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ASIC-Boconó
Pág.
AGRADECIMIENTO……………………….………………………………........... 4
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….. 5
CAPITULO I…………………………………………………………………... 7
PROCESO DE PASANTIAS……………………………………………..... 7
CAPITULO II………………………………………………………………….. 9
CAPITULO III…………………………………………………………………. 13
ORGANIZACIÓN……………………………………………………………..
CAPITULO IV………………………………………………………………… 25
CONSIDERACIONES FINALES…………………………………………… 25
CONCLUSIONES………………………………………………………….. 27
RECOMENDACIONES……………………………………………………. 29
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………. 31
ANEXOS…………………………………………………………………….. 33
2
Imagen 4. Modelo de amonestación escrita………………………... 36
3
AGRADECIMIENTOS
compartidas.
A mis hijos Génesis Castro, Emmanuel Castro y Caribay Castro por el apoyo,
A mi mamá por darme tanto apoyo, cariño y ayuda durante los momentos
vida provoca dejarlo todo. Este triunfo también es su triunfo. Muchas gracias.
seguir adelante.
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INTRODUCCION
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En el Capítulo II, se hace referencia desde el punto de vista funcional
y jerárquico, a la organización de la institución que permitió la ejecución de
éste proceso, a través de una breve descripción organizacional.
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CAPITULO I
PROCESO DE PASANTIAS
IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN
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responsabilidades y desempeñar un puesto de trabajo, demostrando lo que
sabe, lo que entiende, sus habilidades; también puede captar lo que ignora y
en lo que se encuentra menos preparado. Por último, se debe indicar que el
pasante al enfrentarse a las exigencias indicadas por la organización debe
recurrir a todas las herramientas y fuentes de conocimiento que le permitan
cumplir con las tareas encomendadas. Sin duda esta es una de las
primordiales enseñanzas que ofrece el proceso de pasantías.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Informar porque la ley es una norma que a todos ordena, prohíbe o permite,
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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CAPITULO II
El quince (15) de Agosto del 2015 es nombrado como Área de Salud Integral
Comunitaria (ASIC) Boconó con una cobertura asistencial y administrativa de
11 parroquias del municipio, en enero de 2018 se anexa la parroquia
Ayacucho para completar las 12 parroquias.
MISIÓN
Somos una institución de salud pública que tiene como principio fundamental
la atención primaria con equidad y solidaridad a la población del municipio
Boconó, a través de un equipo de profesionales capacitados que laboran en
cada uno de los consultorios populares, el ASIC-Boconó tiene como función
equilibrar todas las actividades de promoción de salud, prevención de
enfermedades, curación y rehabilitación dirigidos al individuo, la familia y la
comunidad.
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VISIÓN
VALORES
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
de control de vectores.
Un coordinador de Estadísticas
Un coordinador de Enfermería
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Un coordinador de Administración que bajo su supervisión funcionan
bienes nacionales
archivo
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CAPITULO III
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Ley de Estatuto de la Función Pública, Ley de Política habitacional, Ley
del Seguro Social Obligatorio, Ley de pensiones y jubilaciones así como
en la Contratación Colectiva que ampara a los trabajadores y
trabajadoras del sector salud.
Coordinación de Administración.
Coordinación de Epidemiología
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Elaboración de carnet internacional para quienes viajan fuera del
país, en base a las normas establecidas por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud así como la Organización mundial de la salud.
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En cuanto al nivel medio donde se ubica el personal que labora
en los departamentos de Talento Humano, Administración y
Epidemiologia se evidencio que estos trabajadores tienen mayor
conocimiento de las leyes pero también se pudo constatar que cae en
omisión a la hora de aplicar el marco jurídico, por lo que ameritan un
refrescamiento del alcance y actuación de la Ley.
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Se procede con la lectura y revisión de los expedientes del
personal con apoyo del encargado de los mismo, en la muestra
seleccionada se pudo constatar la aplicación de procedimientos
sancionatorio como son el levantamiento de actas por estar incursos los
trabajadores en causales de destitución, pero los mismo quedan
archivados y no se llevan a instancias mayores para que sea aplicado el
régimen disciplinario correspondiente, también se pudo observar que
algunas de las actas no estaban bien redactadas, ya que las mismas no
especificaban los artículos de la Ley respectiva para su aplicación,
además algunas actas no explican que el trabajador tiene derecho a la
defensa, por lo que las mismas no cursan efecto alguno.
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Potrero, Piedra de Sal, Tiranda, Chamizal, Vega de Tostos, La Peña,
Chejende, Canjilon, Cerro de Tiranda y el Reizon , en este núcleo, se
programa y realiza un diagnostico con el personal que labora en cada
uno de estos consultorios populares constatando el desconocimiento
por los mismos tanto de los derechos y deberes contenidos en los
textos legales y que deben cumplir y hacer cumplir dentro de su
respectiva entidad de trabajo, de acuerdo a los resultados obtenidos es
que se planifica una socialización en donde se explica la relación de
trabajo requisitos de la misma, así como la normativa laboral vigente
comenzando con la actualización del personal en: La Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, La Ley del Estatuto de la
Función Pública, La Ley del Seguro Social, Ley orgánica de
Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
La Ley de Pensiones y Jubilaciones.
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análisis de las causas justificadas para despido de acuerdo al artículo
79 de LOTTT.
De la Ley del Estatuto de la Función Pública, se explica que la misma
regula las relaciones de empleo de los funcionarios y funcionarias
públicos y las administraciones públicas tanto nacionales, estadales y
municipales, a petición de los trabajadores la inducción de la misma se
dirigió específicamente a las jornadas de trabajo, las comisiones de
servicio, las responsabilidades y el régimen disciplinario.
19
Solicitud de inscripción y formularios
Del régimen, riesgos, cotizaciones y aportes patronales.
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departamentos de Salud Ambiental, Enfermería y Administración, las
mismas se centraron en la observación y asesoramiento en cuanto a la
aplicación de las normas jurídicas para el levantamiento de actas,
elaboración de contratos de arrendamiento, procesos de compras de
bienes y servicios.
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El departamento de enfermería es el que más personal tiene a
cargo, en la entrevista con la Lcda. Nancy Berrios coordinadora del
mismo se pudo comprobar la omisión que se hace de las leyes
laborales por parte de estos profesionales, se evidencio el
incumplimiento de horario, la faltas injustificadas al trabajo e incluso la
falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo
(consignar reposos médicos presuntamente falsos ante la entidad de
trabajo, para ejercer durante el tiempo que dura el reposo en otra
entidad de trabajo), se oriento a la licenciada en base al reglamento de
la LOTT en los artículos 44 y 45 concatenados con el art. 79 de la
misma Ley. Se asesoro a la licenciada Nancy Berrios en cuanto el
contenido que debe plasmarse en una acta para que surta efectos
jurídicos y se pueda incoar un procedimiento administrativo en contra
de estos funcionarios.
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objetivos, así como la importancia del control presupuestario ya que
permite evaluar la actuación y el rendimiento obtenido durante un año
fiscal. En cuanto a la Ley de Impuesto Sobre la Renta se explica los
siguientes conceptos: Que son retenciones?, hecho Imponible, Base
Imponible quienes son agentes de retención dentro del área de salud,
abono en cuenta, que se entiende por responsable, base legal de la
retención, honorarios profesionales, procedimiento para calcular la
retención y el plazo para enterar lo retenido algunas definiciones para
determinar la naturaleza de las actividades.
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Para culminar con el período de pasantías se continúo con los
conversatorios en los demás departamento que integran el Área de
Salud Integral Comunitaria como son los programas de salud colectiva,
con estos trabajadores se realizo un taller donde los mismos expusieron
sus puntos de vista referentes al marco legal vigentes que los ampara.
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CAPITULO IV
CONSIDERACIONES FINALES
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En vista que un gran número del personal adscrito al Área de Salud
Integral Comunitaria incurre en la presentación consecutiva de reposos
médicos (presuntamente complacientes), se le hace entrega a la
dirección de Talento Humano de las normas de reposo temporales y
permanentes del I.V.S.S. con el fin que sirva de guía para la corrección
de dicha situación.
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CONCLUSIÓNES
27
Finalmente en términos generales, las pasantías han reafirmado
la capacidad de adaptación, habilidades y destrezas así como la
adquisición de nuevos conocimientos con respecto al marco
legal vigente y se han convertido en una experiencia nueva y
gratificante ya que se ha logrado tener la oportunidad de poner
en práctica los conocimientos adquiridos en la realidad impuesta
por el campo de trabajo.
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RECOMENDACIONES
ordenamientos jurídicos.
trabajadores.
29
De esta manera habrá evidencia que las partes están
obligadas a lo establecido en los artículos 55 y 56 de la
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
31
Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público. Gaceta
Oficial N° 6.154 Extraordinario de 14 de Noviembre de 2014.
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ANEXOS
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Imagen 2: Formato de acta de inasistencia injustificada al trabajo
34
Imagen 3: Formato de acta de abandono de trabajo
35
Imagen 4: modelo de amonestación escrita
36
Imagen 5: modelo de notificación de inicio de una investigación acerca de hechos
sancionados con amonestación escrita.
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Imagen 6: Normas de reposos temporales y permanentes del IVSS.
38
Imagen 7: Continuación de las normas de reposos temporales y permanentes del IVSS.
39
Imagen 8: Continuación de las normas de reposos temporales y permanentes del
IVSS
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Imagen 9: Continuación de las normas de reposos temporales y permanentes del
IVSS
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Imagen 10: Pasos para validar reposos ante el IVSS.
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Imagen 11. Modelo de hoja de enganche del expediente de personal
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Imagen 12. Oficio de procedimiento sumario
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Imagen 13: reunión con la Lcda. Eliut Fuentes Jefe de Talento Humano para evaluar
las actividades realizadas en los NAIS del ASIC-Boconó
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