IND 3212 A

GERENCIA
EMPRESARIAL

UNIVERSITARIOS:
ESCOBAR AGUAYO STEVE OLIVER
MARAZ LARGO SADY OLIVER
NINAJA AGUILAR GONZALO
DOCENTE:
ING. VALENZUELA SALAZAR OSCAR MAURICIO
MATERIA:
GERENCIA EMPRESARIAL

ORURO BOLIVIA
 AFP´s
GERENCIA EMPRESARIAL
ÍNDICE
1. INTRODUCCION ................................................................................................................................................................................. 3
1.1 ¿QUE SON LAS AFP´S? ................................................................................................................................................................ 3
1.1 ¿QUE HACE? ................................................................................................................................................................................ 3
1.1 ¿PARA QUE SIRVE? ...................................................................................................................................................................... 3
2. NUMERO DE INSTITUCIONES FINACIERAS EN ORURO ....................................................................................................................... 3
2.1. BBVA PREVENCION AFP ............................................................................................................................................................... 3
2.1.1. PROCEDENCIA ................................................................................................................................... 3
2.1.2. UBICACION ....................................................................................................................................... 3
2.2. FUTURO DE BOLIVIA S.A. AFP ....................................................................................................................................................... 3
2.2.1. PROCEDENCIA ................................................................................................................................... 3
2.2.2. UBICACION ....................................................................................................................................... 4
3. REGISTRO DE UNA EMPRESA ............................................................................................................................................................ 4
3.1. REQUISITOS ................................................................................................................................................................................. 4
3.1.1. ENTIDADES PRIVADAS ......................................................................................................................... 4
3.1.2. ENTIDADES PUBLICAS ......................................................................................................................... 4
3.2. SANCIONES.................................................................................................................................................................................. 5
3.3. TIEMPOS DE TRAMITES ................................................................................................................................................................ 5
3.3.1. MEDIANTE DOCUMENTACION ................................................................................................................. 5
3.2.2 MEDIANTE INTERNET ........................................................................................................................... 5
3.4. COSTO.......................................................................................................................................................................................... 5
4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ...................................................................................................................................................... 5
5. APORTES ........................................................................................................................................................................................... 6
5.1. CATEGORIAS ................................................................................................................................................................................ 6
5.1.1. ASEGURADO DEPENDIENTE ................................................................................................................... 6
5.1.2. ASEGURADO INDEPENDIENTE ................................................................................................................ 7
5.2. ENTIDADES RECAUDADORAS ....................................................................................................................................................... 8
5.3. TOTAL GANADO Y LIMITE MAXIMO ................................................................................................................................................ 9
6. BENEFICIOS ....................................................................................................................................................................................... 9
6.1. PENSION DE VEJEZ ........................................................................................................................................................................... 9
6.1.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION DE VEJEZ? ........................................................................................ 9
6.2. PENSION SOLIDARIA DE VEJEZ .................................................................................................................................................... 9
6.2.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION SOLIDARIA DE VEJEZ? ....................................................................... 10
6.3. PENSION DE INVALIDEZ............................................................................................................................................................... 10
6.3.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION DE INVALIDEZ? ................................................................................ 10
6.4. PENSION POR MUERTE ................................................................................................................................................................ 10
6.4.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION POR MUERTE? ................................................................................. 10
6.4.2. ¿SI ME VUELVO A CASAR, CONTINUARE RECIBIENDO LA PENSION POR MUERTE .............................................. 10
6.4.3. ¿HASTA QUE EDAD LOS HOJOS RECIBEN LA PENSION POR MUERTE? ........................................................... 10
6.5. GASTOS FUNERARIOS .................................................................................................................................................................. 11
6.5.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LOS GASTOS FUNERARIOS .................................................................................. 11
6.6. MASA HEREDITARIA ..................................................................................................................................................................... 11
6.6.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA MASA HEREDITARIA? ..................................................................................... 11

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6.7. RETIROS MINIMOS O RETIROS FINAL ........................................................................................................................................... 11
6.7.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LOS RETIROS MINIMOS O RETIRO FINAL ................................................................. 12
7. SANCIONES POR MORA.................................................................................................................................................................... 12
7.1. FINANCIERO ................................................................................................................................................................................ 12
7.2. ADMINISTRATIVO ........................................................................................................................................................................ 13
7.3. JUDICIAL..................................................................................................................................................................................... 13
7.4. COMO REGULARIZAR LA MORA.................................................................................................................................................... 13
8. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................................................................. 14
9. ANEXOS ............................................................................................................................................................................................ 14

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1. INTRODUCCION
1.1 ¿QUE SON LAS AFP´s?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP´s) son instituciones financieras privadas, sociedades anónimas
encargadas de administrar los recursos de los trabajadores cuando los mismos lleguen a una edad avanzada.
1.1 ¿QUE HACE?
Registra en el Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo – SSO de manera que incremente el nivel de ahorro del país,
de acuerdo a las leyes vigentes,
1.1 ¿PARA QUE SIRVE?
 Para el bienestar de sus empleados con pensiones justas y dignas.
 Encargarse de administrar los recursos de los trabajadores cuando los mismos lleguen a una edad avanzada.

2. NUMERO DE INSTITUCIONES FINACIERAS EN ORURO

Actualmente existen dos AFP´s registradas que son:
2.1. BBVA PREVENCION AFP
2.1.1. PROCEDENCIA
Es una entidad privada administrada por el Banco Español BBVA
2.1.2. UBICACION
Está ubicada en la Calle Junín N° entre las Calles La Plata y Soria Galvarro

2.2. FUTURO DE BOLIVIA S.A. AFP

2.2.1. PROCEDENCIA
Es una entidad privada administrada por el grupo Zurich Finalcial Service (Suiza)

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2.2.2. UBICACION
Está ubicada en la Calle Potosí N° 5243 entre Calles León y 1° de Noviembre

3. REGISTRO DE UNA EMPRESA

3.1. REQUISITOS
3.1.1. ENTIDADES PRIVADAS
Se debe llenar el formulario de inscripción de empleador, el mismo que adquiere la calidad de Declaración Jurada del
Representante Legal o Máxima Autoridad Ejecutiva, quien libre y expresamente declara que son válidos los datos
consignados en dicho Formulario al momento de su suscripción, para ello debe adjuntar lo siguiente:
1. Carta referida a la solicitud de registro de la empresa, dirigida a al GERENTE REGIONAL DE ORURO
 BBVA PREVENSION AFP Lic. Edgar Guzman
 FUTURO DE BOLIVIA AFP Lic. Ruth Salazar de Zeballos
2. Llenar el formulario de inscripción del empleador a la Seguridad Social de Largo Plazo
3. Fotocopia del certificado de inscripción al Padrón Nacional de Contribuyentes (NIT)
4. Fotocopia del testimonio poder del representante legal (solo para empresa SRL, SA, etc y unipersonal si
corresponde)
5. Fotocopia simple de célula de identidad del representante legal o propietario, la misma debe estar firmada
6. Fotocopia simple de los trabajadores de la empresa
7. Copia simple del formulario de alta de la empresa en el Ente Gestor de Salud (CNS formato AVC - 01) o
contratos refrendados por el ministerio de trabajo
8. Copia simple de la matricula comercial (FUNDAEMPRESA)
3.1.2. ENTIDADES PUBLICAS
Si los empleadores cuentan con número de identificación GOB (Empresa Públicas que Aportan con Recursos del TGN)
1. Llenar el formulario de inscripción del empleador a la Seguridad Social de Largo Plazo

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2. Fotocopia del Código Institucional de acuerdo al clasificador presupuestario del Presupuesto General de la
Nación vigente
3. Fotocopia de documento que acredite la condición de Máxima Autoridad Ejecutiva MAE, que sea
representativa de la identidad
4. Fotocopia del documento de identidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva
Los empleadores deben realizar los pagos de contribuciones hasta el último día hábil del mes posterior a aquel en que
devengan los sueldos o salarios de sus dependientes
3.2. SANCIONES
El no registro del empleador al Sistema Integral de Pensiones (SIP) será sancionado a través del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social con una multa equivalente a UFV 500 (quinientas 00/100 unidades de Fomento a la Vivienda)
El pago de la multa no exime del inicio de las acciones legales previstas en la normativa vigente y la ejecución judicial
por la vía coactiva y penal contra el empleador, con la imposición de las sanciones, multas, intereses, pago de aportes
devengados y otros conceptos que por ley correspondan.
3.3. TIEMPOS DE TRAMITES
3.3.1. MEDIANTE DOCUMENTACION
Una vez realizada el procedimiento de entrega de los requisitos a las AFP´s, esta deberá notificar tanto al empleador
como al afiliado la aceptación o rechazo del registro de un plazo que no podrá superar los 20 días hábiles
administrativos luego de otorgado el NUA (Número Único Asignado)
3.2.2 MEDIANTE INTERNET
A través de esta herramienta, usted podrá conocer en que Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) está afiliado
y se encuentra o no incorporado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) , además de obtener un certificado
de afiliación se realiza de manera instantánea
 www.afp-futuro.com
 www.prevision.com.bo
3.4. COSTO
No tiene costo alguno

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Los empleadores tienen la obligación, entre otras, relacionadas a las prestaciones por riesgo de:
a. Pagar con sus propios recursos la prima correspondiente al seguro de riesgo profesional
b. Pagar las primas retenidas a sus empleados por concepto de riesgo común
c. Reportar todo accidente de trabajo de sus empleados mediante el llenado del formulario de
accidente de trabajo
2. Los accidentes de trabajo deberán ser reportados en un plazo no mayor a los 30 días calendario remitiendo
una copia a la Gestora y al Ministerio de Trabajo, Emplea y Previsión Social.

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3. Así mismo, el empleador está obligado a remitir dentro del plazo de 10 días siguientes recibida la solicitud,
cualquier documento y/o aclaración que requiera el tribunal médico calificador de la gestora y la APS o su
tribunal médico calificador de revisión
4. Los aportadores también tienen la obligación de actuar como agente de retención y pagar el aporte del
asegurado, el aporte solidario del asegurado, la prima por riesgo común y la comisión deducidos del total
ganado de los asegurados bajo su dependencia laboral

5. APORTES
5.1. CATEGORIAS
5.1.1. ASEGURADO DEPENDIENTE
EL asegurado dependiente deberá aportar debe pagar mensualmente doce coma setenta y uno por ciento (12,71 %)
del total ganado a la AFP que corresponde:
CONCEPTO PORCENTAJE DEL TOTAL GANADO A PAGAR
Cotización Mensual 10,00 %
Prima por Riesgo Común 1,71 %
Aporte Solidario del Asegurado 0,50 %
Comisión AFP 0,50 %
Aporte Nacional Solidario (*) 1%, 5%, 10%

(*) Todo trabajador dependiente cuyo ingreso sea superior a UFV 13000 debe realizar su Aporte Nacional Solidario, a
través del Formulario de pago de contribuciones Fondo Solidario, de acuerdo a lo siguiente:
 El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 13000 (Trece mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva.
 El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 25000 (Veinticinco mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva
 El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 35000 (Treinta cinco mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva
Los rangos detallados anteriormente no son excluyentes entre si Ejemplo: Un trabajador dependiente que perciba un
total solidario de UFV 37000(Treinta siete mil 00/100 bolivianos) deberá pagar el Aporte Nacional Solidario de acuerdo
al siguiente calculo:

CALCULO DEL MONTO A PAGAR RESULTADO

A 1% * (37000-13000) 240
B 5% * (37000-25000) 120
C 10% * (37000-35000) 200
APORTE NACIONAL SOLIDARIO A 560
PAGAR (A+B+C)

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Los contribuyentes de los trabajadores dependientes SIP, están en función de su edad, la condición (Rentista, Jubilado
o Pensionado Invalido) y la decisión de aportación al SIP
 Los Empleadores del sector Minero Metalúrgico aportan por sus Trabajadores Dependientes, el dos por
ciento (2%) sobre el Total Ganado de sus Asegurados dependientes.
 Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes sean mayores de 65 años, no deben cotizar el uno punto
setenta y uno por ciento (1,71%) por concepto de la prima de Riesgo Profesional y el uno punto setenta y uno
por ciento (1,71%) correspondiente a la prima de Riesgo Común.
 Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes ya cuenten con Pensión de Jubilación o Vejez, o Renta
del Sistema de Reparto, tienen la opción de elegir si quieren, o no, seguir aportando al SIP. En caso que
decida no seguir aportando, su Empleador no debe descontar de su salario el porcentaje correspondiente al
diez por ciento (10%), por concepto de Cotización Mensual.
 Los Empleadores cuyos Trabajadores Dependientes sean personas extranjeras, se encuentran en la
obligación de contribuir siempre que tengan relación de dependencia laboral en Bolivia. Si el Empleador es
una Misión Diplomática, Consular, Misión Especial, Representación Permanente, Organismo Internacional u
Organización de Cooperación Internacional acreditada ante el Estado Plurinacional de Bolivia, sus
dependientes extranjeros no tienen la obligación de aportar, pueden asegurarse al Sistema Integral de
Pensiones (SIP) de forma voluntaria como Asegurados Independientes
El empleador debe realizar contribuciones mensuales al SIP por sus trabajadores dependientes, con cargo de sus
propios recursos, debe pagar mensualmente seis coma setenta y uno por ciento (6,71 %) del total ganado a la AFP
que corresponde:
CONCEPTO PORCENTAJE DEL TOTAL GANADO A PAGAR
Prima de Riesgo Profesional 1,71 %
Aporte Patronal Para el Fondo Solidario 3,00 %
Aporte Patronal Para Fondo Provivienda 2,00 %

5.1.2. ASEGURADO INDEPENDIENTE

EL asegurado independiente deberá aportar debe pagar mensualmente catorce coma cuarenta y dos por ciento
(14,42%) del total ganado a la AFP que corresponde:
CONCEPTO PORCENTAJE DEL TOTAL GANADO A PAGAR
Cotización Mensual 10,00 %
Prima por Riesgo Común 1,71 %
Prima por Riesgo Laboral 1,71 %
Aporte Solidario del Asegurado 0,50 %
Comisión AFP 0,50 %
Aporte Nacional Solidario (*) 1%, 5%, 10%

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(*) Todo trabajador dependiente cuyo ingreso sea superior a UFV 13000 debe realizar su Aporte Nacional Solidario, a
través del Formulario de pago de contribuciones Fondo Solidario, de acuerdo a lo siguiente:
 El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 13000 (Trece mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva.
 El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 25000 (Veinticinco mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva
 El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su total solidario menos UFV 35000 (Treinta cinco mil 00/100
bolivianos), cuando la diferencia sea positiva
Los rangos detallados anteriormente no son excluyentes entre si Ejemplo: Un trabajador independiente que perciba
un total solidario de UFV 27000(Veinte siete mil 00/100 bolivianos) deberá pagar el Aporte Nacional Solidario de
acuerdo al siguiente calculo:

CALCULO DEL MONTO A PAGAR RESULTADO

A 1% * (27000-13000) 140
B 5% * (27000-25000) 100
C 10% * (27000-35000) -
(NO APLICA YA QUE LA DIFERENCIA ES
NEGATIVA)
APORTE NACIONAL SOLIDARIO A 240
PAGAR (A+B+C)

5.2. ENTIDADES RECAUDADORAS

Por ventanilla:
 Banco Unión
 Banco de Crédito de Bolivia
 Banco Fassil
 Banco Mercantil Santa Cruz
 Banco Ganadero
 Banco Nacional de Bolivia
 Banco Prodem
 Banco PyME de la Comunidad
Via internet:
 GANANET
 BNB NET
 BISA
 BCP CREDINET WEB
 FASSIL NET

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5.3. TOTAL GANADO Y LIMITE MAXIMO

En los Formularios de Pago de Contribuciones (FPC) con los que se paga la declaración del Total Ganado y el Total
Solidario, se debe considerar lo siguiente:
 En el llenado del Formulario de Pago de Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones, el Total
Ganado considerado para efectos del cálculo de los porcentajes a pagar por cada Dependiente, debe
considerar el límite máximo de sesenta (60) veces el Salario Mínimo Nacional vigente.
 En el llenado del Formulario de Pago de Contribuciones Fondo Solidario, para efectos del cálculo de los
porcentajes a pagar por cada Dependiente cuyo Total Ganado supere los Bs. 13.000 no se considera el límite
máximo de sesenta (60) veces el Salario Mínimo Nacional.

6. BENEFICIOS
6.1. PENSION DE VEJEZ
Consiste en el Pago de una Pensión Mensual de por vida para el Asegurado, Pensiones Mensuales por Muerte para los
Derechohabientes Vitalicias y Temporales, según corresponda y el Pago de los Gastos Funerarios al fallecimiento del
Asegurado, siempre que el Asegurado cumpla con los requisitos establecidos en la normativa vigente.
6.1.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION DE VEJEZ?
Existen tres formas de acceder a esta pensión:
 Independientemente de su edad, siempre y cuando el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional le
alcance para financiar una Pensión de Vejez igual o mayor al sesenta por ciento (60%) de su Referente
Salarial de Vejez, promedio de los últimos 24 aportes.
 A los 55 años de edad para los hombres y 50 años de edad para las mujeres, siempre y cuando hayan
realizado aportes al Sistema de Reparto (antiguo sistema), que le generen el derecho a una Compensación
de Cotizaciones y financie con ésta, más el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional, una Pensión
igual o superior al sesenta por ciento (60%) de su Referente Salarial de Vejez.
 A partir de los 58 años de edad, independientemente del monto acumulado en su Cuenta Personal Previsional,
siempre y cuando cuente con al menos 120 periodos aportados, de modo que estos financien un monto de
Pensión de Vejez mayor al monto de la Pensión Solidaria de Vejez que le correspondería de acuerdo a su
Densidad de Aportes.
Para los puntos 2 y 3, las edades señaladas pueden ser reducidas por trabajo en condiciones insalubres.
Para el punto 3, las Aseguradas adicionalmente pueden reducir la edad del requisito, en un (1) año por cada hijo nacido
vivo, hasta un máximo de tres años.

6.2. PENSION SOLIDARIA DE VEJEZ

La Pensión Solidaria de Vejez es el Pago de una Pensión Mensual de por vida para el Asegurado, de acuerdo a los
aportes que haya realizado a la Seguridad Social de Largo Plazo.

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Adicionalmente, los Derechohabientes reciben Pensiones mensuales por Muerte y el Pago de los Gastos Funerarios al
fallecimiento del Asegurado, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la normativa vigente.
6.2.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION SOLIDARIA DE VEJEZ?
a) Tener al menos 58 años de edad.
b) Contar con al menos 120 Aportes.
Para las mujeres:
a. En caso de tener al menos 120 aportes por cada hijo nacido vivo podrá solicitar que se disminuya
un año de edad de acceso a la Pensión Solidaria de Vejez, hasta un máximo de 3 años, siendo
excluyente entre sí.
b. En caso de tener 58 años de edad podrá solicitar que se le adicionen 12 periodos por cada hijo
nacido vivo, hasta un máximo de 36 periodos con el objeto de alcanzar o superar los 120 aportes.
Para los Mineros:
a) Tener al menos 56 años de edad.
b) Contar con al menos 120 Aportes.
Por cada 2 años de trabajo en condiciones insalubres se reduce un año en el acceso a a Pensión Solidaria de Vejez
hasta un máximo de 5 años.
6.3. PENSION DE INVALIDEZ
La Pensión por Invalidez es una Prestación que se otorga al Asegurado en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez
total, a causa de un accidente y/o enfermedad de origen común, profesional o laboral, hasta que cumpla 65 años de
edad o hasta su fallecimiento.
6.3.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION DE INVALIDEZ?
La Prestación de Invalidez debe ser solicitada en un plazo máximo de 3 años, contados desde la fecha en que ocurrió
la invalidez.
6.4. PENSION POR MUERTE
Es una Pensión Mensual que se otorga a los Derechohabientes de un Asegurado fallecido, previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en la normativa vigente.
6.4.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA PENSION POR MUERTE?
Esta Pensión debe ser solicitada en un plazo máximo de 3 años, contados desde la fecha de fallecimiento del Asegurado.
6.4.2. ¿SI ME VUELVO A CASAR, CONTINUARE RECIBIENDO LA PENSION POR MUERTE
Si contrae matrimonio nuevamente, puede seguir recibiendo la Pensión por Muerte solo si su esposo(a) o conviviente
falleció después del 10 de diciembre de 2010, sin importar cuándo presentó su solicitud a la AFP.
6.4.3. ¿HASTA QUE EDAD LOS HOJOS RECIBEN LA PENSION POR MUERTE?
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Hasta que los hijos cumplan 18 años y hasta los 25 si presentan un certificado de Estudios que los acredite como
estudiantes.
6.5. GASTOS FUNERARIOS
Es el Pago único de Bs.1.800 que se otorga a la persona que acredite haber pagado los gastos de sepelio de un
Asegurado menor de 60 años de edad, siempre y cuando el Asegurado fallecido hubiera efectuado Aportes al Sistema
Integral de Pensiones (SIP).
6.5.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LOS GASTOS FUNERARIOS
Durante los primeros 6 meses, a partir de la fecha de fallecimiento del Asegurado, puede solicitar el Pago la persona
que acredite haber pagado el sepelio del
Asegurado, presentando la Factura Comercial y demás documentación de acreditación.
Pasados los 6 meses del fallecimiento, y hasta el mes 18 inclusive, pueden solicitar el Pago de Gastos Funerarios los
familiares:
a) Esposo(a) o conviviente
b) Hijo(a)
c) Padre o Madre
d) Hermano(a)

6.6. MASA HEREDITARIA

 Masa Hereditaria de la Cuenta Personal Previsional. Es la modalidad de devolución en un Pago, de los
recursos provenientes de la misma, del Asegurado fallecido que no tuviera Derechohabientes con derecho
a Pensión por Muerte, o si los tuviera, estos no hubieran exigido la Pensión dentro los 36 meses contados
desde la fecha de fallecimiento del Asegurado.
 Masa Hereditaria por Pagos No Cobrados. Si transcurren 24 meses sin que el Asegurado o
Derechohabiente cobre una Pensión de cualquier Beneficio del SIP y llegara a fallecer dentro de ese término,
los Pagos No Cobrados hasta la fecha de fallecimiento pasan a formar parte de la Masa Hereditaria y pueden
ser cobrados siempre y cuando los herederos se hubiesen apersonado a la AFP antes de que el derecho al
cobro caducase.
6.6.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LA MASA HEREDITARIA?
Los Retiros Mínimos Son pagos mensuales que se realizan al Asegurado o Derechohabiente que no cumple los
requisitos para acceder a una Prestación del Sistema Integral de Pensiones (SIP), con los recursos del Saldo
Acumulado en la Cuenta Personal Previsional, hasta que este se agote
El Retiro Final Es la devolución total del Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional, en un solo Pago..
6.7. RETIROS MINIMOS O RETIROS FINAL
 Masa Hereditaria de la Cuenta Personal Previsional. Es la modalidad de devolución en un Pago, de los
recursos provenientes de la misma, del Asegurado fallecido que no tuviera Derechohabientes con derecho

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a Pensión por Muerte, o si los tuviera, estos no hubieran exigido la Pensión dentro los 36 meses contados
desde la fecha de fallecimiento del Asegurado.
 Masa Hereditaria por Pagos No Cobrados. Si transcurren 24 meses sin que el Asegurado o
Derechohabiente cobre una Pensión de cualquier Beneficio del SIP y llegara a fallecer dentro de ese término,
los Pagos No Cobrados hasta la fecha de fallecimiento pasan a formar parte de la Masa Hereditaria y pueden
ser cobrados siempre y cuando los herederos se hubiesen apersonado a la AFP antes de que el derecho al
cobro caducase.
6.7.1. ¿COMO PUEDO RECIBIR LOS RETIROS MINIMOS O RETIRO FINAL
El Asegurado o sus Derechohabientes pueden acceder al Pago de Retiros Mínimos o Retiro Final cuando el Asegurado
cumpla alguna de las siguientes condiciones:
• Tener cincuenta y ocho (58) años de edad o más y no cumpla requisitos de acceso a una Pensión de Vejez o
Pensión Solidaria de Vejez.
• Para el inciso anterior, aplican las reducciones de edad por tiempo de trabajo insalubre.
• Tener Aportes efectuados con posterioridad al acceso de la Pensión de Vejez o Pensión Solidaria de Vejez.
• Tener Cotizaciones Adicionales no utilizadas para acceder a Pensión de Vejez o Pensión Solidaria de Vejez.
• Independientemente de la edad, cuando al Asegurado sea declarado inválido con cincuenta por ciento (50%)
o más de grado de invalidez y no cumpla los requisitos de cobertura para acceder a la Prestación de Invalidez
por Riesgo Común, Profesional o Laboral, ni los requisitos de acceso a la Pensión de Vejez o Solidaria de
Vejez.
• Si falleció siendo menor de 58 años de edad y no cumple los requisitos de cobertura para acceder a la
Pensión por Muerte derivada de Riesgo Común, Profesional Laboral, ni los requisitos de acceso a la Pensión
por Muerte derivada de Vejez o la Pensión Solidaria de Vejez.
• Si falleció habiendo generado el derecho a Pensión por Muerte derivada de Riesgos y tiene Cotizaciones
Adicionales en su Cuenta Personal Previsional.
• Si suscribió un Contrato de Jubilación de Mensualidad Vitalicia Variable o Seguro Vitalicio en el Seguro Social
Obligatorio (SSO), y tuviera Aportes acreditados con posterioridad a la fecha de solicitud de jubilación.
• Si fuera rentista del Sistema de Reparto.
Nota: Los Retiros Mínimos son sujetos a descuentos para salud, por lo que el Asegurado o Derechohabientes gozan
de los servicios de la Seguridad Social de Corto Plazo mientras se realiza el pago.

7. SANCIONES POR MORA

El Empleador incurre en Mora al día siguiente de vencido el plazo establecido para el Pago de Contribuciones y de los
Aportes Nacionales Solidarios, es decir al primer día del segundo mes después de devengado los salarios. Situación
que de presentarse tiene los siguientes efectos:
7.1. FINANCIERO
Ante el incumplimiento del Empleador, este debe cumplir con dos pagos:
a. Debe realizar el pago del Interés Mora e Interés Incremental (calculados a la fecha de pago de
la deuda), montos que en ningún caso pueden ser cobrados posteriormente al Asegurado.

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b. Asimismo, y con el propósito de financiar o cofinanciar, según corresponda, la Prestación por
Muerte o Invalidez del Asegurado y/o sus Derechohabientes, debe realizar el Pago del Recargo.
Este Recargo es totalmente independiente de los intereses señalados precedentemente.

7.2. ADMINISTRATIVO
El Empleador que incurra en Mora debe estar sujeto de la Gestión de Administrativa de Cobro, misma que comprende
todos los actos orientados a realizar la Cobranza de las Contribuciones en Mora y de los Aportes Nacionales Solidarios
en Mora, entre los cuales se encuentran las notas de cobro y publicaciones de prensa. Dicha gestión tiene un plazo
máximo de ciento veinte (120) días calendario, desde que el Empleador se constituye en Mora.
Por otro lado, el Empleador, se verá imposibilitado de participar en los procesos de contrataciones de Bienes y
Servicios con el Estado, puesto que, conforme en lo establecido en el Art. 100 de la Ley N°065 de Pensiones de 10 de
diciembre de 2010, un requisito para participar en referidos procesos, es la presentación del Certificado de No Adeudo,
emitido por la Administradora de Fondos de Pensiones
7.3. JUDICIAL
En el caso de que la Gestión Administrativa de Cobro no surtiese efecto y el Empleador no regularice la Mora, este
debe sujetarse al Proceso Coactivo de la Seguridad Social y al Proceso Penal por apropiación indebida de Aportes, si
así correspondiese.
7.4. COMO REGULARIZAR LA MORA
Ante el incumplimiento del Empleador, este debe cumplir con dos pagos:

TIPO
DESCRIPCIÓN CÓMO REGULARIZAR LA MORA
MORA
Deuda Efectiva por no Pago,
Se regulariza con el Pago de Contribuciones en Mora, con los
M1 debido a que existe documentación
intereses que correspondan a ser calculados a la fecha de Pago.
que demuestra la Mora.
Si la deuda es originada por Declaraciones especiales se
regulariza con:
1. La presentación de documentación que demuestre la
Deuda efectiva en defecto, excepción a la obligación de aportar por el Asegurado
ocasionada por diferencias entre lo extranjero.
M2 declarado y pagado en los 2. Presentar copia de solicitud de Suspensión de Aportes de
Formularios de Pago de Rentista, conforme a norma.
Contribuciones. 3. Presentar copia de solicitud de Suspensión de Aportes del
Asegurado mayor de 65 años.
4. Con la presentación del Formulario de
Continuación/Cesación de Aportes.

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GERENCIA EMPRESARIAL
Deuda Presunta por no Pago, se
origina debido a que el
Empleador no efectuó el Pago de
M3 las Contribuciones en los plazos
establecidos en norma y/o no
comunicó la baja de sus
Dependientes y/o empresa.
Deuda Presunta por Defecto, se
origina por la disminución en los
pagos de las Contribuciones, en un
porcentaje igual o mayor al treinta
por ciento (30%), hasta el el
M4
periodo de cotización mayo-2013, e
igual o mayor al veinte por ciento
(20%) a partir del periodo de
cotización junio-2013 en los aportes
de un mes respecto al anterior.
8. BIBLIOGRAFIA
 Visita a institución financiera BBVA PREVENSION AFP
 Visita a la institución financiera FUTURO DE BOLIVIA AFP
 www.afp-futuro.com
 www.prevision.com.bo
9. ANEXOS
AFP´s
Si la deuda es por defecto, se regulariza con el Pago y/o
Rectificación de Pago.
Para la regularización de la Deuda Presunta por no Pago, el
Empleador debe:
• Proceder con el Pago de las Contribuciones en mora.
• Si corresponde, presentar la Solicitud de Baja del NIT, RUC,
GOB o SUP, adjuntando la documentación que respalde dicho
requerimiento.
• Presentar el Formulario de Declaración de Novedades de
Ingreso y/o Retiro (FDNIR), para cerrar el tramo laboral de los
Asegurados que originan la mora.
• Si corresponde, presentar la solicitud de Rectificación del
Periodo de Cotización.
Para la regularización de la Deuda Presunta por Defecto, el
Empleador debe:
• Presentar el Formulario de Declaración de Novedades de
Ingreso y/o Retiro (FDNIR), para cerrar el tramo laboral de los
Asegurados que originan la diferencia.
• Si corresponde (solo en caso de que pague en más de una
planilla), presentar la documentación que demuestre el Pago en
la otra AFP.
• Presentar documentación que respalde la diferencia (pago de
sueldo variable, comisiones, etc.).
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