FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: TU POLLO________________________________________

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: SE LE CAPACITARA EN LA
CRIANZA DE POLLOS, APRENDERA EN EL AREA DE VENTAS, APRENDERA A
ELAVORAR PROYECTOS DE
VENTA.____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 6__________________________
 Número de días a la semana: 5____________________________

4. Grado escolar mínimo: MEDIO SUPERIOR ____________________________

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: DESCRGA DE

MATERIAL O ALIMENTACION DE LAS
AVES._____________________________________________________________________________

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones
del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector
Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 MANEJO DE SOFTWARE _____________________________
 MANEJO DE ALGUN EQUIPO DE TRANSPORTE _________
MANEJO DE EXCEL _________________________________

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 TRABAJO EN EQUIPO____ ___________________________
 CAPACIDAD PARA RESOLVER ALGUN PROBLEMA ______
 TOLERANCIA ALA PRESION __________________________

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 TENER CREATIVIDAD _________________________________
 ___________________________________________________
  TENER EMPATIA _________________________________________

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
a obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

COMO LOGAR
AREA DE TRABAJO EN
1 OBJETIVOS CONFIANZA TRABAJO EN EQUIPO
GESTION EQUIPO
PROPUESTOS

TRATAR CON
RECURSOS COMUNICASION MANEJO DE
2 PERSONAL COMUNICASION
HUMANOS CON PERSONAS PERSONAL
NUEVO

COMO
3 AREA DE VENDER MARKETING CREATIVIDAD IMAGINACION
COMERCIALIZAC PRODUCTOS
ION

AREA DE COMO
CONTROL DE TENER INFORMACION
4 CONTABILIDAD LLEVAR SER ORDENADO
LOS INGRESOS VERAS Y OPORTUNA
Y FINANZAS CONTROL

COMO SE PONER AL
AREA DE REALIZA LA BECARIO EN EL METERSE DE LLENO A
5 CONTROL
PRODUCCION CRINZA Y AREA DE LA CRIANZA DE POLLOS
PROCESO PRODUCCION
COMO
AREA DE TRATAR DE NO OCUPAR
LLEVAR LA TENER UN APRENDER A
6 ADMINISTRACIO NINGUN TIPO DE
DOCUMENTAC ORDEN ADMINISTRAR
N FINANCIAMIENTO
ION
COMO TENER
SER OBJETIVO Y
7 TRATAR CON TRATAR CON CONFIANZA EN TI DEBES SER EQUITATIVO
JUSTO
PROVEEDORES PERSONAS MISMO
DESCUBRIR LAS
COMO VENER BUSCAR LOS ASPECTOS
8 TRATAR CON NECESIDADES OBTIMISTA
UN PRODUCTO BUENO DE VENDER
CLIENTES DEL CLIENTE

2
 IMAGINACION Y
COMO DARLE
SABER QUE ES LO SER TU Y NO COPIAR A
9 FAMA A UN ORIGINALIDAD
QUE QUIEREN ALGUIEN MAS
PUBLICIDAD PRODUCTO
LAS PERSONAS
APRENDER A ESPERAR EL MOMENTO
INFORMARTE DE
TOMAS LAS Y NO APRESURARME AL
10 LOS PRECIOS SER OPORTUNO
COMPRAS MEJORES HACER ALGUNA
REALES
OFERTAS COMOPRA
APRENDER A SIENDO HONESTO
DECIR LOS VENEFICIOS
TRATAR CON Y DECIR LA
11 SER HONESTO DE CONSUMIR TUS
CLIENTES Y VERDAD DE TU
VENTAS PRODUCTOS
VENDER PRODUCTO

AREA DE COMO REVISANDO CON CONTROL ESTANDO EN

12 ASPECTOS FORMALIZAR TRATOS CON INTERNO DE UNA ACTUALIZACION
LEGALES TU NEGOCIO PROVEDORES EMPRESA CONSTANTE

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:


X Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional