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El Aprendizaje Latente
Se adquiere un nuevo comportamiento, pero no se demuestra hasta que se
ofrece algún incentivo para manifestarlo.
El aprendizaje latente son aquellas cosas que aprendemos sin que nosotros
sepamos pero al tener un estimulo cualquiera sabremos sobre aquello aunque
nosotros nisiquiera estemos concientes de que los sabemos.
Mapas cognoscitivos
Es una herramienta estratégica que posibilita asimilación y retención de
cualquier tipo de información mediante la representación gráfica de ideas y
conceptos. Esta representación se expresa mediante la utilización de croquis,
esquemas o diagramas.
La denominación de esta técnica mediante la palabra “mapa” tiene un
significado metafórico, puesto que se utiliza como una especie de mapa
geográfico a través del cual la persona puede unir diferentes conceptos.
Insight
Es un término utilizado en psicología proveniente del inglés que se puede
traducir al español como "visión interna" o más genéricamente "percepción" o
"entendimiento". Mediante un insight el sujeto "capta", "internaliza" o
comprende, una "verdad" revelada. Puede ocurrir inesperadamente, luego de
un trabajo profundo, simbólicamente, o mediante el empleo de diversas
técnicas afines.
Como dato ilustrativo: El Kōan, es una herramienta antiquísima empleada por
los maestros Zen para ayudar a alterar los estados de conciencia y así alcanzar
un insight de manera natural y pacífica.
Un insight provoca cambios en la conducta de los sujetos, ya que no sólo
afecta la conciencia de sí, sino su relación con respecto al resto, sobre todo,
tomando como base la mirada holística gestáltica, la cual dice que el todo es
más que la suma de las partes. La mayoría de las escuelas psicológicas,
coinciden en que es más importante la realidad percibida que la realidad
efectiva (lo que realmente acontece).
Disposición para aprender
Esta disposición es el estado emocional vivida por una persona ante una
situación de aprendizaje. Esta disposición puede ser favorable o desfavorable,
puede favorecerse u obstaculizarse, no es consciente ni la controlamos por
nuestra voluntad y, además, es variable según los contextos y el momento.
Depende de tres factores:
Del momento vivencial de la persona. La disposición de una persona en una
situación de aprendizaje determinada depende, en gran medida, de las
situaciones emocionales, sean de sufrimiento, de preocupación o incluso de
felicidad, predisponen de cierta manera frente al aprendizaje.
De su historia personal de aprendizajes. La disposición al aprendizaje se va
constituyendo en el ser humano a lo largo de la vida en relación con la historia
de todos sus aprendizajes. La historia de nuestros aprendizajes, sobre todo de
nuestros primeros aprendizajes, va dejando huellas profundas que influyen en
nuestra forma de enfrentar cada nuevo acto de aprendizaje. Las maneras de
actuar, sentir y pensar en relación al aprendizaje, configuradas desde la
infancia, van conformando esta disposición.
De la percepción del contexto de aprendizaje. Todo aprendizaje se realiza en
un contexto. El contexto siempre es social y cultural. El contexto influye en la
disposición porque cada persona puede sentirse más “en casa” o menos “en
casa” en ese contexto. En este sentido, la disposición que la persona tenga en
cada situación de aprendizaje será el resultado de su propia percepción del
contexto y de las posibilidades que le brinda. La disposición será el resultado de
la interrelación de variables culturales, geográficas, temporales e históricas
propias de cada sujeto, del grupo en el que vive y de lo que el contexto
educativo le ofrece.
Reforzamiento y castigo vicario
Si yo observo que alguien hace algo que le trae algo positivo, aprendo a que
un determinado comportamiento puede proporcionar determinadas ventajas.
Igual me ocurre cuando observo que alguien recibe un castigo por su
comportamiento. Este proceso es muy importante para el comportamiento
humano y se llama reforzamiento vicario. Se trata de aprender observando la
experiencia de otros lo que nos ahorra esfuerzos, tiempo y posibles castigos o
pérdida de refuerzos.
Explique que es el aprendizaje por observación
Desde su primera formulación sistemática (Bandura y Walters,
1974), la teoría cognitiva social ha acentuado la importancia
del aprendizaje por observación dando lugar a una gran
cantidad de investigaciones sobre la influencia del
«modelado» sobre la conducta humana. En todos las culturas,
los niños adquieren y modifican patrones complejos de
comportamientos, conocimientos y actitudes a través de la
observación de los adultos. Bandura dice que
«afortunadamente, la mayor parte de la conducta humana se
aprende por observación mediante modelado». Esta
afirmación tiene su explicación en el hecho de que si las
conductas se aprendiesen sólo por ensayo y error los procesos
de desarrollo se verían muy retrasados y los individuos
quedarían a merced de las consecuencias de sus errores. El
aprendizaje observacional acelera y posibilita el desarrollo de
mecanismos cognitivos complejos y pautas de acción social.
Cuando la imitación está seriamente dañada, los procesos de
humanización se hacen extremadamente difíciles y las
personas que los padecen muestran deterioros funcionales
importantes.
Conclusion
https://psicologiaymente.com/psicologia/condicionamiento-
clasico-experimentos
https://www.terapiaymas.es/el-enfoque-cognitivo-
conductual/
https://urjconline.atavist.com/aprendizaje-por-observacin-y-
cognitivo
https://psicologiaymente.com/psicologia/condicionamiento-
vicario
https://medium.com/cursos-educacion-
social/psicolog%C3%ADa-aprendizaje-por-
observaci%C3%B3n-868c820ad183
https://urjconline.atavist.com/aprendizaje-por-observacin-y-
cognitivo
https://psicologiaymente.com/psicologia/aprendizaje-
observacional