Contratos de Trabajo Cuerpo 2018

EL CONTRATO DE TRABAJO – Marco Antonio Condori Mamani
Marco Antonio Condori Mamani
EL CONTRATO
DEL TRABAJO
Edición 2018
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EL CONTRATO DE TRABAJO
1º Edición
© Marco Antonio Condori Mamani
TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS
Deposito Legal:
ISBN:
PRIMERA EDICION OCTUBRE 2018
CONTACTOS CON EL AUTOR:
Diseño y composición: Marco Antonio Condori Mamani
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ÍNDICE
CAPITULO I
GENERALIDADES 9
1. NOCIÓN. 9
2. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO 11
DE TRABAJO.
3. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE 12
TRABAJO.
4. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y VALIDEZ 14
DE LOS CONTRATOS.
1) EL CONSENTIMIENTO. 14
2) EL OBJETO. 16
3) LA CAUSA. 17
4) LA FORMA: 18
5. FORMATO DEL CONTRATO LABORAL. 18
6. MODALIDADES O TIPOS DE CONTRATOS. 19
6.1. POR EL NUMERO DE CONTRATANTES. 19
6.2. POR LA FORMA DE REALIZACION. 19
6.3. POR EL TIEMPO FIJADO O DURACION. 20

6.4. POR LA FORMA DE PAGO O 20
REMUNERACION.
6.5. POR LA CONDICION DE TRABAJO. 21
6.6. POR EL HORARIO DE TRABAJO. 22
6.7. POR SUS CARACTERISTICAS 22
ESPECIALES.
6.8. POR EL GENERO. 22
6.9. POR LA EDAD. 22
6.10. POR EL LUGAR DONDE PRESTA LA 22
ACTIVIDAD.
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ANEXO I.
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO. 25
Modelo Nº 1: Contrato Individual De Trabajo 26
Indefinido.
Modelo Nº 2: Contrato De Trabajo A Plazo Fijo. 28
Modelo Nº 3: Contrato Colectivo De Trabajo. 30
Modelo Nº 4: Contrato De Trabajo De Aprendizaje. 51
Modelo Nº 5: Contrato De Trabajo Individual A 53

Domicilio.
Modelo Nº 6: Contrato De Trabajo A Prueba. 55
Modelo Nº 7: Contrato De Trabajo Del Hogar. 57
Modelo Nº 8: Contrato De Trabajo Individual De 59
Procurador.
Carpintero.
Ayudante De Cocina.
Regente Farmacéutico.
Modelo Nº 12: Contrato De Trabajo Colectivo – 71
Minería.
Modelo Nº 13: Contrato De Trabajo Colectivo De 72
Servicios Gráficos.
Modelo Nº 14: Contrato De Trabajo Indefinido. 74
Modelo Nº 15: Contrato De Trabajo De Profesional 75
De La Educación Del Sector Privado.
Modelo Nº 16: Contrato De Trabajo A Plazo Fijo. 78
Modelo Nº 17: Contrato De Trabajo Indefinido 81
Secretaria Administrativa.
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Modelo Nº 18: Contrato De Trabajo A Plazo Fijo 88
De Prestación Servicios Profesionales – Gerente De
Banco.
Modelo Nº 19: Contrato De Trabajo A Futuro – 95
Chofer.
Modelo Nº 20: Contrato De Trabajo Suscrito Entre 98
El Representante De Una Empresa Privada Y Un
Profesional.
ANEXO II.
MEMORIALES PARA EL PROCESO LABORAL 105
Modelo De Memorial Nº 1: Demanda Por Pago De 106
Beneficios Sociales.
Modelo De Memorial Nº 3: Demanda De Por Pago 112
De Beneficios Sociales.
Derechos Laborales.
Beneficios Sociales Y Pide Medidas Precautorias.
Modelo De Memorial Nº 7: Conciliación Y 128

Liquidación Por Reintegro De Beneficios Sociales
Omitidos.
Modelo De Memorial Nº 8: Solicita Exclusión De 131
Denuncia
Modelo De Memorial Nº 9: Solicita Liquidacion 133
Con Actualizacion Y Mantenimiento De Valor.
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Modelo De Memorial Nº 10: Solicita Desglose Y 134
Endose De Depósito Judicial.
Modelo De Memorial Nº 11: Devuelve Comisión 135
Instruida Debidamente Diligenciada.
Modelo De Memorial Nº 12: Devuelve Comisión 136
Instruida Debidamente Diligenciada.
Modelo De Memorial Nº 13: Solicita Fotocopias 137
Legalizadas.
Modelo De Memorial Nº 14: Solicita Comisión 138
Instruida.
Modelo De Memorial Nº 15: Contesta Traslado Y 138
Pide Mandamiento De Apremio.
Modelo De Memorial Nº 16: Solicita Desglose Y 140
Endose De Depósito Judicial.
Modelo De Memorial Nº 17: Solicita Libre 141
Mandamiento De Apremio.
Modelo De Memorial Nº 18: Adjunta Indice De 142
Precios Al Consumidor.
Modelo De Memorial Nº 19: Solicita Comision 143
Instruida.
Modelo De Memorial Nº 20: Devuelve Comision 144
Instruida.
Modelo De Memorial Nº 21: Solicita Conmine Al 145
Pago De Mis Beneficios Sociales.
Modelo De Memorial Nº 22: Solicita Ejecutoria De 146
Auto De Vista Que Indica.
Modelo De Memorial Nº 23: Cumple Lo Ordenado. 147
Modelo De Memorial Nº 24: Contesta Infundado 149

Recurso De Apelación.
Modelo De Memorial Nº 25: Presenta Cuestionario 154
De Preguntas.
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Modelo De Memorial Nº 26: Observa Prueba 155
Ofrecida De Descargo Y Plantea Tachas Contra Los
Mismos.
Modelo De Memorial Nº 27: Ratifica Y Presenta 156
Prueba De Cargo.
Modelo De Memorial Nº 28: Ratifica Y Presenta 159
Prueba De Cargo.
Modelo De Memorial Nº 29: Ofrece Pruebas De 161
Cargo Tanto Documentales Como Testificales De
Cargo.
Modelo De Memorial Nº 30: Presenta Pruebas De 163
Reciente Obtencion.
Modelo De Memorial Nº 31: Solicita Conceda 164
Recurso De Casacion.
Modelo De Memorial Nº 32: Recurso De Casación. 165
Modelo De Memorial Nº 33: Recurso De Casacion. 176
Modelo De Memorial Nº 34: Contesta Recurso De 181

Apelacion.
Apelacion.
Modelo De Memorial Nº 36: Interpone Recurso De 192
Apelacion Y Fundamenta.
Casación.
Modelo De Memorial Nº 38: Contesta Infundado 202
Recurso De Apelación.
Modelo De Memorial Nº 39: Solicita 207
Reincorporacion Al Trabajo En La Via
Conciliatoria.
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Modelo De Memorial Nº 40: Hace Conocer Y 209
Reitera La Reincorporacion Al Trabajo.
Modelo De Memorial Nº 41: En La Via 210
Conciliatoria Solicita Cancelacion De Sueldo.
Conciliatoria Solicita Cancelacion De Los Dias De
Trabajo.
Conciliatoria Solicita Reincorporacion Al Trabajo.
Modelo De Memorial Nº 44: Hace Conocer Y 217
Reitera La Reincorporacion Al Trabajo.
Modelo De Memorial De Memorial Nº 45: Hacer 219
Conocer Y Pide Retiro Del Trabajo.
Modelo De Memorial De Memorial Nº 46: Nueva 223
Liquidacion.
Modelo De Memorial De Memorial Nº 47: Solicita 223
Fotocopias Legalizadas De Las Planillas De Pago
De Sueldos.
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CAPITULO I
GENERALIDADES
1. NOCIÓN. Los contratos de trabajo establecen las
relaciones que existen entre el empleador y el trabajador.
Así mismo nuestra legislación ordena en el Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo en su Art. 5:
“Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual
una o más personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras”.
De igual forma DICK1 lo define como: “El acuerdo expreso
o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y
derechos entre el empleador y trabajador regulados por las
normas laborales”.
El autor AZURDUY ROSSEL2, nos menciona, a su
consideración un concepto más amplio y correcto,
tomando en cuenta lo establecido en nuestra legislación:
“es la relación jurídica existente entre un patrono y su
trabajador, por el cual este último se obliga personalmente a
realizar una labor o un servicio, en términos de subordinación y
dependencia en favor del patrono, de forma generalmente
permanente, a cambio de una remuneración , en cumplimiento
de las leyes de trabajo y bajo la tutela estatal”.
El contrato laboral encuentra origen en el reconocimiento
de la situación de asimetría en la que se encuentran las
partes, la cual no permite presumir que el acuerdo de
voluntades se produzca a partir del ejercicio no interferido
ni restringido de la autonomía de cada una de ellas, como
sí ocurre en el contrato civil. La evolución de las
1
Dick Marco A., Manual Práctico del Trabajo, Pro excelencia Consultores de Negocios, Sexta
Edición 2012.
2
Azurduy Rossel Raúl, CURSO DE DERECHO LABORAL, Latina Editores, segunda edición 2009.
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sociedades reivindicó el trabajo, tanto como un valor
como así un principio esencial del Estado, y como un
derecho fundamental de las personas de cuya realización
efectiva depende el desarrollo de la misma en condiciones
de dignidad.
El contrato de trabajo es la fuente de la relación laboral,
cumple una función reguladora complementaria de las
condiciones establecidas en la Constitución y en la ley,
condiciones que las partes no están en capacidad de
transgredir, empeorar o desconocer, pues ello implicaría
la nulidad de sus cláusulas.
Al respecto, Del GRANADO COSIO3 afirma: “Solo a partir
del concepto de relación de trabajo, es que podemos establecer los
derechos y obligaciones generales y principales, que, para los
sujetos de esta relación, apareja el trabajo subordinado,
dependiente y remunerado… Es así que se pasa el contrato de
trabajo, al concepto más amplio de relación de trabajo, para
significar con ello una situación objetiva, independiente de la
voluntad de los sujetos, en la que el trabajo subordinado,
dependiente y remunerado está sujeto, de antemano, a una
normatividad general e inviolable que es la que determina las
principales obligaciones y derechos emergentes de la relación
contraída entre empresarios y trabajadores, cualquiera haya sido
su causa”.
Ahora bien, los contratos tienes diversos Elementos,
características, modales entre otras variantes que resulta
en su conjunto validas legalmente para considerarse como
“Contrato de trabajo”.
3
Del Granado Cosio, Juan: “MANUAL DE LEGISLACION DEL TRABAJO”, Editorial
Artes Graficas Latina, La Paz 1988.
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2. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE
TRABAJO. La naturaleza del contrato de trabajo ha sido
objeto de un cuidadoso estudio por parte de la doctrina.
Los tratadistas de derecho laboral han elaborado
numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato.
Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los
contratos conocidos del derecho común; otros los
consideran como un contrato propio del Derecho de
Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma. El
Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano
y proteccionista del trabajador, quien es una persona
humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que
revestir las características propias de este derecho. Se trata
pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta
nueva disciplina jurídica. El trabajo humano trasciende el
círculo vital del hombre individualmente considerado,
beneficiando a la colectividad y al universo. El producto
del trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar
determinado, tienen indudable repercusión sobre el resto
del mundo. De ahí que el trabajo haya sido considerado
como una función social, como un problema social, como
una necesidad social.
Para DICK4 considera que la naturaleza jurídica “Es un
contrato especialísimo, autónomo y producto también de un
derecho autónomo, mucho más importante que del
arrendamiento, compraventa, mandato o sociedad dentro el
campo civil; porque entra en juego la persona
4
Dick Marco A., MANUAL PRACTICO LABORAL, Edit. Pro-Excelencia, Edición 2012,
Pág. 49.
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misma “trabajador” que se pone al servicio de otro a cambio de
un “salario”.
Este contrato se caracteriza fundamentalmente por ese vínculo
de subordinación y dependencia que existe entre el trabajador
que realiza la obra o servicio y el empleador quien da las órdenes.
El hombre no puede ser objeto de venta, pero sí su fuerza de
trabajo. El trabajador no cede su fuerza de trabajo, sino se limita
a ponerla a disposición del empleador, para que éste pueda
utilizar o no su rendimiento.”
De igual forma CORDOVA5 define que “el contrato de
trabajo tenía su naturaleza propia vinculada a su preponderante
contenido humano y valor social, pero al propio tiempo se
reconocía que ello no excluía ni eliminaba ciertas influencias
civilistas. Se tuvo entonces interés en examinar la manera cómo
los antes mencionados elementos comunes habían sido
incorporados al contrato de trabajo.”
3. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO. a fin de determinar si una relación de trabajo
tiene las características esenciales laborales, hay que tener
en cuenta que todo trabajo es una prestación a favor de
otro, por lo que siempre existe la realización de un acto,
un servicio o ejecución de obra; la distinción radica en el
modo de la relación existente entre quienes lo brindan y
lo reciben, a tal fin corresponde observar el papel
realizado por cada una de las partes, que ante las
exigencias de las reglas impuestas por el empleador, es
posible que se pretenda ocultar o encubrir la realidad, por
lo que a este fin la doctrina del derecho laboral destaca
entre los varios componentes de la relación laboral, el
5
CORDOVA Efrén, INSTITUCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, Edit. Univ. Nal. Autónoma de México, Edición 1997, pág. 297.
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elemento de la dependencia o subordinación, según el
cual, quien recibe el trabajo tiene la facultad de dirigirlo e
imponer sus reglas, tomando los frutos de ese trabajo, por
lo que para determinar la relación se debe recurrir al
principio de primacía de la realidad que privilegia los
hechos frente a las formalidades y apariencias impuestas
por el empleador, principio establecido en el artículo 4. d)
del Decreto Supremo Nº 28699 de 1 de mayo de 2006.
En este marco, conforme establece el artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 23570 de 26 de julio de 1993, las
características esenciales de la relación laboral son:
a) La relación de dependencia y subordinación del
trabajador respecto del empleador,
b) La prestación del trabajo por cuenta ajena y
c) La percepción de remuneración o salario en cualquiera
de sus formas de manifestación.
Concordante con el artículo 2 de la misma norma legal
que establece que las relaciones laborales en las que
concurran aquellas características esenciales
precedentemente citadas, se encuentran dentro del
ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo.
Como respaldo podemos leer los siguientes fallos
judiciales que determinan las características esenciales de
la relación de trabajo.
 AS 20-1 de 24 de febrero de 2017 (Sala social
primera).
 AS 007 de 14 de febrero de 2018 (Sala Social
Segunda).
 AS 001 de 14 de febrero de 2018 (Sala Social
Segunda).
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 AS 98 de 19 de marzo de 2018.
4. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS. en materia laboral, el informalismo al
momento de realizar contrato, no es causal para evitar el
pago de los beneficios sociales o para establecer la
“relación de trabajo”, se considera trabajador siempre y
cuando cumpla con los presupuestos de “relación de
trabajo”; por lo tanto, los contratos laborales pueden ser
verbales o escritos, ambos son válidos legalmente, y
puede ser probados por todos los medios legales con
excepción a lo establecido Art. 25 pár. IV de la carta
magna:
“VI. La información y prueba obtenidas con violación de
correspondencia y comunicaciones en cualquiera de sus formas
no producirán efecto legal”.
Los requisitos básicos para la formación de un contrato
son:
1) EL CONSENTIMIENTO: se entiende como la
manifestación de la voluntad de las partes de celebrar
un acuerdo o contrato.
Es nulo el consentimiento prestado con violencia,
intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o
fraude).
El consentimiento puede ser expreso (verbal o escrito)
o tácito.
El consentimiento implica la libertad de contratación
el cual la SC 0141/2004 de 17 de diciembre, define de
la siguiente forma:
“La autonomía de la voluntad es un elemento de la libertad
en general; constituye la libertad jurídica y, en suma, el
poder de la persona para crear, mediante un acto de
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voluntad, una situación, cuando este acto tiene un fin lícito.
En otros términos, en el sistema civilista, la autonomía de la
voluntad es el poder de “querer” jurídicamente, y por lo
mismo, el derecho a que ese querer sea protegido socialmente.
Dentro de ello, todo querer puede traducirse en un convenio,
si hay coincidencia de voluntades; acuerdo que, de no
contrariar el orden público, la moral y las buenas
costumbres, surte efectos idénticos a la ley, en cuanto ésta es
productora de obligaciones”.
En materia laboral, la libertad de contratación implica,
por una parte, la potestad del empresario de tomar los
servicios de una persona en la que ha visto ciertas
condiciones, capacidad, conocimientos, experiencia, o
simplemente estima que es la adecuada para el
desempeño de ciertas labores, y por otra, la facultad
del trabajador de aceptar prestar servicios a favor de
otra persona en condiciones de subordinación y
dependencia; para llegar a ese acuerdo las partes han
tenido que establecer, por acuerdo mutuo, el tipo de
trabajo a realizar, la jornada laboral, y sobre todo la
remuneración, que no podrá ser en caso alguno,
inferior al salario mínimo legal.
La libertad de contratación en materia laboral tiene
también restricciones, puesto que desde el momento
en que dos personas acuerdan establecer entre ellas un
nexo de prestación de servicios, cada una acepta que
existen ciertas reglas y condiciones a las que están
sujetas y que, en caso de no cumplirlas, serán pasibles
de sanciones. Las limitaciones impuestas a la libertad
contractual no son otra cosa que restricciones
aceptadas por quien contrata; así, desde el momento
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en que se opera el contrato de trabajo, desaparece la
plena libertad y surgen las obligaciones. Empero, se
debe dejar claro que la libertad de contratar significa
básicamente poder elegir, de un lado, a quién se
contrata, y del otro, aceptar ser contratado, fijando
entre ambos las condiciones de trabajo, donde se
encuentra la cuantía del salario a ser pagado.
2) EL OBJETO: es el trabajo prestado en ciertas
condiciones: Personal, Voluntario, Por cuenta ajena y
Dependiente. El objeto ha de ser posible, licito y
determinado o determinable.
Ante cualquier duda o controversia cabe
conceptualizar el trabajo por cuenta ajena, por lo que el
AS 143 de 14 de junio de 2017 establece:
“Representado en una labor personal ya sea física o
intelectual, implica la realización de actos materiales
ejecutados por el trabajador con su pleno conocimiento en
beneficio del empleador, ya sea éste una persona natural o
jurídica indistintamente. Por esta figura, tanto el costo del
trabajo producto como los resultados son destinados al
empleador, que es quien corre con todos los riesgos, y
aprovecha los resultados; recibiendo el trabajador en tal tipo
de relación solamente una remuneración por su labor, sin
que se vea afectado por el resultado económico de la
operación.”
Desde este panorama, la doctrina enseña que el trabajo
por cuenta ajena exige tres características esenciales:
a) Que el costo del trabajo corra a cargo del
empleador;
b) Que el resultado del trabajo se incorpore al
patrimonio del empleador; y,
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c) Que sobre el empleador recaiga el resultado
económico favorable o adverso, sin que el trabajador
se vea afectado por el mismo.
3) LA CAUSA: la razón por la cual se concierta el
contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de
intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser
licita y cierta.
Ahora el salario o remuneración conforme al AS 276
de 16 de octubre de 2017 (Sala social primera), define:
“…cabe señalar inicialmente que el art. 46.I y II de la CPE
determina que todas las personas tienen derecho a un trabajo
digno en el que exista una “…remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna…” y prohíbe“…toda forma de trabajo
forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a
una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa
retribución”; es decir que, en toda relación laboral, el
trabajador tiene un derecho adquirido que consiste en recibir
una remuneración económica a cambio del trabajo realizado.
Así, la justa remuneración en el ámbito laboral es entendida
en términos generales como la retribución a la que está
obligado el empleador en favor del empleado, como una
forma de contraprestación al trabajo efectivamente realizado
en el marco de la relación laboral. En ese orden, el art. 48.IV
de la CPE establece que: “Los salarios o sueldos
devengados, derechos laborales, beneficios sociales y
aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio
y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles.
Por lo tanto, se establece que la remuneración o salario
(ganancia), sea cual fuere su denominación o método
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de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y
puede ser fijada por acuerdo de partes o por la
legislación vigente.
4) LA FORMA: es el modo en que puede celebrarse, a
diferencia de los contratos civiles o comerciales que
para su validez requieren ciertas formalidades, los
contratos de trabajo puede ser escritos o verbales y se
perfeccionan con el simple consentimiento de las
partes. Así lo establece el Art. 6 de la LGT:
“El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por
escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios
legales de prueba…”
5. FORMATO DEL CONTRATO LABORAL. En
cumplimiento del Art. 7 del DRLGT, los contratos
laborales deberán contener al menos las siguientes
estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social
de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del
trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será
prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará
por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o
por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
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h) Inscripción de sus herederos, con indicación de
nombres y edad, para los efectos de las disposiciones
concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
6. MODALIDADES O TIPOS DE CONTRATOS. veamos
los diferentes tipos de contratos que se pueden celebrar:
6.1. POR EL NUMERO DE CONTRATANTES.
 Individual. Es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador, por el cual el
primero, como persona natural, se
compromete a prestar servicios personales
bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar
una remuneración.
 Colectivo. es el convenio celebrado entre
uno o más patronos y un sindicato,
federación o confederación de sindicatos de
trabajadores, con el objeto de determinar
condiciones generales del trabajo o de
reglamentarlo. (Art. 17 del DRLGT)
6.2. POR LA FORMA DE REALIZACION.
 Verbal. son habituales utilizados en el
mercado laboral informal, pero tiene
validez legal al momento que el trabajador
quiera reclamar sus beneficios sociales,
resguardado por el principio de inversión
de la prueba y los presupuestos de la relación
de trabajo.
 Escrito. Por lo general todos los contratos de
trabajo son de esta forma, para establecer
todas las condiciones y características
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particulares y especiales de la relación
laboral, es más recomendado y formal.
6.3. POR EL TIEMPO FIJADO O DURACION.
 Indefinido. si al vencimiento del término
correspondiente persisten las actividades
para las que el trabajador fue contratado
(RM Nº 283/62 de 13/06/1962) o éste fue
contratado en más de dos oportunidades
sucesivas (art. 2 del DL Nº 16187), siempre
que se trate de la realización de labores
propias al giro de la empresa, por lo que el
cumplimiento del término pactado no
constituye ipso facto la culminación de la
relación laboral.
 Plazo fijo. es aquel caracterizado por una
duración determinada o el establecimiento
de un tiempo determinado de duración de
la relación laboral. Por ello, de las normas
aludidas, se puede concluir que:
a) Los contratos a plazo fijo son contratos
escritos;
b) En el mismo se consiente un determinado
tiempo de duración de la relación laboral;
c) Se prohíbe más de dos contratos a plazo
fijo; y,
d) Se prohíbe la celebración de contratos
para trabajos propios y permanentes de una
empresa.
6.4. POR LA FORMA DE PAGO O REMUNERACION.
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 A destajo o por pieza. El que retribuye el resultado,
con independencia del tiempo, a través de la cantidad
producida.
 Salario a jornal. son los emolumentos totales que
percibe el trabajador por su trabajo, computados en
plazo mayor al de una jornada. Se dice que un
trabajador es jornalero cuando trabaja por día, esto es,
a jornal; cuya diferencia con el trabajo a destajo es
sensible, por cuanto en el primero se computa el
tiempo, mientras que en el segundo el pago es por
labor realizada, sin tener en cuenta el tiempo
invertido.
 Salario o sueldo mensual, quincenal, semanal. Por lo
general, el salario pactado y pagado por mes, se lo
realizaba para los empleados y el salario pactado por
hora y pagado por día, semana, quincena o
mensualidad; se lo realizaba antes de la vigencia del
D.S. 29010.
 La modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre
las partes y que no desvirtué el mandato de la ley.
6.5. POR LA CONDICION DE TRABAJO.
 Física. es la realización de trabajo rutinario empleando
la fuerza física del cuerpo, donde no es necesario el uso
del razonamiento o lógica para desempeñar las
actividades por el cual se les ha contratado.
 Intelectual. es la actividad mental que se materializa en
el acto de pensar, es decir, en la actividad y el esfuerzo
para encontrar la respuesta a una pregunta, establecer
una relación o hallar la forma de conseguir un objetivo y
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que comporta pensamiento crítico, razonamiento lógico,
resolución de problemas y toma de decisiones.
6.6. POR EL HORARIO DE TRABAJO.
 Diurno, nocturno o mixto. La jornada efectiva de trabajo
no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas,
entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entre
horas 20 y 6 de la mañana.
 Ordinario o extraordinario. El horario Ordinario son las
8 horas durante el día, o las 7 horas durante la noche. El
horario extraordinario es el exceso del límite máximo
fijado de una jornada de trabajo, por el contrato de
trabajo, convenio colectivo o la ley.
 Continuo o discontinuo. En caso de trabajo continuo,
deberá hacerse un descanso de media hora, una vez
transcurridas las cuatro horas de trabajo, y se computará
como trabajo efectivo. En caso de trabajo discontinuo, el
descanso intermedio será de dos horas o dos horas y
media.
6.7. POR SUS CARACTERISTICAS ESPECIALES.
 De enganche.
 Doméstico.
6.8. POR EL GENERO.
 De hombres.
 De mujeres.
6.9. POR LA EDAD.
 De menores. La jornada para menores de 18 años,
excederá de 40 horas semanales diurnos.
6.10. POR EL LUGAR DONDE PRESTA LA ACTIVIDAD.
 En el local del empleador o centro laboral.
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 Domicilio del trabajador,
 Taller o sitio que determine.
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Anexo I.
MODELOS DE
CONTRATOS
LABORALES
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MODELO Nº 1: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INDEFINIDO
Conste por el presente documento la suscripción de un contrato
de trabajo indefinido, al tenor y las condiciones siguientes:
PRIMERA.- Partes.- Intervienen en el presente contrato de
trabajo el señor Leonardo Serrado Chuto, natural de Camiri,
provincia Cordillera, departamento de Santa Cruz, nacido el 1 de
Enero de 1973, casado, con domicilio en la calle Hamacas de la
ciudad de Santa Cruz, con cédula de identidad No. 38348484
S.C., en adelante TRABAJADOR. Por otra parte, "PRODUCTOS
TECNOLÓGICOS SAL 1', empresa legalmente constituida bajo
la matrícula No. 667788 del Registro Nacional de Comercio y con
NIT No. 38485837636; representada por el Gerente
Administrativo señor Honorato Olivares Frutos, para efectos de
este contrato EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Labor a realizar, Obligaciones y Prohibiciones y
lugar del Trabajo.- El TRABAJADOR se contrata, de manera
general, para realizar las labores de control y supervisión del
acabado de los productos en la sección denominada "Terminado"
de su planta ubicada en la ciudad de La Paz; pudiendo, la
EMPRESA trasladarle a las otras secciones y plantas ubicadas en
otras ciudades de Bolivia.
Otras obligaciones del trabajador son:
1. Conocer y cumplir el Reglamento Interno de la Empresa;
2. Conocer y acatar el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial;
3. Prestar colaboración a sus superiores e inferiores en todo
momento, durante la jornada laboral;
4. Demostrar puntualidad y responsabilidad;
5. Organizar y ejecutar dos veces al año, capacitación sobre
higiene y seguridad industrial del personal de la planta;
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6. Tener una conducta honorable y moral, con el personal de
la planta;
7. Mantener reserva sobre los procesos industriales y no
dedicarse a las tareas propias de la empresa;
8. Obrar diligentemente en su labor, que tendrá reflejo en la
producción de la empresa;
9. Otras
Se halla terminantemente prohibido:
10. Ingerir bebidas alcohólicas y psicotrópicos de cualquier
clase y cantidad
11. Organizar, participar en agasajos, fiestas, almuerzos de
camaradería, compra-venta de productos, etc., con el
personal de la empresa;
12. Organizar grupos con fines contrarios a las actividades de
la empresa;
13. Iniciar o responder con violencia física y psicológica a sus
dependientes y superiores
TERCERA.- Naturaleza de la jornada.- El control y supervisión
del acabado de los productos, se inscribe
dentro de la jornada laboral máxima, es decir, de 8 horas diarias
de trabajo y 48 horas semanales; no obstante, podrá, de acuerdo
a los requerimientos de la empresa, también, determinarse el
servicio por tarea o destajo.
CUARTA.- Remuneración.- El EMPLEADOR, por las labores
descritas procederá al pago del sueldo mensual en la suma de
DOS MIL QUINIENTOS BOLIVIANO (Bs. 2.500.-), monto que
será efectivo en moneda de uso corriente. Esta suma será objeto
de las deducciones legales correspondientes.
QUINTA.- Plazo.- El presente contrato de trabajo es indefinido,
en atención al currículo y a las referencias presentadas por el
TRABAJADOR.
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SEXTA.- Documentación.- El TRABAJADOR se compromete a
presentar los documentos personales de él y sus familiares, tales
como certificados de matrimonio, nacimiento, libreta militar y
otros, para hacer efectiva su inscripción en los entes gestores de
la seguridad social.
SÉPTIMA.- Lugar y fecha de contrato.- El presente contrato, se
firma en la ciudad de Santa Cruz, a los 15 días del mes de Mayo
de 2009.
MODELO Nº 2: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
de trabajo a plazo fijo, bajo las siguientes condiciones:
trabajo el señor Benny Quilo Llanos, natural de Cerro Grande,
provincia Arque, departamento de Cochabamba, nacido el 29 de
Febrero de 1 968, casado, con domicilio en la calle Catacora 289
de la ciudad de La Paz, con cédula de identidad No. 383848585
L.P., en adelante TRABAJADOR. Por otra parte, "PRODUCTOS
TECNOLÓGICOS S.r.l.", empresa legalmente constituida bajo la
matrícula No. 667788 del Registro Nacional de Comercio y con
Administrativo señor Alberto Soliz Chuma, para efectos de este
contrato EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Labor a realizar y lugar del Trabajo.- El
TRABAJADOR se obliga a prestar servicios de Instrucción,
Aprendizaje y Manejo de las Maquinarias recientemente
adquiridas por la EMPRESA a los trabajadores de la sección
"EMPAQUE" en su planta ubicada en la ciudad de Cochabamba.
Este contrato, se suscribe, en atención que las labores de
Instrucción y Aprendizaje no son permanentes en la EMPRESA
y además, no se hallan dentro de la actividad o giro de la misma.
Otras obligaciones del trabajador son:
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Industrial;
5. Tener una conducta honorable y moral, con el personal de
la planta;
8. Otras
9. Ingerir bebidas alcohólicas y psicotrópicos de cualquier
clase y cantidad
camaradería, compra-venta de productos, etc.,
11. Organizar grupos con fines contrarios a las actividades de
la empresa;
dependientes y superiores.
TERCERA.- Naturaleza de la jornada.- Por la característica del
servicio a realizar por el TRABAJADOR, la jornada laboral
ordinaria superará las 8 horas diarias y 48 semanales, tal cual
determina el Art. 46 de la L.G.T.
DOS MIL QUINIENTOS BOLIVIANO (Bs. 2.500.-), monto que
será efectivo en moneda de uso corriente.
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QUINTA.- Plazo.- En atención a que el EMPLEADOR se halla
sujeto, a su vez, por otro contrato de carácter civil, con otra
empresa, por el cual el plazo es de tres años, se establece que
dicho plazo también será válido para el presente contrato de
trabajo; en la alternativa de que el plazo con la empresa para la
cual el EMPLEADOR presta sus servicios sea renovado, el
contrato de trabajo también renovará su plazo.
firma en la ciudad de Potosí, a los 15 días del mes de Mayo de
2009.
MODELO Nº 3: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

de trabajo colectivo, al tenor y las condiciones siguientes:
trabajo colectivo, por una parte, los trabajadores: Federico
Almendras Quispe, Tomás Fernández Colque, Cipriano Valencia
Vega, Johnny Justiniano Pérez, Ryder Soto Cano y Jorge
Camacho Rosales, dirigidos por el trabajador Esteban Tito Flores;
por otra EMPRESA MINERA CERRO ILLIMANI S.R.L.,
representada por el Gerente Administrativo señor Leoncio
Vargas, para efectos de este contrato EMPRESA
SEGUNDA.- Labor a realizar y lugar del Trabajo.- Los
trabajadores bajo la dirección del señor Esteban Tito Flores, se
obligan a realizar un socavón de cien metros de longitud con un
ancho de tres metros por cuatro, en la sección "Veta Flores", de la
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Mina "Susana", en el distrito minero de "Susana", ubicado en el
cantón Sayaquira, provincia Inquisivi, departamento de La Paz.
TERCERA.- Plazo de conclusión y entrega.- Se conviene el
plazo de dos meses calendario, computables a partir de la
suscripción del presente contrato, para la conclusión y
consiguiente entrega del socavón especificado en la cláusula
segunda. No obstante, se determina que las jornadas laborales
podrán prolongarse más de las 8 horas diarias y 48 semanales,
siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no
exceda de la jornada máxima.
CUARTA.- Precio.- El EMPLEADOR, por la obra descrita
procederá al pago de TRESCIENTOS MIL BOLIVIANOS (Bs.
300.000.-), monto que será efectivo en moneda de uso corriente,
divisible cada mes y de forma proporcional a cada uno de los
trabajadores. Se aclara que este precio se pagará al margen del
salario normal o "cuenta casa".
QUINTA.- Lugar y fecha de contrato.- El presente contrato, se
firma en la ciudad de La Paz a los 15 días del mes de Mayo de
2009.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL CONTRATO, SUS GENERALIDADES
Art. 1º El presente Contrato Colectivo de Trabajo, norma las
relaciones laborales y de vida entre el Empresa Estatal de
Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos y la Federación
Sindical de Trabajadores Petroleros de Bolivia en representación
de sus Afiliados y, regula los derechos y deberes de las partes
contratantes.
Art. 2º.- Este Contrato comprende a todos los trabajos que
efectúa la Empresa, tales como sus actividades de exploración,
perforación, explotación, producción, refinación, bombeo,
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distribución, fabricación, comercialización, conservación y todos
los que en el futuro comprendiere la industria petrolera de
Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos.
Art. 3º.- Las cláusulas establecidas en este contrato son
obligatorias para las partes contratantes, así como también lo
serán para los trabajadores y empleadores que ingresen
posteriormente a esta rama de producción.
Art. 4º.- Ningún convenio individual o colectivo, firmado por
una persona o un Sindicato con Yacimientos Petrolíferos Fiscales
Bolivianos, podrá derogar las cláusulas del presente Contrato
Colectivo de Trabajo y cualquier concesión aislada que implique
mejores conquistas formará parte de este contrato, beneficiando
a todos los trabajadores de la rama petrolera.
Art. 5º.- Quedan derogadas todas las disposiciones del
Reglamento Interno de la Empresa, opuestas al presente
Contrato Colectivo de Trabajo que se suscribe.
Art. 6º.- El nuevo Reglamento Interno de la Empresa no podrá
contener estipulaciones contrarias a las vigentes en materia
laboral ni modificatorias al presente Contrato Colectivo de
Trabajo.
Art. 7º.- Por la peculiaridad de la industria que desarrollo
Y.P.F.F. en el territorio de la República, los trabajadores deben
prestar sus servicios de acuerdo a las condiciones que se pacten
en el presente contrato.
Art. 8º.- Suscriben el presente Contrato Colectivo de Trabajo con
Y.P.F.B., por intermedio de la F.S.T.P.B., los Sindicatos de Camiri,
Guiruy, Sanandita, Bermejo, Cochabamba, Lubol, Oleoductos,
Oruro, Potosí, Santa Cruz, Tarija, la Paz y los que se organizaren
en el futuro; así como también los trabajadores de zonas y
subzonas que por su número no puedan constituirse en
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sindicatos.
CAPÍTULO II
DEL SALARIO Y ESCALAFÓN DE TRABAJO. ASCENSOS Y
TRANSFERENCIAS
Art. 9º.- Los empleados y obreros en servicio de la Empresa,
según el cargo que ocupan, percibirán sus haberes por treinta
días mensuales.
Art. 10º.- Se incorpora a este contrato el Plan de Recategorización
de la Empresa, clasificando cargos y estableciendo fajas de
sueldos y salarios.
Art. 11º.- Los sueldos y salarios son móviles; fluctuando entre el
mínimo, medio, máximo y de superposición de conformidad a la
capacidad y antigüedad del trabajador, dentro de la misma
categoría de cargos.
Art. 12º.- El trabajador podría ser transferido de una categoría de
cargos a otra, en calidad de ascensos donde se requiera mayores
conocimientos y práctica.
Art. 13º.- Todo trabajador tiene el derecho de solicitar nueva
clasificación de cargos en cualquier momento.
Art. 14º.- Los salarios y sueldos no podrán ser inferiores a los
mínimos establecidos por disposiciones legales vigentes.
Art. 15º.- La Empresa por horas extraordinarias de trabajo
reconoce a sus trabajadores sueldos o salarios dobles de
conformidad a la L.G.T. y otras disposiciones legales conexas.
Art. 16º.- La Empresa a más de los beneficios sociales
consignados en el Capítulo V de este Contrato, debo pagar a su
persona, las siguientes compensaciones:
a) Pago del 50% sobre el haber básico para todos los
trabajadores que realicen sus labores en lugares
insalubres;
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b) El pago extraordinario de salario por el tiempo que dure
el traslado del trabajador de su domicilio a sus labores y
viceversa.
Art. 17º - todo ascenso de cargo automáticamente significa un
reajuste de salario o sueldo en beneficio del trabajador
ascendido. La Empresa, obligatoriamente, se compromete a
pagar el sueldo correspondiente al nuevo cargo bajo
responsabilidad de considerársela deudor.
Art. 19º.- La Empresa no podrá contratar personal nuevo para
ocupar vacancias a las que pueden ascender los trabajadores en
actual servicio.
Art. 20º.- Ningún trabajador puede ser transferido de una zona
de trabajo a otra, ni siquiera por mejor servicio, sin su
consentimiento.
Art. 21º.- La Empresa mediante circulares comunicará a sus
dependencias la existencia de vacancias a fin de facilitar la
transferencia del personal calificado. Todo trabajador conocedor
de estas vacancias, si desea, podrá solicitar su cambio de destino.
CAPÍTULO III
DE LA JORNADA Y HORAS DE TRABAJO
Art. 23º - La Empresa reconoce como jornada y horas de trabajo
las señaladas por la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario:
a) 48 horas semanales u 8 horas diarias para el trabajador
mayor
b) 40 horas semanales sin exceder las 8 diarias para mujeres
y menores de 18 años en lugares saneados, ambientes no
perjudiciales a la moral y buenas costumbres y trabajos
adecuados.
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c) La jornada nocturno comprende 42 horas semanales 0 7
por noche.
d) La jornada de trabajo por equipos podrá exceder las 8
horas diarias 0 48 semanales, siempre que el promedio de
horas trabajadas en tres semanas no propase el límite
máximo de la jornada de trabajo.
e) En los trabajos por equipos, cuando las labores son
ininterrumpidas, de día y de noche, ningún trabajador
está obligado a prestar su servicio sólo en los turnos
nocturnos.
Art. 24º - El límite máximo de las 8 horas diarias 0 48 semanales
debe prolongarse, el tiempo requerido, en caso de siniestro o
riesgo inminente en las instalaciones de la Empresa de
cualesquier naturaleza que ellas sean.
Art. 25º.- No se hallan comprendidos dentro el límite máximo de
la jornada de trabajo:
a) Los empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza o que trabajen
discontinuamente o que realicen labores que por su
naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo;
b) La persona superior de la Empresa, como los Directores,
Gerentes, Administradores, Superintendentes y
apoderados que trabajen sin fiscalización superior y
representen a la empresa en sus relaciones laborales frente
a los trabajadores.
c) Los empleados u obreros remunerados en moneda
extranjera.
Art. 26º.- Las horas extraordinarias de trabajo no podrán exceder
más de dos, sobre el límite máximo de las 8 diarias previa
autorización de la Inspectoría del Trabajo, estableciéndose los
horarios a que dieren lugar.
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Art. 27º.- El trabajador que cumpla normalmente las 48 horas
semanales de trabajo, percibirá pago por 55 horas,
adicionándose, por consiguiente, a su salario o sueldo básico una
hora diaria de remuneración la misma que se incorpora y forma
parte de su haber mensual o quincenal.
CAPÍTULO IV
DE LA ADMISIÓN Y RETIRO DE LOS TRABAJADORES
Art. 28º.- A partir de la firma del presente Contrato, los

trabajadores que presten sus servicios a la Empresa quedan
recontratados con todos los beneficios que les otorga las leyes
sociales, reconociéndoseles, además su derecho de antigüedad.
Art. 29º.- La Empresa durante la vigencia de este convenio se
obliga a contratar al personal en actual servicio de la Empresa
por intermedio de la Federación o del Sindicato, para los cargos
de nueva creación y las vacancias. Estas organizaciones en un
plazo no mayor de diez días proporcionarán el personal
solicitado Y.P.F.B.
Art. 30º.- La Empresa está facultada a contratar personal en
forma independiente, cuando los sindicatos o la Federación no
proporcionen dentro los términos señalados el requerido. Este
personal al ser admitido por la Empresa, se considera
tácitamente incorporado al Sindicato.
Art. 31º.- EI nuevo personal de trabajadores, para su admisión
por la Empresa, cumplirá los requisitos exigido por la Ley
General del Trabajo y del Código de Seguridad Social. La ficha
médica es indispensable para la contratación del trabajador, de
la cual se le extenderá un duplicado.
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Art. 33º.- Los menores de 18 años pueden ser contratados por la
Empresa de conformidad con el Art. 8 de la Ley General del
Trabajo.
Art. 34º.- Los trabajadores categorizados por la Empresa, cuando
sean trasladados a un nuevo cargo o ascendidos en su sección,
estarán sujetos a un término de prueba de 30 días para demostrar
su capacidad y eficiencia.
Art. 35º.- No será preciso término de prueba para aquellos
trabajadores que reingresen a la Empresa a su primitivo cargo u
otro inferior excepto cuando ocupasen un cargo superior, caso en
el que serán sometidos a 30 días de prueba para demostrar sus
cualidades en esa nueva situación.
Art. 37º.- Los trabajadores a destajo, por obra terminada o por
tiempo definido, integrantes del personal de la Empresa no
pierden sus derechos de antigüedad a la conclusión de sus
contratos, porque los servicios que prestan a Y.P.F.B., son
ininterrumpidos. Estos trabajadores son acreedores a todos los
beneficios sociales y reajustes que otorga la Ley y la Empresa a
sus empleados y obreros.
Art. 38º.- Cuando por causas imprevistas, los trabajadores a
destajo no puedan realizar la obra para que fueron contratados
percibirán sus salarios o sueldos por los días de paro forzoso
conforme a sus planillas de pago y podrán ser ocupados en
labores semejantes a las del contrato.
Art. 39º.- Ningún contrato a destajo debe contener estipulaciones
contrarias a las normas generales que se establecen en este
convenio colectivo y serán suscritas y refrendadas por el
Sindicato o Federación.
Art. 40º.- La Empresa puede contratar, en casos de riesgo o
siniestro inminente, personal ajeno al Sindicato, por el tiempo
que sean necesarios sus servicios, sin propasar el límite máximo
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de dos meses. Estos trabajadores, desde el instante de su
contratación hasta la conclusión de sus trabajos, son acreedores
a todos los beneficios sociales que otorga la Ley, en igualdad de
condiciones que a los trabajadores permanentes de Y.P.F.B.
Art. 41º.- Ningún trabajador, durante la vigencia de este contrato
colectivo será retirado por la Empresa sin causal señalada por la
Ley General del Trabajo o su Decreto Reglamentario.
Art. 42º.- Cuando la Empresa crea necesario retirar a un
trabajador por cualesquiera de las causales señaladas en los Arts.
16 de la Ley y 9 del Reglamento a la Ley, iniciará un proceso
informativo, emitiendo su fallo declarando la procedencia o
improcedencia del retiro.
Art. 44º.- Si la Empresa retira a un trabajador sin dar
cumplimiento al procedimiento señalado en el Art. Anterior se
presume que no ha sido retirado. Este trabajador continuará
percibiendo sus sueldos o salarios y beneficios sociales hasta la
finalización del presente contrato.
Art. 45º.- La Empresa es responsable por los excesos de
autoridad y violaciones de este Contrato, por parte de sus
representantes, los que podrán ser destituidos si las acusaciones
fueran comprobadas.
CAPITULO V
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Art. 46º.- Todos los beneficios sociales que se otorgan para los
trabajadores en general y petroleros en particular por la Ley
General del Trabajo y otras disposiciones, son irrenunciables e
inembargables de conformidad a la Constitución Política del
Estado y Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos se
compromete cumplirlos obligatoriamente.
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Art. 47º.- La Empresa está obligada a pagar por aguinaldo, un
mes de sueldo más los sobretiempos, bonos, recargos por
trabajos nocturnos y pagos extraordinarios, en base a lo
percibido en los últimos noventa días; antes del 25 de diciembre
de cada año, por duodécimas, conforme al tiempo trabajado por
los obreros y los empleados de la empresa.
Art. 48º.- Los trabajadores participarán de las utilidades
obtenidas por la Empresa cada fin de año, mediante una prima
anual a la que se incluirá la bonificación por antigüedad, la que
debe ser pagada por duodécimas, conforme al tiempo trabajado,
de acuerdo a la Ley, Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos,
a este fin destinará el 25% del monto total de sus utilidades.
Art. 49º.- La Empresa pagará a sus trabajadores un sueldo o
salario mensual por semestre, como Prima o Bono de
producción.
Art. 50º.- Todo el personal de empleados contratados o
remunerados en moneda extranjera en lo que respecta a
beneficios sociales se regirá a lo establecido por la Ley General
del Trabajo y su Decreto Reglamentario.
Art. 51º.- La Empresa se compromete a no permitir ningún
descuento de los pagos correspondientes a beneficios sociales
bajo ningún concepto, aún cuando los trabajadores se hayan
excedido en el límite máximo de sus cuentas.
Art. 52º.- El bono por antigüedad forma parte del salario o
sueldo básico mensual en forma adicional y sus porcentajes se
fijan en relación a los años trabajados en la Empresa. su escala es
la siguiente:
a) 3 a 7 años. 15 %
b) 7 a 11 años. 20 %
c) 11 a 15 años 25%.
d) 15 a 19 años. 30%
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e) 19 adelante. 35%
Art. 53º.- Las oficinas del personal de la Empresa, al solo
vencimiento de los plazos requeridos, computarán los años de
servicios para calificar la antigüedad de los trabajadores,
disponiendo los pagos correspondientes a los beneficiarios sin
necesidad de ninguna gestión posterior.
Art. 54º.- cada uno de los trabajadores de la Empresa, recibirá
gratuitamente 20 litros de gasolina mensualmente.
Art. 55º.- La Empresa mediante su Caja de Préstamos, se obliga:
a) Conceder préstamos equivalentes a dos sueldos salarios
mensuales trabajadores con seis meses de servicios a la
Empresa, con garantía de un trabajador con más de un
año de antigüedad en la misma.
b) Préstamos a trabajadores con más de un año de
antigüedad hasta la suma máxima de... con garantía
persona de dos trabajadores con más de dos años de
antigüedad.
Art. 56º.- Estos préstamos se otorgarán en los siguientes casos:
a) Para la adquisición de inmuebles;
b) Construcción y reparación de inmuebles;
c) Cuando el trabajador o cualquiera de sus familiares, requieran
de bienes o servicios vitales.
Art. 57º- Todo trabajador que haya prestado sus servicios a la
Empresa por más de un año ininterrumpido tiene derecho a su
vacación anual de conformidad a la siguiente escala:
a. de 1 a 5 años 20 días hábiles
b. de 5a 10 años 25 días hábiles
c. de 10 años adelante 30 días hábiles
Art. 58º.- Independientemente de los descansos anuales
establecidos en el artículo anterior, el trabajador que hubiera
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prestado sus 10 años de servicios a la Empresa, tendrá un
descanso adicional de 10 días.
CAPÍTULO VI
DE LAS PULPERÍAS Y LOS COMEDORES
Art. 59º.- La Empresa mediante sus pulperías está obligada a
proveer a los centros permanentes de trabajo de los principales
artículos de alimentación, vestuario y otros indispensables.
Art. 60º.- La Empresa mantendrá casinos y comedores en los
centros permanentes de trabajo, ofreciéndoles a sus trabajadores
alimentación sana, higiénica y abundante.
Art. 61º.- Para los grupos de trabajadores que se alejen de su base
por varios días, la Empresa suministrará alimentación suficiente
y rodeada de adecuada comodidad.
Art. 62º.- Las pulperías de los lugares tropicales deberán tener
obligatoriamente entre sus existencias, mosquiteros y filtros de
agua.
Art. 63º.- Toda alteración de precios en las existencias de las
pulperías y las pensiones de los comedores implica la inmediata
compensación de salarios.
Art. 64º.- La Federación o el Sindicato se reservan el derecho de
organizar cooperativas de consumo, encaminadas a abaratar el
estándar de vida de los trabajadores y la Empresa está obligada
a cooperar a este fin en todo Io que sea posible.
Art. 65º.- Las pulperías y los comedores se encuentran sujetos a
la vigilancia sindical. Podrá interponerse reclamos o plantearse
sugerencias para el mejoramiento de los merituados servicios.
Art. 66º.- Todos los artículos que expenda la Empresa por
intermedio de sus pulperías y comedores será a precio de costo.
CAPÍTULO VII
DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL
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Art. 67º.- Y.P.F.B., se compromete a recaudar y cancelar
mensualmente a la Caja Petrolera los aportes y contribuciones
fijados por el Código de Seguridad Social.
Art. 69º.- Las comisione exploratorias serán acompañadas por un
médico provisto de instrumental y drogas indispensables.
Art. 70º.- las cuadrillas móviles •en resguardo y previsión de la
salud de sus integrantes estarán acompañadas por una sanitario
provisto de drogas e instrumental médico necesario.
CAPÍTULO VIII
ESCUELAS Y BECAS.- PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL Y TÉCNICO
Art. 71º.- Y.P.F.B., mantendrá su departamento de cultura y

educación sujeto a planes y programas de desarrollo integral,
ampliando el número de escuelas. Primeras y secundarias,
preferentemente para los hijos de sus trabajadores en sus centros
de trabajo, conforme al crecimiento de la población escolar.
Art. 72º.- Los directores de las escuelas deberán ser nombrados
por la Empresa, previo cumplimiento de los requisitos señalados
por el Art. 228 del Código de Educación y bajo la intervención
del Sindicato respectivo.
En cada escuela deberá organizarse el Consejo de Padres de
Familia encargado de promover el mejoramiento de los
establecimientos educativos.
Art. 73º.- La Empresa anualmente en forma gratuita debe
obsequiar material de estudio y guardapolvos a los hijos de sus
trabajadores, así como también al personal docente.
Art. 74º.- La Empresa, anualmente, debe becar para proseguir
sus estudios en el ciclo secundario más próximo al centro de
trabajo de sus padres a tres alumnos sobresalientes por cada una
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de las escuelas de la Empresa. El derecho de las escuelas
incompletas, mientras sean completadas pasan a las más alejadas
de los centros educativos de secundaria.
Art. 75º.- En número de tres alumnos, los becados que obtengan
las mejores calificaciones, en los seis cursos del ciclo medio, son
acreedores a becas universitarias pagadas por la Empresa, para
proseguir sus estudios en cualquiera rama del saber humano,
dentro o fuera del país.
Art. 77º.- La empresa independientemente del anterior sistema
de becas se compromete a conceder otras a sus trabajadores, de
conformidad al Art. 78 de la Ley General del Trabajo, tendientes
al perfeccionamiento, especialización y tecnificación de su
personal. El Sindicato o la Federación por cada quinientos
trabajadores elevará una terna para su selección.
Art. 78º.- La Empresa dará cumplimiento al D.L. 2869
estableciendo el servicio gratuito de Desayuno Escolar para los
hijos de sus trabajadores.
CAPÍTULO IX
DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL E IMPLEMENTOS DE
TRABAJO
Art. 802.- El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial debe
ser redactado con participación igualitaria de las partes
contratantes, en el término de seis meses a partir de la fecha en
que se suscribe este contrato, entretanto la Empresa se obliga:
a) Disponer por intermedio de su Departamento de Higiene
y Seguridad Industrial las medidas necesarias en sus
campamentos; pozos, refinerías, oleoductos y demás
plantas de trabajo, para evitar los accidentes y
enfermedades profesionales; asegurando a sus
trabajadores del peligro y dotándoles de cómodos y
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ventilados locales de trabajo, servicios sanitarios y baños
apropiados.
b) Dotar a sus trabajadores de materiales, instrumentos,
útiles y herramientas de primera calidad, a fin de
disminuir al mínimo los accidentes de trabajo.
c) Proporcionar a cada uno de los trabajadores de la
Empresa para la buena conservación de su salud, equipos,
vestimenta e implementos de seguridad como ser: cascos,
máscaras contra gases, anteojos de protección, pantalones
y sacos impermeables, botas de goma, guantes de asbesto,
etc., de acuerdo a las peculiaridades del trabajo.
d) Determinar las medidas conducentes para el
cumplimiento de las disposiciones legales existentes sobre
Higiene y Seguridad Industrial
Art. 81º.- La Federación y el Sindicato respectivo, quedan
encargados de supervigilar que la Empresa y los trabajadores
cumplan las disposiciones de Higiene y Seguridad Industrial,
enunciadas en el presente contrato.
Todos los trabajadores están obligados a usar los objetos
protectores que se les indiquen para preservar su saludo e
integridad física.
Art. 82º.- Toda trasgresión voluntaria o involuntaria a las reglas
de Higiene y Seguridad Industrial que rigen en la Empresa por
parte de los trabajadores, según su gravedad será sancionada.
Art. 83º.- La Federación y el Sindicato por sus afiliados, se
reservan el derecho de enjuiciar a la Empresa, por la vía
correspondiente, si los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se deben a descuido o negligencia de sus
representantes en los centros de trabajo.
Art. 84º.- Los trabajadores integrantes de las comisiones
exploratorias y las cuadrillas móviles por la naturaleza de sus
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actividades, serán dotadas de equipos adecuados para el trabajo
y conservación de sus personas, con la obligatoriedad individual
de devolverlos oportunamente.
Art. 85º.- La Empresa se obliga, en defensa de la salud de sus
trabajadores a efectuar campañas de saneamiento ambiental con
personal especializado, en las zonas donde establezca sus
operaciones de trabajo.
CAPÍTULO X
DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL DE RECLAMOS Y
QUEJAS Y ASESORES SINDICALES
Art. 89º.- En cada centro de trabajo, donde funcione un Sindicato
se constituye un Comité Obrero-Patronal de Reclamos y Quejas,
integrado por dos representantes de la Empresa y dos del
Sindicato. Las reuniones ordinarias de este Comité serán
semanales y presididas por todos sus miembros rotativamente.
Art. 90º.- El trabajador de base que haya prestado un año
ininterrumpidamente de servicios a la Empresa debe ser elegido
delegado ante el Comité Obrero-Patronal y cesará en sus
funciones en cualquier momento por determinación de una
Asamblea Sindical.
Art. 91º.- Las atribuciones del Comité Obrero-patronal de
Reclamos y Quejas, son las siguientes:
a) Cooperar al constante entendimiento entre la Empresa y sus
trabajadores;
b) Cumplir preferentemente las disposiciones positivas
establecidas en los Arts. 4, 13,36,43,53,65,77,82 y 104 del presente
Contrato:
c) Las cláusulas de este Contrato y las del Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial, está facultado a interpretarlas en caso de
controversia entre los representantes de la Entidad patronal y sus
trabajadores;
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d) Proponer planes de mejoramiento económico, social, cultural
y deportivo de acuerdo a las necesidades del centro de trabajo
donde funciona.
Art. 93º.- Las Resoluciones del Comité Obrero-Patronal no son
definitivas, los trabajadores agraviados en reclamo de sus
derechos podrán recurrir a las autoridades superiores y el
Tribunal establecidos por Ley.
Art. 95º.- La Empresa reconoce la existencia de Asesores
Sindicales, en servicio de la Federación o los Sindicatos, en las
personas de profesionales y técnicos, que para su cometido
merezcan las mismas facilidades que otorga la entidad a sus
Asesores.
Art. 96º.- En caso de conflicto, la Federación o los Sindicatos
tienen derecho a concurrir con sus asesores, a la solución de la
controversia en igualdad de condiciones que la Empresa.
CAPÍTULO XI
DEL TRANSPORTE, PASAJES, FLETES Y VIÁTICOS
Art. 97º.- La Empresa reconoce con carácter gratuito el derecho
de transporte diario de sus trabajadores residentes a dos
kilómetros fuera del lugar de trabajo.
Art. 98º.- la Empresa proporcionará una vez por semana,
movilidad gratuita de ida y vuelta a sus trabajadores y
familiares, desde los centros de trabajo hasta las poblaciones
próximas en días de feria y domingos.
Art. 99º.- La Empresa admite el pago de pasajes en el transporte
más cómodo para el trabajador, su esposa o conviviente e hijos
menores de 18 años, desde el lugar del contrato hasta el centro
de trabajo. Asimismo, para el traslado de sus enseres le otorga el
derecho de transporte de 200 kilos más 200 por su esposa o
conviviente y de 100 kilos por cada uno de sus hijos.
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Art. 100º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa
por su cuenta, pagará el traslado de sus restos hasta el domicilio
principal de sus familiares, para su inhumación.
Art. 101º.- Los trabajadores en uso de sus vacaciones solicitarán
el pago de pasajes a la Empresa, de ida y retorno a cualquier
punto de la República, excepto allí donde no existiera líneas
férreas o caminos carreteros.
Art. 102º.-El trabajador retirado goza del pago de pasajes y fletes
conforme se anota en el Art. 99.
Art. 103º.- todo trabajador transferido o en comisión por mejor
servicio, es acreedor al pago de pasajes, fletes y viáticos, teniendo
presente el índice de vida en las diferentes localidades.
CAPÍTULO XII
DE LAS VIVIENDAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y
EN PROPIEDAD
Art. 105º.- La Empresa dentro de los límites señalados por la Ley
General del Trabajo se obliga a proporcionar a sus trabajadores
y familiares viviendas cómodas e higiénicas, provistas de
servicios sanitarios y de luz.
Art. 106º.- Se reconoce a favor del trabajador que no ocupe una
vivienda de la Empresa, un subsidio compensatorio por
concepto de alquiler, en las siguientes proporciones:
Bs… los trabajadores casados.
Bs… los trabajadores soleteros.
Los trabajadores que tuvieran vivienda propia en el lugar del
trabajo, percibirán el 50% de la escala anterior respectiva.
Art. 107º.- La Empresa reconoce igualmente un subsidio de Bs….
a favor de todo trabajador que no goce de servicios de luz y agua.
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Art. 108º.- La Empresa en caso de fallecimiento de un trabajador
no podrá ordenar el desalojo inmediato de la vivienda a sus
familiares, otorgándoles un plazo improrrogable de 120 días.
Art. 109º.- En la construcción de viviendas para sus
campamentos, la Empresa debe tener presente lo establecido por
la Ley del Trabajo y las sugerencias sindicales.
Art. 111º.- Los planes elaborados por la Federación y los
Sindicatos destinados a proporcionar vivienda propia a los
trabajadores y Sedes sindicales merecerán cooperación técnica y
económica de la Empresa.
CAPÍTULO XIII
DE LOS LOCALES SINDICALES Y DE LA FEDERACIÓN
Art. 112º.- La Empresa en sus centros de trabajo debe facilitar a
los Sindicatos, locales apropiados para sus reuniones y en la
ciudad de La Paz, proporcionar un terreno en propiedad a la
Federación para la construcción de su Sede Social.
Art. 113º.- Las cuotas o aportes sindicales de los trabajadores, la
Empresa descontará por planilla en la forma que indique la
F.S.T.P.B.
Art. 114º.- La Empresa para las diligencias sindicales se
compromete prestar movilidad gratuita y permanente a los
Sindicatos y la Federación.
CAPÍTULO XIV
DEL CONTRATO: DURACIÓN, REVISIÓN, RESCISIÓN Y
PRORROGA
Art. 115º.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo surtirá sus
efectos por el término de un año.
Art. 116º.- Durante su vigencia, el Contrato Colectivo de Trabajo
es revisable en uno o varios de sus artículos o capítulos a
solicitud de cualesquiera de las partes contratantes.
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Art. 117º.- conforme establece la Ley de 13 de diciembre de 1956,
este convenio concluye por las siguientes causales:
a) Por mutuo consentimiento de partes con autorización del
Ministerio del Trabajo, aún sin que fenezca el término de
duración del Contrato;
b) Por el cumplimiento del año pactado a partir de la fecha de
suscripción del Contrato;
c) Por quiebra o liquidación judicial de la Empresa;
d) Por caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 118º.- Las partes contratantes pueden estipular un nuevo
Contrato Colectivo, con un mes de anticipación al cumplimiento
de este convenio; y en caso de no hacerlo, se operará la tácita
reconducción del presente Contrato por un año más.
CAPÍTULO XV
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art. 119º.- La Empresa en sus instalaciones mecánicas, entre su
personal de trabajadores, reconoce la existencia de aprendices.
Art. 120º.- Los mayores de 14 a 18 años podrán contratar como
aprendices, previa autorización de autoridad competente o
paterna.
Art. 121º.- Los mayores de edad contratados para aprender el
manejo de instrumentos mecánicos son también considerados
aprendices.
Art. 122º.- Los aprendices, mientras dure su periodo de
aprendizaje, percibirán un salario equivalente al 50% del salario
básico del trabajador medio que maneja los instrumentos
mecánicos, objeto del aprendizaje.
Art. 123º.- La duración máxima del contrato de aprendizaje es de
dos años, dentro el cual, el aprendiz puede solicitar se le reciban
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pruebas antes del cumplimiento del término para demostrar su
eficiencia y capacidad.
Art. 124º.- Las pruebas de eficiencia a solicitud del interesado
pueden realizarse a los 3, 6, 9, 12 o 15 meses de aprendizaje y
aprobado el postulante cesa el contrato de aprendizaje y se lo
califica como a trabajador medio.
CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES VARIAS
Art. 125º.- Los casos no previstos en el presente Contrato, serán
regidos por la Ley General del Trabajo y otras disposiciones
posteriores y reglamentarias.
Art. 126º.- Las autoridades y representantes de la Empresa, se
comprometen a guardar las debidas consideraciones a los
trabajadores y sus dirigentes sindicales.
Art. 127º.- La Empresa no hará descuentos en los haberes de su
personal de trabajadores, fuera de las cuotas sindicales y las
señaladas por Ley.
Art. 128º.- la Empresa efectuará los descuentos por concepto de
cuotas sindicales por planillas a todo su personal sin
discriminación alguna, mientras no sea la Federación o los
Sindicatos los que determinen las personas que no pertenecen a
sus registros.
Art. 129º.- Las cuotas sindicales son divisibles entre la
Federación y los Sindicatos, en la proporción que determinen los
Congresos de Trabajadores y la Empresa mensualmente
depositará la suma recaudada a la orden de las instituciones
nombradas en los Bancos que indiquen.
Art. 130º.- La Federación y los Sindicatos se hallan obligados a
exigir disciplina a sus afiliados para el aumento de la producción
en relación directa con la mayor tecnificación de la Empresa.
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Art. 131º.- La Empresa y los Sindicatos se obligan a evitar el
expendio de bebidas alcohólicas, dentro los límites señalados por
la Ley General del Trabajo y su Reglamento.
Art. 132º.- antes del 25 de Diciembre de cada año, la Empresa
debe obsequiar a los hijos de sus trabajadores, juguetes y
vestuario.
Art. 133º.- En los centros de trabajo, la Empresa se compromete
a cooperar al mantenimiento y fomento de las asociaciones
sociales, deportivas y culturales de los trabajadores.
Art. 134º.- Los dirigentes sindicales que cesaren en sus funciones
no pierden su cargo y categoría; y la Empresa se obliga a guardar
las consideraciones debidas.
MODELO Nº 4: CONTRATO DE TRABAJO DE

APRENDIZAJE
de trabajo de aprendizaje, al tenor y las condiciones siguientes:
trabajo el señor Juan Tito Justiniano, nacido el 23 de Diciembre
de 1992, con domicilio en la calle Catacora 289 de la ciudad de
Trinidad, departamento del Beni, con cédula de identidad No.
383848585 L.P., en adelante APRENDIZ. Por otra parte, "GRUPO
EMPRESARIAL DE MADERA S.R.L.", empresa legalmente
constituida bajo la matrícula No. 667788 del Registro Nacional de
Comercio y con NIT No. 38485837636; representada por el
Gerente Administrativo señor Marcial Castillo Sánchez, para
efectos de este contrato EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Objeto del contrato y lugar.- Por las características
del giro del EMPLEADOR, El TRABAJADOR se obliga a cumplir
con todas las indicaciones, instrucciones de su superior, para que
el APRENDIZ aprenda, asimile, las técnicas, procedimientos
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industriales, etc., en el diseño, construcción y terminado de los
muebles en su planta ubicada en la calle No. 1 del barrio Jardín
de la ciudad de Beni.
Las obligaciones específicas son:
Industrial;
5. Tener una conducta honorable y moral, con el personal de la
planta;
8. Otras.
9. Ingerir bebidas alcohólicas y psicotrópicos de cualquier clase
y cantidad.
camaradería, compra-venta de productos, etc., con el personal de
la empresa;
11. Organizar grupos con fines contrarios a las actividades de la
empresa;
TERCERA.- Jornada Laboral.- siendo el contrato de aprendizaje,
la jornada laboral, en ningún caso superará las 8 horas diarias y
48 semanales.
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CUARTA.- Remuneración.- El EMPLEADOR, en atención de
que se halla proporcionando instrucción y educación industrial
pagará la suma de SETECIENTOS BOLIVIANOS como incentivo
(Bs. 700.-), monto que será efectivo en moneda de uso corriente.
QUINTA.- Plazo.- El plazo del contrato será de seis meses,
computables a partir de la firma de este documento.
SEXTA.- Documentación.- El APRENDIZ se compromete a
presentar los documentos personales, tales como certificado
nacimiento, y otros, para hacer efectiva su inscripción en los
entes gestores de la seguridad social.
firma en la ciudad de Trinidad-Beni, a los 15 días del mes de
Mayo de 2009.
MODELO Nº 5: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A

DOMICILIO
de trabajo a domicilio, al tenor y las condiciones siguientes:
trabajo el señor Reinaldo Amurrio Ticona, nacido el 23 de
Diciembre de 1970, casado, con domicilio en la calle Catacora 289
de la ciudad de Cochabamba, con cédula de identidad No.
383848585 L.P., en adelante TRABAJADOR.
Por otra parte, "INDUSTRIAS DEL CUERO S.R.L.", empresa
legalmente constituida bajo la matrícula No. 667788 del Registro
Nacional de Comercio y con NIT No. 38485837636; con domicilio
en la c. "Héroes del Pacífico" de la ciudad de Quillacollo,
representada por el Gerente Administrativo señor Abel
Manzano San Marcos, para efectos de este contrato
EMPLEADOR.
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SEGUNDA.- Labor a realizar y lugar del Trabajo- El
TRABAJADOR se obliga a fabricar zapatos de diferentes
modelos, números y cantidades que el EMPLEADOR le ordenará
mensualmente, con diseños, materiales y maquinarias que se le
proporcionado y se lo hará oportunamente y que son de
propiedad del EMPLEADOR.
El TRABAJADOR, realizará las labores encomendadas en su
domicilio ubicado en la calle Pacata No. 394 del Barrios Fabril de
la ciudad de Quillacollo y deberá entregar puntualmente y a
satisfacción del EMPLEADOR los zapatos en el domicilio del
EMPLEADOR.
Industrial;
momento;
5. Tener una conducta honorable y moral;
8. Otras.
y cantidad.
camaradería, compra-venta de Productos, etc., con el personal de
la empresa;
empresa;
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TERCERA.- Naturaleza de la jornada.- Por la naturaleza del
contrato la jornada laboral podrá prolongarse más de las 8 horas
diarias y 48 semanales, siempre que el promedio de horas de
trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.
CUARTA.- Remuneración.- El EMPLEADOR, por las obras
descritas procederá al pago de la suma mensual de DOS MIL
QUINIENTOS BOLIVIANO (Bs. 2.500.-), monto que será
efectivo en moneda de uso corriente.
QUINTA.- Plazo.- El presente contrato tendrá una duración
indefinida.
firma en la ciudad de Quillacollo, a los 15 días del mes de Mayo
de 2009.
MODELO Nº 6: CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA

de trabajo a prueba, al tenor y las condiciones siguientes:
trabajo el señor Keper Ángelo Medina, natural de Tupiza,
provincia Sud Chichas, departamento de Potosí, nacido el 23 de
Diciembre de 1970, casado, con domicilio en la calle Catacora 289
de la ciudad de La Paz, con cédula de identidad No, 383848585
L.P., en adelante TRABAJADOR. Por otra parte, "PRODUCTOS
TECNOLÓGICOS S.R.L.", empresa legalmente constituida bajo
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la matrícula No. 667788 del Registro Nacional de Comercio y con
Administrativo señor Eusebio Monster Animas, para efectos de
este contrato EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Objeto del contrato y lugar del Trabajo.- La
EMPRESA suscribe el presente contrato para determinar la
idoneidad, capacidad y eficiencia del TRABAJADOR en las
labores de control y supervisión del acabado de los productos en
la sección denominada "Terminado" de su planta ubicada en la
ciudad de La Paz.
Industrial;
5. Tener una conducta honorable y moral, con el personal de la
planta;
8. Otras
y cantidad
camaradería, compra-venta de productos, etc., con el personal de
la empresa;
empresa;
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TERCERA.- Naturaleza de la jornada.- El control y supervisión
del acabado de los productos, se inscribe dentro de la jornada
laboral máxima, es decir, de 8 horas diarias de trabajo y 48 horas
semanales.
UN MIL QUINIENTOS BOLIVIANO (Bs. 1.000.-), monto que
será efectivo en moneda de uso corriente.
QUINTA.- Plazo.- Siendo que el contrato tienen por objeto
probar la capacidad e idoneidad en el trabajo, la duración será de
89 días calendario, computables a partir de la suscripción del
presente contrato; a cuyo término, podrá convertirse o no en
contrato de plazo indefinido, atribución que será del
EMPLEADOR.
omo certificados de matrimonio, nacimiento, libreta militar y
otros, para hacer efectiva su inscripción en los gestores de la
seguridad social.
SEPTIMA.- lugar y fecha de contrato.- El presente contrato, se
firma en la ciudad de la paz a los 20 dias del mes de septiembre
de 2018.
MODELO Nº 7: CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR

con un trabajador del Hogar, al tenor y las condiciones
siguientes:
trabajo la señora Jhanet Espinoza Siacara, boliviana, natural de
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Sucre, departamento de Chuquisaca, nacida el 23 de Diciembre
de 1970, soltera, con domicilio en la calle Catacora 289 de la
ciudad de La Paz, con cédula de identidad No. 383848585 L.P.,
en adelante TRABAJADORA. Por otra parte, la señora Maritza
Crespo Vda. de Luizaga, boliviana, mayor de edad, viuda,
profesora jubilada, con cédula de identidad No. 384584848 L.P.,
con domicilio en la calle "Illimani" No. 28383 de la ciudad de La
Paz, para efectos de este contrato EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Labor a realizar y lugar del Trabajo.- La
TRABAJADORA se obliga a realizar las labores del hogar, tales
como limpieza, cocina, mantenimiento, cuidado de todas y cada
una de las cuartos y todas las dependencias de la casa de la
EMPLEADORA, señalado en la cláusula primera.
1. Prestar colaboración a sus empleadores y la familia de éstos,
durante la jornada laboral;
3. Tener una conducta honorable y moral;
4. Obrar diligentemente en su labor;
5. Otras
y cantidad.
7. Organizar, participar en agasajos, fiestas.
dependientes y superiores
TERCERA.- Naturaleza de la jornada.- De conformidad a lo
dispuesto por la Ley 2450 y en atención a que TRABAJADORA
habitará en el domicilio de la EMPLEADORA, la jornada laboral
será de 10 horas diarias y días a la semana.
CUARTA.- Remuneración.- La EMPLEADORA, por las labores
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OCHOCIENTOS BOLIVIANOS (Bs. 800.-), monto que será
efectivo en moneda de uso corriente.
QUINTA.- Plazo.- El contrato tendrá una duración indefinida.
SEXTA.- Documentación.- La TRABAJADORA se compromete
a presentar los documentos personales, tale como certificados de
salud, nacimiento y otros, para hacer efectiva su inscripción en
la Caja Nacional de Salud.
firma en la ciudad de La Paz a los 15 días del mes de Mayo de
2009.
MODELO Nº 8: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

DE PROCURADOR.
Entre EL ESTUDIO JURIDICO “HERNANDEZ & ASOCIADOS”
representada por el Dr. CARLOS HERNANDEZ
MONASTERIOS Por una parte, con domicilio en la Calle Raúl
Salmón No 20 mas adelante llamado “EL EMPLEADOR”, y el
Sra. ESTELA NADIA ROSALES DIAZ de nacionalidad
BOLIVIANA estado civil Casado domiciliado en la Av. Viacha
No 500 con C.I. 3347629 por otra, en adelante llamada “LA
TRABAJADORA”, se ha convenido en celebrar el presente
contrato de trabajo, con sujeción a las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- la TRABAJADORA es contratada por EL ESTUDIO
JURIDICO “HERNANDEZ & ASOCIADOS” para prestar sus
servicios como secretaria – procuradora en su oficina situado en
la calle Raúl Salmón No 20 en la ciudad de el Alto del
departamento de La Paz.
SEGUNDA.- de conformidad de ambas partes, el horario de la
trabajadora será de lunes a viernes de hrs. 08:30 a.m. A 17:00 p.m.
hrs., debiendo cumplir sus labores en calidad de SECRETARIA
- PROCURADORA.
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TERCERA.- El haber mensual que percibirá LA
TRABAJADORA, será de Bs. 1.500,00 (MIL QUINIENTOS
00/100 BOLIVIANOS).
CUARTA.- LA TRABAJADORA, deberá demostrar a través de
las obligaciones diarias que debe efectuar, el pleno conocimiento
de las mismas, como su esmero, responsabilidad, puntualidad y
otros inherentes a su obligación laboral
QUINTA.- Siendo el presente contrato de trabajo a plazo fijo, el
mismo quedara fenecido por incumplimiento de las obligaciones
de la trabajadora o de parte del empleador como lo establece las
disposiciones del Art. 17 de la ley general del trabajo, referidas a
las cláusulas de rescisión del contrato y que relacionen con el Art.
16 del citado cuerpo legal.
OCTAVA.- Las partes señalan como domicilios especiales para
efectos legales consiguientes, los señalados en la parte
introductiva de este contrato, sometiéndose en cuento a la
interpretación y aplicación de los términos y cláusulas que
contienen, bajo la jurisdicción y competencia de los tribunales
laborales de la ciudad de el Alto del departamento de La paz.
NOVENA.- Nosotros CARLOS HERNANDEZ
MONASTERIOA ABOGADO del Estudio Jurídico
“HERNANDEZ & ASOCIADOS” por una parte, y ESTELA
NADIA ROSALES DIAZ como trabajadora, por otra , en prueba
de conformidad y previa lectura de las cláusulas suscritas en este
contrato , firmamos en dos ejemplares de un mismo tenor y a
un solo efecto, en la ciudad de el Alto a los 25 días del mes de
octubre de dos mil y cuatro años.
FIRMA FIRMA
TRABAJADOR EMPLEADOR
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DE CARPINTERO.
Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo
entre MARTHA LILIAN GONZALES CORONADO y el señor
EFRAIN CRUZ MICHAGA que para efectos del presente
contrato se denominarán “empleador” y ” trabajador”,
respectivamente, de acuerdo con las prescripciones de La Ley
General del Trabajo.
PRIMERA.- El señor EFRAIN CRUZ MICHAGA (
Trabajador), mayor de edad, hábil por derecho, C.I. Nº 1106823
Ch., casado, domicilio en Emilio Hochman No. 291 de ésta, el
cual se obliga a realizar Trabajos de Carpintería consistentes en
dos Juegos de dormitorio en madera roble :dos camas de dos
plazas, con dos veladores y dos tocadores con sus respectivos
taburetes, conforme al siguiente detalle: una cuja de dos plazas
con dos zapateros, dos veladores más su tocador y taburete color
borra de vino, con detalle de tallados y la inclusión de chapas en
los veladores y en el cajón central del tocador. El dormitorio de
niña comprende cuja de dos plazas con dos zapateros, dos
veladores con dos chapas, tocador con chapa en el cajón central
y taburete todo el juego de dormitorio incluye detalles de
viñetas). Los dos juegos completos de dormitorio deben ser
vitrificados, incluyen dentro del precio las chapas y su colocado
por parte del Sr. trabajador como también los espejos de los
tocadores que serán dobles también comprenden ya dentro del
precio. Se acuerda como costo total de todos los trabajos el monto
de 6000 Bs.-, estableciéndose que el primer trabajo (dormitorio
borra de vino) se realizará y dentro del plazo de 15 días desde la
suscripción del presente documento siendo la entrega y colocado
en el domicilio de Av. del Ejército No. 181 el día lunes 15 de abril
de 2001, recibiendo el trabajador el 50% del pago del primer
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juego, vale decir recibe 1.500 Bs.- hoy, el saldo de 1500 Bs.- a la
entrega y colocado. Una ves entregado el primer trabajo se
establece el término de 15 días para la realización y entrega del
segundo juego de niña hasta el 30 de abril de 2001, debiendo la
empleadora pagar el 50% el 15 de abril (1.500 Bs.-) y el saldo del
50% a la entrega y colocado en el domicilio señalado.
SEGUNDA.- El tiempo de entrega es de 15 días entre
mueble y mueble haciendo un total de 30 días
impostergablemente.
CUARTA.- Yo, MARTHA LILIAN GONZALES
CORONADO ( Empleador ) mayor de edad, abogada de
profesión, vecina de esta y hábil por derecho manifiesto mi total
conformidad con todo lo anteriormente expuesto.
QUINTA.- Finalmente, ambas partes intervinientes en la
suscripción del presente documento declaramos que en la
celebración del mismo no ha mediado vicio alguno del
consentimiento, siendo por tanto fiel expresión de lo pactado. En
constancia de ello firmamos en Sucre a los dos días del mes de
abril del año dos mil uno.
Empleadora Trabajador

DE AYUDANTE DE COCINA.
Conste por el presente documento privado que con el solo
reconocimiento de firmas y rubricas podrá ser elevado a
instrumento público, un contrato de TRABAJO, que se suscribe
al tenor de las cláusulas siguientes.
PRIMERA.- (PARTES PRIMERAS)
a) Suscriben el presente contrato de trabajo por una parte el Sr.
JUAN ALBERTO ECHEVERRIA LUNA (Propietario del
RESTAURANTE “EL RANCHO”) quien es mayor de edad,
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hábil por derecho, vecino de esta ciudad, con C.I. 2288241
L.P., que en adelante y efectos del presente contrato se
denomina EL EMPLEADOR.
b) Por otra la Sra. JULIA GUARACHI CONDORI, mayor de
edad, hábil por derecho, vecina de esta ciudad, con C.I.
4370833 L.P., que en adelante y afectos del presente contrato
se denomina EL TRABAJADOR.
SEGUNDA.- (NATURALEZA DEL CONTRATO)
La señora JULIA GUARACHI CONDORI, de manera
voluntaria se obliga a desempeñar el cargo laboral de
AYUDANTE DE COCINA, quien se compromete a cumplir con
lo horarios respectivos y las funciones que establece el
INSTRUCTIVO interno de dicho RESTAURANTE.
TERCERA.- (PERIODO DE PRUEBA)
La relación laboral estará sujeta a periodo de prueba de tres
meses o 90 días, de conformidad con el Art. 13 de la Ley General
del Trabajo, término en el cual el EMPLEADOR apreciará el
grado de responsabilidad, disciplina, eficiencia y cumplimiento
del trabajador en el desempeño de las funciones que le han sido
asignadas, pudiendo prescindir de sus servicios sin ninguna
obligación ni pago de derecho laborales antes de los noventa días
de prueba.
CUARTA.- (REMUNERACIÓN)
a) EL EMPLEADOR en cumplimiénto de las normas
establecidas por ley se compromete a remunerar de acuerdo
al SALARIO BASICO, como salario mensual en favor del
trabajador.
QUINTA.- (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR)
 Conocer y acatar las instrucciones de trabajo obligándose a su
fiel y estricto cumplimiento.
 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad.
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 Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
 Respetar a sus superiores y a sus compañeros de faena
laboral.
SEXTA.-(CONFORMIDAD)
Nosotros por una parte a JUAN ALBERTO ECHEVERRIA
LUNA como EMPLEADOR y por otra JULIA GUARACHI
CONDORI como TRABAJADOR, declaramos nuestra
conformidad con las cláusulas que anteceden y nos obligamos a
su fiel estricto cumplimiento.
El Alto, 2 de Enero de 2018

DE REGENTE FARMACEUTICO.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
Conste por el presente Contrato de Trabajo Indefinido, que
surtirá efectos entre las partes de conformidad a las condiciones,
términos y modalidad que se estipulan en las siguientes
cláusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo,
su Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales
conexas vigentes.
PRIMERA. De las Partes.-
1.1 EMPLEADOR: La “Farmacia -------------------“, con domicilio
legal en -------------------------------------------------------------------
de esta ciudad, representada legalmente por su (propietario,
gerente, etc.) ------------------------, señor (a) ------------------------
-------------------------------------------------, con cedula de
identidad Nº --------------------, mayor de edad, hábil por
derecho, de nacionalidad -----------------------, estado civil ------
-------------------, que en adelante a los efectos del presente
contrato, solo se lo denominara como el “EMPLEADOR”.
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1.2 TRABAJADOR (A): El señor (a) --------------------------------------
---------------, con cedula de identidad Nº ---------------------------
-, mayor de edad, hábil por derecho, de nacionalidad ---------
------------------, de estado civil ------------, de profesión
(bioquímica – farmacéutica, química – farmacéutica o
farmacéutica) -------------------------------------, con Matricula
Profesional Nº -------------, domiciliado en -------------------------
----------, que para los efectos del presente contrato se lo
denominara como el “TRABAJADOR (A)”.
SEGUNDA. Naturaleza del Contrato.- La naturaleza jurídica
del presente contrato, es de carácter estrictamente laboral, por lo
que se halla regulado por la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario, y por el giro del servicio profesional a prestar por
la Ley Nº 1737 del Medicamento, su Decreto Reglamentario Nº
25235; la Resolución Secretaria Nº 0370 del 23 de Julio de 1997
del Manual de Farmacias y el Manual de Bioseguridad, debiendo
tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR (A), conocer y
cumplir de forma obligatoria con las disposiciones legales antes
señaladas.
TERCERA. Del Cargo Laboral, Área de Trabajo y Horario.- El
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR (A), para que de
manera responsable y eficiente, preste sus servicios profesionales
en el cargo de REGENTE FARMACEUTICO, en el
establecimiento de la farmacia ubicada en -----------------------------
------------------------------------. La jornada laboral será establecida
por el EMPLEADOR, en referencia a lo señalado por el Art. 46 de
la Ley General del Trabajo y las condiciones especificas de las
tareas asignadas según el cargo.
CUARTA. Régimen Salaria y Deducciones.- En Compensación
por los servicios el EMPLEADOR acuerda pagar al
TRABAJADOR (A) una remuneración de Bs. -----------------------
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(------------------------------------------------ 00/100 BOLIVIANOS)
como haber básico mensual. De la remuneración se efectuarán
los correspondientes descuentos de Ley para los cuales el
EMPLEADOR actuara en calidad de Agente de Retención.
QUINTA. Plazo de Vigencia y Periodo de Prueba.- El presente
contrato indefinido se computara a partir del -------------------------
---- y se sujetara al cumplimiento previo de un periodo de prueba
de 3 meses laborales, en los cuales el EMPLEADOR hará una
evaluación para confirmar su permanencia o no del
TRABAJADOR (A) en sus funciones, pudiendo prescindir de sus
servicios antes de los tres meses sin necesidad de preaviso ni
pago de ningún beneficio social. En caso de permanencia del
TRABAJADOR (A) el contrato de trabajo entrara en plena
vigencia con una duración indefinida, respetando la fecha inicial
de su contratación y respetando todos los beneficios laborales
que corresponden al TRABAJADOR (A).
SEXTA. De los Inventarios.- El EMPLEADOR se compromete
hacer entrega al TRABAJADOR (A) desde la fecha de su
contratación, el inventario de los medicamentos y/o productos
de los cuales será responsable el TRABAJADOR (A) durante la
permanencia en el establecimiento, debiendo este dar su
conformidad de forma expresa de lo recibido y siendo
responsable de los mismos a partir de esta fecha. En caso de
existir perdida y/o faltantes de productos, así como productos
vencidos sin haberse informado previamente de la fecha
expiración al EMPLEADOR, el TRABAJADOR (A) deberá
asumir su responsabilidad, una vez haya sido identificado como
directo responsable y se someterá a las sanciones establecidas
por el EMPLEADOR por esta infracción, las cuales no deberán
ser contrarias a ninguna disposición legal vigente.
SEPTIMA. Derechos del EMPLEADOR.-
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A no efectivizar el presente contrato si el TRABAJADOR
(A) no cumple con todos los requisitos de contratación,
como son: documentos personales, pruebas, exámenes
médicos y otros.
 El EMPLEADOR podrá hacer las verificaciones necesarias
de los datos y fidelidad de la información vertida por el
TRABAJADOR (A).
 A determinar la extinción del contrato en cualquier
momento del periodo de prueba.
 Rescindir unilateralmente el presente contrato, si hubiera
infracción del Art. 16 de la Ley General del Trabajo y el
Art. 9º de su Decreto Reglamentario, por parte del
TRABAJADOR (A).
 Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas
por el EMPLEADOR en beneficio mutuo.
OCTAVA. Obligación del EMPLEADOR.-
 Cancelar al TRABAJADOR (A) su remuneración mensual
en moneda de curso legal y oficial entre el último día del
mes trabajado y el día 9 del mes siguiente, además de los
beneficios sociales de acuerdo a ley.
 Ofrecer al TRABAJADOR (A) un buen ambiente de
trabajo, para el buen desenvolvimiento de este.
 Cumplir con las obligaciones estipuladas en las normas
laborales vigentes.
 Proporcionar al TRABAJADOR (A), todas las medidas de
bioseguridad necesarias para las buenas prácticas de
dispensación de medicamentos.
NOVENA. Derechos del TRABAJADOR (A).-
 A percibir su remuneración en moneda de curso legal y
oficial.
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Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que
determina la Ley General del Trabajo y disposiciones
conexas vigentes.
 Al respeto por parte del EMPLEADOR y los compañeros
de trabajo.
DECIMA. Obligaciones del TRABAJADOR (A).-
 El TRABAJADOR (A) deberá presentar todos los
documentos personales que se requieran para su
contratación, pudiendo el EMPLEADOR hacer las
verificación necesaria para confirmas su veracidad. Si el
TRABAJADOR (A) no los presentare, el EMPLEADOR no
tendrá responsabilidad por cualquier perjuicio que se
produjeren para el TRABAJADOR (A) y sus dependientes
o beneficiarios por esta inobservancia.
 Cumplirá sus deberes de manera puntual, honesta,
responsable y dará parte a sus superiores de cualquier
anormalidad que detecte en la ejecución de su trabajo.
 El TRABAJADOR (A) cumplirá con las normas de control
de ingreso y salida del trabajo, así como las relacionadas
con vacaciones, licencias, permisos y similares,
establecidas en la normativa legal vigente.
 El TRABAJADOR (A) esta en la obligación de comunicar
al EMPLEADOR, si por alguna razón justificada llegara
tarde al trabajo o no asista a la jornada laboral.
 En caso de ausencia debida a enfermedad, el
TRABAJADOR (A) deberá comunicar el lugar donde se
encuentre hospitalizado o si esta en su domicilio. A la
conclusión del periodo de enfermedad deberá
proporcional el respectivo certificado medico. Si el
TRABAJADOR (A) estuviese imposibilitado de informar
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de su ausencia por si, mediante un pariente o persona
próxima, deberá hacerlo durante la primera jornada de
ausencia.
 Hacer uso de los distintivos otorgados por el
EMPLEADOR y cumplir con todas las medidas de
bioseguridad para la dispensación de medicamentos.
 Comunicar al EMPLEADOR al inicio de sus labores, si
contase con algún tipo de enfermedad, sea cual fuese la
naturaleza de esta.
 Observar buena conducta moral y respeto hacia su
EMPLEADOR y sus compañeros de trabajo.
 Dar uso adecuado y racional a los materiales e
instrumentos que le sean entregados a efecto de facilitar
sus labores.
 Cumplir las normas disciplinarias y disposición de trabajo
determinadas por la Ley General del Trabajo y las
señaladas por la reglamentación interna.
DECIMA PRIMERA. Incumplimiento.- El incumplimiento por
el TRABAJADOR (A) de cualquier obligación bajo este contrato,
dará lugar a su despido inmediato, sin necesidad de pre-aviso ni
pago de beneficios sociales, conforme lo estipula el Art. 16 inc. e)
de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 inc. e) de su Decreto
Reglamentario. El despido del TRABAJADOR (A) no lo exonera
de la responsabilidad de rendir cuenta de todo trabajo pendiente,
material de trabajo o activos de la empresa y que deber ser
entregado al EMPLEADOR.
DECIMA SEGUNDA. De las sanciones.- Sin perjuicio de lo
señalado en el artículo anterior, el TRABAJADOR (A) que
incumpla el presente contrato será pasible según la gravedad de
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la falta y previa explicación al EMPLEADOR de lo sucedido, de
las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento oral; en los casos de una primera falta que no
entrañe gravedad.
b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta
antes sancionada, conforme lo señalado en el inciso anterior.
c) Suspensión temporal sin goce de haberes; en caso de que la
gravedad de la falta así lo justifique, se procederá a la suspensión
por un término no mayor de 5 días.
d) Despido sin derecho al pago de beneficios sociales, se aplicara
en los casos previstos por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo,
Art. 9 de su Decreto Reglamentario.
Se dejara constancia escrita, en la carpeta personal del
TRABAJADOR (A) de toda sanción que se le aplique.
DECIMA TERCERA. De los Herederos.- A efectos del
cumplimiento del Art. 7º, inc. h) del Decreto Reglamentario de la
Ley General del Trabajo, concerniente a la reparación de riesgos
profesionales, el TRABAJADOR (A) declara que sus herederos
legítimos son los siguientes: (nombres / edades / parentesco)
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
DECIMA CUARTA. Aceptación.- Nosotros, el EMPLEADOR --
--------------------------------------------------------------------------
representada por --------------------------------------------------------------
---------------------por una parte y el TRABAJADOR (A) ------------
------------------------------------, declaramos nuestra libre y entera
conformidad con las anteriores cláusulas y nos obligamos a su
estrito cumplimiento. EN FE Y CONSTANCIA DE LO CUAL, se
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hace y se suscribe el presente en TRES EJEMPLARES de un solo
tenor y el mismo efecto, para ser registrado ante la autoridad
competente del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral, en
la ciudad de Santa Cruz de la Sierra en fecha ----------- de ---------
----------------- del 2.00----.
EMPLEADOR TRABAJADOR (A)
MODELO Nº 12: CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO -

MINERIA
Conste por el presente documento la suscripción del contrato de
trabajo colectivo, al tener y las condiciones:
PRIMERA: partes. Intervienen en el presente contrato de trabajo
colectivo, por una parte, los trabajadores: CARLOS
ALMENDRAS PACHURRIS, TOMAS FRIAS DAZA, DIONISIO
COPA SANTOS, JUAN HUANCA TARI Y EPIFANIO VERA
RODO dirigidos por el trabajador EDGAR TORREZ FLORES;
por otra EMPRESA MINERA CERRO ILLIMANI S.R.L.
representada por el gerente administrativo señor Leon Limon
Manzaneda, para efectos de este contrato.
SEGUNDA: labor a realizar y lugar de trabajo. Los trabajadores
bajo la dirección del señor EDGAR TORREZ FLORES, se obligan
a realizar un socabon de cien metros de longitud con un ancho
de tres metros por cuatro en la sección “VETA FLORES” , de la
mina ESTRELLA, en el distrito minero de SUSI, ubicado en el
cantón Sayaquira, provincia Inquisivi, departamento de La Paz.
TERCERA:
CUARTA:
QUINTA:
(FALTA TERMINAR, FERNANDO TIENE Q ESCANEAR)
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MODELO Nº 13: CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO
DE SERVICIOS GRAFICOS
Entre los que suscriben acuerdan en celebrar el presente
contrato de SERVICIOS GRAFICOS que por una parte suscribe
la Sra. ELVA CASTELLON PISO con C.I.4602900-Sc., EFRAIN
LEON HUANCA con C.I. 5540805-Pt. Y la sra. SILVIA
EUGENIA MERLOS SAUSA con C.I. 5555431-Pt que a los
efectos del presente contrato se denominaran los
CONTRATANTES y por otra la Sra ADELA AIDE JAUREGUI
MORA de RODRIGUEZ, con C.I. 3052324- Or. que en lo
posterior se denominara la CONTRATISTA, documento de
contrato de servicios Gráficos que se regirá a las cláusulas y
condiciones siguientes:
PRIMERA.- LOS CONTRATANTES, emplearan los
servicios gráficos para la Unidad Educativa 7 de julio del Plan
3000 mil. Para la promoción 2017 que consta de 39 alumnos. Por
el precio convenido de Bs.- 500 por alumno y la fecha e
promoción es 07/12/2017 a horas 07:00 pm
La CONTRATISTA, desempeñara los servicios de gráficos que
consisten en:
- 10 invitaciones por alumno con foto individual y de
grupo
- 2 pergaminos en cuero flex
- Mosaico enmarcado para la dirección del colegio
- Plaquetas de reconocimiento para los maestros
- Certificados de egreso a elección.
- Alquiler de túnicas de color opcional para el día del
acto.
- Banda impresa con el nombre del colegio.
- Decoración del escenario.
- Alfombra roja.
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- Letras de plastoformo.
- Cortinas ……
- 6 pedestales iluminados.
- Arreglos florales artificiales y naturales.
- 3 nombramientos por alumno en cartulina triplex.
- Brindis para los egresados y plantel docente.
- Mesas para el plantel docente.
- Refrigerio de saladitas, sodas para la mesa de docentes
- 10 sillas por estudiante 2 mesas por estudiante con sus
respectivos manteles.
- Presentación musical de Mariachis de horas 09:00 a
10:00 p.m. con un numero de 9 piezas musicales.
- Un maestro de ceremonias.
- Sistema de sonido amplificación computarizado.
- Filmaciones, toma de fotos en los lugares a disposición
de los estudiantes de promoción.
- Retro proyectora para presentación de imágenes.
SEGUNDA.- DEL TRABAJO.- La Contratista, prestara
sus servicios de manera puntual y responsable aclarando que
dos semanas antes para el acto de graduación se entregara las
invitaciones para el 21 de noviembre, entregando un buen
trabajo, garantizado en las fechas establecidas, siempre y cuando
se cumpla con los pagos.
TERCERA.- DEL PAGO.- La CONTRATISTA prestará
sus servicios gráficos por una cuota inicial por la suma
convenida de BOLIVIANOS DOS MIL 00/100 (Bs. 2.000.-), la
segunda cuota será cancelado el 21 de noviembre la suma de
BOLIVIANOS SIETE MIL QUINIENTOS 00/100 (Bs. 7.500.-) y la
tercera cuota será cancelado en su totalidad después del acto de
promoción la suma de BOLIVIANOS DIEZ MIL 00/100 (Bs.
10.000.-)
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CUARTA .- En caso de incumplimiento del contrato por
cualquiera de las partes, la parte afectada podrá tomar las
acciones como descuentos o acciones civiles y penales.
QUINTA.- DE LA ACEPTACIÓN.- Los contratantes
firman al pie del presente documento en un original y dos copias
del mismo tenor para un solo efecto, por ser fiel expresión de lo
pactado.
Santa Cruz de la Sierra, 29 de octubre del 2017.
MODELO Nº 14: CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

PRIMERA.- ( DE LAS PARTES CONTRATANTES).- son
partes del presente contrato.
1.1.- LAURA YIOVANA VARGAS ORTUÑO, con C.I. No.
5884989 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio
en.............; Propietaria del vehículo Clase Automóvil, Marca
Toyota, Color Blanco, con Placa 1106-CRN.........
1.2.- HUMBERTO GARZON NUÑEZ, con C.I. No. 3191409 SC,
mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en el Barrio Los
Olivos Calle 3 No. 101 EL CUAL SE DESEMPEÑARA COMO
TAXISTA.
SEGUNDA.- (MODALIDAD Y REMUNERACIÓN POR EL
TRABAJO).- debido al carácter aleatorio, el empleado reconoce
que su trabajo lo prestara bajo la siguiente modalidad:
2.1 El trabajador realizara el trabajo de taxista con el Vehículo
descrito en la cláusula Primera, para tal efecto se le entregara el
vehículo las 24 horas del día, debiendo el Taxista entregar a la
propietaria una renta de Bs. 100 (Cien 00/100 Bolivianos) Diario,
quedando el saldo del dinero para el taxista, como su salario; se
Aclara que el Sr. HUMBERTO GARZON NÚÑEZ, viene
trabajando bajo esta misma modalidad hace...................años,
teniendo con la Propietaria un contrato Verbal, al respecto, pero
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sin embargo a la fecha ambas partes deciden plasmar por escrito
dicho contrato.
TERCERA.- Yo, HUMERTO GARZON NUÑEZ, con C.I. No.
3191409 S.C, mayor de edad, hábil por ley, doy mi conformidad
con todas y cada una de las cláusulas antes indicadas, sin ningún
reclamo en lo posterior de mi parte, comprometiéndome a su fiel
cumplimiento.
Ambas partes en señal de conformidad, firmamos el presente
Documento Privado de Trabajo, en tres ejemplares de un solo
tenor y para un mismo efecto jurídico.
Santa Cruz de la Sierra, 10 de Julio de 2006
MODELO Nº 15: CONTRATO DE TRABAJO DE

PROFESIONAL DE LA EDUCACION DEL SECTOR
PRIVADO.
En la ciudad de ................. a ............ días del mes de .................. de
20 ........ entre el Establecimiento Educacional
........................................ representado legalmente por Don
............................................... de nacionalidad ................ y el
profesional de la Educación Don ........................................................
de nacionalidad ......................... RUT N° ...................... cuya fecha
de nacimiento es .......de...........de........ que ingresa el día
........de............de ..... se conviene lo siguiente:
PRIMERO : El profesional de la Educación, se desempeñará en el
Establecimiento antes indicado y la descripción de sus funciones
docentes que se le encomiendan son las que se indican:
1.- ..................................................
2.- .................................................
SEGUNDO : La Jornada Semanal de Trabajo será la siguiente:
De lunes a ......................................
(Debe en este punto hacerse una diferencia de :
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- Funciones de Aula, de
- Otras actividades contratadas).
TERCERO : El lugar en que se prestarán los servicios será
..................................
El horario será el siguiente: .............................
(Si el profesional de la Educación se desempeña para un mismo
Empleador, en otro Establecimiento de igual sostenedor, deberá
establecerse el gasto de movilización, existiendo relación laboral
única con él).
CUARTO : La remuneración será de : $ ..................... pagados en
dinero efectivo (o cheque, a petición del Docente, por escrito) el
último día hábil del mes
QUINTO : Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°,
N°7, del Código del Trabajo, entre el Empleador y el Profesional
de la Educación, se acuerdan los siguientes PACTOS:
...........................................................................................................
............................................................................................................
SEXTO : La duración del presente Contrato es la que se indica:
(*)
…………………………………………
SÉPTIMO : El Empleador suministrará los beneficios adicionales

que se indican: (**)
1.- .............. …………………………………..
2.-…………………………………………….
OCTAVO : Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó
a prestar servicios el ........de..........................de 20..............
NOVENO : Para constancia, previa lectura, y en señal de
conformidad firman las partes, quedando con un ejemplar el
docente
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.................................. .......................................
EMPLEADOR PROF. DE LA EDUCACIÓN
RUT ........................ RUT .............................
(*) NOTA
Si es de PLAZO FIJO, debe dejarse constancia que se trata de UN
AÑO LABORAL DOCENTE, vale decir, no puede pactarse por
períodos inferiores o superiores a éste, excepcionalmente podrá
estipularse en el CONTRATO DE PLAZO FIJO una duración
INFERIOR al AÑO LABORAL DOCENTE, en los siguientes
casos:
a.- Si termina el contrato de un Profesional de la Educación en el
transcurso del Año Laboral Docente, caso en el cual el Empleador
tiene derecho a contratar a otro trabajador, pero, sólo por el
tiempo que resta hasta el término del respectivo Año Laboral
Docente;
b.- En el caso de Profesionales de la Educación contratados para
actividades extraordinarias o especiales que tengan una
duración inferior al Año Escolar.
Sobre este punto y para una adecuada compresión de esta norma
de excepción debe tenerse presente el concepto de Año Escolar
que si bien no ha sido definido por el legislador comprende,
según lo informado por el Ministerio de Educación, el tiempo
que media entre la iniciación de actividades del Establecimiento
Educacional -generalmente- el Lunes de la última semana del
mes anterior a aquel en que se inician las clases y el cierre del
Establecimiento, normalmente, Diciembre.
Los profesionales de la Educación, así contratados no podrán
ejecutar actividades de naturaleza regular en virtud del contrato
extendido en esas condiciones.
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Este contrato de Trabajo a PLAZO FIJO, se transforma en
INDEFINIDO:
a.- Cuando el Profesional de la Educación continúa prestando
servicios con conocimiento del Empleador después de expirado
el plazo fijado para su terminación, y
b.- Cuando el Contrato de Plazo fijo, ha sido renovado por
SEGUNDA vez.
Cabe señalar, por último que, la transformación del Contrato en
INDEFINIDO, sólo opera respecto de los contratos de plazo fijo
que se celebran por un AÑO LABORAL DOCENTE, por
disponerlo así expresamente el artículo 54, inciso 2° primera
parte del Estatuto Docente. Asimismo, es importante señalar que
la transformación del contrato de plazo fijo en INDEFINIDO
igualmente opera en el caso de aquellos celebrados por un
período inferior a un AÑO LABORAL DOCENTE, ello en virtud
de la aplicación supletoria del Código del Trabajo.
(**) NOTA 2
Pueden ser, también: "Asignación de Experiencia", de
"perfeccionamiento", "Asignación por Desempeño en
Condiciones Difíciles", "Responsabilidad Directiva" etc. Ley
19.070 etc.
MODELO Nº 16: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO.

Suscrito entre PROGEST S.R.L. con RUC No. 9916040, en
adelante la Empresa representada por su Gerente General Paride
Daccó, hábil por derecho, con C.I. No. 4923479 LP, con domicilio
legal en la Av. Arce No. 2081 (Edif. Montevideo, piso 2 of. 203),
por una parte y, por la otra el Contratado Señor (a)
GUADALUPE POMA TICONA mayor de edad, hábil por
derecho, soltera con CI No. 4294105 LP - y domiciliado en la calle
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La Asunta #350 de esta ciudad, acordado al tenor de las cláusulas
siguientes.
PRIMERA: La Empresa, a fin de atender las oficinas que le
fueron entregadas en concesión hasta el 31 de diciembre del
presente año, atendiendo a solicitud presentada por el Señor (a)
GUADALUPE POMA TICONA, en adelante el Contratado, ha
resuelto proceder a su contratación a Plazo Fijo desde 1º de abril
al 31 de Diciembre a efectos de que cumpla las funciones de
Operador en esta ciudad.
SEGUNDA: El Contratado percibirá por su trabajo la suma total
de Bs. 650.00(Seiscientos cincuenta 00/100 Bolivianos)
mensuales, monto que será objeto de los impuestos y aportes que
corresponde por ley. Se deja claramente establecido que,
independientemente de los pagos mensuales (9) antes señalados,
la Empresa otorgará en el mes de Diciembre un pago por
concepto de aguinaldo, bajo las condiciones determinadas por
normas que rigen al respecto.
TERCERA: El contratado, en función a la naturaleza de las
funciones para la que se toman sus servicios, trabajará lunes a
domingo, en los turnos definidos por el contratante, cuya
relación figura en el anexo también suscrito por las partes y que
constituye parte integrante de este contrato; el rol de turnos que
corresponde al contratado, le será comunicado periódicamente y
con anticipación a su aplicación. Al efecto, la Empresa se sujetará
a las disposiciones legales laborales que rigen al respecto.
CUARTA: El contratado asume el compromiso de regirse a los
horarios y otras normas determinadas para el cumplimiento de
sus funciones, las mismas que estarán determinadas en
función a lo establecido legalmente para el efecto. El
incumplimiento a lo anteriormente señalado, dará lugar a la
tácita resolución del contrato.
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QUINTA: En caso de renuncia del Contratado, el mismo deberá
hacer conocer su decisión a la Empresa con una anticipación de
tres días hábiles.
SEXTA: El Contratado a tiempo de suscribir el presente contrato,
declara contar con la idoneidad necesaria para el cumplimiento
de sus obligaciones como empleado a plazo fijo hasta el 31 de
diciembre, fecha en la que el presente contrato, que surtirá los
efectos propios de su naturaleza jurídica - laboral, quedará
extinguido de hecho y de derecho, sin necesidad de ningún aviso
u otra formalidad judicial ni extrajudicial.
SEPTIMA: Tomando en cuenta que las funciones para las que es
contratado el Señor (a) GUADALUPE POMA TICONA,
emergen de un contrato de concesión otorgado a la Empresa, en
caso de que el concesionario del servicio interrumpiera,
modificara, rescindiera o realizará cualquier acto que suponga la
alteración del contrato de concesión, la Empresa podrá rescindir
el presente contrato a plazo fijo a solo aviso escrito con una
semana de anticipación. La falta de idoneidad, responsabilidad,
transparencia o cualquier hecho que suponga incumplimiento de
las obligaciones de trabajo del Señor (a) GUADALUPE POMA
TICONA, también permitirá a la Empresa rescindir el presente
contrato a solo aviso escrito con la única obligación de pagar la
remuneración correspondiente hasta el ultima día de trabajo
efectivamente.
OCTAVA: Es obligación del Contratado el correcto uso y
cumplimiento de instrucciones sobre el manejo de documentos,
equipos, recursos materiales, económicos y otros que fueran
confiados por la Empresa para el cumplimiento de sus funciones.
Al efecto y ante cualquier eventualidad, el Contratado otorga en
garantía a la Empresa la totalidad de sus bienes, habidos y por
haber hasta cubrir el daño y/o perjuicio económico causado,
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atribuible al Contratado, sin perjuicio de que la Empresa siga las
acciones legales pertinentes en la vía correspondiente.
MODELO Nº 17: CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

SECRETARIA ADMINISTRATIVA.
Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor
MAURICIO LIJERON EGÜEZ con C.I. No. 1538241 S.C en su
calidad de Representante legal de MERTIND LTDA. en mérito al
poder general de administración No. No. 844/05. otorgado por
ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Liliana Roca Zamora, en
fecha 14 noviembre de 2005, instrumento que sin necesidad de ser
trascrito formará parte indisoluble del presente contrato; que en
adelante se denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra
parte y para idénticos fines interviene el señora GLORIA ISABEL
PAREDES CASTEDO con C.I. No. 3296388 S.C., que en adelante
y para idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de
trabajo a plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts.
2º, 5, 6 y 9º de la ley general del trabajo concordantes con los arts.
5, 6 y 7 de su decreto reglamentario, y se regirá de acuerdo a las
siguientes cláusulas y condiciones:
PRIMERA.- PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es
una persona jurídica legalmente constituida mediante escritura
pública 298/88 de fecha 04 de julio de 1988 siendo una sociedad
de responsabilidad limitada debidamente inscrita en
Fundempresa bajo la matrícula No. 7425 y NIT No. 1026247020.
EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No.
32966388 S.C., oriundo de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra del
departamento de Santa Cruz, Secretaria Ejecutiva de profesión, de
estado civil soltera.
SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al
EMPLEADO para que desempeñe las funciones de Secretaria
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Administrativa de MERTIND LTDA., debiendo ser responsable de
la gestión de cobranzas y del registro de facturación de la empresa,
así como de las funciones especificas detalladas mas adelante y
otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción
de su objeto social; para ejecutar las tareas propias de su profesión
con todo el bagaje de conocimientos adquiridos durante su
formación académica, más todo el know how y la experiencia
ganada a lo largo de su desempeño laboral.
2.1.- De las herramientas y ambientes.- El EMPLEADOR, se
compromete por el presente contrato a dotar de los ambientes
adecuados, así como de las herramientas e insumos necesarios
para el desempeño, realización y ejecución de las labores y tareas
del EMPLEADO, proveyendo (cuando corresponda) la
capacitación y el know how suficiente y actualizado, mediante
cursos, seminarios, actualizaciones, software, hardware o
cualquier otro medio.
2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones
del EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo
hábil, debiendo someterse a las condiciones que se establecen en la
presente relación laboral, obrero-patronal y al reglamento interno
de la empresa como políticas de cumplimiento obligatorio.
TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente
convenida de las partes suscribientes se establece que, el
EMPLEADOR pagará un salario al EMPLEADO que asciende a la
suma de Bs. 1.600,oo.- (UN MIL SEISCIENTOS 00/100
BOLIVIANOS), pagaderos mensualmente, dentro de su gestión
en el ejercicio del cargo como SECRETARIA ADMINISTRATIVA
DE MERTIND LTDA., monto del cual EL EMPLEADOR efectuará
los descuentos de ley, por concepto de los aportes a las AFP´s y
demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a ley; ya que
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el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como
agente de retención.
CUARTA.-DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y
CONDICIONES DEL TRABAJO: Ambas partes de común
acuerdo, establecen que la vigencia y validez del presente contrato
es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes
condiciones de trabajo:
4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo
que establece la ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º),
considerando el trabajo de confianza que realiza, y lo hará en el
lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus servicios hasta la
culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados
de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas
extraordinarias a ser pagadas o reconocidas por el EMPLEADOR.
4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación:
Elaboración, registro y archivo correlativo de pedidos, elaboración
y registro correlativo de factura, elaboración hasta el primero de
cada mes el inventario de facturas para su entrega a contabilidad,
separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar,
archivando las pagas en el file del cliente, preparación de
documentación para dosificación de facturas cuando sea
necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria de
las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal,
elaboración de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos
– cuentas por cobrar semanalmente, coordinación de la ejecución
de las cuentas por cobrar vencidas con el gerente administrativo y
el asesor legal correspondiente al caso, organización y custodia de
documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas
para cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo tramite
necesario para la otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta
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el cinco de cada mes los avisos de cobrazas y el presupuesto de
cobranza mensual.
QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas
y plazos acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el
décimo día hábil del vencimiento del mes cumplido.
5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para
la realización de los trabajos encomendados y todas las demás
tareas inherentes al cargo de SECRETARIA ADMINISTRIVA.
5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el
EMPLEADO.
SEXTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:
6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y
responsabilidades impartidas por el EMPLEADOR, además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa
MERTIND LTDA., obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.
6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad,
responsabilidad, fidelidad y lealtad para con la EMPRESA
MERTIND LTDA. y sus clientes.
6.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales,
muebles y ambientes que le sean entregados para el desarrollo de
su trabajo.
6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y
comerciales del EMPLEADOR, así como la identidad de los
clientes cuando así se convenga contractualmente o éstos así lo
requieran verbalmente, bajo pena de ser sancionados por multas.
6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como
secretaria administrativa, especialmente sobre la gestión de
cobranzas y facturación de la empresa MERTIND LTDA. sin
restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar al efecto,
programas, planillas y formularios de su propia autoría, además
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de su experiencia adquirida durante su experiencia laboral y
propias para el ejercicio de su cargo, así como en los actos en los
que intervenga en representación del EMPLEADOR.
6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los
reglamentos y protocolos regulatorios y de seguridad del lugar
donde desarrolle su trabajo.
6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el
mismo indelegable a terceros.
6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad y lealtad
que deriven de la naturaleza de sus labores que le han sido
asignadas, debiendo guardar absoluta reserva sobre la
información contable, estados financieros, de resultados y
cualquier otra clase de documentación, así como del software y
hardware de la empresa y sus actualizaciones.
6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y
comerciales que se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y
los que exijan tal comportamiento ético y decoroso de su parte,
para con la empresa y sus clientes, sin excepción de ninguna
naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación,
formulario, planilla, informe, estado, u otra documentación afín y
símil a terceras personas ajenas a la empresa, ni utilizar como
ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de su parte a la
competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales,
como tampoco a otros colegas profesionales.
SEPTIMA.- DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL
EMPLEADOR, deja expresamente establecido que le está
terminante prohibido al EMPLEADO a retirar por medio
magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio,
cualquier información y datos de propiedad e inherentes a las
actividades comerciales de MERTIND LTDA. sea documentación
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a su cargo o de cualquier otra sección o departamento de la
empresa, bajo prevenciones de ley.
7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas,
mecánicas o documentales del software o documentación en
general para ser exhibidas, cedidas o donadas fuera de los
ambientes de MERTIND LTDA., bajo prevenciones de ley de
conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.
7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o
inutilizar datos informáticos dentro del sistema o el hardware de
MERTIND LTDA. sin la autorización expresa del EMPLEADOR.
OCTAVA.- DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL
EMPLEADOR, por necesidad de mejor servicio o capacitación
podrá transferir circunstancialmente al EMPLEADO de una
sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación
o anuencia-, sin que ello implique despido indirecto o falta a la
naturaleza y obligaciones del contrato.
8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la
transferencia comunicada, se tomará como renuncia tácita de su
parte, a los beneficios del presente contrato, y dará lugar a la
resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del
EMPLEADOR, a no ser, al pago de los días trabajados computables
hasta la fecha en que se opere la resolución.
NOVENA.- DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS
CONSECUENCIAS:
Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la
presente cláusula de penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende
a los beneficios, derechos y obligaciones del presente contrato, se
obliga por el lapso de 1 año calendario computable a partir de la
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renuncia formal o tácita, a no desarrollar actividad, ni trabajo
directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la
competencia o empresas y personas naturales que actúen dentro
del mismo rubro u otro afín al objeto social del EMPLEADOR. En
caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del
EMPLEADO, el EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza
por infidelidad laboral y exigir el pago de la multa convenida en el
punto 9.2 de la presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie
antes del cumplimiento del término y durante la vigencia del
contrato, está obligado a pagar al EMPLEADOR una multa de $us.
1.000,oo.- (UN MIL 00/100 DOLARES DE ESTADOS UNIDOS DE
NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y
perjuicios.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de
naturaleza grave que afecten la integridad física del EMPLEADO
o de sus hijos, generando discapacidad parcial o total y
disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el
normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los
puntos 9.1 y 9.2 serán revisables por las partes subscribientes en
su contenido y aplicación, debiendo consensuarse una resolución
amigable pactada, con las consideraciones que el caso amerite.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga
uso de la renuncia sin ser pasible a cualquiera de las penalidades
aquí estipuladas, es de 30 días calendario de anticipación,
mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y fehaciente,
sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral
pactada, el EMPLEADO será pasible de la perdida de sus
beneficios sociales de incurrir en cualquiera de las causales
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previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de ipso jure
el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art.
17º de la misma LGT.
DECIMA.- DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas
partes de común acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente
contrato en señal de plena aceptación y conformidad, protestando
cumplir fielmente cada una de las cláusulas precedentemente
convenidas.
Santa Cruz 19 de marzo de 2007.
MODELO Nº 18: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

DE PRESTACION SERVICIOS PROFESIONALES –
GERENTE DE BANCO
Conste por el presente contrato de trabajo a plazo fijo sobre
prestación de servicios profesionales, suscrito por la señora
MONICA ENCINA LANDIVAR con C.I. No. 2971357 S.C. en su
calidad de Representante legal de BANCO DE VIDA S.R.L. en
mérito al poder general de administración No. 2026/05 otorgado
por ante el Notario de Fe Pública No. 86 Dra. Enriqueta vargas
Becerra, instrumento que sin necesidad de ser trascrito formará
parte indisoluble del presente contrato; que en adelante se
denominará simplemente EL EMPLEADOR; por otra parte y para
idénticos fines interviene la señorita NATALIA RIVERO DE
MARCHETT con C.I. No. 3269574 S.C., Administradora de
Empresas de profesión, que en adelante y para idénticos fines se
denominará LA ADMINISTRADORA, contrato de trabajo a
plazo fijo que tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5, 6 y
9º de la ley general del trabajo concordantes con los arts. 5, 6 y 7
de su decreto reglamentario, y se regirá de acuerdo a las siguientes
cláusulas y condiciones:
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PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR, es una
persona jurídica legalmente constituida mediante escritura pública
No. 077/2005 de fecha 24 de mayo de 2005, que constituye una
sociedad de responsabilidad limitada debidamente inscrita en
Fundempresa bajo la matrícula No. 00117215 de fecha 10 de
noviembre de 2005, y NIT No. 135279021, cuyo objeto social
descrito en la cláusula tercera de su escritura constitutiva le
permite suscribir y realizar cuantos actos jurídicos sean necesarios.
SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR capacita y contrata los
servicios profesionales de LA ADMINISTRADORA para que
desempeñe las funciones de Gerente en la Sociedad BANCO DE
VIDA S.R.L. y sea responsable de todo el manejo de los equipos de
trabajo y técnicos dentro del campo de acción del objeto social
propio de la empresa; para desarrollar las estrategias óptimas y
ejecutar los planes operativos programados y todos los que sean
necesarios, para la consecución de nuevos clientes y/o usuarios,
así como para el mantenimiento y atención de los clientes antiguos
(ya existentes), sean éstos individuales y/o corporativos.
2.1.- De la capacitación.- El EMPLEADOR, se compromete por el
presente contrato a dotar de todos los ambientes, herramientas e
insumos necesarios para el desempeño y la realización de las
labores profesionales de la ADMINISTRADORA, proveyendo la
capacitación y el know how suficiente y actualizado dentro o fuera
del país, mediante cursos, seminarios, foros, congresos, software,
etc.
2.2.- La ADMINISTRADORA se encuentra subordinada a las
disposiciones del EMPLEADOR, en lo que concierne a la
utilización de su tiempo hábil, debiendo someterse a las
condiciones que se establece en la presente relación laboral.
TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente
convenida de las partes suscribientes se establece que, el
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EMPLEADOR pagará un sueldo a la ADMINISTRADORA que
asciende a la suma de $us. 1.000,oo.- (UN MIL 00/100 DOLARES
DE ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA), más una
comisión del 4% (cuatro por ciento) por concepto de la consecución
y/o captación de los 10 (diez) primeros clientes nuevos de cada
mes y 2% (dos por ciento) a partir del 11ºvo cliente nuevo -
obtenidos a partir y dentro de su gestión como Administradora de
la empresa- en forma mensual, pagaderos hasta el décimo día del
mes siguiente; sueldo que tendrá un límite (sueldo más
comisiones) de hasta un máximo de $us. 3.000,oo.- (TRES MIL
00/100 DOLARES DE ESTADOS UNIDOS DE
NORTEAMERICA), monto del cual EL EMPLEADOR efectuará
los descuentos de ley y por concepto de los aportes a las AFP, ya
que el EMPLEADOR actúa para efectos de este contrato como
agente de retención.
Debiendo considerar el cómputo a partir de la vigencia del
presente contrato, para efecto de contabilizar las comisiones
ganadas por la ADMINISTRADORA por la consecución de
clientes nuevos, siempre a partir de la suscripción del presente
contrato o posterior a ello, nunca anterior, o sobre los clientes
potenciales ya comprometidos por la empresa o los ya existentes a
la fecha.
CUARTA.-DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y
CONDICIONES DEL TRABAJO: Ambas partes de común
acuerdo, establecen que la vigencia y validez del presente contrato
es de dos (2) años calendario, el mismo que se inicia el 07 de febrero
de 2006 hasta el 07 de febrero de 2008; dejando claramente
establecido las siguientes condiciones de trabajo:
4.1.- La ADMINISTRADORA, cumplirá horario de trabajo de
acuerdo a lo que establece a ley general del trabajo en su art. 46º
parágrafo III en cuanto al trabajo de dirección se refiere, y lo hará
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en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus servicios,
debiendo trasladarse al interior o exterior del país, sin que la
transferencia y/o traslado de un lugar a otro signifique y/o
implique un despido indirecto y menos resolución unilateral del
contrato por parte del EMPLEADOR.
QUINTA.- DE LA CAPACITACION DE LA
ADMINISTRADORA: El EMPLEADOR, se compromete a
capacitar a la ADMINISTRADORA dentro o fuera del país o del
domicilio legal de la empresa, debiendo para tal efecto proveer a
ésta con la debida anticipación y conocimiento, el lugar de destino
para tal objeto y las fechas previstas para la realización del evento.
Esto con el fin de permitir a la ADMINISTRADORA, se organice
de forma debida al respecto de las obligaciones y compromisos
pendientes de ejecutar en el desarrollo de sus labores cotidianas.
5.1.- Por su parte la ADMINISTRADORA tiene la obligación de
allanarse a los requerimientos del EMPLEADOR en cuanto a la
capacitación necesaria para el ejercicio del cargo se refiere,
manifestando expresamente la disponibilidad y predisposición
para la realización de viajes tanto al interior, como al exterior del
país, no negando su participación sin argumentar excusas
valederas o de fuerza mayor ajenas a su voluntad, como ser casos
de enfermedad suya o de algunos de sus hijos o cónyuge, casos
que revistan gravedad, exijan su presencia.
5.2.- Por acuerdo de partes, se establece que el periodo de tiempo
para la capacitación de la ADMINISTRADORA fuera del país será
de 10 (diez) días hábiles como máximo, pudiendo existir
excepcionalmente una demora de uno o dos días por cuestiones de
enlaces y/o conexiones de vuelos y/o escalas en los viajes aéreos,
no pudiendo reputarse como horarios extraordinarios sujetos a
pagos especiales o comisiones extras.
SEXTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
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6.1.- Pagar a la ADMINISTRADORA la remuneración mensual
más sus comisiones en las formas y plazos acordados en moneda
estadounidense, hasta el décimo día hábil del mes siguiente.
6.2.- Solventar todos los gastos, de traslados, viáticos, y accesorios
necesarios durante los viajes al interior y/o exterior del país,
incluyendo tasas aeroportuarias e impuestos de ley.
6.3.- Dotar de los equipos adecuados para la realización de los
trabajos, de equipos de seguridad (cuando se requiera), materiales
y ambientes necesarios y adecuados para que la
ADMINISTRADORA desarrolle eficientemente sus tareas.
6.4.- Proveer del transporte necesario desde y hacia los lugares de
capacitación y/o preparación de la ADMINISTRADORA o el
personal subalterno. Sin costo alguno para la
ADMINISTRADORA de conformidad al art. 9º de la LGT.
6.5.- Proveer una póliza de Seguro contra accidentes, riesgos
profesionales y de vida de la Administradora, debiendo pagar la
totalidad de la prima para mantener la vigencia y validez de la
póliza durante la ejecución del trabajo y vigencia del presente
contrato.
6.6.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con la
Administradora.
SEPTIMA.- OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA:
7.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y
responsabilidades impartidas por el EMPLEADOR, además de las
normas establecidas en los reglamentos y manuales de la Empresa
BANCO DE SANGRE S.R.L., obligándose a su fiel y estricto
cumplimiento.
7.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad,
responsabilidad, fidelidad y lealtad para con la EMPRESA y sus
clientes.
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7.3.- Dar uso adecuado y racional a los equipos, materiales e
instrumentos de trabajo, así como a los ambientes de trabajo que le
sean entregados a efecto de facilitar la realización de sus labores.
7.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales de
EMPLEADOR, así como la identidad de los clientes cuando así se
convenga contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente.
7.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como
profesional y especialmente, los conocimientos adquiridos
durante la capacitación y sus experiencias adquiridas durante el
ejercicio de su cargo, así como en los actos en los que intervenga en
representación del EMPLEADOR.
7.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los
reglamentos y protocolos de seguridad del lugar donde desarrolle
su trabajo.
7.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el
mismo indelegable a terceros.
7.8.- Está obligada a observar los deberes de fidelidad que deriven
de la naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo
guardar reserva de las informaciones o secretos empresariales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal
comportamiento ético y decoroso de su parte, para con la empresa
y sus clientes, sin excepción.
OCTAVA.- DE LAS TRANSFERENCIAS: EL EMPLEADOR, por
necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir
circunstancialmente a la ADMINISTRADORA de una sección a
otra (lugar de trabajo), con la correspondiente comunicación
previa para su debido conocimiento -no aceptación-, sin que ello
implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones
del contrato.
8.1.- Si la ADMINISTRADORA rechazara o se negara aceptar la
transferencia comunicada, se tomará como renuncia tácita de su
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parte, a los beneficios del presente contrato, y dará lugar a la
resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del
EMPLEADOR, a no ser, al pago de los días trabajados computables
hasta la fecha en que se opere la resolución y lo que corresponda
de ley.
NOVENA.- DE LA RENUNCIA DE LA ADMINISTRADORA Y
SUS CONSECUENCIAS:
Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la
presente cláusula de penalidades en el tenor siguiente:
9.1.- La ADMINISTRADORA, para el caso de renunciar al cargo y
por ende a los beneficios, derechos y obligaciones del presente
contrato, se obliga por el lapso de 2 años calendario computables a
partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar actividad, ni
trabajo directo y/o indirecto como empleada dependiente,
consultora profesional independiente o profesional intermediara
de la competencia o empresas y personas naturales que actúen
dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR. En caso de incumplimiento del presente
compromiso por parte de la ADMINISTRADORA, el
EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad
laboral y exigir el pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la
presente cláusula.
9.2.- Se establece que, para el caso de que la ADMINISTRADORA
renuncie antes del cumplimiento del término y durante la vigencia
del contrato, está obligada a pagar al EMPLEADOR una multa de
$us. 9.000,oo.- (NUEVE MIL 00/100 DOLARES DE ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a la inversión
realizada en ella para su capacitación.
9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de
naturaleza grave que afecten la integridad física de la
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ADMINISTRADORA o de sus hijos, generando discapacidad
parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo
o afecte el normal desempeño de sus funciones de manera
sustancial, los puntos 9.1 y 9.2 serán revisables por las partes
subscribientes en su contenido y aplicación, debiendo
consensuarse una resolución amigable pactada, con las
consideraciones que el caso amerita.
9.4.- El plazo mínimo establecido para que la
ADMINISTRADORA haga uso de la renuncia sin ser pasible a
cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 120 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro
medio probatorio y fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.
Estando obligada en contrapartida, a enseñar y capacitar a su
sucesora en el cargo (léase nueva administradora) con toda la
experiencia y conocimientos adquiridos durante su capacitación y
ejercicio del cargo, por un lapso de tiempo obligatorio de 90
(noventa) días hábiles.
DECIMA.- DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas
partes de común acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente
contrato en señal de plena aceptación y conformidad, protestando
cumplir fielmente cada una de las cláusulas precedentemente
convenidas.
Santa Cruz 02 de febrero de 2006.
MODELO Nº 19: CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO –

CHOFER.
Conste por el presente CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO
que con el solo reconocimiento de firmas y rubricas por ante
autoridad competente, surtirá los efectos de instrumento
publico, suscrito entre OSCAR DAVID SUAREZ CANDIA, con
C.I. No. 4686843 S.C. en su condición de Gerente Propietario de
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la BARRACA “LAS TOJAS”, con Licencia de Funcionamiento
extendida por el Gobierno Municipal de Santa Cruz de la Sierra
, bajo el padrón No. 219131, con NIT No. 4686843010, ubicada en
Santa Cruz de la Sierra, 4to. anillo, s/n, Barrio Hamacas, a quien
en adelante se denominara “EL EMPLEADOR”, por una parte;
y el señor el señor TITO ROSSNEY SAAVEDRA MENDEZ, con
C.I. No. 4615938 S.C., de Nacionalidad boliviano, mayor de edad
hábil por derecho, temporalmente recluido en el Centro de
Rehabilitación Santa Cruz (Palmasola), a quien en adelante se
denominara “EL EMPLEADO”, con sujeción a la siguientes
cláusulas y condiciones :
PRIMERA.-(Antecedentes).- Se deja establecido que el señor
OSCAR DAVID SUAREZ CANDIA , es gerente propietario de la
BARRACA “LAS TOJAS”, con Licencia de Funcionamiento de
Actividad Económica, otorgada por el Gobierno Municipal de
Santa Cruz de la Sierra, registra da bajo el PADRON No. 219131
y con NIT No. 4686843010; ubicada en Santa Cruz de la Sierra, en
el 4to. anillo s/n, Zona Barrio Hamacas.
Así también se establece que el señor TITO ROSSNEY
SAAVEDRA MENDEZ, trabajo como CHOFER en la
BARRACA “LAS TOJAS”, desde el 15 de julio del 2009, al 04 de
Septiembre del 2009.
SEGUNDA.- (del objeto).- Yo, OSCAR DAVID SUAREZ
CANDIA, Gerente Propietario de la BARRACA “LAS TOJAS”
mayor de edad, hábil por derecho, de ocupación comerciante,
domiciliado en Santa Cruz de la Sierra, mediante el presente,
contrato los servicios del señor TITO ROSSNEY SAAVEDRA
MENDEZ, para que trabaje como CHOFER, de la BARRACA
“LAS TOJAS” con todos los derechos, facultades y obligaciones
de tal, una ves adquiera su libertad, toda ves que se encuentra
recluido en EL Centro de Rehabilitación Santa Cruz (Palmasola).
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TERCERA.- (de la remuneración).- el señor TITO ROSSNEY
SAAVEDRA MENDEZ, percibirá un salario mensual de Bs.
1.800.- (UN MIL OCHOCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS).
CUARTA.- (de los deberes del empleado).- El empleado deberá
realizar los trabajos propios acorde con los mandatos y
obligaciones que asigne el empleador, transportar los pedidos de
madera que realicen a la barraca, y otros transporte que le asigne
el empleador.
QUINTA.- (del horario de trabajo).- El empleado prestará sus
servicios de Lunes a viernes de 08:00 de la mañana a 12:00 del
mediodía, y de horas 14: 30 a 18: 30 horas y el día sábado de
08:00 de la mañana a 12:30 del medio día.
SEXTA.- (Responsabilidad del empleado).- EL EMPLEADO,
deberá demostrar gran responsabilidad, honestidad y esmero en
sus funciones.
SEPTIMA.- (duración de contrato).- el presente contrato tendrá
duración de UN AÑO computable a partir de que el señor TITO
ROSSNEY SAAVEDRA MENDEZ, adquiera su libertad toda
ves que se encuentra detenido en el centro de Rehabilitación
Santa Cruz (Palmasola).
OCTAVA.- (de la conformidad).- Nosotros OSCAR DAVID
SUAREZ CANDIA, con C.I. No. 4686843 S.C. y TITO
ROSSNEY SAAVEDRA MENDEZ, con C.I. No. 4615938 S.C.,
Ambos mayores de edad hábil por ley, en muestra de nuestra
plena conformidad con todas y cada una de las cláusulas
estipuladas en el presente contrato, firmamos el mismo en doble
ejemplar a un solo tenor y para un mismo efecto de ley.
Santa Cruz de la Sierra, 07 de Septiembre de 2010.
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MODELO Nº 20: CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO
ENTRE EL REPRESENTANTE DE UNA EMPRESA
PRIVADA Y UN PROFESIONAL.
Entre el señor__________, en representación de la Compañía,
_____ S.A. en calidad de Gerente General, por una parte, y una
parte, y el señor ___________ se estipula el presten contrato de
trabajo, con arreglo a término y condiciones siguiente:
1.- Lugar de contrato, naturaleza y duración:
El señor J.J.J, de ______- años de edad, natural de _____, (estado
civil)_________; profesión _____, se obliga aprestar servicios en
al COMPAÑIA________ , S.A., desempeñando el cargo de
______ por el periodo de ______, a partir del _____ de______
de19_____.
La compañía por razones de régimen interno o de mejor servicio
podrá destinar al empleado a otro cargo, sección, departamento,
o lugar del aérea donde opera (acá especificar el aérea o
jurisdicción, lugar, etc.)
2.- Remuneración:
El empleado percibirá el sueldo mensual de _________
(__________), sueldo que será pagado por mensualidades
vencidas. Categoría ___________:
El sueldo convenido constituye, fuera de la retribución normal,
el pago de los sobre tiempos, labores nocturnas, feriados y demás
subsidios y beneficios acordonados o que se acordaren por la
Legislación del Trabajo u otras disposiciones legales, en los
porcentajes correspondientes.
NOTA.- Si durante la Vigencia del presente contrato, el
empleado fuese promovido a un cargo de mayor jerarquía
responsabilidad, el haber será informe de la Gerencia General.
3.- Deberes del empleo:
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El empleado se obliga a velar por los interesen prestigio y
prosperidad de la Compañía, a trabajar el número de horas
usuales en su Departamento o Sección yo las extraordinarias que
fuesen necesarias, sin derecho a cobrarlas separadamente, por
tratarse de un cargo de dirección y confianzas, al tenor del
artículo 46 de la Ley General del Trabajo; a cumplir y hacer
cumplir las normas disciplinarias, reglamentos de la Compañía
y las disposiciones que fueren importadas para un mejor y eficaz
servicio.
Se compromete a no rebelar a entidades o persona alguna,
ningún dato o información concerniente a las actividades y
negocios de la Compañía ni a sus métodos de trabajo, y
procedimiento industriales, experimentales, etc., ni aún después
de concluido este contrato, mediante planos cartas y otros
medios . En caso de incumplimiento de la anterior disposición
la Compañía podrá hacerle los cargos correspondientes, de
acuerdo a su propia criterio y valoración.
4.- Rescisión y Renovación del Contrato:
La Compañía podrá dar por terminado este contrato,, aún antes
de su vencimiento y sin necesidad de previo aviso al empleado,
no otro requisito, en los siguientes casos:
 Durante el término de prueba de tres meses, computados a
partir de fecha de vigencia del presente contrato.
 Cuando el empleado faltare a sus obligaciones desobedeciere
no cumpliere los reglamentos o instrucciones que se le imparta ,
incurriere en embriaguez, usare drogas heroicas,
insubordinación o incitación al desorden.
En los casos previstos en la Legislación Social Boliviana; si la
Compañía estimare innecesarios del empleado, antes del
vencimiento del contrato, puede darlo por terminado con
previos de 90 días o, en su defecto pagar estos 90 días en efectivo
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Terminado este contrato, la renovación del mismo se acordará
expresamente entre partes, mediante un nuevo documento sin
que queda alegarse tácita reconducción, en ningún caso.
Si el empleado tuviese interés en renovar o no, su contrato,
deberá dar aviso a la Compañía con 30 días de anticipación.
NOTA.- El término de prueba solo rige tratándose de la
contratación de nuevos empleados.
5.- Vacaciones:
El empleado tendrá derecho al goce de _______ días corrientes o
calendario de vacaciones anuales, con sueldo integro pagado;
estas vacaciones no podrán acumuladas y el Gerente , fijará la
fecha de las vacaciones, consultando el plan general de trabajos
de la Empresa. Los gastos de viaje en uso de sus vacaciones será
por cuenta del empleado.
Si el empleado tomara vacaciones por un tiempo mayor que el
fijado en este contrato, la Compañía no le pagará sueldo durante
el tiempo excedido y puede ser, a criterio y resolución del
Gerente, motivo suficiente para la cancelación del contrato,
reputándose para este caso renuncia tácita.
6.- Viáticos:
Si el empleado por razones de trabajo incurre en gastos
originados por pago de alojamiento, comidas, pasajes de viaje,
etc. y siendo éstos normales y razonable, serán compensados por
la Compañía a la presentación de su cuenta de gastos aprobada
por el jefe superior.
7.- Movilidad:
En atención al trabajo especifico que realice, la Compañía podrá
según criterio de la Gerencia o Superintendencia proporcionar
movilidad durante las horas de trabajo, fuera de estas horas el
empleo de la movilidad en asuntos particulares será
expresamente autorizado por la Gerencia o Superintendencia.
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8.- Rescisión del contrato por parte del empleado y por causa
de enfermedad:
El empleado podrá también dar por fenecido el contrato dando
aviso a la Gerencia con dos meses de anticipación. Para tener
este derecho, deberá previamente abonar todas las sumas
adeudadas a la Compañía por cualquier concepto.
9.- Riesgo Profesional:
Si el empleado fuera contratado o transferido con residencia en
cualquier otra localidad o población en la que la Compañía
cuente con oficinas administrativas técnicas de su dependencia,
la vivienda-habitación será en cada caso motivo de convenio
especial.
10.- Riesgo Profesional:
En caso de accidente de trabajo, la Compañía para efecto del
reconocimiento del pago por concepto de indemnizaciones, se
regirá a las disposiciones previstas en el artículo 79 y sgtes, de la
Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario de 23 de Agosto
de 1943 y demás disposiciones legales que les son concordantes
11.- Modificación del contrato:
Toda modificación al presente contrato deberá ser
necesariamente establecida mediante la suscripción de un
documento de mutuo acuerdo entre partes.
12.- Cláusula adicional:
Todas las deferencias entre las partes contrates, emergentes de la
aplicación del presente contrato. Serán sometidas
exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades competentes
bolivianas y resueltas de acuerdo a las disposiciones legales en
vigencia.
13.- Aceptación y conformidad:
Nosotros:___________ , en representación de la
COMPAÑIA___________ S.A., en mi calidad de Gerente
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General, por una parte, y _________, por otra, aceptamos y
declaramos nuestra plena conformidad con las cláusulas
estipuladas en el presente contrato, para su fiel cumplimiento.
Lugar y fecha.
Fdo.____________________
Fdo.__________________________
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Anexo II:
MEMORIALES
PARA EL PROCESO
LABORAL
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MODELO DE MEMORIAL Nº 1: DEMANDA POR PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.
SEÑOR JUEZ PÚBLICO DE TURNO DEL TRABAJO Y S.S.
Demanda pago de beneficios sociales.-
Otrosí.-
Yo: CARLOS ANTONIO RETAMOZO MARTINEZ, con
C.I. No. 1311641 Pt., de profesión Camarógrafo Editor y Realizador
de T.V., mayor de edad, soltero, vecino de ésta y hábil por derecho
a los afectos legales, presentándome a vuestra autoridad con el
debido respeto expongo y pido:
En fecha 11 de diciembre de 2000 fui
contratado de manera verbal por el señor RAMIRO NUÑEZ
DAZA, Propietario de la EMPRESA SIC-PRODUCCIONES, para
trabajar en relación de dependencia prestando servicios
profesionales de Camarógrafo-Editor y realizador de TV a
tiempo completo con un sueldo de Bs. 600, siendo el mismo
repetido durante los últimos TRES meses de abril, mayo y
junio/01, haciendo un PROMEDIO mensual de Bs. 600; trabajé
durante 6 meses y 18 días, correspondiéndome indemnización
de acuerdo art. 37 de la L.G.T., desahucio por mi retiro
intempestivo sin PRE-aviso, tengo derecho al pago de vacación
y aguinaldo de navidad; todo por duodécimas que serán
calculadas provisionalmente de la siguiente manera:
Sueldo promedio: Bs. 600
Desahucio: Bs. 1.800
Indemnización (6 duodécimas): Bs. 300
Aguinaldo de Navidad: Bs. 300
Vacaciones pendientes: Bs. 300
TOTAL beneficios sociales: Bs. 2.700
Debo hacer notar señor Juez, que mi persona ha recurrido
a todos los medios para poder hacer prevalecer mis acreencias
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sociales; sin embargo el empleador no ha respondido ni se hizo
presente, más por el contrario ha roto los documentos citatorios
hasta que me veo en la obligación de recurrir en demanda ante
la autoridad jurisdiccional solicitando el amparo de mis
beneficios sociales.
La presente acción la realizo bajo el principio procesal
laboral contenido en el art. 150 de la L.G.T. que dispone la
INVERSION DE LA PRUEBA, consistente en que es el demandado
quien debe probar y no así el demandante debido al
proteccionismo legal establecido en nuestra legislación laboral en
el art. 3 incs. g) y h) del Cód. Proc. Del Trabajo.
En virtud de los términos precedentes, y en cumplimiento
a los establecido por el art. 162-II de la C.P.E.; del art. 117 del
Código Procesal del Trabajo y art. 152-2) de la L.O.J., demando
mediante acción laboral el pago de mis beneficios sociales en la
persona del señor RAMIRO NUÑEZ DAZA, mayor de edad, con
oficinas en S.I.C. – Producciones, Calle E. Verdeció No. 709, casado,
vecino de ésta y hábil por Derecho; solicitando que previos los
trámites de Ley, se declare PROBADA la demanda y se mande
cancelar la suma de Bs. 2.700 en mi favor, incluyendo costas
procesales y bajo conminatoria de librarse mandamiento de
apremio y embargo de sus bienes.
Deferir lo impetrado será justicia.-
OTROSI 1.- Señalo domicilio procesal en calle San Alberto
79 de ésta ciudad.
OTROSI 2.- El abogado que suscribe y patrocina ésta causa
se atiene al arancel mínimo del I.C.A.CH.
OTROSI 3.- En aplicación del art. 100 del C.P.T., solicito se
dicten las siguientes medidas de seguridad, el embargo
preventivo de sus bienes muebles del demandado hasta el monto
demandado y calculado provisionalmente; así también solicito
Página 107 de 223
se libre mandamiento de ARRAIGO y se oficie a la Dirección
Departamental de Migración a objeto de darse estricto
cumplimiento.
OTROSI 4.- Señalo domicilio procesal del demandado en
calle Junín No. 442 – Agencia de Viajes GUMERS TOURS,
solicitando tener presente para efectos de citación.
Sucre, 12 de noviembre de 2.001

BENEFICIOS SOCIALES.
SEÑOR JUEZ DE TURNO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL DE LA CAPITAL.-
INTERPONE
DEMANDA LABORAL
POR PAGO DE
BENEFICIOS
SOCIALES.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXX, con C.I. No. 5416724 S.C. con
domicilio en el Barrio Cordecruz Sur, frente al Cementerio Pedro
Diez, YYYYYYYYYYYY, con C.I. No. 6370643 S.C. y
ZZZZZZZZZZZZZ con C.I No. 7787960 S.C., domiciliados en el
Barrio Palmira 7 U.V. 257, Manzana 8, Calle Comercio s/n; todos
mayores de edad, hábiles por ley, con domicilio en esta ciudad
de Santa Cruz, ante su Autoridad con todo respeto decimos y
pedimos:
ANTECEDENTES.-
Señor Juez, sucede que nuestras personas trabajaban en el
Colegio Evangélico Privado “LUZ Y VERDAD”, cuyo director es
Página 108 de 223

el Sr. AAAAAAAAAAAAA, quien es el representante del
Colegio “LUZ Y VERDAD”.
Mi persona , trabajo en el mencionado colegio desde el 01 de
Mayo del 2003, hasta el 31 de Enero del 2006, es decir que trabaje
2 años, 8 meses y 29 días, ocupando el cargo de Cajero,
percibiendo un sueldo liquido mensual de Bs. 978.-(Novecientos
Setenta y Ocho 00/100 Bolivianos).
Mi persona YYYYYYYYYYYY, trabajo en el mencionado
colegio desde el 01 de Febrero del 2005, hasta el 31 de Enero del
2006, es decir que trabaje 11 meses y 29 días, ocupando el cargo
de Sereno en el colegio “LUZ Y VERDAD”, percibiendo un
sueldo liquido mensual de Bs. 970.-(Novecientos Setenta con
26/100 Bolivianos).
Mi persona ZZZZZZZZZZZZZ, trabajo en el mencionado
colegio desde el 13 de Enero del 2004, hasta el 31 de Enero del
2006, es decir que trabaje 2 años y 19 días, ocupando el cargo de
Portera del Colegio “LUZ Y VERDAD”, percibiendo un sueldo
liquido mensual de Bs. 515.-(Quinientos Quince 00/100
Bolivianos).
Sucede Sr. Juez, que de el Directo del Colegio “LUZ Y
VERDAD” Sr. MAURO MONTAÑO M. Determino que ya no
prestaríamos nuestros servicios. En el mencionado centro
educativo y de manera intespectiva procedió a despedirnos, a
mi persona XXXXXXXXXXXXXXX, se me entrego cinco días
antes, mi carta de despido, en la que se indica que mis funciones
concluirían el 31 de Enero del 2006; a nuestras personas
YYYYYYYYYYYY y ZZZZZZZZZZZZZ
PERALES, un día antes de despedirnos se nos entrego
nuestra carta de despido, en la que se indica que nuestras
funciones concluirían el 31 de Enero del 2006, Por lo que le
solicitamos que nos cancelara nuestros beneficios sociales, en el
Página 109 de 223
cual esperamos con mucha paciencia hasta que tuvimos que
recurrir a la Dirección Departamental del Trabajo para que de esa
manera pudiéramos conciliar y se nos pueda cancelar nuestros
beneficios sociales, en el cual no se presentó, haciendo caso
omiso a las citaciones, y por el contrario el director del colegio
Sr. AAAAAAAAAAAAA, envió a su abogado el cual presento
un memorial en el que el director del colegio, trata de evadir su
responsabilidad, y manifiesta que él no es la persona indicada
para conocer el cobro de nuestros beneficios sociales.
Sin embargo el Director del Colegio Sr.
AAAAAAAAAAAAA, es el representante del colegio “LUZ Y
VERDAD y a su cargo se encuentra todo cuanto se refiere a la
dirección y administración del colegio, por lo que el es la persona
que debe conocer sobre el pago de nuestros Beneficios Sociales;
la Conciliadora de la Dirección Departamental de Trabajo, Dra.
Julia Baigorria Román, elaboró el correspondiente informe, como
así también el finiquito, para que podamos recurrir a la justicia
ordinaria para que por esa vía se nos cancele nuestros beneficios
sociales que por ley nos corresponde, los mismos que alcanzan a
la suma siguiente, de mi persona XXXXXXXXXXXXXXX Bs. 5.
841.- (CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN
BOLIVIANOS); de mi persona YYYYYYYYYYYY, Bs. 3960.-
(TRES MIL NOVECIENTOS SESENTA BOLIVIANOS); de mi
persona ZZZZZZZZZZZZZ, Bs. 2.102.-(DOS MIL CIENTO
DOS BOLIVIANOS).
PETITORIO DE ORDEN LEGAL.-
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, en el
entendido de que los beneficios sociales son irrenunciables,
INTERPONEMOS DEMANDA LABORAL contra el señor
AAAAAAAAAAAAA, Director del Colegio Evangélico “LUZ Y
VERDAD”, por PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, cuya
Página 110 de 223
cuantía son de XXXXXXXXXXXXXXX Bs. 5. 841.- (CINCO MIL
OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN BOLIVIANOS); de mi
persona YYYYYYYYYYYY, Bs. 3960.-(TRES MIL
NOVECIENTOS SESENTA BOLIVIANOS); de mi persona
ZZZZZZZZZZZZZ, Bs. 2.102.-(DOS MIL CIENTO DOS
BOLIVIANOS), conforme a los finiquitos que se acompañan, en
virtud a lo que establecen los Arts. 12 y 13 de la Ley General del
Trabajo, Arts.
117 y 124 del Código Procesal del Trabajo, Art. 157 y 162
de la Constitución Política del Estado, pidiendo a su autoridad
admitir nuestra demanda, imprimirle el tramite de ley, en
conclusiones dicte Sentencia declarando PROBADA la misma,
de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo No. 23381
de fecha 29 de Diciembre de 1.992 en sus Arts. 1 al 4, dada la
irrenunciabilidad de las leyes sociales.
OTROSÍ 1º.- Adjuntamos en calidad de pruebas
preconstituidas las siguientes:
a.- Finiquitos elaborados por la Inspectora del Trabajo.
b.- Memorial de solicitud de informe al Director
Departamental del Trabajo.
c.- Informe de la Inspectora que conoció el caso.
d.- Boletas de Pago.
e.- Fotocopias de nuestras cédulas de identidad
OTROSÍ 2º.- El demandado es mayor de edad, con
domicilio en el colegio evangélico “LUZ Y VERDAD”, ubicada
en el Barrio Palmira 7, Zona Palmazola Protestando conducir al
Oficial de diligencias de su Juzgado para su legal citación con la
demanda y su respectiva admisión de la misma.
OTROSÍ 3º.- A efectos de derecho solicitamos se
considere las medidas precautorias previstas en el Art. 100 del
Página 111 de 223

código Procesal del Trabajo, sobre los bienes registrados a
nombre del Colegio Evangélico “LUZ Y VERDAD”.
OTROSÍ 4º.- Los honorarios profesionales de acuerdo al
arancel del Colegio del ramo.
OTROSÍ 5º.- Para conocer providencias, el estudio
jurídico de nuestro abogado, sito en la calle …………., Edificio
…………., Of. ………………de la planta baja.
Santa Cruz de la Sierra, 07 de Marzo de 20…..
MODELO DE MEMORIAL Nº 3: DEMANDA DE POR PAGO

DE BENEFICIOS SOCIALES
Interponemos Demanda Laboral.-
Otrosí.-
XXXXXXXX, con C.I. No. 5375185 S.C., y
YYYYYYYYYYYY con C.I No. 3517742 Oruro, mayores de edad,
hábiles por ley, con domicilio en esta ciudad de Santa Cruz, ante
su Autoridad con todo respeto decimos y pedimos:
Señor Juez, sucede que nuestras personas trabajaban en la
Estación de Servicios “ PIRAI ”, cuyo propietario es el señor
YYYYYYYYYY, desde el 08 de Abril de 1.993, Hormando Cuéllar
Guiry hasta el 14 de Febrero de 2.003, habiendo trabajado 8 años,
10 meses y 6 días, como cambiador de aceite; y Sandra Vasquez
Helming, trabajó desde el 14 de Marzo de 1.992 hasta el 14 de
Febrero de 2.003, o sea 10 años y 11 meses, como secretaria de la
estación de servicios. En los cuales en el mes de Febrero del
presente año, determinó que ya no prestaríamos nuestros
servicios. Por lo que le solicitamos que nos cancelara nuestros
beneficios sociales, en el cual esperamos con mucha paciencia
hasta que tuve que recurrir a la Dirección Departamental del
Página 112 de 223
Trabajo para que de esa manera pudiéramos conciliar y se nos
pueda cancelar nuestros beneficios sociales, en el cual no se
presentó haciendo caso omiso a las citaciones, por lo que la
Inspectora Jenny Roca Saucedo, elaboró el correspondiente
informe, como así también el finiquito, para que podamos
recurrir a la justicia ordinaria para que por esa vía se nos cancele
nuestros beneficios sociales que por ley nos corresponde, los
mismo que alcanzan a la suma de Bs. 116.035,8.- (CIENTO
DIECISEIS MIL TREINTA Y CINCO 8/100 BOLIVIANOS).
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, en
el entendido de que los beneficios sociales son irrenunciables,
INTERPONEMOS DEMANDA LABORAL contra el señor
………….., propietario de la Estación de Servicio “PIRAI”, por
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, cuya cuantía sumadas
ambas alcanza a Bs. 116.035.8.- conforme a los finiquitos que se
acompañan, en virtud a lo que establecen los Arts. 12 y 13 de la
Ley General del Trabajo, Arts. 117 y 124 del Código Procesal del
Trabajo, Art. 157 y 162 de la Constitución Política del Estado,
pidiendo a su autoridad admitir nuestra demanda, imprimirle el
tramite de ley, en conclusiones dicte Sentencia declarando
PROBADA la misma, de conformidad a lo dispuesto por el
Decreto Supremo No. 23381 de fecha 29 de Diciembre de 1.992
en sus Arts. 1 al 4, dada la irrenunciabilidad de las leyes sociales.
Otrosí 1º.- Adjuntamos en calidad de pruebas
a.- Finiquito elaborado por la Inspectora del Trabajo.
b.- Memorial de solicitud de informe al Director
c.- Informe de la Inspectora que conoció el caso.
d.- Fotocopias de nuestras cédulas de identidad.
Página 113 de 223

Otrosí 2º.- El demandado es mayor de edad, con
domicilio en la Estación de Servicio “PIRAI”, ubicada en la Av.
Roca y Coronado y Tercer Anillo. Protestando conducir al
demanda y su respectiva admisión de la misma.
Otrosí 3º.- A efectos de derecho solicitamos se considere
las medidas precautorias previstas en el Art. 100 del código
Procesal del Trabajo, y con preferencia sobre el inmueble que se
encuentra registrado en las oficinas de Derechos Reales bajo la
Matricula No. 7.01.1.99.0019811. (antes Partida Computarizada
No.010129843 de fecha 21 de Junio de 1.979), de esa manera
ordene se nos facciones el testimonio correspondiente, para su
registro en las oficinas de Derechos Reales.
Otrosí 4º.- Los honorarios profesionales de acuerdo al
Otrosí 5º.- Para conocer providencias, el estudio jurídico
de nuestro abogado, sito en la calle …… No. ………, edificio
…………, ………..
Santa Cruz de la Sierra, 28 de Febrero de
2.00…

BENEFICIOS SOCIALES
INTERPONE
DEMANDA
LABORAL
POR PAGO DE
DERECHOS
LABORALES.-
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OTROSI.-
MARIA BELEN ORTIZ FERNANDEZ, con C.I. No.
3173191 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en la
calle Sidra No. 2020, Barrio Los Tusequis, entre segundo Anillo
y Av. Alemana, de esta ciudad de Santa Cruz, ante su Autoridad
con todo respeto expongo y pido:
ANTECEDENTES
Señor Juez, por la documentación que se adjunta a la
presente demanda se evidencia que mi persona ingreso a trabajar
a la H. Alcaldía Municipal de Santa Cruz de la sierra, con
memorandum de designación de fecha 15 de Marzo de 2001, con
el ITEM 449, con el nivel 4.2, designada como Servidor Publico
Municipal para desempeñar el cargo de Profesional B
(ARQUITECTO URBANISTA ) con un sueldo de Bs. 4.285.01
(CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO 01/100
BOLIVIANOS). Sin embargo sucede señor Juez que mediante
Memorandum de fecha 18 de Noviembre de 2003, mi empleador
argumentando un supuesto abandono de funciones procedió a
retirarme sin previo aviso, y lo hizo por cumplir un pacto
político, por que sucede señor Juez que la parte empleadora
contrata y retira personal a su libre albedrío, argumentando
cualquier pretecto, sin tomar en cuenta el buen desempeño de
mi persona en mi actividad laboral, y violando las causales de
retiro que están establecidas en la ley de municipalidades en los
Arts. 71 y 72 numeral 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 y sin hacerme ningún
proceso disciplinario de mi función pública me retiran en forma
arbitraria violando también las causales de retiro que están
establecidas EN LAS NORMAS BASICAS DE SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, en su Art. 32 inc. a, b, c, d,
e, f, g, h, i, j y k.
Página 115 de 223

Señor Juez, el Art. 77 de la ley 2104 de la ley modificatoria
de la ley 2027 del Estatuto del Funcionario Publico, dice
textualmente: VIGENCIA.- La ley 2027 de 27 de Octubre de 1999,
ENTRARA EN VIGENCIA PLENA, NOVENTA DIAS DESPUÉS
DE LA POSESIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE SERVICIO
CIVIL. Autoridad que fue designada mediante RESOLUCIÓN
SUPREMA No. 220788 de fecha 20 de Marzo de 2.001, y fue
posesionado en fecha 28 de Enero de 2002, OSEA QUE A
PARTIR DEL 28 DE ABRIL DE 2.002, ENTRABA EN VIGENCIA
PLENA LA LEY 2027 LEY DEL ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO PUBLICO. Pero como la ley no es
RETROACTIVA, rige para lo venidero, esto de acuerdo a lo
establecido por el Art. 33 con relación al Art. 81 de la
Constitución Política del Estado. Y no tiene efecto retroactivo,
excepto en materia social cuando lo determine expresamente la
ley.
Pero sucede señor Juez que mi empleador, no ha
cumplido con lo que prescribe el Art. 64 de la ley 2028 LEY DE
MUNICIPALIDADES, por que para hacer el RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DE PERSONAL, debe ser realizada mediante
CONVOCATORIAS EXTERNAS E INTERNAS. Luego nuestro
empleador viola el Art. 65 de la ley 2028, donde dice:
PROHIBICIÓN DE SANCIONES.- Las autoridades
municipales que recluten, incorporen o contraten a personal y
dispongan su remuneración vulnerando los procesos que
corresponden la dotación de personal y la normativa prevista
en la presente ley, disposiciones y leyes reglamentarias,
PODRAN SER SUJETOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL,
CON CARGO DE DAÑOS ECONOMICOS AL ESTADO.
Señor Juez mi empleador a violado También el Art. 66 de
la Ley 2028, por que nunca realizaron las evaluaciones en el
Página 116 de 223
desempeño de mis funciones. al igual que el Art. 75 del mismo
cuerpo de ley antes mencionado, donde textualmente dice:
PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL, Mi empleador
procede a RETIRARME EN FORMS INTESPECTIVA SIN
PREVIO AVISO, solamente por cumplir con un pacto político
nos retira en forma arbitraria.
EL DECRETO SUPREMO No. 26740 publicado mediante
GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, en su Disposición Abrogatoria
Única: a partir de la vigencia del presente DECRETO SUPREMO,
SE ABROGA EL D.S. 25749 de fecha 20 de abril de 2000 y su
correspondiente ANEXO Y REGLAMENTO DE DESARROLLO
PARCIAL A LA LEY 2027 DEL ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO PUBLICO de 27 de octubre de 1.999.
Como usted podrá evidenciar Señor Juez, LA LEY
ADJETIVA DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO A
SIDO ABROGADO, por lo tanto la ley sustantiva queda en Statu
Quo.
Señor Juez, EL REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO
DE INCORPORACIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA,
SU REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN,
recién han sido publicadas mediante GACETA OFICIAL DE
BOLIVIA, el 22 de Febrero de 2002, después de mi ingreso a la H.
ALCALDÍA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ POR LO TANTO
LA NORMA MENCIONADA LEY NO ES RETROACTIVA .
Es por lo que recurro a la justicia ordinaria para que por
esa vía se me cancele mis beneficios sociales que por ley me
corresponde, los mismo que alcanzan a la suma de Bs. 24.711,5.-
(VEINTI CUATRO MIL SETECIENTOS ONCE CON 50/100
BOLIVIANOS), según Finiquito de fecha 18 de Abril de 2005,
realizado por la Dirección Departamental del Trabajo.
Página 117 de 223
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, al NO
estar implementada la CARRERA ADMINISTRATIVA, AL NO
ESTAR INSTITUCIONALIZADOS LOS CARGOS DE LA H.
ALCALDÍA MUNICIPAL.
Es por lo que al amparo de los Arts. 1, 4, 6, 7, 12, 13, 19 y
20 de la Ley General del Trabajo, Arts. 157 y 162 de la
Constitución Política del Estado, en el entendido de que los
DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES, y haciendo
uso de mis derechos Constitucionales y derechos laborales
INTERPONGO DEMANDA LABORAL PARA EL PAGO DE
MIS DERECHOS LABORALES contra la H. ALCALDÍA
MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA, en la persona
de su representante legal el H. ALCALDE MUNICIPAL Ing.
PERCY FERNÁNDEZ AÑEZ, cuya cuantía alcanza a Bs.
24.711,5.-(VEINTICUATRO MIL SETECIENTOS ONCE CON
50/100 BOLIVIANOS), conforme al finiquito que se acompaña,
pidiendo a su autoridad admitir mi demanda, imprimirle el
tramite de ley, Y una vez analizadas las pruebas y habiendo
cumplido con los requisitos que establecen los Arts. 117, 118, 119
y 120, dicte Sentencia declarando PROBADA la misma, de
conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo No. 23381
irrenunciabilidad de las leyes sociales, y en consecuencia se
ordene al H. Alcalde Municipal Ing. Percy Fernández Añez, el
pago de mis Derechos Laborales, sea con Costas.
a.- Finiquito elaborado por la Inspectora del Trabajo, en
fecha 18 de Abril de 2005
b.-Fotocopia de mi cedula de Identidad.
c.-Fotocopia del Memorandum de designación.
Página 118 de 223
d.- Fotocopia del memorandum de retiro.
e.-Certificado de No Deudor del 19 de Enero de 2004.
f.- Boletas de Pago .
Otrosí 2º.- El demandado PERCY FERNÁNDEZ AÑEZ,
es mayor de edad, Hábil por ley, en calidad de H. Alcalde
municipal de Santa cruz de la Sierra, con domicilio en la Oficina
Central de la H. Alcaldía municipal de Santa Cruz de la Sierra,
ubicada en la calle 24 de septiembre, esquina Bolívar.
Protestando conducir al Oficial de diligencias de su Juzgado para
su legal citación con la demanda y su respectivo auto de
admisión de la misma.
de mi Abogado, sito en la calle prolongación Aroma, edificio
Casanova, planta baja oficina No.14.
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Abril de 2.005

DERECHOS LABORALES.
INTERPONE DEMANDA LABORAL POR PAGO DE
DERECHOS LABORALES.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXX, con C.I. No. 3173191 S.C., mayor de edad,
hábil por ley, con domicilio en la calle Sidra No. 2020, Barrio Los
Tusequis, entre segundo Anillo y Av. Alemana, de esta ciudad
de Santa Cruz, ante su Autoridad con todo respeto expongo y
pido:
Página 119 de 223

ANTECEDENTES
Señor Juez, por la documentación que se adjunta a la
presente demanda se evidencia que mi persona ingreso a trabajar
a la H. Alcaldía Municipal de Santa Cruz de la sierra, con
memorandum de designación de fecha 15 de Marzo de 2001, con
el ITEM 449, con el nivel 4.2, designada como Servidor Publico
Municipal para desempeñar el cargo de Profesional B
(ARQUITECTO URBANISTA ) con un sueldo de Bs. 4.285.01
(CUATRO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO 01/100
BOLIVIANOS). Sin embargo sucede señor Juez que mediante
Memorandum de fecha 18 de Noviembre de 2003, mi empleador
argumentando un supuesto abandono de funciones procedió a
retirarme sin previo aviso, y lo hizo por cumplir un pacto
político, por que sucede señor Juez que la parte empleadora
contrata y retira personal a su libre albedrío, argumentando
cualquier pretecto, sin tomar en cuenta el buen desempeño de
mi persona en mi actividad laboral, y violando las causales de
retiro que están establecidas en la ley de municipalidades en los
Arts. 71 y 72 numeral 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 y sin hacerme ningún
proceso disciplinario de mi función pública me retiran en forma
arbitraria violando también las causales de retiro que están
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, en su Art. 32 inc. a, b, c, d,
e, f, g, h, i, j y k.
Señor Juez, el Art. 77 de la ley 2104 de la ley modificatoria
de la ley 2027 del Estatuto del Funcionario Publico, dice
textualmente: VIGENCIA.- La ley 2027 de 27 de Octubre de 1999,
ENTRARA EN VIGENCIA PLENA, NOVENTA DIAS DESPUÉS
DE LA POSESIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE SERVICIO
CIVIL. Autoridad que fue designada mediante RESOLUCIÓN
SUPREMA No. 220788 de fecha 20 de Marzo de 2.001, y fue
Página 120 de 223
posesionado en fecha 28 de Enero de 2002, OSEA QUE A
PARTIR DEL 28 DE ABRIL DE 2.002, ENTRABA EN VIGENCIA
PLENA LA LEY 2027 LEY DEL ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO PUBLICO. Pero como la ley no es
RETROACTIVA, rige para lo venidero, esto de acuerdo a lo
establecido por el Art. 33 con relación al Art. 81 de la
Constitución Política del Estado. Y no tiene efecto retroactivo,
excepto en materia social cuando lo determine expresamente la
ley.
Pero sucede señor Juez que mi empleador, no ha
MUNICIPALIDADES, por que para hacer el RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DE PERSONAL, debe ser realizada mediante
CONVOCATORIAS EXTERNAS E INTERNAS. Luego nuestro
empleador viola el Art. 65 de la ley 2028, donde dice:
PROHIBICIÓN DE SANCIONES.- Las autoridades
municipales que recluten, incorporen o contraten a personal y
dispongan su remuneración vulnerando los procesos que
corresponden la dotación de personal y la normativa prevista
en la presente ley, disposiciones y leyes reglamentarias,
PODRAN SER SUJETOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL,
CON CARGO DE DAÑOS ECONOMICOS AL ESTADO.
Señor Juez mi empleador a violado También el Art. 66 de
la Ley 2028, por que nunca realizaron las evaluaciones en el
desempeño de mis funciones. al igual que el Art. 75 del mismo
cuerpo de ley antes mencionado, donde textualmente dice:
PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL, Mi empleador
procede a RETIRARME EN FORMS INTESPECTIVA SIN
PREVIO AVISO, solamente por cumplir con un pacto político
nos retira en forma arbitraria.
Página 121 de 223

EL DECRETO SUPREMO No. 26740 publicado mediante
GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, en su Disposición Abrogatoria
Única: a partir de la vigencia del presente DECRETO SUPREMO,
SE ABROGA EL D.S. 25749 de fecha 20 de abril de 2000 y su
correspondiente ANEXO Y REGLAMENTO DE DESARROLLO
PARCIAL A LA LEY 2027 DEL ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO PUBLICO de 27 de octubre de 1.999.
Como usted podrá evidenciar Señor Juez, LA LEY
ADJETIVA DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO A
SIDO ABROGADO, por lo tanto la ley sustantiva queda en Statu
Quo.
DE INCORPORACIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA,
SU REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN,
recién han sido publicadas mediante GACETA OFICIAL DE
BOLIVIA, el 22 de Febrero de 2002, después de mi ingreso a la H.
ALCALDÍA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ POR LO TANTO
LA NORMA MENCIONADA LEY NO ES RETROACTIVA .
Es por lo que recurro a la justicia ordinaria para que por
esa vía se me cancele mis beneficios sociales que por ley me
corresponde, los mismo que alcanzan a la suma de Bs. 24.711,5.-
(VEINTI CUATRO MIL SETECIENTOS ONCE CON 50/100
BOLIVIANOS), según Finiquito de fecha 18 de Abril de 2005,
realizado por la Dirección Departamental del Trabajo.
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, al NO
estar implementada la CARRERA ADMINISTRATIVA, AL NO
ESTAR INSTITUCIONALIZADOS LOS CARGOS DE LA H.
ALCALDÍA MUNICIPAL.
Es por lo que al amparo de los Arts. 1, 4, 6, 7, 12, 13, 19 y
20 de la Ley General del Trabajo, Arts. 157 y 162 de la
Página 122 de 223
Constitución Política del Estado, en el entendido de que los
DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES, y haciendo
uso de mis derechos Constitucionales y derechos laborales
INTERPONGO DEMANDA LABORAL PARA EL PAGO DE
MIS DERECHOS LABORALES contra la H. ALCALDÍA
MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA, en la persona
de su representante legal el H. ALCALDE MUNICIPAL Ing.
YYYYYYY, cuya cuantía alcanza a Bs. 24.711,5.-
(VEINTICUATRO MIL SETECIENTOS ONCE CON 50/100
BOLIVIANOS), conforme al finiquito que se acompaña,
pidiendo a su autoridad admitir mi demanda, imprimirle el
tramite de ley, Y una vez analizadas las pruebas y habiendo
cumplido con los requisitos que establecen los Arts. 117, 118, 119
y 120, dicte Sentencia declarando PROBADA la misma, de
conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo No. 23381
irrenunciabilidad de las leyes sociales, y en consecuencia se
ordene al H. Alcalde Municipal Ing. YYYYYYY, el pago de mis
Derechos Laborales, sea con Costas.
a.- Finiquito elaborado por la Inspectora del Trabajo, en
fecha 18 de Abril de 2005
b.-Fotocopia de mi cedula de Identidad.
c.-Fotocopia del Memorandum de designación.
d.- Fotocopia del memorandum de retiro.
e.-Certificado de No Deudor del 19 de Enero de 2004.
f.- Boletas de Pago .
Otrosí 2º.- El demandado YYYYYYYYYYÑEZ, es mayor
de edad, Hábil por ley, en calidad de H. Alcalde municipal de
Santa cruz de la Sierra, con domicilio en la Oficina Central de la
Página 123 de 223
H. Alcaldía municipal de Santa Cruz de la Sierra, ubicada en la
calle 24 de septiembre, esquina Bolívar. Protestando conducir al
demanda y su respectivo auto de admisión de la misma.
de mi Abogado, sito en la calle prolongación Aroma, edificio
Casanova, planta baja oficina No.14.
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Abril de 2.0….

BENEFICIOS SOCIALES Y PIDE MEDIDAS
PRECAUTORIAS.
SEÑOR JUEZ DE TURNO DE PARTIDO EN LO LABORAL DE
LA CAPITAL.-
INTERPONE DEMANDA
LABORAL.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor de
edad, hábil por ley, con domicilio real en San Rafael de Velasco,
de esta ciudad de Santa Cruz; ante su autoridad con el debido
respeto expongo y pido:
ANTECEDENTES.-
Sucede Sr. Juez, que mi persona trabaja en el Surtidor o
Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, el cual es de
propiedad del Sr. YYYYYYYYYYYYYYY, ingresando mi persona
a trabajar el 07 de Septiembre de 1992, ocupando el puesto de
encargado de dicha estación de servicio, percibiendo mi persona
un sueldo de Bs. 1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100 Bolivianos)
mensualmente, de acuerdo a un contrato verbal por tiempo
Página 124 de 223
indefinido que tuvimos mi persona y mi empleador Sr.
YYYYYYYYYYYYYYY.
Sin embargo Sr. Juez, en fecha 18 de Diciembre del 2005,
que el surtidor se cerro, el dueño del mismo me ordeno que yo
siga cuidando toda la infraestructura y todo el equipo del
surtidor y que me seguiría pagando el mismo sueldo, y así fue
durante dos meses luego que se cerro el surtidor, mi empleador
me pago la misma cantidad, es decir los meses de enero y febrero
del 2006, luego de eso hasta la fecha no recibí ni un solo centavo
de mi salario.
Sr. Juez, hago conocer a su autoridad desde el mes de
Marzo del 2006, que mi empleador Sr. Sr.YYYYYYYYYYYYYYY,
me tiene trabajando en la mencionada Estación de Servicio sin
pagarme mi sueldo, y sin darme ni un solo centavo para mi
manutención ni la de mi esposa y mis cuatro pequeños hijos.
Sr. Juez, mi persona tiene familia mi esposa y cuatro hijos,
a los que tengo que mantener, y al encontrarme cuidando el
surtidor, me imposibilita de conseguir oto empleo, mi persona
le ha pedido en reiteradas oportunidades a mi empleador que
me pague mis suelos que me debe, sin embargo solo he recibido
negativas de su parte y por el contrario me ha indicado que yo
no estoy despedido y que si abandono el surtidor todo lo que se
pierda será mi culpa y me lo cobrara a mi.
Ante dicha situación mi persona se apersono a las oficinas
de la Distrital de Derechos Humanos de San Ignacio de Velasco,
donde se intento una conciliación con la finalidad de aclarar mi
situación laboral, en dicha ocasión mi empleador me indico que
siga trabajando hasta que mande un personal para que me
sustituya en mi fuente de trabajo y que después me arreglaría mi
situación salarial, situación que fueron puras promesas, por que
hasta la fecha mi persona continua trabajando en el Surtidor de
Página 125 de 223
San Rafael de Velasco sin que mi empleador hubiese enviado a
nadie a reemplazarme.
Motivo por el que mi persona tuvo que recurrir a la
Dirección Departamental del Trabajo con la finalidad de que se
pueda llegar a una conciliación y se me pague mis sueldos
adeudados y mis beneficios Sociales que por Ley, me
corresponden, Conciliación a las que mi empleador no asistió,
haciendo caso omiso a las citaciones enviadas, demostrando que
no le importa en lo mas mínimo que mi persona no tenga a veces
ni para dar de comer a mi familia.
FUNDAMENTO LEGAL DE LA DEMANDA.-
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, en el
entendido de que los beneficios Sociales son irrenunciables,
INTERPONGO DEMANDA LABORAL contra el señor
YYYYYYYYYYYYYYY, gerente propietario del Surtidor o
Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, por el Pago de mis
BENEFICIOS SOCIALES, cuya cuantía son de Bs. 135,346.-
(CIENTO TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS
CUARENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS), conforme Finiquito
que se acompaña, en virtud a lo establecido por el Art. 4, 6, 12 y
13 de la Ley General del Trabajo, Arts. 117 y 124 del Código
Procesal del Trabajo, Art. 157 y 162 de la Constitución Política
del Estado, pidiendo a su autoridad admitir mi demanda,
imprimirle el trámite de Ley, en conclusiones dicte Sentencia
declarando PROBADA la misma, de conformidad a lo
dispuesto por el D.S. No. 23381 de fecha 29 de Diciembre de 1992
en sus Arts. 1 al 4, dada la irrenunciabilidad de las Leyes Sociales.
OTROSI.-1ro.- Adjunto en calidad de pruebas
Preconstituidas la siguiente documentación:
1.- Fotocopia de mi Cedula de Identidad.
Página 126 de 223

2.-Certificación extendida por el Presidente de la Distrital
de Derechos Humanos de San Ignacio de Velasco.
3.- Finiquito elaborado y extendido por la Dirección
4.- Informe del conciliador que conoció el caso.
OTROSI.-2do.- El demandado YYYYYYYYYYYYYYY, es
mayor de edad, hábil por Ley, con domicilio en San Ignacio de
Velasco en la calle La Paz, entre calles 24 de Junio y Comercio,
Solicitando a su autoridad que la citación al demandado sea
mediante Comisión Instruida Dirigida al Juzgado de Instrucción
Mixto de San Ignacio de Velasco
OTROSI.-3ro.- A efectos de derecho solicito se considere
las medidas precautorias previstas en el Art. 100 del Código
Procesal del Trabajo.
OTROSI.-4to.- Sr. Juez, toda Vez que hasta la fecha
continuo en mi trabajo, antes como encargado del Surtidor y
ahora como cuidante del mismo, y siendo que mi persona ha sido
despedida indirectamente y necesito buscar otro trabajo, para
mantener a mi familia, por lo que solicito a su autoridad quiera
ordenar una INSPECCION OCULAR, para que mi persona
entregue toda la infraestructura y Equipos bajo inventario, y se
nombre a un depositario de los bienes mencionados. A efectos de
evitar que se pueda extraviar algún equipo. Inspección Ocular
que sea realizada mediante Comisión Instruida por el Juzgado
de Instrucción Mixto de San Ignacio de Velasco.
OTROSI.-5to.- Solicito a su autoridad dirija oficio a las
Oficinas de Derechos Reales a objeto de que informe si existen
bienes Inmuebles registrados a nombre del Sr.
YYYYYYYYYYYYYYY, a objeto de pedir Medidas Precautorias.
OTROSI.-6to.- Los Honorarios profesionales de acuerdo
al Arancel del Colegio de Abogados.
Página 127 de 223
OTROSI.-7mo.- Señalo como domicilio procesal el
estudio Jurídico de mi Abogado, ubicado en la calle ………….,
Edificio …………Of. ……………...
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Enero
del 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 7: CONCILIACIÓN Y

LIQUIDACIÓN POR REINTEGRO DE BENEFICIOS
SOCIALES OMITIDOS
SEÑOR DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO Y S.S.
Conciliación y liquidación por
reintegro de beneficios sociales omitidos.-
Otrosí.-
Yo: TOMAS VALDA VALDA, exfuncionario de Y.P.F.B.,
mayor de edad, casado, Licenciado en Auditoria, con C.I. No.
1049324 Ch., vecino de ésta y hábil por Derecho; con el debido
CONCILIACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.-
Revisado cuidadosamente el documento de liquidación
de mis beneficios sociales otorgado por Y.P.F.B., he advertido
que mis beneficios sociales con relación al último año trabajado
bajo la modalidad de contratos de trabajo sucesivos; tiene la
omisión de mi vacación y desahucio, máxime si con otros
funcionarios que trabajaron en iguales condiciones, se ha
procedido al pago de dichos beneficios. Esto señor Director, me
llama la atención y ocurro ante su autoridad a efecto de exponer
mi relación laboral y de liquidaciones percibidas, bajo el
siguiente orden:
a) Trabajo fijo con contrato indefinido.-
Página 128 de 223

Ocurre señor Director que he trabajado en Y.P.F.B primero
desde el 3 de junio de 1986 hasta el 15 de diciembre de 1999.
Ocasión en que me han liquidado mis beneficios sociales según
finiquito que adjunto en fotocopia, sin ningún reclamo posterior;
sin embargo dejo a su sana sabiduría y conocimiento la revisión
del mismo y hacerme conocer si existe la posibilidad legal del
Derecho aún subsistente a algún reintegro.
b) Trabajo posterior a contrato y plazo fijo.-
Posteriormente así de recibir aquel finiquito la Empresa
me ha contratado durante SEIS ocasiones de acuerdo al siguiente
detalle contractual:
1. Mediante contrato de trabajo No. DCS-276/99, desde el 15
de diciembre de 1999 hasta el 12 de marzo del 2000, con
un sueldo mensual de Bs. 7.858,44, según las papeletas
que adjunto.
2. Mediante contrato de trabajo No. DCS-211/2000, desde el
21 de marzo de 2000 hasta el 17 de junio del 2000, con un
sueldo mensual de Bs. 7.858,44, según las papeletas que
adjunto
19 de junio hasta el 16 de septiembre del 2000, con un
sueldo mensual de Bs. 7.858,44, según las papeletas que
adjunto.
4. Mediante contrato de trabajo No. DTRS-156/2000, desde
el 24 de noviembre de 2000 hasta el 20 de febrero del 2001,
con un sueldo mensual de Bs. 7.858,44, según las papeletas
que adjunto
5. Estos cuatros contratos fueron asimilados y convalidados
como continuos omitiendo los 15 trabajados desde el 15
de diciembre de 1999 hasta el 3 de enero del 2.000. Según
se acredita mediante contrato de trabajo No. DCS-
Página 129 de 223
476/2000, desde el 3 de enero de 2000 hasta el 31 de
diciembre de 2000, con un sueldo mensual de Bs. 7.858,44,
según las papeletas que adjunto POR UN año.
1º DE febrero de 2001 hasta el 28 de febrero de 2001, con
un sueldo mensual de Bs. 7.858,44, según las papeletas
que adjunto.
 OMISION DE 15 DIAS EN LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES PARA VACACION.-
Me corresponde en honor a la verdad, señor Director,
aclarar que según mi finiquito sólo se contempló la fecha 3 de
enero de 2000 y no así desde el 15 de diciembre de 1999, tal
como se acredita de dicha liquidación y mi primer contrato.
Este hecho, ha sido utilizado por la parte Administrativa,
como justificativo para no cancelarme el Derecho a la
VACACION ANUAL y DESHAUCIO que muy
discrecionalmente se ha cancelado a otros compañeros que
estuvieron contratados bajo la misma modalidad.
Según la legislación laboral, es muy conocido y de práctica
común que cuando existen dos o más contratos se produce la
tácita reconducción del mismo y se convierte por disposición
de la Ley, en contrato indefinido con Derecho a todos los
beneficios sociales.
También se ha omitido contemplar que mi antigüedad
debería ser la base del cálculo para el pago de los últimos
beneficios sociales tales como vacación y aportes a las AFPS.
Por otra parte se nos ha reintegrado el bono de antigüedad
por los meses de enero y febrero del 2001; sin embargo no ha
sido considerado para el pago de mis beneficios sociales
liquidados.
Página 130 de 223

En atención a los hechos expuestos, señor Director,
solicito que dentro del principio procesal previsto en el
inc. g) del art. 3 del Código Procesal del Trabajo; art. 21
del Código Civil y en resguardo al art. 162-II de la C.P.E.
que establece: “Los derechos y beneficios reconocidos a
favor de los trabajadores no pueden renunciarse, y SON
NULAS LAS CONVENCIONES contrarias o que tiendan
a burlar sus efectos”; impetro de su Dirección la tutela y
protección de mis beneficios sociales, solicitando se digne
proceder mediante la Sección correspondiente, se realice
una reliquidación parcial o definitiva de mis beneficios
sociales; protestando cancelar los formularios respectivos
y hacer conocer al representante legal de Y.P.F.B. y
citarnos a su Despacho a efecto de llegar a una
conciliación definitiva para el pago de mis beneficios
sociales faltantes.
Sucre, 9 de mayo de 2002
MODELO DE MEMORIAL Nº 8: SOLICITA EXCLUSIÓN DE

DENUNCIA
SEÑOR DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO

Solicita Exclusión de Denuncia.-
Otrosí.-
XXXXXXXXXXXXXXX, con C.I. No. 1575870 S.C., mayor
de edad, habil por ley, con domicilio en el barrio pantanal, de
esta ciudad de santa cruz, ante su digna autoridad con el debido
Señor director, haviendose presentado una denuncia por
parte del señor Herman Sánchez, en la impectoria del trabajo por
supuestos pagos devengados de sueldos y otros beneficios para
Página 131 de 223
que me presente en fecha 11 de diciembre de 2002, con la primera
citación No 010099, que me fue imposible presentarme a la
misma por motivos de trabajo, en la segunda citación No.
002311, se me cita para que me haga presente en fecha 13 de
diciembre del presente año, ante la inspectora Dra.
YYYYYYYYYYYY, la cual me hice presente, y fundamento lo
siguiente.
Señor Director, por las fotocopias que adjuntos se
evidencia que mi persona es presidente de la junta Escolar de la
Unidad Educativa “República de Colombia “, quien fue
posesionado en fecha 13 de agosto del presente año, pero en
realidad llegue a asumir el cargo el 16 de septiembre según
consta en acta por motivos de que la anterior directiva no
devolvía los documentos ni realizaba un informe económico, lo
mas extraño y sorprendente Señor Director, es que mi gratuito
denunciante el señor Sánchez, pide de que mi persona le
cancele salarios devengados y otros beneficios, por que el havia
sido contratado por la anterior junta escolar como cuidante el
mismo que tenia el beneficio de la vivienda, luz y agua en forma
gratuita, con su esposa y sus cuatros hijos en una sola pieza de
Cuatro por cuatro, lo cual es totalmente contradictorio por que
mi persona ni mi directiva jamas lo contrato en forma verbal ni
escrita, puesto que el colegio República de Colombia es fiscal,
los dos turnos mañana y tarde y además Señor Director, mi
persona como presidente y los demás miembros de mi directorio
trabajamos con honor y somos personas de escasos recursos
económicos tanto nosotros como los padres de familia de dicha
zona, por lo que no es obligación nuestra pagar sueldos o
beneficios sociales a una persona que no hemos contratado y
peor aun que es obligación del Estado dar Iten de portero de
todos los colegios.
Página 132 de 223
Por todo lo expuesto anteriores Señor Director, es que
solicito a su autoridad quiera ordenar a través de la Inspectoría
Dra. YYYYYYYYYYY, el rechazo de denuncia y consiguiente
archivo de obrados.
OTROSI 1°.-Adjunto fotocopias simples.
OTROSI 2°. -Para conocer providencias, a secretaria de su
digno despacho.
Santa Cruz de la Sierra, 16 de Diciembre de
2002
MODELO DE MEMORIAL Nº 9: SOLICITA LIQUIDACION

CON ACTUALIZACION Y MANTENIMIENTO DE VALOR
SEÑOR JUEZ QUINTO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No……………..-
CAUSA No. ……………...-
SOLICITA LIQUIDACION CON
ACTUALIZACION Y
MANTENIMIENTO DE VALOR.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por
el pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr.
YYYYYYYYYYYYYYYY, ante su autoridad con el debido respeto
expongo y pido:
Sr. Juez, ejecutoriado que se encuentra el Auto de Vista
No. 035, de fecha 30 de enero del 20…., dictado por la Sala Social
y Administrativa de S.R. la Corte Superior de Distrito.
De conformidad a lo establecido por el Art. 9 del Decreto
Supremo No. 28699 del 01 de mayo del 2007; solcito que se realice
una liquidación de mis beneficios sociales que adeuda el
demandado YYYYYYYYYYYYYYYYY, y dicha liquidación sea
realizada con ACTUALIZACION, MANTENIMIENTO DE
Página 133 de 223
VALOR Y MULTA DEL 30%, que establece el Art. 9 del D.S. No.
28699. pidiendo CONMINE al demandado para que al tercer día
de su legal notificación haga efectivo el PAGO DE MIS
BENEFICIOS SOCIALES, bajo prevenciones de LIBRARSE
MANDAMIENTO DE APREMIO, en caso de incumplimiento,
como lo dispone el Art. 216 del Código Procesal del Trabajo.
OTROSI.-1ro.-Asimismo solicito TASACION DE
COSTAS JUDICIALES Y REGULACION DE HONORARIOS
PROFESIONALES DE MIS ABOGADOS.
OTROSI.-2do.- Toda ves de que el demandado
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY, tiene su Domicilio real en la
Ciudad de San Ignacio de Velasco, Calle La Paz entre 24 de
Junio y Comercio, tal como consta en la demanda principal, Por
tal motivo y con la finalidad de evitar Nulidades Posteriores es
que solicito a su Autoridad quiera Ordenar que la Notificación
de la Conminatoria de pago, sea realizada mediante
COMISIÓN INSTRUIDA Dirigida al Juzgado de Instrucción
Mixto de San Ignacio de Velasco.
Santa Cruz de la Sierra, 08 de
Septiembre del 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 10: SOLICITA DESGLOSE Y

ENDOSE DE DEPÓSITO JUDICIAL
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. ………...-
CAUSA No. ………….-
SOLICITA DESGLOSE Y ENDOSE
DE DEPÓSITO JUDICIAL.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el
pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr.
Página 134 de 223
YYYYYYYYYYYYYYYYYY, ante su autoridad con el debido
Sr. Juez, toda vez que el demandado,
YYYYYYYYYYYYYYY, ha realizado un deposito judicial, por
pago de mis beneficios sociales, con su respectivo reajuste y las
costas judiciales, en la suma de BS. 36.862.78.-(TREINTA Y SEIS
MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y DOS 78/100 BOLIVIANOS).-
por lo que de conformidad a lo establecido por el Art. 7 inc. h)
de la Constitución Política del Estado, solicito a su autoridad
ordene el DESGLOSE Y ENDOSE del mencionado deposito
judicial, de fecha 10 de diciembre del 2008, para que el mismo
sea restituido a favor de mi persona XXXXXXXXXXXXX.
Diciembre del 20…
MODELO DE MEMORIAL Nº 11: DEVUELVE COMISION

INSTRUIDA DEBIDAMENTE DILIGENCIADA
SEÑORES VOCALES Y PRESIDENTE DE LA SALA SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
Apersonami
ento.-
Otrosí.- Fotocopias legalizadas.
Más otrosí.-
Domicilio.-
Yo: CARLOS ANTONIO RETAMOZO MARTINEZ, en el
juicio social que sigo contra RAMIRO NUÑEZ DAZA, por pago
de beneficios sociales, con el debido respeto expongo y pido:
APERSONAMIENTO.-
Habiéndose radicado el expediente en vuestra Sala, tengo a
bien apersonarme en el referido proceso social que sigo contra
Página 135 de 223
RAMIRO NUÑEZ DAZA, solicitando ACEPTAR mi
apersonamiento y hacerme conocer futuras providencias a
dictarse.
Justicia.
OTROSI.- Solicito tener a bien disponer que por Secretaría de
Cámara, me puedan extender fotocopias legalizadas
de las declaraciones testificales de TESTIGOS DE
CARGO Y DE DESCARGO.
MÁS OTROSI.- Señalo domicilio en Secretaría de Cámara.
Sucre, 5 de febrero de
2002

INSTRUIDA DEBIDAMENTE DILIGENCIADA
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. 10/07.-
CAUSA No. 701199200702469.-
DEVUELVE
COMISION
INSTRUIDA
DEBIDAMENTE
DILIGENCIADA.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXX, dentro de la demanda Laboral por el Pago
de Beneficios Sociales que sigo contra YYYYYYYYYYYYYY, ante
su Autoridad con todo respeto digo y pido:
Señor Juez, habiendo sido notificado personalmente el
demandado YYYYYYYYYYYYYY, con la Comisión Instruida,
librada por su autoridad a efectos de que el demandado cancele
la liquidación de la actualización de Fs. 159 y honorarios
profesionales de Fs. 161 de obrados, a tercero día de su legal
Página 136 de 223
notificación, por cuanto me permito devolver la Comisión
Instruida extendida por su autoridad, debidamente diligenciada,
pidiendo se tenga presente para fines consiguientes de Ley.
OTROSI.- A Fs. 4, adjunto en original Comisión Instruida
debidamente diligenciada.
Santa Cruz, 08 de Diciembre de 20
MODELO DE MEMORIAL Nº 13: SOLICITA FOTOCOPIAS

LEGALIZADAS
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP.
No………………..-
CAUSA No. …………….-
SOLICITA FOTOCOPIAS
LEGALIZADAS.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral
por el pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, ante su autoridad con el debido
Sr. Juez, para fines legales de interés personal que por
derecho me corresponde, de conformidad a lo establecido por el
Art. 7 inc. h) de la Constitución Política del Estado, SOLICITO,
a su autoridad quiera ordenar se me extienda FOTOCOPIAS
LEGALIZADAS de las siguientes actuaciones: Demanda por
pago de Beneficios sociales, Sentencia de fecha 05 de septiembre
del 2007, Auto de Vista de fecha 30 de Enero del 2008, el
memorial de solicitud de ejecutoria con su respectiva resolución.
OTROSI.- Mi domicilio procesal el señalado.
Noviembre del 20…
Página 137 de 223
MODELO DE MEMORIAL Nº 14: SOLICITA COMISION

INSTRUIDA
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. …...-
CAUSA No. ……………..-
SOLICITA COMISION
INSTRUIDA.-
OTROSI.-
XXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el pago de
Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYYY, ante su
autoridad con el debido respeto expongo y pido:
Sr. Juez, Juez, a los fines de poder ejecutar el
Mandamiento de Apremio, y siendo que el domicilio real del
demandado YYYYYYYYYYYYYYY, se encuentra en San Ignacio
de Velasco, Calle La Paz entre 24 de Junio y Comercio,
SOLICITO se me extienda COMISIÓN INSTRUIDA Y/O
EXHORTO, dirigido al Juez Instructor Mixto de San Ignacio de
Velasco, a objeto de poder ejecutar el mandamiento de Apremio.
Noviembre del 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 15: CONTESTA TRASLADO Y

PIDE MANDAMIENTO DE APREMIO
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. . …………..
CAUSA No. …………
Página 138 de 223

CONTESTA TRASLADO Y
PIDE MANDAMEINTO DE
APREMIO.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el
pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYYY,
ante su autoridad con el debido respeto expongo y pido:
Sr. Juez, habiendo sido notificado con el memorial de
fojas 163, de fecha 11 de octubre del presente año, y su respectivo
decreto de fecha 14 de octubre del 2008, misma que me permito
contestar bajo los siguientes argumentos de orden legal:
Sr. Juez, el demandado realizó un deposito de judicial por
la suma de Bs. 45.796,66.-(Cuarenta y Cinco Mil Setecientos
Noventa y Seis 66/100 Bolivianos), y pide un plazo de tres
meses, para realizar el pago del monto pendiente.
Sr. Juez, el monto pendiente son.
1.-) la actualización de valor más la multa del 3%
VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS VEINTISEIS 65/100
BOLIVIANOS) Bs. 27.426,65.-
2.-) Los Honorarios Profesionales de mis abogados Bs.
2.000.- Más el 10 % de la cuantía.-Bs. 7.322.33 (SIETE MIL
TRESCIENTOS VEINTIDOS 33/100 BOLIVIANOS), Y LAS
COSTAS Bs. 113,80 (CIENTO TRECE 80/100 BOLIVIANOS).
HACIENDO UN TOTAL DE BS. 36.862.78.-(TREINTA Y
SEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y DOS 78/100
BOLIVIANOS).-
Sr. Juez, el demandado solicita un plazo de 3 meses para
poder pagar la suma antes descrita, indicando que debido a la
grave situación que estamos viviendo en el país, le es difícil
conseguir todo el dinero.
Página 139 de 223

Sr. Juez, mi persona también se encuentra atravesando
una difícil situación económica, más aun que yo tengo que
buscarme las día a día, y no tengo ningún negocio ni surtidor,
como tiene el demandado YYYYYYYYYYYYYYY.
Sr. Juez, el demandado YYYYYYYYYYYYYYYYYYY, fue
legalmente notificado, en forma personal con la comisión
instruida de fecha 04 de septiembre del 2008, donde se conmina
al pago total de lo adeudado, beneficios sociales con su
actualización de valor, más multa, y Honorarios profesionales y
costas judiciales, debiendo la parte demandada CANCELAR A
TERCERO DÍA DE SU LEGAL NOTIFICACIÓN.
Sr. Juez, el Art. 216 del Código procesal del trabajo es
claro al indicar, que “si transcurridos los tres días para la
ejecución de la sentencia, el litigante perdidoso no cumple su
obligación, el Juez librará mandamiento de apremio del
ejecutado.
Sr. Juez, por lo anteriormente expuesto, RECHAZO, el
plazo que solicita la parte demandada, y de conformidad a lo
establecido por el Art. 216 del Código Procesal del Trabajo,
solicito a su autoridad LIBRE MANDAMIENTO DE
APREMIO, contra el demandado YYYYYYYYYYYYYY, por el
monto que actualmente adeuda, es decir por la suma de BS.
36.862.78.-(TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA
Y DOS 78/100 BOLIVIANOS).-
Santa Cruz de la Sierra, 10 de Noviembre del 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 16: SOLICITA DESGLOSE Y

ENDOSE DE DEPÓSITO JUDICIAL
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No.
………………
Página 140 de 223
CAUSA No. …………..
SOLICITA DESGLOSE Y ENDOSE
DE DEPÓSITO JUDICIAL.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el
Sr. Juez, toda vez que el demandado,
YYYYYYYYYYYYYYYYYY, ha realizado un deposito judicial,
por concepto de parte de pago de mis beneficios sociales, por lo
que de conformidad a lo establecido por el Art. 7 inc. h) de la
Constitución Política del Estado, solicito a su autoridad ordene
el DESGLOSE Y ENDOSE del mencionado deposito judicial,
cursante a Fs. 162 de obrados, para que el mismo sea restituido
a favor de mi persona XXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Santa Cruz de la Sierra, 30 de Octubre del 20…
MODELO DE MEMORIAL Nº 17: SOLICITA LIBRE

MANDAMIENTO DE APREMIO
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. ………
SOLICITA LIBRE
MANDAMIENTO DE APREMIO.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el
pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYY, ante
su autoridad con el debido respeto expongo y pido:
Sr. Juez, Toda Vez que el demandado
YYYYYYYYYYYYYYYYY fue legalmente notificado de manera
personal, con la comisión instruida, extendida por su autoridad,
Página 141 de 223
en la cual consta los actuados, donde se intima al señor
YYYYYYYYYYYYY, para que a tercero día de su legal
notificación, cancele mis beneficios Sociales, con su respectiva
actualización de valor, más los honorarios profesionales, y cotas
judiciales.
Sin embargo Sr. Juez, el demandado ha hecho caso omiso
a lo ordenado por su autoridad, y a pesar de haber sido
legalmente notificado en forma personal, HASTA LA FECHA
NO ME HA CANCELADO NI UN SOLO CENTAVO.
Sr. Juez, por lo anteriormente expuesto de conformidad a
lo establecido por el Art. 216 del Código Procesal del Trabajo,
solicito a su autoridad LIBRE MANDAMIENTO DE
APREMIO, contra el demandado ERICK JAVIER AGUIRRE
MAYSER, por el monto total adeudado, tanto de mis beneficios
sociales con su actualización de valor y multas, más los
honorarios profesionales de mis abogados y Costas judiciales,
Encomendado su cumplimiento a cualquier autoridad Policial
no impedida por Ley de San Ignacio de Velasco.
OTROSI.-1ro.- Solicito se me extienda COMISION
INSTRUIDA Y/O EXHORTO, dirigido al Juez Instructor Mixto
de San Ignacio de Velasco, a objeto de poder ejecutar el
mandamiento de Apremio.
OTROSI.-2do.- Solicito Fotocopias Legalizadas de todo el
expediente, protestando cubrir los gastos emergentes de la
presente solicitud.
MODELO DE MEMORIAL Nº 18: ADJUNTA INDICE DE

PRECIOS AL CONSUMIDOR
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. ……….
Página 142 de 223
CAUSA No. ……
ADJUNTA INDICE DE PRECIOS
AL CONSUMIDOR
OTROSI.-
XXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el pago de
Beneficios Sociales le sigo al Sr. XXXXXXXXXXXXXXXX, ante su
Sr. Juez, siendo que su autoridad mediante Oficio No.
1.110/2008, ha ordenado al Instituto Nacional de Estadística
INE, para que envíen el índice de precios al consumidor desde
el mes de noviembre del 2005 hasta el mes de septiembre del
2008, por lo que dando cumplimiento a dicha orden, me permito
presentar en Original el OF.:INE/SCZ/IPC-71/N° 1178/08,
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR, extendida por el
encargado Departamental del Instituto Nacional de Estadística.
OTROSI.- A Fs. 2, adjunto en Original
OF.:INE/SCZ/IPC-71/N° 1178/08, Índice de Precios al
consumidor por año.
Septiembre del 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 19: SOLICITA COMISION

INSTRUIDA
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP……..
Página 143 de 223

SOLICITA COMISION
INSTRUIDA.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXX, dentro del proceso laboral por el
Sr. Juez, siendo que su autoridad mediante decreto de
fecha 21 de agosto de 2008, conmina al Sr. Javier Erick Aguirre
Mayser, para que a tercero día de su legal notificación cumpla
con lo estipulado en el Auto de Vista de Fs. 139 a 140 y vuelta
del proceso, bajo prevenciones de ley.
Sr. Sr. Juez, toda ves de que el demandado
YYYYYYYYYYYYYYYYY, tiene su Domicilio real en la Ciudad
de San Ignacio de Velasco, Calle La Paz entre 24 de Junio y
Comercio, tal como consta en la demanda principal, Por tal
motivo y con la finalidad de evitar Nulidades Posteriores es que
solicito a su Autoridad quiera Ordenar que la Notificación de la
Conminatoria de pago, sea realizada mediante COMISIÓN
INSTRUIDA Dirigida al Juzgado de Instrucción Mixto de San
Ignacio de Velasco.
Santa Cruz de la Sierra, 02 de Septiembre del 20….

INSTRUIDA
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.-
DEVUELVE COMISION
INSTRUIDA.-
Página 144 de 223

OTROSI.-
XXXXXX, dentro de la demanda Laboral por el Pago de
Beneficios Sociales que sigo contra YYYYYYYYY, ante su
Autoridad con todo respeto digo y pido:
Señor Juez, habiendo sido citado el demandado
YYYYYYYYYYYYYY, en forma personal, con la Demanda
Laboral interpuesta por mi persona, mediante Comisión
Instruida Diligenciada por el Oficial de Diligencias del Juzgado
de Instrucción de San Ignacio de Velasco el día 14 de Febrero del
2007 a horas 15:30.
Por cuanto me permito devolver la Comisión Instruida
extendida por su autoridad en presente caso, debidamente
diligenciada, pidiendo a su autoridad lo tenga presente para
fines consiguientes de Ley.
OTROSI.-1ro.- A Fs. 6, adjunto en original Comisión Instruida
debidamente diligenciada.
OTROSI.-2do.- Mi domicilio Procesal se encuentra señalado.-
Santa Cruz, 16 de Febrero de 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 21: SOLICITA CONMINE AL

PAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No. 10/07.-
CAUSA No. 701199200702469.-
SOLICITA CONMINE AL PAGO
DE MIS BENEFICIOS SOCIALES.-
OTROSI.-
XXXXX, dentro del proceso laboral por el pago de
Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYY, ante su
Página 145 de 223

Sr. Juez, ejecutoriado que se encuentra el Auto de Vista
No. 035, de fecha 30 de enero del 2008, dictado por la Sala Social
y Administrativa de S.R. la Corte Superior de Distrito; devuelto
que ha sido el expediente original a su juzgado, de conformidad
a lo establecido por el Art. 213 del Código Procesal del Trabajo,
SOLICITO CONMINE al demandado YYYYYYYYYYY, para
que al tercer día de su legal notificación haga efectivo el PAGO
DE MIS BENEFICIOS SOCIALES, establecidos en el Auto de
Vista de fecha 30 de enero del 2008, sea bajo prevenciones de
LIBRARSE MANDAMIENTO DE APREMIO, en caso de
incumplimiento, como lo dispone el Art. 216 del Código Procesal
del Trabajo.
Santa Cruz de la Sierra, 20 de Agosto del 20…
MODELO DE MEMORIAL Nº 22: SOLICITA EJECUTORIA

DE AUTO DE VISTA QUE INDICA
SEÑOR PRESIDENTE Y VOCALES DE LA SALA SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA DE LA CORTE SUPERIOR DE DISTRITO
DE LA CAPITAL.- EXP. No. ……………. CAUSA No. …………
SOLICITA EJECUTORIA DE
AUTO DE VISTA QUE INDICA
OTROSI.-
VICTOR EDDY RAMOS DOMINGUEZ, dentro del
proceso laboral por el pago de Beneficios Sociales le sigo al Sr.
JAVIER ERICK AGUIRRE MAYSER, ante su autoridad con el
Habiendo sido notificado con el Auto de fecha 28 de Abril
del 2008, el mismo que me concede el Recurso den Casación
interpuesto y toda vez que mi persona no ha proporcionado los
recaudos para la remisión del expediente al Superior en grado,
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dentro del termino de Ley, por lo que de conformidad a lo
establecido por el Art. 212 del Código Procesal del Trabajo
SOLICITO LA EJECUTORIA DEL AUTO DE VISTA No. 035, DE
FECHA 30 DE ENERO DEL 2008, sea con las formalidades de
Ley.
Santa Cruz de la Sierra, 17 de Junio del 2008.
MODELO DE MEMORIAL Nº 23: CUMPLE LO ORDENADO

CUMPLE LO ORDENADO.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXX, dentro de la demanda Laboral por
el Pago de Beneficios Sociales que sigo contra
YYYYYYYYYYYYYYY, ante su Autoridad con todo respeto digo
y pido:
Señor Juez, habiendo mi persona presentado demanda
laboral por el pago de mis beneficios Sociales y siendo que su
autoridad mediante decreto de fecha 23 de Enero del 2007, ha
ordenado que previamente se de cumplimiento a lo estipulado
en el articulo 117 inc. c) y d) del Código Procesal del Trabajo, es
por cuanto me permito cumplir con lo ordenado por su
autoridad:
Sucede Sr. Juez, que mi persona trabaja en el Surtidor o
Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, el cual es de
propiedad del Sr. YYYYYYYYYYYYYYY, ingresando mi persona
a trabajar el 07 de Septiembre de 1992, ocupando el puesto de
encargado de dicha estación de servicio, percibiendo mi persona
un sueldo de Bs. 1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100 Bolivianos)
mensualmente, de acuerdo a un contrato verbal por tiempo
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indefinido que tuvimos mi persona y mi empleador Sr.
YYYYYYYYYYYYYYY.
Sin embargo Sr. Juez, en fecha 18 de Diciembre del 2005, que el
surtidor se cerro, el dueño del mismo me ordeno que yo siga
cuidando toda la infraestructura y todo el equipo del surtidor y
que me seguiría pagando el mismo sueldo, y así fue durante dos
meses luego que se cerro el surtidor, mi empleador me pago la
misma cantidad, es decir los meses de enero y febrero del 2006,
luego de eso hasta la fecha no recibí ni un solo centavo de mi
salario ni mis beneficios sociales que por Ley me corresponden
adeudándome mi empleador la suma de 135,346 Bs.- CIENTO
TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS SEIS 00/100
BOLIVIANOS), por concepto de BENEFICIOS SOCIALES.
Sr. Juez, los Derechos pretendidos son los siguientes:

Empleador: YYYYYYYYYYYYYYY
(Estación de Servicio San Ignacio)
Trabajador: XXXXXXXXXXXXXXX
Cargo Desempeñado: Encargado de la Estación de Servicio
en San Rafael
Fecha de Ingreso: 07 de Septiembre del año 1992
Fecha de Retiro: 21 de Diciembre del 2006
Tiempo de Servicios: 14 años; 3 meses; 17 días
Sueldo Liquido: 1.200 Bs.
Promedio Indemnizable: 3.081Bs.
Motivo del Retiro: Forzoso
DESARROLLO
DESAHUCIO 3 Sueldos = 9.243Bs.
INDEMNIZACION 14 años = 43.134 Bs.
POE TIEMPO DE 3 Meses = 770 Bs.
SERVICIO 17 días = 145 Bs.
AGUINALDO 1 año = 3081 Bs.
VACACIÓN 2 año = 6162 Bs.
SUELDOS PENDIENTES 10 Meses = 30.810 Bs.
Página 148 de 223
HORAS EXTRAS 5023 Horas = 35.161 Bs.

BONO DE ANTIGÜEDAD 390 x 3 Meses = 6.840 Bs.
270 x 21 Meses
TOTAL = 135,346 Bs.- CIENTO TREINTA Y CINCO MIL

TRESCIENTOS CUARENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS)
Por concepto de BENEFICIOS SOCIALES.
Sr. Juez, por todo lo anteriormente expuesto solicito a su
autoridad tenga por cumplido lo ordenado en el decreto de fecha
23 de Enero del 2007, de conformidad a lo establecido por el Art.
117 inc. c) y d) del Código Procesal del trabajo,
RATIFICÁNDOME in extenso, en mi demanda principal de
fecha 18 de Enero del 2007, contra el señor
YYYYYYYYYYYYYYY, gerente propietario del Surtidor o
Estación de Servicio de San Rafael de Velasco, por el Pago de mis
BENEFICIOS SOCIALES, cuya cuantía son de Bs. 135,346.-
(CIENTO TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS
CUARENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS), pidiendo a su
autoridad admitir mi demanda, imprimirle el trámite de Ley, en
conclusiones dicte Sentencia declarando PROBADA la misma,
de conformidad a lo dispuesto por el D.S. No. 23381 de fecha 29
de Diciembre de 1992 en sus Arts. 1 al 4, dada la
irrenunciabilidad de las Leyes Sociales.
OTROSI.- Mi domicilio Procesal se encuentra señalado.-
Santa Cruz, 03 de Febrero de 20…..
MODELO DE MEMORIAL Nº 24: CONTESTA INFUNDADO

RECURSO DE APELACIÓN
SEÑOR JUEZ QUINTO DE PARTIDO DE TRABAJO Y
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CONTESTA INFUNDADO
RECURSO DE APELACIÓN.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor de edad, hábil
por ley, con domicilio real en San Rafael de Velasco, de esta
ciudad de Santa Cruz; dentro dl proceso laboral por el pago de
Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYYYY, ante su
ANTECEDENTES.-
Sr. Juez, habiendo sido notificado con el infundado
Recurso de Apelación interpuesto por el demandado
YYYYYYYYYYYY, el mismo que me permito contestar bajo los
siguientes argumentos de orden legal:
Sr. Juez, el demandado indica que dentro de los hechos
comprobados en el punto 1 se tienen que existió la relación
laboral entre mi persona XXXXXXXXXXX con mi empleador
YYYYYYYYYYYY, como administrador en primera instancia y
posteriormente como cuidante del surtidos San Rafael, al
respecto el demandado indica que mi persona era administrador
del surtidor de San Rafael y que su autoridad no tomo en cuenta
al momento de dictar su Sentencia que los administradores
quedan comprendidos en la excepción establecida en el segundo
parágrafo del Art. 46 de la Ley General del Trabajo.
Respecto a lo manifestado por el demandado me permito
indicar que al parecer mi empleador no recuerda que mi
persona trabajó en el Surtidor o Estación de Servicio de San
Rafael de Velasco el cual es de su propiedad del Sr.
YYYYYYYYYYYYY, ingresando mi persona a trabajar el 07 de
Septiembre de 1992, ocupando el puesto de encargado de dicha
estación de servicio, percibiendo mi persona un sueldo de Bs.
1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100 Bolivianos) mensualmente, de
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acuerdo a un contrato verbal por tiempo indefinido que tuvimos
mi persona y mi empleador Sr. YYYYYYYYYYYYY .
del 2006, luego de eso hasta la fecha que
me retire no recibí ni un solo centavo de mi salario, De lo que su
autoridad podrá evidenciar que lo manifestado por el
Demandado en su recurso de Apelación es solamente un intento
de confundir en su buena Fe a su autoridad y de intentar burlar
el pago de mis beneficios sociales que por Ley me corresponden.
Por otra parte respecto a la falacea que indica el
demandado al manifestar que mi persona hubiera elaborado dos
reportes. Uno con la suma de 5.000 litros de diesel y el otro con
la suma de 10.000 litros, y que con las declaraciones testifícales
se confirmaría el supuesto Robo de Combustible.
Respecto a lo cual me permito indicar que es totalmente
falso que mi persona hubiese realizado dos reportes de una
misma descarga de combustible, además que el supuesto Robo
de combustible el demandado no lo ha probado toda vez que no
existe una Sentencia condenatoria en mi contra en la que se me
Sentencia por el Robo de Combustible al señor YYYYYYYYYY.
Además que si mi empleador pensaba que yo le había robado
combustible por que me seguía pidiendo que trabaje para el y no
me despidió en ese momento, la respuesta es clara y sencilla y es
por que mi empleador sabe que no robe nada que no soy un
delincuente que soy un hombre honesto, que por más de 14 años
he trabajado para él de manera transparente, obedeciendo a los
Página 151 de 223
principios de honradez, honestidad, puntualidad, eficiencia y
lealtad para con mi empleador. Además que es costumbre del
demandado negarse al pago de salarios devengados como de
beneficios sociales ya que desde el mes de Marzo del 2006, que
mi empleador Sr. YYYYYYYYYYYY, me tenía trabajando en la
mencionada Estación de Servicio sin pagarme mi sueldo, y sin
darme ni un solo centavo para mi manutención ni la de mi esposa
y mis cuatro pequeños hijos. Sin apiadarse de mi persona y sin
pensar que yo tenia familia, mi esposa y cuatro hijos, a los que
tengo que mantener, y al encontrarme cuidando el surtidor, me
imposibilita de conseguir oto empleo, fue mi persona quien en
reiteradas oportunidades le solicite a mi empleador que me
pague mis suelos que me debe, sin embargo solo recibí negativas
de su parte.
Dentro del presente proceso se ha demostrado
plenamente la Relación Laboral entre mi persona VICTOR EDDY
RAMOS DOMÍNGUEZ con mi empleador YYYYYYYYYY, en
primera instancia como encargado y posteriormente como
cuidante del Surtidor de San Rafael de Velasco de propiedad del
demandado desde el 07 de Septiembre de 1992 hasta el 18 de
Enero de 2007; haciendo un total por tiempo de servicios
prestados de 14 años, 4 meses y 11 días, bajo contrato verbal de
trabajo, con un
sueldo promedio mensual de Bs. 1.200.- con ruptura del vinculo
laboral por despido indirecto debido a la falta de pago oportuno
de los salarios mensuales que le correspondían a mi persona de
los últimos 10 meses de la relación laboral, correspondiéndome
el pago de todos mis beneficios sociales de acuerdo a Ley.
La Sentencia de fecha 05 de Septiembre del presente año lo único
que hace es hacer una valoración correcta de las pruebas
aportadas durante el tramite de la presente causa y esta
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protegiendo mis DERECHOS LABORALES QUE DE
ACUERDO A LEY SON IRRENUNCIABLES, tal como lo indica
el Art. 4 de la Ley General del Trabajo y el Art. 202 del Código
Por otra parte quiero indicar que el recurrente NO manifiesta el
agravio sufrido con la Sentencia de fecha 05 de Septiembre del
2007, el hecho de no expresar agravios no habré la competencia
del tribunal de alzada de acuerdo a lo establecido por el Art. 236
del Código de Procedimiento Civil.
Por todo lo anteriormente expuesto dentro del termino de
ley establecido por el Art. 205 del código Procesal del Trabajo,
contesto negando en todos sus extremos el Recurso de Apelación
interpuesto por el Demandado YYYYYYYYY a Fs. 125 a 128,
RECHAZANDO EL INFUNDADO Y CONFUSO RECURSO
DE APELACIÓN POR NO TENER ASIDERO LEGAL Y
ESTAR SUSTENTADO EN UNA INTERPRETACIÓN
ERRÓNEA DE LAS NORMAS QUE MENCIONA LA PARTE
EMPLEADORA BUSCANDO SOLO DILATAR EL PAGO DE
MIS BENEFICIOS
SOCIALES QUE POR LEY ME CORRESPONDEN; pidiendo a
su Autoridad RECHACE Y NO CONCEDA EL RECURSO por
falta de fundamentacion, ya que un relato de antecedentes y
escribir conceptos o jurisprudencia, ello no señala expresión de
agravios, y en caso de que su autoridad lo conceda solicito a la
Sala Social de S.R. la Corte Superior de Justicia CONFIRME EN
TODAS SUS PARTES la justiciera Sentencia de Fecha 05 de
Septiembre del 2007.
OTROSI.- Señalo como domicilio procesal el estudio
Jurídico de mi Abogado, ubicado en la calle Prolongación
Aroma, Edificio Casanovas Of. 14 de la Planta Baja.
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MODELO DE MEMORIAL Nº 25: PRESENTA

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS
PRESENTA CUESTIONARIO DE
PREGUNTAS.-
OTROSI.-
VICTOR EDDY RAMOS DOMÍNGUEZ, dentro de la
demanda Laboral por el Pago de Beneficios Sociales que sigo
contra ERICK JAVIER AGUIRRE MAYSER, ante su Autoridad
con todo respeto digo y pido:
Sr. Juez, habiendo su autoridad señalado audiencia para
el día 04 de Mayo a horas 08:30 a.m.. a objeto de que mis testigos
de cargo presten sus declaraciones, es que me permito presentar
mi cuestionario de preguntas y es el siguiente:
1.- Que complementen sus generales de Ley.
2.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento que mi
persona VICTOR EDDY RAMOS DOMÍNGUEZ, trabajaba para
el Sr. JAVIER ERICK AGUIRRE MAYSER en el Surtidor “San
Rafael”, ubicado en San Rafael de Velasco.
3.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento durante
que tiempo trabajo mi persona para el Sr. Javier Erick Aguirre
Mayser.
4.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento cual era
el puesto que mi persona ocupaba en el surtidor y cual el salario
que percibía mensualmente.
5.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento cual era
el horario de trabajo de mi persona VICTOR EDDY RAMOS
DOMÍNGUEZ en el Surtidor “San Rafael”.
Página 154 de 223
6.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento si mi
persona tenia contrato verbal o escrito de trabajo con mi
empleador JAVIER ERICK AGUIRRE MAYSER.
7.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento cual fue
el motivo para que mi persona deje de trabajar en el Surtidor
“San Rafael” ubicado en San Rafael de Velasco.
8.- Que digan los testigos si saben o tienen conocimiento si mi
empleador JAVIER ERICK AGUIRRE MAYSER a la fecha me ha
cancelado mis beneficios sociales que por Ley me corresponde.
9.- Que digan los testigos si tienen algo más que agregar.
OTROSI.- Mi domicilio Procesal se encuentra señalado.
Santa Cruz, 03 de Mayo de 2007
MODELO DE MEMORIAL Nº 26: OBSERVA PRUEBA

OFRECIDA DE DESCARGO Y PLANTEA TACHAS
CONTRA LOS MISMOS
SEÑOR JUEZ PÚBLICO 2º DEL TRABAJO Y S.S.
Observa
prueba ofrecida de descargo y plantea TACHAS contra los
mismos.-
PRESENTA TACHA DE LOS TESTIGOS DE DESCARGO
OFERTADOS.
En el plazo legalmente establecido por el art. 472
del C.P.C. y en uso de la facultad que me confiere el art. 446-2) y
3) del código ritual, aplicable a la litis por mandato del art. 171
del Código de Procesal del Trabajo, tengo a bien presentar contra
los testigos ofrecidos las siguientes tachas:
a) RAFAEL RUBEN RAMOS RIVERA, es dependiente
Página 155 de 223
actualmente del señor RAMIRO NUÑEZ, demandado
quien cumple las funciones de JEFE DE PRODUCCION del
Programa A TODO CORAZON.
b) ANA MARIA ROJAS ARANCIBIA, es también dependiente
del demandado y ocupa el cargo de GERENTE
ADMINISTRADORA de las Empresas: GUMERS TOURS,
TRANSPORTADORA NUÑEZ, SIC PRODUCCIONES (A
TODO CORAZON).
c) ROSMERY LOAYZA DE AYALA, dependiente directa del
demandado en la Agencia de Viajes y Turismos GUMERS
TOURS.
d) WINSOR GONZALES AGUILAR, extrabajador del
demandado.
Como verá señor Juez, estos testigos no pueden ser válidos
legalmente porque se encuentran contemplados en las causales
2) y 3) del art. 446 del Código de Procedimiento Civil, razón por
la que observo la prueba y planteo TACHAS contra los mismos,
solicitando tener presente que en el transcurso del término
probatorio probaré dichas causales que son de conocimiento
público.
Justicia.
Sucre, 26 de diciembre de 2.001
MODELO DE MEMORIAL Nº 27: RATIFICA Y PRESENTA

PRUEBA DE CARGO
Ofrece prueba.-
Otrosí.-
Página 156 de 223
En el plazo legalmente establecido y con el
fin de probar mi acción, muy independientemente de lo previsto
por el art. 150 y art. 3 incs. g y h) del Código Procesal del Trabajo
que obliga al empleador la “carga de la prueba”, tengo a bien
ofrecer las siguientes pruebas:
I.- PRUEBA DOCUMENTAL.-
a) Certificado expedido por ATB-SUCRE, que prueba
mi relación de dependencia de S.I.C.
PRODUCCIONES de propiedad del demandado,
claramente en el punto 2 del mismo certificado se
establece que mi persona hacía el trabajo técnico en
coordinación de la gerencia técnica de ATB-SUCRE
en beneficio de SIC producciones.
b) Documentos que prueban las diferentes citaciones y
denuncias efectuadas en la Dirección Departamental
del Trabajo, a cuyas conciliaciones nunca se presentó
el demandado y por el contrario procede con
prepotencia a romper las citaciones que mi persona
le entregaba.
II.- CONFESION PROVOCADA.-
Con el fin de probar aún más mis aseveraciones en la
demanda solicito señor Juez, convocar al demandado a confesión
provocada y que responda el cuestionario que adjunto al
presente, a cuyo efecto solicito se digne fijar día y hora de
audiencia.
III.- INSPECCION JUDICIAL.-
Para demostrarle en lugar de los hechos y donde he
trabajado durante más de SEIS MESES, señor Juez, solicito tenga
a bien señalar día y hora de audiencia para la inspección judicial
a realizarse en la sede del Programa S.I.C. PRODUCCIONES y
en presencia del demandado.
Página 157 de 223
IV.- PRUEBA TESTIFICAL.-
Para mayor verificación de los hechos demandados tengo
a bien ofrecer los siguientes testigos presenciales:
a) REYNALDO MARCELO SOTAR CESPEDES, con
C.I. No. 1082187 Ch., vecino de ésta, mayor de edad,
soltero, natural de Potosí, Comunicador Social y hábil
por Derecho.
b) SILVIA E. SORUCO CH., mayor de edad, soltera,
vecina de ésta, Secretaria, con C.I. No. 3719246 Potosí
y hábil por Ley.
c) VIRGINIA LAGUNA VDA. DE RENDON, mayor de
edad, con C.I. No. 1067850 Ch., vecina de ésta,
Trabajadora Social y hábil por Derecho.
d) MARIA RENE PALMA CABEZAS, mayor de edad,
soltera, boliviana, Profesora, con C.I. No. 1081070
Ch., vecina de ésta y hábil por Derecho.
e) DR. RODOLFO MERIDA RENDON, abogado, con
C.I. 1047815 Ch., mayor de edad, casado, vecino de
ésta y hábil por derecho.
f) SRA. RUTH VALDEZ ASEBEY, mayor de edad, con
C.I. No. 1020968 Ch., Publicista de Radio y
Televisión, vecina de ésta y hábil por Derecho.
INTERROGATORIO
A quienes se deberá hacer el presente
interrogatorio:
1).- ¿Cómo es cierto y evidente que el señor
CARLOS ANTONIO RETAMOZO MARTINEZ, prestó
servicios como Camarógrafo-Editor en la Empresa SIC
PRODUCCIONES desde el 11 de diciembre de 2000 a
tiempo completo?.
Página 158 de 223

2).- Que si es cierto que el demandante CARLOS
RETAMOZO fue retirado de su fuente de trabajo en forma
intempestiva sin pre-aviso en el mes de JUNIO de 2001?.
3).- ¿Que es cierto que SIC PRODUCCIONES le
adeuda sus beneficios sociales, desahucio, indemnización,
aguinaldo y vacaciones?.
4.- Si el demandado ha procedido de la misma
manera con otros dependientes del mismo Programa
Televisivo.
5.- Si al señor CARLOS RETAMOZO MARTINEZ,
lo vieron por Televisión en el mismo Programa el mes de
diciembre del año pasado?.
A cuyo efecto solicito señor Juez, señalar día y hora
para la declaración testifical de cargo.
V.- PRUEBA DE VIDEOS PRODUCIDOS.-
También ofrezco en calidad de prueba de cargo, las
imágenes grabadas en cintas de Video donde mi persona
aparece en pleno trabajo y en forma espontanea que
demuestra efectivamente mi participación como
dependiente durante más de SEIS MESES.
Es cuanto tengo a bien ofrecer en calidad de prueba
de cargo contra el demandado, solicitando sea aceptada
previa noticia de parte.
Sucre, 17 de diciembre de 2.001
MODELO DE MEMORIAL Nº 28: RATIFICA Y PRESENTA

PRUEBA DE CARGO
SEÑOR JUEZ TERCERO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y
RATIFICA Y PRESENTA PRUEBA
DE CARGO.-
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OTROSI.-
XXXXXXX, dentro del proceso laboral seguido contra
YYYYYYYY, por el Pago de Beneficios Sociales, ante su digna
Abierto que se encuentra el periodo dentro del caso que
nos ocupa, es que de conformidad al Art. 149 del Código de
Procesal del Trabajo, es que me permito RATIFICAR mis
pruebas de cargo arrimadas a mi demanda, al mismo tiempo
presentó mis pruebas testifícales de cargo, como lo establece el
Art. 151 del Código Procesal del Trabajo, y es de la siguiente
manera:
PRUEBAS TESTIFICALES.-
Acompaño la lista de mis testigos de cargo y son los siguientes
ciudadanos:
1.- ZZZZZZZZZZ, con C.I. No.125910 L.P., mayor de edad, hábil
por ley, de profesión mecánico, con domicilio en el Barrio
Magisterio Sur, calle 21, casa No.14 de esta ciudad de Santa Cruz.
2.- WWWWWWWWWWWWWW, con C.I. No.1484439 S.C.,
mayor de edad, hábil por ley, de ocupación comerciante, con
domicilio en la Av. Tres Pasos al Frente S/N. De esta ciudad de
Santa Cruz.
Por lo que protesto presentar el cuestionario de preguntas
en su oportunidad, con el que su autoridad interrogará a mis
testigos ofrecidos.
OTROSI 1º.- Solicito a su autoridad quiera señalar
audiencia para la declaración de mis testigos de cargo.
OTROSI 2º.- Mi domicilio procesal se encuentra
señalado.
Santa Cruz de la Sierra, 20 Septiembre de 2.0….
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MODELO DE MEMORIAL Nº 29: OFRECE PRUEBAS DE
CARGO TANTO DOCUMENTALES COMO TESTIFICALES
DE CARGO
SEÑORA JUEZ CUARTO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No.177/2003
OFRECE PRUEBAS DE CARGO TANTO
DOCUMENTALES COMO
TESTIFICALES DE CARGO.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXX Y ZZZZZZZZZZ, Ex-Trabajadores
Municipales, dentro del proceso Laboral seguido contra la H.
Alcaldía Municipal de Santa Cruz, por Pago de Derechos
Laborales, ante su digna autoridad con el debido respeto
exponemos y pedimos:
Abierto que se encuentra el término probatorio dentro del
caso que nos ocupa, es que me permito presentar mis pruebas de
cargo tanto documentales como testificales y son los siguientes:
PRUEBAS DOCUMENTALES:
Adjunto en calidad de pruebas documentales
respaldatoria las siguientes:
a.- Sentencia de fecha 28 de Febrero de 2.003, dictada por
el Señor Juez Primera del Trabajo y Seguridad Social Dr. Severo
Hurtado Ribera, dentro del proceso Laboral seguido por
Remberto Serrano Campos contra la H. Alcaldía municipal de
Santa Cruz, por Pago de sus Beneficios Sociales.
b.- Sentencia de fecha 26 de Agosto de 2.002, dictado por
el Señor Juez Tercero del Trabajo y Seguridad Social, Dr. Juan
Saucedo Velasco, dentro del proceso Laboral por Pago de
Salarios y Beneficios Sociales seguido por Adrián Pedraza
Roman y Otros, contra la H. Alcaldía Municipal de Pailón.
Página 161 de 223
c.- Gaceta Oficial de Bolivia del Decreto Supremo
No.26781
d.- Recorte de Periódico.
Con lo que se demuestra Señora Juez, que tanto por las
sentencias se evidencia que existe jurisprudencia dentro de los
procesos laborales que se han interpuesto contra la Alcaldía.
Como también con la Gaceta Oficial de Bolivia se demuestra mis
fundamentaciones en mi demanda.
PRUEBAS TESTIFICALES.-
Como pruebas testifical de cargo, propongo la lista de mis
testigos, quienes declararán ante su autoridad cuando usted
señale audiencia para que puedan deponer y son los siguientes:
1.- VIDAL MENDEZ VELARDE, con C.I. No. 145340
Potosí, mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en el Barrio
Estación Argentina de esta ciudad de Santa Cruz.
2.- ELVIRA ROJAS FERRUFINO, con C.I. No. 1945346
S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en la calle San
Silvestre de esta ciudad de santa Cruz.
3.- WILFREDO PAREJA BALCAZAR, con C.I.
No.3218441 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en
el Barrio Estación Argentina de esta ciudad de Santa Cruz.
4.- JORGE RICARDO JUSTINIANO AÑEZ, con C.I.
No.2971351 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en
la Av. Santos Dumont y 5to. Anillo, de esta ciudad de Santa Cruz.
5.- ROBERTO ERLAND CUELLAR CONDORI, con C.I.
No. 3883078 S.C., mayor de edad, hábil por ley, con domicilio en
el Barrio La Colorada, calle 16.
Del cual protesto presentar el cuestionario de preguntas,
con el que mis testigos de cargo declararán ante su autoridad.
OTROSI.- Nuestro domicilio procesal se encuentra
señalado.
Página 162 de 223
Santa Cruz de la Sierra, 05 de Septiembre de 2.0….
MODELO DE MEMORIAL Nº 30: PRESENTA PRUEBAS DE

RECIENTE OBTENCION
PRESENTA PRUEBAS DE
RECIENTE OBTENCION.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXXX, dentro de la demanda Laboral
por el Pago de Beneficios Sociales que sigo contra
YYYYYYYYYYYYYY, ante su Autoridad con todo respeto digo
y pido:
Sr. Juez, con la finalidad de que su autoridad tenga
mayores elementos de prueba dentro del caso que nos ocupa, y
siendo que las pruebas que ahora presento se me habían
extraviado y siendo que ahora las he recuperado, tengo a bien
presentarlas ante su autoridad, las cuales son las siguientes:
1.- Carnet de Asegurado a la Caja Nacional de Seguridad
Social, de mi persona XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.- Certificado de Aportes a la AFP previsión de mi
persona XXXXXXXXXXXXXX.
3.-Carta de Solicitud de Trabajo, de fecha 03 de
Septiembre de 1992, dirigida al Sr. YYYYYYYYYYYYYY
Por todo lo anteriormente expuesto de conformidad a lo
establecido por el Art. 331 del Código de Procedimiento Civil me
permito presentarles los documentos antes descritos como
pruebas de reciente obtención, solicitando a su autoridad quiera
tomar en cuenta al momento de dictar Sentencia
OTROSI.-1ro.- A Fs. 3, adjunto en original los documentos antes
indicados.
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OTROSI.-2do.- domicilio Procesal se encuentra señalado.-
Santa Cruz, 03 de Mayo de 20….
MODELO DE MEMORIAL Nº 31: SOLICITA CONCEDA

RECURSO DE CASACION
DE LA CAPITAL.- EXP. No. ………… CAUSA No…….-
SOLICITA CONCEDA RECURSO
DE CASACION.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor de
edad, hábil por ley, con domicilio real en San Ignacio de Velasco;
dentro del proceso laboral por el pago de Beneficios Sociales le
sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYYYYYYY, ante su autoridad con el
Siendo que mi persona mediante Memorial de fecha 13 de
Marzo del presente año, interpuso Recurso de Casación contra
el Auto de Vista de fecha 30 de Enero del 2008, y toda vez la
parte demandada ha sido notificada con el mencionado Recurso
y cumplido el plazo para la contestación del mismo; de
conformidad a lo establecido por el Art. 210 del Código Procesal
del Trabajo SOLICITO SE ME CONCEDA EL RECURSO DE
CASACIÓN interpuesto en fecha 13 de marzo del presente año,
y sea ante la Excelentísima Corte Suprema de Justicia de la
Nación.
Santa Cruz de la Sierra, 23 de Abril del 20…
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MODELO DE MEMORIAL Nº 32: RECURSO DE CASACIÓN
ADMINISTRATIVA DE LA CORTE SUPERIOR DE
DISTRITO DE LA CAPITAL.- EXP. No. 62/2005.-
INTERPONE RECURSO DE
CASACIÓN.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXX Y ZZZZZZZZZZZZZZZ, Ex-
Trabajadores Municipales, dentro del proceso Laboral seguido
contra la H. ALCALDÍA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ, por
Pago de Derechos Laborales, ante su digna autoridad con el
debido respeto exponemos y pedimos:
Habiendo sido notificados en fecha 18 de Mayo de 2005,
con el Auto de Vista de fecha 17 de Marzo del 2005, en el cual se
REVOCA la justiciera sentencia de fecha 02 de Febrero de 2004,
dictada por el Juez 4to. Del Trabajo y Seguridad Social; es por lo
que dentro del término que establece el Art. 210 del Código
Procesal del trabajo, nos permitimos interponer el presente
Recurso de Casación o Nulidad contra el Auto de Vista de fecha
17 de Marzo del 2005, bajo los siguientes argumentos de orden
legal:
I.-ANTECEDENTES
Por los agravios que han infringido los Vocales de la Sala
Social y Administrativa de esta Capital, al momento de dictar su
Auto de Vista de fecha 17 de Marzo del 2005, cursante a Fs. 171
a 172 vlta. de obrados, interponemos Recurso de Casación contra
el mencionado Auto, por lo que nos permitimos fundamentar lo
siguiente:
Mediante Memorial de fecha 09 de Julio del 2003,
demandamos el Pago de Beneficios Sociales contra la H. Alcaldía
Municipal de Santa Cruz, una vez seguido el trámite de ley el
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Juez Cuarto del Trabajo y Seguridad Social dicta su Sentencia de
fecha 02 de Febrero de 2004, declarando Probada la Demanda
principal y ordenando el pago a favor de Nosotros los
demandantes en la suma de Bs. 42,690.-(CUARENTA Y DOS
MIL SEISCIENTOS NOVENTA 00/100 BOLIVIANOS) a favor
de XXXXXXXXXXX y Bs. 25,067 (VEINTI CINCO MIL
SESENTA Y SIETE 00/100 BOLIVIANOS) a favor de Douglas
Jorge Ribera Sánchez.
Una vez notificada la parte demandada con la Sentencia
en fecha 12 de Febrero de 2005, mediante memorial cursante a
Fs. 155 a 157 interpone recurso de Apelación contra la Sentencia
de fecha 2 de Febrero de 2004, argumentando que a partir de la
ley de Municipalidades No. 2028, no se reconoce al funcionario
Municipal como protegido por la ley General del Trabajo
manifestando que ingresamos a trabajar a partir de la vigencia
de la mencionada ley y que nos encontramos en la categoría de
Servidores Públicos de libre nombramiento, sujetos y regidos por
la ley de Municipalidades, y que al no encontrarnos dentro de
los alcances de la ley General del Trabajo no nos correspondería
Beneficios Sociales, y que no es evidente que al entrar en vigencia
el estatuto del Funcionario Público este regía a los servidores
públicos municipales, ya que el Art. 3 num. III de dicho estatuto
se excluye del mismo a los gobiernos Municipales. Argumenta
además que existen errores que vician el proceso, en definitiva
solicita se Revoque la Sentencia.
A la mencionada Apelación, nosotros contestamos
mediante memorial cursante a Fs. 159 a 164, a lo que indicamos
que el demandado efectúa una interpretación errónea de la ley,
al indicar que no somos funcionarios regidos por la Ley General
del Trabajo por haber ingresado estando en vigencia la ley 2028,
el Art. 61 de la mencionada ley indica que la carrera
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administrativa se articula mediante el sistema de administración
personal que fue promulgada el 21 de Marzo de 2001 mediante
D.S. 26115, y la ley solo dispone para lo venidero y no tiene
carácter retroactivo conforme a los Arts. 33 y 81 de la
Constitución Política del Estado y la parte demandada no ha
cumplido con lo prescrito por el Art. 64 de la ley 2028 que se
refiere al reclutamiento y selección de personal se lo hará
mediante convocatorias externas e internas y el Art. 65 de la
mencionada ley establece que quienes contraten a personal
vulnerando los procesos que corresponden podrán ser sujetos a
responsabilidades, además el Art. 72 num. 5) establece que para
retirar a un funcionario se debe realizar como resultado de un
proceso disciplinario, el cual no se nunca se realizo, y la parte
demandada solo pretende confundir para no cancelar los
beneficios sociales demandados y solicitamos se confirme la
Sentencia.
La Sala Social y Administrativa al momento de resolver el
recurso de Apelación antes indicado, dicta su Auto de Vista de
fecha 17 de Marzo de 2005 en el que no llegó a realizar un análisis
exhaustivo, ni llego a valorar las pruebas aportadas al proceso
por nuestras personas, tampoco el tribunal de apelación a
aplicado correctamente la ley, por lo que al haber REVOCADO
la Sentencia dictada por el inferior, nos esta causando agravios a
nuestras personas.
II.-RECURSO DE CASACIÓN.-
Sres. Magistrados, los vocales de la Sala Social y
Administrativa de esta capital en el Auto de Vista de fecha 17
de Marzo de 2005, REVOCA la Sentencia del 2 de Febrero de
2004, dictada por el Juez Cuarto del Trabajo y seguridad Social
Argumentando ser incompetente para conocer los beneficios
sociales de desahucio e indemnización y no así para conocer y
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resolver el pago de vacaciones y Aguinaldo por tratarse de
derechos adquiridos, y efectúa una nueva liquidación en la suma
de: Bs. 7.389,84.- para XXXXXXXXXX y Bs. 3.902,50.- para
DOUGLAS ZZZZZZZZZZ, al declararse la Sala Social y
Administrativa competente para conocer los derechos laborales
de Vacación y Aguinaldo esta reconociendo tácitamente que
gozamos de derechos laborales, aunque no los haya reconocido
en su totalidad, por que no ha hecho una correcta valoración de
la abundante prueba presentada durante todo el proceso;
asimismo no ha analizado ni valorado los argumentos en los que
se funda la demanda de pago de Beneficios Sociales y esta
realizando una errónea interpretación de la ley, como se pasa a
fundamentar a continuación
II.1.-ERRÓNEA INTERPRETACIÓN DE NORMAS
Sres. Magistrados, el Auto de Vista de fecha 17 de Marzo
de 2005, cae en una errónea interpretación de normas ya que al
manifestar que el Juez inferior no es el competente para conocer
el pago de los beneficios sociales de Desahucio e indemnización,
situación que es totalmente errada, por que hace una errónea
interpretación de las normas, indicando que nuestras personas
NO SON FUNCIONARIOS REGIDOS POR LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO, Por que nuestros ingresos han sido
en plena vigencia dela ley de Municipalidades No. 2028
promulgada el 28 de Octubre de 1.999, que estamos excluidos de
la L. G. T., y que adecua a los funcionarios municipales a
diferentes categorías como servidor público sujeto a la nueva ley
de Municipalidades No. 2028 y Normas Básicas de
Administración de Personal D. S. 26115. Ley del Estatuto del
Funcionario Público No. 2027, como marco legal, esta ultima
norma en su Art. 7 Numeral III. Establece que los derechos
reconocidos en el presente Estatuto y su Régimen Jurídico,
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excluye otros derechos contenidos en la L. G. T. todo ello de
acuerdo al Art. 5 de la Ley de Organización Judicial No. 1455 de
fecha 18 de Febrero de 1.993 es de Preferente aplicación a la L. G.
T. por tratarse de una ley de Derecho Administrativo, orgánico,
completa con inclusión de preceptos de derecho Administrativo
y normas Adjetivas, por lo que rige in- actun, es decir desde el
momento de su aplicación.
Señores Magistrados, el Art. 61 de la Ley 2028 Ley de
Municipalidades, textualmente dice: LA CARRERA
ADMINISTRATIVA SE ARTICULA MEDIANTE EL
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL o sea que
las NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACON PERSONAL, promulgada el 21 de marzo
de 2001 mediante GACETA OFICIAL DE BOLIVIA mediante
D. S. 26115 ES LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 2028 LEY
DE MINICIPALIDADES . De acuerdo al Art. 33 y 81 de la
Constitución Política del Estado dice : LA LEY SOLO
DISPONE PARA LO VENIDEO Y NO TIENE EFECTO
RETROACTIVO EXCEPTO EN MATERIA SOCAL ,
CUANDO LO DETERMINE EXPRESAMENTE LA LEY OSEA
CUANDO BENEFICIE AL TRABAJADOR .
También queremos indicar Señores Magistrados, que en
el Art. 77 de la Ley 2104 LEY DE MODOFICACIÓN DE LA LEY
2027 DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO , que a
la letra dice : VIGENCIA: LA LEY 2027 DE 27 DE OCTUBRE
DE 1.999 ENTRARÁ EN VIGENCIA PLENA NOVENTA DIAS
DEPUES DE LA POSESIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE
SERVICIO CIVIL, Señores Magistrados, EL
SUPERINTENDENTE DE SERVICIO CIVIL, fue designado
por RESOLUCIÓN SUPREMA No. 220788 de fecha 20 de
marzo de 2.001 siendo designado el señor WALTER GUEVARA
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ANAYA, pero fue POSEIONADO RECIEN EN FECHA 28 DE
NERO DE 2.002, o sea que entraba en vigencia plena el 28 de
Abril de 2.002, la LEY 2027 LEY DEL ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO PUBLICO .
Señores Magistrados, al ser abrogado su REGLAMENTO
PARCIAL Y ANEXO mediante D.S. 26740, donde en su
DISPOSICIÓN ABROGATORIA UNICA DICE: A partir de la
vigencia del presente DECRETO SUPREMO, SE ABROGA EL
D.S. 25749 de fecha 20 de abril del 2.000 y su correspondiente
ANEXO REGLAMENTO PARCIAL a la ley 2027 LEY DEL
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO.
Continuando con las DISPOSICIONES
DEROGATORIAS, dice: A partir del presente DECRETO
SUPREMO, se deroga los siguientes textos de las NORMAS
BASICAS DE SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL aprobada mediante D.S. 26115 del 16 de Marzo de
2.001 y se refiere específicamente al Art. 59 y Art. 62 SOBRE
LOS FUNCIONARIOS PROVISORIOS, este artículo Señores
Magistrados, se encuentra DEROGADO.
Como la parte demandada señores Magistrados,
alegremente pone en vigencia una ley que se ENCUENTRA EN
SUSPENSO, toda vez que su REGLAMENTO A SIDO
ABROGADO, POR LO TANTO LA LEY SUSTANTIVA SE
ENCUENTRA EN STATU QUO, debido a que a sido
ABROGADO SU REGLAMENTO PARCIAL.
Como ustedes habrán podido evidenciar Señores
Magistrados, que nuestro empleador procedió a Retirarnos
violando las causales de retiro que están establecidas en el Art.
71 y 72 numeral 1,2,3,4,5,6 y 7 de la ley 2028 ley de
Municipalidades y sin hacernos ningún proceso disciplinario de
Nuestra Función Publica, nos retiraron en forma arbitraria,
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violando también las causales de retiro que están establecidas
EN LAS NORMAS BASICAS DE SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, en su Art. 32 inc. a, b, c,
d, e, f, g, h, i, j y k.
Pero sucede Señores Magistrados, que nuestro
empleador, quiere aplicar la ley 2028 la cual no ha cumplido en
lo más mínimo y quiere aplicárnosla a nosotros; no ha cumplido
con lo que prescribe el Art. 64 de la ley 2028 LEY DE
MUNICIPALIDADES, que a letra dice:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL,
II.- Los procesos de reclutamiento de personal deberán ser
realizados mediante CONVOCATORIAS EXTERNAS E
INTERNAS III.- La selección de los funcionarios y consecuente
ingreso a la carrera administrativa Municipal, se realizará sobre
la Base de su capacidad, idoneidad, aptitud y antecedentes
laborales y personales.
Pero sucede Señores Magistrados, que la parte
EMPLEADORA, ha reclutado, personal vulnerando los
procesos que comprenden la dotación de personal, y normativas
previstas en la presente ley y disposiciones reglamentarias, que
dice: podrán ser sujeto de responsabilidad civil con cargos de
daños económicos al Estado o sea el empleador a violado el Art.
65 de la ley 2028, donde dice PROHIBCION DE SANCIONES ,
Las autoridades municipales que recluten, incorporen o
contraten a personal y Dispongan su remuneración, vulnerando
los procesos que corresponden la dotación de persona y la
normativa prevista en la presente ley, disposiciones y leyes
Reglamentarias, PODRAN SER SUJETOS DE
RESPONSABILIDAD CIVIL, CON CARGO DE DAÑOS
ECONOMICOS AL ESTADO.
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Por que sucede señores Magistrados que la parte
empleadora contrata y retira personal a su libre albedrío,
violando las causales de retiro establecidas en el Art. 71, 72 Num.
1, 2, 3, 4, 5, 6, y 7 de la ley 2028, ESPECÍFICAMENTE el Art. 72
numeral 5 de la misma ley que dice: Que el retiro se debe
realizar como resultado de un proceso disciplinario por
responsabilidad en la función publica o proceso judicial con
Sentencia ejecutoriada.
Señores Magistrados, nuestro empleador a violado
también el Art. 66 de la ley 2028, que dice que tiene que realizar
EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO DE LOS
FUNCIONARIOS. En el parágrafo II dice: EL
INCUMPLIMIENTO EN LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN
GENERARA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A
LA MÁXIMA AUTORIDA MUNICIPAL.
Señores Magistrados, así también nuestro empleador a
violado el Art. 66 de la ley 2028 ley de Municipalidades, por que
nunca realizaron las evaluaciones en el desempeño de nuestras
funciones .
También nuestro empleador viola el Art. 75 del mismo
cuerpo de ley antes indicado, donde textualmente dice:
PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL. Nuestro
empleador procede a RETIRARNOS EN FORMA
INTESPECTIVA SIN PREVIO AVISO, solamente por cumplir
con un pacto político nos retira en forma arbitraria, violando de
este modo nuestros derechos consagrados universalmente,
adquiridos a raíz de luchas sangrientas, y pretender ahora en
pleno siglo XXI, en un estado de Derecho cometer esta serie de
actos atentatorios contra la dignidad humana, realmente es algo
que no se.
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Señores Magistrados, EL REGLAMENTO DE
PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, SU REGLAMENTO DE
AUTORIZACIÓN Y CERTFIFICACION, recién ha sido
publicadas mediante GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, el 22 de
Febrero de 2.002, después de nuestro ingreso a la H.
ALACALDIA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ POR LO
TANTO LA NORMA MENCIONADA LEY NO ES
RETROACTIVA.
Señores Magistrados, la parte EMPLEADORA,
transgrede, viola constantemente la Ley 2028 y su reglamento, y
cuando le conviene para no cancelar NUESTROS DERECHOS
LABORALES O LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
DEMAS TRABAJADORES MUNICIPALES, pretende
impresionar o confundir a su autoridad, con una serie de
interpretaciones erróneas de las normas que menciona y con
falsas fundamentaciones la parte EMPLEADORA menciona la
ley 2027 del ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO, ley
que se encuentra en suspenso al haber sido ABROGADO SU
REGLAMENTO PARCIAL.
Sres. Magistrados como ustedes habrán podido
evidenciar de todo lo anteriormente expuesto, nuestra demanda
de pago de beneficios sociales se encuentra dentro de lo
establecido por la ley, y la justiciera Sentencia de fecha 2 de
Febrero de 2004, así lo ha interpretado, sin embargo el Auto de
Vista de fecha 17 de Marzo de 2005, dictado por la Sala Social y
Administrativa de esta capital al Revocar la Sentencia antes
indicada, ha incurrido en una errónea interpretación de normas
y esta violando los derechos sociales de nuestras personas y los
principios fundamentales que rigen el derecho del trabajo.
Página 173 de 223

Al respecto Américo Plá Rodríguez indica que el derecho
del trabajo nace con sus principios fundamentales que son los
siguientes:
1.-) Principio protector in dubio pro operario, que se
expresa en la regla de aplicación de la norma mas favorable, y la
regla de la condición más beneficiosa;
2.-) Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos;
3.-) Principio de la continuidad de la relación laboral,
4.-) Principio de la primacía de la realidad;
5.-) Principio de la Razonabilidad;
6.-) Principio de la Buena Fe.
Principios que no han sido tomados en cuenta y mucho menos
respetados al momento de haberse dictado el Auto de Vista de
fecha 17 de Marzo del 2005, y además de que la Sala Social y
Administrativa de la S.R. La Corte Superior de Justicia de Santa
Cruz, sin llegar a fundamentar, de un Plumazo REVOCA LA
SENTENCIA, de Fecha 02-02-204 dictada por la Juez, 4to. Del
Trabajo y S. S. Por que dice de que no es competente para conocer
los beneficios Sociales y de Desahucio e Indemnización, pero no
así para conocer el Pago de Vacaciones y Aguinaldos por que
dice que son Derechos Adquiridos y dicen de que se debe
realizar una Nueva Liquidación y la Practica la misma Sala Social
y Administrativa y Ordenan que se nos cancelen nuestros
Aguinaldos y Vacaciones, a su Libre Criterio sin respetar nuestro
demás Derechos Laborares como ser la Indemnización y
desahucio, como se a fundamentado dentro del presente Recurso
de que el Estatuto del Funcionario Publico, como su reglamentos
como otros Decreto y Reglamentos que se a basado la Sala Social
y Administrativa al dictar el Auto de Vista de fecha 17 de Marzo
del 2005 sin tomar en cuenta la Aplicación de la Ley y la
PIRÁMIDE DE KELSEN, por que nosotros los trabajadores
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municipales, nos encontramos Amparados en la Ley General del
Trabajo y en la Constitución Política del Estado y nos
corresponde el Pago de los Beneficios Sociales tal como lo
dispuso la Juez 4to del Trabajo y Seguridad Social en su
Sentencia de Fecha 02 de Febrero del 2004
III.-PETITORIO DE ORDEN LEGAL
Sres. Magistrados, al NO ESTAR IMPLEMENTADA
LA CARRERA ADMINISTRATIVA, Y AL NO ESTAR
INSTITUCIONALIZADOS LOS CARGOS DE LA H.
ALCALDÍA MUNICIPAL Y AL ESTAR NUESTRAS
PERSONAS AMPARADAS POR LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO, en sus Arts. 4, 5, 12, 13, 19 y 20 de la ley antes
mencionada L.G.T. y Arts. 157 y 162 de la Constitución Política
del Estado, que establecen que nuestros derechos están
protegidos y además que nuestros DERECHOS LABORALES
SON IRRENUNCIABLES, y al habernos retirado sin ninguna
justificación valida y haciendo uso de nuestros derechos
Constitucionales y derechos Laborales, interponemos
RECURSO DE CASACIÓN CONTRA EL INFUNDADO
AUTO DE VISTA DE FECHA 17 DE MARZO DE 2005, POR
ERRÓNEA DE LAS NORMAS. Por lo expuesto anteriormente
señores Magistrados, dentro del termino de ley establecido por
el Art. 210 del código Procesal del Trabajo con relación al Art. 11
d el mismo cuerpo de ley, es que interpongo el presente recurso
de Casación, pidiendo a la Excma. Corte Suprema de Justicia de
la Nación para que en su sala Social y Administrativa CASE el
Auto de Vista de fecha 17 de Marzo de 2005 dictado por la Sala
Social y Administrativa de S.R. la Corte Superior de Justicia del
Distrito de Santa Cruz al haber reconocido tácitamente los
vocales de esta sala que gozamos de derechos laborales; y declare
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subsistente la Sentencia de Primera Instancia de 02 de Febrero de
2004, dictada por la Juez Cuarto de partido del Trabajo y
Seguridad Social, en tal sentido es que solicitamos se mantenga
la Liquidación de nuestros Beneficios Sociales de acuerdo a la
Sentencia de fecha 02 de Febrero de 2004, en la suma de Bs.
42,690.-(CUARENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS NOVENTA
00/100 BOLIVIANOS) a favor de XXXXXXXXXXX y Bs. 25,067
(VEINTI CINCO MIL SESENTA Y SIETE 00/100
BOLIVIANOS) a favor de ZZZZZZZZZZZ.
OTROSI.- Señalo como domicilio la Secretaría de su
despacho.
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Mayo de 2.0….
MODELO DE MEMORIAL Nº 33: RECURSO DE CASACION

DE LA CAPITAL.- EXP. No. …………… CAUSA No. ………….
CASACION.-
OTROSI.-
XXXXXXXXXXXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor
de edad, hábil por ley, con domicilio real en San Ignacio de
Velasco; dentro del proceso laboral por el pago de Beneficios
Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYY, ante su autoridad con
el debido respeto expongo y pido:
Habiendo sido notificado en fecha 05 de Marzo de 2008,
con el Auto de Vista de fecha 30 de Enero del 2008, en el cual se
CONFIRMA PARTE la Sentencia de fecha 05 de septiembre de
2007; es por lo que dentro del término que establece el Art. 210
del Código Procesal del trabajo, me permito interponer el
presente Recurso de Casación o Nulidad contra el Auto de Vista
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de fecha 30 de Enero del 2008 cursante a Fs. 139 a 140 de obrados;
bajo los siguientes argumentos de orden legal:
ANTECEDENTES.-
Sres. Vocales, el Auto de Vista dictado por sus
autoridades indica que Juzgador al dictar la Sentencia de Fs. 104
a 106 Vlta. que declara probada la demanda de Fs. 5-6 instaurada
por mi persona XXXXXXXXXXXXX contra ERICK JAVIER
AGUIRRE MAYZER, actuó y procedió conforme a Derecho,
haciendo un correcta y adecuada valoración y compulsa de la
prueba en su conjunto, pero que sin embargo el juzgador al
reconocer en Sentencia el Pago de horas extras a favor del
demandante XXXXXXXXXXXXXX, hizo una errónea
interpretación y aplicación del Art. 16 de la Ley General del
Trabajo, en merito a que este tenia la calidad de persona de
confianza del Surtidor “San Rafael de Velasco” asimismo indica
el Auto de Vista que de acuerdo a esa disposición legal se
instituye que los trabajadores que ocupan estos cargos de
Dirección, vigilancia o confianza no son beneficiarios de las
horas extraordinarias, por lo tanto sus autoridades confirman en
parte la Sentencia dictada por el Juez 5to del trabajo y Seguridad
Social y deliberando en el Fondo excluye de la liquidación de
Sentencia el Pago de Bs. 50, 230 Sin Costas.
Sres. Vocales el Auto de Vista de fecha 30 de Enero del

2008 dictado por sus autoridades vulnera mis derechos laborales
que tengo como trabajador, toda vez que vulnera lo establecido
en el. Art. 162 de la Constitución Política del Estado y Arts. 4 y
55 de la Ley General de Trabajo y el Art. 182 inc. i) del Código
Sres. Vocales, indicar que mi persona trabajó en el
Surtidor o Estación de Servicio de San Rafael de Velasco el cual
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es de su propiedad del Sr. YYYYYYYYYYYYYY, ingresando mi
persona a trabajar el 07 de Septiembre de 1992, ocupando el
puesto de encargado de dicha estación de servicio, percibiendo
mi persona un sueldo de Bs. 1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100
Bolivianos) mensualmente, de acuerdo a un contrato verbal por
tiempo indefinido que tuvimos mi persona y mi empleador Sr.
YYYYYYYYYYYYYYYY, sin embargo dicho trabajo de
encargado del surtidor también consistía en vender combustible,
recibir el combustible que llegaba, entregaba combustible a los
compradores, realizar la limpieza del lugar todos los días,
vendía combustible de día y de noche, mi persona hacia de todo
y no tenia nadie más conmigo que me ayude no había nadie bajo
mi mando, mi persona estaba las 24 horas al pie del cañón para
lo que ofrezca, cuando me contrato don YYYYYYYYYYYYY, me
dio las indicaciones de mi trabajo y mi persona con tal de realizar
un buen trabajo y que mi patrón se sienta a gusto con mi trabajo
y así lo hice, sin embargo fue mala la paga que recibí por parte
de mi empleador que incluso ni siquiera me pago los últimos
diez meses de trabajo.
Sin embargo, en fecha 18 de Diciembre del 2005, que el
surtidor se cerro, el dueño del mismo me ordeno que yo siga
cuidando toda la infraestructura y todo el equipo del surtidor
y que me seguiría pagando el mismo sueldo, y así fue durante
dos meses luego que se cerro el surtidor, mi empleador me pago
la misma cantidad, es decir los meses de enero y febrero del 2006,
luego de eso hasta la fecha que me retire no recibí ni un solo
centavo de mi salario.
Sres. Vocales, mi persona es un hombre honesto, que por
más de 14 años he trabajado para él demandado, de manera
transparente, obedeciendo a los principios de honradez,
honestidad, puntualidad, eficiencia y lealtad para con mi
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empleador, como ya indique anteriormente mi persona hacia de
todo en mi fuente de trabajo, ya que era el único trabajador en
ese Surtidor si bien era encar4gado de todo también era el
empleado que realizaba todas las labores desde la limpieza hasta
la entrega del dinero recibido pro concepto de las ventas de
combustible que también las hacia yo, mi trabajo era de nunca
acabar si no era una cosa, era la otra, POR QUE NO HABIA
NADIE DEPENDIENTE DE MI PERSONA, que me ayudara con
el trabajo. En este sentido indicar que NO ES JUSTO QUE NO
SE RECONOZCA LAS HORAS EXTRAS DE MI TRABAJO.
El Auto de Vista de fecha 30 de Enero del 2008 indica que
el Juez inferior ha hecho una errónea interpretación del Art. 46
de la ley General del Trabajo en merito a que mi persona tenia la
calidad de persona de confianza del surtidor “San Rabel de
Velasco”, sin embargo indicar que el Juez Quinto del Trabajo y
Seguridad Social ha realizado una correcta valoración de las
pruebas e interpretación de las normas aplicadas, por que
claramente se demostró que mi persona si bien era el encargado
era EL UNICO TRABAJADOR EN EL SURTIDOR “SAN
RAFAEL DE VELASCO” y como único trabajador realizaba
TODO TIPO DE LABORES NO SOLO ADMINISTRATIVAS.
Dentro del presente proceso se ha demostrado plenamente la
Relación Laboral entre mi persona XXXXXXXXXXXXX con mi
empleador YYYYYYYYYYYYYYYYYY, en primera instancia
como encargado y posteriormente como cuidante del Surtidor
de San Rafael de Velasco de propiedad del demandado desde el
07 de Septiembre de 1992 hasta el 18 de Enero de 2007; haciendo
un total por tiempo de servicios prestados de 14 años, 4 meses y
11 días, con ruptura del vinculo laboral por despido indirecto
debido a la falta de pago oportuno de los salarios mensuales que
le correspondían a mi persona de los últimos 10 meses de la
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relación laboral, CORRESPONDIÉNDOME EL PAGO DE
TODOS MIS BENEFICIOS SOCIALES DE ACUERDO A LEY.
Por todo lo anteriormente expuesto dentro del termino de ley
establecido por el Art. 210 del código Procesal del Trabajo,
interpongo RECURSO DE CASACION contra el Auto de Vista
de fecha 30 de Enero del 2008, cursante a Fs. 139 a 140 Vlta. el
mismo que me ha ocasionado serios agravios a mis derechos
laborales QUE POR LEY ME CORRESPONDEN de
conformidad a lo establecido por los Arts. 4, 6, 12, 13, 44, 46, 52,
53, y 55, de la Ley General del Trabajo y los Arts. 66, 150, 159,
182 inc. a), b), c), d), i) del Código Procesal del trabajo y Arts. 157
y 162 de la Constitución Política del Estado, pidiendo que
excelentísima Corte Suprema de Justicia de la Nación en su Sala
Social CASE el Auto de Vista recurrido de Fs. 139 a 140 Vlta. y
deliberando en el fondo mantenga subsistente la Sentencia de
fecha 05 de Septiembre del 2007 cursante a Fs. 104 a 106 Vlta.
OTROSI.-1ro.-Protestando realizar mayor
fundamentacion en mi apersonamiento a la Sala Social y
Administrativa de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia
de la Nación.
OTROSI.-2do.- Señalo como domicilio procesal el estudio
Jurídico de mi Abogado, ubicado en la calle Prolongación
Aroma, Edificio Casanovas Of. 14 de la Planta Baja.
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Santa Cruz de la Sierra, 13 de Marzo del 20…
MODELO DE MEMORIAL Nº 34: CONTESTA RECURSO DE

APELACION
SEÑORA JUEZA DE PARTIDO 2º DEL TRABAJO Y S.S.
Responde a
ilegal apelación.-
Otrosí.- Fotocopia legalizado de sentencia.
Más otrosí.- Anotación preventiva y arraigo.
He sido notificado con la apelación efectuada por el
demandado. Lamentablemente, dicha apelación no es más que un
subjetivismo irreal e irrelevante, porque simplemente teoriza
bastante sobre la prueba testifical de cargo sin expresar
precisamente en qué medida, la sentencia de la que apela, le es
gravosa o daña sus derechos del demandado, no especifica qué
normas procesales o sustantivas de carácter valorativo con relación
a las pruebas fueron violadas. Dicha fundamentación, no puede
configurar la mala apreciación de la prueba por parte del A quo.
Sin embargo, con el Derecho que me asiste el Procedimiento
Laboral, previo a responder a la apelación, solicito el rechazo, en
los siguientes términos:
I.- RECHAZO DE LA APELACIÓN.-
a) Apelación presentada a Juzgado distinto.-
Como es bien sabido, el Juez que dictó la sentencia fue el
Juez PRIMERO de Partido del Trabajo y S.S., sin embargo el
apelante presentó su apelación a un Juzgado distinto al que dictó
la sentencia, vulnerando el art. 227 del C.P.C. aplicable al caso de
autos por mandato del art. 252 del Cód.Proc.Trab., además la Juez
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SEGUNDA DEL TRABAJO nunca citó al demandado; sino lo hizo
el Juez PRIMERO de Partido del Trabajo, entonces, ésta violación
infringe y vulnera la competencia natural del Juzgador, porque
con la citación de una demanda prevé competencia el Juzgado
Primero, no pudiendo ser citado nuevamente por otro distinto,
aún así se establezca que el proceso estuviere registrado en
Juzgado distinto al que dictó la sentencia. Esto lo prevé el art. 130
del C.P.C. que establece que sobre el mismo asunto el demandado
no podrá ser citado DESPUÉS por otro.
En conclusión, la apelación debe ser RECHAZADA por no
haber sido presentada ante el Juez que dictó la sentencia, tal como
lo prevé el art. 227 del C.P.C., vulnerando el sagrado principio de
competencia que tiene legitimado el Juzgado Primero del Trabajo.
b) Apelación sin expresión de agravios.-
También la apelación no cumple con el sagrado deber de
exponer con claridad y precisión los agravios sufridos por la
sentencia, violando el art. 227 del mismo Procedimiento Civil,
simplemente se atiene a criticar la deposición testifical de cargo, sin
referirse a la prueba documental de cargo; es más, no observa que
su dependiente, propuesta y aceptada como única testigo no hace
plena prueba de descargo, porque se encuentra “tachada” por ser
dependiente del demandado y que responde a los intereses de su
patrón.
Por otra parte, falta al principio de honorabilidad y
honestidad procesal, porque no se refiere a la NINGUNA
documentación o prueba fehaciente de descargo que estuvo
obligado a presentar, impuesto legalmente por el PRINCIPIO DE
LA CARGA PROCESAL, que en este caso, le corresponde al
Empleador, que no tuvo la previsión de registrar por lo menos la
asistencia que tuve al trabajo de horas 9 a 12 y por las tardes de
14:30 a 21 horas, en la Empresa demandada en la SECCION
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PRODUCCIÓN DEL PROGRAMA “A TODO CORAZON”;
“CONTACTO CON RAMIRO”; “MEDICINA EN SU HOGAR” Y
“CONTACTO JURIDICO”, los CUATRO programas dirigidos por
el demandado. Es ilógico pensar que pudiera mi persona haber
realizado en cuatro horas aquellos CUATRO programas
televisivos, puesto que tenía que hacerme presente con Cámaras
en mano, en el Hospital Santa Bárbara y otros lugares para lograr
justificar la sustancialidad de aquellos programas, escribiendo
inclusive los problemas atinentes a cada sujeto entrevistado. Todo
éste trabajo, supone por mi parte el manejo de CAMARAS,
EDICION y REALIZACIÓN de todos esos programas en Vivo.
Entonces, de qué manera puede justificar el demandado que esas
actividades laborales se pueden realizar en CUATRO HORAS a
MEDIO TIEMPO.
Al no expresar agravios legalmente, solicito también se
RECHACE la apelación, porque al no existir materia justiciable
sobre qué fundamentos jurídicos debe resolver la apelación el
Tribunal de Alzada, no tendría abierta la competencia para dar
justa aplicación al art. 236 del C.P.C.
II.- RESPONDE A LA APELACIÓN.-
En el caso de no ser rechazada la apelación oportunamente
y su autoridad disponga se remita el expediente sin los requisitos
contemplados y observados oportunamente, debo responder a la
apelación, negando toda la especulación teórica que no tiene
coincidencia con los puntos de hecho a probarse y con la
fundamentación jurídica de la sentencia, puesto que el demandado
no ha cumplido con la carga procesal que impone el art. 150 del
Cód.Proc.Trab. Y mucho menos aportó prueba documental
alguna. Razón por la que el Juez de Sentencia, al declarar
PROBADA la demanda, no ha hecho otra cosa que ajustar sus
actos a los datos del proceso y a Derecho.
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En consecuencia, solicito al Superior en grado que conozca
la apelación, se digne CONFIRMAR en todas sus partes la proba
sentencia dictada y apelada sin la expresión de agravios requisito
sin el cual no reviste la condición de “recurso de apelación” que
pudiera provocar la “revocaria” solicitada. En síntesis, todo lo
expuesto en la apelación, apunta a la aplicación del art. 236-1) del
C.P.C., con costas en ambas instancias.
Justicia.
OTROSI.- Solicito que previo a elevar el expediente al superior en
grado, tenga a bien extenderme fotocopia legalizada de la
sentencia.
MAS OTROSI.- Solicito también con carácter previo, se disponga
como medida preventiva el arraigo del demandado o la anotación
preventiva de la demanda sobre la Línea Telefónica No. 64-41876
de propiedad del demandado, a cuyo efecto solicito se oficie a
COTES y a Migración Departamental.
Sucre, 25 de enero de
2002

APELACION
SEÑORA JUEZ CUARTO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA CAPITAL.- EXP. No…….
CONTESTA RECURSO DE APELACION.-

OTROSI.-
XXXXXXXXX Y ZZZZZZZZZZZZ, Ex-Trabajadores
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Sra. Juez, toda vez que hemos sido notificados con el
Infundado Recurso de Apelación de fecha 16 de Febrero del 2004,
con cargo de recibido por el Juzgado de fecha 17 de Febrero de
2004 y proveído de fecha 18 de Febrero de 2004, el mismo que en
termino de ley contesto y fundamento de acuerdo a los
ERRÓNEA INTERPRETACIÓN DE NORMAS
Sra. Juez la parte demandada , en su memorial en el que formula
Recurso de Apelación de fecha 16 de Febrero del 2004 con cargo
del Juzgado de fecha 17 del mismo mes y año, hace una serie de
Aseveraciones que no tienen fundamento legal, por que hace una
errónea interpretación de las normas a que se refiere, indicando
que nuestras personas NO SON FUNCIONARIOS REGIDOS
POR LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, Por que nuestros
ingresos han sido después o en plena vigencia dela ley de
Municipalidades No. 2028 promulgada el 28 de Octubre de 1.999,
que excluye al nuevo Funcionario Municipal de la L. G. T., y que
adecua a los funcionarios municipales a diferentes categorías
como servidor público sujeto a la nueva ley de Municipalidades
No. 2028 y Normas Básicas de Administración de Personal D. S.
26115. Ley del Estatuto del Funcionario Público No. 2027, como
marco legal, esta ultima norma en su Art. 7 Numeral III.
Establece que los derechos reconocidos en el presente Estatuto y
su Régimen Jurídico, excluye otros derechos contenidos en la L.
G. T. y otras disposiciones del Régimen Laboral que rigen
únicamente para los trabajadores, todo ello de acuerdo al Art. 5
de la Ley de Organización Judicial No. 1455 de fecha 18 de
Febrero de 1.993 es de referente aplicación a la L. G. T. por
tratarse de una ley de Derecho Administrativo, orgánico,
completa con inclusión de preceptos de derecho Administrativo
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y normas Adjetivas, por lo que rige in- actun, es decir desde el
momento de su aplicación .
Señora Juez, la parte demandada indica que nuestros
ingresos a la Institución fue de Carácter provisorio de libre
Designación, por ser de confianza el cargo de Director, conforme
lo establecen los Arts. 44 Num. 4), 6) Y Art. 59 Num. 2) de la ley
de Municipalidades 2028, concordante con los Arts. 71 de la ley
2027 Estatuto del Funcionario Publico (como marco legal ), y Art.
59 del D. S. 26115, Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal y demás fundamentaciones que no
tienen ningún asidero legal.
CONTESTA RECURSO DE APELACIÓN
Señora Juez, el Art. 61 de la ley 2028 Ley de
Municipalidades, textualmente dice : LA CARRERA
ADMINISTRATIVA SE ARTICULA MEDIANTE EL
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL o sea que
las NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACON PERSONAL, promulgada el 21 de marzo
de 2001 mediante GACETA OFICIAL DE BOLIVIA mediante
D. S. 26115 ES LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 2028 LEY
DE MINICIPALIDADES . De acuerdo al Art.33 y 81 de la
Constitución Política del Estado dice : LA LEY SOLO
DISPONE PARA LO VENIDEO Y NO TIENE EFECTO
RETROACTIVO EXCEPTO EN MATERIA SOCAL ,
CUANDO LO DETERMINE EXPRESAMENTE LA LEY OSEA
CUANDO BENEFICIE AL TRABAJADOR .
También queremos indicar Señora Juez, que la parte
contraria ignora o no quiere interpretar que en el Art. 77 de la
Ley 2104 LEY DE MODOFICACIÓN DE LA LEY 2027 DEL
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO , que a la letra
dice : VIGENCIA: LALEY 2027 DE 27 DE OCTUBRE DE 1.999
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ENTRARÁ EN VIGENCIA PLENA NOVENTA DIAS
DEPUSE DE LA POSESIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE
SERVICIO CIVIL, Señora Juez, EL SUPERINTENDENTE DE
SERVICIO CIVIL, fue designado por RESOLUCIÓN
SUPREMA No. 220788 de fecha 20 de marzo de 2.001 siendo
designado el señor WALTER GUEVARA ANAYA, pero fue
POSEIONADO RECIEN EN FECHA 28 DE NERO DE 2.002, o
sea que entraba en vigencia plena el 28 de Abril de 2.002, la LEY
2027 LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO .
Señora Juez , al ser abrogado su REGLAMENTO
PARCIAL Y ANEXO mediante D. S. 26740, donde en su
DISPOSICIÓN ABROGATORIA UNICA DICE: A partir de la
vigencia del presente DECRETO SUPREMO, SE ABROGA EL
D. S. 25749 de fecha 20 de abril del 2.000 y su correspondiente
ANEXO REGLAMENTO PARCIAL a la ley 2027 LEY DEL
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO .
Continuando con las DISPOSICIONES DEROGATORIAS,
dice: A partir del presente DECRETO SUPREMO, se deroga los
siguientes textos de las NORMAS BASICAS DE SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL aprobada mediante D.S.
26115 del 16 de Marzo de 2.001 y se refiere específicamente al
Art. 59 y Art. 62 SOBRE LOS FUNCIONARIOS
PROVISORIOS, este artículo Señora Juez, se encuentra
DEROGADO.
Como la parte demandada señora juez alegremente pone
en vigencia una ley que se ENCUENTRA EN SUSPENSO, toda
vez que su REGLAMENTO A SIDO ABROGADO, POR LO
TANTO LA LEY SUSTANTIVA SE ENCUENTRA EN STATU
QUO, debido a que a sido ABROGADO SU REGLAMENTO
PARCIAL.
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Como usted podrá evidenciar Señora Juez, que nuestro
empleador procedió a Retirarnos violando las causales de retiro
que están establecidas en el Art. 71 y 72 numeral 1,2,3,4,5,6 y 7 de
la ley 2028 ley de Municipalidades y sin hacernos ningún proceso
disciplinario de Nuestra Función Publica, nos retiraron en forma
arbitraria, violando también las causales de retiro que están
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, en su Art. 32 inc. a, b, c,
d, e, f, g, h, i, j y k.
Pero sucede Señor Juez, que nuestro empleador, no ha
MUNICIPALIDADES, que a letra dice:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, II.- Los
procesos de reclutamiento de personal deberán ser realizados
mediante CONVOCATORIAS EXTERNAS E INTERNAS III.-
La selección de los funcionarios y consecuente ingreso a la
carrera administrativa Municipal, se realizará sobre la Base de
su capacidad, idoneidad, aptitud y antecedentes laborales y
personales.
Pero sucede Señor Juez, que la parte EMPLEADORA, ha
reclutado, personal vulnerando los procesos que comprenden
la dotación de personal, y normativas previstas en la presente ley
y disposiciones reglamentarias, que dice: podrán ser sujeto de
responsabilidad civil con cargos de daños económicos al Estado
o sea el empleador a violado el Art. 65 de la ley 2028, donde dice
PROHIBCION DE SANCIONES, Las autoridades municipales
que recluten, incorporen o contraten a personal y Dispongan su
remuneración, vulnerando los procesos que corresponden la
dotación de persona y la normativa prevista en la presente ley,
disposiciones y leyes Reglamentarias, PODRAN SERT
SUJETOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL, CON CARGO DE
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DAÑOS ECONOMICOS AL ESTADO. Por que sucede señora
Juez que la parte empleadora contrata y retira personal a su libre
albedrío, violando las causales de retiro establecidas ene l Art.
71, 72 Num. 1, 2, 3, 4, 5, 6, y 7 de la ley 2028,
ESPECÍFICAMENTE el Art. 72 numeral 5 de la misma ley que
dice: Que el retiro se debe realizar como resultado de un
proceso disciplinario por responsabilidad en la función
publica o proceso judicial con Sentencia ejecutoriada.
Señora Juez, nuestro empleador a violado también el Art.
66 de la ley 2028, que dice que tiene que realizar
EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO DE LOS
FUNCIONARIOS. En el parágrafo II dice: EL
INCUMPLIMIENTO EN LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN
GENERARA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA A
LA MÁXIMA AUTORIDA MUNICIPAL.
Señora Juez, nuestro empleador a violado también el Art.
66 de la ley 2028, por que nunca realizaron las evaluaciones en el
desempeño de nuestras funciones .
También nuestro empleador viola el Art. 75 del mismo
cuerpo de ley antes indicado, donde textualmente dice:
PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL. Nuestro
empleador procede a RETIRARNOS EN FORMA
INTESPECTIVA SIN PREVIO AVISO, solamente por cumplir
con un pacto político nos retira en forma arbitraria.
DE INCORPORACIÓN A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, SU REGLAMENTO DE
AUTORIZACIÓN Y CERTFIFICACION, recién ha sido
publicadas mediante GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, el 22 de
Febrero de 2.002, después de nuestro ingreso a la H.
ALACALDIA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ POR LO
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TANTO LA NORMA MENCIONADA LEY NO ES
RETROACTIVA.
Señor Juez, la parte EMPLEADORA, transgrede, viola
constantemente la norma 2028 y su reglamento, y cuando le
conviene para no cancelar NUESTROS DERECHOS
impresionar o confundir a su autoridad, con una serie de
falsas fundamentaciones la parte EMPLEADORA menciona la
ley 2027 del ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO, ley
que se encuentra en suspenso al haber sido ABROGADO SU
REGLAMENTO PARCIAL.
Por otro lado Sr. Juez, la parte apelante manifiesta de que
a Fs. 120 Vuelta de que es una Notificación Mixta y de la misma
forma la Notificación cursante a Fs. 147 y su fundamentación la
realiza en los Artículos 3 No. 1), 6), 90, 121, 137 No.3). 4), del C.
P. C. como su Autoridad podrá analizar que la Notificaciones
que fueron Practicadas por la Oficial de Diligencias de su
Juzgado, fueron con las Providencia de un Auto que Traba la
Relación Procesal y la otra actuación con la Sentencia i de
acuerdo a lo establecido en el Articulo 120 del C. P. C. a la letra
dice la Citación con la Demanda y Reconvención se hará a la
parte en persona en persona entregándole copia de la Demanda
, lo cual deberá constar en la Diligencia respectiva.
Por lo tanto al tratarse de una Notificación con un Auto
que traba la relación Procesal como la Notificación con la
Sentencia donde el Demandado llego a Señalar su Domicilio Real
como su Domicilio Procesal claramente se establece de que la
Notificación a sido correctamente Sentada y su Autoridad no ha
vulnerado los Artículos 3 No.1 y 90 del Código de Procedimiento
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Civil además de que el Tribunal Constitucional Mediante
Sentencia Constitucional 1653/2004-R de Fecha 11 de Octubre
del 2004.
PETITORIO DE ORDEN LEGAL
Sra. Juez, al NO estar implementada la CARRERA

ADMINISTRATIVA, AL NO ESTAR
INSTITUCIONALIZADOS LOS CARGOS DE LA H.
ALCALDÍA MUNICIPAL Y AL ESTAR NUESTRAS
PERSONAS AMPARADAS POR LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO, en sus Arts. 4,5,12, 13,19 y 20 de la ley antes
mencionada L.G.T. Y Arts. 157 y 162 de la Constitución Política
del Estado, que establecen que nuestros derechos están
protegidos y que nuestros DERECHOS LABORALES SON
IRRENUNCIABLES, y al habernos retirado sin ninguna
Constitucionales y derechos Laborales, RECHAZAMOS EL
INFUNDADO Y CONFUSO RECURSO DE APELACIÓN
POR NO TENER ASIDERO LEGAL Y ESTAR SUSTENTADO
EN UNA INTERPRETACIÓN ERRÓNEA DE LAS NORMAS
QUE MENCIONA LA PARTE EMPLEADORA.
Por todo lo expuesto anteriormente señora Juez, dentro
del término de ley establecido por el Art. 205 del código Procesal
del Trabajo, es que contesto la infundada Apelación, pidiendo a
su Autoridad CONFIRME la justiciera sentencia, sea de acuerdo
a las formalidades de ley.
OTROSI.- Nuestro domicilio procesal se encuentra
señalado.
Santa Cruz de la Sierra, 03 de Diciembre de 2.0…
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MODELO DE MEMORIAL Nº 36: INTERPONE RECURSO
DE APELACION Y FUNDAMENTA
SEÑOR JUEZ TERCERO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.- Exp. No. ……..
APELACION Y
FUNDAMENTA.
OTROSI.-
ZZZZZZZZZZ, XXXXXXXXXX y WWWWWWWWWW:
De generales ya conocida, dentro del proceso laboral que
tenemos instaurado contra la ALCALDIA MUNICIPAL DE LA
CIUDAD DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA, representada por
YYYYYYYYYYYY, ante las consideraciones de su autoridad
expongo y digo.
Señor Juez, en termino hábil y oportuno, tenemos a bien
apelar del injusto auto de fecha 4 de noviembre del 2003, el cual
acepta en forma por demás Ilegal y arbitraria, una excepción de
INCOMPETENCIA, la cual ha sido mal planteada bajo los
fundamento de orden legal que pasamos a exponer.
a) La excepción de incompetencia de fs. 94 a 96 Vlta., de
fecha 19 de julio del presente año, ha sido mal
planteada debido a que en la misma no menciona a
quien se tacha en la excepción de incompetencia, esta
excepción está oscura contradictoria y defectuosa.
b) En la excepción planteada se mencionan una serie de
disposiciones legales las cuales a la fecha se
encuentran sin ninguna vigencia Jurídica como ser la
Ley de Municipalidades de fecha 28 de octubre del
1999, la cual es una Ley y tiene su ámbito de aplicación
única y exclusivamente a la Administración
Municipal, y esta no está por encima de la Constitución
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Política del Estado, que es la Ley de Leyes en esta clase
de casos y que es obligación del ESTADO proteger el
derecho al trabajo establecido por el Art. 161 y 162
Inc.2) de la Constitución Política del Estado, el Art.4 de
la Ley General del Trabajo, que por tratarse de una Ley
especial tiene aplicación preferentes a las otras leyes,
como en el caso de la Ley de Municipalidades y el
Estatuto del Funcionario Público por no estar
aprobado su Reglamento de dicha Ley.
c) A Fs. 102, 103, 104 y 105, llegamos a contestar las
infundadas excepciones interpuestas por la parte
demandada y a Fs. 103, claramente hemos mencionado
que el Art. 61 de la Ley 2028 textualmente dice: LA
CARRERA ADMINISTRATIVA SE ARTICULA
MEDIANTE EL SISTEMA DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL O SEA QUE LAS NORMAS
BASICAS DEL SISTEMA DE ADMINSITRACION
DE PERSONAL PROMULGADA EL 21 DE MARZO
DE 2.001, MEDIANTE GACETA OFICIAL DE
BOLIVIA D.S. 26115, ES LA REGLAMENTACION
DE LA LEY 2028 LEY DE MUNICIPALIDADES DE
ACUERDO A LOS ARTS. 33 Y 81 DE LA
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO QUE A
LA LETRA DICE: La Ley solo dispone para lo
venidero y no tiene efecto retroactivo, excepto en
materia social cuando l o determine expresamente la
Ley o sea cuando beneficie al trabajador. Por otro
lado Señor Juez, no se ha tomado en cuenta lo
fundamentado a Fs. 203 el Art. 70 de la Ley 2104 Ley
de Modificación a la Ley 2027 del Estatuto del
Funcionario Público a la letra dice: VIGENCIA.- LA
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LEY 2027 DEL 27 DE OCTUBRE DE 1.999 ENTRARA
EN VIGENCIA PLENA 90 DIAS DESPUES DE LA
POSESION DEL SUPERINTENDENTE DE SERVICIO
CIVIL. Señor Juez, el Superintendente de Servicio Civil
fue designado por Resolución Suprema No.220788 de
fecha 20 de Marzo del 2.001, siendo designado el señor
Walter Guevara Anaya, quien fue posesionado en
fecha 28 de Enero del 2.002, o sea recién entraba en
vigencia en fecha 28 de Abril del 2002, la Ley 2027 del
Estatuto del Funcionario Público.
Es más a Fs. 103 y Vlta. llegamos a fundamentar las
mencionadas excepciones y contestación de la parte
demanda y su autoridad tampoco valoró, las mismas
que claramente mencionan QUE AL SER
ABROGADO EL D.S. 26740, DONDE EN
DISPOSICON ABROGATORIA UNICA DICE: A
PARTIR DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE D.S. SE
ABROGA EL DECRETO 25749 DE FECHA 20 DE
ABRIL DEL 2.000, Y SU CORRESPONDIENTE
ANEXO REGLAMENTO PARCIAL A LA LEY 2027
LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO
PUBLICO Y SIGUIENDO CON LAS
DISPOSICIONES DEROGATIVAS DICE: A
PARTIR DEL PRESENTE DECRETO SUPREMO, SE
DEROGAN LOS SIGUIENTES TEXTOS DE LAS
NORMAS BASICAS DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL APROBADA
MEDIANTE DECRETO SUPREMO 26115 DEL 16 DE
MARZO DEL 2.001 Y SE REFIERE
ESPECIFICAMENTE A LOS ARTS. 59 Y 62, SOBRE
LOS FUNCIONARIOS PROVISORIOS ESTE
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ARTICULO SEÑOR JUEZ SE ENCUENTRA
DEROGADO POR LO TANTO LA LEY
SUSTANTIVA QUEDA EN STATU-QUO POR QUE
SU REGLAMENTO A SIDO ABROGADO.
d) La excepción resuelta por el Juez, también está en
flagrante violación a lo que señala el Art.129 parágrafo
segundo del C.P.T. que claramente establece los
siguientes preceptos: QUE OPUESTA LA
EXCEPCIÓN O EXCEPCIONES PREVIAS CON O
SIN RESPUESTAS EL JUEZ RESOLVERÁ LA
MISMA EN EL TÉRMINO DE TRES DÍAS, y con
claridad meridiana se puede observar que la excepción
presentada ha sido resuelta por el Juez en el plazo de
62 días, toda vez que si revisamos el expediente a Fs.
102, 103, 104 y 105 hemos contestado las infundadas
excepciones con cargo de recibido del juzgado a Fs.
105 es de fecha 02 de Septiembre de 2.003, y a Fs. 106
el Juez Resuelve dichas excepciones el 04 de
Noviembre del 2.003, (fuera del término que establece
el Art. 129 parágrafo segundo del Código Procesal del
Trabajo).
A Fs. 106 aparece una nota de fecha 31 de Octubre del
2.003 realizada por el auxiliar Manuel Tarqui Mamani, donde
dice: El expediente pasa a despacho en la fecha por haberse
entrepapelado que antecede y en la misma Fs. 106, el Juez,
Resuelve las excepciones como se lo menciona líneas arriba el 04
de Noviembre del 2.003, también fuera de termino sin que se de
cumplimiento a lo establecido por el Art. 129 parágrafo segundo
del C.P.T.
e) Señor Juez Ud. se olvida del Universal Principio de
irretroactividad de la Ley en materia social como
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también la obligatoriedad de cumplir la misma Ley,
principios que son consagrados por la Carta Magna de
nuestro País, como claramente lo establecen los Arts.33
y 81.
f) Es más Señor Juez, su autoridad en su Auto de fecha
04 de Noviembre de 2.003, hace mención a la
Sentencia Constitucional No.016/2000 de fecha 03 de
Abril de 2.000, que se refiere única y exclusivamente
a la Autonomía Universitaria en cuanto a lo que
establece el Art. 185 de la Constitución Política del
Estado, señalando los alcances de la Autonomía
Universitaria en referencia a su Libre
Administración de sus recursos; Nombramiento de
sus rectores, personal docente y administrativo;
Elaboración de sus estatutos, planes de contratos
para realizar sus fines, sostener y perfeccionar sus
Institutos y Facultades.
Como usted ha podido evidenciar Señor Juez, que no
se relaciona en nada con el caso que nos ocupa, por que se
trata de una norma que viola la Autonomía Universitaria,
por lo que su autoridad erróneamente a aplicado una
Sentencia Constitucional que no establece ninguna
relación en cuanto se refiere a los beneficios Sociales que
por ley nos corresponde y tomando en cuenta de que
nosotros hemos sido trabajadores Municipales y no así
trabajadores Universitarios.
Por todo lo expuesto anteriormente Señor Juez, en tal
sentido y en aplicación a lo establecido por el Art.130 del Código
Procesal del Trabajo, es que interponemos el Recurso de
Apelación del Auto de fecha 4 de noviembre del 2003, que corre
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a fs. 106 y 107 de obrados, pidiendo que el Tribunal de alzada y
advertido de las violaciones a los derechos sociales, y la
aplicación errónea de la Sentencia Constitucional No.016/200 de
fecha 03 de Abril del 2.000, REVOQUE el Auto Apelado y ordene
la continuación del proceso, de acuerdo a lo establecido por el
Art. 3 inc. g) de la Ley Procesal del Trabajo.
OTROSI 1º.- Protestamos cubrir los recaudos de
apelación si los hubiere.
OTROSI 2º.- Arancel el establecido por el Colegio del
Ramo.
OTROSI 3º.- Nuestro domicilio procesal se encuentra
señalado.
Santa Cruz de la Sierra, 20 de Enero de 2.0……

CASACIÓN
ADMINISTRATIVA DE LA CORTE SUPERIOR DE
DISTRITO DE LA CAPITAL.- EXP. No……..
CONTESTA RECURSO DE
CASACION.-
OTROSI.-
XXXXXXXXX Y ZZZZZZZZZZZZ, Ex-Trabajadores
Sra. Juez, toda vez que hemos sido notificados con el
Infundado Recurso de Casación de fecha 28 de Abril del 2005,
con cargo de recibido por el Juzgado de fecha 29 de Abril de 2005
y proveído de fecha 30 de Abril de 2005, el mismo que en termino
Página 197 de 223
de ley contesto y fundamento de acuerdo a los siguientes
argumentos de orden legal:
ANTECEDENTES.-
El Recurrente manifiesta que la ley Orgánica de Municipalidades
No. 696 de 1985 establecía que los funcionarios municipales
gozaban de beneficios sociales hasta que en fecha 28 de Octubre
de 1999 se promulga la Ley de Municipalidades No. 2028, norma
que abroga la ley Orgánica de Municipalidades y excluye al
funcionario municipal de la Ley General del Trabajo,
adecuándonos como servidores públicos.
Así también el Recurrente argumenta una vez
promulgada la ley de Municipalidades 2028 excluye al
funcionario municipal de la Ley General del Trabajo, que es decir
que las personas que ingresaron a cumplir funciones o cargos en
los gobiernos municipales a partir del 28 de Octubre de 1999 se
encuentran en la categoría de servidores públicos regidos por la
ley de Municipalidades 2028 y normas Básicas de
Administración de Personal.
El recurrente indica que el Estatuto del Funcionario
Publico establece que los derechos reconocidos para los
servidores públicos excluyen otros derechos establecidos en la
Ley General del Trabajo. Y que las normas Básicas de
Administración de Personal, establecen que los funcionarios
públicos que actualmente desempeñan funciones en cargos
correspondientes a la carrera administrativa, serán considerados
funcionarios provisorios.
que el Auto de Vista de Fs. 171 a 172, en el que se Revoca la
Sentencia de 02-02-2.004 dictada por el Juez 4to. De Trabajo y
S.S., por ser incompetente para conocer los beneficios sociales de
Desahucio e Indemnización y no así para resolver el pago de
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Vacaciones y Aguinaldo por tratarse de Derechos Adquiridos, ha
incurrido en error de derecho por lo que recurre de Casación.
CONTESTA RECURSO DE CASACIÓN
Señores Vocales, a los argumentos expuestos por la parte
demandada, nos cabe hacer la siguiente contestación bajo los
Sres. Vocales nuestras personas si se encuentran sujetos a la Ley
General del Trabajo y al amparo de esta, es que se nos debe pagar
nuestros beneficios sociales conforme a ley, toda vez que el Art.
61 de la ley 2028 Ley de Municipalidades, textualmente dice: la
carrera administrativa se articula mediante el sistema de
administración de personal o sea que las normas básicas del sistema de
administración personal, promulgada el 21 de marzo de 2001
mediante GACETA OFICIAL DE BOLIVIA mediante D. S. 26115
ES LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 2028 LEY DE
MINICIPALIDADES . De acuerdo al Art. 33 y 81 de la
Constitución Política del Estado dice : LA LEY SOLO DISPONE
PARA LO VENIDEO Y NO TIENE EFECTO RETROACTIVO
EXCEPTO EN MATERIA SOCAL , CUANDO LO DETERMINE
EXPRESAMENTE LA LEY OSEA CUANDO BENEFICIE AL
TRABAJADOR .
También queremos indicar Señores Vocales, que la parte
contraria ignora o no quiere interpretar que en el Art. 77 de la
Ley 2104 LEY DE MODOFICACIÓN DE LA LEY 2027 DEL
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO , que a la letra dice
: VIGENCIA: la ley 2027 de 27 de octubre de 1.999 entrará en vigencia
plena noventa días depuse de la posesión del superintendente de servicio
civil. El superintendente de servicio civil, fue designado por
RESOLUCIÓN SUPREMA No. 220788 de fecha 20 de marzo de
2.001 siendo designado el señor WALTER GUEVARA ANAYA,
pero fue POSEIONADO RECIEN EN FECHA 28 DE NERO DE
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2.002, o sea que entraba en vigencia plena el 28 de Abril de 2.002,
la LEY 2027 LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO
PUBLICO .
Al ser abrogado su REGLAMENTO PARCIAL Y ANEXO
mediante D. S. 26740, donde en su DISPOSICIÓN
ABROGATORIA UNICA DICE: A partir de la vigencia del
presente DECRETO SUPREMO, SE ABROGA EL D. S. 25749 de
fecha 20 de abril del 2.000 y su correspondiente ANEXO
REGLAMENTO PARCIAL a la ley 2027 LEY DEL ESTATUTO
DEL FUNCIONARIO PUBLICO
Continuando con las DISPOSICIONES DEROGATORIAS, dice:
A partir del presente DECRETO SUPREMO, se deroga los
siguientes textos de las NORMAS BASICAS DE SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL aprobada mediante D.S.
26115 del 16 de Marzo de 2.001 y se refiere específicamente al
Art. 59 y Art. 62 SOBRE LOS FUNCIONARIOS PROVISORIOS,
este Art. se encuentra DEROGADO.
Como la parte demandada señores Vocales alegremente
pone en vigencia una ley que se ENCUENTRA EN SUSPENSO,
toda vez que su REGLAMENTO A SIDO ABROGADO, POR LO
TANTO LA LEY SUSTANTIVA SE ENCUENTRA EN STATU
QUO, debido a que a sido ABROGADO SU REGLAMENTO
PARCIAL.
Nuestro empleador procedió a Retirarnos violando las
causales de retiro que están establecidas en el Art. 71 y 72
numeral 1,2,3,4,5,6 y 7 de la ley 2028 ley de Municipalidades y
sin hacernos ningún proceso disciplinario de Nuestra Función
Publica, nos retiraron en forma arbitraria, violando también las
causales de retiro que están establecidas EN LAS NORMAS
BASICAS DE SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL, en su Art. 32 inc. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j y k.
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También nuestro empleador viola el Art. 75 de la ley 2028,
donde textualmente dice: PROHIBICIÓN DE RETIRO
DISCRECIONAL. Nuestro empleador procede a RETIRARNOS
EN FORMA INTESPECTIVA SIN PREVIO AVISO, solamente
por cumplir con un pacto político nos retira en forma arbitraria.
Señores Vocales, EL REGLAMENTO DE
PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, SU REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN
Y CERTFIFICACION, recién ha sido publicadas mediante
GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, el 22 de Febrero de 2.002,
después de nuestro ingreso a la H. Alcaldía Municipal de Santa
Cruz POR LO TANTO LA NORMA MENCIONADA LEY NO
ES RETROACTIVA.
Sin embargo la parte EMPLEADORA, transgrede, viola
constantemente la norma 2028 y su reglamento, y cuando le
conviene para no cancelar NUESTROS DERECHOS
impresionar o confundir a sus rectitudes, con una serie de
falsas fundamentaciones la parte Empleadora menciona la ley
2027 del ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO, ley que se
encuentra en suspenso al haber sido ABROGADO SU
REGLAMENTO PARCIAL.
Sres. Vocales, al NO estar implementada la carrera
administrativa, al no estar institucionalizados los cargos de la h.
Alcaldía Municipal y al estar nuestras personas amparadas por
la ley general del trabajo, en sus Arts. 4,5,12, 13,19 y 20 de la ley
antes mencionada L.G.T. Y Arts. 157 y 162 de la Constitución
Política del Estado, que establecen que nuestros derechos están
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protegidos y que nuestros DERECHOS LABORALES SON
IRRENUNCIABLES, y al habernos retirado sin ninguna
Constitucionales y derechos Laborales, RECHAZAMOS EL
INFUNDADO Y CONFUSO RECURSO DE CASACIÓN POR
NO TENER ASIDERO LEGAL Y ESTAR SUSTENTADO EN
UNA INTERPRETACIÓN ERRÓNEA DE LAS NORMAS QUE
MENCIONA LA PARTE EMPLEADORA.
Por todo lo expuesto anteriormente señores Vocales,
dentro del termino de ley, es que contesto el Infundado Recurso
de Casación, pidiendo a sus rectitudes que declaren
INFUNDADO el Recurso de Casación de la parte demandada
e imprimirle el tramite de ley correspondiente al Recurso de
Casación presentado por nuestras personas , pidiendo a la
Excma. Corte Suprema de Justicia de la Nación para que en su
sala Social y Administrativa CASE el Auto de Vista de fecha 17
de Marzo de 2005 dictado por la Sala Social y Administrativa de
S.R. la Corte Superior de Justicia del Distrito de Santa Cruz al
haber reconocido tácitamente los vocales de esta sala que
gozamos de derechos laborales; y declare SUBSISTENTE LA
SENTENCIA de Primera Instancia de 02 de Febrero de 2004,
dictada por la Juez Cuarto de partido del Trabajo y Seguridad
Social, sea de acuerdo a las formalidades de ley.
OTROSI.- Señalamos como domicilio procesal la
Secretaria de su digno despacho.
Santa Cruz de la Sierra, 18 de Mayo de 2.0…..
MODELO DE MEMORIAL Nº 38: CONTESTA INFUNDADO

RECURSO DE APELACIÓN
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SEÑORES VOCALES DE LA SALA SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA DE S.R. LA CORTE SUPERIOR DE
DISTRITO DE LA CAPITAL.-
CONTESTA INFUNDADO
RECURSO DE APELACIÓN.-
OTROSI.-
XXXXXXX, con C.I. No. 3893581 S.C., mayor de edad,
hábil por ley, con domicilio real en San Ignacio de Velasco, de
esta ciudad de Santa Cruz; dentro del proceso laboral por el pago
de Beneficios Sociales le sigo al Sr. YYYYYYYYYYYYY, ante su
ANTECEDENTES.-
Sr. Juez, habiendo sido notificado con el infundado
Recurso de Apelación interpuesto por el demandado
YYYYYYYYYYYYYY, el mismo que me permito contestar bajo
los siguientes argumentos de orden legal:
Sr. Juez, el demandado indica que dentro de los hechos
comprobados en el punto 1 se tienen que existió la relación
laboral entre mi persona XXXXXXXXXXXXX con mi empleador
YYYYYYYYYYYYYY, como administrador en primera instancia
y posteriormente como cuidante del surtidos San Rafael, al
respecto el demandado indica que mi persona era administrador
del surtidor de San Rafael y que su autoridad no tomo en cuenta
al momento de dictar su Sentencia que los administradores
quedan comprendidos en la excepción establecida en el segundo
parágrafo del Art. 46 de la Ley General del Trabajo.
Respecto a lo manifestado por el demandado me permito
indicar que al parecer mi empleador no recuerda que mi
persona trabajó en el Surtidor o Estación de Servicio de San
Rafael de Velasco el cual es de su propiedad del Sr.
YYYYYYYYYYYYYYYY, ingresando mi persona a trabajar el 07
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de Septiembre de 1992, ocupando el puesto de encargado de
dicha estación de servicio, percibiendo mi persona un sueldo de
Bs. 1.200.-(Un Mil Doscientos 00/100 Bolivianos) mensualmente,
de acuerdo a un contrato verbal por tiempo indefinido que
tuvimos mi persona y mi empleador Sr. YYYYYYYYYYYYYYY .
del 2006, luego de eso hasta la fecha que
me retire no recibí ni un solo centavo de mi salario, De lo que su
autoridad podrá evidenciar que lo manifestado por el
Demandado en su recurso de Apelación es solamente un intento
de confundir en su buena Fe a su autoridad y de intentar burlar
el pago de mis beneficios sociales que por Ley me corresponden.
Por otra parte respecto a la falacea que indica el
demandado al manifestar que mi persona hubiera elaborado dos
reportes. Uno con la suma de 5.000 litros de diesel y el otro con
la suma de 10.000 litros, y que con las declaraciones testifícales
se confirmaría el supuesto Robo de Combustible .
Respecto a lo cual me permito indicar que es totalmente
falso que mi persona hubiese realizado dos reportes de una
misma descarga de combustible, además que el supuesto Robo
de combustible el demandado no lo ha probado toda vez que no
existe una Sentencia condenatoria en mi contra en la que se me
Sentencia por el Robo de Combustible al señor
YYYYYYYYYYYYYY. Además que si mi empleador pensaba que
yo le había robado combustible por que me seguía pidiendo que
trabaje para el y no me despidió en ese momento, la respuesta es
Página 204 de 223
clara y sencilla y es por que mi empleador sabe que no robe nada
que no soy un delincuente que soy un hombre honesto, que por
más de 14 años he trabajado para él de manera transparente,
obedeciendo a los principios de honradez, honestidad,
puntualidad, eficiencia y lealtad para con mi empleador.
Además que es costumbre del demandado negarse al pago de
salarios devengados como de beneficios sociales ya que desde el
mes de Marzo del 2006, que mi empleador Sr. YYYYYYYYYYYY,
me tenia trabajando en la mencionada Estación de Servicio sin
pagarme mi sueldo, y sin darme ni un solo centavo para mi
manutención ni la de mi esposa y mis cuatro pequeños hijos. Sin
apiadarse de mi persona y sin pensar que yo tenia familia, mi
esposa y cuatro hijos, a los que tengo que mantener, y al
encontrarme cuidando el surtidor, me imposibilita de conseguir
oto empleo, fue mi persona quien en reiteradas oportunidades
le solicite a mi empleador que me pague mis suelos que me debe,
sin embargo solo recibí negativas de su parte.
Dentro del presente proceso se ha demostrado
plenamente la Relación Laboral entre mi persona
XXXXXXXXXXXXX con mi empleador YYYYYYYYYYYYYY, en
primera instancia como encargado y posteriormente como
cuidante del Surtidor de San Rafael de Velasco de propiedad del
demandado desde el 07 de Septiembre de 1992 hasta el 18 de
Enero de 2007; haciendo un total por tiempo de servicios
prestados de 14 años, 4 meses y 11 días, bajo contrato verbal de
trabajo, con un
sueldo promedio mensual de Bs. 1.200.- con ruptura del vinculo
laboral por despido indirecto debido a la falta de pago oportuno
de los salarios mensuales que le correspondían a mi persona de
los últimos 10 meses de la relación laboral, correspondiéndome
el pago de todos mis beneficios sociales de acuerdo a Ley.
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Por otra parte quiero indicar que el recurrente NO manifiesta el
agravio sufrido con la Sentencia de fecha 05 de Septiembre del
2007, el hecho de no expresar agravios no habré la competencia
del tribunal de alzada de acuerdo a lo establecido por el Art. 236
del Código de Procedimiento Civil.
Por todo lo anteriormente expuesto dentro del termino de
ley establecido por el Art. 205 del código Procesal del Trabajo,
contesto negando en todos sus extremos el Recurso de Apelación
interpuesto por el Demandado YYYYYYYYYYYY a Fs. 125 a 128,
RECHAZANDO EL INFUNDADO Y CONFUSO RECURSO
DE APELACIÓN POR NO TENER ASIDERO LEGAL Y
ERRÓNEA DE LAS NORMAS QUE MENCIONA LA PARTE
EMPLEADORA BUSCANDO SOLO DILATAR EL PAGO DE
MIS BENEFICIOS
SOCIALES QUE POR LEY ME CORRESPONDEN; pidiendo a
su Autoridad RECHACE Y NO CONCEDA EL RECURSO por
falta de fundamentacion, ya que un relato de antecedentes y
escribir conceptos o jurisprudencia, ello no señala expresión de
agravios, y en caso de que su autoridad lo conceda solicito a la
Sala Social de S.R. la Corte Superior de Justicia CONFIRME EN
TODAS SUS PARTES la justiciera Sentencia de Fecha 05 de
Septiembre del 20…..
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OTROSI.- Señalo como domicilio procesal el estudio
Jurídico de mi Abogado, ubicado en la calle ……., Edificio
………….. Of. ……………….
Santa Cruz de la Sierra, 03 de Octubre del 20…..
MODELO DE MEMORIAL Nº 39: SOLICITA

REINCORPORACION AL TRABAJO EN LA VIA
CONCILIATORIA
SEÑORA DIRECTORA DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE
SANTA CRUZ.-
EN LA VIA
CONCILIATORIA
SOLICITA
REINCORPOR
ACION AL
TRABAJO.-
Otrosi.-
XXXXXXXXXXXXXX.- mayor de edad, con C.I. 3332993,
L.P. vecino de esta ciudad, con domicilio real en el Barrio
Olender, UV. 91-A, MZ. 22 LT. 23, de esta ciudad, ante su
autoridad con el debido respeto me presento digo y pido:
Señora Directora, sucede que en fecha 15 de Diciembre de
2008 fui retirado de mi fuente de Laboral, y para fines de estar a
derecho, presente un informe ampliado, grande fue mi sorpresa
que no me dieron curso a mi informe ampliado, luego presente
un memorial solicitando fotocopias simples de todo los actuados
con informe de la Fiscalia tampoco me dieron curso, resulta
señora Directora, esta situación esta causando una serie de
dificultades para continuar con mi trabajo, por lo que me
apersono a vuestra autoridad para solicitar quiera ordenar a la
Página 207 de 223
sección correspondiente que en la VIA CONCILIATORIA, se
me de la oportunidad ha la REINCORPORACION, de mi fuente
de trabajo, todo esto al no encontrar Materia Justiciable en mi
contra, ya que personeros de la COMPAÑÍA LOGISTICA DE
HIDROCARBUROS BOLIVIANA “CLHB”, presentaron una
denuncia ante el señor Fiscal de Materia adscrito a la F.E.L.C.N.
de Los Lotes y al ser rechazada la denuncia en mi contra, solicito
a su dignísima autoridad INSTRUYA A LA COMPAÑÍA DE
HIDROCARBUROS BOLIVIANA “CLHB”, LA
REINCORPORACION A MI FUENTE DE TRABAJO, en lo
brevedad posible, de conformidad, al Párrafo III del Art. 10 del
DECRETO SUPREMO No. 28699/06 de fecha 1ro, de Mayo de
2006, con relación el Art. 15 de la RESOLUCION
MINISTERIAL No. 551/06, de fecha 6 de Diciembre de 2006 y el
Art. Único del DECRETO SUPREMO No. 28913/06 de fecha 9
de Noviembre de 2006,
Otrosi 1ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de
mi Cédula de Identidad, fotocopia del documento de Rescinción
de Contrato, de fecha 15 de Diciembre de 2008, fotocopia del
memorial solicitando fotocopias simples de fecha 3 de Diciembre
de 2009, fotocopia del informe ampliado de fecha 7 de Enero de
2009,.
Otrosi 2do.- Señalo mi domicilio procesal la secretaria de
su digno despacho.
Otrosi 3ro.- Para conocer providencias estaré en la
secretaria de su digno despacho.
SOLICITAR EN DERECHO SERA ACTO DE JUSTICIA.
Santa Cruz 6 de Febrero de 20…
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MODELO DE MEMORIAL Nº 40: HACE CONOCER Y
REITERA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

SANTA CRUZ.-
HACE
CONOCER Y REITERA LA
REINCORPOR
ACION AL
TRABAJO.-
Otrosi.-
XXXXXXXXXXXXXXXX.- de las generales conocidas,
dentro de la CONCILIATORIA, que sigo a la COMPAÑÍA
LOGISTICA DE HIDRO CARBUROS BOLIVIANA
“CELHB”, ante su autoridad con el debido respeto digo y pido:
Señora Directora, para estar a derecho, y amparado como
estoy en nuestra Nueva Contusión Política del Estado, solicito a
vuestra autoridad quiera ordenar a la sección correspondiente
reiterando que en la VIA CONCILIATORIA LA
REINCORPORACION, de mi fuente de trabajo, por no
encontrar culpabilidad en mi contra, ya que fue RECHAZADA
LA DENUNCIA, presentada por “CLHB”, ha la Dra. MIRTHA
MEJIA SALAZAR Fiscal de Materia adscrito a la F.E.L.C.C. de
Los Lotes, solicito a su dignísima autoridad que por la sección
correspondiente INSTRUYA A LA COMPAÑÍA DE
REINCORPORACION A MI FUENTE DE TRABAJO, de
conformidad, al Párrafo III del Art. 10 del DECRETO
SUPREMO No. 28699/06 de fecha 1ro, de Mayo de 2006, con
Página 209 de 223

relación el Art. 15 de la RESOLUCION MINISTERIAL No.
551/06, de fecha 6 de Diciembre de 2006,
Otrosi 1ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de la
querella, presentada por el señor PABLO PAÙL ZUBIETA
ARCE, fotocopia informe del Cnl. JULIO ARANA CARREÑO
aL Ing. PABLO ZURITA ARCE, de fecha 3 de Diciembre,
RESOLUCION DE RECHAZO DE LA FISCAL DE MATERIA,
de fecha 16 de Diciembre de 2008, fotocopia del Informe a mano
escrita de mi persona de fecha 12 de Diciembre de 2008, fotocopia
del informe ampliado de fecha 7 de Enero de 2009.
su digno despacho.
Santa Cruz 16 de Febrero de 20…
MODELO DE MEMORIAL Nº 41: EN LA VIA

CONCILIATORIA SOLICITA CANCELACION DE SUELDO
SANTA CRUZ.-
EN LA VIA
CONCILIATORIA
SOLICITA
CANCELACIO
N DE SUELDO.-
Otrosi.-
xxxxxxxxxxxx.- mayor de edad, con C.I. 2338008, L.P.
vecino de esta ciudad, con domicilio real en la Calle Aroma No.
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772 casi esquina Av. Uruguay zona Central, de esta ciudad, ante
su autoridad con el debido respeto me presento expongo y pido:
Señora Directora, sucede que en fecha 5 de Enero del
presente año empezó a trabajar mi hijo
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy, en la Empresa de SEGURIDAD DE
VIGILANCIA PRIVADA ESPECIAL “S.V.P.E.”, con el cargo
de GUARDIA DE SEGURIDAD, en la casa de Justicia, ubicado
en la Plaza principal Villa 1ro. de Mayo, y para fines de estar a
derecho, mi hijo firmo un contrato de Trabajo, grande fue mi
sorpresa que lo dieron una copia del contrato firmado, en el
transcurso del trabajo mi hijo detecto varias irregularidades, que
por el estado de salud se falto un día, luego se presento a su
trabajo y hablo con la señora zzzzzzzzzzzzz Y EL SUPERVISOR
DE NOMBRE dddddddddddddd, solicitando que le dieran un
adelanto ò se le cancele su sueldo, para comprar remedios, solo
revió insultos y gritos indicándole que si quería plata que trabaje
hoy día mas después iban a arreglar, motivo por que estaba en
pleno trabajo que no tenia tiempo, muy educadamente mi hijo
trabajo ese día mas y no hubo tal arreglo, resulta señora
Directora, esta situación esta causando una serie de dificultades
para continuar con sus obligaciones de mi hijo, a la vez mi hijo
es menor de edad, por lo que me apersono a vuestra autoridad
para solicitar quiera ordenar a la sección correspondiente que en
la VIA CONCILIATORIA, se le cancele a mi hijo ANDRES
ARIEL CACERES CHOLIMA, de todos los días feriados y horas
extras y los días trabajados, todo esto al no encontrar con un
arreglo saludable, al apego del Art. 3 y 4 en sus Inc. a y de la Ley
General de Trabajo interpongo denuncia de conformidad, al Art.
8 Párrafo II y III y el Art. 9 párrafo II del DECRETO SUPREMO
No. 28699/06 de fecha 1ro, de Mayo de 2006, con relación el Art.
Página 211 de 223

4 y 5 II Y III y los Art. 8 y 9 de la RESOLUCION MINISTERIAL
No. 551/06, de fecha 6 de Diciembre de 2006.
Otrosi 1ro.- Solicito a su autoridad, que la indicada
Empresa presente los documentos totalmente al día con los
IMPUESTOS PAGADOS AL PADRON MUCIPAL,
LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO, Y IMPUESTOS AL
PADRON NACIONAL, NIT, Y LA FILIACION AL
MINISTERIO DE TRABAJO, y la presentación del propietario
de la nombrada Empresa así como también la nomina de los
trabajadores por Planilla, visados por el Ministerio de Trabajo.
su digno despacho.
Santa Cruz 16 de Febrero de 20

CONCILIATORIA SOLICITA CANCELACION DE LOS
DIAS DE TRABAJO
SEÑOR DIRECTOR DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DEPARTAMENTAL
SANTA CRUZ.-
EN LA VIA
CONCILIATORIA
SOLICITA CANCELACION
DE LOS DIAS DE
TRABAJO.-
Otrosí.-
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CARLOS OSCAR PAÑA Y LILLO HERNANDEZ.-
mayor de edad, con C.I. 3189487, S.C., vecino de esta ciudad, con
domicilio real en el “Barrio Totaice” UV. 69 MZ. 23 LT. 14, calle
s/n de esta ciudad, ante su autoridad con el debido respeto me
presento digo y pido:
Señor Director, sucede que en fecha 31 de agosto de 2011
fui retirado de mi fuente Laboral, y para fines de estar a derecho,
trabajo con la mencionada Empresa fue en fecha 20 de agosto de
1976, aquí en esta ciudad de Santa Cruz luego en fecha 17 de
diciembre ce 1981 fui destinado a la ciudad de Trinidad, con un
contrato firmando un documento privado de Contrato de
Trabajo con el cargo de químico en el ramo, pero resulta señor
Director en fecha 14 de diciembre de 2009 elaboran un
comunicado No. 001/2009, que en su contenido dice, a todos los
funcionarios de la Heladería Patricia “KIVON” que por motivos
de viaje indefinido se Prescindirá los servicios de todos los
trabajos sin excepción alguna, hasta el 20 de marzo de la gestión
2010 impostergablemente será serrado, pero resulta que no se
serró la Empresa, lo curioso es que sigue trabajando la empresa,
y en fecha 16 de junio presente un memorial a la Caja Nacional
de seguro Social de la ciudad de Trinidad, solicitando fotocopia
legalizada de la planilla, pero grande fue mi sorpresa de que mi
sueldo en la planilla consta de 227.00 caso que mi suelo es de Bs.
1.800 (MIL OCHOSCIENTOS BOLIVIANOS), pero en mi
contrato de Trabajo esta establecido suma de Bs. 4.000
(CUATRO MIL BOLIVIANOS) que NUNCA Y JAMAS ME
PAGO LA “EMPRESA PATRICIA KIVON” esta causando una
serie de dificultades para continuar con mi trabajo, por lo que me
Página 213 de 223
contra, para el retiro ya que mi sueldo no ha sido cumplido con
el contrato de Trabajo en su clausula tercera dice claramente él
sueldo es de Bs. 4.000 no se cumplió por lo que solicito a su
dignísima autoridad INSTRUYA A LA EMPRESA “KIVON”,
LA REINCORPORACION A MI FUENTE DE TRABAJO, en lo
brevedad posible, y sea de cumplimiento con el contrato de
Trabajo, por la suma de Bs. 4.000 (cuatro mil bolivianos), de
conformidad, 9 Párrafo III del Art. 10 del DECRETO SUPREMO
15 de la RESOLUCION MINISTERIAL No. 551/06, de fecha 6
de Diciembre de 2006 y el Art. Único del DECRETO SUPREMO
No. 28913/06 de fecha 9 de Noviembre de 2006,
Otrosí 1ro.- En caso de no darse a la reincorporación
OPTARE A LA PETICION DE MI RELIQUIDACION TOTAL
Y LOS VENEFICIOS SOCIALES ACTUALES, de conformidad
al Art. 9 de la Ley, General de Trabajo.
Otrosí 2do.- Habiendo hablado verbalmente con el
propietario de la Empresa y casi llegamos a un acuerdo para
volver trabajar pero resulta que, me dijo que, si ando con
problemas mejor ya no vasa volver a trabajar, por lo que,
habiendo fijado audiencia para el día lunes 23 de agosto de 2010
a horas 15:00 pm, con los personeros de la “EMPRESA
(PATRICIA” (KIVON), por lo que pido a su autoridad quiera
ordenar se tome en cuenta el presente memorial.
Otrosí 3ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de
mi Cédula de Identidad, fotocopia del Comunicado de
resinación de trabajo y contratos de fecha 14 de Diciembre de
2009, fotocopia del memorial de solicitando planilla de pago de
sueldos de fecha 4 de Diciembre de 1.996.
Página 214 de 223

Otrosí 4to.- Señalo mi domicilio procesal la secretaria de
su digno despacho.
Otrosí 5to.- Para conocer providencias estaré en la
Santa Cruz 16 de septiembre de 2011.

CONCILIATORIA SOLICITA REINCORPORACION AL
TRABAJO.
SEÑOR DIRECTOR DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DEPARTAMENTAL
SANTA CRUZ.-
EN LA VIA
CONCILIATORIA
SOLICITA
REINCORPORACION AL
TRABAJO.-
Otrosi.-
VIRGILIO CALLE CABEZAS.- mayor de edad, con C.I.
670384, Oro., vecino de esta ciudad, con domicilio real en el
Barrio Sucre UV. 89 MZ. 18 LT. 28, calle s/n de esta ciudad, ante
su autoridad con el debido respeto me presento digo y pido:
Señor Director, sucede que en fecha 20 de marzo de 2010
fui retirado de mi fuente Laboral, y para fines de estar a derecho,
acudí a la Insectoría de Trabajo de la ciudad de trinidad y elaboró
un finiquito a su gusto y gana siendo que ingrese al trabajo con
la mencionada Empresa fue en fecha 20 de agosto de 1976, aquí
en esta ciudad de Santa Cruz luego en fecha 17 de diciembre ce
1981 fui destinado a la ciudad de Trinidad, con un contrato
firmando un documento privado de Contrato de Trabajo con el
Página 215 de 223
cargo de químico en el ramo, pero resulta señor Director en fecha
14 de diciembre de 2009 elaboran un comunicado No. 001/2009,
que en su contenido dice, a todos los funcionarios de la
Heladería Patricia “KIVON” que por motivos de viaje
indefinido se Prescindirá los servicios de todos los trabajos sin
excepción alguna, hasta el 20 de marzo de la gestión 2010
impostergablemente será serrado, pero resulta que no se serró la
Empresa, lo curioso es que sigue trabajando la empresa, y en
fecha 16 de junio presente un memorial a la Caja Nacional de
seguro Social de la ciudad de Trinidad, solicitando fotocopia
legalizada de la planilla, pero grande fue mi sorpresa de que mi
sueldo en la planilla consta de 227.00 caso que mi suelo es de Bs.
1.800 (MIL OCHOSCIENTOS BOLIVIANOS), pero en mi
contrato de Trabajo esta establecido suma de Bs. 4.000
(CUATRO MIL BOLIVIANOS) que NUNCA Y JAMAS ME
PAGO LA “EMPRESA PATRICIA KIVON” esta causando una
serie de dificultades para continuar con mi trabajo, por lo que me
contra, para el retiro ya que mi sueldo no ha sido cumplido con
el contrato de Trabajo en su clausula tercera dice claramente él
sueldo es de Bs. 4.000 no se cumplió por lo que solicito a su
dignísima autoridad INSTRUYA A LA EMPRESA “KIVON”,
LA REINCORPORACION A MI FUENTE DE TRABAJO, en lo
brevedad posible, y sea de cumplimiento con el contrato de
Trabajo, por la suma de Bs. 4.000 (cuatro mil bolivianos), de
conformidad, 9 Párrafo III del Art. 10 del DECRETO SUPREMO
15 de la RESOLUCION MINISTERIAL No. 551/06, de fecha 6
Página 216 de 223
de Diciembre de 2006 y el Art. Único del DECRETO SUPREMO
No. 28913/06 de fecha 9 de Noviembre de 2006,
Otrosi 1ro.- En caso de no darse a la reincorporación
OPTARE A LA PETICION DE MI RELIQUIDACION TOTAL
Y LOS VENEFICIOS SOCIALES ACTUALES, de conformidad
al Art. 9 de la Ley, General de Trabajo.
Otrosí 2do.- Habiendo hablado verbalmente con el
propietario de la Empresa y casi llegamos a un acuerdo para
volver trabajar pero resulta que, me dijo que, si ando con
problemas mejor ya no vasa volver a trabajar, por lo que,
habiendo fijado audiencia para el día lunes 23 de agosto de 2010
a horas 15:00 pm, con los personeros de la “EMPRESA
(PATRICIA” (KIVON), por lo que pido a su autoridad quiera
ordenar se tome en cuenta el presente memorial.
Otrosí 3ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de
mi Cédula de Identidad, fotocopia del Comunicado de resinción
de trabajo y contratos de fecha 14 de Diciembre de 2009,
fotocopia del memorial de solicitando planilla de pago de
sueldos de fecha 4 de Diciembre de 1.996.
Otrosí 4to.- Señalo mi domicilio procesal la secretaria de
su digno despacho.
Otrosí 5to.- Para conocer providencias estaré en la
Santa Cruz 16 de agosto de 2010
MODELO DE MEMORIAL Nº 44: HACE CONOCER Y

REITERA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
SANTA CRUZ.-
Página 217 de 223
HACE CONOCER Y REITERA LA
REINCORPORACION
AL TRABAJO.-
Otrosi.-
ROSA OVIEDO AGILAR.- de las generales conocidas,
dentro de la CONCILIATORIA, que sigo a los personeros
responsables de La TERMINAL BY MODAL, ante su autoridad
con el debido respeto digo y pido:
Señora Directora, para estar a derecho, y amparado como
estoy en nuestra Nueva Contusión Política del Estado del Art. 24,
solicito a vuestra autoridad quiera ordenar a la sección
correspondiente reiterando que en la VIA CONCILIATORIA
LA REINCORPORACION, de mi fuente de trabajo, por no
encontrar culpabilidad en mi contra, ya que fue RECHAZADA
LA DENUNCIA, presentada por “CLHB”, ha la Dra. MIRTHA
MEJIA SALAZAR Fiscal de Materia adscrito a la F.E.L.C.C. de
Los Lotes, solicito a su dignísima autoridad que por la sección
correspondiente INSTRUYA A LA COMPAÑÍA DE
REINCORPORACION A MI FUENTE DE TRABAJO, de
conformidad, al Párrafo III del Art. 10 del DECRETO
SUPREMO No. 28699/06 de fecha 1ro, de Mayo de 2006, con
relación el Art. 15 de la RESOLUCION MINISTERIAL No.
551/06, de fecha 6 de Diciembre de 2006,
Otrosi 1ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de la
querella, presentada por el señor PABLO PAÙL ZUBIETA
ARCE, fotocopia informe del Cnl. JULIO ARANA CARREÑO
aL Ing. PABLO ZURITA ARCE, de fecha 3 de Diciembre,
RESOLUCION DE RECHAZO DE LA FISCAL DE MATERIA,
de fecha 16 de Diciembre de 2008, fotocopia del Informe a mano
Página 218 de 223

escrita de mi persona de fecha 12 de Diciembre de 2008, fotocopia
del informe ampliado de fecha 7 de Enero de 2009.
su digno despacho.
Santa Cruz 16 de Febrero de 2009.
MODELO DE MEMORIAL DE MEMORIAL Nº 45: HACER

CONOCER Y PIDE RETIRO DEL TRABAJO.
SANTA CRUZ.-
HACE CONOCER Y PIDE
RETIRO DEL TRABAJO.-
Otrosi.-
SABINO SILVESTRE SERRUDO CHUNCO.- mayor de
edad, con C.I. 1113878, Sucre, vecino de esta ciudad, capaz y
hábil por Ley, con domicilio real en el Barrio Monterrey, calle
Jalisco, de esta ciudad, ante su autoridad con el debido respeto
me presento digo y pido:
Señor propietario, toda vez que he presentado
documentalmente mi retiro voluntario por razones que
desconozco no me recibió por que nunca lo encuentro y la
secretaria tampoco me recibió dicho documento como he venido
trabajando bastante tiempo como seguridad teniendo mucha
responsabilidad y sin ninguna clase de tener beneficios, a la vez
no se me cancelaron mis Aguinaldos de los anteriores años,
tampoco se me dieron mis Vacaciones, a la vez no tengo seguro,
cuento con una receta Medica no me proporciona para mis
Página 219 de 223
medicamentos, tampoco me quieren dar un anticipo para la
compra de mis medicamentos, a la vez he pedido audiencia para
dar a conocer como propietario las secretarias me informan que
no se encuentra y si esta en su oficina nunca tiene tiempo, por
estas razones es que he solicito mi RETIRO VOLUNTARO,
Por todo lo expuesto es que solicito a su dignísima
autoridad INSTRUYA AL PROPIETARIO DE ESA
INSTITUCION MI RETIRO VOLUNTARIO DE MI FUENTE
DE TRABAJO, en lo brevedad posible, de conformidad, al
Párrafo III del Art. 10 del DECRETO SUPREMO No. 28699/06
de fecha 1ro, de Mayo de 2006, con relación el Art. 15 de la
RESOLUCION MINISTERIAL No. 551/06, de fecha 6 de
Diciembre de 2006 y el Art. Único del DECRETO SUPREMO
No. 28913/06 de fecha 9 de Noviembre de 2006, y optaré a la
Liquidación total de mis BENEFICIOS SOCIALES Y MAS
PRIMA, que por Ley me corresponde.
Otrosi 1ro.- Adjunto al presente memorial, fotocopia de
mi Cédula de Identidad,.
Otrosi 2do.- Pido se notifique al responsable de esa
Institución para que en audiencia de conciliación mi persona sea
beneficiado con la Liquidación total.
Otrosi 3ro.- Señalo mi domicilio procesal la secretaria de
su digno despacho.
Otrosi 4to.- Para conocer providencias estaré en la
Santa Cruz 28 de Julio de 2009
Página 220 de 223

MODELO DE MEMORIAL DE MEMORIAL Nº 46: NUEVA
LIQUIDACION
Nueva liquidación.-
Otrosí.-
Habiéndose ejecutoriada el auto de vista que confirma la
sentencia que declara PROBADA la demanda social, solicito que
en ejecución de sentencia, se digne disponer se proceda ha
expedir una nueva liquidación de beneficios sociales y se
faccione planilla de costa procesales.
Justicia.
OTROSI.- Protesto cancelar los recaudos de ley.
Sucre, 22 de abril de 2002
MODELO DE MEMORIAL DE MEMORIAL Nº 47:

SOLICITA FOTOCOPIAS LEGALIZADAS DE LAS
PLANILLAS DE PAGO DE SUELDOS
SEÑOR DIRECTOR DE LA CAJA NACIONAL DE SEGURO
SOCIAL DEPARTAMENTAL.-
SOLICITA FOTOCOPIAS
LEGALIZADAS DE LAS
PLANILLAS DE PAGO DE
SUELDOS.-
Otrosí.-
xxxxxxxxxxxxxxxx.- mayor de edad, con C.I. 670384, Oro.,
vecino de esta ciudad, con domicilio real en el Barrio sucre UV.
89 MZ. 18 LT. 28, calle s/n de esta ciudad, ante su autoridad con
el debido respeto me presento digo y pido: 20 de agosto de 1976.
Página 221 de 223
Señor Director, para proseguir con mis trámites legales de
interés personal es que al amparo del Art. 24 de la Nueva
Constitución Política del Estado Plurinacional, solicito a su
autoridad ordene que por la sección pertinente PROCEDA A
EXTENDERME PLANILLAS DE PAGO DE SUELDOS EN
FOTOCOPIAS DEBIDAMENTE LEGALIZADAS, de los meses
siguientes:
del mes de agosto de 1.976, del mes de enero de 1.977, del
mes de diciembre de 1.977, del mes de enero de 1.978, del mes de
agosto de 1.978, del mes de diciembre de 1.978, del mes de enero
de 1.979, del mes de agosto de 1.979, del mes de diciembre de
1.979, del mes de enero de 1.980, del mes de agosto de 1.980, del
mes de diciembre de 1.980, del mes de enero de 1.981, del mes
agosto de 1.981 del mes de diciembre de 1.981, del mes de enero
Página 222 de 223
agosto de 1.999, del mes de diciembre de 1.999, del enero de
2.010, del mes de agosto de 2.010, del mes de junio 2.010,
“KIVON” que por motivos de viaje indefinido se Prescindirá los
servicios de todos los trabajos sin excepción alguna, hasta el 20
de marzo de 2010 de la gestión 2010, de la Empresa
“HELADERIA PATRICIA” (KIVON) las mismas se encuentran
en los ARCHIVOS a su cargo por gozar esta Empresa de los
servicios de Seguro Social para empleados en la institución antes
mencionado.
Otrosí 1do.- Para su procedimiento legal pido sea con
informe escrita y detallado en su oportunidad
Otrosí 2do.- para conocer providencias estaré en la
SOLICITAR EN DERECHO SERA ACTO DE ESTRICTA
JUSTICIA.
Santa Cruz 29 de julio de 20….
Página 223 de 223

Contratos de Trabajo Cuerpo 2018

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EL CONTRATO DE TRABAJO – Marco Antonio Condori Mamani

Marco Antonio Condori Mamani

6. MODALIDADES O TIPOS DE CONTRATOS. 19

6.1. POR EL NUMERO DE CONTRATANTES. 19

6.2. POR LA FORMA DE REALIZACION. 19

6.3. POR EL TIEMPO FIJADO O DURACION. 20

Modelo Nº 5: Contrato De Trabajo Individual A 53

Modelo De Memorial Nº 7: Conciliación Y 128

Modelo De Memorial Nº 24: Contesta Infundado 149

Modelo De Memorial Nº 33: Recurso De Casacion. 176

Modelo De Memorial Nº 34: Contesta Recurso De 181

MODELO Nº 3: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 28º.- A partir de la firma del presente Contrato, los

Art. 71º.- Y.P.F.B., mantendrá su departamento de cultura y

MODELO Nº 4: CONTRATO DE TRABAJO DE

MODELO Nº 5: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A

MODELO Nº 6: CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA

MODELO Nº 7: CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR

MODELO Nº 8: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

MODELO Nº 10: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

MODELO Nº 11: CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

MODELO Nº 12: CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO -

MODELO Nº 14: CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

MODELO Nº 15: CONTRATO DE TRABAJO DE

SÉPTIMO : El Empleador suministrará los beneficios adicionales

MODELO Nº 16: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO.

MODELO Nº 17: CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

MODELO Nº 18: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

MODELO Nº 19: CONTRATO DE TRABAJO A FUTURO –

Página 102 de 223

Página 103 de 223

Página 104 de 223

Página 105 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 2: DEMANDA POR PAGO DE

Página 108 de 223

Página 111 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 3: DEMANDA DE POR PAGO

Página 113 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 4: DEMANDA POR PAGO DE

Página 115 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 5: DEMANDA POR PAGO DE

Página 119 de 223

Página 121 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 6: DEMANDA POR PAGO DE

Página 126 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 7: CONCILIACIÓN Y

Página 128 de 223

Página 130 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 8: SOLICITA EXCLUSIÓN DE

SEÑOR DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO

MODELO DE MEMORIAL Nº 9: SOLICITA LIQUIDACION

MODELO DE MEMORIAL Nº 10: SOLICITA DESGLOSE Y

MODELO DE MEMORIAL Nº 11: DEVUELVE COMISION

MODELO DE MEMORIAL Nº 12: DEVUELVE COMISION

MODELO DE MEMORIAL Nº 13: SOLICITA FOTOCOPIAS

MODELO DE MEMORIAL Nº 14: SOLICITA COMISION

MODELO DE MEMORIAL Nº 15: CONTESTA TRASLADO Y

Página 138 de 223

Página 139 de 223

MODELO DE MEMORIAL Nº 16: SOLICITA DESGLOSE Y

MODELO DE MEMORIAL Nº 17: SOLICITA LIBRE

MODELO DE MEMORIAL Nº 18: ADJUNTA INDICE DE

MODELO DE MEMORIAL Nº 19: SOLICITA COMISION

Página 143 de 223