UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO 12-3-2018

COMPENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVICIO

La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se

destina a proteger al trabajador y a su familia de las contingencias del
cese. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso,
pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que
alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida,
gratificaciones asignación familiar, participación laboral, etc.).

1. DEFINICION

La Compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que

adquieren las personas que por diversas razones han dejado de laborar
en la empresa. Algunos autores consideran a la Compensación por
Tiempo de Servicios como un seguro de desempleo para los
trabajadores.

La compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada

también por la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que
forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que
el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al
trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina

solo puede retirarse al término de la relación laboral, siendo lo

excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida
laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser
considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo
cual promueve su bienestar y el de su familia.

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Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento

de justicia por ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del
empleador. En efecto, es claro que la remuneración no es suficiente
para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona
desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una
menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral, donde
irremediablemente tendrá que ir.

 CTS CON CALIDAD DE BIEN COMUN: Tiene esta calidad solo

a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos
años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se
pacte el régimen de separación de patrimonios o de la
resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin
a dicho régimen
 CTS COMO GARANTIA: Los depósitos de la CTS y sus interés,
solo pueden garantizar sumas adecuadas por los
trabajadores a sus empleados por conceptos de préstamos,
adelanto de remuneración, siempre no excedan en
conjunto del 50% del beneficio. Esto también es válido para
trabajadores de cooperativas y de crédito. En estos casos,
el empleador lo comunicará al depositario acompañando
copia del documento que acredite garantía, para efectos
del control respectivo. Respecto de los depositarios también
se pueden garantizar los préstamos y sus interés hasta con el
50% de la CTS depositada y sus intereses .Cualquier exceso
será de cargo del depositario

 PAGO DE LA CTS: El pago de retiro de la CTS debe

efectuarse solo al momento del cese del trabajador, con las
únicas excepciones de los retiros autorizados .el depositario
no puede retener la CTS una vez abonada al trabajador
.Para el retiro d los depósitos y sus intereses, el trabajador lo
solicitará al depositario adjuntando la certificación que
acredite el cese. El empleador deberá entregar dicha
certificación dentro de 48 horas de producido en cese .En
caso contario el acreditado extenderá dicha certificación
en sustitución del empleador

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2. TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE CTS

Pueden gozar de este beneficio los trabajadores sujetos al

régimen laboral común de la actividad privada que cumplan por
lo menos un promedio de mínimo una jornada diaria de cuatro
horas. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias
en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida
entre seis o cinco días, según corresponda resulte en promedio no
menor de cuatro horas diarias. En caso la jornada laboral semanal
sea menor a cinco días, se considera cumplido el requisito mínimo
si el trabajador labora veinte horas a la semana como mínimo.
También tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores
de las Cooperativas de Trabajadores.

3. TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE CTS

Los trabajadores que no cumplan el requisito mínimo de cuatro
horas diarias de labor. Los trabajadores que reciben el 30% o más
del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. Los
trabajadores que hayan laborado menos de un mes. Los
trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación
por tiempo de servicios, tales como construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y análogos. Los
trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago
de la remuneración integral anual

4. REMUNERACION COMPUTABLE

4.1 REMUNERACION A CONSIDERAR:

La remuneración a considerar para calcular la
compensación por tiempo de servicios es, para los
depósitos a efectuar en los meses de mayo, la
remuneración de abril y para los meses de noviembre la
remuneración del mes de octubre.

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4.2 CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION

COMPUTABLE
Es remuneración computable la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor. Se incluye el concepto de valor de
alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador. Las remuneraciones diarias se
multiplicarán por treinta para efectos de establecer la
remuneración computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente

4.3 REMUNERACIONS VARIABLES O IMPRECISAS

a) Principal (Comisionistas o Destajeros).-

En el caso de los comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa, la remuneración computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal recibida por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el período a liquidarse es inferior a
los seis meses la remuneración computable se
establecerá en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho período.

b) Complementaria.-
Las remuneraciones de naturaleza imprecisa (horas
extras) son computables si son regulares; y en este caso,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el
colaborador las ha percibido cuanto menos tres meses
en cada período de seis a efectos de los depósitos
semestrales. Para su incorporación a la remuneración
computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.

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4.4 REMUNERACIONES PERIODICAS

a) Remuneraciones Fijas de Periodicidad menor a un

Semestre pero superior a un mes.-
Se incorporarán aplicándole la regla de las
remuneraciones regulares, es decir, se incluirá el
promedio de lo percibido en el semestre o período a
liquidar, para ello se suman las remuneraciones
percibidas en el semestre y resultado se divide entre seis.

b) Remuneraciones de Periodicidad Semestral.-

Se computarán a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. Para el cálculo de las CTS
acumuladas al 32/12; debe comprenderse en la
remuneración computable, el doceavo de las
gratificaciones percibidas durante el último año
cualquiera que sea la periodicidad con la que se
otorguen.

c) Remuneraciones que se Abonan con periodicidad

mayor a un semestre.-
Se computarán a razón de un doceavo de lo percibido
en el semestre respectivo

d) Remuneraciones que se abonan con periodicidad

mayor a un año.-
No son computables

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5. REMUNERACION NO COMPUTABLE
De acuerdo con el Texto Único Ordenado (TUO) de la ley de
Compensación por Tiempo de Servicios no se considerara como
remuneraciones computables:

• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente a título de liberalidad o que hayan
sido materia de convención colectiva.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo.
• La canasta de navidad o similares.
• El valor del transporte siempre que este supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que juiciosamente cubra el
respectivo traslado.
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y afines.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su
propia producción, para el consumo directo del trabajador y su
familia.
• Todos los montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales
como movilidad, viáticos, gastos de representación, etc.
• El refrigerio que no constituya alimentación principal.
• La alimentación proporcionada directamente por el empleador
como condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, o cuando derive de mandato legal

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6. NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

 D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por

Tiempo de Servicios

 D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de

Beneficios Sociales

 D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se

encuentra inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519

 D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

 D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del

Régimen de la Compensación por Tiempo de Servicios.

 D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

 D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de

Compensación por Tiempo de servicios

7. PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA

JURÍDICA DE LA CTS

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha

tratado de explicarse su naturaleza jurídica, a través de diversas
teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:

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TEORÍAS FUNDAMENTO

DE LA JUSTICIA SOCIAL Se basa en el derecho que asiste al

trabajador para que sus energías
gastadas por el esfuerzo en favor del
empleador, tenga una retribución
especifica en proporción al tiempo en que
ha trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA Se basa en que es un beneficio social de

SOCIAL previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador.

DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que la CTS, es una especie

de suplemento de la remuneración
ordinaria del trabajador.

DE LA FIDELIDAD Constituye un premio para e trabajador

por el hecho de la permanencia
ininterrumpida al servicio del empleador,
y se merece un beneficio por su
colaboración y laboriosidad

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8. NATURALEZA JURIDICA

No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la

naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de Servicios
(en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650, cuyo Texto Único
Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR,
ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsión, contra las contingencias, ya sean del cese del
trabajador o de la "promoción de éste y de su familia.

9. OBJETIVO Y FINALIDAD

La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación

frente al desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente
al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y
frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.

10. CARACTERISTICAS

La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Ø Tiene efecto cancelatorio.
Ø Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por
empleador,
hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
Ø Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del
servicio y la compensación otorgada.

11. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIO

11.1 ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR.- el

trabajador tiene derecho a elegir a la institución en la que
desea que su empleador le deposite su CTS

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El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a

su empleador por escrito y bajo cargo:

i) El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee

que le realicen su depósito de CTS.

ii) El tipo de cuenta; y

iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o

extranjera( soles, dólares o euros).

Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el

empleador estará en la obligación de realizar el depósito en
cualquiera de las instituciones que señala la ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo y por el periodo más largo permitido por
dicha entidad.

11.2 OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL.- El empleador deberá

realizar, dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de
mayo y noviembre, los depósitos semestrales o tanto dozavos o
treintavos, como meses y días haya trabajado en el semestre
anterior; dicho depósito se hará sobre la base de la remuneración
computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u
octubre, según sea el semestre a depositar.

Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de

octubre no haya cumplido un periodo mínimo de trabajo de un mes
de labores, este se calculara y depositara conjuntamente con el
periodo semestral siguiente.

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11.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a

elegir a la institución en la que desea que le sean depositados su CTS.

El artículo 32º del DS 001 – 97 – TR, señala como instituciones en la que

se puede constituirse en depositarias de la compensación por tiempo
de servicio, las entidades bancarias , financieras, cooperativas de
ahorro y crédito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crédito;
no obstante ello, en el artículo 16º de la Ley Nº 26702 LEY GENERAL
DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE
LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, señala como
entidades de operaciones múltiples a las cajas municipales de
crédito popular, las cajas rurales de ahorro y crédito, así como las ,
entidades de desarrollo de la pequeña y micro empresa EDPYME.

El depositario, está en la obligación de entregar a los trabajadores, a

través de sus respectivos empleadores y mediante documento que
acredite ser el titular de los depósitos.

11.4. CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo

trabajador y al encontrarse depositado este puede disponer su
traslado de una a otra entidad depositaria, tanto su monto
acumulado así como los intereses generados.

Esta decisión deberá de conocimiento a su empleador, quien en el

plazo de 08 días hábiles, deberá de cursar comunicación a la
depositaria y dar las instrucciones a efectos de que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el
trabajador, dentro de los quince días hábiles siguientes a la
notificación.

La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva entidad de

los depósitos y retiros realizados de las retenciones judiciales por
alimentos o de cualquier otra afectación que pudiera tener el
trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo
antes señalado, dará lugar a una sanción por parte de la
superintendencia de banca y seguros.

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11.5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es

obligación del empleador, respecto del trabajador, entregar una
hoja de liquidación dentro de los cinco (5) de haber efectuado los
depósitos en la entidad depositaria. Esta liquidación deberá de ser
entregada bajo cargo y contener la siguiente información:

i) Nombre, razón social o denominación y domicilio del

empleador.

ii) Nombre completo del trabajador.

iii) Información detallada de la remuneración computable.

iv) Periodo del tiempo de servicio que se cancela.

v) Nombre completo del empleador o su representante,

quien suscribe la liquidación.

Además el empleador deberá de entregar una constancia en la que

conste la fecha y número de cuenta, otorgado por la entidad
depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado el depósito.
De otro lado la entidad depositaria deberá de informar al trabajador
titular de la cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del
último deposito realizado por su empleador, dentro del plazo máximo
de 15 días calendarios de efectuados dicho depósitos. Para efectos de
carácter laboral, se tendrá por efectuado el depósito en la fecha que lo
ejecuta el empleador

11.6 INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

1º INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no

cumpliera con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o
directa, según sea el caso, se encuentra obligado al pago de los
intereses que hubiera generado; de igual manera, se encuentra
obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depósito debería de
realizarse en moneda extranjera. (ART. 56º DEL D.S. Nº 001 – 97 – TR).

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De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo Nº 910,

modificado por5 LEY Nº 28292, el incumplimiento de realizar los depósitos
de CTS por el empleador en la entidad depositaria, de manera
oportuna, se sanciona como falta de tercer grado, co9rrespondiendole
una multa de hasta un máximo de 10 UIT, conforme a la tabla
establecida en el articulo 44º D.S. Nº 020 – 2001 – TR, modificado por el
D.S. Nº 010 – 2004 – TR.

2º INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO.- En el caso de que el empleador no cumpliera
con entregar la hoja de liquidación o su constancia de haber realizado
el depósito será sancionada como falta de primer grado,
correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 2.5 UIT.

3º INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De

incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48
horas de terminadas la relación laboral, ya sea por demora en su
entrega, abandono de la empresa por sus titulares, o por cualquier otro
motivo, dará lugar para que sea la AAT, previa verificación de los
hechos, a través de los servicios inspectivos, quien extienda la
certificación en reemplazo del empleador, permitiendo de esta manera
permitirle al trabajador para que pueda realizar el retiro de sus
beneficios.

12. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación

practicada por el empleador de su CTS, el trabajador podrá observarla,
mediante documento escrito y bajo cargo, hecho por el cual el
empleador deberá de proceder a revisarlo dentro del plazo máximo de
tres ( 3 ) días útiles de recepcionada la comunicación y comunicar su
resultado por escrito.

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De encontrar conforme la revisión, el trabajador podrá concurrir ante la

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de
pericias practique a liquidación y se proceda a la regularización de los
depósitos

13. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

El depósito de la CTS, tiene las siguientes características:

1º TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depósitos de la CTS, constituyen una

cuenta especial, la que se denomina “DEPOSITO COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO Nº… “o “DEPOSITO CTS Nº…”

2º LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depósitos realizado, como los
intereses generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en
que se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el
embargo alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648º
del C.P.C.).

En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador

debe informar al juzgado, respecto de la entidad depositaria elegida
por el trabajador, así como del monto de los depósitos que efectué o
de cualquier cambio de depositario. El juzgado deberá de notificar
directamente a la entidad depositaria.

3º BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El articulo 310º del C.C., precisa

que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que
cualquiera de los cónyuges adquieran por su trabajo, industria o
profesión; de acuerdo a este deposito la CTS constituye un bien común
de la sociedad de gananciales a partir de la fecha de matrimonio, o
después de haber transcurrido dos años continuos de convivencia o
unión de hecho ( Articulo 326º del CC ); no obstante ello puede concluir
cuando se pacta el régimen de separación de patrimonios, exista
resolución judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al régimen de
gananciales.

Existen casos en que proceda la afectación de garantías, retiro parcial o

total de los depósitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el
retiro de la CTS, se presume que el trabajador cuenta con el
consentimiento para ello, salvo pacto en contrario.

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4º SIRVEN DE GARANTIA.- los depósitos de la CTS, constituyen una

cuenta especial, la que se denomina “Deposito Compensación
por Tiempo de Servicio Nº… “o “Deposito CTS Nº… “; Sin embargo
lo que devengan al 31 de diciembre de 1990, pueden constituir
garantía respecto a los deudos que puede tener el trabajador con
su empleador, ya sea por prestamos, adelanto de remuneraciones,
venta o suministros de mercadería producida por el empleador,
siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depósitos e
intereses generados.

De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e

intereses, realizados a las cooperativas de ahorro y préstamo.

Dada la situación actual, mucho de los trabajadores que

continúan laborando, es probable que no tengan los depósitos
correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990.

5º RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto

Legislativo Nº 650, en noviembre de 1990, hasta antes de la
emisión del Decreto de Urgencia Nº 27

– 2000, en diciembre del 2000, el trabajador podía retirar

solamente hasta el 50% de su CTS depositada en entidad
depositaria.

Sin embargo, desde el D.U Nº 27 – 2000, pasando por los D.S. Nº

001 – 2001 – TR, D.U. Nº 115 – 2001, D.U. Nº 019 – 2002, D.U. Nº 057 –
2002, D.U. Nº 067 – 2002, D.U. Nº 013 – 2003 y D.U. Nº 024 – 2003, los
depósitos de la CTS tenían el carácter de “libre disponibilidad “ ,
es decir que el trabajador podría de disponer de la totalidad de
los depósitos que se les depositaba.

Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de

transitorios el ultimo D.U Nº 024- 2003 tenia vigencia desde el 01 de
noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no se
prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carácter los
depósitos mensuales que habían desnaturalizado la esencia de
beneficio social de la CTS volvía a sus causes normales , es decir al
retiro del 50% , sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la
Ley Nº 28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus intereses
siempre que se encuentre destinados a la adquisición de terrenos
o viviendas dentro del marco del programa Techo Propio, Mi
Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio
de Vivienda y Construcción

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14. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

En principio podríamos decir que la CTS a excepción de los

depósitos semestrales deben se cancelados al termino de la
relación laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal
modo lo dispone el articulo 3del TUO.

A. PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cuando la duración del contrato de trabajo fuera menor al de un

periodo semestral o cuando la relación laboral concluyera antes
de la fecha a realizar los depósitos semestrales, la CTS deberá de
cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo
antes señalado.

B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de

nulidad de despido este puede solicitar el pago de una
asignación provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo
establecerá el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depósitos e
intereses al ordenarse la reposición del trabajador en su puesto de
trabajo dicho monto de las remuneraciones devengadas y
entregarse al depositario designado y el saldo será entregado al
trabajador. Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus
intereses no cubrieran el pago de la asignación provisional la
diferencia será el cargo del empleador.

15. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause

perjuicio económico al empleador este dentro de los 30 días
naturales siguientes a la comisión de dicha falta debe proceder a
interponer la demanda de daños y perjuicios conforme a lo
dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del articulo 4º de la Ley
Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia
penal.

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16. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR.

En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad

de gananciales el depositario a solicitud del cónyuge supérstite o
conviviente debidamente acreditado y según sea el caso deberá
de entregar hasta el 50% del monto total de los depósitos de la
CTS del trabajador fallecido mas los intereses generados , no
procede dicha entrega cuando existe régimen de separación de
bienes para cuyo efecto la parte interesada comunicara al
empleador acreditando con documentación sustentaría de dicho
hecho quien deberá de emitir la constancia correspondiente.

El 50% restante de la CTS y sus intereses será entregado a los

beneficiarios una vez acreditado mediante testamento o sucesión
intestada si entre los beneficiarios hubiera menores de edad, la
alícuota que le corresponda a ëste deberá ser depositada en
cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayoría
de edad excepto las causales previstas ene le articulo 46º del C:C
tal decisión deberá tomarla el representante del menor.

17. COMPENSACION DE CREDITOS.

Si a termino de la relación laboral el empleador otorgara a titulo

de gracia alguna cantidad de dinero adicional a los beneficios
que les correspondiera estos podrán ser deducidos de los montos
que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como
consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de
reintegros o cualquier otro.

La compensación y deducción del monto otorgado a titulo de

gracia solo procede si se ha hecho constar como tal de
conformidad con lo dispuesto en el articulo 57º del TUO o el
articulo 1288º del C.C

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