Taller psicología Empresarial

Acosta Morales Erika Alejandra

ID: 637173

Hernández Sarmiento Karen Jullieth

ID: 632339

Rodríguez Bedoya Geraldinne

ID: 160197

Administración de Empresas

Quinto Semestre

Docente: Javier Méndez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

19/08/2019
Psicología del desarrollo Empresarial

Según Universidad Nacional Autónoma de México define la psicología organizacional a

grandez rasgos como un estudio científico de la conducta humana en las organizaciones, que

tiene como finalidad conseguir el máximo rendimiento por parte del colaborador para lograr que

el trabajo que esta persona desempeña a diario se convierta en un medio para su desarrollo

personal, de esta manera se obtiene como resultado que el colaborador y la empresa trabajen

juntos y a gusto para cumplir los objetivos planteados.

Nacimiento de la Psicología Empresarial

Según Molina, L. Los comienzos de la Psicología empresarial se dieron por

acontecimientos históricos importantes entre los siglos XIX y XX.

El autor plantea que se realizaron una serie de estudios en la compañía Western Electric

Company situada en Hawthorne, por Elton Mayo estudios que abordaron problemáticas de las

Relaciones Humanas como espíritu de equipo y motivación.

La psicología Organizacional, se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones

humanas en que la Psicología Organizacional centra más sus intereses en el empleado, en este

punto empezó a priorizarse el empleado, su comportamiento, el estrés laboral y otros aspectos de

bienestar para los empleados. Desde entonces este aspecto ha estado en una constante evolución.
Objetivo de la Psicología Empresarial

La psicología laboral abarca diferentes temas de estudio: análisis y evaluación de puestos

de trabajo, selección de personal, evaluación de desempeño, el comportamiento organizacional,

las relaciones entre empresa y entorno, los conflictos y la negociación entre otros. El objetivo

principal es mejorar la calidad de vida laboral debido a que gran parte de nuestro tiempo esta

destinado para el trabajo remunerado.

A través de esta disciplina se desea prevenir y solucionar los problemas que siempre se

van a presentar en el ámbito laboral evitando trabajadores frustrados o insatisfechos. También se

busca que los beneficios no sean solo económicos, sino que el trabajador tenga una seguridad

emocional y felicidad mitigando el riesgo de tener un trabajador más sano mental como

físicamente.
 Referencias

Molina, L. (SF). Evolución Histórica Psicología Organizacional. Recuperado 19 de agosto,2019,

de https://201960.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=1001&section=2

Universidad Nacional Autónoma de México. (SF). Tutorial para la asignatura psicología del

trabajo. Recuperado de

https://201960.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/361653/mod_resource/content/1/Lib

ro-Comunicaci%C3%B3n-Empresarial%281%29.pdf