 al 49, que consisten en la liquidación
de las prestaciones de acciones, aguinaldo, bonificación anual (bono14), vacaciones
pagadas por retiró e indemnización al personas, las cuales suman la cantidad de –
veintiséis mil novecientos cincuenta y cinco quetzales con sesenta y dos centavos, la
ultima de las prestaciones pagada de el año dos mil siete al dos mil diez, aguinaldo,
bonificación anual para trabajadores del Sector Privado y Publico, vacaciones prestaciones
que el demandante admite haber recibido. Este pago debe considerarse con un pago
parcial por las consideraciones que se harán seguidamente. II.- El Estado de Guatemala,
acepta la prestación de servicios del demandante a partir del año mil novecientos noventa
y cinco, pero dándole una conceptualización diferente, extremo que es probado por el
demandante con los documentos obrantes a folios del -16 al 19-, documentos a los cuales
se les confiere pleno valor probatorio, y aunque difieren con el documento obrante folio
-50-, en el cual se consigna que prestó servicios a partir del dos de enero de mil
novecientos noventa y ocho, lo cual no es congruente con lo expuesto en la contestación
de la demanda, en consecuencia queda debidamente acreditada el tiempo de servicios
prestados por el demandante y que deberá tomarse a partir de quince de mayo de mil
novecientos noventa y cinco al cuatro de enero dos mil diez. Ahora bien, en cuanto a los
argumentado por la parte demandad en el sentido de que la prestación de servicios de
demandante a partir del quince de mayo de mil novecientos noventa y cinco al treinta
y un de octubre de dos mil seis, no genero una relación de índole laboral, porque empleo
contratos administrativos de servicios técnicos este extremo no lo probó, y su obligación
procesa hacerlo, de tenerse claro, que este aspecto expongo abundante doctrinal legal
sentada por la Corte de Constitucionalidad, que estima: “Entre os principios del Derecho
del Trabajo, en el ordenamiento jurídico guatemalteco se encuentra el de realidad o
primacía de la realidad como se conoce en otros países, el que se encuentra reconocido en
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Polleth Sinto
el inciso d), cuarto considerando, del Código de Trabajo. El principio aludido este amplia
aplicación en el seno de la disciplina laboral y es uno de los menos técnico frecuentes
utilizados por los jueces de trabajo al momento de atacar actos fraudulentos o simulados.
Se entiende en tal sentido que el contrato de trabajo es un contrato realidad, fundado en

hechos objetivos apreciables, y que en caso de discordancia ente los hechos y lo
documentación de buena o mala fe por las partes, debe darse preferencia a los hechos
que fijan la base fáctica para la aplicación del derecho. El contrato de trabajo es un
“Contrato Realidad”, que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que
activamente sucede o sucedió. Por lo tanto, a diferencia de lo que ocurre en el derecho
civil, que le da especial relevancia a lo pactado por las partes quienes entiende libres
para disponer de sus derechos), en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o
acuerdos celebrados entre ellos (lo que se pactó o documentó), se debe dar preferencia
a los hechos. En aplicación de este principio, el juez debe desentrañar las verdaderas
características de la relación que unió a las partes, por sobro los aspectos formales de la
misma, por que más allá del nomen juris que las partes utilicen en sus negocios jurídicos
y por encima del ropaje instrumental al que ellas recurran, es tarea propia e indeclinable
del intérprete judicial calificar el vinculo según sus características propias y establecer sus
notas relevantes en función de las normas de cuy aplicación se trata. El articulo 19 del
Código de Trabajo establece: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione basta con q8e se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la en ejecución de la obra….”. Se puede agregar que la
presunción referida opera aunque la modalidad contractual elegida por las partes haya
sido una figura contractual no laboral, por que para determinar la naturaleza y existencia
del vínculo laboral, mas que a los aspectos formales habrá que entenderse a la verdadera
situación creada por los hechos, en tanto la apariencia legal no prevalece sobre la
realidad. En concordancia con las conclusiones anteriores, se debe traer a colación lo
establecido en los artículos 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala y
12 del Cogido de trabajo, que determinan”… serán nulas ipso jure y no obligarán a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un
convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los
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Polleth Sinto
reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo”. Si las circunstancias enumeradas
en las normas citadas se produjeren nos encontraríamos ante un acto de simulación,
porque con el accionar denunciado se pretende eludir la verdadera naturaleza
dependiente de la relación bajo e ropaje de figuras extra laborales (locación de servicios

prestación de servicios técnicos o como en el caso que nos ocupa, prestación de servicios
profesionales), todo ello en detrimento de los derechos del trabajador, a quien se le
niegan los beneficios que la legislación laboral establece en su favor. También se podría
denunciar la existencia de fraude de las normas laborales por que se actúa en esta forma
cuando, ajustando el comportamiento a las disposiciones legales se busca evadir el fin
previsto en ellas: en el caso de análisis, el fraude se configura por medio de la firma
de los contratos de servicios profesionales que pretendían soslayar la relación laboral . En
consecuencia , lo actuado en nulo y la relación entablada entre las partes debe de regirse
por las normas imperativas pertinentes las del derecho de trabajo”- sentencias emitidos
en los expedientes 1545-2007; 15-2008; 12208; 2799-208-2008; 3735-2008. Con la
doctrina legal precitada aceptación expresa de los sujetos procesales quienes aceptan que
los servicios del demandante fueron sujetos a la referida contratación bajo renglones
presupuestarios cero noventa y uno (091), ciento ochenta y nueve (189), cero veintidós
(022), lo cual se corrobora con el documento obran en autos folio -16-, y que consiste en
la constancia extendida por el Encargado del apoyo Administrativo de Conalfa, en la cual
se deja constancia que el demandante prestó servicios a plazo fijo y contratado de
conferido con la ley de Contrataciones del Estado desde el año de mil novecientos noventa
y cinco al diciembre del año dos mil seis. A folio -18- y en el documento denominado
Constancia de Trabajo se indica que el demandante presta sus servicios desde el dos de
enero de dos mil siete con contrato de trabajo a plazo fijo. A esta documentación se él
otorga pleno valor probatorio y con ello queda en consecuencia debidamente probado
la prestación continúa de servicios del demandante desde el quince de mayo de mil
novecientos noventa y cinco al dos de enero de dos mil siete, y firma una relación
estrictamente de índole laboral, aunque la entidad nominadora haya pretendido darle
otra denominación, porque lo que debe de prevalecer es la prestación de los servicios
sujetos a dirección y subordinación, elementos esenciales de la relación labora, en
consecuencia es procedente desestimar la excepción de mérito. III- en la relación a lo
argumentado por el Estado de Guatemala, que se debe de tomar en consideración que
de conformidad con la norma contenida en el artículo 110 de la Constitución Política
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Polleth Sinto
únicamente procede la condena por diez años de servicios. Es importante tomar en
consideración que en la entidad nominadora- Comité Nacional de Alfabetización- tiene
vigencia un pacto colectivo de Condiciones de Trabajo que estipula. Articulo 41.
INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Cuando se concluya un contrato o relación

de trabajo por voluntad unilateral del trabajador o por despido justificado, CONALFA se
compromete a pagar la indemnización por el tiempo de servicio en forma íntegra y en
un solo pago, por todo el tiempo laborado. Cuando la terminación de la relación laboral
sea por decisión unilateral del trabajador o por despido injustificado, para el pago de la
indemnización aludida, bastará con la solicitud del trabajador ante la Jefatura de
Recursos Humanos para que se realicen los trámites para que se hagan efectivo el pago,
de acuerdo a las disponibilidades económicas de la Institución. Es procedente tomar en
consideración que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo persigue desarrollar el
principio de que el interés privado debe ceder ante el interés social colectivo, por ello sus
estipulaciones como producto de acuerdo de voluntades de sindicato y empresa
negociadoras de la convención colectiva con carácter de ley profesional, preserven en
forma paralela, simultanea y complementaria los intereses básicos y fundamentales de
la fue de trabajo que contribuye la empresa, en beneficio de subsistencia de tal fuente
generadora de empleo, de su crecimiento, de prosperidad y persistencia dentro del campo
de las actividades productivos para derivar de ello la posibilidad y seguridad de que los
trabajadores perciban y mejoren, además de las remuneraciones establecidas en la ley y
las prestaciones que la negociación colectiva hace realidad. Por ello, el análisis las clausulas
de in pacto colectivo de condiciones de trabajo no de deben reducirse a una norma
aislada, sino al conjunto de sus disposiciones al explicar que las inspira y a desarrollo de
sus estipulaciones, que son consecuencia constantes esfuerzos, negociaciones y
avenimientos de los suscriptores pacto logrado en ocasiones con dificultades de diverso
orden (organización económicas, y de interpretación, etc) mismas que deben superarse
en merito a la consecución de una armonía obrero-patronal, que periódicamente del
reajustarse mediante el mecanismo de a negociación colectiva. Es por ello que la norma
precitada del Pacto Colectivo, cuando consigna que la entidad nominadora se compromete
a pagar por el tiempo de servicio, ello impone que es por todo el tiempo de duración de la
relación laboral, y por el plazo con signado en la constitución invocado por el Estado de
Guatemala. Debe tomarse en consideración que la misma constitución , regula en el
articula 106 segundo párrafo “En caso de duda sobre la interpretación alcance de las
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Polleth Sinto
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en matera laboral, se interpretarán
en el sentido más favorable para los trabajadores”. Al respecto de la Regla de la norma
más favorable, Russomano, citado por el Doctor Américo Plá Rodiguez dice “ ella opera
como el principio solar del derecho del Trabajo contemporáneo, capaz de poner en
movimiento toda la inmensa estructura social”. Alonso García, citado por el mismo autor
indica que el sentido propio, en cambio surge cuando existen varias normas aplicables a
una misma situación jurídica. Esta regla sólo surge verdaderamente frente a esta
situación. En rigor, como hace notar el mismo autor, el problema no se debería plantear,
ya que el hermetismo del orden jurídico debería de tener el problema pro resuelto. En
efecto entre nomas de distinto rango jerárquico habría que estimar aplicable, al de
carácter superior, y de entre las de rango jerárquico igual, habría que hacer prevalecer
las más recientemente promulgada. Sin embargo, es precisamente la aplicación del propio
principio de la norma más favorable la que convierte en cuestionable el supuesto, y la
que otorga carácter peculiar, en este punto, al derecho del trabajo. No se aplicará la
norma que con corresponda conforme a un orden jerárquico predeterminado, sino que
en cada caso se aplicara la norma más favorable al trabajador. Como dice Cesari, la
aplicación de este principio provoca una especio de fractura lógica en el problema de
la jerarquía de las fuentes que altera el ordené resultante del modelo, en el cual las
fuentes se armonizan en razón de la importancia del órgano del que provienen. El
destacado autor Brasileño Armauri Mascaró Nacimiento anota al respecto: contrato del
derecho común, en el derecho de trabajo, entre arias momas sobre la misma materia,
la pirámide que entre ellas se constituye tendrá en un vértice no la Constitución o la ley
federal o las convenciones colectivas o reglamento de taller de modo invariable y fijo. El
Vértice de la pirámide de la jerarquía de las nomas laborales será ocupado por la norma
más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Plá Rodríguez
Américo. “LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO”, Ediciones de Palma , Buenos
Aires. 1998. Paginas 99, 100, y 101.). En consecuencia y aplicación de la norma
constitucional precitada, en el presente caso aplicable la norma que mas favorece al
trabajador, por ser la mas beneficiaria en consecuencia proceda la condena por el periodo
comprendido del quince mayo de mil novecientos noventa y cinco al treinta y uno de
diciembre de dos mil seis. –IV- Opone el Estado de Guatemala, la excepción perentoria
de PAGO DE SUSTENTO LEGAL PARA PRETENDE EL PAGO DEDAÑOS Y PERJUICIOS
argumentando que la relación laboral del demandante finalizo por renunciar extremos que
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Polleth Sinto
quedan debidamente acreditados en autos, con los documentos obrantes a folios -4,5 y 6,
en los cuales claramente se evidencia que el demandante presentó su renuncia debido
a que fue declarado con incapacidad permanente e irreversible, como se constata con el
documento emitido por subgerencia de enfermedades del Instituto Guatemalteco de

Seguridad social documento a los cuales se le otorga plena eficacia probatoria. En el
presente caos, el pago de la indemnización por terminación del contrato de trabajo por
el actor no deviene de “un despido injustificado”, que en su contra haya decretado la
entidad demandad, por que el carácter sancionador y compensatorio que asigna el
artículo 78 del Código de Trabajo a la “indemnización” no se produce. Habida cuenta que
por disposición del pacto colectivo de condiciones tal prestación corresponde al actor como
“derecho” y no cómo sanción y que fue estipulada por empresa y sindicato, en superación
indudable de lo establecido en el artículo 83 del Código de Trabajo, que exime de
responsabilidad al patrono cuando el contrato termina por el dese del trabajador de dar
por concluida su relación laboral por tiempo indeterminado, sin causa justa o atendiendo
únicamente a su propia voluntad, lo que este caso se hizo realizada mediante “la renuncia”
hecha valer por el demandante, y la cual debe tenerse por voluntaria, pues en autos no
consta evidencia alguna que contradiga tal hecho. –IV-. Al hacer las consideraciones
anteriores, es para dejar constancia que las partes deben obligadamente respetar las
estipulaciones contenidas en los pactos colectivos de condiciones de trabajo Por lo
anteriormente considerado, procede emitir la sentencia que en derecho corresponde. - - -
-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - -FUNDAMENTO LEGAL:
Doctrina legal y los Artículos 151, 278, 281, 321, al 328, 332 al 359, 364 del Código de
Trabajo: 52, 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 10, 141, 142,
143, de la ley del Organismo Judicial. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -
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7 MEMORIAL DE SUSTITUCION DE ABOGADO
MEMORIAL DE SUSTITUCION DE ABOGADO
LABORAL: 01185-2010-560
OF.1°.
SEÑOR JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL DEL
DEPARTAMENTODEGUATEMALA. LEONEL ENRIQUE
GARCÌA GRANADOS, de datos de identificación personales conocidos y personería
acreditada en el expediente de arriba identificado, atenta y respetuosamente comparezco
ante Usted y
E S P O N G O:
1o. Por convenir a mis intereses, por medio del presente memorial vengo a sustituir la
Dirección y Procuración del abogado auxiliante en el presente juicio, y propongo como
nuevo abogado director y procurador al Abogado PEDRO SAÙL MARTÍNEZ CAMPOS, y
señalo como lugar para ser notificado su oficina profesional ubicada en la séptima avenida
número quince guion veintiocho zona tres, oficina doscientos uno del edificio, Espinoza
Castañeda de la ciudad de Guatemala.
2º. Señalo como lugar para que la parte demandada sea notificada la octava avenida “A”
nueve guión cincuenta y cinco zona siete de municipio de Asunción Mita departamento de
Jutiapa.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El Código Procesal Civil y Mercantil en su artículo 62 prescribe: “las demás solicitudes sobre
el mismo asunto… deberán ser auxiliadas por el Abogado Director. Si este cambiare, deberá
manifestarse expresamente tal circunstancia…” Por lo anteriormente expuesto, formulo lo
siguiente
A) Se admite para su trámite y se agregue a sus antecedentes el presente escrito
B) Se tenga como nuevo abogado y Director y Procurador al profesional propuesto y se
tenga como lugar para recibir notificaciones el señalado.
C) Se tenga por como lugar para que la parte demanda sea notificada, la dirección
señalada
Acompaño cuatro copias del presente memorial.

Guatemala, 9 septiembre de 2012.
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIE SI SABE PERO DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN
SU AUXILIO.
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8 MEMORIAL DE DESISTIMIENTO EN MATERIA LABORAL
MEMORIAL DE DESISTIMIENTO EN MATERIA LABORAL
JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 01173-2012-2211 OFICIAL 1°.

SEÑORA JUEZ PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. VÍCTOR
ANTONIO SOLIS LÒPEZ Y RAÙL FERNANDO RAMÌREZ ARANA, de datos de identificación
personales conocidos dentro del juicio arriba identificado, por este medio respetuosamente
comparemos ante la señora juez y para el efecto
E X P O N G O:
I. Con fecha veintidós de mayo del año dos mil doce, presentamos ante este
honorable juzgado demanda oral laboral en la vía ordinaria en contra de la
entidad VISION DE RELACIONES, SOCIEDAD ANONIMA, en virtud de haber
finalizado nuestra relación laboral por despido directo e injustificado sin que en
su momento se nos cancelara las prestaciones laborales de la ley.
II. Asemos de conocimiento a la juzgadora que a la presente fecha hemos recibido
por la tarde demandada el pago de las prestaciones laborales que de
conformidad nos corresponde.
III. Ante lo manifestad, por este medio presentamos nuestro DESISTIMIENTO TOTAL
Y DEFINITIVO de la demanda planteada en contra de la entidad VISION DE
RELACIONES, SOCIEDAD ANONIMA, en virtud de estar satisfechos del pago de
las prestaciones adeudadas.
P E T I C I O N E S:
1o. Se admita para su trámite el presente memorial y se incorpore a sus
antecedentes.
2o. Se tenga por presentado nuestro DESISTIMIENTO TOTALY DEFINITIVO del presente
juicio oral laboral en la vía ordinaria, en virtud de haber recibido por la parte demandada
el pago de las prestaciones laborales que de conformidad nos corresponde.
3o. Que al resolver se apruebe el presente desistimiento del proceso arriba identificado
y oportunamente se archiva las actuaciones.
Acompañamos duplicado y tres copias del presente memorial.
Guatemala agosto nueve del año dos mil doce.
f.__________________________________f._____________________________________
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En la ciudad de Guatemala, el nueve de agosto del año dos mil doce, como Notaria DOY FE:
Que las firmas que anteceden son autenticas por haber sido puestas el día de hoy a mi
presencia por VÍCTOR ANTONIO SOLIS LÒPEZ, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificación numero: UN MIL SETECIENTOS DIESCIOCHO, ESPACIO, CERO TRES
MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y SEIS, ESPACIO, CERO CIENTO VEINTE (1718 03756 0120)
extendido por el Registro Nacional de las Personas; y por HUGO RAÙL FERNANDO RAMÌREZ
ARANA, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación numero: TRES
MILTRESCIENTOS NOVENTA Y OCHO, ESPACIO, SETENTA Y TRES MIL QUINIENTOS DIEZ,
ESPACIO, CERO CIENTO DIESCIOCHO (3398 73510 0118), extendido por el Registro Nacional
de las Personas quienes firman al pie de la presente acta de legalización con la Notaria que
autoriza.
f._____________________________________f._________________________________
ANTE MÍ:
Licenciada
CLAUDIA RAMÍREZ GARCÌA
ABOGADA Y NOTARIA
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9 NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA (PENDIENTE)
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10 CONTESTACION EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICION DE
EXCEPCIONES PERENTORIAS
Ordinario Laboral
Ordinario No. 447-91, Notificador 3o.
SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA

ECONOMICA:
LUIS FERNANDO MONTERROSO VASQUEZ, de datos de identificación personal y personería
conocidos dentro del proceso identificado, comparezco con el objeto de CONTESTAR LA
DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPONER LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE
INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO Y PRESCRIPCION, de conformidad con los
siguientes,
HECHOS
I. Tal y como consta en autos, ese juzgado, con fecha veintisiete de septiembre de mil
novecientos noventa y uno dicto resolución, en la cual se fija la audiencia del presente juicio
oral el día nueve de enero de mil novecientos noventa y dos, a las nueve horas.
II. DE LA CONTESTACION NEGATIVA DE LA DEMANDA:
Comparezco con el objeto de contestar en sentido negativo la demanda promovida en
contra mi representada por los siguientes motivos:
a) El actor pretende afirmar que existe una relación laboral entre él y mi representada, lo
cual NO ES CIERTO, pues tal y como lo afirmaré, en NINGUN MOMENTO HA EXISTIDO ENTRE
LA UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN Y EL ACTOR una relación de carácter laboral, en
virtud de la existencia de un contrato de trabajo, sino que al contrario, la relación que existió
fue de carácter eminentemente CIVIL, consistente en un CONTRATO DE SERVICIOS
PROFESIONALES.
b) Por lo expuesto, EL ACTOR NO SE ENCONTRO VINCULADO CON LA UNIVERSIDAD
FRANCISCO MARROQUIN, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, PUES LAS
CARACTERISTICAS DEL MISMO, ENUNCIADAS ANTERIORMENTE Y CONTENIDAS EN EL
CITADO ARTICULO 18 DEL CODIGO DE TRABAJO, NO SE APLICAN AL PRESENTE CASO. En
virtud de que no existe contrato de trabajo, la relación que vinculaba al demandante y a mi
representada, era de carácter civil, específicamente un CONTRATO DE SERVICIOS
PROFESIONALES, que se puede definir como aquel contrato por el cual una de las partes se
obliga a realizar, respecto de la otra, una determinada actividad profesional, (en este caso
en cuestión, los servicios profesionales del Licenciado en Historia Hernán del Valle Pérez a
cambio de una remuneración, global, pagadera, en forma mensual, y no constituía pago
periódicos e interrumpidos, pero en forma totalmente independiente, sin existir ninguna
situación de dependencia, dirección inmediata ni subordinación.
c) En consecuencia, no es cierto lo afirmado por el actor, razones por las cuales solicito que
al dictar la sentencia correspondiente, se declare SIN LUGAR EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
PROMOVIDO EN CONTRA DE MI REPRESENTADA POR EL ACTOR.
III. DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO:

a) El actor es un Licenciado en Historia, como él mismo lo expone, en su memorial de
demanda. La Licenciatura en Historia se procura con el objeto de dedicarse a la investigación
o a la docencia. Es por ello que la docencia es parte esencial del ejercicio profesional de un
Licenciado en Historia. El título XII, del Libro VI del Código Civil se refiere expresamente a
este tipo de relación de carácter eminentemente civil, al indicar el artículo 2027 del citado
Código: "Los profesionales que presente sus servicios...", con lo cual estamos claramente
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refiriéndonos a PROFESIONALES UNIVERSITARIOS en su entorno propio de la prestación de
sus respectivos servicios profesionales.
b) El artículo 18 del Código de Trabajo establece que "Contrato individual de trabajo, sea
cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutar
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma...".
c) En el presente caso, de lo expuesto por el propio actor, en su memorial de demanda,
indica que impartía, la cátedra de Historia de Guatemala, los días sábado de cada mes,
aplicando el principio aceptado, en todas las universidades de Guatemala, de LIBERTAD DE
CATEDRA, PRINCIPIO CLARAMENTE ACEPTADO POR LA UNIVERSIDAD FRANCISCO
MARROQUIN Y EL CUAL SE ENCUENTRA CONSAGRADO POR EL ARTICULO 35 DE LA
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. Por lo tanto, el demandante
impartía sus conocimiento, en forma TOTALMENTE INDEPENDIENTE Y LIBRE, pues el mismo
elaboraba sus programas de clases, exámenes, sin mediar interferencia de ninguna
autoridad de la Universidad Francisco Marroquín. Determinaba libremente, que material de
texto debían de usar, en clase, sus alumnos, todo ello, como ya indique, siguiendo el
principio de LIBERTAD DE CATEDRA implementado por mi representada. En virtud de lo
expuesto, el demandante jamás estuvo relacionado con la Universidad Francisco
Marroquín, en virtud de un vínculo económico jurídico de carácter laboral, mediante el cual
él prestara algún servicio personal, bajo la dependencia continuada de alguna autoridad de
la Universidad Francisco Marroquín, ya que como se expuso, existe libertad de cátedra, ni
tampoco persona alguna le indicaba como y, en que forma, debía impartir el actor sus
clases, lo que hacía según su leal saber y entender, siguiendo normas ético-profesionales
generalmente aceptadas.
d) Si bien no existe un parámetro legal que taxativamente marque el deslinde entre una
relación civil y una relación laboral, sí existen algunos elementos que coadyuvan, en esta
tarea de definición, entre ellas las siguientes: I) EXCLUSIVIDAD: Si bien el artículo 18 del
Código de Trabajo establece que no es característica de todos los contratos de trabajo, debe
entenderse que si es un elemento importante de una relación de subordinación; II)
REMUNERACION: Es claro que el actor recibía HONORARIOS por la prestación de sus
SERVICIOS PROFESIONALES, no así un sueldo o salario que es lo acostumbrado en la relación
laboral; III) CONTRATO DE TRABAJO: El actor que pretende haber laborado muchos años en
la Universidad Francisco Marroquín, no mencionó haber reclamado jamás la suscripción de
un contrato de trabajo, por el contrario, la Universidad Francisco Marroquín acostumbra
extender nombramientos de sus catedráticos; IV) SUBORDINACION: Como repeditamente
se indica, el actor no se encontraba en plena subordinación frente a mi representada, ya
que el actor no se encontró nunca en situación de sujeción a la orden, mando o dominio de
la Universidad Francisco Marroquín; V) DEPENDENCIA ECONOMICA: Si como lo indica el
actor, impartía sus cátedras los días sábado, es de suponer que el demandante realizaba
otro tipo de actividad económica durante la semana, por lo que puede decirse que el marco
de sus ingresos no giraba en función exclusiva de sus actividades con la Universidad
Francisco Marroquín; VI) HORARIO: Si bien se establece un horario general, para la
programación de cursos en la Universidad, no existe ningún control de entrada y salida ni
se obliga a marcar tarjeta y se da el caso de ausencia del catedrático, sin que dicha ausencia
tenga los mismos efectos de una relación laboral. En todo caso, el que se daña, en primera
instancia, es el propio alumno que reclama por los retrasos o ausencias; VII) PRESTACION
PERSONAL DEL SERVICIO: La Universidad Francisco Marroquín tiene por norma general que
todo catedrático nombre a su vez un auxiliar del curso, siendo indiferente hasta cierto punto
que la clase la imparta el catedrático auxiliar o el titular. Además, en mi representada, no
es requerido que un catedrático, en la prestación de sus servicios profesionales, asista
personalmente, ya que como se indicó, el catedrático puede designar un profesional que
sirva de auxiliar y que lo sustituya.
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Polleth Sinto
e) En consecuencia, entre la Universidad Francisco Marroquín y el demandante no ha
existido ninguna relación o contrato de tipo laboral, sino que al contrario, existía, en todo
caso, un CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES, EN VIRTUD DEL CUAL EL
DEMANDANTE, COMO PROFESIONAL QUE ES, SE OBLIGABA A PRESTAR SUS SERVICIOS
IMPARTIENDO CATEDRAS DE HISTORIA DE GUATEMALA LOS DIAS SABADO Y POR ELLO, MI
REPRESENTADA SE OBLIGABA A PAGARLE SUS HONORARIOS PACTADOS, aplicándose en
consecuencia, a éste tipo de contrato, lo dispuesto por los artículos 2027 al 2036 del Código
Civil.
f) En virtud de todo lo expuesto, consta claramente que, en el presente caso, JAMAS HA
EXISTIDO UNA RELACION DE CARACTER LABORAL ENTRE EL ACTOR Y MI REPRESENTADA,
SINO QUE AL CONTRARIO, EXISTIO UNA RELACION DE TIPO CIVIL, CONSISTENTE EN UN
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES. Por lo tanto es procedente se admita para su
trámite la presente excepción perentoria y, en consecuencia, al dictar la sentencia
correspondiente, se declare sin lugar el juicio ordinario laboral promovido por el actor.
IV. DE LA EXCEPCION PERENTORIA DE PRESCRIPCION:
Interpongo esta excepción perentoria por las siguientes razones:

a) El actor afirma, en su memorial de demanda que laboraba los días sábados de cada mes
y por lo tanto, por lo dicho por el actor, se puede concluir que para él, el día sábado es DIA
HABIL. El actor afirma, en su demanda, que la supuesta relación de trabajo se dio por
terminada el día quince de junio de mil novecientos noventa y uno, día que fue también
sábado y que, según el dicho del demandado, constituía día hábil. Al respecto, el inciso d)
del articulo 45 de la Ley del Organismo Judicial determina, en su parte conducente, que
"Son inhábiles los días de feriado que se declaren oficialmente, los domingos y los sábados
cuando por adopción de jornada continua de trabajo o de jornada semanal de trabajo no
menor de cuarenta y ocho horas, se tengan como días de descanso..." Por lo expuesto por
el actor y según consta en el articulo citado, el DIA SABADO CONSTITUIA UN DIA HABIL PARA
EL ACTOR, pues, según pretende y afirma, el día sábado impartía sus cátedras.
b) El articulo 260 del Código de Trabajo establece que "Los derechos de los trabajadores
para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de treinta días hábiles contados
a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente". En el presente caso, el actor pretende y afirma que la supuesta relación
de trabajo finalizo el día sábado quince de junio de mil novecientos noventa y uno y por
ello, el termino de la prescripción se debe de comenzar a computar a partir de dicho día,
pero en el calculo de los treinta días, debe incluirse, en el presente caso, los DIAS SABADOS,
PUES ESE ES EL DIA EN QUE SUPUESTAMENTE EL ACTOR, COMO EL AFIRMA, IMPARTIA SUS
CLASES Y POR LO TANTO ES DIA HABIL QUE DEBE DE COMPUTARSE PARA EFECTOS DE LA
PRESCRIPCION. En consecuencia, haciendo dicho calculo y tomando en cuenta que el día
sábado era hábil para el actor y que el mismo debe computarse para el calculo de la
prescripción, el ACTOR DEBIO INTERPONER PARA SU TRAMITE EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL EL DIA VEINTE DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y UNO. Consta
claramente en autos que el actor interpuso su demanda el día veinticinco de julio de mil
novecientos noventa y uno, pero, en virtud de lo expuesto, en el presente caso EXISTE
PRESCRIPCION, PUES EL ACTOR DEBIO PRESENTAR SU DEMANDA ANTES DEL VEINTE DE
JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y UNO. POR LO TANTO EN EL CASO EN CUESTION EL
SUPUESTO DERECHO DEL ACTOR YA PRESCRIBIO, PORQUE PROMOVIO SU DEMANDA
DESPUES DEL TERMINO QUE PRESCRIBE EL ARTICULO 260 DEL CODIGO DE TRABAJO.
c) Tal y como consta en autos, el actor presento para su trámite el juicio ordinario laboral,
con fecha veinticinco de julio de mil novecientos noventa y uno. Ese juzgado, con fecha
veintiséis de julio del mismo año, dicto resolución mediante la cual no se le daba tramite
aun al juicio ordinario laboral promovido por el actor, sino que previamente a darle tramite
a la demanda exigió que el actor cumpliera una serie de requisitos. Dicha resolución le fue
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Polleth Sinto
notificada al actor el día dos de agosto de mil novecientos noventa y uno.
d) Dichos requisitos fueron cumplidos por el demandante por medio de memorial de fecha
veintitrés de septiembre de mil novecientos noventa y uno. Es necesario hacer notar que
entre la notificación del dos de agosto de mil novecientos noventa y uno, de la resolución
dictada por ese juzgado con fecha veintiséis de julio de mil novecientos noventa y uno y el
memorial del actor de fecha veintitrés de septiembre de mil novecientos noventa y uno,
han mediado MAS DE TREINTA DIAS, en consecuencia, nos encontramos en la situación
contemplada por el articulo 260 del Código de Trabajo, ya que la litis se encuentra
constituida hasta que el tribunal le da tramite a la demanda, situación que se hizo hasta en
resolución de fecha veintisiete de septiembre de mil novecientos noventa y uno. En
consecuencia, han mediado mas de los treinta días indicados por el citado articulo, motivos
por los cuales es procedente se admita para su tramite la presente excepción
perentoria de prescripción por los argumentos indicados.
V. Por los motivos expuestos, solicito que al dictarse la sentencia correspondiente, se

declare con lugar las excepciones perentorias de inexistencia de la relación de trabajo y
prescripción promovidas por mi representada y, en consecuencia, se declare sin lugar el
juicio ordinario laboral promovido por el actor.
OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA
I. Confesión judicial del demandante; II. Ratificación del memorial de demanda que deberá
hacer el actor en la audiencia que para el efecto se señale.
PETICION
A. DE TRAMITE: I. Que se incorpore el presente memorial al expediente respectivo; II. Que

se tenga por parte de mi representada por CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO Y POR INTERPUESTAS LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE INEXISTENCIA DE LA
RELACION DE TRABAJO Y PRESCRIPCION; III. Que se tengan por ofrecidos los medios de
prueba individualizados. B. DE SENTENCIA: Que al resolver se declare con lugar las
excepciones perentorias de INEXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO Y PRESCRIPCION
INTERPUESTAS POR LA UNIVERSIDAD FRANCISCO MARROQUIN Y, EN CONSECUENCIA, SIN
LUGAR EL JUICIO ORDINARIO LABORAL PROMOVIDO EN CONTRA DE MI REPRESENTADA
POR EL ACTOR. Acompaño dos copias del presente memorial. Guatemala, ocho de enero de
mil novecientos noventa y dos.
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR Y EN SU AUXILIO:
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Polleth Sinto
11 EXCEPCION PREVIA DE FALTA DE PERSONALIDAD (PENDIENTE)
12 EXCEPCION PREVIA DE FALTA DE PERSONERIA (PENDIENTE)
13 MEMORIAL SUBSANANDO PREVIO DE DEMANDA LABORAL

(PENDIENTE)
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Polleth Sinto

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Tabla de contenido

1 INCIDENTE DE FALTAS ............................................................................................. 2

INCIDENTE DE FALTA LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

en Ciencias y Letras, con domicilio y vecindad en el departamento de Guatemala, acredito mi calidad

respetuosa comparezco a plantear INCIDENTE DE FALTA LABORAL en contra de la entidad

denominada ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL

PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA, quien puede ser notificado a través de su

GUATEMALA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA, por lo que al efecto:

de ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NATURAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE

objeto de verificar denuncia presentada por el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PARQUE

prevenciones relacionadas a medidas de higiene y seguridad en el trabajo y a verificación de

empleadora a la audiencia señalada habiéndose violentado con dicha actitud lo establecido en el

dentro del orden interno.

imponga a ASOCIACION GUATEMALTECA DE HISTORIA NACIONAL ADMINISTRADORA DEL PARQUE

aseverado con los siguientes medios de

2011). Cuyas fotocopias adjunto a la presente denuncia.

2. Presunciones legales y humanas que de lo actuado en el proceso se deriven.

obligados a asistir, siempre que en la citación respectiva conste expresamente el objeto de la

prohibitivas de este código”.

formación del expediente respectivo;

ONCE, (R1-0101-04176-2011), que en su momento procesal sean valoradas conforme lo establece

6. Que se corra audiencia al infractor por el plazo que la ley estipula;

social, se imponga a la ASOCIACION GUATEMALATECA DE HISTORA NATURAL ADMINISTRADORA DE

conformidad con lo regulado en el artículo 269 del código de trabajo.

ADMINISTRADORA DE PARQUE ZOOLOGICO NACIONAL LA AURORA a través del representante legal,

es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.

GUATEMALA 18 DE ABRIL DEL AÑO 2012.

2 AUDIENCIA DE CONFESION JUDICIAL

AUDIENCIA DE CONFESIÓN JUDICIAL

quien se identifica con el carne extendido por el Colegio de Abogados y Notarios de

articulo trescientos veintiséis Bis, del Código de Trabajo.

BRENDA LUZ RAMÌREZ PÈREZ

JUZGADO PRIMERO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIA: GUATEMALA VEINTIOCHO DE ENERO

LICDA. OLGAARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

EDGAR RAMON CASTILLO MENDIZABAL

ORDINARIO LABORAL 01087-2009-242 OFICIAL 2º

Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial.

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA DEL

HILMAR EDGARDO QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ, de cuarenta y siete años de edad, soltero,

comparezco PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA A INTERPONER LA EXCEPCION

II. La excepción DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA en contra de la demanda

e impertinente y el Tribunal de Trabajo y Previsión Social al que me dirijo no la

2. CONFESION SIN POSICIONES: Que deberán prestar los demandantes mediante la

1. Que se agregue a sus antecedentes el presente memorial juntamente con el

4. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado

respectivo del presente memorial.

5. Que con base en el documento acompañado, consistente en certificación del acta

y mi interés en el presente asunto.

6. Que se tenga por interpuesta PREVIAMENTE a CONTESTAR LA DEMANDA LA

7. Que al resolverse la excepción dilatoria de demanda defectuosa, en contra de la

8. Se condene en costas a los demandantes.

6 JUICIO ORDINARIO LABORAL

6.1 JUICIO ORDINARIO LABORAL 1.

LICDA. OLGA ARGENTINA ENRIQUEZ MONTUFAR

JUAN MANUEL QUIÑONEZ Y QUIÑONEZ

JENIFER CABRERA LÒPEZ

JUICIO ORDINARIO LABORAL 01278-2011-1245 oficial segundo

y resolver el derecho que tiene o no la parte actora a lo pretendido en la presente

DEL CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: La parte demandada por

Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala del

b) Copia simple del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Subgerencia del

d) Copia simple de solicitudes de pago de a indemnización y prestaciones de ley de