SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad 3:
Estudio de Caso:
Terminación de un contrato

Presentado Por:
Aprendiz
DAVINSON AGUIRRE RODRIGUEZ
CC.1032380879

Presentado A:
Instructor
FERNANDO BLANCO RUBIO
COMPLEMENTARIA VIRTUAL

BUESACO NARIÑO
AGOSTO 24 DE 2019
 INTRODUCCION

Contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina contratista-empleado, quien lo recibe y remunera, se denomina
contratante-empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como es el contrato de trabajo a
término fijo, a término indefinido, contrato de obra o labor; igualmente el contrato laboral o de trabajo se
puede pactar verbalmente o por escrito.

OBJETIVOS

 Analizar y reconocer los retos que presenta el caso y poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.
 Comprender el caso propuesto en la guía para realizar el respectivo ejercicio de la manera
correcta
 ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiteradamente y ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución al caso
El Ministerio de Trabajo denomina justas causas a las razones que pueden ser usadas por el
empleador para dar por terminado un contrato laboral, las cuales son especificadas en el artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Al revisar el caso de la señora Martha Marín, nos podemos dar cuenta que ya ha sido notificada
por incumplir sus obligaciones y continuar repitiéndolo.
Por lo Tanto la Empresa ORVIS INTERNACIONAL ha Decidido dar por Terminado el contrato
laboral.
Anteponiendo la razón de JUSTAS CAUSAS. Según el Código Sustantivo del Trabajo citando el
artículo 62 El rendimiento deficiente en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en los trabajos análogos, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador.
Por tal motivo y amparándonos en la ley, se da por liquidado el contrato de la señora Martha
Marín.

Por tanto se le informa a la señora Martha Marín, la decisión tomada por medio de la siguiente
carta.
ORVIS INTERNACIONAL

Buesaco (N)

24 de Agosto de 2019

Señora:
Martha Marín, Asesora de Venta, Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha
determinado dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta
finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 25 de Agosto de 2019.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1º del artículo 62
del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 25 de Junio de 2019 se
le llamo la atención, por no enviar el informe de ventas, hecho que le fue notificado verbalmente.
El día 15 de julio de 2019, recibimos una llamada del Sr Pepito informando que no recibió la
visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre, hecho que le fue notificado por
escrito. Durante los días 29 y 30 de julio de 2019, el área de gestión ha recibido llamadas
telefónicas y correos electrónicos de parte de nuestros clientes manifestando la inconformidad
debido a que los descuentos pactados no se reflejan en las respetivas facturas; al comunicarnos
con el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que para ganar comisión por las
ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron
notificados por escrito.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás
derechos.

Atentamente,

Davinson Aguirre rodríguez, Administrador de recursos humanos, ORVIS INTERNACIONAL