Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PRELIMINARES
MÉRITO
Para cada um dos pedidos, abre-se um tópico autônomo, com fato, fundamento e
pedido.
“Salário in natura
Com base no artigo 458 da CLT, as utilidades fornecidas pelo empregador por força
do contrato de trabalho, como contraprestação pelos serviços prestados, de forma
habitual, têm natureza salarial, devendo, portanto, integrar o salário para fins de
projeções legais.
Por fim, requer a retificação da CTPS do Reclamante, para incluir o salário in natura”
Lembrando: utilidade pode ser PARA o trabalho, ou PELO trabalho. Será salário in
natura quando a utilidade for PELO trabalho, recebida de forma gratuita, habitual,
não for nociva, e a lei não retirar o caráter salarial.
O que deve constar na CTPS: artigo 29 da CLT – função, valores, data de admissão,
data de despedida
PEDIDOS
REQUERIMENTOS FINAIS
Local e data.
Advogado
OAB nº”
- pronto o rascunho, inicia a peça, colocando os pedidos mais fáceis por primeiro
- pedir reflexos quando a verba tiver (i) natureza salarial e (ii) foi paga com
habitualidade.
II – Mérito
A) AJUDA DE CUSTO
Nos termos do artigo 457, §2º da CLT, as ajudas de custo que excedam a 50%
do salário, como no caso em exame, integram o salário do empregado.
B) EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Por fim, requer também a retificação da CTPS para que conste a real
remuneração.
C) DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS
Com base no artigo 473, VIII, da CLT, e Súmula 155 do TST, o empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário pelo tempo que se
fizer necessário, quando tiver de comparecer a juízo.
D) INTERVALO INTRAJORNADA
Nos termos do artigo 71, caput, da CLT, aqueles que laboram mais de 6 horas
diárias fazem jus a um intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora, o qual não era
observado.
E) FGTS
Nos termos do artigo 611-B, III, da CLT, é ilícita e, portanto, nula a cláusula
do acordo coletivo de trabalho que implique em redução do valor dos depósitos
mensais do FGTS. Ressalte-se que o artigo 15 da Lei 8.036/90 determina que os
depósitos do FGTS devem ser de 8% da remuneração paga ou devida ao trabalhador
no mês anterior.
Diante do exposto, requer a declaração de nulidade da cláusula do acordo
coletivo de trabalho que determina a redução dos depósitos do FGTS e a condenação
da reclamada ao pagamento das diferenças salariais.
F) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
III – Pedidos
IV – Requerimentos finais
Advogado
OAB nº”
AULA 2
Se já foi ajuizada uma ação que foi posteriormente arquivada, a nova ação é
ajuizada para a mesma Vara do Trabalho (artigo 286, CPC), devendo ser pagas as
custas da primeira ação prevenção distribuição por dependência
Autos nº
I – MÉRITO
A) REINTEGRAÇÃO
Nos termos dos artigos 543, §3º, da CLT, e 8º, VIII, da Constituição Federal, a
empregada tem estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura
até 2 anos após o término do mandato.
B) TUTELA ANTECIPADA
(se for caso de estabilidade e dispensa POR justa causa, NÃO se pede a tutela
antecipada, pois é preciso produção de prova, não há probabilidade de direito)
Conforme referido, a reclamante foi dispensada sem justa causa no curso da
estabilidade provisória no emprego, sendo, portanto, devida a sua reintegração.
C) SALÁRIO IN NATURA
Nos termos do art. 457, §2º da CLT, a alimentação paga em dinheiro, como
presente caso, caracteriza-se salário.
D) HORAS EXTRAS
(Sempre verificar (i) horas extras; (ii) intervalos intra e interjornada; (iii) DSR; (iv)
35h; (v) adicional noturno.)
Nos termos do artigo 4º, §2º, VIII, da CLT, é considerado tempo à disposição
do empregador o destinado à troca de roupa ou uniforme, quando há obrigatoriedade
de realizar a troca na empresa.
E) ADICIONAL NOTURNO
F) INTERVALO INTERJORNADAS
G) SALÁRIO-FAMÍLIA
I) DIFERENÇAS SALARIAIS
Hugo, superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Em 2016,
em razão da doença, ele ficou afastado do serviço por 90 dias e a reclamante o
substituiu até o seu retorno.
J) JUSTIÇA GRATUITA
K) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
II) PEDIDOS
Local e data.
Advogado
OAB nº
AULA 3
II – MÉRITO
A. REINTEGRAÇÃO
Á luz do art. 93, § 1º, Lei 8.213/91, com redação dada pela Lei 13.146/2015,
quando a empresa tiver mais de 100 empregados, a dispensa imotivada em contrato
por prazo indeterminado somente poderá ocorrer após a contratação de outro
trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.
B. TUTELA ANTECIPADA
Conforme referido, o reclamante foi dispensado sem justa causa sem que outro
trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social tenha
sido contratado para ocupar sua vaga inobstante a empresa tivesse mais de 100
empregados.
Nos termos dos arts. 578 e 578 da CLT, a contribuição sindical está condicionada à
autorização prévia e expressa do empregado, a qual não houve no presente caso.
E. ACÚMULO DE FUNÇÃO
O reclamante teve sua CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte
do horário de trabalho, também realizava as tarefas de um analista de compras, pois
seu chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua
evolução ao longo do tempo, atividades estranhas às funções de assistente de
estoque.
Com base nos artigos 13 da Lei nº 6.615/78 e 8º da Lei nº 3.207/57, que se aplicam
analogicamente ao caso em tela, é devido um acréscimo salarial em razão do
acúmulo de função, poso que demandem maior grau de qualificação ou maior
responsabilidade, compatíveis com função melhor remunerada.
F. INTERVALO INTRAJORNADA
Nos termos do artigo 71 da CLT, o empregado que trabalhava mais de 6h, faz jus a
um intervalo mínimo de 1h, o qual não foi observado.
G. GRATUIDADE DA JUSTIÇA
H. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
III – PEDIDOS
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Local e data
Advogado
OAB nº
Simulado - Exame XX
I – MÉRITO
A. HORAS EXTRAS
Com base nos artigos 7º, XIII, da Constituição Federal e 2º da LC 150/2015, a duração
normal do trabalho doméstico não excederá a 8 horas diárias e 44 semanais.
B. INTERVALO INTRAJORNADA
Com fulcro no art. 19, p. único da LC 150/15, aplica-se aos trabalhadores domésticos
a Lei 7.418/85, a qual, em seu artigo 4º, p. único, determina que o empregador
participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo
equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico.
E. ADICIONAL – VIAGEM
Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para
Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de 1h
de almoço.
Nos termos do art, 11, §2º da LC 150, a remuneração-hora do serviço em viagem será,
no mínimo, de 15% superior ao valor do salário-hora normal.
F. SALDO DE SALÁRIO (15 dias) – possível, mas não cobrado pela prova.
Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada oi
tratado e ela continuou trabalhando normalmente, de modo que o contrato de
trabalho passou a ser por prazo indeterminado. Apesar disso, quando dispensada, a
reclamante não recebeu o aviso-prévio e suas projeções nas férias e 13º salário.
Com base no artigo 5º, §2º da LC 150, o contrato de experiência que, havendo
continuidade do serviço, não for prorrogado após o decurso de seu prazo previamente
estabelecido, passará a vigorar como contrato de trabalho por prazo indetermiando.
Por fim, requer a retificação da CTPS de modo a constar como data de saída o
último dia do aviso prévio, ainda que indenizado, nos termos da OJ 82 da SDI-1 do
TST.
H. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
II – DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
Local e data.
Advogado
OAB nº
AULA 4
Competência: a que o reclamante escolheu, que pode ser o local da prestação dos
serviços ou local da contratação.
AO DOUTO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE _
Processo nº
CONTESTAÇÃO
I – PRELIMINAR
Segundo estabelece o art. 330, §1º, I, do CPC, a petição inicial será inepta quando
faltar pedido ou causa de pedir. Quanto ao pedido de indenização por danos morais,
a petição inicial apresenta apenas o pedido, estando ausente a causa de pedir,
sendo, portanto, inepta nesse particular.
Esclarece-se que a inépcia da petição inicial é matéria que deve ser tratada em
preliminar de contestação nos termos do art. 337, IV, do CPC.
B) PEREMPÇÃO
Diante disso, requer a extinção do processo sem resolução de mérito, com base no
artigo 485, V, do CPC.”
C) INCOMPETÊNCIA
art. 114, CF – competência funcional – não inclui aqueles que possuem vínculo
estatutário ou outro tipo de vínculo administrativo (como temporários da
Administração Pública – art. 37, IX, CF); crimes contra a organização do trabalho
(art. 109, VI, CF); ações de cobrança de honorários de profissionais liberais (aqueles
que possuem profissão regulamentada + trabalho como autônomos diretamente ao
consumidor final – Súmula 363, STJ); execução de contribuições sociais incidentes
sobre os salários já pagos durante período contratual reconhecido (ar. 876, p. único,
CLT, Súmula Vinculante 53 do STF e Súmula 368, I, do TST)
II – PREJUDICIAIS DE MÉRITO
A) PRESCRIÇÃO
Para reclamatórias – art. 487, II, do CPC – pedido de extinção com resolução de
mérito
Bienal – 2 anos a contar da dispensa – art. 7º, XXIX< CF; art. 11, I, da CLT; Súmula
308, I, do TST.
Quinquenal – o prazo de prescrição das verbas trabalhistas é de 5 anos (arts. 7º, XXIX
da CF e 11, da CLT), contados da data do ajuizamento da ação (Súmula 308, I, do
TST).
Total – para parcelas pagas por mera liberalidade do empregador, que foram
alteradas ou suprimidas. 5 anos contados da alteração/supressão do contrato de
trabalho.
“1. PRESCRIÇÃO BIENAL
De acordo com os artigos 7º, XXIX, da Constituição Federal, 11, da CLT e Súmula 308,
I, do TST, opera-se a prescrição bienal, o ajuizamento de reclamação trabalhista
após o prazo de 2 anos do término do contrato de trabalho. A ação in casu
ultrapassou o limite legal, estando, portanto, prescrita.
2. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
Conforme os artigos 7º, XXIX, da Constituição Federal, 11, da CLT e Súmula 308, I, do
TST, as verbas trabalhistas prescrevem em 5 anos, contados da data do ajuizamento
da ação.
3. PRESCRIÇÃO TOTAL
Uma vez que as cestas básicas se tratam de prestações sucessivas não previstas em
lei, aplica-se em relação a elas a prescrição total, com base no art. 11, §2º da CLT e
na Súmula 294 do TST.
B) DECADÊNCIA
III – MÉRITO
A) ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
O reclamante postulou o pagamento de adicional de transferência de 25%, muito
embora sua transferência tenha sido definitiva.
Não assiste razão ao reclamante, pois nos moldes do art. 469, §3º, da CLT, o
adicional é devido apenas quando a transferência é definitiva.
B) DIÁRIAS DE VIAGEM
Não assiste razão ao reclamante, pois nos artigos 457, §2º da CLT, as diárias de
viagem não integram o salário do trabalhador em nenhuma hipótese.
IV – RECONVENÇÃO
Por fim, também está presente a conexão, prevista no art. 343 do CPC, uma vez que
o empregado foi dispensado por justa causa por ato de improbidade e a reclamada
busca o ressarcimento dos valores desviados na empresa pelo empregado no curso da
relação contratual.
O nexo também está presente na medida em que o dano decorreu do ato ilícito
praticado pelo empregado.
Diante do exposto, requer a condenação do reclamante-reconvindo ao pagamento de
indenização por danos materiais (dano emergente) no importe de R$ 1.000.000,00.
V – REQUERIMENTOS FINAIS
Local e data.
Advogado
OAB nº
Excipiente: a reclamada
Exceto: o reclmanate
Processo nº
EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA
III – MÉRITO
Diante da exposição supra, requer que os autos sejam remetido para a Vara do
Trabalho de Curitiba/PR, local da prestação dos serviços do reclamante exceto.
V – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer o excipiente que esse juízo receba a exceção, suspenda o
feito e intime o exceto a se manifestar no prazo de 5 dias, nos termos do artigo 800,
§§1º e 2º da CLT.
Local e data.
Advogado
OAB nº
AULA 5
Exceção de suspeição e impedimento
Artigo 802 da CLT não se aplica mais. A suspeição e o impedimento devem ser
arguidos por petição de exceção, conforme procedimento do artigo 146 do CPC.
Hipóteses: art. 801, CLT + arts. 144 e 145 CPC. Previsão da exceção: art. 799 da CLT.
Aplicação do CPC no processo do trabalho com fundamento no artigo 769 da CLT.
Estrutura:
Processo nº
EXCEÇÃO DE SUSPEIÇÃO
I – DOS FATOS
III - DO MÉRITO
O art. 801, b, da CLT, afirma que o juiz é obrigado a se dar por suspeito quando tiver
amizade íntima com qualquer das partes. Nesse mesmo sentido, assevera o art. 145,
I, do CPC, segundo o qual se reputa fundada a suspeição de parcialidade do juiz,
quando for amigo íntimo de qualquer das partes.
Pelo exposto, não há que se negar a amizade íntima entre o magistrado e a autora,
motivo pelo qual requer esse Juízo, de plano, se dê por suspeito para julgar a
demanda.
IV – LIMINAR
V - REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer o excipiente que esse Juízo se dê por suspeito para julgar
a demanda, remetendo os autos ao juiz substituto para que o mesmo processe e
julgue o feito, ou, sucessivamente, caso não seja esse seu entendimento, apresente
suas razões, documentos em que se fundar a alegação e o rol de testemunhas e
remeta essa exceção ao TRT, no prazo de 15 dias, nos moldes do art. 146 do CPC.
Local e data
Advogado
OAB nº
SIMULADO EXAME II
PROCESSO Nº 1234/60
CONTESTAÇÃO
À reclamação trabalhista que lhe move KELLY AMARAL, já qualificada nos autos em
epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – PRELIMINAR DE MÉRITO
Segundo estabelece o artigo 330, §1º, I, do CPC, a petição inicial é inepta, dentre
outras hipóteses, quando lhe faltar pedido ou causa de pedir, sendo o que aconteceu
com o pedido de danos morais, em que a reclamante não apresentou a causa de
pedir quanto ao mesmo.
Esclarece-se que à luz do artigo 337, IV, do CPC, a inépcia da inicial deve ser
analisada em preliminar de contestação.
A) PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
Com base nos arts. 7º, XXIX, da Constituição Federal e 11, I, da CLT, o direito de
ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 5 anos,
contados da data do ajuizamento da ação (Súmula 308, I, do TST).
III – MÉRITO
A) REINTEGRAÇÃO
Não assiste razão à reclamante, pois, consoante dispõe a Súmula 287 do TST, para
o gerente-geral de agência bancária presume-se o exercício de encargo de gestão,
aplicando-se lhe o art. 62, II, da CLT. Tal artigo estabelece que não são abrangidos
pelo regime do capítulo da duração da jornada de trabalho os gerentes, assim
considerados os excedentes de cargo de gestão, aos quais se equiparam, para efeito
do disposto neste artigo, os diretores, chefes de departamento ou filial, que recebam
gratificação de função superior a 40%. Assim sendo, a reclamante, por ser gerente-
geral de agência e perceber gratificação de função de 45%, não se submetem ao
controle de jornada de trabalho, não fazendo jus às horas extras.
Não assiste razão à reclamante, pois tal parcela é devida somente ao caixa
bancário, uma vez que suas atividades demandam uma maior responsabilidade ao
lidar diretamente com o dinheiro. Logo, é incabível a percepção da parcela quebra
de caixa pela reclamante, que exercia função de gerente-geral da agência.
D) AUXILIO-EDUCAÇÃO
Não assiste razão ao reclamante, pois com base no art. 614, §3º da CLT, é vedada
a ultratividade, de maneira que as vantagens previstas em instrumentos normativos
perduram apenas durante o exato tempo de sua vigência.
E) EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Não assiste razão à Reclamante, pois, de acordo com ao rt. 461, §4º, da CLT, o
trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para
fins de equiparação salarial.
F) FÉRIAS 2007/2008
Não assiste razão à Reclamante, pois, conforme institui o art. 133, II, da CLT, não
terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo permanecer em
gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido de férias.
G) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Não assiste razão à Reclamante, pois, consoante prevê o art. 791-A da CLT, os
honorários advocatícios sucumbenciais são devidos entre o mínimo de 5% e o máximo
de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico
obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Por fim, requer o acolhimento da preliminar de mérito para que seja extinto o
processo sem resolução do mérito, nos moldes dos arts. 485, I, e 330, I, do CPC, em
relação ao pedido de danos morais.
Local e data
Advogado
OAB nº
EXAME IV
Processo nº 0055.2010.5.01.0.085
À reclamação trabalhista que lhe move ANDERSON SILVA, já qualificado nos autos em
epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – PRELIMINAR DE MÉRITO
De acordo com o disposto no art. 300, §1º, I, do CPC, a petição inicial é inpeta,
dentre outras hipóteses, quando lhe faltar a causa de pedir. No presente caso, é
inepta quanto ao pedido de pagamento do 13º salário de 2008, pois o autor não
apontou a causa de pedir, uma vez que afirmou apenas que não recebeu o 13º salário
do ano de 2009, não se referindo ao 13º salário de 2008.
II – PREJUDICIAL DE MÉRITO
1. Prescrição quinquenal
Com base nos arts. 7º, XXIX, da CF, e 11, I, da CLT, o direito de ação quanto aos
créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 5 anos, contados da data
do ajuizamento da ação (Súmula 308, II, do TST).
III – MÉRITO
1. Reintegração
2. HORAS EXTRAS
Não assiste razão ao Reclamante, pois, de acordo com o instituído pelo art. 62, I,
da CLT, não faz jus à percepção de horas extraordinárias os empregados que
exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
Ressalte-se que tal condição estava anotada na CTPS do reclamante e ele mesmo
afirma que não estava submetido a controle de jornada de trabalho.
3. FÉRIAS EM DOBRO
Não assiste razão ao Reclamante, pois, conforme estabelece o art. 133, IV, da
CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,
permanecer em gozo de licença, com percepção de prestações de acidente de
trabalho ou auxílio-doença da Previdência Social, por mais de 6 meses. Assim, o
reclamante não tem direito às férias pleiteadas, pois afirma ter recebido auxílio-
doença por 7 meses durante o período aquisitivo.
4. DIFERENÇAS SALARIAIS
Não assiste razão ao Reclamante, pois, consoante determinado pela Súmula 159,
II, do TST, não são devidas diferenças salariais, pois o Reclamante ocupou o cargo
que se tornou anteriormente vago em definitivo com o falecimento do paradigma
apontado.
5. VALE TRANSPORTE
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
Por fim, requer o acolhimento da preliminar de mérito para que seja estabelecida
a extinção do processo sem resolução do mérito, nos moldes dos arts. 485, I, e 330, I,
do CPC (indeferimento da petição inicial), em relação ao 13º salário do ano de 2008
por ausência de causa de pedir.
Local e data
Advogado
OAB nº
AULA 7
Dissídios Coletivos de natureza econômica – criar normas a serem aplicadas à
categoria – para propor o dissídio, deve haver comum acordo dos Sindicatos.
AULA 8
Pedidos:
Consignante – depositante/devedor
Consignatário – credor
I – DOS FATOS
III – MÉRITO
Detalhes do que está sendo depositado e porque você deve isso – de forma líquida e
certa cada parcela.
IV – LIMINAR
V- REQUERIMENTOS FINAIS
Produção de provas
Local e data.
Advogado
Nº
SIMULADO
ZENGA MODAS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº
1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió/AL, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado
(procuração anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe
intimações e notificações, com fulcro nos arts. 539 a 549 do CPC, propor:
I – DOS FATOS
A consignatária foi contratada por Zenga Modas Ltda., em 12.09.2008, para exercer a
função de costureira, na unidade de Maceió/AL, sendo dispensada sem justa causa
em 11.10.2012, mediante aviso-prévio indenizado.
Em seu armário, foi encontrado telefone celular de sua propriedade. Joana foi
cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10h, seria homologada a ruptura e pagas as
verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Entretanto, na data e hora
designadas, a empregada não compareceu, recebendo a empresa certidão nesse
sentido emitida pelo sindicato.
A empresa tem o intuito de pagar as verbas devidas à consignatária, razão pela qual
propôs a presente medida processual.
III – DO MÉRITO
Requer, ainda, a devolução do aparelho celular e a entrega da CTPS, uma vez que é
possível a consignação de coisa, nos moldes do art. 542, I, do CPC.
Requer a consignante o depósito das verbas, das guias e da CTPS, visando à extinção
da obrigação e, por conseguinte, a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da
CLT, por atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Advogado
OAB nº
I – DOS FATOS
A) PRAZO
Prazo decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado (art. 853, da
CLT), quando houver
B) DO CABIMENTO DO INQUÉRITO
III – DO MÉRITO
- mencionar a estabilidade
- pedir a declaração da extinção do contrato de trabalho por justa causa, com data
retroativa à suspensão contratual.
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Local e data
Advogado
OAB nº
AULA 9
Sentença do juiz – RO para o TRT – RR para o TST (turmas) – Embargos ao TST (SDI) –
Recurso Extraordinário para o STF
O Recurso é dividido em duas partes: folha de rosto para o juízo originário (análise de
pressupostos de admissibilidade para intimação do recorrido para que interponha
contrarrazões) e as razões para o Tribunal (sendo primeiramente remetido ao
Relator, que irá novamente analisar os pressupostos de admissibilidade e, se
conhecido o recurso, será remetido à Turma (que poderá verificar a existência dos
pressupostos, e posteriormente analisará o mérito).
Depósito Recursal
Recursos que exigem depósito recursal: RO, RR, Embargos ao TST, Recurso
Extraordinário, e RO em Ação Rescisória + Agravo de Instrumento.
Valor: valor da condenação ainda não depositado até o limite do teto estabelecido
pelo TST (RO = R$9.189.00 e RR, ETST, RExt e ROAR é o dobro = R$18.378,00)
Não havendo condenação em pecúnia, não há depósito recursal (Súmula 161 TST)
O depósito será reduzido a metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores
domésticos, Microempreendedor Individual, ME e EPP – art. 899, §9º, da CLT.
A realização do depósito pode ser comprovada dentro do prazo do recurso, ainda que
interposto o recurso antes do prazo fatal exceção: agravo de instrumento – deve
ser comprovado o depósito junto da interposição do AI (art. 899, §7º, CLT)
Custas Processuais
Isentos: art. 790-A (JG, MPT, massa falida, Fazenda Pública, autarquias e fundações
públicas.
Processo nº
RECURSO ORDINÁRIO
Local e data.
Advogado
OAB nº
Indeferimento de prova
Nulidade da citação
Fato, fundamento e pedido de nulidade da sentença com o retorno dos autos
ao juízo que proferiu a decisão ou julgamento pelo Tribunal quando a causa
estiver madura para julgamento, com todas as provas produzidas.
Pode-se arguir a prescrição em RO, ainda que não suscitada em defesa (S. 153 do
TST)
III – MÉRITO
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Local e data.
Advogado
OAB nº
RASCUNHO: para cada pedido, analisar: (i) inicial, (ii) contestação, (iii) provas e (iv)
sentença.
AULA 11
Tipos de liquidação:
Penhora de dinheiro: prioriza-se a garantia por bens, para haver penhora de dinheiro
deve haver pedido expresso (art. 854,CPC). Quando for execução definitiva, SEMPRE –
Súmula 417, TST + art. 854, CPC – convolação em penhora do bloqueio. Quando for
execução provisória (a decisão é uma Carta de Sentença), pode ser penhorado
dinheiro. O Executado tem direito a processar a penhora da forma menos gravosa -
art. 805, CPC + OJ 59 SDI-I.
Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica
Requisito: inexistência de patrimônio da PJ – arts. 855-A, CLT, 28, p.5, CDC + 133 a
137, CPC
É uma petição inicial, tem natureza jurídica de ação incidental, autos apartados,
conexa ao processo de conhecimento ou de execução, distribuídos por dependência.
Na fase de conhecimento, cabe Embargos a qualquer momento até o trânsito em
julgado. Na fase de execução, ela pode ser ajuizada até 5 dais depois da
adjudicação, arrematação, ou alienação por iniciativa particular.
Sempre tem pedido liminar – mandado de restituição do bem (se já peridda a posse)
ou de manutenção do bem (se ameaçada a posse)
Requisitos específicos:
b) Legitimidade;
c) Tempestividade
AULA 12
Prejudiciais de mérito:
o Dentro do processo
o Inércia do exequente
AULA 13
Sempre que envolver prescrição, coloca-se como prejudicial de mérito, ainda que em
recurso na execução.
A) Violação à Constituição
A) Violação à Constituição
Procedimento ordinário:
Transcendência:
Sendo julgado Recurso de Revista pelo rito do RR repetitivo, o julgador não será a
turma, mas sim a SDI. Contudo, ela pode decidir que será o Pleno que irá julgar. De
qualquer forma, a decisão do RR repetitivo é tese firmada com precedente
obrigatório a ser observado por todos os tribunais (art. 927, CPC).
RAZÕES:
I- PRELIMINARES
III- MÉRITO
O TRT julgou... Segue o trecho da decisão referida que demonstra o
prequestionamento da matéria.
AULA 14
Embargos ao TST
Divergência: dirigidos à SDI, em face decisão de Turma do TST, quando houver (i)
questão de direito (ii) prequestionamento (iii) hipóteses específicas de cabimento:
Deve ser divergência ATUAL, não superada por Súmula ou OJ, e que não contrarie
Súmula ou OJ.
AULA 15
Embargos de Declaração
AULA 16
Competência:
Mandado de Segurança
Direito líquido e certo atacado por autoridade. Independe de mais provas dos que as
trazidas na petição inicial.
Juiz – TRT
TRT – TRT
TST – TST
Requerimentos finais:
Ações Possessórias
Reintegração – esbulho
Ação Monitória
Ação de cumprimento
Para cláusula de ACT, CCT ou Sentença normativa que estão sendo descumpridos pelo
empregador. Da sentença normativa, cabe RO, mas ele, em regra, só tem efeito
devolutivo, então pode-se entrar com a ação de cumprimento concomitantemente
com o RO.
Previsão de multa