 Evaluación Unidad 3

Comenzado el domingo, 21 de julio de 2019, 22:03

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 21 de julio de 2019, 22:50

Tiempo empleado 47 minutos 40 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última
reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la
última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante
toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es
que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les
cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación
unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, co mo recuerda
en su nota el propio Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en

ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo
de dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora
continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de

gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización
para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros
objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de
la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible,

mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y
enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la
organización.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Objetivos de la Organización Sindical.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la organización” y
“Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas.
b. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
c. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
d. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles
más altos de la organización.
Retroalimentación

Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han

librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los niveles
esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso
formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios
encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un
convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las condiciones
a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda
la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es una tensión o controversia manifiesta entre trabajadores y uno o varios

empresarios surgida en el seno de las relaciones de trabajo. La diferencia entre
conflicto colectivo y conflictos individuales, cuando la controversia se establece
entre un trabajador singular y su empresario, el conflicto es seguramente
individual.
Seleccione una:
a. Conflicto Colectivo
CORRECTO. El conflicto colectivo de trabajo es una tensión o controversia manifiesta entre
trabajadores y uno o varios empresarios surgida en el seno de las relaciones de trabajo. La
diferencia entre conflicto colectivo y conflictos individuales, cuando la controversia se
establece entre un trabajador singular y su empresario, el conflicto es seguramente
individual.

b. Conflicto Universal
c. Todas las opciones son correctas.
d. Conflicto Individual
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conflicto Colectivo

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto o pluralidad de trabajadores

en cuanto les afecta a un mismo interés, por lo tanto si se considera conflicto
_______
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Conflicto Colectivo
CORRECTO. El conflicto colectivo es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto o
pluralidad de trabajadores en cuando les afecta aun mismo interés, por lo tanto si se
considera conflicto colectivo.

c. Conflicto Plural
d. Conflicto Individual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conflicto Colectivo

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad
del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es correcta.
b. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con los
patronos.
c. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios.
d. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.
e. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.
Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal,

por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las
organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más
conocidas podemos enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es una función del contrato colectivo:

Seleccione una:
a. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo
CORRECTO. Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es fuente de derecho,
con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para concretar los mandatos del derecho de
trabajo · Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya que es vehículo de
progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son las condiciones para el éxito en la organización?

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta
b. Valores, objetivos, visión, cultura
c. Misión, competencias, información, cultura
CORRECTO. Las condiciones para el éxito en la organización son: Misión, competencias,
información y cultura.

d. Misión y visión, cultura, metas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Misión, competencias, información, cultura