Nombre Gerente Financiero Tipo de Gerencial

Puesto
Código A1001 Contrato indefinido
Nivel Mando Alto No. 1
Jerárquico Empleados
Ubicación Calz. Raúl Aguilar Batres, Jornada Completa
8-79 Zona 11
Inmediato Director General Inmediato Contador
Superior Inferior General
Supervisión Recursos Humanos
Inmediata
Salario 35,000 a 45,000
devengado

Beneficios

 Prestaciones de Ley
 Tarjeta de Beneficios
 Bonificación de Ley
 Seguro Médico

Función General del Puesto

Haga una síntesis de la responsabilidad general de su puesto. Formúlelo en tres secciones:

“¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final
esperado).

Qué se hace? Administrar, evaluar y supervisar las actividades relacionadas

con la obtención de recursos económicos y financieros,
evaluación financiera de los crediticios.
Cómo se hace?Se hace a través análisis financieros, planes y metas que
siempre cumplan con los objetivos estipulados.
Para qué lo Para que la empresa mantenga una economía estable y que
hace? no tenga crisis en el presente y futuro.

Funciones especificas
“¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final
esperado).

A.- Función: Asesorar a la gerencia sobre temas financieros yPorcentaje: 50%

de inversiones, así como el análisis, revisión y
ejecución de sus facultades financieras.
Qué se hace? Se muestran planes estratégicos y se estudian y analizan las
finanzas.
Cómo se hace? Realizando análisis de proyecciones, haciendo estadísticas
de las finanzas ya sea mensual o trimestralmente.
Para qué lo Para prevenir pérdidas que lleven a la empresa a una
hace? quiebra.
 B.- Función: Supervisar y dirigir actividades de tesorería. Porcentaje: 25%
Qué se hace? Se observa como esta la gestión del capital circulante, las
materias primas y el pago operativo.
Cómo se hace? Se plantean cuestiones críticas en torno a las funciones y
replantear todas las actividades.
Para qué lo Para ver la capacidad que tiene la organización para hacer
hace? frente a deudas a corto plazo, de tal manera que la empresa
compara los recursos líquidos.

C.- Función: Proponer, evaluar y supervisar el plan Anual Financiero Porcentaje: 25%
Qué se hace? Se plantean estratégias y opciones de inversión.
Cómo se hace? La inversión deberá maximizar la rentabilidad de las
inversiones y al mismo tiempo minimizando el riesgo
asociado.
Para qué lo Para verificar como quedaron las finanzas de la empresa
hace? después de 12 meses y poder replantear nuevas estrategias
y objetivos a largo, mediano y corto plazo.

RELACIONES DEL PUESTO

Describa las relaciones MAS IMPORTANTES del puesto, desde la perspectiva de
cliente - proveedor; Áreas Organizacionales, Dependencias o Compañías de las
cuales recibe y/o proporciona servicios o productos.

Clientes
Defina quién es su cliente Qué le proporciona usted al
cliente
Quien solicita el servicios de Le proporcionamos luna
ingeniería o construcción. excelente asesoría al construir
su casa con los mejores
materiales.
Calidad/Tiempo que lo debe
dar
El tiempo de cerrar negocio es
de 20 días hábiles y en
construcción dependiendo de
los planos.

Proveedor
Defina quién es su Proveedor Qué le proporciona a
Calidad/Tiempo en
usted su proveedor que debe recibirlo
Aquella persona que se acercan a pedir sus Exactitud en el pago de El tiempo es de 5 días
pagos, ya sea por ciertos trabajos que piden otras sus contraseñas. hábiles para poder
áreas o pagos de suministros. solventar la deuda con
el proveedor.

Esfuerzos
Describa cualquier actividad que demande un esfuerzo físico considerable para
desempeñar las funciones principales del puesto.

• Esfuerzo físico requerido: No requerido.

• Concentración visual: Concentración en estados de cuenta y planillas

• Concentración auditiva: no requerido.

• Complexión física requerida: No requerida.

• Esfuerzos Mentales: Tener lógica en ciertos descuadres que se puede presentar,

o análisis de las finanzas.

Responsabilidad

Tipo SI/NO Motivo/Tipo Monto

Calidad Si
Revisión de las planillas, estados 15
financieros, costeos.
Cantidad
Información Finanzas administrativas, costeos 13
Si
confidencial
Administrar las ganancias y llevar un 12
Dinero Si
control de gastos y de pagos.
Costos Si Administra y autoriza. 8
Títulos o Títulos de propiedades, certificaciones, 8
Si autorizaciones, documentos legales.
documentos
Material Si Confidencial 10
Equipo Si Computadoras e impresoras 9
Herramientas N/A
Procesos Si Procesos Administrativos 9
Informes Si Informe diario, mensual, Anual. 9
Trabajo de otros Si Revisiones 7
Seguridad de otros N/A

Condiciones de Trabajo: Describa si existen condiciones especiales de trabajo requeridas para

desempeñar las funciones principales del puesto.

• Ambiente laboral: Estable

• Riesgos de Accidentes: N/A

• Riesgos de Enfermedades: Estrés

Especificación del Puesto o Perfil Especifique detalladamente en las casillas de
deseable, indispensable o indiferente lo que se requiere de la persona a ocupar el
puesto.

Indispensable Deseable Indiferente

Edad 30 a 55
Sexo Hombre
Estado civil X
Rasgos físicos X
Proactivo, analítico,
Características capacidad para trabajar
psicológicas bajo presión, dinámico,
liderazgo.
Maestría en
administración, gestión,
Escolaridad finanzas o carreras
relacionadas
Análisis estratégico de
Capacitación costos, Impuestos de
adicional Centroamérica,
actualización fiscal.
Computadora,
Equipo impresora, USB, hojas, Laptop
lapiceros
Conocimientos
X
de herramientas
Conocimientos
X
de operaciones
Conocimiento de
X
métodos
Adaptabilidad a
X
diversos puestos
Aptitudes
Buen liderazgo.
requeridas
Habilidades Habilidad numérica y
específicas analítica.
Experiencia para Experto en las
el puesto decisiones financieras.
Iniciativa
Ser Analítico.
requerida