SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701
Identificación del
No. Fecha del evento
trabajador
1 2/22/2015
2 5/25/2015
3 2/12/2016
Identficación del Aprendiz
Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboración:
Análisis de casualidad
Departamaneto o Sitio del
Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
No asegurar o Instrucciones,
orientación y/o
Bajaba por las advertir riesgo, entrenamiento
Omitir la colocación
escaleras del segundo al de avisos, señales, requerido Verificación de
26768499 Secretaria Administracion Escaleras primer piso , golpeandome Resbaloso Inadecuado, Criterios
en la rodilla derecha. tarjetas, Falta de inadecuados de instrucciones deficientes
atención a las
condiciones del piso diseño,
o las vecindades. especificaciones y
normas
Supervisión y
liderazgo deficiente,
Realizaba actividades de Instrucciones,
mantenimiento y pintura a No asegurar o orientación y/o
una de dos metros. El Espacio libre inadecuado advertir, Emplear en entrenamiento
17575546 Jefe de Asistencial Planta fisica para movimientos de
mantenimiento trabajador perdio el personas u objetos, Métodos forma inadecuada o requerido
equilibrio y cayo al piso, no usar el equipo de Inadecuado,
fracturandose una pierna y o procedimientos peligrosos protección personal Mediciones y/o
un brazo evaluación
inadecuada de la
labor
Políticas,
No asegurar o procedimientos,
advertir , Omitir el guías o practicas
uso de atuendo inadecuadas,
personal seguro o Planeación y/o Fatiga por exceso de
comodo, Adoptar programación trabajo y falta de
una posición inadecuada del descanso, Fatiga por
inadecuada para trabajo, Supervisión y exceso de trabajo
Cansancio corporal, por
Sitio de exposicion a largas jornadas hacer la tarea, Usar liderazgo deficiente, mental, Extrema
27456567 Auxiliar contable Administracion trabajo laborales extra, carga laboral los equipos de Seguimiento demanda de decisiones /
manera incorrecta, inadecuado al opiniones, Demanda de
excesiva Emplear en forma cumplimiento, concentración /
inadecuada o no usar Mediciones y/o percepción extrema,
el equipo de evaluación Falta de estímulo al buen
protección personal, inadecuada de la desempeño
Uso inapropiado de labor,
las manos o partes Consideraciones
del cuerpo inadecuadas de los
factores ergonómicos
1,143,135,160
Melissa Torres Rincon
8/23/2019
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA