INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NUEVO CASAS GRANDES

Material impreso para desarrollo de Temas Selectos de Procesos Industriales TGD-1705

“Nociones de Derecho para Ingenieros”

Obligaciones del patrón

Ser empresario no es fácil ya que es necesario ver todos los aspectos de la empresa, empleados y
obligaciones como patrón que establece la regulación laboral. Las obligaciones patronales son
diversas, inclusive la Ley Federal de Trabajo indica las obligaciones patronales distintas a las
prohibiciones patronales. Es decir, dentro de las mismas obligaciones a cumplir por el patrón existen
obligaciones que por nada del mundo podemos dejar de cumplir y otras que son obligaciones que
debemos cumplir, y otras que son obligaciones que los patrones deben permitir en sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo indica en su artículo 132 las obligaciones de los patrones, las cuales
anteriormente en otros artículos las clasificamos como obligaciones de proporcionar instalaciones
o servicios a los trabajadores y obligaciones de hacer.

Por otra parte, podemos agregar otra clasificación de las obligaciones que son las obligaciones que
lo patrones deben permitir a los trabajadores que implican tolerancia patronal.

¿Cuáles son esas obligaciones que los patrones deben de tolerar?

Las siguientes fracciones del artículo 132 de la LFT indican lo que el patrón deberá de tolerar le guste
o no:

Fracc. IX.- “Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.

En tiempos electorales, el patrón deberá permitirles a los empleados ir a votar en las elecciones
populares, así como desempeñar los cargos de responsabilidad ciudadana en casilla de votación en
que hayan sido votados o designados, siempre que éstas ocurran dentro de sus horas de trabajo.
Finalmente, el voto es un derecho ciudadano de acuerdo con la Constitución mexicana y a la vez es
un deber que tenemos para elegir a los gobernantes de nuestro país.

Asimismo, el patrón deberá permitirles a los empleados cumplir con los servicios censales, por
ejemplo, esto es en relación con los Censo General de Población y Vivienda, Conteo de Población y
Vivienda o Censo Económico que lleva a cabo el INEGI, cuando sea durante las horas de trabajo de
los empleados.

“Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador
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o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter
de interinos, considerándolos como de planta después de seis años.”

El patrón deberá permitir a los empleados a ser comisionados del Sindicato, siempre y cuando estos
avisen con anticipación al patrón y que no perjudique o comprometa la operación de la empresa, ya
que si lo hace entonces el patrón puede también denegar el permiso. Todo el tiempo en que el
trabajador esté fuera de su puesto de trabajo a causa de la comisión sindical, será descontado, a
menos que el empleado compense ese tiempo perdido con su trabajo.

Asimismo, indica que cuando la comisión del empleado sea permanente, el patrón debe de respetar
el puesto del empleado comisionado hasta por seis años, y durante este tiempo el patrón podrá
contratar a un empleado sustituto interino. Si el periodo de contratación pasa los 6 años entonces,
los interinos, se considerarán empleados de planta, y el otro empleado comisionado pierde sus
derechos.

Fracc. XXIV.- “Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes
que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan”.

Todas las empresas están sujetas a una visita de inspección y vigilancia de parte de las autoridades
laborales. En este caso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es quien designa al
personal que integrará la Inspección del Trabajo, cuyo objetivo es vigilar el cumplimiento de las
normas de trabajo. Así que, si es tu caso, no quiere decir que tu empresa ha hecho algo malo, sino
que la Inspección del Trabajo está haciendo su tarea de vigilar el cumplimiento de las normas
laborales en tu empresa.

Los Inspectores del Trabajo van a vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente
de las que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, del trabajo de las
mujeres y los menores, y de las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e higiene.

Esto lo harán a través de una visita a las instalaciones de tu empresa y realizarán una serie de
preguntas a los trabajadores y patrones sobre las normas de trabajo.

Los inspectores deberán identificarse con credencial de la STPS y dar a conocer el objeto de su visita
de inspección, si no lo hacen el patrón debe exigirlo. Cuando los inspectores hayan terminado de su
visita, entonces levantarán un acta haciendo constar las violaciones a las normas de trabajo
detectadas y entregarán copia al patrón y la otra copia será para la STPS.

Sabiendo esto es mejor cumplir con toda la regulación de la Ley Federal del trabajo para evitarse
sanciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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Obligaciones del trabajador

Así como hay obligaciones del patrón, también habrá obligaciones para los trabajadores o
empleados en una relación laboral, esto tiene que estar parejo. En esta ocasión las obligaciones de
los trabajadores corresponden solo a las Obligaciones de hacer por parte del trabajador. Las
obligaciones de los trabajadores las podemos encontrar descritas en el artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo.

Obligación 1 Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.

La mayoría de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son aplicables a todos los empleados
de todos los sectores, sin embargo, existen algunos sectores que tienen unas disposiciones propias
de su giro establecidas también por la LFT, por ejemplo, para los talleres familiares, no les aplican
las disposiciones de la LFT, solamente les aplican las normas relativas a higiene y seguridad según el
art. 352 de la LFT.

Obligación 2 Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas
Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad
y protección personal.

Existen Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para algunos sectores específicos cuyas normas de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo están enfocadas a la protección del personal y por
ellos son obligatorias. La NOM-031-STPS-2011, de la Construcción – Establece las Condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma aplica a todas las obras de construcción que se
desarrollen dentro del territorio nacional. Dentro de las obligaciones de los trabajadores está utilizar
el equipo de protección personal proporcionado por el patrón, de acuerdo con los procedimientos
de uso, etc. Este equipo consta de un casco de seguridad, gafas de seguridad o caretas, calzado con
punta de metal, y guantes en algunos casos.

Obligación 3 Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados

El patrón o jefe designa las funciones y las actividades de cada empleado a través del contrato entre
el empleado y el patrón. Por ejemplo: Si el empleado fue contratado como Gerente de Promoción,
el empleado deberá desempeñar servicios de promoción y ventas del servicio o producto que
ofrezca la empresa, bajo las instrucciones y dirección de su jefe en la empresa.

Obligación 4 Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

En una empresa de paquetería, los empleados deberán realizar sus actividades con cuidado de los
paquetes que reciban y cuidando que la información sea correcta y brindando un servicio al cliente
con esmero.

Obligación 5 Dar aviso inmediato al patrón de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto en
caso fortuito o de fuerza mayor

Si uno el empleado amanece enfermo y va al doctor, es necesario que el empleado avise de

inmediato a su patrón que no acudirá a trabajar.

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Obligación 6 Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el uso.

Si sobró material para la fabricación del pedido se deberá regresar al patrón, así como los
instrumentos de trabajo utilizados.

Obligación 7 Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio

El empleado deberá comportarse con buenos modales ante clientes y compañeros mientras
desempeña sus actividades durante el horario de trabajo.

Obligación 8 Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas, los
intereses del patrón o sus compañeros de trabajo

Si se produce un incendio en el lugar de trabajo, el empleado deberá dar aviso al patrón y ayudar a
evacuar a sus compañeros y localizar los extintores o los bomberos.

Obligación 9 Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.

En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de

Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de
trabajadores y patrones.

Obligación 10 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de la

empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa
o incurable. Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patrón le solicitará un
certificado médico como lo indica el reglamento interior de la empresa, para comprobar su estado
de salud.

Obligación 11 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas.

Si el empleado se contagia de Influenza, deberá indicarlo a su patrón tan pronto como sea posible.

Obligación 12 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

Si un empleado encuentra que el edificio sufrió daños después del sismo sufrido la semana anterior,
deberá comunicarlo a su patrón para evitar daños al personal y al patrimonio del patrón.

Obligación 13 Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación (know how) de los productos
y/o servicios de los cuales tengan conocimiento, así como de la información administrativa sensible,
cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa. Una empresa de servicios financieros, determina
en el contrato con el empleado, que está prohibido revelar los secretos técnicos, comerciales y
también llevarse la información de los clientes y contactarlos si es que se va a otra empresa de la
competencia por el periodo de uno o dos años. La redacción de estos puntos puede incluirse en una
cláusula de obligaciones de los empleados en el contrato a fin de que el empleado, los lea, entienda
y consienta. Es muy importante que el empleado firme de conformidad con sus obligaciones, esto
puede ser muy útil para evitar o resolver conflictos futuros

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ACTIVIDAD 1 DE INVESTIGACION EN CLASE:

Instrucciones: Investigue en la Ley Federal de Trabajo los siguientes artículos:

 ART.47-51 Negarse a cumplir las Normas de Seguridad es motivo o causa de rescisión de

contrato.
 ART.134-135 Obligación del trabajador de observar las normas de trabajo.
 ART.472-476 Definiciones de riesgos de trabajo.
 ART.477-480 Define los diferentes tipos de incapacidad que se originan.
 ART.487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador cuando su salud se ha
quebrantado a consecuencia de una enfermedad de trabajo.
 ART.504-508 Obligación del patrón de proporcionar Servicios Médicos.

CASOS 2 PARA ANALISIS Y DISCUSION EN CLASE:

Instrucciones: Analice en equipo los siguientes casos planteados hipotéticamente y determine su

tratamiento según las leyes y reglamentos mexicanos vigentes; posteriormente comente en clase
sus resultados.

1.- Juan y Pedro iniciaron una relación laboral con María, la patrona, pero nunca firmaron
un contrato formal, la relación laboral lleva 8 meses y pedro se fracturo una pierna cargando
sacos de maíz, ¿que procede?

2.-Ana es empleada de mostrador de una cadena de autoservicio con un contrato temporal

de 3 meses, mañana se vence el contrato, ¿Qué procede para Ana y para RH?

3.-El día de ayer Jesús discutió con su Supervisor porque acudió en estado de ebriedad a
trabajar, hoy fue citado al área de RH, ¿Qué le aplica?

4.- La empresa Seguritas esta pasando por un momento difícil debido a la baja en ventas de
sus productos y decidido adelgazar la plantilla de trabajadores, por lo que va a despedir al
10% de sus agentes de seguros conforme a la ley vigente, ¿Qué tiene que hacer para evitar
una demanda laboral?

5.- ¿Que rol desempeña la Junta de Conciliación y Arbitraje entre el patrón y el trabajador?

6.- Sandra fue despedida legalmente de Seguritas y se niega a retirarse del centro de trabajo,
¿que debe de hacer el patrón en estos casos?

7.-Manuel y María son pareja, trabajan en una empresa transportista operando

montacargas en un turno de 8 horas, por descuido de María, Manel perdió la vida en el lugar
de trabajo, ¿Qué aplica según las LFT y LSS?

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 “Aspectos generales de la ley de la propiedad industrial”

La Ley de Propiedad Industrial, protege los intereses de los creadores de inventos, símbolos,
nombres, imágenes, dibujos, marcas, denominaciones de origen e incluso secretos industriales para
empresas o negocios que tengan un novedoso sistema de ventas, recetas secretas, metodologías,
bases de datos y hasta listas de clientes o proveedores.

No resulta difícil ni gravoso registrar ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI)
estas creaciones del intelecto de personas que buscan mejorar algún proceso, servicio o producto,
pues si algo tenemos los mexicanos es creatividad. Tan solo en las redes sociales mediante los
teléfonos celulares o tabletas electrónicas o computadoras un sin fin de lo que ahora parece ser un
medio de comunicación los llamados "memes", entre otras más, demuestran que los mexicanos
tenemos creatividad en todo y para todo lo que sucede en cualquier ámbito social, deportivo,
político, cultural.

La ventaja de registrar esas invenciones, mediante patentes, marcas, emblemas, incluso frases o
nombres resulta una inversión, ya que las demandas por daños y perjuicios suelen ser benéficas
para quien tiene registro, porque abundan personas y organizaciones dedicadas a copiar, falsificar
e imitar productos y servicios que han costado dinero, trabajo y horas de desvelo de sus creadores.

Extranjeros de diversos países africanos y asiáticos, y en particular chinos, buscan un nicho de

riqueza copiando con mala calidad objetos, marcas, y todo aquello que la Secretaría de Economía
en México busca proteger, a costa de un decremento en las ganancias de quienes tienen éxito en
algún producto o servicio, incluyendo a grupos indígenas que elaboran productos únicos en el
mundo. Sin embargo, poco o nada pueden hacer quienes no tienen registro ante el (IMPI) en
cualquier obra o producto de su intelecto; de su creatividad. El peligro del consumo de bienes de
dudosa procedencia suele ser muy alto, y más costoso. La Ley de Propiedad Industrial establece con
claridad los procedimientos administrativos para las solicitudes de registro, además de establecer
las visitas de inspección a comerciantes que ofrezcan al público, bienes, productos o servicios
protegidos, así como las infracciones y sanciones administrativas. Pero lo más grave son los delitos
que esta Ley Federal prevé y cuyas penas pueden llegar a 10 años de prisión a quien falsifique,
venda, compre, distribuya, almacene o transporte falsificaciones de marcas protegidas por esta Ley.

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ACTIVIDAD 3 DE INVESTIGACION EN CLASE:

Instrucciones: Investigue la respuesta correcta de las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el IMPI? y ¿cuál es su función?

https://www.youtube.com/user/IMPIMexico

2. ¿Qué es una marca?

A efectos legales, una marca es un signo que es apto para distinguir un producto o servicio en el
mercado. Cuando dicha marca ha sido registrada ante la entidad gubernamental, suele denominarse
como “marca registrada” (en inglés, trademark), la cual se muestra de forma abreviada con los
iconos ™, M.R. o ®, aunque esto no es indicativo del registro ante la autoridad competente.

El signo de una marca puede ser una palabra o una combinación de palabras, una imagen o un
diseño, formas tridimensionales, sonidos y el algunos países, los olores, las texturas y cualquiera
otro que cumpla con los requisitos de distintividad y posibilidad de ser representado por escrito o
gráficamente.

El registro de una marca otorga a su titular, la posibilidad de autorizar o prohibir el uso de la misma
a terceras personas. Los Estados generalmente otorgan herramientas jurídicas de protección
(procesos civiles y penales) a los titulares de las marcas para defenderlas de copias no autorizadas.

Una marca registrada determina la identidad gráfica/física/operativa de un producto o servicio.

Incluye elementos gráfico-visuales propios que diferencian el artículo de sus competidores,
proporcionándole cierta identidad en el sector comercial. Además, se trata de una identidad
registrada, protegida por las leyes correspondientes que puede utilizarse con exclusividad.

3. ¿Qué son las patentes?

Una patente es un conjunto de derechos exclusivos concedidos por un Estado al inventor de un

nuevo producto o tecnología, susceptibles de ser explotados comercialmente por un período
limitado de tiempo, a cambio de la divulgación de la invención. El registro de la patente constituye
la creación de un monopolio de manera artificial, y se enmarca dentro de la propiedad industrial,
que a su vez forma parte del régimen de propiedad intelectual.

4. Desarrolle un diagrama de flujo con los pasos a seguir para realizar un registro de patente o
marca en el IMPI:

https://www.youtube.com/watch?v=vqAgCUkhvas

5. De que hablan los Artículos 9 al 19 de la Ley de Propiedad Industrial.

Artículo 9o.- La persona física que realice una invención, modelo de utilidad o diseño industrial,

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o su causahabiente, tendrán el derecho exclusivo de su explotación en su provecho, por sí o por
otros con su consentimiento, de acuerdo con las disposiciones contenidas en esta Ley y su
reglamento.

Artículo 10.- El derecho a que se refiere el artículo anterior se otorgará a través de patente en el
caso de las invenciones y de registros por lo que hace a los modelos de utilidad y diseños
industriales.

Artículo 10 BIS.- El derecho a obtener una patente o un registro pertenecerá al inventor o diseñador,
según el caso, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14 de esta Ley. Si la invención, modelo de
utilidad o diseño industrial hubiese sido realizado por dos o más personas conjuntamente, el
derecho a obtener la patente o el registro les pertenecerá a todos en común.

Si varias personas hicieran la misma invención o modelo de utilidad independientemente unas de

otras, tendrá mejor derecho a obtener la patente o el registro aquella que primero presente la
solicitud respectiva o que reivindique la prioridad de fecha más antigua, siempre que la solicitud no
sea abandonada ni denegada.

El derecho a obtener una patente o un registro podrá ser transferido por actos entre vivos o por vía
sucesoria.

Artículo 11.- Los titulares de patentes o de registros podrán ser personas físicas o morales.

Artículo 12.- Para los efectos de este título se considerará como:

I.- Nuevo, a todo aquello que no se encuentre en el estado de la técnica;

II.- Estado de la técnica, al conjunto de conocimientos técnicos que se han hecho públicos

mediante una descripción oral o escrita, por la explotación o por cualquier otro medio de
difusión o

información, en el país o en el extranjero;

III.- Actividad inventiva, al proceso creativo cuyos resultados no se deduzcan del estado de
la técnica en forma evidente para un técnico en la materia;

IV.- Aplicación industrial, a la posibilidad de que una invención tenga una utilidad práctica o
pueda ser producida o utilizada en cualquier rama de la actividad económica, para los fines
que se describan en la solicitud;

V.- Reivindicación, a la característica esencial de un producto o proceso cuya protección se

reclama de manera precisa y específica en la solicitud de patente o de registro y se otorga,
en su caso, en el título correspondiente, y

VI.- Fecha de presentación, a la fecha en que se presente la solicitud en el Instituto, o en las

delegaciones de la Secretaría de Economía en el interior del país, siempre y cuando cumpla
con los requisitos que señala esta Ley y su reglamento.

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Artículo 13.- Se presume inventor a la persona o personas físicas que se ostenten como tales en la
solicitud de patente o de registro. El inventor o inventores tienen derecho a ser mencionados en el
título correspondiente o a oponerse a esta mención.

Artículo 14.- A las invenciones, modelos de utilidad y diseños industriales realizados por personas
que estén sujetas a una relación de trabajo, les será aplicable lo dispuesto en el artículo 163 de la
Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO II

De las Patentes

Artículo 15.- Se considera invención toda creación humana que permita transformar la materia o la
energía que existe en la naturaleza, para su aprovechamiento por el hombre y satisfacer sus
necesidades concretas.

Artículo 16.- Serán patentables las invenciones que sean nuevas, resultado de una actividad
inventiva y susceptibles de aplicación industrial, en los términos de esta Ley, excepto:

I.- Los procesos esencialmente biológicos para la producción, reproducción y propagación de

plantas y animales; II.- El material biológico y genético tal como se encuentran en la naturaleza;

III.- Las razas animales; IV.- El cuerpo humano y las partes vivas que lo componen, y V.- Las
variedades vegetales.

Artículo 17.- Para determinar que una invención es nueva y resultado de una actividad inventiva se
considerará el estado de la técnica en la fecha de presentación de la solicitud de patente o, en su
caso, de la prioridad reconocida. Además, para determinar si la invención es nueva, estarán incluidas
en el estado de la técnica todas las solicitudes de patente presentadas en México con anterioridad
a esa fecha, que se encuentren en trámite, aunque la publicación a que se refiere el artículo 52 de
esta Ley se realice con posterioridad.

Artículo 18.- La divulgación de una invención no afectará que siga considerándose nueva, cuando
dentro de los doce meses previos a la fecha de presentación de la solicitud de patente o, en su caso,
de la prioridad reconocida, el inventor o su causahabiente hayan dado a conocer la invención, por
cualquier medio de comunicación, por la puesta en práctica de la invención o porque la hayan
exhibido en una exposición nacional o internacional. Al presentarse la solicitud correspondiente
deberá incluirse la documentación comprobatoria en las condiciones que establezca el reglamento
de esta Ley.

La publicación de una invención contenida en una solicitud de patente o en una patente concedida
por una oficina extranjera, no se considerará incluida dentro de los supuestos a que se refiere este
artículo.

Artículo 19.- No se considerarán invenciones para los efectos de esta Ley: I.- Los principios teóricos
o científicos;

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II.- Los descubrimientos que consistan en dar a conocer o revelar algo que ya existía en la naturaleza,
aún cuando anteriormente fuese desconocido para el hombre; III.- Los esquemas, planes, reglas y
métodos para realizar actos mentales, juegos o negocios y los métodos matemáticos;

IV.- Los programas de computación;

V.- Las formas de presentación de información;

VI.- Las creaciones estéticas y las obras artísticas o literarias;

VII.- Los métodos de tratamiento quirúrgico, terapéutico o de diagnóstico aplicables al

cuerpo humano y los relativos a animales, y

VIII.- La yuxtaposición de invenciones conocidas o mezclas de productos conocidos, su

variación de uso, de forma, de dimensiones o de materiales, salvo que en realidad se trate
de su combinación o fusión de tal manera que no puedan funcionar separadamente o que
las cualidades o funciones características de las mismas sean modificadas para obtener un
resultado industrial o un uso no obvio para un técnico en la materia.

6. De un ejemplo de uso de patente según el Articulo 23 de la LPI.

Medicamentos genéricos de venta en Mexico (Dr. Simi)

ACTIVIDADES 4 PARA DESARROLLAR EN CASA:

1. Investigue y analice el sector socio económico y cultural de la zona noroeste de México y en

el supuesto de que contara con los medios para establecer una empresa formal, ¿Qué
negocio abriría? y ¿por qué?

DIAGNOSTICO DE
LA REGION.PDF

2. Comente en la próxima clase su propuesta con sus compañeros y trate de conseguir socios
para su empresa.

Notas. -
 El equipo que obtenga más socios exenta la evaluación de unidad uno.
 No se puede ser socio de más de 1 empresa.

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