ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL

LITORAL

Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias

de la Producción

“Análisis del ausentismo por factores de riesgo

ergonómico en una empresa de estibadores”

PROYECTO DE MATERIA

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Catedrático: Ing. Kléber Fernando Barcia Villacreses.

Realizado por:
Ricardo Quimis Peñafiel

Kléber Macías Castillo

Luis Marín Fernández

 2

Guayaquil – Ecuador

2018
 3

AGRADECIMIENTO

A nuestro Dios

por permitirnos

seguir en nuestra

preparación

profesional, a

nuestras familias

por su apoyo

rotundo, y al Dr.

Kléber Barcia por

su instrucción y

asesoría en la

elaboración de

este trabajo.
 4

DEDICATORIA

A nuestro

Dios, a

nuestras

familias,

quienes son

nuestra

inspiración de

progreso, y

compañeros.
 5

TRIBUNAL DE TITULACIÓN
 6

DECLARACIÓN EXPRESA

“La responsabilidad del contenido de

este Proyecto de Titulación, nos

corresponde exclusivamente; y el

patrimonio intelectual de la misma a

la ESCUELA SUPERIOR

POLITÉCNICA DEL LITORAL”

 7

RESUMEN
La ergonomía como ámbito relacionado directamente en el normal
desempeño de los trabajadores dentro del campo laboral, juega un papel
importante en la salud física y mental del mismo, es por ello que es
necesario determinar los factores que perjudican la productividad de las
actividades económicas y por ende, la integridad del ser humano.

La compañía ofrece servicios de carga y descarga de contenedores por la

que siempre involucra al personal para llevar a efecto esta actividad, por lo
que es necesario determinar las incidencias que provocan que el personal
se ausente de su puesto de trabajo debido a las lesiones por TME,
disminuyendo la productividad y generando malestar laboral. Diariamente
existen atenciones médicas a estibadores con molestias de espalda,
extremidades superiores e inferiores y zona baja de la espalda, por lo que
nos da una alerta de que existe más de una condición que producen
dichos TME.

Este trabajo se realizó con el fin de conocer cuál o cuáles son los motivos
directos que afectan al personal para luego, elaborar planes de
seguimiento y así lograr prevenir el aumento de la morbilidad por TME.

Para obtener el resultado, fue necesario conocer las condiciones de

descarga en cada uno de los almacenes en que los estibadores
desarrollan sus actividades diarias, para estimar el nivel de riesgo al que se
exponen. Luego se realiza evaluaciones ergonómicas para determinar de
manera específica qué tanto se ve afectado el estibador, junto a esto se
incorporará medidas adicionales para reducir su afectación.

Palabras Clave​: Trastorno músculo esquelético, Estibadores, Descarga de

contendores Riesgo ergonómico, Prevención, Control.
 8

ÍNDICE GENERAL

TRIBUNAL DE TITULACIÓN IV
RESUMEN VI
ÍNDICE GENERAL VII
ABREVIATURAS IX
ÍNDICE DE TABLA X
ÍNDICE DE FIGURAS XI
CAPÍTULO 1 13
1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 13
1.1. Planteamiento del problema 13
1.2. Formulación del problema 13
1.3. Objetivos 14
1.3.1. Objetivo General 14
1.3.2. Objetivos Específicos 15
1.4. Preguntas de Investigación 15
1.5. Justificación del estudio. 15
1.6. Estructura del proyecto. 16
CAPÍTULO 2 17
2. MARCO TEÓRICO. 17
2.1. Antecedentes de la Investigación 17
2.2. Bases Teóricas 18
2.3. Definición de términos básicos 23
2.4. Hipótesis de la Investigación 24
2.5. Variables. 24
CAPÍTULO 3 25
 9

3 MARCO METODOLÓGICO 25
3.1 ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN 25
3.2 . Diseño de la investigación 25
3.2.1 Atenciones médicas del personal 26
3.2.2 Estímulo. 26
3.2.3 Post-experimento. 27
3.2.4 Cronograma de Actividades o Diagrama de Gantt. 28
3.3 . Población y muestra 29
3.4 . Técnicas e instrumentos de recolección de datos 30
3.4.1 Funciones por puesto de trabajo 30
3.4.2 Proceso técnico para reconformación de vías 33
3.4.3 Proceso operativo para reconformación de vías. 34
34
3.5.1 Indicadores de accidentes. 35
36
3.5.2 Datos de accidentes de trabajo. 37
3.5.3 Análisis de situación de trabajo. 37
3.5.4 Identificación de peligros y evaluación de riesgos. 38
38
3.5.5 Identificación de peligros y evaluación de riesgos. 41
3.5.6 Evaluación de riesgos. 42
3.5.7 Técnicas de procedimientos y análisis. 42
43
CAPÍTULO 4 44
4.1 . Resultados de la implementación de los controles de seguridad y
salud en los riesgos. 44
4.2 . Resultados de la implementación de los controles de seguridad y
salud en los indicadores reactivos 45
CAPÍTULO 5 46
5. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN 46
5.1 Conclusiones 46
 10

5.2 Recomendaciones 46
BIBLIOGRAFÍA 48
APENDICE 49

ABREVIATURAS

TME Trastornos músculo esqueléticos

SSO Seguridad y Salud Ocupacional
IESS Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
SO Salud Ocupacional
OMS Organización Mundial de la Salud
INEN Servicio Ecuatoriano de Normalización
SGRT Seguro General Riesgos del Trabajo
SL Seguridad Laboral
UNE Una Norma Española
EN Norma Europea
ISO Organización Internacional de Estandarización
IPERC Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgo
 11

ÍNDICE DE TABLA

Tabla 1 Diagnósticos en el último semestre del 2018 26

Tabla 1 Cronograma de actividades para el desarrollo del
proyecto 28
Tabla 2 Tabla de población del gobierno autónomo provincial de
santa elena. 29
Tabla 3 Tabla de muestra de trabajadores de la unidad de
vialidad. 30
Tabla 4 Tabla de descripciones de funciones 33
Tabla 5 Tabla de indicadores reactivos de los últimos 5 años 37
Tabla 6 Matriz IPERC de identificación de peligros 42
Tabla 7 Matriz IPERC de evaluación inicial 43
Tabla 8 Matriz IPERC de reevaluación de los riesgos por puesto
de trabajo. 44
 12

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1 Árbol de problema 14

Figura 2 Variable 24
Figura 3 Proceso técnico para reconformación de vías. 33
Figura 4 Proceso operativo para reconformación de vías. 34
Figura 5 Índice de frecuencia 35
Figura 6 Índice de gravedad 36
Figura 7 Tasa de riesgos 36
Figura 8 Matriz de evaluación de riesgos. 38
Figura 9 Definición de probabilidades 38
Figura 10 Definición de las consecuencias 39
Figura 11 Definición de magnitudes de riesgos 39
13
 14

INTRODUCCIÓN

El Gobierno Autónomo Provincial de Santa Elena fue constituido

legalmente en el año 2008, con competencias de control y
administración de obras, y reconformación de vías en las zonas rurales
de la Provincia de Santa Elena, que durante sus años de
funcionamiento se han hecho obras representativas a nivel vial, y
reconformación de toda la zona periférica de esta. La reconformación
de vías es ejecutada por parte de la Unidad de Vialidad a cargo de un
equipo caminero, que, a través del tiempo, sus empleados han sufrido
accidentes y se han provocado daños materiales, debido a la falta de
controles apropiados y acorde a los riesgos por puestos de trabajo de
la unidad.

De lo anteriormente expuesto, se presenta el presente proyecto, el mismo

que consiste en diseñar controles de Seguridad y Salud Ocupacional
que permitan reducir los riesgos por puesto de trabajo del equipo
caminero de la Unidad de Vialidad, mediante procedimientos técnicos y
legales, y determinar que los índices de accidentes disminuyan, por
efecto de dichos controles.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos, son métodos que,

ayudados por medio de un análisis situacional de las condiciones y
acciones de trabajos, se convierten esta la médula principal de este
proyecto, ya que, debido a esta, se propondrán controles en función al
grado de peligrosidad de los riesgos evaluado
 15

CAPÍTULO 1

1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamiento del problema

El Ecuador, por ser un país con perfil costanero, posee actividades

portuarias como parte de su desarrollo económico en la
cual, las diferentes industrias y compañías realizan sus
importaciones y exportaciones de productos y materia
prima. Todas estas acciones llegan y salen en su mayoría
en contenedores de todo tipo, por lo que en gran parte es
necesario e imprescindible la mano de obra de personal con
aptitudes específicas y entrenada para poder realizar esta
labor.

Comúnmente los estibadores están expuestos a factores de riesgo

ergonómico por lo que existe alta incidencia en lesiones de
tipo músculo esquelético a lo largo de su vida profesional,
tomando en cuenta las diferentes condiciones de
carga/descarga y de infraestructura de los almacenes, por lo
que es necesario desarrollar un análisis para esclarecer sus
causas directas y proponer oportunidades de mejora con el
fin de disminuir las afectaciones en el cuerpo, y mantengan
un estilo de vida saludable.
 16

1.2. Formulación del problema

¿De qué manera se puede disminuir el índice de ausencia por el factor de

riesgo ergonómico en los estibadores de una empresa de
servicios portuarios?

Figura 1 Árbol de problema

 17

Fuente: Los Autores

1.3. Objetivos

1.3.1. Objetivo General

Determinar los factores de riesgo ergonómico que afectan a los

estibadores mediante la identificación y evaluación de las
actividades que desarrollan en los almacenes evidenciados
como críticos.

1.3.2. Objetivos Específicos

● Identificar las operaciones y almacenes de carga/descarga

más críticas para los estibadores (frecuencia y cantidad).
● Categorizar los niveles de riesgo ergonómico
evidenciados en las diferentes operaciones.
● Describir los factores de riesgo ergonómico que afectan
directamente al personal.
● Evaluar las actividades de los estibadores mediante los
métodos de evaluación recomendados por la legislación
anual.
● Diseñar un plan de control para reducir las afectaciones
de tipo musculo esquelético.

1.4. Preguntas de Investigación

¿La deficiente supervisión por falta de planificación operativa en la

actividades de estiba, pueden originar el ausentismo por
TME?
¿Los movimientos repetitivos, los diferentes tipos de carga, las
posiciones forzadas, la incorrecta manipulación manual de
cargas, son causas de un deficiente entrenamiento y puede
provocar ausentismo por TME en los estibadores?
 18

¿La infraestructura de los almacenes puede causar ausentismo por

TME?
¿El ausentismo por TME en los estibadores puede causar la
pérdida de clientes?
¿Los TME en los estibadores pueden causar enfermedades
profesionales?

1.5. Justificación del estudio.

Entre las actividades portuarias de esta empresa de servicios, ofrece como

su principal negocio la carga y descarga de contenedores.
Esta actividad se realiza a diario, en todas las jornadas y la
ejecuta el personal que se encuentra enrolado a su nómina.
Diariamente en el dispensario médico se presentan
consultas del personal operativo (estibadores) debido a la
actividad física que desarrollan como parte de su trabajo, la
mayoría de estas afectaciones son de tipo músculo
esquelético.

Tomando a consideración que la principal actividad de mencionada

empresa es la del servicio de estiba, es necesario que se
desarrolle un estudio en donde se considere todos los
aspectos que influyen directamente al estibador con la
finalidad de conocer, determinar, evaluar los factores de
riesgo que afectan a nuestra población objetivo y, a partir de
toda la información obtenida, plantear posibles soluciones
que contribuyan a la disminución de la morbilidad por TME.
 19

1.6. Estructura del proyecto.

Capítulo 1: Se expone el planteamiento del problema considerando a las

actividades de estiba como críticas y analizar todos los
factores que se relacionan para luego establecer objetivos
direccionados a la disminución del ausentismo por TME.

Capítulo 2: Se indica el marco conceptual y referencial de nuestro análisis

para soportar el desarrollo de este trabajo, así como el
planteamiento de la hipótesis y las variables.

Capítulo 3: Se describe el método de investigación que se ejecutará para

la consecución de todo este trabajo, analizando la
información existente y correlacionarla con los datos
obtenidos como parte de la evaluación realizada.

Capítulo 4: Se analiza la información producto de los estudios y se propone

los planes para su aplicación en el futuro.

Capítulo 5: Se definen las conclusiones y recomendaciones a seguir para

alcanzar el objetivo planteado.
 20

​
CAPÍTULO​ 2

2. MARCO TEÓRICO.

2.1. Antecedentes de la Investigación

Los trabajadores que dentro de sus actividades manipulan

materiales de diferentes dimensiones y pesos, mantienen
posturas inadecuadas y si las repeticiones de estas
actividades son muy altas se considera que estos
trabajadores están propensos a desarrollar trastornos
musculo esquelético por lo que requerirán de descansos
médicos continuos para su recuperación. Los trastornos
musculo esqueléticos se presentan con alta frecuencia y es
necesario prestar atención en ellos, dado que las afecciones
que llegara a darse en el trabajador son de naturaleza
acumulativa e impactan en el rendimiento, salud, así como la
productividad del puesto de trabajo [1].

1.- Coronado-Hernández, Jairo R (2013) Incorporación de

Riesgos Ergonómicos en el Balanceo de Líneas de Ensamble
en U.

Los trastornos músculo-esqueléticos que se generan producto

de las tareas que realizan los trabajadores en sus áreas de
trabajo representan para la empresa un importante problema
como también para las organizaciones vigilantes de la salud
de los trabajadores. Los Factores de riesgo contribuyen a que
el trabajador desarrolle problemas de trastornos músculos
esqueléticos son múltiples y variados esto no permite en
algunos casos trabajar en mecanismos de prevención integral
para los trabajadores que presentan este tipo de afectaciones.
 21

La rotación de puestos de trabajo en una práctica

desarrollada por la administración como prevención de los
trastornos músculo-esqueléticos. La rotación permite reducir
el tiempo de exposición del trabajador que son susceptibles a
lesiones músculo-esqueléticas [2].

2.- Asensio-Cuesta, Sabina (2009) Metodología para la

generación de agendas de rotación de puestos de trabajo
desde un enfoque ergonómico mediante algoritmos evolutivos

En los riesgos ergonómicos las actividades que más se

destacan son la manipulación manual de cargas, movimientos
repetitivos de las extremidades superiores, largos periodos de
trabajo además de los plazos cortos de los riesgos
psicosociales a los que están expuestos cada trabajador, el
índice de masa corporal juega un papel importante al
momento de que el trabajador presente desordenes musculo
esqueléticos [3].

3.- Castro-Castro, Gissela C; Ardila-Pereira, Laura C; Yaneth

del Socorro Orozco-Muñoz; Sepulveda-Lazaro, Eliana E;
Molina-Castro, Carmen E. (2018) Factores de riesgo
asociados a desordenes musculo esqueléticos en una
empresa de fabricación de refrigeradores

​ ntre las múltiples repercusiones ocasionadas por las

E
lesiones musculoesqueléticas entre los trabajadores se
distinguen básicamente: la modificación de la calidad de vida
del trabajador, la disminución productiva, las incapacidades
temporales o permanentes, los cambios en las perspectivas y
actitudes psicosociales individuales, familiares y sociales;
esas lesiones se manifiestan en personas de ambos sexos,
de cualquier edad, y se acentúan en las edades de mayor
productividad económica y cuando las condiciones en el lugar
de trabajo no son una garantía de comodidad, productividad,
seguridad y salud[4​].
 22

4.- Yaneth Herazo Beltran; Martha Mendinueta Martínez; Yisel

Pinillos Patiño. (May 2014) Factores asociados a la
percepción de dolor lumbar en trabajadores de una empresa
de transporte terrestre

Una de las enfermedades que mayormente afectan a la

población mundial es el dolor lumbar y tiene repercusión en la
salud publica siendo una de las principales causas de
ausentismo laboral. Por consiguiente, la permanencia de
lumbalgias es alta, cerca del 33% de la población ha tenido
dolores lumbares[5]

5.- Maradei Garcia, Maria Fernanda; Leonardo Quintana

Jimenez; Lope Barrero Solano.(Jan 2016): Relación entre el
dolor lumbar y los movimientos realizados en postura sedente
prolongada. Revisión de la literatura

En primer lugar, aborda una de las categorías de riesgos laborales que

mayor impacto tiene sobre la salud de los trabajadores en la mayoría de
países, tanto en términos de incidencia, como de prevalencia o incapacidad.
En segundo lugar, el principio básico de la ergonomía participativa es la
capacitación de los trabajadores para que participen tanto en la
identificación de los riesgos y daños a la salud derivados de las
exposiciones a carga física en el trabajo como en la propuesta y evaluación
de las medidas de corrección adecuadas a cada situación. En tercer lugar,
permite el tratamiento y la solución de muchos problemas sin necesidad de
complicados protocolos técnicos. Desde el punto de vista de la salud
pública, la ergonomía participativa es un modelo muy ensayado de
empoderamiento (empowerment) de la población para controlar los
determinantes del entorno (laboral) que afectan a su salud y bienestar.

La ergonomía participativa a nivel corporativo ayuda a obtener índices

satisfactorios respecto al ausentismo de los colaboradores, en particular los
trabajadores dedicados a estiba en relación a afecciones
musculoesqueléticas, que puedan derivarse de sus actividades rutinarias.
Este esquema participativo ayuda a la mayor interacción del colaborador
con su entorno de trabajo identificando sus peligros y evaluando los riesgos,
 23

resumiendo elaboradoras y complejas técnicas de estudio aplicativo en el

ámbito de mejoramiento de riesgos ergonómicos.

Ergonomía participativa: empoderamiento de

los trabajadores para la prevención de
trastornos musculoesqueléticos (6)
Autores: ​Ana M. García García​, ​Rafael Gadea Merino​, ​María José Sevilla​,
Susana Genís Domenech​,​ ​Elena Ronda-Pérez

Revista española de salud pública​, ISSN-e 1135-5727, ​Vol. 83, Nº. 4, 2009​,
págs. 509-518

Es evidente que las lesiones osteomusculares son un problema de salud

pública que se destacan e imponen una enorme carga para
los trabajadores y para la sociedad, afectan la calidad de vida,
reducen la productividad y rentabilidad, producen incapacidad
temporal o permanente, inhabilitan para la realización de
tareas e incrementan los costos de compensación al
trabajador.

Las lesiones osteomusculares se han convertido en una de las mayores

problemáticas del ausentismo laboral para las empresas, y el
deterioro de la salud de los colabores quienes están
expuestos a estos riesgos propios de sus actividades. Es bien
sabido que la calidad de vida de los colaboradores se ve
afectada, la reducción de la productividad y con esto la
rentabilidad de la empresa por que dichas lesiones
incrementan costos de compensación, y la inhabilitación
temporal o parcial del personal.(7)

Lesiones osteomusculares de miembros superiores y región lumbar:

caracterización demográfica y ocupacional. Universidad
Nacional de Colombia, Bogotá 2001- 2009

Vargas Porras, PA ** Orjuela Ramírez, ME *** Vargas Porras, C

publicación de octubre 2013 (7).
 24

Los trastornos musculoesqueléticos se asocian con diversos

factores del trabajo como la manipulación manual de
cargas, las posturas forzadas, los movimientos
repetitivos, las neuropatías por presión o por trabajos
desarrollados en ambientes fríos o los factores de riesgo
psicosocial

Los trastornos musculoesqueléticos(TEM) se derivan en los

trabajadores debido a los factores de riesgo a los cuales
están expuestos, la manipulación de cargas y las
posturas forzadas desarrolladas en diferentes medio
ambientes de trabajo conjunto a factores de riesgo
psicosocial están asociados directamente con los
TEM(8)

Evaluación de una intervención para la prevención de trastornos

musculoesqueléticos en operarios de una empresa
farmacéutica. ​Laura López1, Lucía Artazcoz ​16 de abril
de 2015 (8)

Los factores psicosociales pueden afectar directamente la carga

física, como la presión del tiempo aumenta la ocurrencia
de la aceleración de los movimientos y posturas
inadecuadas. Las demandas psicosociales pueden
también producir tensión aumentada en los músculos y
requerir adecuaciones en el ambiente físico y
características de las tareas.

Los factores psicosociales afectan directamente a la carga física,

respecto al aumento de presión que se ejerce sobre el
personal lo cual deriva en el aumento y aceleración de
movimiento y posturas inadecuadas. El efecto
psicosocial aumenta tensión aumentada sobre los
 25

músculos, esto requerirá técnicas aplicativas con

efectividad mayor que en condiciones normales de
trabajo(9)

RIESGO ERGONÓMICO ASOCIADO A SINTOMATOLOGÍA

MUSCULOESQUELÉTICA EN PERSONAL DE
ENFERMERÍA. Amparo Astrid Montalvo Prieto* Yesica
María Cortés Múnera** Martha Cecilia Rojas López***
agosto 27 de 2015 (9)

Los trastornos músculo-esqueléticos son algunos de los problemas

más importantes de salud en el trabajo y causa de
ausentismo laboral en la Unión Europea y países de
América Latina con repercusiones económicas
relevantes en el trabajador, la empresa, las instituciones
de salud y el producto interno bruto. Son consecuencia
de la sobrecarga muscular en actividades laborales por
posturas, fuerza y movimientos repetitivos con
intensidad, frecuencia y duración definidos[10]

Factores de riesgo de trastornos músculo-esqueléticos crónicos

laborales. Leticia Arenas-Ortiz, Óscar Cantú-Gómez Med
Int Mex 2013;29:370-379
 26

2.2. Bases Teóricas

El proyecto de investigación a desarrollar es un estudio

explicativo, ya que consta en el análisis de condiciones
ergonómicas laborales de la empresa de servicios portuarios
de estiba y de la aparición de trastornos musculos esqueleticos
por la manipulación de carga, sobreesfuerzos, movimientos
repetitivos.

Inicialmente se basará en la identificación de las condiciones

laborales actuales de la empresa de estiba a fine de establecer
un punto base, mediante la observación de condiciones
ergonómicas en los lugares de trabajo, revisión de los
resultados y estadisticas de los exámenes ocupacionales de
los trabajadores e identificar condiciones actuales que puedan
incidir en la aparición enfermedades ocupacionales,
seguidamente se introducirán mejoras en ciertas áreas a fines
de evaluar los impactos en la productividad, y por último en
base a los resultados, se determinarán las condiciones
laborales que influyan en la mejora de la productividad y como

a) Historia de la seguridad ocupacional

Cuando se habla de la historia de seguridad ocupacional se debe viajar a

la época precolombina, en la cual la mitología cuenta sobre el
arribo al altiplano de un caballero de barba blanca, llamado
Nemqueteba, el cual tenía el deber de cumplir una gran
misión, a favor de los habitantes del planeta.

Las instrucciones y guías del salvador, tenían normas las cuales estaban
establecidas según las necesidades y habilidades de los
pobladores. Existían agricultores, alfareros, orfebres y
mineros, los cuales realizaban sus trabajos con alto sentido
 27

de la protección y seguridad de acuerdo a las enseñanzas

adquiridas.

Desde tiempos muy remotos el hombre primitivo conoce el concepto de

accidente, como, por ejemplo: al cazar algún animal el
individuo estaba propenso a sufrir alguna lesión, caída a
cualquiera fatalidad, el ser humano al exponerse a un
ambiente de riesgos, está expuesto a un accidente dentro de
la cotidianidad del trabajo que realice, pero carecían de un
significado claro de que trataba la enfermedad.

Nemqueteba y sus discípulos impartieron conocimientos básicos sobre

platas medicinales y los remedios de origen animal, vegetal y
mineral, se enfocaron en la aliviar o curar las enfermedades;
posteriormente estos conocimientos se fueron fortaleciendo
dando más tarde como resultado a los primeros centros
asistenciales.

Por consiguiente, a Nemqueteba se lo considera como el padre de la Salud

y Seguridad Ocupacional.

b) Origen y normativas de la seguridad y salud ocupacional

En el período de la Revolución Industria, se emplearon una gran cantidad

de trabajadores en situaciones infrahumanas, con alta
probabilidad de sufrir riesgos por el manejo de los sistemas
mecánicos más complejos y peligroso para quienes lo
manejaban, en 1802 en Inglaterra se vieron en la necesidad
de atenúa o evitar estos infortunitos eventos con los
trabajadores, por eso el Señor Robert Peel presentó una ley
denominada “Moral and Health Act” este documento legal
iniciaría con los nuevo caminos de la prevención.

Posteriormente se regularizo el campo laboral, demandando la atención

de otras instancias como; políticas, sociales y legislativas. Lo
que produjo una ola de crítica de la clase obrera, originando
las afiliaciones a los sindicatos, partidos políticos,
instituciones y a organizaciones. Despertando la opinión de
 28

los trabajadores sobre la conciencia social de la época,

precisamente el Estado se vio forzado a intervenir con el fin
de dictar progresivamente normas inclinándose a proteger a
los niños, prohibiendo la entrada a establecimiento fabriles y
redujo la jornada de trabajo de los menores.

En el siglo XIX Europa fue intervenida, para implantar las nuevas normas
según las disposiciones referentes a: 1- trabajo de menores
de edad y mujeres, 2- limitación de la jornada laboral, 3-
Seguridad en el trabajo y 4- Accidentes de trabajo. Todas
estas pautas estuvieron intuitivas por razones de Seguridad.

En Ecuador la Seguridad y Salud en el Trabajo ha asumido un papel de

suma importancia, en diferentes instancias de forma puntual,
como: el Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud, Ministerio
de Bienestar Social y Ministerio de Medio Ambiente entre
otros, sin olvidar los organismos como: IESS, INEN,
Municipios, Gobiernos Autónomos y Bombero. Cada
representante ya mencionado, aún no han recopilado la
información necesaria para una Normativa o Legislación que
fe facilite el conocimiento básico y la facilidad para su debida
aplicación, control y actualización constante, con los
conocimientos científicos. Las instituciones y el sistema legal
padecen de múltiples fallas perceptibles como son: la
elaboración de diferentes normas en un solo cuerpo legal, que
trae consigo la confusión para asumir responsabilidades y
problemas institucionales, esto se debe a la facultad de tener
las mismas competencias, sin ninguna jerarquización o ley,
pero principalmente la escasa voluntad política para requerir
su debido cumplimiento.

Diseño de Controles/ Definición.

La presente investigación tiene como fin contextualizar el diseño de control

de riesgos laborales, además de documentar la importancia
del desafío que tiene la gestión de seguridad y salud
ocupacional para integrar las actividades de gestión general
del grupo caminero. [1].
 29

La palabra diseño lo conceptualiza para este proyecto, como un proceso

metodológico de una planeación destinado alcanzar los
objetivos, que posteriormente se concretara mediante
procedimientos, manuales, y/o planes con el propósito
específico de emitir un mensaje de prevención.

El control es el procedimiento de verificación del desempeño de las

diferentes áreas laborales o funciones de una organización.
Se encargará de medir y corregir los progresos de las
actividades de los subordinados para asegurarse que se
acoplen con la función de planificación.

El diseño para un bueno sistema de control debe empezar en función de

los objetivos ya fijados en trabajo de investigación, los cuales
determinaran el cumplimiento de los requisitos
predeterminados.

c) Seguridad y salud ocupacional / Seguridad laboral

Existen diferente concepto de seguridad laboral como:​ ​[2].

La seguridad laboral se la interpreta como un conjunto operaciones

técnicas y procedimiento manuales, de tal manera que pueda
evitar, minimizar o eliminar sucesos riesgosos, evitando que
no se materialicen en accidentes, incidentes o deceso. Para
esto se busca encontrar medidas o acciones preventivas para
salva guardar la salud del personal. [3].

Para asumir la labor de seguridad necesitamos una serie de procesos para

la realización de programas como:

- Un sistema de estadística e indicadores de accidentes

de trabajo.
- Una recopilación de informes con todas las medidas
correspondientes.
- Elaboración de procedimientos y normas de seguridad
- Supervisión del personal encargado para el
cumplimiento del protocolo de seguridad

Condiciones de Trabajo
 30

La seguridad del trabajo se basa en condiciones seguras y saludables para

el trabajador, no obstante, hay condiciones materiales que
dan a lugar algunas situaciones inesperadas entre esas
tenemos; accidentes de trabajo, los incidentes y los deterioros
en la salud, entre otros. Al ofrecerlas mejores condiciones,
mejorando su entorno, los equipos, las instalaciones y oficina,
el componente laboral mejorar su desempeño y su
rendimiento. [4].

Para verificar cuales son las condiciones reales del trabajador, se debe
realizar una previa entrevista individual, con un banco de
preguntas sobre las condiciones en el cual desempeñan sus
roles de trabajo, esto se hará de forma aleatoria, según el
puesto, a partir de la misma se realizará el correspondiente
estudio lo que generará la atención pertinente en: moderados,
graves y mortales, asimismo tendremos conocimientos sobre
las condiciones inseguras o los actos inseguros.

(IESS 513, 2016) La resolución 513, Capitulo 1:

Art. 15.- Monitoreo y Análisis. - La unidad correspondiente del SGRT, por sí

misma o a petición expresa de empleadores o trabajadores,
de forma directa o a través de sus organizaciones legalmente
constituidas, podrá monitorear el ambiente laboral y
condiciones de trabajo. Igualmente podrá analizar sustancias
tóxicas y/o sus metabolitos en fluidos biológicos de
trabajadores expuestos. Estos análisis servirán para la
prevención de riesgos en accidentes de trabajo y enfermedad
profesional u ocupacional.

Mediante la esta resolución u otras normas es donde vela la seguridad

laboral e impedir los futuros accidentes, incidente o sucesos,
así se conservará las condiciones requeridas para el ser
humano, así mismo cada organización ya establecida valorar
al ser humano que es parte de ella.

Condición Insegura: se considera a cada uno de los factores de riesgos

que obedecen de forma exclusiva a las condiciones que se
dan en un ambiente de trabajo: aparatos o accesorios con
deterioro excesivo por el uso diario, infraestructuras
demasiado pequeñas que no fueron hechas para abarcar el
 31

tamaño de las maquinas instaladas, poca iluminación,

carencia de equipo de protección personal, escasez de
señalización, insuficiencia de orden y de limpieza, etc.

Acto Inseguro: se da por la violación a las normas y procedimientos de

trabajo, debido a las malas prácticas las cuales preceden a un
accidente. Este acto relaciona directamente al trabajador por
la falta de conocimientos y motivación, defectos físicos o
mentales.

A. Salud ocupacional

La salud ocupacional es un tema el cual está ligado al de seguridad

Industrial debido a que no puede haber la una sin la
aplicación de las normas que respondan a los trabajadores.

La OMS define a la Salud ocupacional como la actividad multidisciplinaria

que promueve y protege a la salud de los trabajadores
buscando mantener un mayor control sobre los accidentes y
las enfermedades mediante la reducción de las condiciones
de riesgo.

La salud ocupacional no solo limita a cuidar las condiciones físicas, sino

también por la cuestión psicológica. Para los colaboradores,
la salud ocupacional es una base fundamental de apoyo a la
mejoría y mantenimiento de las capacidades del trabajador.
Los inconvenientes más frecuentes en la salud ocupacional
son los problemas músculos esqueléticos como: fracturas,
lesiones corto punzantes, distenciones por movimientos
repetitivos o alteraciones en algunos de los sentidos; oído,
tacto o visión. Asimismo, se encargará la parte psicológica
como el estrés, y fatiga crónica.

La salud ocupacional irrumpe en mundo propia del hombre desde el

discernimiento de su preexistencia en el mundo laboral. Así,
desde tiempos remoto, el individuo en su desarrollo paulatino
empezó su concordancia con la naturaleza por medio del
trabajo y asumió conocimiento sobre las actividades laborales
que son lesivas y le causan daño a su salud e integridad
física, mental y social. Por lo tanto S.O. se ha vuelto
 32

No se puede negar que enfocarse en la S.O. y la aptitud laboral de los

colaboradores es un valor primordial de la cultura actual; el
enfoque de la actualidad de las gerencias se basa que “el
mayor activo de las empresas, es su gente” por lo tanto existe
una nueva modificación en su visión de: prevenir daños, evitar
derroches y rechazos, del producto final, manteniendo el
equipo.

Salud y Trabajo.

Según la OMS (1948) “La salud es un estado de completo bienestar físico,

mental y social, y no solamente la usencia de afecciones o
enfermedades”.

La salud es pieza primordial de la vida humana y así es como se determina

en la sociedad, cada persona tiene la capacidad de vivir su
estado de salud y enfermedades, esto dependeré según su
herencia genética, funcionabilidad y constitución anatómica,
dependerá de tu entorno de evolución.

El trabajo siempre se relacionará con una o varias actividades que son

realizadas netamente por el hombre, empleando un esfuerzo
físico, mental o psicológico, lo cual conduce a la obtención de
un bien o un servicio requerido, esto será para satisfacer las
necesidades propias o particulares.

2.3. Definición de términos básicos

Definiciones de términos básicos:

Movimientos repetitivos. Posturas forzadas y estáticas, como

ocurre cuando se mantienen las manos por encima del nivel de los
hombros o se permanece de forma prolongada en posición de pie
o sentado.

Factores físicos: Aplicación de fuerza, como por ejemplo, el

levantamiento, el transporte, la tracción, el empuje y el uso de
herramientas.
 33

Síndrome de tensión cervical: provoca rigidez en el cuello y

molestias en el trabajo y en reposo

Síndrome cervical: proceso degenerativo de la columna que

implica un estrechamiento del disco, causando daños en las
vértebras cervicales y en los discos intervertebrales.
Además, produce la irritación de las terminaciones
nerviosas.

Torticolis: estado de dolor agudo y rigidez del cuello que

puede ser provocado por un giro brusco del cuello. Mantiene
al cuello inclinado e impide el giro de la cabeza.

Hombro congelado: incapacidad de la articulación del

hombro, causada por inflamación o herida, que se
caracteriza por una limitación de la abducción y rotación del
brazo.

Columna vertebral Hernia discal: desplazamiento del disco

intervertebral, total o en parte, fuera del límite natural o espacio
entre ambos cuerpos vertebrales

Fractura vertebral: arrancamientos por fatiga de las apófisis

espinosas. Dorsalgia: puede localizarse a nivel de cualquier
segmento dorsal. Se manifiesta por dolor que a veces se irradia en
sentido anterior, con manifestaciones que simulan patologías
torácicas orgánicas.

Lumbalgia aguda: se caracterizan por dolor más o menos intenso

en las regiones lumbares o lumbosacras, que a veces irradia hacia
la nalga y la cara posterior del muslo por uno o por ambos lados.
Se presentan de forma aguda generalmente debido a un
sobreesfuerzo.

Lumbalgia crónica: hay casos en los que el dolor en la zona lumbar

aparece gradualmente, no alcanza el grado e intensidad de la
forma aguda, pero persiste prácticamente de forma continua.
 34

Lumbago agudo: dolor originado por la distensión del ligamento

común posterior a nivel lumbar. Existe dolor en toda la zona
lumbar con impotencia funcional dolorosa y contractura
antiálgica.

Movimientos extremos de hiperflexión y de hiperextensión.

Trabajos que requieran carga repetida sobre la espalda de objetos
pesados y rígidos, como mozos de mudanzas, empleados de carga
y descarga y similares.

Riesgo: es la posibilidad de que se produzca un infortunio o

desgracia de que alguien o algo sufran perjuicio o daño.

Condiciones de trabajo: se refiere a la calidad, seguridad, y la limpieza de

la infraestructura, entre otros factores que inciden en el
bienestar y la salud del colaborador.

Factores de riesgos: si el factor de riego aumenta, la probabilidad de

padecer una enfermedad también lo hará.

2.4. Hipótesis de la Investigación

La nula intervención en temas de ergonomía presente en los

almacenes detectados como críticos, determinará si existe
relación con los ausentismos por TME.

2.5. Variables.

X: Nula intervención en temas de ergonomía.

Y: Ausentismo por TME.
 35

Figura 2 Variables
Fuente: Los Autores

​
CAPÍTULO​ 3
 36

3 MARCO METODOLÓGICO

3.1 ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN

El presente trabajo indica de qué manera puede contribuir la estimación de

los riesgos y la identificación de los factores ergonómicos
que provocan el ausentismo en los trabajadores, con el fin
de disminuir la morbilidad por TME.

Para efecto de aquello, hacemos uso de la información existente como

datos de los almacenes, cantidad de estibadores por
almacén, número de las atenciones médicas, ausentismo
laboral, para conocer si está relacionado con la falta de
intervención den temas de ergonomía, por lo que se acoge a
concepto de estudio correlacional.

3.2 . Diseño de la investigación

Para ejecutar el estudio, se hace uso de la estadística proporcionada por el

Departamento Médico de la compañía con los datos
referentes atenciones y permisos otorgados al personal con
respecto a las diferentes molestias. Luego de esto, hacemos
la investigación para conocer cuáles son los almacenes a
las que el personal asistió poder analizar los riesgos a los
que se expusieron antes de adquirir la molestia o lesión.
Para lo cual se lo realizó de la siguiente manera:
 37

3.2.1 Atenciones médicas del personal

Para conocer las causas que originan las atenciones médicas, es

necesario solicitar la frecuencia en la que el personal acude
al dispensario ya sea por molestias diagnosticadas como
parte de la actividad física a la que se exponen diariamente,
estos pueden ser: dolor de cuello, color de hombros, brazos,
espaldas, etc.

Las atenciones médicas del último semestre del 2018 por TME se detallan
de la siguiente manera:

Diagnóstico #

LUMBALGIA 16
CERVICALGIA 8
MIALGIA 6
DORSALGIA 4
TOTAL
ATENCIONES 34

Tabla 1 Diagnósticos en el último semestre del 2018

Fuente: Los autores

La compañía posee 60 estibadores de los cuales 20 han presentado en

alguna ocasión, lo que significa que un 30% han sufrido
alguna molestia en el cuerpo la mismo que los imposibilita
de continuar sus labores de manera normal y efectiva, a
continuación se presenta el detalle de los estibadores y sus
atenciones:
 38

Nombre Diagnóstico

1 Estibador 1 MIALGIA
2 Estibador 2 LUMBALGIA
3 Estibador 3 CERVICALGIA
4 Estibador 4 MIALGIA
5 Estibador 5 MIALGIA
6 Estibador 5 CERVICALGIA
7 Estibador 6 LUMBALGIA
8 Estibador6 LUMBALGIA
9 Estibador 7 CERVICALGIA
10 Estibador 7 CERVICALGIA
11 Estibador 8 CERVICALGIA
12 Estibador 9 DORSALGIA
13 Estibador 9 DORSALGIA
Estibador
13 10 LUMBALGIA
Estibador
14 10 LUMBALGIA
Estibador
15 11 CERVICALGIA
Estibador
16 11 LUMBALGIA
Estibador
17 12 LUMBALGIA
Estibador
18 12 LUMBALGIA
Estibador
19 13 LUMBALGIA
Estibador
20 13 DORSALGIA
Estibador
21 13 LUMBALGIA
Estibador
22 13 LUMBALGIA
Estibador
23 14 DORSALGIA
Estibador
24 14 MIALGIA
Estibador
25 15 MIALGIA
Estibador
26 16 CERVICALGIA
 39

Estibador
27 17 LUMBALGIA
Estibador
28 18 CERVICALGIA
Estibador
29 19 LUMBALGIA
Estibador
LUMBALGIA
30 20
Estibador
31 20 MIALGIA
Estibador
32 20 LUMBALGIA
Estibador
33 20 LUMBALGIA

Tabla 1 Cantidad de estibadores atendidos

Fuente: Los autores

 40

3.2.2 . Almacenes

La compañía posee una cartera de 200 clientes

aproximadamente, los mismo que se clasifican por

número de operaciones que se desarrollan en el mes.

A continuación se presenta la distribución de

almacenes ordenada por cantidad de operaciones en el

último semestre.

3.2.3 Estimación de riesgos.

Una vez evidenciado los almacenes más frecuentes, se procede a iniciar

una evaluación de la actividad de descarga que realiza cada
uno de los estibadores. Para esto, se realiza una estimacion
de los riesgos mas criticos por cada uno de los almacenes,
arrojando los isguientes resutados.

La reevaluación se la realiza por medio de la Matriz IPER, para obtener

nuevamente las magnitudes de los riesgos, pero una vez
 41

que se hayan implementado los controles propuestos en la

etapa de estímulo.

3.2.4 Cronograma de Actividades o Diagrama de

Gantt.

Se muestra en la tabla adjunta, el cronograma de actividades representado

en el diagrama de Gantt.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL PROYE

S S S S S S S
S S S S S S S S S e e e e e e
e e e e e e e e e m m m m m m
mm m m m m m m m a a a a a a
N° ACTIVIDADES
a a a a a a a a a n n n n n n
n n n n n n n n n a a a a a a
a a a a a a a a a 1 1 1 1 1 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5
Análisis de situación en materia de
1 Seguridad
y Salud del equipo caminero
2 Revisión de marco teórico
3 Levantamiento de información
4 Identificación de peligros
5 Evaluación de riesgos por puesto
Diseño de controles de Seguridad y
6
Salud
Implementación de controles de
7
seguridad y salud
8 Reevaluación de los riesgos
9 Análisis de los resultados
10 Conclusiones y recomendaciones
 42

Tabla 1 Cronograma de actividades para el desarrollo del proyecto

Fuente:

Autor: Los Autores

3.3 . Población y muestra

Se toma como población a la Unidad de Vialidad del Gobierno Autónomo

Descentralizado Provincial de Santa Elena, la misma que está
conformada por los puestos de trabajo mostradas en la
siguiente tabla.

POBLACIÓN

N
PUESTO DE TRABAJO CANTIDAD
O
1 Jefe de Vialidad 1
2 Técnicos 6
3 Operador de Tractor 3
4 Operador de Rodillo 3
5 Operador de la Cargadora 2
6 Operador de la Excavadora 3
7 Operador de la Retroexcavadora 3
8 Operador Motoniveladora 2
9 Chofer de Tanquero 3
10 Chofer de Volqueta 16
TOTAL DE TRABAJADORES DE POBLACION 41
 43

Tabla 2 Tabla de población del gobierno autónomo provincial de santa

elena.

Fuente:

Autor: Los Autores

De la población fijada, se toma una muestra para poder desarrollar diseño

experimental, la misma que consiste en determinar la
efectividad de los controles por medio de la disminución de
los riesgos. En la tabla adjunta, se muestra la población
tomada:

POBLACIÓN
N
PUESTO DE TRABAJO CANTIDAD
O
1 Jefe de Vialidad 1
2 Técnicos 2
3 Operador de Tractor 1
4 Operador de Rodillo 1
5 Operador de la Cargadora 1
6 Operador de la Excavadora 1
7 Operador de la Retroexcavadora 1
8 Operador Motoniveladora 1
9 Chofer de Tanquero 1
10 Chofer de Volqueta 5
TOTAL DE TRABAJADORES DE
15
MUESTRA

Tabla 3 Tabla de muestra de trabajadores de la unidad de vialidad.

Fuente:

Autor: Los Autores

 44

3.4 . Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Para la recolección de datos, se hizo un levantamiento de información

sobre los riesgos inherentes al trabajo, y sobre las tazas de
accidentabilidad durante el tiempo de funcionamiento del
equipo caminero de la Unidad de Vialidad del Gobierno
Autónomo Provincial de Santa Elena.

Para obtener una información real, se tuvo que conocer las funciones de
los puestos de trabajo, y realizar inspecciones en el campo
de acción, para poder observar su ejecución, y en base
aquello, iniciar con la identificación de peligros y evaluación
de riesgos. Se muestra a continuación la información
obtenida:

3.4.1 Funciones por puesto de trabajo

Se acude al manual de funciones de Gobierno Autónomo Provincial de

Santa Elena, para conocer las funciones y actividades de
cada puesto de trabajo que conforma la Unidad de Vialidad.
En el presente cuadro, se muestra la descripción de
funciones por puesto de trabajo:

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

NO PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

 45

a) Programar los puntos de trabajo en la provincia.

b) Controlar el trabajo que ejecuta el personal que opera la
maquinaria y vehículos de la unidad (operadores y
choferes). c) Programar el
mantenimiento de los vehículos y maquinaria pesada que
1 Jefe de Vialidad están a cargo de la unidad.
d) Coordinar con los dirigentes de comuna el trabajo a
realizarse.
e) Realizar Plan Operativo Anual de la unidad.
f) Programar inspecciones y realizar informes previos al
realizar una obra.

a) Colaborar en el mantenimiento y vigilancia del buen

estado de la infraestructura vial de la provincia de Santa
Elena. b) Realizar Cálculos de
Volúmenes de Obra
c) Realizar la Tabulación de datos Topográficos.
d) Obtener la medición de cantidades para presupuesto de
2 Técnicos obras, diseños de vías y calles.
e) Analizar costos de reconstrucción de obra
f) Elaborar el diseño de bordillos longitudinales
g) Realizar levantamientos topográficos y trabajos en
campo
h) Realizar las demás actividades que le sean asignadas
por su jefe inmediato, en atención a sus capacidades.

a) Operación del tractor

b) Producción de material en la cantera
c) Nivelación de suelo y escarificado de tierra
d) Inspección de niveles de líquidos, revisión de
3 Operador de Tractor
estructuras
e) Reporte de novedades de las maquinarias
f) Velar por el cuidado de la maquinaria
g) Responsable y custodio de la maquinaria
 46

a) Operación del rodillo

b) Compactar el suelo y aplanar carreteras
c) Inspección de niveles de líquidos, revisión de
4 Operador de Rodillo estructuras
d) Reporte de novedades de las maquinarias
e) Velar por el cuidado de la maquinaria
f) Responsable y custodio de la maquinaria

a) Operación de la cargadora frontal

b) Producción y carga de material
c) Inspección de niveles de líquidos, revisión de
5 Operador de Cargadora estructuras
d) Reporte de novedades de las maquinarias
e) Velar por el cuidado de la maquinaria
f) Responsable y custodio de la maquinaria

a) Operación de la excavadora
b) Producción y carga de material
c) Excavación de terreno
d) Inspección de niveles de líquidos, revisión de
6 Operador de Excavadora
estructuras
e) Reporte de novedades de las maquinarias
f) Velar por el cuidado de la maquinaria
g) Responsable y custodio de la maquinaria

a) Operación de la retroexcavadora
b) Producción y carga de material
c) Regado de material en vías
d) Excavación de suelo
Operador de
7 e) Inspección de niveles de líquidos, revisión de
Retroexcavadora
estructuras
f) Reporte de novedades de las maquinarias
g) Velar por el cuidado de la maquinaria
h) Responsable y custodio de la maquinaria
 47

Tabla 4 Tabla de descripciones de funciones

Fuente:

Autor: Los Autores

3.4.2 Proceso técnico para reconformación de vías

 48

Figura 3 Proceso técnico para reconformación de vías.

Fuente: Los Autores

3.4.3 Proceso operativo para reconformación de

vías.
 49

Figura 4 Proceso operativo para reconformación de vías.

Fuente: Los Autores

3.5 . Accidentes de trabajo

3.5.1 Indicadores de accidentes.

Se recopila información sobre la cantidad de accidentes que han suscitado

durante 5 años de trabajo del equipo caminero de la Unidad
de Vialidad, y los días de ausentismo o descanso laboral
que han provocado dichos accidentes.

Para tener una medida cuantitativa global de los accidentes ocurridos por
año de trabajo, se emplean indicadores reactivos de gestión,
tanto de frecuencia como de gravedad. A continuación, se
detalla la fórmula:

Donde ​IF:​ Índice de frecuencia

NO. Lesiones:​ Número de lesiones total de año

No. HHT: Número de horas Hombres Trabajadas en las organizaciones

anualmente.
 50

Figura 5 Índice de frecuencia

Fuente:​ Los Autores

Donde ​IG​: Índice de gravedad

Días perdidos:​ Número de días perdidos por las lesiones

No. HHT: Número de horas Hombres Trabajadas en las

organizaciones anualmente.

Figura 6 Índice de gravedad

Fuente:​ Los Autores

Donde ​TR:​ Tasa de riesgo

IG:​ Índice de Gravedad

IF:​ Índice de Frecuencia

 51

Figura 7 Tasa de riesgos

Fuente:​ Los Autores

3.5.2 Datos de accidentes de trabajo.

Se muestra en la tabla adjunta los datos de los accidentes ocurridos en los

últimos 5 años durante el tiempo de trabajo del equipo
caminero de la Unidad de Vialidad del Gobierno Autónomo
Provincial de Santa Elena; en ella se calculan los
indicadores reactivos:

INDICADORES REACTIVOS DE LA UNIDAD

AÑO No. DE ACCIDENTES DIAS PERDIDOS IF IG TR

2014 6 45 15,24 114,33 7,50
2015 7 75 17,78 190,55 10,71
2016 4 30 10,16 76,22 7,50
2017 4 75 10,16 190,55 18,75
2018 2 97 5,08 246,44 48,50

Tabla 5 Tabla de indicadores reactivos de los últimos 5 años

Fuente:

Autor: Los Autores

3.5.3 Análisis de situación de trabajo.

El equipo de trabajo realiza inspecciones no planeadas en las diferentes

obras de reconformación de vías, para analizar el accionar y
la condición en las que se desarrolla el trabajo, de manera
normal, no avisada, a los operados y técnicos. Previo a las
inspecciones, se prepara información sobre los puntos
 52

críticos de control, a fin de establecer estándares de

Seguridad y Salud en relación a los manuales de operación
de maquinarias, legislación de prevención de riesgos
laboral, leyes de tránsito y procedimientos técnicos.

Para su efecto, se empleó la matriz de evaluación de riesgo IPERC, la

misma que será descrita posteriormente. En ella se identifica
los peligros, y se analizan los riesgos que derivan de estos.

3.5.4 Identificación de peligros y evaluación de

riesgos.

Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se emplea matriz

de evaluación IPERC, por sus siglas, Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgo y Diseño de Controles. Esta
matriz valora los riesgos de manera cualitativa, donde
categoriza los riesgos por nivel de peligrosidad, según la
probabilidad de ocurrencia y las posibles consecuencias que
pudieren materializarse.

En la siguiente figura, se detalla los parámetros para evaluar los riesgos

 53

Figura 8 Matriz de evaluación de riesgos.

Fuente: Los Autores

Donde las probabilidades se definen teniendo en cuenta los siguientes

factores (Se muestra en la figura).

Figura 9 Definición de probabilidades

Fuente: Los Autores

Y las consecuencias son definidas teniendo en cuenta los siguientes

aspectos (Se muestran en la figura):
 54

Figura 10 Definición de las consecuencias

Fuente: Los Autores

Como resultado del producto de la probabilidad y las consecuencias,

se obtienen las diferentes magnitudes de riesgo, las
mismas que se definen en la siguiente figura:

Figura 11 Definición de magnitudes de riesgos

Fuente: Los Autores

 55

3.5.5 Identificación de peligros y evaluación de

riesgos.

Por medio de las inspecciones de campo, se obtiene información valiosa

para identificar los peligros de cada operación y actividad que ejecuta el
equipo caminero, y de los procesos asociados al trabajo de reconformación
de vías.

Se inicia determinando aquellas acciones y condiciones que estén fuera de

los estándares de seguridad, y aquellas que son fuentes propias de
potencial de daño, de los procesos operativos que conlleva la
reconformación de vías.

Se va anotando de cada proceso cada peligro encontrado. Para este

efecto se emplea la Matriz IPERC.
56
 57

Tabla 6 Matriz IPERC de identificación de peligros

Fuente:
Autor: Los Autores

3.5.6 Evaluación de riesgos.

De cada peligro identificado de las actividades y operaciones de los

distintos puestos de trabajo, se analiza la derivación de uno
o más riesgos, los mismos que son evaluados en relación a
la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias.

3.5.7 Técnicas de procedimientos y análisis.

Una vez obtenidas las magnitudes de los riesgos por los puestos de
trabajo, se proponen medidas de Seguridad y Salud
Ocupacional siguiendo la jerarquía de control, sean estas a
la fuente, medio de transmisión y al receptor. Los controles
propuestos se extraen de procedimientos técnicos de
Seguridad y Salud, y de Cuerpos Legales de Prevención de
Riesgos Laborales.

Estos controles se propusieron tomando en cuenta los siguientes factores:

● Nivel de protección
● Sencillo de implementar
● Económico

Controles de Seguridad y Salud en el Anexo 1 en la Matriz IPERC

58
 59

Tabla 7 Matriz IPERC de evaluación inicial

Fuente:
 60

​
CAPÍTULO​ 4

4.1 . Resultados de la implementación de los controles

de seguridad y salud en los riesgos.

Luego de la implementación de los controles de Seguridad y Salud

Ocupacional, se reevalúan los riesgos por puesto de trabajo, para
obtener sus nuevas magnitudes, de tal forma, se pueda determinar
el grado de mitigación o disminución del riesgo, y a su vez, validar
la hipótesis planteada.

Tabla 8 Matriz IPERC de reevaluación de los riesgos por puesto de

trabajo.

Fuente:
 61

4.2 . Resultados de la implementación de los controles

de seguridad y salud en los indicadores reactivos

Una vez implementado los controles de Seguridad y Salud ocupacional, se

tuvo 1 accidente de trabajo, con pérdida de 2 días, a causa de una caída
del mismo nivel, por pisar mal una piedra. Dato único referente al año de
trabajo.

Se obtuvo como IF= 2.50

IG= 5.08

TR= 2.03

En comparación al promedio de la TR de los últimos 5 años, la TR actual

ha disminuido 10 veces aproximadamente.
 62

​
CAPÍTULO​ 5

5. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN

5.1 Conclusiones

De los resultados obtenidos se puede concluir, que se cumplió con el

objetivo general del proyecto, diseñando controles de Seguridad y
Salud Ocupacional para cada puesto de trabajo que conforma el
equipo caminero de la Unidad de Vialidad del Gobierno Autónomo
Provincial de Santa Elena, los mismos que permitieron reducir los
riesgos y sus impactos.

Se concluye que, la hipótesis planteada en este proyecto de

investigación es verdadera; los controles de Seguridad y Salud
Ocupacional basados en procedimientos técnicos y legales,
redujeron los riesgos por puesto de trabajo del equipo caminero, y
además disminuyeron los indicadores reactivos o de
accidentabilidad.

Se concluye que el proceso de identificación de peligros y la

evaluación de riesgos es la médula del presente proyecto, ya que en
 63

base esta evaluación, se puede diseñar de manera correcta y

apropiada los controles de Seguridad y Salud.

5.2 Recomendaciones

Se recomienda mantener las medidas de Seguridad y Salud

Propuestos, y revaluarlos periódicamente, para determinar si los
riesgos se encuentran controlados.

Se recomienda enfocar a una mejora continua los controles de

Seguridad y Salud Ocupacional, investigando nuevas medidas que
tengan mayor grado de protección y efectividad.

Se recomienda emplear matrices de ponderación cuantitativa para

cada clase de riesgo, partiendo de los resultados de la Matriz
IPERC, como para continuar con un estudio más profundo en el
presente proyecto
 64

BIBLIOGRAFÍA

[1] Sánchez, «"Diseño es un proceso o labor metodológica a proyectar,

coordinar,seleccionar y organizar un conjunto de elementos teoricos como la
linguística etc".",» 2009.

[2] Menéndez, "La seguridad en el trabajo pretende evitar la produccion de

accidentes en el ambito laboral"., 2009.

[3] Mondy, «"La seguridad se refiere al hecho de proteger a los empleados

contra lesiones ocasionadas por accidentes relacionados en con el
trabajo".,» 2010.

[4] L. y. Cuny, «"El conjunto de factores que pueden influir sobre las conductas
de trabajo, entendiendo como tales las actividades necesarias para
desarrollar el trabajo, ya sean fisicas o verbales".,» 1978.
 65

APENDICE
66