Proceder Ético En Las Instituciones Y
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA
CARRERA: INGENERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
MATERIA: TALLER DE ETICA
CATEDRATICO: MARBELLA M. MURCIO RICARDEZ
ALUMNO: JORGE NERI VELASQUEZ
AULA: J1 HORA: 11:00 – 12:00 HRS
3 UNIDAD (LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.)
CICLO ESCOLAR 2015 – 2016
Código De Ética De Las Instituciones Y
Organizaciones.
El Código de Ética expresa las
expectativas de la sociedad. Está basado en
principios amplios de sinceridad, honestidad y
honradez, de respeto a la vida y al bienestar, de
justicia, de franqueza, de competencia y de
responsabilidad.
Dentro de las acciones que prevé la Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos, se encuentra la de
elaborar un Código de Ética que contenga
reglas claras para que, en la actuación de los
servidores públicos, impere invariablemente una
conducta digna que responda a las necesidades
de la sociedad
Organizaciones.
La ética en las instituciones se refiere a una
serie de actitudes y normas que adopta una
institución pública. La importancia de dichas
actitudes éticas adoptadas por las instituciones
públicas radica en el hecho de que afectan e
influyen de forma positiva o negativa a la
sociedad.
En una organización, vendrían a ser las
creencias radicadas en el negocio y en su gente
para guiar la estrategia organizacional. La ética
empresarial está ajustada para desvanecer
conflictos existentes en la organización mediante
una reflexión moral que ayude el trazo de las
discusiones y maniobras con acuerdos
justificados apropiados a la conducta
La Responsabilidad Social De Las Instituciones
Y Organizaciones.
La responsabilidad social de la
empresa es un conjunto integral de políticas,
prácticas y programas centrados en el
respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente.
Diferentes instituciones y organizaciones
han desarrollado iniciativas para promover y
fomentar el comportamiento socialmente
responsable de las empresas. Generalmente
todas estas iniciativas o proyectos incluyen una
serie de normas y recomendaciones, que
incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeño
en el entramado empresarial de sus respectivos
países.

DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Son todos aquellos que se orientan a
posibilitar condiciones mínimas de vida y de
trabajo para todas las personas, así como la
organización de los trabajadores/ras para su
defensa, reivindicación y participación
sociopolítica.
La Libertad sindical es la expresión de una
síntesis de los derechos humanos, porque a través
del ejercicio de sus acciones de defensa,
reivindicación, participación sociopolítica y
lucha, enriquece los contenidos e impulsa la
progresividad de los derechos humanos en su
conjunto
Contexto Actual De La Responsabilidad
Social.
En la actualidad la responsabilidad
social se considera un concepto normativo
no obligatorio (es decir, sin la fuerza de la
ley), tales como los plasmados en algunos
acuerdos internacionales, por ejemplo, la
“Declaración universal sobre Bioética y
Derechos Humanos” adoptada por la
UNESCO.
Cada día se integran más empresas a
la responsabilidad social, ya que han
descubierto que la lealtad de sus clientes es
primordial,
Los derechos humanos laborales (DHL) son
aquellas condiciones de vida indispensables y
mínimas que garantizan la libertad e igualdad de
los trabajadores.
Los derechos humanos laborales no son
solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones
mínimas de vida y de trabajo cuando dependes
de una ocupación asalariada para vivir, y son;
Inherentes: Son inseparables de cada
persona que depende de un trabajo para vivir.
Irrenunciables: Son parte del ser humano,
lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que
alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
OAXACA
CARRERA: INGENERÍA EN GESTIÓN
EMPRESARIAL
MATERIA: TALLER DE ETICA
CATEDRATICO: MARBELLA M. MURCIO
RICARDEZ
ALUMNO: JORGE NERI VELASQUEZ
AULA: J1 HORA: 11:00 – 12:00 HRS
4 UNIDAD ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN.
CICLO ESCOLAR 2015 – 2016
Dimensiones e implicaciones de la ética
profesional.
La ética de la profesión exige que
la persona sea competente, es decir,
que tenga los conocimientos destrezas y
actitudes para ejecutar adecua-
damente en su área de competencia
La actividad profesional solo es
buena en el sentido moral si se pone al
servicio de la comunidad, las acciones
el prestigio o falta de uno de los
miembros afecta al otro, no se actúa
individualmente sino colectivamente.
Consideraciones generales de la ética
profesional.
La ética profesional puede
definirse como la ciencia normativa que
estudia los deberes y los derechos
profesionales de cada profesión, esta
tiene como objeto crear conciencia de
responsabilidad, en todos y cada uno
de los que ejercen una profesión u
oficio, esta, parte del postulado de que
todo valor está íntimamente
relacionado con la idea de un bien.
El profesionista y su ética en el ejercicio
del liderazgo.
La ética del liderazgo se construye
sobre tres pilares: el carácter moral del
líder, el programa que los seguidores
aceptan o rechazan y la moralidad de
los procesos de elección éticos que los
seguidores.
Básicamente el profesionista líder
debe actuar con ética en la toma de
decisiones, ya que sus subordinados
pueden seguirlo por un buen o mal
manejo de las situaciones.
 Códigos De Ética Profesionales
Los Códigos de Ética Profesionales
son documentos que sirven de guía de
carácter moral, para orientar y regular la
actividad del profesionista y se puede
considerar que se instituyeron ante la
necesidad de enfrentar los dilemas
éticos que de manera cotidiana se
presentan en la práctica profesional en
las instituciones y organizaciones.
Contenido E Implicaciones De Los
Códigos De Ética Profesionales
Los códigos de ética profesionales
contienen un conjunto de normas y
obligaciones, deberán de servir como
guía a los empleados de las
organizaciones e instituciones
El contenido de los códigos de
ética profesionales sirve de orientación y
guía, para tomar las mejores decisiones
ante los desafíos de los dilemas éticos
que de manera cotidiana se
presentarán en el ámbito laboral.

Sentido De Los Códigos De Ética

Profesionales

Es el de conducir a los profesionistas a

un proceso de reflexión ética que lleven a la
práctica su aplicación de manera racional y
fundamentada en principios y valores morales.

Teniendo la libertad en su máxima

expresión pero, siempre con responsabilidad
en sus diferentes actividades y acciones en el
ámbito personal y profesional.