La igualdad, ¿La solución de nuestros problemas?

La igualdad entendida como dar un trato idéntico, haciendo caso omiso de las
diferencias existentes por motivos biológicos, psicológicos, intelectuales,
económicos, políticos, etcétera (1), es el ideal de múltiples organizaciones
extremistas feministas, definición que se contrapone a la dada por la UNESCO
en donde cita: La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo
mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no
dependen del sexo con el que nacieron (2). Esta diferencia de mentalidad es la
que genera que dichos grupos sean innecesarios y sean generadores de
conflictos en nuestra sociedad, además de que olvidan la equidad definida por la
UNESCO como la imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres de
acuerdo con sus necesidades respectivas, ya sea con un trato igualitario o con
uno diferenciado pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los
derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades(2). La equidad
debería ser el pilar de estas organizaciones y de la sociedad en general ya que
esta es la mejor opción y es posible de lograr.

La igualdad en el ámbito social buscada por el feminismo radical tiene el fin de

tratar de incluir de una manera forzada a las mujeres ¿Pero realmente esto es
apropiado? Hay círculos sociales donde se integra a las mujeres por utilitarismo,
es decir, porque se reconozca a dichos círculos como personas incluyentes, sin
embargo, dichas mujeres no siempre se sienten cómodas o a gusto dentro de
estos y por ende no tiene la obligación de estar ahí, por lo cual la presencia de
mujeres en diferentes ámbitos de la sociedad no significa que no haya
discriminación, por lo que, se debe cambiar en toda la población la mentalidad
hacia una con mayor equidad para que dichas situaciones no se sigan
presentando.
Por otra parte, dichas organizaciones incitan el odio de otros grupos o etnias
religiosas que tienen posiciones y fines sociales diferentes al de ellos. La equidad
busca una manera de integración más libre, sin importar las preferencias de la
persona dejando la elección de escoger a que grupo social pertenecer, además
busca el respeto entre los diferentes grupos que tienen posturas y visiones
sociales diferentes y así procurar nunca llegar a conflictos entre ellos.
Un punto a favor en el ámbito laboral para la equidad de género es que busca
que sin importar el género la elección sea de una manera justa siendo obtenida
por méritos propios y esfuerzos que la persona haya hecho ya sea siendo
hombre o mujer, la equidad también incorpora estrategias para disminuir o
mitigar las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que deberían ser
temporales, como los sistemas de cupo, que brindan obligatoriamente a las
mujeres ciertos cargos que tradicionalmente han sido de hombres, les dan la
oportunidad de hacerse notar y abrirse un camino propio, para que más adelante
no haya necesidad de dichos “privilegios”.
La equidad si se pone en practica de una manera real puede llegar a dar la
solución a una sociedad que en la actualidad se encuentra en un estado critico,
donde los hombres y las mujeres se asesinan. Aumenta una rivalidad innecesaria
que poco a poco va siendo un pozo más profundo, que en cierto punto va a llegar
a ser casi imposible salir de él. Obteniendo que en algún momento comience a
destruir las vidas de las personas, igualmente generando un muro cada vez mas
grande entre los hombres y las mujeres sembrando nada más que división, odio
y rencor entre las personas, grupos y/o sociedades que no apoyan su postura
social.
Entonces realmente la igualdad, ¿Es la solución de nuestros problemas? O ¿La
equidad es la mejor vía para llegar a una sociedad mucho mas sana y libre?

Bibliografía
1. AUTORES V. ¿Igualdad o equidad de género? [Internet]. Milenio. 2014.
p. 1. Available from: https://www.milenio.com/opinion/varios-
autores/derechos-humanos/igualdad-o-equidad-de-genero
2. UNESCO. Indicadores centrales Descripción DESIGUALDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES [Internet]. Available from:
http://www.un.org/millenniumgoals/gender.shtml