Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD Código: CM-RISST-SOOMA-001
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Versión: V-00

SSOMA Fecha: 01/01/2018
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 BASE LEGAL:
- DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- DECRETO SUPREMO Nº 42-F: Reglamento de Seguridad Industrial
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL No. 1472-72-ICDGI: Reglamento de los comités de Seguridad e
Higiene Industrial de empresas industriales
- DECRETO SUPREMO Nº 029-65-DGS: Reglamento Para La Apertura Y Control Sanitario De
Plantas Industriales
 Es el conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio por el personal de la empresa y de
terceros, en el cual se regula todo lo referido a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y las
medidas de seguridad que se debe seguir durante el proceso productivo y en las actividades
conexas, a fin de prevenir riesgos en el trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
 El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo puede incluir normas que pueden ir más
allá de lo establecido en la norma, nunca debe ser de menor alcance de lo que impone la legislación.
 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deberá:
a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Capacitar al trabajador.
c) Asegurarse que lo ponga en práctica.
Contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
I. Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa

En esta parte se hará un breve resumen de la actividad económica que realiza la empresa, los
principales insumos que se usan, número de trabajadores, el área del centro de trabajo.
II. Objetivo y alcances.
OBJETIVOS: Dictar las normas y disposiciones para su debida aplicación y prevención de los
accidentes derivados de la actividad que realiza la empresa.
 Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general que
desarrollen su actividad laboral dentro de la empresa.
 Salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores y de terceros, mediante la
prevención y la eliminación de las causas que ocasionan los accidentes de trabajo.
 Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa con el objeto de garantizar la fuente
de trabajo y mejorar la productividad.
ALCANCES: Se refiere a quienes se les aplicará el Reglamento interno de SST.
 Trabajadores
 Empleadores
 Supervisores
 Comité de SST
 Trabajadores destacados, etc
III. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
LIDERAZGO Y COMPROMISO
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La gestión de la SST es responsabilidad del empleador quien asume el liderazgo y compromiso de

estas actividades en la organización, por tanto debe haber coherencia entre lo que planifica y lo que
realiza.
Debe fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que todos los miembros de
la organización interioricen el concepto de la prevención y proactividad.
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
La política nace de un diagnóstico situacional (línea base) de cómo está la seguridad en la empresa
debiendo priorizarse aquellos riesgos que pueden causar mayores daños con la intención del
empleador de mejorar las condiciones de seguridad , salud y medio ambiente de trabajo, a fin de
evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral.
Esta política puede cambiar de acuerdo a cómo se va aplicando el sistema de gestión cuyo resultado
se obtendrá a través de la mejora continua.
IV. Atribuciones y obligaciones del empleador, del comité de seguridad, de los trabajadores y
de las empresas que les brindan servicios.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
 De la empresa .
Registros y Documentos:
a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Registro de exámenes médicos.
c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h) Registro de equipos de seguridad o emergencia
i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 De los trabajadores
Se establecerá las obligaciones que tienen los trabajadores respecto al cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el reglamento y de las disposiciones que emanen de la gestión
de la SST, establecidas por la empresa. Sanciones:
Aquí se establecerán las sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta y teniendo en cuenta
lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO del Decreto Leg. Nº 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (art. 25).
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SST

 Funciones del Supervisor o Comité
 Organigrama (representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de la empresa).
 Programas (elaborado por el Comité y guardará relación con los objetivos del Reglamento).
 Cronogramas (tiempo aprox. para logro de acciones del Programa)
 Supervisión y evaluación (de los resultados obtenidos)
 Mapa de Riesgos (debe ser publicado en lugar visible)
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Toda empresa de servicios debe cumplir con los estándares que se aplican en las empresas usuarias,
por lo que ambas empresas deberán coordinar de manera eficaz y eficiente la gestión en prevención
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de riesgos laborales, la seguridad y salud de los trabajadores y la contratación de los seguros de

acuerdo a la normatividad vigente.
V. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
Identificar todos los peligros evaluar los riesgos y dictar todas las medidas de Seguridad y Salud para
eliminarlos o minimizarlos desde que empieza el proceso hasta que sale el producto terminado.
Las medidas de prevención y protección se aplicarán en el siguiente orden:
a) Eliminación de peligros y riesgos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
c) Minimizar los peligros y riesgos que incluye disposiciones administrativas de control.
d) Equipos de protección.
V.1 Se especificará las disposiciones de seguridad en cada etapa del proceso de producción de la
planta.
V.2 Higiene de locales: Condiciones ambientales (temperatura, radiaciones, ventilación, polvos,
gases, vapores tóxicos, iluminación, ruidos y vibraciones)
V.3 Equipos de Protección Personal
VI. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Equipos a presión (Condiciones generales de construcción, identificación, registro e
inspección)
 Mantenimiento y reparación (Mantenimiento y reparación en el edificio y estructura, en el
equipo y maquinaria, mantenimiento y reparaciones eléctricas).
 Herramientas manuales y herramientas portátiles
 Sistema de manipulación y transporte de materiales (equipos para izar, grúas para izar,
carros transportadores, elevadores, etc)
 Apilamiento y almacenado de material.
VII. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
 Instalaciones civiles (Condiciones de Seguridad de techos, paredes y pisos, requisitos de
espacio, ocupación del Piso y lugares de tránsito, aberturas en los pisos y paredes,
ascensores y montacargas, patios, servicios higiénicos de acuerdo al número de
trabajadores, vestuario, agua y desagûe).
 Resguardo de maquinarias
 Prevención y protección contra riesgos eléctricos (cableado eléctrico, cajas de cuchilla,
puesta a tierra, etc.)
 Accidentes de trabajo .
o Causas .
o Investigación de los accidentes .
o Notificación de los accidentes .
o Registro de accidentes de trabajo
 Enfermedades ocupacionales
VIII. Preparación y respuestas a emergencias.
 Prevención y protección contra incendios (Condición de los edificios, pasillos, pasajes,
pasadizos y corredores, escaleras , puertas y salida, Condiciones Generales, agua:
Abastecimiento uso y equipo, extintores portátiles)
 Sistemas de alarmas y simulacro de incendio
 Avisos y señales de seguridad
- Objeto
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- Clasificación
- Recomendaciones para su empleo
- Características de las señales de Seguridad:
- Aplicación de los colores y símbolos
- Primeros auxilios: .
o Botiquines para pequeñas empresas .
o Servicio médico de emergencia para medianas y grandes empresas –
- Referencia para casos de emergencia.
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COMEDSA INGENIERIA Y
CONSTRUCCION SAC
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LIMA 2018
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO
INTRODUCCION:
El presente Reglamento Interno de seguridad y Salud en el Trabajo se elaborado en el marco de la
ley 29783, el DS.005-2012.TR y el DS 42-F. En los cuales se detallan los requisitos mínimos de
cumplimiento legal y de estándares para sus trabajadores, subcontratistas y de aquellos que se
encuentren dentro del ámbito de trabajo, con la finalidad de cumplir los objetivos de su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este Reglamento expresa la cultura de promoción de la seguridad y salud en el trabajo que
mantiene nuestra empresa y constituye una herramienta para la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
Cada trabajo que se realizara requiere de autorización previa y del visto bueno del supervisor de
Seguridad correspondiente para garantizar un buen resultado sin accidentes.
LIDERAZGO Y COMPROMISO:
La gerencia se compromete a:
1. La participación activa y directa en el sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo a fin de alcanzar los objetivos establecidos.
2. Asumir la responsabilidad de la PREVENCION de accidentes y enfermedades
Ocupacionales y lograr el compromiso de cada uno de los trabajadores mediante el
estricto cumplimiento de las disposiciones y reglas que contenga el presente documento.
3. Informar adecuadamente a todo el personal de la Empresa, contratistas, subcontratistas y
proveedores para el cumplimiento de las normas aplicables en Seguridad y Salud en el
trabajo.
4. Capacitar y entrenar al personal de la empresa, contratistas, subcontratista y
colaboradores.
5. Proveer al trabajador del equipamiento de Seguridad que sus funciones y su ámbito laboral
lo requiera.
6. Incentivar al personal mediante el buen desempeño en el área de Seguridad.
7. Establecer programas de Seguridad, Salud y cuidado del Medio Ambiente llevando a cabo
las mejoras que sean necesarias.
8. Ejecutar campañas de Prevención de Riesgosy accidentes.
9. Mantener un nivel de preparación para actuar en caso de accidentes.
10. Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas.
11. Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad en el trabajo.
COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC. Establece objetivos, programas,
normativas e implementación de directivas para:
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 Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes para la Seguridad y Salud

Ocupacional.
 Identificar y evaluar los aspectos e impactos ambientales que pudieran existir por el
desarrollo de nuestras actividades.
 Planificar las acciones preventivas para evitar cualquier riesgo no tolerable para la
seguridad y la salud de las persona y protegerlas de posibles accidentes, asociados con
las actividades de la empresa.
 Promover la participación de los empleados en la mejora de la seguridad y salud y la
protección ambiental.
 Investigar todos los accidentes e incidentes y aplicar las medidas preventivas
correctivas.
La responsabilidad en Seguridad y Salud será de todo el personal de COMEDSA
INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC. Estos compromisos y actitudes representan la firme
convicción de la Empresa.
OBJETIVOS:
Consecuentemente con nuestra política de Seguridad y Salud y Cuidado del Medio Ambiente en la
Empresa mantendremos los siguientes objetivos:
a) Garantizar las condiciones de Seguridad, Salud en el trabajo de todos los trabajadores,
subcontratistas, proveedores y administrativos salvaguardando la vida, salud e integridad
física mediante la prevención de accidentes.
b) Eliminar y reducir lo riesgos a niveles aceptables, con la finalidad de evitar los accidentes,
enfermedades ocupacionales y daño al medio ambiente mediante una cultura preventiva
arraigada en todos los niveles de la organización
c) Asegurar ambientes y entornos de trabajo seguros para el desempeño adecuado de los
trabajadores, garantizar la fuente de trabajo y mejorar la actividad.
d) Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el sistema de Gestión de
Seguridad, salud y medio ambiente.
e) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo.
f) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
ALCANCE:
El presente reglamento se aplica para todas las actividades de la empresa.
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El presente reglamento establece las funciones y responsabilidades con relación a la seguridad,

salud y medio ambiente en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en el Empresa.
BASE LEGAL:
Las bases legales que sustenta el reglamento interno de COMEDSA INGENIERIA Y
CONSTRUCCION SAC son las siguientes:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 30222
 DS. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 DS. 006-2014-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo 42-F Reglamento de Seguridad Industrial
 Ley General de inspecciones de Trabajo Ley28806
 DS: 019-2006-TR..Reglamento.de la Ley General de Inspecciones de Trabajo.
 Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto

SupremoNº003–98–SA.
 Normas Básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo

disergonomico Resolución Ministerial Nº375-2008-TR
 NTP 350.026 Extintores portátiles manuales de polvo químico seco.
 NTP 399.010 Señales de seguridad, Colores, símbolos, formas y dimensiones de

señales de seguridad.
I. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC asume su responsabilidad en la

organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza
el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. Será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre
una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su
vida, salud e integridad física.
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b. Instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de

intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada,
respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a
efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o
exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.
c. Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados

a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de
trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo

a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.
e. Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el

trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se dará

facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Brindará al

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizará el

cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizará el

cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DE LOS TRABAJADORES:
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir

las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
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incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,

modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
i. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y

demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las
instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo.
j. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,

de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
k. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos

de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros;
asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la
empresa, entidad pública o privada.
l. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
m. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
n. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro

trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO)
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos
fines.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de

las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
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q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (tendrá las siguientes

responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
ORIENTACION Y ENTRENAMIENTO
ORIENTACION A SUPERVISORES.
COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C. Brinda permanente capacitación y
entrenamiento en seguridad, salud y medio ambiente a todos los miembros de la organización.
Supervisor de producción deberán estar totalmente identificado con el presente reglamento para
su implementación y aplicación. El supervisor de Prevención de Riesgos se encargara de orientar
a los supervisores de producción sobre los temas relacionados con la seguridad, salud y medio
ambiente.
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ORIENTACION A CONTRATISTAS/SUBCONTRATISTAS
COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC impartirá capacitación apropiada y oportuna al
trabajador de los contratistas y subcontratistas al momento de la contratación y durante el
desempeño de su labor para conocer, entender y cumplir los requisitos de Seguridad, salud y
medio ambiente.
El Reglamento Interno es entregado a cada trabajador, contratista, subcontratista,
proveedor después de haber escuchado la respectiva charla de inducción.
CHARLAS DE SEGURIDAD (CHARLA DE 10 minutos)
Diariamente, antes del inicio de las labores se dictarán charlas de seguridad, las cuales son de
responsabilidad del encargado del grupo de trabajo, donde se mencionarán indicaciones prácticas
para la prevención de accidentes haciendo referencia a los riesgos específicos de las actividades.
REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL TRABAJO

EN EL CENTRO DE TRABAJO:
Debemos cuidar las instalaciones de nuestra empresa, sean oficinas, almacenes o la zona de
construcción. Mantener un buen comportamiento y respeto entre todos nosotros.
ESTA PROHIBIDO LO SIGUIENTE:
1. Dejar el área de trabajo sucia y desordenada; obstruyendo las vías de escape.
2. Fumar dentro de sus instalaciones.
3. Tener y tomar bebidas alcohólicas, venir a laborar en estado etílico o bajo influencia de
drogas.
4. Participar o fomentar riñas o peleas entre trabajadores.
5. Traer mascotas u otros animales.
6. Encender equipos de música, walkman, hands free y otros que alteren la concentración de
las labores.
7. El ingreso de personal no autorizado.
8. No usar los equipos de protección personal (casco, lentes, zapatos de seguridad, uniforme
de la empresa a la que representa).
9. Realizar instalaciones eléctricas sin autorización del supervisor de campo,
10. Tomar objetos y/o pertenencias de otras personas que no sean suyas, esta falta será
tipificada como robo.
11. Ingresar al Empresa en sandalias, short, bermudas, bivirís, aretes, pulseras, anillos,
cadenas, piersings, o cualquier otro objeto que pudiera generar lesión a la persona al
realizar una labor.
12. No ingerir alimentos dentro del área de trabajo y/o vestuarios.
13. No salir del Empresa dentro del horario de trabajo.
14. Agresiones verbales entre compañeros y hacia personal de mando.
15. Cometer actos sub-estándares.
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16. No usar barbiquejo en obra.

17. Ningún trabajador ingresará a laborar, si no cuenta con su póliza y la charla de inducción
respectivamente.
18. Es responsabilidad del Trabajador el cuidado, mantenimiento y buen Uso del los EPP
entregados y asignados por la Empresa.
ESTANDARES DE SEGURIDAD PARA LOS TRABAJOS
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA CAPATACES, SUPERVISORES Y

MAESTROS DE OBRA.
Los supervisores en general, de contratación directa o de sub-contratas que presten

servicios a COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC Se deben regir por las
siguientes directivas a fin de cumplir con la Política de Prevención de Riesgos.
A) OBLIGACIONES
1. Exigir el cumplimiento estricto del “Estándar Básico de Prevención de Accidentes” a todo su
personal. Así mismo, deberán exigirse el cumplimiento de los demás estándares de
prevención de riesgos, de acuerdo a los trabajos que realice su personal a cargo
2. Eliminar todas las situaciones de riesgo que se presenten en su área de trabajo y tomar acción
inmediata respecto a las condiciones inseguras que les sean reportadas u observe. Como así
reportarlo al encargado de Prevención.
3. Solicitar para los trabajadores a su cargo, las prendas y equipos de protección personal que se
requieran para realizar en forma segura las diversas labores y para reponer las deterioradas,
pérdidas y/o faltantes. Así mismo, deberán instruir y supervisar a su personal sobre el correcto
uso y mantenimiento de los implementos de seguridad.
4. Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén perfectamente informados de los riesgos
relacionados con sus labores y con el medio ambiente de trabajo, para lo cual deberán realizar
charlas de seguridad de 10 minutos en forma diaria y antes de comenzar todo nuevo trabajo.
5. Mantener el orden y la limpieza en las instalaciones de la empresa.
6. Conducir reuniones de seguridad semanales con el personal a su cargo, y conversen sobre
procedimientos, normas y directivas de Prevención relacionadas a las tareas que se estén
ejecutando o se vayan a ejecutar.
7. Asegurarse que cada trabajador bajo su supervisión haya recibido la charla de inducción inicial
en seguridad y firmado el respectivo Compromiso de Cumplimiento. De detectar algún
trabajador que no haya recibido charlas de inducción, Se pondrá en contacto con el encargado
de Prevención.
8. investigar todo accidente e incidente en que se encuentre involucrado su personal, así como
proponer su estudio como tema en la próxima reunión con sus supervisados y rectificar los
errores para futuros trabajos similares.
9. Inspeccionar andamios, plataformas de trabajo, rampas, escaleras, equipos y herramientas,
antes de que sean utilizados por su personal.
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10. Instalar oportunamente y mantener en buen estado las protecciones, acordonamientos, avisos
y señalización de seguridad que sean necesarios de acuerdo al estándar establecido
incluyendo pantallas perimetrales contra caída de objetos. Así mismo, reponer a la brevedad
posible, cualquiera de estos elementos que por motivo de trabajo tenga que ser retirado.
11. Acordonar las áreas específicas donde se habilite material o se tenga máquinas-herramienta
de banco para restringir el paso de personal no autorizado.
12. Planificar con el encargado de Prevención de la obra y los ingenieros responsables la
ejecución de trabajos que impliquen riesgos de consideración.
13. no asignara a su personal a realizar trabajos que no conozcan o no estén capacitados para
realizarlos.
B)- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con el presente reglamento, con los procedimientos y directivas contenidas en el
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y con las indicaciones referidas a seguridad y
salud en el trabajo, impartida por sus superiores jerárquicos.
 Participar en las actividades de capacitación y sensibilización sobre seguridad, salud y
otras actividades destinadas a prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales.
 Utilizar correctamente los equipos de proyección individual que les sean entregados, sin
alterarlos ni extraviarlos, y solicitar la reposición correspondiente al supervisor cuando
estos se hayan deteriorado por el uso.
 No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u otros elementos, sin la
capacitación ni la autorización correspondiente.
 Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la señalización y protección colectiva
de su área de trabajo.
 Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza dejando siempre
pasillos de circulación, que permitan evacuar el área en forma segura.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental y la de sus compañeros.
 Coordinar con su jefe, SUPERVISOR o prevencionista, la ejecución que le sea
encomendada a fin de que se implementen las medidas de seguridad durante el desarrollo
del trabajo.
 El trabajador que advierta que la tarea encomendada es peligrosa y no cuente con los
medios necesarios para protegerse. No iniciará Hasta asegurarse que el peligro haya sido
eliminado o controlado y que él este debidamente protegido. Si la situación de peligro
persiste, comunicará el hecho al prevencionista o en su ausencia al ingeniero responsable
de su área de trabajo.
 Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad de las
instalaciones, de su lugar de trabajo, su integridad física y salud, y la de sus compañeros.
 Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos
que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que originaron el evento.
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 Todo personal en obra que no cumpla con los estándares de seguridad indicados en el
presente reglamento; será sancionado.
SANCIONES:
Dependiendo de factores como intencionalidad, reiteración, gravedad de las consecuencias

para los casos de incumplimiento o violación de las normas establecidas en este reglamento,
se tomara, a modo referencial, las sanciones para el personal
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la reincidencia y de los
perjuicios causados a la Empresa, se aplicará una de las siguientes sanciones:
a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad con
la Ley.
DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS
La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona, quien deberá

suscribir la recepción del documento respectivo. En caso de negativa del trabajador a
suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejará constancia de la
presentación, y la firmará en nombre del trabajador su Jefe Inmediato, con la razón de
que se negó a recibirla.
Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.
Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces
consecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como falta grave.
La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el Gerente General, de oficio
o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa; se aplicará en caso de
que el trabajador hubiere cometido faltas leves, o si comete una falta grave a juicio del
Gerente General no merezca el trámite de Visto Bueno, constituirá en el descuento de
una multa de hasta el 10% de la remuneración del Trabajador. La sanción pecuniaria no
podrá superar el 10% de la remuneración dentro del mismo mes calendario, y en el caso
de reincidencia se deberá proceder a sancionar al trabajador siguiéndole el
correspondiente trámite de Visto Bueno.
La multas serán aplicadas, a más de lo señalado en este reglamento, en los siguientes

caso:
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1. Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de LA EMPRESA, sean

directivos, funcionarios o trabajadores;
2. No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jerárquico;
3. Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de emergencia;
4. Realizar en las instalaciones de LA EMPRESA propaganda con fines comerciales o
políticos;
5. Ejercer actividades ajenas a LA EMPRESA durante la jornada laboral;
6. Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
7. No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público que
acuda a la Empresa;
8. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que LA
EMPRESA preparare en el futuro, cuyo contenido será difundido entre todo el
personal.
9. No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de control
preestablecido por el Departamento de Recursos Humanos;
10. Trabajar sin protección personal
11. Trabajar en condiciones de alto riesgo sin protección
12. Por no asistir a las reuniones del comité de seguridad
13. Por no proporcionar implementos de seguridad.
DE LAS FALTAS EN GENERAL

Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiere el artículo anterior.
DE LAS FALTAS LEVES

Se consideraran faltas leves
a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestación verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia que se
refiere el presente literal será causal para una amonestación escrita.
b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y equipos que le
suministre la Empresa.
d) Los trabajadores que durante el último periodo mensual de labor, hayan recibido tres
amonestaciones escritas.
e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a ellos
encomendados.
f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los exámenes
médicos y chequeos.
g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Si la situación de peligro se
genere por hechos que son considerados faltas graves, se sancionarán con la
separación del trabajador, previo visto bueno.
h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo.
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DE LAS FALTAS GRAVES
Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la terminación del
contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al trabajador que incurra en las siguientes
conductas, a más de establecidas en otros artículos del presente Reglamento serán sancionados
con multa o Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las siguientes:
a) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente

Reglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea
considerada previamente como falta leve por la Empresa, de conformidad con lo
prescrito en este instrumento.
b) Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los
mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas, sin autorización
de sus superiores.
c) Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de entrada o salida
del personal, reportes o indicadores de ventas, cuentas por cobrar, indicadores de
procesos de la empresa, etc.
d) Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinas dinero,
materiales, materia prima, herramientas, material en proceso, producto terminado,
información en medios escritos y/o magnéticos, documentos o cualquier otro bien.
e) Encubrir la falta de un trabajador.
f) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún trabajo, y
ocultar estos trabajos.
g) Inutilizar o dañar materias primas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa o clientes, así como
vehículos pertenecientes a clientes.
h) Revelar a personas extrañas a la Empresa datos reservados, sobre la tecnología,
información interna de la Empresa, e información del cliente.
i) Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la Empresa; al igual que ser
socio, accionista o propietario de negocios iguales o relacionados al giro del negocio
de empresa, ya sea por sí mismo o interpuesta persona, sin conocimiento y
aceptación escrita por parte del Representante Legal.
j) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a jefes,
compañeros, o subordinados, así como también el originar o promover peleas o riñas
entre sus compañeros de trabajo;
k) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;
l) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,
normas, políticas, código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o que la
Compañía dicte en el futuro.
m) Acosar u hostigar psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros o jefes
superiores.
n) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido contratado,
el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
o) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las infracciones
señaladas como leves, dentro del periodo mensual de labor, y que hayan sido
merecedores de amonestaciones escritas por tales actos. Sin embargo, si el
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trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo trimestral de

labores, será igualmente sancionado de conformidad con el presente artículo.
p) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa, conflictos de
intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro hecho prohibido por la
ley, sea respecto de la empresa de los ejecutivos y de cualquier trabajador.
q) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.
r) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.
s) Se considerara falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad
competente, que condene al trabajador con pena privativa de libertad. Si es un tema
de transito es potestad de la empresa, si el trabajador falta más de tres días se puede
solicitar visto bueno.
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA USO DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y

PRENDAS DE PROTECCION PERSONAL
1. El almacén de la EMPRESA es responsable de verificar el buen estado de herramientas,
equipos y prendas de protección antes de entregarlos al trabajador. Asimismo llevará un
registro de todos los equipos (EPP y herramientas), para su entrega diaria. Todas las
herramientas, equipos y arneses serán entregados al término de la labor.
2. El trabajador al que se le asigne una herramienta, equipo o prenda de protección inadecuada o
en mal estado deberá informar a su SUPERVISOR, quien es el responsable de gestionar que
se reemplace o repare el implemento cuestionado. Deberá proceder de igual forma en caso de
deterioro del implemento durante el trabajo.
3. Antes de utilizar herramientas manuales el trabajador deberá verificar su buen estado, para lo
cual tendrá en cuenta lo siguiente:
 Los discos para esmerilado, corte, pulido o desbaste no deben presentar rajaduras o
roturas en su superficie.
 Los destornilladores no deben tener la punta doblada, roma o retorcida; ni los mangos con
rajaduras. Cuando se requiera aislamiento en el mango para trabajos eléctricos se
verificará que el aislamiento no se encuentre dañado.
 Las herramientas deben poseer mango protector o empuñadura en buen estado.
 Los punzones y cinceles deben estar correctamente templados y afilados y no presentar
rajaduras o rebarbas.
 No se permite el uso de herramientas de fabricación casera (hechizas).
 Previo a cada uso, el trabajador deberá realizar una inspección visual del arnés ó cinturón
de seguridad para garantizar sus buenas condiciones. Cuando se observen cortes, grietas,
quemaduras, picaduras, deshilachados, desgaste, elementos metálicos dañados o
defectuosos o cualquier otro defecto que comprometa su resistencia, deberán ser
descartados. También deberá descartarse el arnés o cinturón que haya soportado la caída
de una persona.
Antes de usar un respirador, el trabajador deberá tener en cuenta lo siguiente:
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 Que el cartucho / filtro no se encuentre obstruido y sea el adecuado.

 Que la mascarilla tenga buen ajuste a la cara.
 Cuando una herramienta o equipo produce proyección de partículas volantes se deberá
usar equipo de protección personal para ojos y cara, si produce polvos se usará protección
respiratoria, y si genera ruido protección auditiva.
 Toda herramienta o equipo accionado por fuerza motriz debe poseer guardas para proteger
al trabajador de las partes móviles expuestas del mismo, y en la medida de lo posible, de
las proyecciones que produzca si éstas pueden lesionar al operador. Específicamente la
sierra circular deberá contar con cuchillo divisor, guarda superior e inferior de disco y
resguardo de faja de transmisión.
 Las herramientas o equipos manuales accionados por fuerza motriz no deben dejarse
abandonados en el suelo o en los bancos de trabajo y deberán desconectarse de la fuente
de energía cuando no estén en uso.
ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES

 En forma periódica se realizarán charlas acerca de la seguridad en la obra.
 El área de almacenamiento deberá disponer de un área de maniobra.
 Ubicación del área de almacenamiento y disposición de los materiales
 (combustible lejos de balones de oxígeno, pinturas, etc.)
 Sistema de protección de áreas de almacenamiento.
 El manipuleo de materiales será realizado por personal especializado.
 Los materiales se apilarán hasta la altura recomendada por el fabricant
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA TRABAJOS EN ALTURA

Antes que cualquier trabajador inicie un trabajo en altura deberá solicitar un permiso de trabajo
en altura.
1. Siempre que se efectúen trabajos con peligro de caída libre de más de 1.80 m. de
altura, se deberá usar arnés de seguridad de cinta provisto de línea de vida de cinta de
doble gancho grande y de doble seguro, la cual deberá ir fijada al anillo posterior del
arnés. Así mismo, cuando el trabajador se encuentre:
 A menos de 1.80 m. del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin
protección contra caída en su perímetro.
 En áreas donde existe riesgo de caída sobre elementos punzo cortantes,
contenedores de líquidos, instalaciones eléctricas activadas y similares.
 En posiciones precarias a cualquier altura (Ej.: pendientes o posiciones
desequilibradas).
Nota: No se permitirá el uso de Cinturones de Seguridad, ni Arneses que no cumplan con una
certificación aprobada por la GERENCIA DE COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION
SAC y el departamento de PREVENCION DE RIESGOS.
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2. La línea de enganche del arnés deberá fijarse firmemente sobre la cabeza del
trabajador, a una estructura u objeto resistente, o en su defecto a una línea de vida sin
nudos ni empates, de resistencia comprobada (como mínimo cable de acero de ½”
fijado con grapas o soga de nylon de 5/8”), y convenientemente fijada, no
permitiéndose el uso de soga de manila para este fin. La distancia máxima posible de
caída libre permitida es de 1.80 m y excepcionalmente se aceptará hasta 3.60 m si se
usa sistema de amortiguación de impacto (shock absorber). Se deberá tener en cuenta
para la distancia posible de caída, la elongación de las líneas de vida horizontales de
soga y la presencia de obstáculos para determinar la altura adecuada del punto de
enganche del arnés. Sólo se permitirá usar los andamios para fijación del arnés cuando
no exista otra alternativa, en cuyo caso se debe garantizar la estabilidad del andamio
con anclajes laterales (arriostres), suficientemente resistentes para evitar que el
andamio se voltee o desplace en caso de tener que soportar la caída del trabajador.
3. Antes de usar los arneses de seguridad deberán ser inspeccionados visualmente por el
trabajador y el departamento de PREVENCION DE RIESGOS DE COMEDSA
INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC para verificar su buen estado. Se revisarán
costuras, hebillas, remaches, cuerdas de seguridad, ganchos, etc. Si se observan
cortes, abrasiones, quemaduras o cualquier tipo de daño, el equipo deberá ser
inmediatamente descartado y reemplazado por otro en buen estado.
4. Se deberá acordonar toda el área sobre la cual se efectúa el trabajo en altura si existe
la posibilidad de circulación de personas y/o vehículos por la misma. Así mismo, se
deberá colocar avisos de prevención y/o prohibición (PELIGRO CAIDA DE
OBJETOS/PELIGRO NO PASAR) y amarrar herramientas y materiales.
5. Toda movilización vertical de materiales, herramientas y objetos en general deberá
efectuarse utilizando sogas. El ascenso y descenso de personal debe realizarse con
las manos libres.
6. Semanalmente y el trabajador diariamente deberá realizarse una inspección minuciosa
de todos los ARNE(es) de seguridad, así como de las líneas de vida. Se deberá
mantener en registro de las inspecciones de seguridad. Por el personal de Prevención.
7. El almacenamiento de arneses y líneas de vida se efectuará en lugares apropiados,
aireados y secos, lejos del contacto con aceite o grasa; o con equipos u objetos
cortantes. Es recomendable colgar estos implementos de seguridad en ganchos
adecuados.
ESTANDAR PARA ANDAMIOS

Para trabajos que superen 1 cuerpo de andamio el personal se tendrá que colocar un arnés de
seguridad (cinta con ganchos) con línea de vida de doble gancho grande y con paquete
absorbedor de impactos.
 El piso donde se armará el andamio o plataforma de trabajo será nivelado y firme. Un
andamio no debe ser colocado sobre tierra, fango, césped, grava, o superficies irregulares.
En estos casos, debajo del andamio debe colocarse madera firme de 10 o 12 pulgadas de
ancho por 2 pulgadas de espesor, a fin de evitar que las garruchas y/o patas se hundan.
 En caso quela bases sean ajustables estas no deberán de utilizar toda su extensión a fin de
evitar inestabilidad en el andamio.
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 Los andamios deben de ser arriostrados por medio de crucetas a ambos lados del cuerpo y
estas deben ser de la adecuada longitud, a fin de asegurar que el andamio permanezca
verticaly rígido.
 Los tablones deben de tener como mínimo un espesor de 5 cm, y un ancho de 15 o 30 cm,
no se deberán usar tablones rajados, picados, con nudos o con cualquier otro defecto que
afecte su resistencia estructural.
 El ancho de la plataforma debe ser de 50 o 60 cm, sean de paneles metálicos o de
tablones.
 Se recomienda igualmente colocar topes o ganchos en los tablones para evitar
desplazamientos longitudinales y movimiento y desplazamiento lateral. Cada tablón
sobrepasará su apoyo entre 15 y 30 cm.
 Las plataformas de los andamios tendrán pasamanos a una altura de 1.05 m. firmemente
sujetos; barandas intermedias a una altura de 54 cm., rodapiés (1.80) y deben estar
completamente cubiertas con tablones
 Los andamios deben de tener barandas protectoras cuando su altura supere los 3 mts.
 Las crucetas nunca deben de ser usadas como escalera.
 El acceso a la plataforma de trabajo será por una escalera de acceso.
 Todos los componentes del andamio deben de ser inspeccionados visualmente antes de su
uso. Los componentes dañados deben de ser retirados o reparados.
 No se debe dejar herramientas ni material encima del andamio.
TARJETAS DE ANDAMIOS.
 Los andamios y las plataformas de trabajos temporales deberán ser rotulados para indicar
su condición de uso de acuerdo con lo establecido en este procedimiento.
 Las tarjetas de los andamios deberán ser usados tal como se señala. Las tarjetas de
andamios deberán pegarse a los andamios por personal designado quien es competente
en evaluar la integridad y construcción de un sistema provisorio de andamios.
Tarjeta Verde.- Señala que un andamio esta completo y autoriza al personal para usarlo.
Tarjeta amarilla.- Señala que el andamio no esta completo pero puede ser usado por el
personal si ellos usan equipo de protección contra caídas sobre el andamio.
Tarjeta Roja.- Señala que el andamio esta incompleto y no debe ser usado hasta que se
repare. Esta tarjeta se usa cuando se esta montando y/o desmontando un andamio y
cuando el andamio no reúne la seguridad del caso (mal construido).
 Los andamios no deben ser modificados por el usuario. Cuando un andamio es modificado,
la tarjeta existente en ese momento se anula. El andamio debe ser inspeccionado de nuevo
y otra tarjeta deberá colocarse al andamio antes de que este se ponga de nuevo en uso.
INSPECCIONES.
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 Los supervisores deberán inspeccionar sus andamios diariamente para asegurarse de que
se mantienen en condiciones seguras y que estos no han sido modificados por personal no
autorizado.
 Las tarjetas de los andamios no deberán ser retiradas por el personal, excepto cuando un
andamio se aprecie inseguro para usarlo. Las tarjetas rojas deberán adherirse al andamio
para impedir su uso.
ESCALERAS:
Las escaleras portátiles de madera fabricadas en obra, deben cumplir con las siguientes
especificaciones:
 Largueros de una sola pieza con sección no menor de 2” x 4” y separación mínima entre
largueros de 30 cm.
 Las escaleras de longitud fija no deberán exceder los 5.00 m de largo. No se permite
empatar escaleras.
 Peldaños uniformes de sección 1” x 2” como mínimo y con separación entre 20 y 30 cm,
encajados a los largueros por medio de encastre no menor de ¾” o ensamble de espiga.
 No presentar rajaduras, picaduras o peldaños faltantes, rotos o mal asegurados. Nunca
deberán pintarse, pues la pintura puede ocultar las fallas en la madera.
1. Para usar una escalera portátil se deberá colocar la base de la misma separada del
plano vertical de apoyo un cuarto de la distancia entre la base y el punto de apoyo
superior (inclinación (75°) aprox.). Si la escalera sirve de acceso entre dos niveles, ésta
deberá encontrarse amarrada en la parte superior o fijada en la base y sobrepasar el
punto de llegada en mínimo 1.00 m. Las escaleras provisionales de tránsito entre dos
pisos y que sean el único medio de acceso entre estos, deberán ser de paso plano y
tener baranda a ambos lados. Siempre se deberá subir o bajar por una escalera portátil
de frente a la misma, sujetándose a los dos largueros con ambas manos y de una
persona a la vez. Si se requiere subir o bajar material se deberá utilizar sogas para tal
efecto. Las escaleras de tijera deberán estar provistas de sogas, cadenas o cables que
limiten su apertura.
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA SOLDADURA Y CORTE

1. Para las operaciones de soldadura eléctrica se requiere el uso de las siguientes prendas de
protección personal:
 Careta de soldador. Cuando exista riesgo de caída de objetos se usará casco con careta
de soldar incorporada.
 Gafas de seguridad, las cuales deberán colocárselas debajo de la careta
 Guantes de cuero-cromo de caña alta
 Mandil de cuero-cromo
 Escarpines de cuero-cromo
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 Mangas o casaca de cuero-cromo

 Protección respiratoria.
 Gorro de soldador
2. Las máquinas eléctricas de soldadura por arco deberán cumplir con lo siguiente:
 Poseer cables, pinzas y conexiones adecuadas, con aislamiento suficiente y en buenas
condiciones.
 Tener cable de puesta a tierra, conectado en forma efectiva a tierra.
 Conexión de la pinza de tierra directamente por cable en toda su extensión y en buen
estado si fuera nueva.
 Ubicación de la máquina sobre superficie seca protegiéndola de la humedad.
3. Para las operaciones de oxicorte se deberá:
 Dotar a los operarios de anteojos para corte, mandil, escarpines y guantes de cuero cromo
de caña alta, verificando que sus prendas de vestir estén libres de grasa, aceite u otro
material inflamable.
 Contar con dispositivo anti-retroceso de llama en ambas líneas como mínimo a la salida del
regulador.
 Inspeccionar el equipo diariamente, verificando manómetros en buen estado, mangueras
sin empalmes ni daños, con abrazaderas completas, ausencia de fugas, etc. En caso de
fugas, los cilindros deberán retirarse a un lugar ventilado, lejos de fuentes de ignición.
 Efectuar el encendido de sopletes con chispero, no se permite el uso de fósforos, mechas o
arco eléctrico. Nunca debe utilizarse aceite o grasa como lubricante para aflojar roscas
atascadas, ni utilizar alicates para conectar los reguladores a los cilindros. Se debe utilizar
llave de tuerca apropiada.
 Mantener las botellas en posición vertical en carretillas porta-cilindros y con sujeción para
evitar caídas.
 Colocar las tapas protectoras a las botellas cuando no estén conectadas a las mangueras.
 Cumplir con lo establecido en la “Cartilla de Seguridad para el Manejo de Botellas para
Gases Comprimidos”.
 Proteger cilindros, mangueras y accesorios de la proyección de chispas y escorias. Se
pueden utilizar paneles de madera tipo biombo para tal fin.
 Verificar en forma periódica que no existan fugas en las válvulas de los cilindros, los
reguladores y las conexiones del soplete.
4. Los ayudantes que participen en operaciones de soldadura y/o corte deberán usar protección
visual y respiratoria de ser necesario.
5. En el área donde se efectúen trabajos de soldadura y/o corte deberá colocarse extintor de
polvo químico seco ABC.
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6. Se deberán tomar las precauciones necesarias para proteger de las chispas, escorias y
radiaciones a las personas que trabajen o circulen cerca de las áreas donde se efectúen
operaciones de soldadura y/o corte.
7. Antes de comenzar los trabajos de soldadura y/o corte, se deberá retirar todo material
combustible y proteger equipos e instalaciones de la proyección de chispas y escorias. Como
el acordonamiento de la zona afectada.
8. Para operaciones de soldadura y/o corte en “áreas restringidas”, se requerirá solicitar “Permiso
para Trabajos en Caliente” (ver “Cartilla de Seguridad para Trabajos en Caliente”). Para
operaciones de soldadura y/o corte en recintos cerrados se requerirá solicitar “Permiso de
Entrada a Espacio Confinado” (ver “Cartilla de Seguridad para Trabajos en Espacio
Confinado”).
9. Las empresas que se contraten para realizar pruebas no destructivas utilizando radiaciones
ionizantes, así como los operadores de las mismas deben tener licencia vigente otorgada por el
IPEN. Así mismo, los equipos que utilicen deben estar incluidos en la hoja de límites y
condiciones de la Licencia de Instalación de la empresa. Se deberá exigir también equipo de
medición de radiaciones ionizantes con batería de repuesto.
10. Para realizar pruebas radiográficas de soldadura se deberá determinar la distancia de
seguridad necesaria para definir el área de acceso restringido. Se usarán los medios
adecuados (acordonamiento, vigías, señalización u otros) para delimitar y evitar el acceso de
personal no autorizado al área de pruebas. Si se requiere almacenar en Obra la pastilla
radioactiva (isótopo), se deberá habilitar una caja de concreto enterrada con tapa metálica y
llave para colocar el contenedor de la misma.
ESTANDAR DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN CALIENTE

1. Se considerará “TRABAJO EN CALIENTE” a cualquier operación susceptible de producir un
foco de calor o chispa que eventualmente se convierta en fuente de ignición en presencia de
material inflamable o combustible, a saber:
 Soldadura eléctrica.
 Corte y soldadura oxiacetilénica.
 Esmerilado.
 Uso de llamas abiertas.
 Arenado.
 Uso de motores, equipos e instalaciones eléctricas, herramientas, etc. que no sean a
prueba de explosión.
 Operación de vehículos.
 Operación de picado y taladrado.
2. Se considerará “AREA RESTRINGIDA” a aquella que contenga instalaciones, equipos y

existencias susceptibles de dañarse y afectarse por el calor, chispas o el fuego; sustancias
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combustibles o inflamables; o atmósfera con vapores o gases inflamables. Todo “Trabajo en

Caliente” a efectuarse en una “área restringida” requerirá de un “PERMISO PARA TRABAJOS
EN CALIENTE”, el cual deberá colocarse en forma visible en el lugar donde se esté realizando
la labor.
3. Para operaciones de soldadura, corte, esmerilado y arenado se deberá cumplir con las
Directivas de Seguridad que aparecen en las respectivas Cartillas.
4. Las operaciones de soldadura, corte, esmerilado, picado, taladrado y arenado a realizarse
sobre superficies de tuberías, tanques y recipientes que hayan contenido sustancias
inflamables o combustibles, deberán efectuarse sólo después de haberse confirmado la
ausencia de vestigios de esas sustancias, incidiendo principalmente en la comprobación de la
existencia de atmósfera inerte.
5. La inertización de atmósferas se podrá realizar por cualquiera de los siguientes
procedimientos:
 Lavado a vapor
 Inyección de gas inerte
 Drenaje y ventilación natural
 Ventilación forzada
 Inundación por agua
6. Para trabajos en caliente en recintos cerrados se requerirá solicitar “Permiso de Entrada en
Espacio Confinado” Se deberá tener en cuenta que superficies dentro de espacios confinados
que hayan sido pintados recientemente pueden contener atmósferas inflamables.
7. Todo trabajo caliente en obra o tienda deberá de ser coordinado por el sub contratista con el
supervisor de obra o el Prevencionista para verificar si las líneas contra incendio operativas o
estén en mantenimiento, si fuera así no se podrá realizar ningún trabajo caliente.
8. En caso que las líneas de contra incendio se encuentre operativo al 100%, el operador que
realice el trabajo en caliente tendrá que portar sus extintor pqs abc, CO2, las tomas eléctricas
y extensiones deberán de ser industriales.
Todo permiso en caliente deberá de ser autorizo por la supervisión de obra con parte a la
prevención de obra y de tienda.
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA OPERACIONES DE ESMERILADO,

CORTE, PULIDO Y DESBASTE
1. Para las operaciones de esmerilado, corte, pulido o desbaste se requiere el uso de las
siguientes prendas de protección personal
 Lentes panorámicos de seguridad
 Casco con careta de esmerilar incorporada
 Guantes de cuero de badana manga larga
 Mandil de cuero.
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 Tapón de oído
 Mascarilla
2. Es obligatorio el uso de la guarda de protección en todo equipo de esmerilado, corte, pulido o
desbaste en operación.
3. No está permitido el uso de discos de esmeril para corte cuando se realizan operaciones de
desbaste o viceversa.
4. La reposición de discos y escobillas deberá realizarse cuando el desgaste alcance niveles que
generen operación insegura por vibración excesiva o “zapateo” del equipo, o cuando se
presenten rajaduras y/o roturas, o la señal de seguridad del fabricante del disco.
5. Para el cambio de escobillas o discos se requiere:
 Apagar el esmeril.
 Desenchufar el equipo del tomacorriente y recoger el enchufe desconectado para evitar
que sea conectado por equivocación por otro operador de esmeril.
 Inspeccionar el repuesto para verificar su buen estado, comprobando que la velocidad de
rotación del mismo sea compatible con la del esmeril y que su tamaño permita colocar la
guarda de seguridad del equipo.
 Proceder al recambio utilizando llave adecuada para retirar la arandela o brida de sujeción.
6. Los esmeriladores deben ubicarse en zonas donde:
 No generen riesgo para otros trabajadores.
 No exista riesgo de caída de objetos sobre el esmerilador.
 No exista concentraciones peligrosas de vapores o gases combustibles.
 La proyección de chispas no impacte sobre personas, cables, extensiones, material
combustible, mangueras de oxicorte y cilindros de gases comprimidos. Caso contrario se
deberá usar pantallas o biombos protectores.
7. Para circular por la obra, el esmerilador deberá colocarse su casco de seguridad cuando no
sea posible dotarlo de casco con careta incorporada.
8. No se permitirá el uso de esmeriles portátiles como si fueran de banco.
9. El operador de un esmeril portátil deberá asegurarse que el disco o escobilla no se encuentre
en rotación al momento de depositar el equipo sobre la mesa de trabajo o sobre el piso.
10. Todo esmeril de banco, además de la guarda de seguridad del disco, deberá tener protección
en la faja de transmisión y poseer conexión a tierra.
ESTANDAR DE PREVENCION DE RIESGOS PARA OPERACIONES CON GRUA

Todas estas operaciones no se llevaran a cabo si es que no se ha presentado un procedimiento de
trabajo escrito 48 horas antes, el cual debe de estar aprobado por el Ing., Residente y el
Supervisor de Seguridad y Salud de COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC.
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1. Antes de operar una grúa el responsable de las operaciones de izaje conjuntamente con el
operador deben hacer una Inspección de seguridad que incluya revisión del winche, poleas,
cables, eslingas, seguros, bridas, abrazaderas (check Lits) y en general todo el sistema
elevador. No se permitirá el uso de aparejos de izaje tales como ganchos, argollas, grilletes,
canastillos, etc. ; fabricados con fierro de construcción y polemizar el procedimiento de trabajo
por maniobra si fuera posible, el responsable de entregar estos procedimientos es el Ing.
Encargado del frente (campo) el operado verificara si este cuenta con visto bueno de su
departamento de prevención.
2. El operador deberá demostrar que está familiarizado con el equipo y comprobar antes del izado
el funcionamiento de los frenos, palancas, controles y de la maquinaria en general. Deberá
verificar la operatividad de la alarma de fin de carrera del gancho de la grúa y del pestillo de
seguridad del mismo.
3. El responsable de la operación de izaje utilizará las tablas de capacidad para verificar que la
grúa y los aparejos tengan capacidad suficiente para izar la carga. Deberá así mismo, verificar
que los estrobos tengan el diámetro adecuado para resistir la carga, así como, el buen estado
de los mismos, descartando los que tengan dobleces, hilos rotos, corrosión excesiva, fallas por
fatiga, etc. No se permiten estrobos hechizos. Se descartarán así mismo las fajas o eslingas
que presenten costuras o hilos rotos. Se deberá controlar; así mismo, la estiba de la carga,
utilizando contenedores cuando se requiera izar carga disgregada (ladrillos, paneles y
similares).
4. La grúa se posicionará en terreno firme y nivelado. Se utilizará, de ser necesario, tacos
apropiados para nivelar los apoyos del vehículo. Se deberá demarcar toda el área de
influencia del radio de giro de la tórnamela de la grúa con acordonamiento o conos de
señalización. No se permite izar cargas si la grúa no se apoya en sus soportes hidráulicos.
5. La maniobra de izaje deberá dirigirla una sola persona (Maniobrista) que conozca las señales
establecidas y que estará en todo momento a la vista del operador. El maniobrista deberá usar
chaleco y guantes reflectivos. En caso de emergencia cualquier persona podrá dar la señal de
parada. Si el maniobrista no puede ser visto en todo momento por el operador, deberá
implementarse comunicación por radio. El maniobrista es el responsable de verificar que el
área de maniobras esté acordonada y/o señalizada.Por ningún motivo el maniobrista se
colocara a la sombra de la carga.
6. Deberá colocarse sogas en los extremos (vientos) de la carga para su correcto
direccionamiento y control.
7. Es recomendable efectuar un “pulseo” de la carga antes de comenzar el izaje propiamente
dicho. No se permite bajo ninguna circunstancia que personal se ubique sobre la carga al
momento de ser izada, así como tampoco la permanencia de personas bajo cargas
suspendidas.
8. Es importante verificar que no haya cables eléctricos que representen un peligro para las
operaciones de izaje. Si los hubiera, tomar las precauciones del caso y efectuar la puesta a
tierra del equipo.
9. Se comenzará a elevar la carga solo cuando el cable de izaje esté vertical y la cuadrilla de
maniobras esté alejada de la carga, fuera del área de oscilación de la misma.
10. El operador no debe abandonar los controles de la grúa mientras la carga esté suspendida.
Cuando finalicen las maniobras deberá bajar completamente la pluma.
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11. Cuando se descargue de un vehículo se deberá:
 Inmovilizar el vehículo con los frenos del mismo y calzar las ruedas utilizando tacos antes
de soltar las amarras.
 Establecer la secuencia adecuada de descarga para prevenir la caída de la carga
remanente y/o el volteo del vehículo.
 Preparar con anticipación al descenso de la carga el área donde va a ser descargada,
colocando de requerirse, los tacos de apoyo y restringiendo la circulación de personas y
vehículos mediante acordonamiento o conos de señalización.
 Efectuar el desenganche de la carga sólo después de verificar la estabilidad de la misma.
12. Cuando se utilizan canastillos para personal (balsos), se deberá cumplir con lo estipulado en
las normas internacionales tanto de soldadura y calidad del trabajo. Se prohíbe el uso de
canastillos fabricados con fierro de construcción.
ESTANDAR DE ORDEN Y LIMPIEZA PARA PREVENCION DE RIESGOS

La primera norma de prevención de accidentes de nuestra GERENCIA DE COMEDSA
INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC se llama “Orden y Limpieza” y debería ser una
preocupación de todos nuestros Contratistas y cada uno de todos los trabajadores. Las áreas de
trabajo ordenadas y limpias son más seguras y productivas que las que no lo están. Mantener el
área ordenada y limpia significa que se está trabajando en forma eficiente y segura.
1. Todo el personal debe mantener limpia y ordenada en forma permanente su área de trabajo.
Deberán disponer todo residuo de obra (retazos de tubería, alambre, clavos, etc.) en los
cilindros destinados para tal fin. El supervisor /SUPERVISOR solicitará los cilindros para
desperdicios que requiera para que el personal a su cargo cumpla esta directiva.
2. Antes de término de la jornada, los supervisores /capataces dispondrán la limpieza de sus
áreas de trabajo. Para la limpieza de las áreas comunes de la obra, se deberá designar a
personal específico.
3. Finalizada las labores, el personal ordenará y guardará todas sus herramientas y equipos. El
supervisor verificará el cumplimiento de esta directiva.
4. Los comedores deberán mantenerse limpios y en condiciones higiénicas. Los restos de
comida y desperdicios orgánicos deben ser almacenados en los cilindros destinados para tal
fin, los cuales deben poseer tapa.
5. Los residuos de soldadura (electrodos) y residuos metálicos (clavos, alambres, tubos) serán
almacenados en recipientes específicos para su posterior eliminación.
6. Los materiales e insumos sobrantes deberán ser devueltos al almacén de la obra o retirarla de
obra o tienda.
7. Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento y será responsabilidad de
la administración de obra que se mantengan en buenas condiciones. Parar usar los servicios
de tienda tendrá que coordinar con la gerencia de tienda o destinar un lugar para los baños
portátiles por un periodo adecuado.
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8. Los residuos de hidrocarburos (aceite, petróleo, grasa) serán almacenados en recipientes

apropiados para su posterior eliminación o evacuación inmediata.
9. Las tierras humedecidas con aceite y/o petróleo deberán ser recogidas y llevadas a una
cancha de botadero autorizada por la gerencia de Empresa o administración de la obra.
10. Se deberá mantener libre de herramientas, equipos, materiales y cables las áreas de
circulación.
11. Se deberá programar el recojo diario por termino de labores por turno de cilindros para
desperdicios, los cuales se depositarán en las zonas destinadas para tal fin.
12. Los cables, extensiones, mangueras del equipo de oxicorte, y similares se deben tender
evitando que crucen por los pasillo de la obra o de la tienda, áreas de tránsito de vehículos o
personas, a fin de evitar daños a estos implementos y/o caídas de personal.
13. El almacenaje de materiales, equipos y herramientas deberá efectuarse en forma adecuada,
cuidando de no obstaculizar vías de circulación o evacuación. El apilado de ladrillo no debe
sobrepasar los 2.40mt.
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PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SAC ha establecido lo siguiente para responder
ante una emergencia:
1. Contar con Brigadas de emergencias, conformada por equipos operativos

especializados, encargados en forma directa e inmediata de responder a cualquier
emergencia.
2. Implementar planes de respuesta ante emergencias, los cuales son documentos que
detallan las responsabilidades, actuación y pasos a seguir para responder a una
eventual emergencia.
3. Programar simulacros con la participación de todo el personal.
Para el buen desempeño de las brigadas de emergencias se cuenta con un Plan de

Contigencias ante una Emergencia aplicado a nuestras instalaciones y será aplicado por el
personal de gerencia, jefaturas de proyectos, supervisores y personal obrero.
C. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Para atender esta emergencia en los locales de la empresa se tienen los
suficientes equipos para la extinción de incendios que se adaptan a los
riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso
correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los periodos
normales de trabajo.
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
En los lugares de trabajo se debe cumplir el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, el que no debe ser menor de 60 cm.
A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, están señalizados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle
sea clara.
Las puertas de salida de escape se encuentran fácilmente visibles y no se deben
permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
D. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
B.1. CONDICIONES GENERALES
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3
elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos
mencionados evitará que se inicie el fuego.Los incendios se clasifican, de
acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en:
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INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles

sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales
como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como:
motores, interruptores, máquinas de soldar, etc.
Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma
siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida
más cercana.
Consideraciones generales importantes:
a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico d efectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos
contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No
use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a
la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO
Para el caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A) debe
usarse agua.
Los trabajadores deben mantener los grifos contra incendios con un fácil acceso,
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento, no hay
que obstruir el acceso a los mismos.
En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose
usar otros medios de extinción adecuados.
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B.3. EXTINTORES PORTÁTILES

COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SAC ha previsto el uso de
extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones de su planta.
Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo
menos una vez por mes y ser recargados al vencimiento de su tiempo de
vigencia o cuando se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los
extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de que el
incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de equipos
sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
C.- SIMULACROS DE INCENDIOS
COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SAC realizará ejercicios a modo
que se simulen las condiciones de un incendio, adiestrará a las brigadas en el
empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las
instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de
cada año.
Durante una evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como
SALIDA.
D.- ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,
los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros
desperdicios.
Se h a n dispuesto recipientes contenedores para a c o p i o d e los trapos
saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión
espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan. Diariamente el
encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
D. SEÑALES DE SEGURIDAD
D.1. OBJETO
El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares. Los trabajadores están obligados a
cumplir lo indicado en las señalética de la empresa.
D.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
-Círculo : 20 cm. de diámetro
-Cuadrado : 20 cm. de lado
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-Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base

-Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
D.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE
SEGURIDAD
Todos los trabajadores de la empresa deben respetar las señales de seguridad
colocadas en las diversas áreas de la empresa e identificar lo que ellas expresan
según lo que se anota a continuación:
1. Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la
corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad
negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal,
el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
2. Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la
banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el
centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de
la señal.
3. Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda
circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar
ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área
de la señal.
4. Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en
general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas
deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación
del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco,
el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del
área de la señal.
E. PRIMEROS AUXILIOS
E.1. GENERALIDADES
El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,
mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
E.2. REGLAS GENERALES
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga
estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
35
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e) Avise al médico inmediatamente.

G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté
acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y
que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno
si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
frazada y llevarlo al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o
pañuelo limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo,
etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste
fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule
la sangre.
3. FRACTURAS
Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al
paciente y llame al médico.
d) or fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.
4. QUEMADURAS
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor
húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los
tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
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Página: 37 de 38
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar

ungüento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y
aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la
quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con
la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no
puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima,
aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora
puede producir consecuencias graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y
colóquese al lado junto a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del
mentón hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso
evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y
sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y
repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima
cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos
casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la
mano que contiene la barbilla.
G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SAC pone a disposición de la
Brigada de Primeros Auxilios un botiquín que abastecerá de manera que
haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y
materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro
bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja
de curitas, paquetes de algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodopovidona, jabón germicida,
aspirina (o equivalente), entre otros.
37
Página: 38 de 38
DIRECTORIO TELEFÓNICO
(Situaciones de emergencias)
UDEX (Unidad desactivación de Explosivos) 433-3333/481-2901

EDEX (Escuadrón de desactivación de Explosivos) 431-3106/219
Escuadrón de Emergencia PNP 431-3040/432-2236
Bomberos 116
ASISTENCIA MÉDICA
Clínica San Pablo 523-4450
Clínica Padre Luis Tezza 437-1310
Hospital Cayetano Heredia 482-0402
Morgue Central de Lima 328-8590
Morgue Central del Callao 429-8116
José Casimiro Ulloa 241-2789
Av. Roosevelt N° 6355 – Miraflores 445-5096
Edgardo Rebagliati 265-4955
Jr. Rebagliati N° 490 – Jesús María
Arzobispo Loayza 330-0241
Av. Alfonso Ugarte N° 848 – Cercado de Lima
Del Niño 330-0066

Av. Brasil N° 600 – Breña
INSTITUCIONES
Empresa de Electricidad (EDELNOR) 517-1717
Luz del Sur (Fonoluz) 617-5000
Sedapal 317-8000
Sedapal Servicio agua Potable 317-8000
VII Región de la PNP 433-3892
INDECI 225-9898 /115
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Recibí de: COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
NOMBRE: ________________________________________
DNI: __________________
FECHA DE INGRESO: ______________________________
___________________________
FIRMA
39
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COPIA AUTOCOPIATIVA
Recibí de: COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
NOMBRE: ________________________________________
DNI: __________________
FECHA DE INGRESO: ______________________________
Huella Digital ___________________________
FIRMA
40

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SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD Código: CM-RISST-SOOMA-001

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Versión: V-00

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

I. Resumen ejecutivo de la actividad de la empresa

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La gestión de la SST es responsabilidad del empleador quien asume el liderazgo y compromiso de

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SST

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de riesgos laborales, la seguridad y salud de los trabajadores y la contratación de los seguros de

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes para la Seguridad y Salud

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente reglamento establece las funciones y responsabilidades con relación a la seguridad,

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 30222

 DS. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 DS. 006-2014-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Decreto Supremo 42-F Reglamento de Seguridad Industrial

 Ley General de inspecciones de Trabajo Ley28806

 DS: 019-2006-TR..Reglamento.de la Ley General de Inspecciones de Trabajo.

 Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto

 Normas Básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo

 NTP 350.026 Extintores portátiles manuales de polvo químico seco.

 NTP 399.010 Señales de seguridad, Colores, símbolos, formas y dimensiones de

COMEDSA INGENIERIA Y CONSTRUCCION SAC asume su responsabilidad en la

a. Será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b. Instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de

c. Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados

d. Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo

e. Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el

f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se dará

Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Brindará al

g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizará el

h. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizará el

En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,

i. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y

j. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,

k. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos

l. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

m. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

n. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud

e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de

f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,