NORMATIVIDAD LABORAL

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Docente: Dolores María del Roció Cuevas Romero

Alumno: Juan Carlos Hernandez Díaz
Matrícula: ES172005495
Carrera: Lic. en Gestión y Administración de Pymes
Unidad 2. Evidencia de aprendizaje. Regulación de
relaciones colectivas en una empresa
Actividades

Revisa el caso de una empresa con una determinada actividad turística, con tu libre elección,
pero de giro turístico puede ser: Hoteles, Restaurantes, Agencia de Viajes etc., identifica si la
regulación de la relación colectiva laboral será mediante un Contrato Colectivo o Contrato Ley,
la pertinencia de establecer un Reglamento Interior de Trabajo para que en el supuesto de
surgir un conflicto de trabajo la conclusión de dicha relación sea respetando los derechos
sindicales pactados.
Contenido

Actividades.................................................................................................................................................. 2
Introducción y definición de la regulación aplicable .................................................................................. 4
Contrato Colectivo de Trabajo .................................................................................................................... 5
Reglamento interno de trabajo Dinotour S.A de C.V. ................................................................................ 8
Conclusiones ............................................................................................................................................. 14
Bibliografía ................................................................................................................................................ 14
Introducción y definición de la regulación aplicable

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o

convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este
acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones
que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse
las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba
cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito,
como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el
sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o
no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de
cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos.

Para el desarrollo de esta actividad se seleccionó el Hotel Fiesta Inn el cual tiene presencia a
nivel nacional, y cuenta con más de 3000 empleados además de que todas sus unidades de
negocio tienen el mismo organigrama, por tal motivo se seleccionó como medio de
contratación el contrato colectivo el cual definirá todas las situaciones laborales dentro de
cada uno de los negocios, asi como se define también el reglamento interno aplicable a todos
los hoteles del grupo para descartar cualquier situación ante la junta de conciliación.
Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa Dinotour, S.A. de C.V. en
lo sucesivo "la empresa" representada por los Sres. Lic. Alfonso Martínez Garza y/o Lic.
Alejandro Domínguez Aveleyra respecto del Hotel Fiesta Inn Durango, Con domicilio en Blvd
Felipe Pescador 1401, La Esperanza, 34080 Durango, Dgo. y por la otra parte el sindicato de
trabajadores de la industria hotelera y gastronómica y conexos de la República Mexicana
Sección 37 CTM., en lo sucesivo" el sindicato" con domicilio en la calle Morelos Nº1630
Barrios de san Sebastián de esta ciudad, representado por los C.C sr. José Flores como
secretario general y el señor José Hugo Huerta Pérez Secretario de Trabajo al tenor de las
siguientes:
CLAUSULAS.
Primera. - Las partes se reconocen mutuamente la personalidad con que se ostentan.
Segunda. - El presente contrato colectivo, tiene por objeto fijar las normas que en lo sucesivo
regularán las relaciones entre ambas partes, así como las condiciones generales a las que se sujetara
la prestación del servicio de los trabajadores que laboran actualmente en las instalaciones de la
empresa antes mencionada, así como las que desarrollen a futuro y que sean inherentes a la actividad
del negocio. Este será el campo de aplicación con las limitaciones que se expresan en las cláusulas
subsecuentes.
Tercera. - para los efectos y obligaciones que se deriven del presente contrato, el domicilio legal será
el de la ciudad de Durango, pudiendo revisarse el contrato cada dos años
Cuarta.- Se considerarán empleados de confianza, excluidos de la aplicación del presente contrato al:
gerente, personal administrativo, cajeros, ama de llaves, supervisora de ama de llaves, secretarias,
recepcionistas, gerente de ventas, ejecutivos de ventas, contralor, contadores y auxiliares de
contadores, empleados de lavandería, gerente de mantenimiento sus ayudantes, jardineros, jefe de
seguridad y sus ayudantes, jefes de piso, almacen15tas, chef, gerente de bar, capitanes, jefes de
turno de cocina, encargado de banquetes, Maitre de hotel, así como ayudantes de los puestos
mencionados y demás posiciones que conforme a la ley pertenezcan a esta categoría.
Quinta. - Cualesquiera trabajador que mande el sindicato a cubrir cualquier posición ganará el mismo
salario que tenga el trabajador que se va a suplir.
Sexta. - La empresa y el sindicato acuerdan que los trabajadores tendrán derecho a consumir un
alimento en el transcurso de su jornada de trabajo, de acuerdo a lo que establece la ley federal del
trabajo, alimentos que se deberán consumir en un lugar limpio y en instalaciones adecuadas para que
los trabajadores puedan hacerlo decorosa y dignamente.
Séptima. - La empresa entregará para iniciación de la caja de ahorro de los trabajadores del hotel, la
cantidad de $ 2,000.00 (dos mil pesos 00/100 m.n.) a principio de cada año, y la mencionada caja de
ahorro será administrada por los trabajadores bajo un reglamento convenido por los integrantes de la
misma.
Octava. - Los salarios que devengaran los trabajadores serán los que dicte y fije la Comisión nacional
de salarios mínimos para la zona geográfica para el estado de Durango
Novena. - Los salarios referidos en el tabulador que se anexa al presente contrato serán pagados por
la empresa quincenalmente.
Decima. - La duración de la jornada de trabajo será de acuerdo a los art. 58 al 68 de la ley federal del
trabajo y los trabajadores eventuales gozaran de todos los derechos y beneficios que la ley y el
contrato establecen.

Décima primera.- todos los trabajadores de nuevo ingreso tendrán la categoría de eventuales durante
los primeros 90 días contados a partir de la fecha de su ingreso durante este periodo se le dará
capacitación y adiestramiento al termino de dicho periodo a juicio exclusivo de la empresa esta
determinara si son aptos o no para desempeñar el puesto para el que fueron contratados y si la
empresa decide continuar con este trabajador automáticamente su contrato pasara a ser por tiempo
indeterminado.
Décima Segunda. - La intensidad y calidad del trabajo estará sujeto al reglamento interior De trabajo
que de común acuerdo tienen formulado las partes, en los términos del art. 422 de la ley federal del
trabajo.
Décima tercera. - Los trabajadores gozarán de 17 días de salario por concepto de aguinaldo en el
entendido de que los trabajadores con antigüedad laboral de cinco años o más recibirán por este
concepto 18 días de salario.
Décima cuarta. - La empresa se obliga a hacer efectivas las medidas disciplinarias que el sindicato
imponga a sus agremiados, por faltas que comentan a los estatutos del mismo, así como a separarlos
del trabajo, siempre y cuando se acompañe el acta de asamblea e al que se haya acordado la
expulsión, todo esto sin responsabilidad alguna para la empresa.
Décima quinta. - La empresa se obliga a cubrir al sindicato, para fomento del deporte, eventos
culturales y capacitación de sus agremiados, la cantidad de $ 8,000.00 (ocho mil pesos /100 m.n.)
anuales, pagaderos en el mes de diciembre.
Décima sexta. - La empresa se compromete a dar cursos de capacitación y adiestramiento a los
trabajadores de acuerdo al art. 153 de la ley federal del trabajo.
Décima séptima. - Los trabajadores gozaran de un día de descanso semanalmente, después de 6
días laborados con goce de salario íntegro, el día de descanso será fijado de común acuerdo entre el
sindicato y la empresa, atendiendo a las necesidades de esta última.
Décima octava. - La empresa se compromete a descontar del salario de los trabajadores l~ cuotas
sindicales ordinarias y extraordinarias que señale el sindicato por escrito.
Décimo novena. - Los días de descanso obligatorio que señala la ley federal del trabajo, en su
artículo 74 serán pagados por la empresa de acuerdo a lo que establece el artículo 73 de la ley antes
citada.
Vigésima. - Las vacaciones de los trabajadores se sujetarán a lo dispuesto por los artículos 76 al 81
de la ley federal del trabajo.
Vigésima primera. - El pago de las cuotas obrero patronales referentes al Instituto Mexicano del
Seguro Social, serán cubiertas como lo señala la ley del seguro social.
Vigésima segunda. - La empresa proporcionara a los trabajadores sindicalizados, uniformes por año.
Vigésima tercera. - El contrato colectivo de trabajo que se consigna en este documento, empezará a
regir el día 13 de enero del 2006 y surtirá efectos legales el mismo día teniendo en cuenta, que la
revisión salarial se efectuará el 13 de enero del 2007 y contractualmente se revisará el 13 de enero del
2008.
 Vigésima cuarta. - Las prestaciones contenidas en el presente contrato colectivo no se harán
extensivas a los trabajadores no sindicalizados de la "empresa" conforme a lo dispuesto por el artículo
184 de la ley federal del trabajo.
Vigésima quinta. - Empresa y sindicato acuerda que el número de habitaciones diarias que Como
obligación tendrán que arreglar cada camarista será de 13.
Vigésima sexta.- Las partes acuerdan otorgar como premio de puntualidad a sus stewards mozos de
áreas públicas y camaristas la cantidad de $ 27.50 quincenales siempre y cuando el personal de estas
áreas no tengan faltas injustificadas ni llegadas tarde más de tres veces en dichos períodos
quincenales, el pago de este beneficio se efectuará semestralmente, sin embargo el período que va de
enero a junio se pagará en la primera quincena de agosto, con el fin de que los trabajadores cuenten
con una cantidad para cubrir gastos escolares de sus familiares, el segundo período en la segunda
quincena de diciembre.
Vigésima séptima.- Las partes acuerdan con el fin de fomentar el ahorro de los trabajadores, que la
empresa otorgue el importe de $61.60 mensuales o la parte proporcional que corresponda de acuerdo
al tiempo trabajado a todos aquellos trabajadores que tengan celebrado con la empresa un contrato
por tiempo indeterminado, en el entendido de que el fondo que se integre le será cubierto a lo
trabajadores, el día que la empresa pague el aguinaldo, esto también con el fin de ayuda a los
trabajadores con los gastos de fin de año.
Vigésima octava. - La empresa otorgará al beneficiario que el trabajador designe para gastos de
defunción del propio trabajador $ 20,000.00, en el entendido de que la empresa lo podrá cubrir de
manera directamente o a través de un seguro.
Vigésima novena. - La empresa otorgara a sus trabajadores sindicalizados el día de su onomástico
como día de descanso, en el entendido de que si el trabajador lo labora se le cubrirá doble.
Trigésima. - El presente contrato de trabajo se extiende por cuadruplicado, siendo dos tantos para la
h. Junta local de conciliación y arbitraje en el estado y uno para cada una de las partes, todo esto para
los efectos de registro y trámite en cumplimiento al artículo 390 de la ley federal del trabajo

Durango, Dgo a 1 de Febrero del 2006, lo firma

___________________________ _______________________________
Lic. Julio Alfonso Martínez Garza Lic. Alejandro Domínguez Veleyra
Director de Estrategia Laboral Gerente General

__________________________ ____________________________________
Sr. Gustavo Huerta Pérez Sr. Francisco Javier Gallegos Hernandez
Secretario de Trabajo Secretario General
Reglamento interno de trabajo Dinotour S.A de C.V.

CAPITULO 1
Ámbito de Aplicación

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier
trabajo subordinado a favor de la empresa Dinotour S.A. de C.V. Con domicilio en Blvrd
Felipe Pescador 1401, La Esperanza, 34080 Durango, Dgo.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como
para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las operaciones de
orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través
de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de
las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que
presente dentro de los 5 días siguientes a su ingreso, las licencias, autorizaciones o
documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral
hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual periodo a su vencimiento, previo a
la terminación de la relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

CAPITULO III
Organización del Personal
5.- Los trabajadores se clasificarán de acuerdo a la duración del contrato en:
a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo
indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en
este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al
modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
 CAPITULO IV
Lugar y tiempo de Trabajo
6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la empresa les
designa y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar su

asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de inmediato
procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
8.- En los días y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a que se
le asigne en el área de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o por cualquier
otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente
desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador él deber de
prestarlos, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia
extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual.

CAPITULO V
Jornada de Trabajo

9.- La jornada Semanal de trabajo será de 8:30 horas tratándose del turno Matutino.
El horario que regirá en los distintos departamentos de la empresa será de 06:00 a 14:30 horas,
de lunes a viernes, con dos días de descanso por cada cinco trabajados.
10.- Los alimentos serán tomados por los trabajadores del centro de trabajo, por lo que
dicho periodo queda 11:00 a 11:30 horas de la jornada laboral.
11.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de las partes y por necesidades
de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
12.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación
e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en él articulo No. 9, sin embargo, se
contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al
inicio de labores.
13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la
jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeño de sus labores, previa
autorización por escrito de la empresa.
14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario ausentarse
de la jornada, estos deberán notificar y justificar los motivos de su ausencia a la empresa,
conforme al Capítulo VII de este Reglamento.
15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados en los términos convenidos, siempre observando las buenas costumbres en el
actuar y en el lenguaje.
 CAPITULO VI
Días de Descanso y Vacaciones
16.-La empresa concederá a sus trabajadores dos días de descanso, por cada cinco días
de trabajo. Cuando no laboren durante los cinco días hábiles, la empresa cubrirá una sexta
parte del salario, multiplicado por los días de la semana que se hubieran laborado.
17.- Son días de descanso obligatorio con goce integro de salario, los siguientes:
 1° de enero.
 5° de febrero.
 21° de marzo.
 1° de mayo.
 16° de septiembre.
 20° de noviembre.
 1° de diciembre de cada seis años, cuando le corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
 25° de diciembre.

18.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo

76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con salario
íntegro, más el 25% adicional por concepto de prima vacacional.
19.- Para él computo de las vacaciones del personal se incluirán únicamente los días
laborables, entendiéndose como tales, los que no estén incluidos en el descanso semanal, ni
los días de descanso señalados en él artículo 17 de este Reglamento.

CAPITULO VII
Permisos
21.- Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores,
por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorización escrita, sé computara como injustificada.
23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La
comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas
siguientes al momento en que falto a sus labores.
24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de trabajo
por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe
inmediato, quien le entregara la autorización correspondiente.
 CAPITULO VIII
Lugar y Días de Pago.
25.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde se presten los
servicios, y dentro de las horas de trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su
salario, esta deberá presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita ante
dos testigos.
27.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya
o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante del pago de los salarios.
La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevara a la empresa de
entregar los salarios respectivos.
28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los trabajadores los
salarios correspondientes a las vacaciones, el día anterior al inicio de su disfrute.

CAPITULO IX
Medidas de Seguridad e Higiene
29.- Se integrará una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que determinará las
medidas a aplicar según la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa,
las adicionales que estime convenientes y las que las autoridades competentes le señalen.
30.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, estará compuesta por igual número de
representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempeñarán dentro
de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse los días 30 de cada
mes, para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
31.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros o de la negociación.
32.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales médicas o de pre y postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo, salvo
para la entrega de los certificados correspondientes.
33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato al
superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las
medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existirá un botiquín de emergencia con todos los
implementos y útiles necesarios para la atención de los trabajadores que, en caso de accidente
o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán de observar las medidas
convenidas y aprobadas por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
 CAPITULO X
Medidas Disciplinarias

36.- Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas por la Ley Federal
del Trabajo.

37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, a este
Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisión del contrato, serán
sancionadas con suspensión de labores hasta por cinco días.
En caso de ameritar suspensión de labores, primeramente, se iniciarán las investigaciones
correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla general se notificarán las
medidas disciplinarias por escrito.

38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de 30 días:

 1 Ausencia Suspensión por 1 día, sin goce de sueldo.

 2 Ausencias Suspensión por 2 día, sin goce de sueldo.

 3 Ausencias Suspensión por 5 días, sin goce de sueldo.

 4 Ausencias o más Rescisión del contrato

39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 días:

 1 retardo Amonestación

 2 retardos Amonestación

 3 retardos o más Amonestación

 5 retardos o mas Suspensión por 5 día, sin goce de sueldo.

 8 retardos o mas Recesión del contrato

 TRANSITORIOS.

Primero. - Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores de

común acuerdo.
Segundo. - El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que
actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero. - Su vigencia iniciara a partir del día siguiente en que sea depositado ante la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Cuarto. - Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre
empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, así como a todos los
trabajadores de la organización.

______________ _________________
Por la Empresa Por los Trabajadores
Conclusiones

Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo se pueden clasificar en

ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que, normalmente, ponen fin al contrato
colectivo y, puede decirse, que dependen de la voluntad de los autores de la institución,
por ejemplo, el mutuo acuerdo, el vencimiento del término estipulado, entre otras. Las
causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo,
independientemente de los deseos de las partes, por ejemplo, el caso fortuito o la fuerza
mayor que obligan al cierre de la empresa.

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no

permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se
realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas
que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisión y la
modificación, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el
mismo su diferencia estriba en que la revisión es más amplia que la modificación, ya que
ésta sólo se concreta a las condiciones de trabajo.

Bibliografía

(s.f.). Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_24.pdf
Contenido Nuclear Unidad II Normatividad Laboral UnADM. (s.f.). Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/
GNOL_2017_02/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido_2019__b2.pdf
ual.dyndns.org. (s.f.). Obtenido de
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_25.pdf
Wikipedia. (Mayo de 2019). Obtenido de
https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo