EVALUACIÓN UNIDAD 3

Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Si un empleado que sea despedido sin causa justificada puede ser rehabilitado
en virtud de una disposición del ___________ que prevea un procedimiento de
quejas
Seleccione una:
a. Convenio Multiplural
b. Convenio Individual
c. Ninguna Opción es correcta
INCORRECTO. Porque es una disposición del convenio colectivo que prevea un
procedimiento de quejas.
d. Convenio colectivo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Convenio colectivo

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:
Seleccione una:
a. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles
más altos de la organización.
b. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
c. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
d. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la organización” y
“Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas.
Retroalimentación
Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han
librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los niveles
esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso
 formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios
encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un
convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las condiciones
a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda
la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Es una clase de conflicto colectivo. Por razones de las causas o motivaciones:
Seleccione una:
a. Cuando tratan sobre cuestiones relativas sociales
b. De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de las discrepancias
relativas a una interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida
colectivamente.
CORRECTO. Jurídicos. De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de las
discrepancias relativas a una inter pretación de una norma preexistente, estatal o convenida
colectivamente.
c. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de
las discrepancias relativas a una interpretación de una norma preexistente, estatal o
convenida colectivamente.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:
a. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
b. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y
“Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos
retos” son las verdaderas.
c. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos
retos.
d. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo
al área productiva.
Retroalimentación
Condiciones para el éxito en la organización:
• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál es la
misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de
trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se
debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos
de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo
tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima
satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos” son las verdaderas.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide
profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los individuos
envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que
profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a
elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos
envueltos en el que hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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 Enunciado de la pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última

reforma?
Seleccione una:
a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la
última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante
toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es
que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les
cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación
unilateral de condiciones de traba jo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda
en su nota el propio Tribunal Supremo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Cuando la multiplicidad de los trabajadores es afectada singular y
simultáneamente por la controversia, es la suma de intereses individuales
colectivamente gestionados sin ser propiamente un conflicto colectivo. Lo
anterior corresponde:
Seleccione una:
a. Conflicto Individual
b. Conflicto Colectivo
c. Conflicto Plural
CORRECTO. Cuando la pluralidad de los trabajadores es afectada singular y
simultáneamente por la controversia, es la suma de intereses individuales colectivamente
gestionados sin ser propiamente un conflicto colectivo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conflicto Plural

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad
del Convenio.
b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo
estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora
continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de
gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización
para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros
objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
 • La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de
la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder
efectuar las acciones definidas por la organización.
Seleccione una:
a. Querer actuar
b. Poder actuar
c. Saber Actuar
CORRECTO. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona
para poder efectuar las acciones definidas por la organización.
d. Ninguna opción es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Saber Actuar