Capital Humano

Semestre: 3ro Bloque: 2

Administración de Empresas Turísticas.

Capital humano.

Unidad 3:

“Contratación, capacitación y evaluación del desempeño.”

Actividad: 1

“Diferencias entre los tipos de contrato.”

Docente:

Lic. Susana Flores Cuervo.

Administración de empresas turísticas

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Diferencias entre los tipos de contratos.

Introducción:
Los contratos de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Los contratos de trabajo pueden ser de forma oral o escrita.

En esta actividad nos va a ayudar a conocer las diferencias entre los tipos de
contratos que existen.

Propósito:
En esta actividad diferenciarás entre los tipos de contrato de la Ley Federal
del Trabajo.

Desarrollo:

1. Identificar entre los tipos de contratos existentes lo que

se precisa en el siguiente cuadro:

“Diferencias entre los tipos de contratos.”

Tipos de contrato
según la Ley
Concepto Características
Federal de
Trabajo

En el articulo 17 “ se menciona
que es fundamental que
diferencia del contrato
individual de trabajo de otros

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contratos mercantiles y civiles

Contrato los contratantes prestan sus
Es un contrato servicios personales a otra
individual individual, cuando uno persona, es la que se refiere a la
del trabajo está solicitando trabajo. subordinación del patón.

LFT, “en el artículo 20 se

menciona que el
trabajador, puede ser
En el articulo 24 “se menciona
cualquier persona que
física, el trabajador se Es de un común de acuerdo, ya
que es la voluntad del
compromete a contratante, se perfecciona por el
desempeñar diferentes simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni
actividades, por un formalidad para su validez; no
salario renumerado.” obstante, el artículo 24 de la LFT
exige que las condiciones de
trabajo se hagan constar por
escrito.
* Es personal, porque sólo atañe
a quien presta el servicio, esto
es, al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral y
además esta última puede ser
sustituida sin que se modifique el
contrato.
* Es oneroso, pues establece
obligaciones recíprocas, es
decir, la prestación del trabajo a
cambio del pago de un salario.
* Es bilateral, debido a que
establece derechos y
obligaciones entre las partes.
* Es conmutativo, dado que las
prestaciones que se deben las
partes son inmediatamente
ciertas; de manera que cada una
de ellas puede apreciar el
beneficio o la pérdida que le
cause el contrato.
Es el convenio celebrado * Su naturaleza siempre será de
entre uno o varios convenio.
Contrato sindicatos de trabajadores * Únicamente puede ser
y uno o varios patrones, o celebrado por un sindicato de
colectivo del uno o varios sindicatos de trabajadores y no de manera
patrones, con objeto de individual por cada trabajador.
trabajo establecer las condiciones
según las cuales debe

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prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos (artículo
386).
Es el convenio celebrado
Contrato ley entre uno o varios
sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de
patrones, con objeto de
establecer las condiciones
según las cuales debe
prestarse el trabajo en
una rama determinada de
la industria, y declarado
obligatorio en una o varias
entidades federativas, en
una o varias zonas
económicas que
abarquen una o más de
dichas entidades, o en
todo el territorio nacional
(artículo 404).
Diferencias y similitudes:
Tipos de contrato Diferencias
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* El Contrato colectivo de trabajo
deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad.
* Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada
una de las partes y se
depositará el otro tanto en la
Junta de Conciliación y Arbitraje
o en la Junta Federal o Local de
Conciliación.
* El Contrato surtirá efectos
desde la hora y fecha de
presentación, salvo que las
partes hubiesen acordado una
fecha distinta.
* Pueden celebrarse para
industrias de jurisdicción federal
o local.
* Pueden solicitar la celebración
los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por
lo menos, de una rama de la
industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o
más zonas económicas, que
abarque una o más de dichas
Entidades o en todo el territorio
nacional.
* Terminará: I. Por mutuo
consentimiento de las partes que
representen la mayoría a que se
refiere el artículo 406; y II. Si al
concluir el procedimiento de
revisión, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no
llegan a un convenio, salvo que
aquéllos ejerciten el derecho de
huelga.
Similitudes
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* No interviene el sindicato * Las condiciones de trabajo

Contrato * Es personal deben ser por escrito.
individual del * Es oneroso * Existen derechos y
obligaciones
trabajo
* Caben todas las * Una coalición no puede ser
empresas de cualquier titular de un contrato colectivo
Contrato tipo. de trabajo
* No se puede celebrar un * La participación del sindicato
colectivo del contrato de manera es necesaria
trabajo individual * Las condiciones de trabajo
* No es oneroso deben ser por escrito.
* No es oneroso
* Existen derechos y
obligaciones
* Intervienen los * La participación del sindicato
Contrato ley sindicatos que es necesaria
representen las dos * Una coalición no puede ser
terceras partes de los titular de un contrato colectivo
trabajadores de trabajo
sindicalizados, por lo * Las condiciones de trabajo
menos, de una rama de la deben ser por escrito.
industria en una entidad * No es oneroso
o todo el territorio * Existen derechos y
nacional. obligaciones
* Requiere de la
aprobación del presidente
de la república o del
gobernador del estado en
que se publique.
* No se puede celebrar un
contrato de manera
individual
* No es oneroso

2. Explica las ventajas y desventajas de los distintos tipos

de contratos.

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Tipos de
Ventajas Desventajas
contrato
* Es individual, sólo entran * Pueden existir coaliciones,
las partes de empleador y pero, no pueden firmar un
Contrato empleado. contrato de trabajo colectivo.
* No existe un grupo que trabaja
individual del al amparo de defender intereses
comunes.
trabajo

* Existe un grupo que * Todos los trámites de beneficios

trabaja al amparo de se hacen burocráticos por llevar
Contrato defender intereses autorización del síndico.
comunes. * Debes participar en todos los
colectivo del * Los sindicatos tienen actos que lleve el sindicato, estés
trabajo preferencia ante las de acuerdo o no.
empresas.
* Pueden participar todas
las áreas de la industria y
comercio.
* Favorecen a velar por los * Declarado obligatorio en una o
derechos del empleado en varias entidades hasta nivel
Contrato una rama en especial en nacional.
toda la nación.
Ley

3. Identificar cuando se aplica o se utiliza un contrato por

tiempo indefinido, un contrato por tiempo determinado
y un contrato por obra determinada.

Contrato Indefinido:
Este contrato se puede definir como la base para que dure la relación laboral
empleado – patrón, ya que, no hacen referencia a un tiempo, período u obra
determinada. No se establece una fecha de término. La actividad es permanente y
continua para el empleado, proporcionando estabilidad, derivado de en caso de
despido injustificado el patrón deberá indemnizar al empleado de acuerdo a la ley.

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Este tipo de contrato se usa cuando la empresa requiere de una mano de obra
perdurable y constante, como puede ser: una empresa de producción de artículos
en serie, artículos comestibles, servicios constantes, etc.

Contrato por tiempo determinado:

Definido por establecer una fecha concreta de término de actividades. No
proporcionando una estabilidad permanente al empleado, en caso de que al término
no tenga la certidumbre de otra actividad.

Este tipo de contratos se usa en los llamados “trabajos por temporada”, como
pueden ser épocas decembrinas, de vacaciones, etc. o en su caso, cuando la
persona titular de un puesto clave está incapacitada para ejercer su trabajo, por
cualquier motivo; enfermedad, vacaciones, cursos, etc. pero, teniendo una fecha
exacta de regreso y el puesto se cubre por un período determinado.

Contrato por obra determinada:

En este contrato se establece una posible fecha de terminación de un trabajo
(dándose otra hasta concluir la obra) o se establece el término del contrato al concluir
la obra o servicio para el que se contrató específicamente. Haciendo constar que se
trata de labores extraordinarias que por su naturaleza son eventuales, por lo que al
concluir dicha obra se da por terminada la relación.

Usándose en trabajos eventuales, como puede ser el término de una

construcción; la reparación de alguna máquina especial, el cuidado de una persona
cuando esté en cama por enfermedad o accidente, etc. dándose por concluido el
contrato cuando dicha actividad termine.

Contrato Indefinido

Este contrato se puede definir como la base para que dure la relación laboral
empleado – patrón, ya que, no hacen referencia a un tiempo, período u obra
determinada. No se establece una fecha de término. La actividad es permanente y
continua para el empleado, proporcionando estabilidad, derivado de en caso de
despido injustificado el patrón deberá indemnizar al empleado de acuerdo a la ley.

Este tipo de contrato se usa cuando la empresa requiere de una mano de obra
perdurable y constante, como puede ser: una empresa de producción de artículos
en serie, artículos comestibles, servicios constantes, etc.

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Conclusión:
Es importante definir un contrato de trabajo, por los acuerdos existentes que
vinculan al empleador con el empleado, ya que, por escrito éste determina los
derechos y obligaciones de ambas partes. Acordando la fecha, el tipo de trabajo, el
término del mismo o su permanencia, etc.

Los contratos dan certidumbre a ambas partes, ayudando a que se sigan todos
los aspectos legales del mismo. Son útiles para explicar los detalles de la relación
que se va a dar entre empleador y empleado, para poder ejercer en base a la ley,
obligaciones y derechos.

Bibliografía
No hay ninguna fuente en el documento actual.

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Bibliografías:

Conclusiones:

PUNTOS
DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR POR
CRITERIO
Se describen de manera clara y detallada los tipos de
contratos, sus características. Se presentan las diferencias y
similitudes 25

Se explican las ventajas y desventajas de los diferentes tipos

de contrato 25

Se identifica y describe la aplicación de los contratos por

tiempo indefinido, tiempo determinado y obra determinada 20

El trabajo fue compartido en la sección correspondiente en el

Foro y el estudiante retroalimentó el trabajo de dos 15
compañeros

El documento es presentado de forma ordenada, sin faltas de

ortografía, contiene los datos de la (del) estudiante y en el 15
formato solicitado. Integra las fuentes de consulta.

Total de puntos 100

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