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Zacatecas Sur
ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD
“ERGONOMÍA”
PRESENTA:
FELIPA ORTIZ VILLEGAS
DOCENTE:
M.D.U. MIREYA BAUTISTA CASAS
CARRERA:
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
• “El primero refiere a la ergonomía como una disciplina que considera como un
desarrollo tecnológico pluridisciplinario que estudia y persigue la adaptación
recíproca, constante y sistemática del trabajo, de las condiciones técnicas y
organizacionales al hombre, así como la relación armónica de este con el medio
ambiente socio técnico, considerando al mismo tiempo las dimensiones
cuantitativas y cualitativas explícitas en la elevación de los índices de
productividad (Gutiérrez, 1992)”.
• Por el contrario Ergonomía forma parte de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, en tanto disciplina que permite adaptar el trabajo al ser humano que lo
ejecuta (Wisner, 1988)”.
• Es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (al grupo de
hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo
de las máquinas (medios técnicos) (Zinchenko y Munipov, 1985).
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En base a las generalizaciones del concepto, la ergonomía presupone lo siguiente
elementos fundamentales:
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Es una etapa más cercana, tenemos el antecedente de los estudios de tiempos y
movimientos realizados a finales del siglo pasado y principio del actual realizados
por Taylor, los cuales, a pesar de su aplicación desmedida e inhumana, representan
un primer intento de realizar un estudio científico de la actividad laboral.
Como es conocido, durante las primeras décadas del pasado siglo algunos
investigadores desarrollaron investigaciones sobre la jornada laboral, regímenes de
trabajo y descanso (Elton Mayo citado por Almirall, 2000), los riesgos físicos y
químicos del ambiente de trabajo en la industria (Müstemberg, 1813, citado por
Almirall, 2000); así como la anarquía en la organización del trabajo.
Posteriormente las dos guerras mundiales aceleraron de manera significativa los
estudios dirigidos al análisis del trabajo.
En los EE.UU. se comenzó a llamar lo que hoy conocemos por Ergonomía, gracias
a la propuesta de Husell en 1949, en su contexto de la ingeniería humana.
Por los que se concluye con las características de la ergonomía que se tienen en la
actualidad postulando exigencias laborales que propician al desarrollo bien
establecido de los tipos o aplicaciones de la Ergonomía.
En si la Ergonomía de diagnóstico, también llamada de corrección, y la de diseño,
hace énfasis en la construcción y diseño de condiciones adecuadas de trabajo.
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Una clasificación de las condiciones de trabajo puede expresarse de la siguiente
manera:
Condiciones internas
• Condiciones personales en forma de premisas de rendimiento.
• Físicas: constitución.
• Estado de salud general.
• Capacidad sensorial con respecto a la actividad.
• Psíquicas: carácter.
• Conocimientos, capacidades, habilidades.
• Entrenamiento y experiencia.
• Motivación, satisfacción, insatisfacción.
• Estado emocional.
Condiciones externas
Condiciones generales.
• Condiciones socioeconómicas. Características de las relaciones de producción.
• Organización del trabajo. Tiempo de trabajo (jornada). Régimen de pausas.
Remuneración.
• Factores ambientales. Relaciones espaciales.
• Ruido y vibraciones.
• Iluminación.
• Microclima.
• Clima socio psicológico.
Derivado de las condiciones de trabajo a las que se expone una persona a lo largo
de las continuas jornadas laborales, y con la constante regularización de las normas
de seguridad e higiene, que dictan las diferentes dependencias gubernamentales
de nuestro país, se describen aspectos legales que la empresa u organización debe
cumplir para garantizar la seguridad de sus trabajadores.
Sin embargo en su momento no se encontró información que ayude a describir que
aspectos legales se deben cumplir para llevar a cabo la ergonomía dentro de una
organización.
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De acuerdo con lo investigado se determinó que el objetivo de la ergonomía es la
prevención de daños en la salud considerando esa en sus tres dimensiones: física,
mental y social, según la definición de la OMS (Organización Mundial de la Salud).
La aplicación de los principios ergonómicos trata de adecuar y adaptar los sistemas
de trabajo a las capacidades de las personas que los usan evitando la aparición de
las alteraciones en la salud que pueden producirse como consecuencia de una
carga de trabajo excesivamente alta o baja.
En conclusión creo que la ergonomía tiene por objetivo comprender el trabajo para
contribuir al diseño y a la transformación de las situaciones de trabajo actuando de
forma positiva sobre los dispositivos técnicos y los medios de trabajo, sobre los
entornos de trabajo, sobre la organización y sobre las personas (competencias,
representaciones…).
Dichas acciones tienen en cuenta:
• Las características fisiológicas y psicológicas de los seres en las situaciones del
trabajo.
• Los objetivos que estos seres humanos persiguen, sus propias intenciones, el
sentido y la significación de su actividad.
• Los objetivos y finalidades de la empresa.
En pocas palabras los criterios de la acción ergonómica dirigidos en el interés de
las personas y de las empresas se refieren a la salud, la seguridad, el confort y las
competencias de las personas, por otra parte la eficacia y la calidad del trabajo.
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REFERENCIAS
ÁGUILA, Soto Antonio (2005), Procedimiento de Evaluación de Riesgos
Ergonómicos y Psicosociales, Universidad de Almería.
http://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/B%20Co
ndiciones%20f%EDsico-ambientales/3-Color.pdf, Fecha de consulta abril
2010.