Evaluaciones Relaciones Laborales

 Examen Unidad 1
Comenzado el martes, 13 de agosto de 2019, 22:36

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 13 de agosto de 2019, 23:12
Tiempo empleado 35 minutos 19 segundos
Puntos 9,00/10,00
Calificación 4,50 de 5,00 (90%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como

sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o
bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde
3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones de trabajo
indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de incurrir
nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas

Correcto. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del
código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse en:
Seleccione una:
a. El empleador
b. El sindicato respectivo
Correcto. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal
y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo.
c. En la secretaría de la defensoría
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El sindicato respectivo
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en continuar con el

trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo
de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
c. 20 días
d. 30 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener disposiciones normativas. No es una

disposición del RIT.
Seleccione una:
a. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos
por el reglamento.
b. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni período de prueba.
Correcto. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni periodo de

prueba. No es una disposición normativa, porque el RIT, si se establecen condiciones de
admisión, aprendizaje y periodo de prueba.
c. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
d. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones,
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni

período de prueba.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de disposiciones

tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una serie de
disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa o
establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se indica que son sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador
siempre y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la
empresa, esta consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en
favor de la empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre
estas sanciones el código laboral, se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Efectos Jurídicos
b. Sanciones
c. Multas
Correcto. Las Multas, sanciones económicas que pueden atribuirse a un trabajador siempre
y cuando se encuentren dentro del contenido del reglamento de trabajo de la empresa, esta
consiste en un desembolso de dinero que tiene que hacer el trabajador en favor de la
empresa, ello en virtud de la falta cometida por el empleado infractor, sobre estas sanciones
el código laboral.
d. Ningunas de las anteriores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Multas
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador, pero nunca

obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como obligaciones
para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de

sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
d. Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de las anteriores

Correcto. Porque cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su
comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace
referencia al contenido del Reglamento Interno de Trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el
contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.
Correcto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas.
 Examen Unidad 2
Comenzado el miércoles, 14 de agosto de 2019, 20:54

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 14 de agosto de 2019, 21:13
Puntos 10,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas

Correcto. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días domingos
y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora trabajada, recargo
que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del mismo en
especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en especie.
b. invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo.
c. invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar en
especie el 30%
Correcto. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece que para
las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50%
del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les
puede pagar hasta el 30% en especie.
d. valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos que le dan por
concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se
les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada ordinaria de trabajo
máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. undefined
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se dice que es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente,
mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de
obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por
su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que, en el segundo caso, dicha
retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la
realización de la obra o del servicio. Se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Salario base
Correcto. El salario base, es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente,
mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de
obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por
su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que, en el segundo caso, dicha
retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la
realización de la obra o del servicio.
b. Complementos salariales
c. Horas extraordinarias
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario base
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del
mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario Integral
Correcto. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está incluido
dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de
su estipulación.
c. Salario variable o a destajo
d. Salario mixto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Integral
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:
¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los siguientes
propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo

Correcto. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos laborales.
Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un
derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Cuando existe un embargo por Cooperativas. Hasta que porcentaje se puede embargar.
Seleccione una:
a. 30%
b. 40%
c. 50%
Correcto. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
d. 10%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 50%
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un trabajador y es te es superior al

mínimo, que parte se puede embargar?
Seleccione una:
a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

Correcto. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta parte que excede el
salario mínimo la que es embargable.
b. La quinta parte sobre el salario del trabajador
c. La mitad del salario del trabajador.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo la que es
embargable.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de
concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

Correcto. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de
concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el
mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo
c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto
del aumento.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Según el video propuesto:
¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934

Correcto. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas y un
cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese
mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934



 Examen Unidad 3
Comenzado el viernes, 23 de agosto de 2019, 18:51

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 23 de agosto de 2019, 19:14
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
La prima de servicios debe ser cancelada:
Seleccione una:
a. tres veces al año
b. dos veces al año

Correcto. Pues es una prestación social que debe ser pagada en la mitad hasta el 30 de junio
y la otra mitad máximo hasta el 20 de diciembre.
c. al finalizar el año
d. trimestralmente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: dos veces al año
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
En relación con la noticia propuesta:
¿Cuáles son los objetivos principales a conseguir en materia de negociación colectiva por
los docentes?
Seleccione una:
a. Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros profesionales.

Correcto. El estudio de Compartir divulgado en el 2014, ‘Tras la Excelencia docente’, reza
que el promedio de los salarios de los docentes en Colombia es inferior en una 18 por
ciento con relación a los de otros profesionales con título universitario.
b. Conseguir igualdad en materia de conciliación familiar
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros
profesionales.
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Responda verdadero o falso, es necesario el depósito de los estatutos de la organización

sindical para que este adquiera personalidad jurídica:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Incorrecto. La organización sindical tiene personalidad jurídica y debe depositar ante el
ministerio el acta de constitución con sus estatutos y junta directiva. La personalidad
jurídica ya existe una vez hecha la declaración de voluntad, pero se deposita ante el
ministerio para que tengan su derecho de publicidad
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Las asociaciones o sindicatos pueden ser conformados por:
Seleccione una:
a. Empleadores.
b. Empleadores y trabajadores.
Correcto. Viene reconocido como tal en el artículo 39 de la Constitución Política.
c. Trabajadores.
d. Ninguna de las otras respuestas es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Empleadores y trabajadores.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se habla de sindicato patronal, se requiere un mínimo de empleadores

independientes en sí. ¿Cuántos empleadores se requieren para conformar este sindicato
patronal?
Seleccione una:
a. No menos de 25
b. No menos de 20
c. No menos de 10
Correcto. Porque si se trata de un sindicato patronal requiere no menos de 5 empleadores
independientes entre sí.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ninguna de las opciones es correcta
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
En la Constitución Política se reconoce:
Seleccione una:
a. El derecho de asociarse libremente.
b. El derecho de huelga.
c. El derecho de negociación colectiva.
d. Todas las otras respuestas son correctas.

Correcto. Se trata de derechos reconocidos y consagrados en la propia Constitución.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Las vacaciones laborales están reguladas desde el artículo 186 a 192, y consisten en el
derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado
por el hecho de haberle trabajado determinado tiempo. El empleado recibirá:
Seleccione una:
a. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio
salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no
se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando.

Correcto. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional,
medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los días que descanse el
trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera
trabajando.
b. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio
salario equivalente a 10 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no
se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando.
c. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio
salario equivalente a 5 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no se
le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de

manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los días que
descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si
estuviera trabajando.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El derecho de la negociación colectiva para regular las relaciones laborales. Está

contemplado en la Constitución Política en su artículo:
Seleccione una:
a. 39
b. 55
Correcto. El derecho de la negociación colectiva para regular las relaciones laborales. Está
contemplado en la Constitución Política en su artículo 55.
c. 56
d. 60
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 55
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Algunas de las conductas propias del empleador que atentan contra el derecho de
asociación son:
Seleccione una:
a. Poner trabas a la afiliación de un trabajador al sindicato.
b. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales.
c. Todas las otras respuestas son correctas.

Correcto. Se trata de dos actitudes del empleador penalizadas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Los intereses a las cesantías, deben ser cancelados por el empleador a sus trabajadores a
más tardar el día _____________ de cada año, lo cual corresponde al 12% del valor
acumulador de las cesantías al 31 de diciembre de cada año.
Seleccione una:
a. 15 de febrero
b. 31 de diciembre
c. 31 de enero
Correcto. Los intereses a las cesantías, deben ser cancelados por el empleador a sus
trabajadores a más tardar el día 31de enero de cada año, lo cual corresponde al 12% del
valor acumulador de las cesantías al 31 de diciembre de cada año.
d. 15 de enero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 31 de enero
 Examen Final

Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:
Seleccione una:
a. Salario base y complementos salariales
b. Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.

Correcto. La respuesta está completa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo
estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.

Correcto. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en vigencia el
reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se habían firmado con
anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los
contratos laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la norma da
la posibilidad de que las partes contratantes empleado – empleador pacten lo contrario, es
decir, que dicho reglamento no forme una parte inescindible del contrato, lo cual, según el
tipo de contrato y el contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley
laboral.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:
Seleccione una:
a. 12%
Correcto. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por concepto de
intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.
b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada ordinaria de trabajo
máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. undefined
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se termina por
justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de causales en las
cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde el
derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no se
encuentra delimitada.
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:
Seleccione una:
a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos los
trabajadores.
b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.

Correcto. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.
c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse expresamente en
todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento
(50 %) de la totalidad del salario.
Seleccione una:
a. Verdadera
Correcto. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser
como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se
debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago, esto
debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos
valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la
remuneración real del trabajador.
b. Falsa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadera
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:
Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.

Correcto. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya preaviso
ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos internos de trabajo debe

hacerse con la compañía de la resolución aprobatoria del mismo?
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrecto. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue derogada por la ley
1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la elaboración, publicación y vigencia
cambio.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de
vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

Correcto. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se pretenda fijar
el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas
formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y
actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.
 Examen Final

Estado Finalizado
Puntos 10,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con
una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
Correcto. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un
empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará
como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en
8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato:
Seleccione una:
a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros.
b. Cumplirse un evento previsto en estatutos.
c. Por criterio del empleador.

Correcto. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el artículo 401 del
Código Sustantivo del Trabajo.
d. Por sentencia judicial.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del mismo en
especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar en
especie el 30%
Correcto. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece que para
las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50%
del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les
puede pagar hasta el 30% en especie.
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos que le dan
por concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se
les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Están amparados por el fuero sindical:
Seleccione una:
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia del mismo.
b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.

Correcto. Se trata de un colectivo amparado por el fuero sindical.
c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años siguientes a la creación del
sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas

Correcto. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días domingos
y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora trabajada, recargo
que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un reglamento

interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había celebrado con su
personal en donde se acordó la participación del sindicato para la elaboración del mismo.
¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación

Correcto. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el
reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a
hacerlos parte de la elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor
prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
Correcto. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos trabajadores que
perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al cual se le deberá
adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de
concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

Correcto. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de
concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el
mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo
c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto
del aumento.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo
contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad
personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por no hechos
todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de expendio de
bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán válidos los pagos
realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que desempeñan sus
funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de un casino en un bar, dos
establecimientos distintos con personal diferente.
Retroalimentación

Evaluaciones Relaciones Laborales

Caricato da

Informazioni sul documento

Descrizione originale:

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Evaluaciones Relaciones Laborales

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

 Examen Unidad 1

Comenzado el martes, 13 de agosto de 2019, 22:36

En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como

La respuesta correcta es: Falso

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

d. Todas las otras respuestas son correctas

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

La respuesta correcta es: El sindicato respectivo

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en continuar con el

La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener disposiciones normativas. No es una

Correcto. No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni periodo de

La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de admisión, aprendizaje ni

¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de disposiciones

La respuesta correcta es: Verdadero

La respuesta correcta es: Multas

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador, pero nunca

La respuesta correcta es: Falso

Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de

e. Ningunas de las anteriores

La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Según la noticia propuesta:

Comenzado el miércoles, 14 de agosto de 2019, 20:54

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos equivalen a:

c. 75% sobre las horas trabajadas

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

La respuesta correcta es: Verdadero

La respuesta correcta es: Salario base

La respuesta correcta es: Salario Integral

Atendiendo a la noticia propuesta:

a. Un límite de jornadas de trabajo

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

La respuesta correcta es: 50%

¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un trabajador y es te es superior al

a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo?

b. Decreto 895 de 1934

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Comenzado el viernes, 23 de agosto de 2019, 18:51

La prima de servicios debe ser cancelada:

b. dos veces al año

La respuesta correcta es: dos veces al año

En relación con la noticia propuesta:

a. Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros profesionales.

Responda verdadero o falso, es necesario el depósito de los estatutos de la organización

La respuesta correcta es: Falso

Las asociaciones o sindicatos pueden ser conformados por:

La respuesta correcta es: Empleadores y trabajadores.

Cuando se habla de sindicato patronal, se requiere un mínimo de empleadores

La respuesta correcta es: Ninguna de las opciones es correcta

En la Constitución Política se reconoce:

d. Todas las otras respuestas son correctas.

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.

se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando.

La respuesta correcta es: El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de

El derecho de la negociación colectiva para regular las relaciones laborales. Está

La respuesta correcta es: 55

c. Todas las otras respuestas son correctas.

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.