LEGISLACON

LABORAL

Código sustantivo del trabajo

 Introducción

LEGISLACION LABORAL Esta parte inicial de esta cartilla esta ajustada para la
Actividad 2: Código Sustantivo del Trabajo actividad 1 del curso de legislación laboral, con esto
Presentado por: Liver Roldan Cabezas pretendo interpretar el código sustantivo de trabajo,
Caicedo sus artículos y otras leyes relacionadas a este tema
ID: 656668 laboral y especial mente a todo lo que se nos pide en
Docente: Carlos Hernán Velasco Zamora esta actividad.
NRC: 10157
Administración en Salud Ocupacional En el transcurso de esta actividad a la empresa a la que
Pasto – Nariño estaré ejecutando todo mi aporte investigativo, con
2019 relación al tema laboral, sus subtemas que debemos
aplicar para la consulta, encontrando si en la empresa o
se dan estos factores se han dado o no.
 Legislación laboral
Bembibre( 2012) define la legislación laboral como un
conjunto de normas y leyes que tienen por objeto
regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respeta
los derechos del trabador, como también a sus obligaciones
y lo mismo para el empleado.
El artículo 22 del código sustantivo del trabajo, indica que un
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.2.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.
BARBERIA Y PELUQUERIA MATHIAS
Barrio santa Mónica
Manzana i casa 21 Paso-Nariño
Esta barbería fue creada en el año 2014 con la idea de
atender al cliente, potenciando su imagen personal,
asegurándole el corte y cuidado del cabello, la barbería a si
como de los servicios que presta la peluquería, procurando
ser el apropiado a su gusto y necesidades.
La barbería tiene como misión fortalecer y lograr la
satisfacción de los clientes, cumpliendo las metas planteadas,
con sus respectivos planes propuestas. Logrando orientar las
decisiones estratégicas del crecimiento, todo esto para
marcar una diferencia con la competencia.
 TIPO DE CONTRATO
Parte del contrato
(VERBAL)
Principalmente al señor Nixon Jair cabezas se le dio a
Llevando el protocolo que indica el articulo 38 del código
conocer cuanto iba a ganar por corte, se le hizo una
sustantivo de trabajo, se le propuso al señor Nixon Jair
pequeña presentación de cual iba hacer su puesto de
cabezas de 22 años que se encontraba radicado en el
trabajo, horarios de trabajo, Todo acto de violencia, injuria,
municipio de barbacoas, la idea de reemplazar a un barbero
malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
acá en la ciudad de pasto en el barrio santa Mónica.
trabajador en sus labores, contra el empleador, los
Posteriormente se le dio a conocer que el corte de cabello
miembros de su familia, el personal directivo o los
tenia un valor de 12.000 pesos de los cuales el tendría una
compañeros de trabajo, la empresa se acogerá al articulo
ganancia de 6.000 pesos por cote, mas el trabajo de la barba
62 que resalta la terminación del contrato por causa justa.
que tiene un valor de 4.000 que ya es parte de su ganancia en
De igual manera el empleado no tubo inconveniente en
su totalidad, cejas, dibujos todo esa para el y se le propuso
acogerse a las regalas de la empresa.
vivienda todo esto con el fin de motivarlo. En cuanto al
impacto del trabajador lo motivó mucho por lo que el estaba
desempleado y en cuanto al empleador me Tranquilizó por
que tenia buenas referencias de el.
 Análisis sobre la validez del contrato

Como empleadores somos consiente que el contrato verbal

no existe, pero si se comprueba de su existencia, El contrato
de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la
misma validez que confiere el código laboral al contrato
escrito, por lo que frente a las garantías laborales es
indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.
Ya que este es un contrato verbal se le dio a conocer que los
días domingos son libres y entre semana se le facilitará unas
horas si las necesita para diligencias vueltas personales.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del

trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o nó en ellas, todo esto
en su articulo 60 que habla de las prohibiciones del
trabajador, ya que el primer perjudicado seria el trabajador
ya que el depende de su producido.