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Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
a. 15 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””
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Enunciado de la pregunta
Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser
persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no
son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa
o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
b. Falso
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación
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Enunciado de la pregunta
a. Multas
CORRECTO. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le
impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del
trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como
requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador.
b. Efectos Jurídicos
c. Incentivos
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Calificación 4,50 de 5,00 (90%)
Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor
total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general,
todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario Integral
CORRECTO. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está
incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya
en el momento de su estipulación.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Es el salario cuya asignación que depende de la cantidad de trabajo
ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por cada
unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del
trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir
por el empleado.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo
CORRECTO. El salario variable o a destajo: es aquella asignación que depende de la
cantidad de trabajo ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por
cada unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del
trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir por el
empleado.
c. Salario mixto
d. Salario Integral
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
d. $11.900
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Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Estado Finalizado
Puntos 6,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
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Pregunta 2
Incorrecta
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Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 4
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Las vacaciones, por regla general, tienen una duración de 30 días hábiles
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Las vacaciones se conceden en 15 días por cada seis meses de resto
las vacaciones son concedidas en 15 días hábiles por cada año trabajo.
b. Falso
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Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
b. Derecho a agremiación
c. Derecho a asociarse libremente
d. Todas las opciones son correctas
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La respuesta correcta es: Derecho de asociación
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
c. al finalizar el año
d. trimestralmente
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Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La respuesta correcta es: Conseguir una nivelación salarial respecto del salario
de otros profesionales.
Pregunta 10
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Ruta a la página
Estado Finalizado
Puntos 6,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Pregunta 2
Correcta
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Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 6
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho
a:
Seleccione una:
a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo
que él elija.
b. solo a un descanso compensatorio.
c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es
decir, las dos.
INCORRECTO. Cuando el trabajo dominical es ocasional o excepcional como en la
presente situación solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso compensatorio
remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador tiene plena libertad
de elección
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un
recargo del 35%
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. El porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren
esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del
35%
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Puntos 10,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
d. $11.900
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad,
costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se
pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada
región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta