CONTRATACIÓN CONTRATO DE TRABAJO

 La contratación es el proceso
Es un acuerdo voluntario mediante
mediante el cual se realiza una
el cual el trabajador se compromete
transacción en la que una parte se
a prestar servicios personales en
compromete a transferir recursos
forma remunerada; y el empleador
económicos a cambio de la
CONTRATACIÓN E recepción de un determinado
al pago de la remuneración
correspondiente.
servicio.
ELEMENTOS:
INCORPORACIÓN  Presentación Personal de servicios
 Subordinación
 Remuneración

 ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
 Definir el perfil del puesto
DOCENTE.  Entre los candidatos elegir al mejor
 Preseleccionar los candidatos
TIPOS DE CONTRATO
Rocío Yessenia Carranza Mayute  Tomar la decisión
1. CONTRATO A PLAZO
 Formalizar el contrato.
ALUMNOS INDETERMINADO
 Ingreso a la base de datos
2. CONTRATO A PLAZO
FIJO O DETERMINADO
3. CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
 INCORPORACIÓN
 Es importante que esta fase sea PLAN DE ACOGIDA
Este proceso es principalmente de
exhaustiva, ya que mientras más
bienvenida a la empresa y sirve de guía Reunió
información tenga el empleado n de
inicial de información de la misma, se bienve
sobre su trabajo, funciones y
presenta al candidato, se le hace recorrido nida
responsabilidades y sepa lo que se
por las instalaciones, normalmente se Conoci
espera de él, se encontrará en el Plan
mient
diseña una agenda de presentación con
menor tiempo más a gusto, de PLAN DE o de la
todas las áreas. forma ACOGIDA empre
ubicado, requerirá menos tiempo ción
sa
de adaptación y será mucho más Identifi
cación
efectivo. del
puesto
de
trabajo

CONCLUSIONES
 A través del proceso de contratación se podrá
seleccionar con cuidado a los candidatos que
mejor se adapten al perfil del puesto.

INFORMACIÓN  Un adecuado uso del contrato de trabajo

evitará contingencia de índole laboral para el
Es necesario estructurar la personal.
información, es decir seleccionar el  El contrato debe reflejar los datos del
modelo de comunicación idóneo, trabajador y la empresa, además especificar
escoger los recursos de tipo de contrato, duración, el cargo a
desempeñar, salario y beneficios económicos a
comunicación y las estrategias para percibir.
distribuir la información de la mejor
 Durante el proceso de incorporación el
manera posible. empleador establecerá un panorama amplio de
la organización.