ADMINISTRACION DE JUSTICIA LABORAL

ANTECEDENTES
El derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el
hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil.
Su finalidad suprema será la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo,
certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y
vacaciones que permitan en última instancia la perfectibilidad del individuo.
Surgió como un derecho protector, con el propósito de reivindicar para el trabajador los
derechos mínimos inherentes a la persona humana y que el Estado debe tutelar.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
El carácter protector del derecho del trabajo se encuentra en las normas mínimas
establecidas en el artículo 123 Constitucional, las cuáles por ser de orden público y de
naturaleza social son irrenunciables.
Con la inclusión del artículo 123, se busca tanto una finalidad jurídica como económica.
El Estado está obligado a respetarlos, ya que representan una garantía social.

La finalidad jurídica busca:

Garantizar la autonomía de la voluntad.
Regular jurídicamente las condiciones de prestación de servicio.
Proteger a los trabajadores.
La finalidad económica busca:
Fomentar y proteger la producción

De igual manera el art. 123 introdujo las garantías sociales en materia laboral, y de ahí surge
el carácter imperativo de las normas del trabajo, que hizo irrenunciables los derechos
subjetivos laborales.
Derechos que se encuentran regulados en la Ley Federal del Trabajo y comprenden normas
que regulan la jornada de trabajo, el salario, normas de higiene y seguridad, trabajo de los
menores, días de descanso, vacaciones, participación en la utilidades de la empresa,
capacitación y adiestramiento, accidentes y enfermedades de trabajo, huelgas y paros.

Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente,
conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la
demanda, subsanará ésta.

Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los
términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.
Artículo 873…Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que
notare alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones
contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará
los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro
de un término de tres días.
Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.

Al eximir a los trabajadores de las cargas probatorias (art. 784) al requerir a los patrones
demandados la exhibición de los documentos “que de acuerdo con la leyes, tiene la
obligación legal de conservar en la empresa” .
Artículo 784. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros
medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto
requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la
obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.

En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antiguedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los
términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de esta Ley;

VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y
Arbitraje de la fecha y la causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas
semanales;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antiguedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional
de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo, por caso fortuito o
fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho por otros medios.

Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los

casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
 III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

TUTELA JURISDICCIONAL
Proceso Jurisdiccional, es el conjunto de actos desenvueltos por el órgano estatal
jurisdiccional, las partes interesadas y por los terceros ajenos a la relación sustancial, que
están proyectados y que convergen en el acto final de aplicación estatal de una Ley general
al acto controvertido, para dirimirlo o para solucionarlo mediante sentencia y su eficaz
ejecución.
La jurisdicción puede ser definida como una función de soberanía del Estado, entendida
como la organización de todos los ciudadanos para el cumplimiento de fines de interés
general.

Esta tutela se refleja en tres modalidades:

El acceso a la justicia
La posibilidad de defensa y una resolución justa en un plazo razonable, y
Dictada la sentencia, debe ejecutarse plenamente el fallo.
En nuestro sistema de derecho, el artículo 17 constitucional consagra como garantía
individual la tutela jurisdiccional en los siguientes términos:

Artículo 17. Ninguna persona podrá hacerse justicia por sí misma, ni ejercer violencia para
reclamar su derecho.
Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarán
expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus
resoluciones de manera pronta, completa e imparcial.
Su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.

JURISDICCION LABORAL
Su fundamento lo encontramos en la fracción XX del artículo 123, apartado “A” de la
Constitución, se establecen las bases de constitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje
en los siguientes términos.
“XX.- Las diferencias o conflictos entre capital y trabajo, se sujetarán a la decisión de la Junta
de Conciliación y Arbitraje, formada por igual numero de representantes de los obreros y de
los patrones y, uno de gobierno.

COMPETENCIA
Toda competencia es local y por excepción corresponde a las juntas federales el
conocimiento de los asuntos expresamente señalados en el Artículo 123, fracc. XXXI. La
aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus
respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales
en los asuntos relativos a:
Artículo 527. La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales,
cuando se trate de:
I. Ramas industriales y de servicios: …
II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno
Federal;

Artículo 527-A. En la aplicación de las normas de trabajo referentes a la capacitación y

adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las
autoridades de la Federación serán auxiliadas por las locales, tratándose de empresas o
establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén
sujetos a la jurisdicción de estas últimas.
Conforme al artículo 705 de la LFT, los conflictos de competencia suscitados entre juntas del
mismo órgano jurisdiccional serán resueltos por el pleno y, los derivados entre juntas locales
y federales o entre cualquier otro tribunal, corresponde su conocimiento a la Segunda Sala.

CONFLICTOS DE TRABAJO y PROCESOS DE TRABAJO

CONCEPTO
Gramaticalmente se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensión,
combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto.
Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o cumplimiento de
las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Son las diferencias que se suscitan entre los trabajadores y los patrones en virtud de la
formación, modificación o cumplimiento, alcance o vigencia de las relaciones individuales
o colectivas de trabajo.

CLASIFICACIÓN
Los conflictos se generan por el desequilibrio existente o la violación de un derecho.
Atendiendo a diversos criterios, se pueden dividir en :
Según el interés en pugna:
Individuales: Afectan el interés particular del trabajador o del patrón sin importar el número
de interesados.
Colectivos: Inciden en el interés profesional del grupo
Por su naturaleza:
Jurídicos: Aplicación de una norma jurídica
Económicos:Creación, modificación o terminación de condiciones colectivas de trabajo.

Por los sujetos que intervienen:

Entre patrones y trabajadores (despidos)

Entre trabajadores: disputas entre trabajadores (escalafón o preferencia de derechos)
Entre patrones: Pugnas patronales (sustitución patronal
Entre sindicatos: conflicto de intereses sindicales (titularidad de contratos colectivos de
trabajo)
Entre sindicatos y terceras personas: (huelga que afecte a terceros)

Atendiendo a la norma jurídica:

Violación de un derecho
Violación de una disposición
Inexistencia de condiciones justas de trabajo
Desequilibrio entre los factores de la producción
Incumplimiento de lo pactado y,
Insometimiento al arbitraje

PROCESOS DE TRABAJO
En la parte adjetiva de la LFT, se reglamentan las diversas unidades procedimentales:
Providencias Cautelares (857-864)
Procedimiento Ordinario ante la Juntas de Conciliación y Arbitraje (870-891)
Procedimientos Especiales (892-899)
Conflictos Individuales de Seguridad Social (899-A al 899G)
Procedimientos de los Conflictos colectivos de naturaleza económica (900-919)
Procedimiento de Huelga (920-938)
Procedimiento de Ejecución (939-949)
Del Procedimiento del Embargo (950-966)
Remates (967- 975)
Procedimiento de las Tercerías y preferencias de créditos (976-981)
Procedimientos Paraprocesales o voluntarios (982-991)